Victoria Hukuk Reformu Komisyonu Vasilik Bilgilendirme Belgesi

1
Victoria Hukuk Reformu Komisyonu
Vasilik Bilgilendirme Belgesi
Özet
Türkçe
Turkish
2
Sunuş ve Arka Plân
BU ÖZET HAKKINDA
Victoria 1986’dan bu yana vasilik yasalarına sahiptir. Bu yasalar, kendileri için
karar veremeyen engelli kişileri etkiler. Yasa, engelli bir kişi için başka bir
kişinin ne zaman ve nasıl karar verebileceğini açıklar.
Adalet Bakanı, Victoria Hukuk Reformu Komisyonu’ndan (Victorian Law
Reform Commission - komisyon) bu yasaları incelemesini ve değişmelerinin
gerekip gerekmediğine karar vermesini istemiş bulunmaktadır.
Victoria vasilik yasaları karmaşıktır. Bir kişiyi, başka bir kişi adına karar
vermek üzere atamak için üç ayrı yasa ve yedi farklı düzenleme
bulunmaktadır. Yasalar sık sık birbirleriyle örtüşür ve bu durum yasaları
kullanan kişiler için zihinsel karmaşa yaratabilir. Komisyon, bu yasaları
anlatan ayrıntılı bir Bilgilendirme Belgesi yayınlamıştır.
Bu, o belgenin bir özetidir. Vasilik yasasının sadece insanları en fazla
ilgilendiren alanlarını ana hatlarıyla belirtir. Yasanın belirli herhangi bir alanı
hakkında daha fazla ayrıntı için Bilgilendirme Belgesi’ne başvurmalısınız.
Bu özet ayrıca, hükümetin komisyonun göz önüne almasını istediği belirli
konuları da anlatır.
Son olarak, komisyonun incelemesi gereken konular hakkındaki görüşlerinizi
bildirebileceğiniz yolları ana hatlarıyla belirtir. Bu, hukuk reformu amacıyla,
daha fazla toplum müzakeresi için Müzakere Belgesi’nde bu yıl
yayınlayacağımız kimi seçeneklerin hazırlanmasına da yardımcı olacaktır.
TARİHSEL BAĞLAM
Victoria'nın vasilik kuralları birkaç yasada yer almaktadır. En önemlisi 1986
Vasilik ve Yönetim Yasası’dır (Guardianship and Administration Act 1986 G&A Act).
Vasilik yasaları, engellilik nedeniyle, kendi kararlarını veremeyen kişilere
yardımcı olup onları korumayı amaçlarken, aynı zamanda haklarını ve
özerkliklerini de korur.
G&A Act, zihinsel engelli birçok kişinin kurumlardan toplum yaşamına
geçmesi nedeniyle insanların bu kişiler adına karar verme ihtiyacının arttığı
bir zamanda çıkarılmıştır. G&A Act, bu konulara tıbbi yanıtlar vermeye
odaklanmış olan eski yasaların yerini almıştır. imdi, yaşa bağlı bunama
görülen ve sonradan edinilen beyin hasarı olan kişiler de dahil, çok daha
geniş bir grup G&A Act’in kapsamına girmiş bulunmaktadır.
G&A Act’in yürürlüğe girmesinden bu yana başka değişiklikler de olmuştur.
Örneğin, Victoria’nın İnsan Hakları ve Sorumlulukları Sözleşmesi (Victoria's
Charter of Human Rights and Responsibilities) (Sözleşme) iç politika
gündemimizde insan haklarına önemli bir yer vermiş, Birleşmiş Milletler
Engelli Hakları Anlaşması (United Nations Convention on the Rights of
Persons with Disabilities) (Anlaşma) ise Avustralya’nın engellilere karşı
uluslararası insan hakları sorumluluklarını güçlendirmiştir.
3
Bu değişen demografik, hukuksal ve politika dinamikleri bağlamında
komisyondan Victoria’nın vasilik yasalarını incelemesi istenmiştir.
GÖREV KAPSAMI
Bu geniş konuların yanı sıra, hükümetin saptadığı görev kapsamı
komisyondan şunları göz önüne almasını istemiştir:
•
vasilerin ve yöneticilerin hakların geliştirilmesi ve karar
verilmesine yardımcı olunmasındaki rolü ve etkileri
•
engelli olan bir yetişkinin ‘üstün yararları’nın korunması ile tercih,
hareket ve örgütlenme özgürlükleri gibi diğer insan haklarının
dengelenmesi
•
farklı, daha az resmi karar verme modellerinin uygulanabilirliği
•
G&A Act’in, 17 yaşındaki kişilere uygulanacak şekilde
genişletilmesinin gerekli olup olmadığı
•
Kamu Savunucusu’nun (Public Advocate) işlevi, yetkileri ve
görevleri
•
Victoria Kamu ve İdari Mahkemesi’nin (Victorian Civil and
Administrative Tribunal - VCAT) rolü ve yetkileri ve mahkemenin
vasi ve yönetici atama sürecinin iyi işleyip işlemediği
•
vasiler ve yöneticiler tarafından verilen kararların gözden
geçirilmesi için daha fazla yöntemolmasının gerekip gerekmediği
ve vasiler ve yöneticilerin uygunsuz davranışlarının ele alınması
için bir yöntem olmasının gerekip gerekmediği
•
‘sorumlu kişi’ modeli de dahil olmak üzere tıbbi tedavi ve
araştırma kararları ile ilgili yasaların uygun olup olmadığı
•
G&A Act için ‘engelliliğin’, değerlendirmede en düşük sınır olması
gereğini sürdürüp sürdürmemesi veya yasanın, ‘yeterlik’ ya da
‘kırılganlık’ gibi kavramlar üzerinde yoğunlaşmasının gerekip
gerekmediği
•
G&A Act’deki kişisel gizlilik koşullarının mahremiyetin korunması
ile kararların şeffaf olması gereğini yeterince dengeleyip
dengelemediği.
Komisyon ayrıca, G&A Act’in başkası yerine karar vermeyi veya başkası
yerine karar vermenin gerekebileceği koşulları ele alan diğer yasalarla
etkileşimini de değerlendirmek zorundadır.Bu yasalar şunlardır:
•
1958 Belgeler Yasası (Vic) (Instruments Act 1958)
•
1986 Akıl Sağlığı Yasası (Vic) (Mental Health Act 1986 - MH Act)
•
2006 Engellilik Yasası (Vic) (Disability Act 2006)
•
2005 Çocuklar, Gençler ve Aileler Yasası (Vic) (Çocuklar, Gençler
ve Aileler Yasası) (Children, Youth and Families Act 2005)
4
•
1997 Suç (Zihinsel Engellilik ve Yargılanmaya Uygun Olmama )
Yasası (Vic) (Crimes (Mental Impairment and Unfitness to be
Tried - CMIUT Act)
•
1988 Tıbbi Tedavi Yasası (Vic) (Medical Treatment Act 1988 –
MT Act).
Görev kapsamı, MT Act tarafından ele alınan kararların ötesindeki yaşam
sonu kararlarının göz önüne alınmasını özellikle dışarda bırakmaktadır.
Görev kapsamımız bizden ayrıca, Victoria’daki ve Avustralya’nın başka
yerlerindeki ilgili diğer incelemeleri de göz önüne almamızı istemektedir. Bu
incelemeler şunlardır:
•
Victoria Parlamentosu Hukuk Reformu Komitesi’nin (Victorian
Parliamentary Law Reform Committee) vekaletnameye ilişkin
soruşturması
•
Victoria Sağlık Bakanlığı’nın (Victorian Department of Health) MH
Act’e ilişkin incelemesi
•
Queensland Hukuk Reformu Komsiyonu’nun (Queensland Law
Reform Commission) vasilik yasalarına ilişkin incelemesi
•
New South Wales Yasama Konseyi Toplumsal Konular Daimi
Komitesi’nin (New South Wales Legislative Council Standing
Committee on Social Issues) yeterliliği olmayan kişilerin yerine
karar verilmesine ilişkin soruşturması.
Yasanın Özeti
BAKASI YERİNE KARAR VERENLER İÇİN KOULLAR
'Vasilik yasaları' hem Bilgilendirme Belgesi’nin tamamında hem de bu özet
belgede şu anlama gelecek şekilde kullanılmaktadır:
•
G&A Act
•
Belgeler Yasası’nın vekaletnameleri ele alan bölümleri
•
MT Act’in temsilciler tarafından verilen kararları ele alan bölümleri.
Bu yasalar, bir kişiyi başkası adına karar vermek üzere atama işlemlerini
içerir. Bu atamaların, atamanın nasıl yapıldığına, hangi yasa çerçevesinde
yapıldığına ve karar verecek kişinin sahip olduğu yetkilere bağlı olarak farklı
adları vardır. Bu atamalar kısaca şunlardır:
•
Vasi, kendi kendine karar veremeyecek engelli bir kişi adına
kişisel ve yaşam biçimi kararlarını vermesi için VCAT tarafından
G&A Act çerçevesinde atanan bir kişi demektir
•
Yönetici, kendi kendine karar veremeyecek engelli bir kişi adına
mali ve hukuksal kararlar vermesi için VCAT tarafından G&A Act
çerçevesinde atanan bir kişi demektir
•
Kalıcı vasi, bir kişi artık kendi kendine karar veremeyecek
duruma geldiğinde onun adına kişisel ve yaşam biçimi kararlarını
5
vermesi için o kişi tarafından G&A Act çerçevesinde atanan kişi
demektir
•
Vekil (genel), bir kişi tarafından, o kişi karar verme yeterliliğine
sahip durumdayken, kendisi adına mali ve hukuksal kararlar
vermesi için Belgeler Yasası çerçevesinde atanan kişi demektir
•
Kalıcı vekil (mali), bir kişi tarafından, o kişinin gelecekte karar
verme yeterliliğini yitirmesinden sonra da kendisi adına mali ve
hukuksal kararlar vermesi için Belgeler Yasası çerçevesinde
atanan kişi demektir
•
Temsilci, bir kişi tarafından, artık kendisi karar veremediği zaman
kendisi adına tıbbi kararları vermesi için MT Act çerçevesinde
atanan kişi demektir
•
Sorumlu kişi, kararlarını kendisi veremeyen engelli bir hasta
adına tıbbi tedaviye ilişkin kararları vermesi için, G&A Act’de
belirtilen hiyerarşik listeye göre kararlaştırılan ‘otomatik atama’
demektir.
VASİ VEYA YÖNETİCİNİN GEREKLİLİĞİNE KARAR VERMEK
Herhangi bir yetişkin VCAT’a başvurarak başka bir yetişkin için bir vasi veya
yönetici atanmasını isteyebilir.
Bir vasi veya yönetici atamadan önce VCAT’ın aşağıdaki şartların
tamamından tatmin olması gerekir:
•
kişinin engelliliği vardır
•
engelliliği nedeniyle kişi mantıklı muhakemede bulunamamaktadır
•
kişinin bir vasi veya yöneticiye gereksinimi vardır.
Kişinin bir vasi veya yöneticiye gereksinimi olup olmadığına karar verebilmek
için VCAT’ın aşağıda belirtilenleri göz önüne alması gerekir:
•
kişinin ihtiyaçlarını karşılamanın daha az kısıtlayıcı bir yolunun
olup olmadığı
•
engelli kişinin arzuları
•
engelli kişinin ailesinin arzuları
•
var olan aile ilişkilerinin korunmasının arzu edilebilirliği.
Bu konular, tıbbi ve diğer profesyonellerin yanı sıra kişinin aile ve
arkadaşlarını da içeren bir dizi tanığın tanıklığının yer alabileceği bir VCAT
oturumunda kararlaştırılacaktır.
Oturumlar genellikle halka açıktır.
VASİLERİN VE YÖNETİCİLERİN KARAR VERME YETKİLERİ
VCAT bir vasi veya yönetici atarken, o kişinin karar verme yetkilerinin sınırını
da kararlaştırır.
VCAT’ın, vasi veya yöneticiye, sadece, engelli kişinin haklarını ve çıkarlarını
koruması için gereksindiği kadar karar verebilme yetkisi vermesi gerekir.
6
Örneğin konut ve sağlık bakımı gibi sadece belirli alanlarda karar verme
yetkisi verilmiş olan bir vasiye ‘sınırlı yetkili vasi’ denir. ‘Tam yetkili vasi’ ise,
G&A Act’de, bir anababanın çocuğuyla ilgili yetkilerinin aynısına sahip olan
vasi, şeklinde tanımlanır.
Uygulamada VCAT genellikle yöneticilerin yetkilerini sınırlandırmaz.
Yöneticilerin yetkileri oldukça geniştir ve şunları içerebilir:
•
geliri toplamak ve yatırıma dönüştürmek
•
mülkleri yönetmek, kiralamak, ipotek ettirmek ve satmak
•
genel mali işleri yönetmek
•
hukuk davalarını yürütmek.
Hem vasilerden hem de yöneticilerden, engelli kişiye, bağımsızlığını
geliştirmesi için yardımcı olması beklenir. Ayrıca karar verirken, engelli kişinin
arzularını da dikkate almaları gerekmektedir.
Yöneticilerin ayrıca VCAT’a yıllık hesap raporu sunmaları gerekir.
KİMLER VASİ VEYA YÖNETİCİ OLARAK ATANABİLİR?
Kimin vasi veya yönetici olarak atanması gerektiğine karar verirken VCAT’ın:
•
engelli kişinin üstün çıkarlarını gözetecek şekilde hareket edecek
•
çıkar çatışması olmayacak
•
vasi veya yönetici olarak hareket edebilmek için uygun olacak
•
yönetici olacaksa, rolü yerine getirebilecek yeterli uzmanlığa sahip
olan veya kişinin yöneticisi olarak atanmak için özel bir ilişkisi ya
da başka bir özel nedeni olan bir kişiyi ataması gerekmektedir.
Bir kişinin uygun bir vasi veya yönetici olup olmadığına karar verirken VCAT
şunları göz önüne almak zorundadır:
•
engelli kişinin arzuları
•
var olan aile ilişkilerinin korunmasının arzu edilebilirliği
•
engelli kişi ile (olduğu kadar, varsa, kişinin yöneticisi veya vasisi
ile) uyumluluğu
•
önerilen herhangi bir vasinin mevcudiyeti ve erişilebilirliği.
VCAT, bu rol için uygun başka bir kişi olmadığını düşünürse, Kamu
Savunucusu’nu (Public Advocate) vasi olarak atayabilir. Bu bir, ‘son çare’
seçeneğidir.
G&A Act’in, bir yöneticinin atanması için resmi bir ‘son çare’ seçeneği yoktur.
Uygulamada genellikle, Eyalet Yedieminleri (State Trustees) yönetici olarak
atanır, ancak aile mensupları, yedieminler ve diğer profesyonel yöneticiler de
atanır.
7
VASİ VE YÖNETİCİLERİN KARAR VERME SÜRECİNDEKİ
SORUMLULUKLARI
G&A Act, engelli kişi adına verdikleri kararlara ilişkin olarak vasi ve
yöneticilere sorumluluklar yükler. Bu sorumluluklar şunlardır:
•
engelli kişinin üstün çıkarlarını gözetecek şekilde hareket etmek
•
engelliyi kişiyi, kendi kararlarını vermede mümkün olduğu kadar
çok söz sahibi olması için teşvik etmek
•
engelli kişinin arzularını mümkün olduğunca hesaba katmak.
Vasilerin ayrıca şunları yapması gerekir:
•
engelli kişi için savunucu olarak hareket etmek
•
engelli kişinin toplum yaşamına katılmasını teşvik edecek şekilde
hareket etmek.
VASİLİK VE YÖNETİCİLİK KARARLARININ SÜRESİ VE
GÖZDEN GEÇİRİLMESİ
Vasilik kararları genellikle oniki ay ve yöneticilik kararları ise üç yıl için verilir
ve bu süreden sonra VCAT tarafından yeniden değerlendirilir.
G&A Act’in yeniden değerlendirme ve yeniden oturumun her ikisi için koşulları
vardır ve bunların her ikisi de VCAT tarafından yürütülür. Victoria Yüksek
Mahkemesi’ne (Supreme Court of Victoria) temyiz başvurusunda bulunulabilir,
ancak bu başvurular yasa meseleleri nedeniyle yapılabilir.
Vasilerin veya yöneticilerin verdiği esas kararların incelenmesine ilişkin
koşullar yoktur.
KALICI VASİLER
G&A Act, bir kişinin, gelecekte kendi kararlarını verememesi durumunda,
kendi adına karar vermesi için başka bir kişiyi atamasına izin verir. Bu şekilde
atanan kişiye ‘kalıcı vasi’ denir.
Kişinin kalıcı vasi atamak için yeterliliği olması gerekir. Bu genellikle, kişinin,
atamanın ne anlama geldiğini makul olarak anlayabildiği anlamını taşır. Kalıcı
vasinin yetkileri sadece, atama yapan kişi daha sonra yeterliliğini yitirdiğinde
ve yitirme derecesi kadar uygulamaya girer.
Kalıcı vasinin atanabildiği kararlar özünde VCAT tarafından atanan bir vasinin
vereceği kararlarla aynı türdendir. Bunlar, yaşam düzenlemeleri, konut, sağlık
bakımı ve iş gibi konular hakkındaki yaşam biçimi ve kişisel kararları içerir.
KALICI VEKALET (MALİ)
Belgeler Yasası, bir kişinin, kendi adına mali ve hukuksal kararlar verebilmesi
için başka bir kişiyi atamasına izin verir. Atamayı yapan kişi, bu yetkilerin
ilerde kendi kararlarını verme yeterliliğini yitirdiğinde de devam etmesini
istiyorsa, bu atamaya ‘kalıcı vekalet’ denir.
Kalıcı vasi ataması gibi, atamayı yapan kişinin bu atamayı yapabilmek için
yeterliliği olması zorunludur. Kalıcı vasi atamasının aksine, vekalet, atamayı
yapan kişi aksini belirtmemişse, atama yapılır yapılmaz yürürlüğe girer.
8
Kalıcı vekilin verebileceği kararlar, genellikle VCAT tarafından atanan bir
yöneticinin verebileceği kararlara benzer türdendir.
KALICI VEKALET (TIBBİ TEDAVİ)
MT Act, bir kişinin, kendi adına tıbbi tedavi kararları verebilmesi için başka bir
kişiyi atamasına izin verir. Bu şekilde yapılan atamaya ‘kalıcı vekalet (tıbbi
tedavi) ve atanan kişiye ‘temsilci’ denir.
Kalıcı vasiler gibi, temsilciler de yetkilerini, sadece, kendilerini atayan kişi
yeterliliğini yitirdiğinde kullanabilir.
Vekillerin, tedaviyi reddetmeyi ve tıbbi işlemlere rıza göstermeyi içeren, bir dizi
tıbbi tedavi kararı verme yetkisi vardır.
TIBBİ KARARLARA İLİKİN DİĞER KOULLAR
G&A Act ve MT Act, tıbbi tedavi kararları için karmaşık bir sistem oluşturur. Bu
sistem şu ana öğelere sahiptir.
Bir kişi Kalıcı Vekalet (Tıbbi Tedavi) ataması yapmışsa, o kişinin temsilcisi
tıbbi tedaviye rıza göstermek veya reddetmek için ana yetkiye sahiptir.
Kişi Kalıcı Vekalet (Tıbbi Tedavi) ataması yapmamışsa, G&A Act, tıbbi
tedaviye rıza gösterebilecek diğer kişilerin hiyerarşisini oluşturur. Bu hiyerarşi
VCAT ve kişinin kendisi tarafından (kalıcı vasilik ataması yoluyla) atanan
kişileri, kişinin akrabalarını ve bakıcılarını içerir. Bu hiyerarşinin en üstündeki
kişi, tıbbı tedaviye rıza göstermekle ‘sorumlu kişi’ olur.
Tıbbi işlem acilse, rıza gösterilmesi gerekmez.
Bir doktor, belirli koşullarda ve işlemsel güvenlik önlemlerine bağlı olarak,
sorumlu kişinin rızası olmadan, aciliyet gerektirmeyen tedavi sağlayabilir.
Kalıcı kısırlaştırma ve çocuk aldırmaya ilişkin onaylar sadece VCAT
tarafından verilebilir.
G&A Act’de ayrıca, tıbbi araştırmaya onay verme hakkında oluşturulmuş ayrı
koşullar vardır.
DİĞER YASALAR
Komisyondan, G&A Act ile hem MH hem de Engellilik Yasası arasındaki
karşılıklı etkileşimi incelemesi de istenmiştir.
Bu yasaların her ikise de, sırasıyla akıl hastalığı ya da zihinsel engelliliği olan
kişilerin istekleri dışında tedavisine ve göz altına alınmasına ilişkin koşullar
içerir.
Komisyondan ayrıca, G&A Act’in CMIUT Act ile karşılıklı etkileşimine bakması
da istenmiştir. Bu yasa, suç oluşturan eylemlerinden ötürü suçlanan ancak
yargılanamayan ya da zihinsel engellilik nedeniyle suçsuz bulunan kişilere
ilişkin bir dizi konuyu ele alır.
Komisyondan ayrıca, Çocuklar, Gençler ve Aileler Yasası çerçevesinde bir
vasi atanması için çok yaşlı ancak G&A Act çerçevesinde bir vasi atanması
için çok genç olan 17 yaşındaki kişiler için vasilik konusunu da incelemesi
istenmiştir.
9
Sorular
Komisyon, Victoria’nın vasilik yasalarının şu andaki durumuna ve reform için
herhangi bir ihtiyaç olup olmadığına ilişkin görüşlerinizi almayı arzu
etmektedir. Bu yasaların belirli özellikleri hakkında birkaç soru hazırladık. Arzu
ettiğiniz sayıda soruyu yanıtlayabilirsiniz.
Bu yıl içinde, hukuk reformu için önerileri içeren bir Müzakere Belgesi
yayımlayacağız. Böylece toplumun o belgeye yanıtlar vermesi için bir fırsat
daha yaratılacaktır.
GENEL SORULAR
1. u konularda görüşlerinizi almak isteriz:
•
yasanın hangi bölümleri iyi işlemektedir?
•
yasanın hangi bölümleri iyi işlememektedir ve nedenleri?
•
yasayı iyileştirmeye ilişkin görüşleriniz
2. Karar verme yetileri azalan kişilerin gereksinimlerinin karşılanmasını
ve haklarının korunmasını sağlamak için bir vasilik ve yöneticilik sistemi
en iyi yol mudur? Bu hedeflere hangi başka yaklaşımlar daha iyi
ulaşabilir?
3. Toplumda vasilik yasaları yeterince anlaşılmakta mıdır? Bunu
iyileştirmek için neler yapılabilir?
4. Engelli kişilere yönelik politika ve uygulamalardaki gelişmeler vasilik ve
yöneticilik yasalarına nasıl yansıtılmalıdır?
5. Yaşa bağlı engelliliği ve sonradan edinilmiş beyin hasarı olan kişiler
şimdi vasilik ve yöneticiliğin ana kullanıcılarıdır. Sistemin bu durumu
yansıtmak üzere değişmesi ve gelecek için hazırlanması gerektiğini
düşünüyor musunuz? Düşünüyorsanız, nasıl değişmelidir?
GÖREV KAPSAMIMIZDAN BELİRLİ SORULAR
ENGELLİLİK
6. Bir vasi veya yöneticinin atanması için kişinin bir ‘engelliliği’ olması
gerekir mi yoksa ‘yeterlilik’ eksikliği ya da ‘kırılganlık’ gibi kavramlara
dayanmak mı tercih edilir?
7. Bir kişinin karar verme yetisinin azalıp azalmadığını değerlendirmenin
en iyi yolları nelerdir?
ÜSTÜN ÇIKARLAR
8. Vekil karar vericiler için ‘üstün çıkarlar’ yararlı veya uygun bir kılavuz
mudur? Daha iyi yaklaşımlar var mıdır?
9. ‘Üstün çıkarlar’a dayanan karar verme kavramı kişiye risk alma ve kötü
kararlar verme hakkı tanıyor mu? Tanımalı mı?
10. Bir vasi veya yöneticiden, temsil edilen kişinin arzularını saptaması ve
bunları mümkün olan yerlerde yerine getirmesi ne ölçüde istenmelidir?
10
BAKASININ YERİNE KARAR VERMEK
11. Başkasının yerine karar vermeye ilişkin yasalar için süregelen bir
ihtiyaç var mıdır?
12. Mali ve kişisel kararlar için iki tür vekil karar vericiye (yöneticiler ve
vasiler) ihtiyacımız var mı? VCAT’ın bir karar vericiye sağlayabileceği
bir dizi değişik mali, tıbbi ve yaşam biçimi yetkilerine sahip olması
tercih edilebilir mi?
13. Tam yetkili vasilik ve yöneticilik kararları korunmalı mı? Veya, VCAT’ın
her davada, kişi adına verilecek kararlar dizisini tanımlaması gerekir
mi?
14. u anda vekil karar vericilerin veremedikleri ama verebilmelerinin
gerektiğini düşündüğünüz kararlar var mı? Vekil karar vericilerin
verememesi gereken bazı kararlar var mı?
15. Destekli karar vermeyi resmen tanıyacak olan yeni yasalara gereksinim
var mı? Destekli karar verme yasaları nasıl işlemeli?
YENİDEN İNCELEME
16. VCAT vekiller ve yöneticiler tarafından verilen kararları yeniden
inceleme yetkisine sahip olmalı mı? Olmalı ise, bir kararın yeniden
incelenmesini kimler isteyebilmeli?
17. Yetkilerini kötüye kullanan vekil karar vericileri ele almak üzere VCAT,
gerekirse ne gibi yetkilere sahip olmalıdır.
KAMU SAVUNUCUSU
18. Kamu Savunucusu’nun işlevi ve yetkilerinde değişiklikler yapılmalı mı?
19. VCAT VCAT’ın işlevinde, işlemlerinde veya yetkilerinde değişiklikler
yapılmalı mı?
YA
20. VCAT 18 yaşından küçük bir kişi için vasi veya yönetici atama yetkisine
sahip olmalı mı?
GİZLİLİK
21. Mahremiyetle şeffaflık arasındaki doğru dengeyi sağlamak için yasanın
var olan işleyiş biçiminde değişiklikler yapılmalı mı?
TERMİNOLOJİ
22. ‘Vasi’ ve ‘yönetici’ terimleri korunmalı mı? Korunmamalı ise, bunların
yerine hangi terim veya terimler geçmelidir?
TIBBİ TEDAVİ
23. G&A Act kapsamındaki ‘tıbbi tedavi’ koşulları etkili oluyor mu?
11
YASALARIN ETKİLEİMİ
TIBBİ TEDAVİ
24. G&A Act ve MT Act kapsamındaki tıbbi tedavi koşulları birlikte etkili
oluyor mu? Olmuyorsa, yasa nasıl iyileştirilebilir?
KALICI YETKİLER
25. Vasiliğin kalıcı yetkileri, kalıcı vekalet (mali) ve kalıcı vekalet (tıbbi
tedavi) ile ilgili yasalar etkili işliyor mu? Bu yetkiler VCAT’ın vasi ve
yönetici atamaları ile uyumlu bir şekilde işliyor mu?
26. Kalıcı yetkilerde veya diğer belgelerde kişiler tarafından sağlanan
yönergelerin genel olarak yasal bağlayıcılığı yoktur. Kişisel, tıbbi ve
mali konularda ‘ileri yönergelerin’ daha fazla yetkisi olmalı mı?
SUÇ (ZİHİNSEL ENGELLİLİK VE YARGILANMAYA UYGUN OLMAMA) YASASI
27. Vasilerin bu yasadan etkilenebilecek kişiler için ne gibi bir rolleri
olmalıdır?
AKIL SAĞLIĞI YASASI
28. Ayrı akıl sağlığı ve vasilik yasaları olmalı mı?
29. Akıl sağlığı ve vasilik yasaları nasıl örtüşmeli ?
30. Vasiler bazı durumlarda bazı psikiyatrik tedavilere rıza gösterebilmeli
mi?
ENGELLİLİK YASASI
31. Yasa, ne zaman Gözetimli Tedavi Kararı ve ne zaman vasilik kararı
isteneceği konusunda açık mı?
32. Kendileri veya başkaları için ciddi risk oluşturan ancak 1986 Akıl
Sağlığı Yasası’nın istek dışı tedavi koşullarının veya 2006 Engellilik
Yasası’nın zorunlu tedavi koşullarının kapsamına girmeyen kişiler için
sizce en iyi yasa yaklaşımı nedir?
12
Sunum çağrısı
Victoria Hukuk Reformu Komisyonu sizi bu belgeye ilişkin görüş ve
önerilerinizi bildireceğiniz sunumunuzu yapmaya davet etmektedir. Lütfen
sunumunuzu 14 Mayıs 2010 tarihine kadar gönderin.
Sunum nedir?
Sunumlar, gözden geçirilen yasaya ilişkin düşünce ve görüşlerinizi içeren
belgelerdir. Sunumlar, yasanın sizi nasıl etkilediğine ilişkin kişisel bir öyküden,
dipnotlar ve kaynakça ile tamamlanmış bir araştırma belgesine kadar her şey
olabilir. Komisyon, gözden geçirilmekte olan yasaya ilişkin deneyimi olan
herkesin görüşlerini almak istemektedir. Bildirmek istediğiniz sadece bir veya
iki görüşünüz bile olsa biz yine de görüşlerinizi öğrenmek isteriz.
Sunumum ne için kullanılacaktır?
Sunumlar komisyona, üzerinde araştırma yaptığı yasa hakkındaki farklı
görüşleri ve deneyimleri anlamasında yardımcı olacaktır. Toplantılardaki diğer
araştırmalar ve yorumların yanısıra sunumlardaki bilgiler, önerilerin
geliştirilmesine yardımcı olmak üzere kullanılır. Komisyon sizin sunumunuzu
değerlendirdiğinde, internet sitemize konulacak ve kamuya açık olacağı
komisyonda saklanacaktır.
Sunumların yayımlanması
Komisyon, tartışmayı cesaretlendirmek ve toplumu projemiz hakkında
bilgilendirmek üzere sunumları kendi internet sitemizde yayımlamaktadır.
Mümkün olan en çok sayıda sunum yayınlamaya çabalıyoruz. Saldırgan ve
aşağılayıcı içerik taşıyan veya proje ile ilgisi olmayan sunumların
yayınlanmayacağını ve başkalarına ait özel bilgiler yayımlanırken kimlik
açıklanmayacağını lütfen unutmayın.
Sunumlarda ifade edilen görüşler onları sunan bireylerin veya kuruluşların
görüşleri olup, komisyonu bağlamaz.
Nasıl sunumda bulunabilirirm?
Sunumlar yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Uymanız gereken bir format
yoktur; ancak, bu belgenin sonunda yer alan soruları ele almanız bize
yardımcı olacaktır.
Sunumlar şu yollarla yapılabilir:
• İnternet: www.lawreform.vic.gov.au
• Posta: PO Box 4637, GPO Melbourne Vic 3001
13
• Elektronik posta: [email protected]
• Faks: (03) 8619 8600
• Telefon: (03) 8619 8619, 1300 666 557 (Teleks) veya 1300 666 555 (Victoria
içinden ücretsiz arama)
• Yüz yüze: araştırmacılarımızdan biri ile randevu almak üzere lütfen bizi
arayın.
Sunum yaptığımda ne olur?
Sunumunuzu yaptıktan kısa bir süre sonra, alındığına dair bir mektup ya da
elektronik posta alacaksınız. Daha sonra, yedi gün içinde yanıt vererek
kendinize ait bilgileri doğrulamanız istenecektir.
Sunumu hazırlamada yardım
Bir tercümana ihtiyacınız varsa, görüşlerinizin dinlenmesi için yardım
istiyorsanız veya bu belgenin bir kopyasını erişilebilir bir formatta almak
istiyorsanız, lütfen komisyonla ilişkiye geçin.
Mahremiyet
Sunumda bulunduğunuzda, sunumunuzun nasıl ele alınması gerektiğine karar
vermelisiniz. Sunumlar ya kamuya açık, ya isimsiz veya gizli olurlar.
•
Kamuya açık sunumlara raporlarımızda göndermede
bulunulabilir, bu sunumlar internet sitemize konulabilir ve
ofisimizde okunmaları için kamuya açılır. Sunumda bulunanların
isimleri nihai raporumuzda yer alacaktır. İnternet sitemize
konulan sunumlardan isimler ve ilişki bilgileri çıkarılmaktadır.
•
İsimsiz sunumlara raporlarımızda gönderme yapılabilir, bu
sunumlar internet sitemize konulabilir ve ofisimizde okunmaları
için kamuya açılır; ancak, yazarının kimliği açıklanmayacaktır.
•
Gizli tutulan sunumlara raporumuzda gönderme yapılamaz veya
bunlar kamuya açıklanamaz.
Lütfen sunumunuzla birlikte tercihinizi de bize bildirin. Sunumunuzun gizli
tutulmasını bize bildirmezseniz, onu kamuya açık olarak değerlendireceğiz.
Sunum süreciyle ilgili daha fazla bilgi ve bu referans
www.lawreform.vic.gov.au adresindeki sitemizde mevcuttur.