Tesco Kipa TİS Metni

TESCO KİPA KİTLE PAZARLAMA TİCARET
LOJİSTİK VE GIDA SANAYİ A.Ş.
VE BAĞLI İŞYERLERİ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
TARAFLAR
İŞVEREN
: TESCO KİPA KİTLE PAZARLAMA TİCARET
LOJİSTİK VE GIDA SANAYİ A.Ş.
İŞÇİ SENDİKASI
: TEZ-KOOP-İŞ
(TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM,
BÜRO VE GÜZEL SANATLAR İŞÇİLERİ
SENDİKASI)
YÜRÜRLÜK TARİHİ
: 01.07.2012–30.06.2015
İMZA TARİHİ
: 26.02.2013
MADDE 1 – TARAFLAR:
İşletme düzeyinde imzalanan bu toplu iş sözleşmesinin tarafları ve adresleri aşağıdaki
gibidir:
a) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ–
KOOP–İŞ); Adres: Mebusevleri Mahallesi, İller Sokak, No:7 Tandoğan/ ANKARA;
b) Tesco Kipa Kitle Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda Sanayi Anonim Şirketi; Adres:
Yeni Havaalanı Yolu Caddesi, No: 40 Çiğli/İZMİR.
Yukarıdaki adresler aynı zamanda tebligat adresleridir.
MADDE 2 – TANIMLAR:
Bu toplu iş sözleşmesinde;
a) İşveren: Sözleşmeye taraf olan Tesco Kipa Kitle Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda
Sanayi Anonim Şirketini,
b) İşveren Vekili: İşçilere karşı işletme veya işyerinin bütününü işveren adına sevk ve
idareye yetkili olanları,
c) Sendika: Sözleşmeye taraf olan Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel
Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ–KOOP–İŞ) Genel Merkezini,
d) Taraflar: Sözleşmeye taraf olan Tesco Kipa Kitle Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve
Gıda Sanayi A.Ş. ile TEZ–KOOP–İŞ Genel Merkezini,
e) İşyeri: Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan asıl işin yapıldığı yerlerle, işin
niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı il içi ve dışı her türlü eklenti, araç ve
tamamlayıcıları,
f) İşletme: İşyerlerinin tamamını,
g) İşçi: İşyerlerinde iş sözleşmesine dayanarak çalışanları,
h) Üye: İşyerlerinde TEZ–KOOP–İŞ’e üye işçileri,
ı) Sözleşme: İşyerlerinde uygulanacak bu toplu iş sözleşmesini,
j) Kurul: Bu toplu iş sözleşmesinde adı geçen kurulları,
k) Mevzuat: Çalışma yaşamına ilişkin her türlü yasa, kararname, tüzük, yönetmelik,
genelge ve benzerlerini,
ifade eder.
MADDE 3 – AMAÇ:
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, içeriği, yürütümü ve sona
ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak,
işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş
barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla
çözümlemektir.
1
MADDE 4 – SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:
A) Yer Yönünden Kapsam:
Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, Tesco Kipa Kitlesel Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve
Gıda Sanayi A.Ş. ile halen mevcut ve açılacak olan işyerlerini kapsar.
B) Kişi Yönünden Kapsam:
Bu toplu iş sözleşmesi, sendika üyelerini kapsar.
Ancak;
a) Genel Merkez ve Genel Merkeze bağlı ofislerde çalışanlar,
b) Alışveriş merkezlerinde direktör, bölge müdürleri, müdürler, uzmanlar, kontrolörler,
asistanlar ve şefler,
c) Büyük format (Hipermarket, Ekstra Hipermarket) mağazalarında, direktör, müdürler,
şefler, insan kaynakları eğitim uzmanı, insan kaynakları elemanı, verimlilik koçu, işyeri
hekimi, hemşire ve optisyen,
d) Küçük format (Süpermarket ve Ekspres Market) mağazalarında, taze gıda bölge
müdürü, müdür ve müdür yardımcıları,
e) Dağıtım Merkezi’nde, direktör, müdürler; uzmanlar, analistler, şefler, takım liderleri,
işyeri hekimi ve hemşire,
bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır.
MADDE 5 – YARARLANMA:
Bu toplu is sözleşmesi hükümlerinden, taraf sendika üyesi isçiler yararlanır. Üye
olmayan işçilerin bu toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları konusunda mevzuat hükümleri
uygulanır.
Toplu iş sözleşmenin imzası tarihinde sendikaya üye bulunanlar, sözleşmenin yürürlük
tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirileceği
tarihten itibaren yararlanırlar.
Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf sendikaya üye bulunmayanlar, sonradan
işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf sendikaya üye bulunup da
ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri hakkında mevzuat
hükümleri uygulanır.
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren
üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.
MADDE 6 – SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ:
Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine
aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, toplu iş
sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş
sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmelerine aykırı
hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmelerinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.
Toplu iş sözleşmesi, mevzuat ile işçi yararına tanınmış ve tanınacak hakların
uygulanmasına engel olamaz. Bu toplu iş sözleşmesinden daha fazla hak sağlayan yasalar
çıkarsa, bu sözleşme hükümlerinin yerini alır.
2
Üyelerin toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önceki işyeri uygulamalarından
doğmuş olan işçi lehine tüm hakları saklıdır.
Nedeni ne olursa olsun, süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin
hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak geçerliliğini
sürdürür.
MADDE 7 – MEVZUATA AYKIRILIK:
Bu toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden herhangi birinin mevzuata aykırılığı saptanırsa
salt ilgili hüküm yürürlükten düşer. Durum, sözleşmenin tümünün yürürlükten kalkmasını
gerektirmez. Taraflar, ilgili hükmü mevzuata uygun olarak yeniden düzenler.
MADDE 8 – TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:
Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten men
edilmiş olması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması veya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı
işyerlerinde işverenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez ve uygulanmasını
engellemez.
MADDE 9 – TARAFLARIN TEMSİLİ – TANINMASI:
Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında işvereni; işveren ve vekili veya yetkili kıldığı
diğer temsilciler; Sendikayı ise ana tüzüğünde belirtilen organlar ve Genel Yönetim
Kurulunun yetkili kılacağı kişiler temsil eder.
İşveren; TEZ-KOOP-İŞ’i işyerinde çalışan tüm üyelerinin tek temsilcisi olarak tanır.
MADDE 10 – İŞVEREN VE SENDİKANIN SORUMLULUĞU VE ORTAK
ANLAYIŞ:
Taraflar, bu toplu iş sözleşmesi ve kanunların kendilerine yüklediği yükümlülükleri
yerine getirmek, amaç maddesindeki ilkelerin gerçekleşmesini sağlamak için aralarında
mevcut ve aşağıda detayları belirtilecek ortak anlayış çerçevesinde çaba gösterirler.
Ortak Anlayış; tarafların aşağıdaki amaçlar doğrultusunda işbirliği içinde hareket etme
inançlarını ifade eder:
Taraflar, çalışanlardan uzun vadeli ve tatminkar işler yaratmak, yüksek kalitede bir
çalışma yaşamı, mümkün ve sürdürülebilir olan en elverişli ücret ve yan menfaat paketini
geliştirmek için birbirlerine destek olmak konusunda hemfikirdir.
Taraflar kendi kurumsal ilke ve değerleri doğrultusunda çalışanları dinlemek, onlar için
önem arzeden konularda bilgilendirmek konusunda ortak anlayışa sahiptir.
İşveren, Sendikanın sektördeki uzmanlığı ve oynadığı bağımsız rolü tanır ve buna saygı
duyar ve birlikte çalışma anlayışının başarısını teşvik eder.
Taraflar; bu görevlerini yapmak için gerekli eğitimleri almış, seçilmiş ve/veya atanmış
temsilcileri destekler ve katkılarına değer verir.
Taraflar; değişim ile ilgili geleceğe dönük ortak bir ajandaya sahip olarak, bilgi ve
uzmanlığı paylaşır. Değişimi hayata geçirmek ve iş problemlerini çözmek için birlikte
çalışırlar.
3
Taraflar ortak anlayışın detaylarını ortaya koyan anlaşmayı bu toplu iş sözleşmesinin
imzasından sonra münferit olarak yazılı biçimde imza altına alabilirler.
Yukarıdaki ana ilkeler doğrultusunda; işin, işyerinin ve işgücünün planlanmasının
sağlanması, düzenlenmesi ve yönetimi bu sözleşmeye ve ortak anlayışa aykırı olmamak üzere
işverene aittir.
İşveren yetkilileri ile Sendika yetkilileri, işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemek, ortak
anlayış ve bu anlayış çerçevesinde çalışanların durumlarını, işi, iş ortamını, çalışanlar ile
müşteri memnuniyetini ve ticareti geliştirmek amacıyla en az üç ayda bir araya gelirler.
MADDE 11 – İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR:
Sendika yönetici ve işyeri sendika temsilcileri, üyelerin sorunlarıyla ilgilenmek
amacıyla, yer ve zaman bakımından işverenle mutabakat sağlayarak, çalışma düzenini
bozmaksızın işyerinde sendikal çalışmalar yapabilirler. İş saatleri dışında, çalışma yaşamı ve
işçi-işveren-sendika ilişkileri ile ilgili konuları görüşmek üzere, işverenin göstereceği uygun
bir yerde işçilerle toplu görüşme yapılabilir. Gerektiğinde önceden mutabık kalarak işverenle
görüşebilirler.
MADDE 12 – SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİ, TEMSİLCİLİK ODASI VE
DUYURU TAHTASI:
A)Sendika Temsilcilerinin Atamaları:
Sendika işyeri temsilcileri; işyerinde çalışan ve yasanın aradığı niteliklere haiz üyeler
arasından sendikaca belirlenir ve yazıyla işverene bildirilir. İşyerinde birden fazla temsilci
bulunması halinde, bunlardan birisi baştemsilci olarak görevlendirilir. Sendika temsilcilik
sıfatı işverene bildirildiği tarihten itibaren geçerlidir.
B) Sendika Temsilcilerinin Görevleri:
Yasa hükümlerine ve mevcut işyeri uygulamalarına da bağlı kalmak kaydıyla
temsilcilerin görevleri:
1)İşyerinde işçi ve işveren arasındaki birliği sağlamak,
2)Üyelerin talep ve şikayetlerini incelemek, işverene kendi takdirine göre makul
bulduğu talep ve şikayetleri intikal ettirmek,
3)İsçi, işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların çözümlenmesine çalışmak,
4)Yıllık izin planlamaları ile ilgili görüş ve önerilerde bulunmak.
C)Temsilcilik Odası:
İşveren, sendika temsilcilerinin kullanabilmeleri, temsilcilik görevlerini yapabilmeleri
için ekspres ve süpermarket formatı hariç olmak üzere dağıtım merkezi, hipermarket ve ekstra
mağazalarda çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. Fiziki olarak oda verilmesi
imkanı bulunmayan dağıtım merkezi, hipermarket ve ekstra mağazalar konusunda Sendika ile
temasa geçilerek alternatif çözümler bulunur, gereğinde yine mutabakat sağlanarak,
kullanımda olan mevcut odalardan birinin günün belirli saat aralıklarında temsilci odası olarak
kullandırılması sağlanır. Oda sağlanamaması halinde sendika temsilcilerinin Sendika ve diğer
üyeler ile iletişimi için işverenin belirleyeceği telefon veya diğer iletişim araçları kullanılır.
İşverence tahsis edilebilmesi durumunda, Sendika temsilcilik odası, amacına uygun kullanılır
ve tüm sorumluluğu sendikaya aittir.
4
D)Duyuru Panosu:
İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri bir yere, sendikanın yazı, duyuru,
bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için duyuru panosu koyar.
Bu panoların anahtarları; işyeri baştemsilcisi, onun yokluğunda işyeri temsilcisinde
bulunur. Panoya, sendikanın mührü ve yetkilinin imzası bulunmayan yazılar asılamaz. Asılan
yazılardan doğacak sorumluluk sendikaya aittir.
MADDE 13 – ÇALIŞAN FORUMLARI VE FORUM TEMSİLCİLERİ:
İşveren tarafından çalışanları her düzeyde dinleyebilmek ve görüşlerinin temsil
edilebilmesini sağlayabilmek amacıyla hali hazırda uygulanmakta olan çalışan forumları süreci
aynen uygulanmaya devam edilir.
Çalışan forumları aracılığıyla iş yapış şekilleri, iş ortamı, müşteri memnuniyeti ve ticaretin
geliştirilmesine katkı sağlanmaya devam edilir.
Taraflar çalışan forumlarının geliştirilmesi, işleyiş esaslarının üzerinden geçilmesi amacıyla
toplu iş sözleşmesi imzası sonrasında bir araya gelebilirler.
MADDE 14 – SENDİKAL İZİNLER:
I. Sendika temsilci ve görevlilerine; kongre, konferans, seminer, disiplin, onur kurulu,
genel kurul, temsilciler meclisi ve eğitim semineri gibi toplantılara katılmaları için,
sendikanın bir hafta önceden işverene yapacağı yazılı bildirim üzerine aşağıdaki düzenlenmiş
şekilde ücretli izin verilir.
İşyeri İşçi Sayısı
Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi
1-50‘ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde
15 gün,
51-100’e kadar işçi çalıştırılan işyerinde
25 gün,
101-200’e kadar işçi çalıştırılan işyerinde
35 gün,
201-500’e kadar işçi çalıştırılan işyerinde
45 gün,
501-1000’e kadar işçi çalıştırılan işyerinde
55 gün,
1000 ve üzeri işçi çalıştırılan işyerlerinde İşçi sayısının %10’u kadar gün.
Bu izinler her üye için ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının
%5’inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak
genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz.
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılacak olanlara görüşme günlerinde ücretli izin
verilir. Bu izinler yukarıda belirtilen izin sürelerinden mahsup edilmez.
Ayrıca, Yönetim Kurulu üyelerine yönetim kurulu toplantılarına katılabilmeleri için bir
hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle ayda 1 gün, denetim kurulu üyelerine yine bir
hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle 3 ayda 1 gün ücretli izin verilir.
II. Baştemsilci ve temsilci izni:
Sendika baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş
disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde
bulunabilmeleri için, aşağıda yazılı sürelerle izin verilir.
5
Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin ve temsilcinin izin süresini
işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezi veya şubenin işverene en az üç gün
öncesinden yapacağı yazılı çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir. Bu
izinler iş organizasyonunu etkilemeyecek şekilde kullanılır.
a) Baştemsilci İzni:
İşyeri İşçi Mevcudu
Haftalık Ücretli İzin Süresi
50–200 işçi çalıştırılan işyerinde
5 saat
201–500 işçi çalıştırılan işyerinde
7 saat
500’den fazla işçi çalıştıran işyerinde
9 saat
b) Temsilci İzni:
İşyeri İşçi Mevcudu
Haftalık Ücretli İzin Süresi
30–50 işçi çalıştırılan işyerlerinde
1 saat
51–200 işçi çalıştırılan işyerinde
2 saat
201–500 işçi çalıştırılan işyerinde
3 saat
500’den fazla işçi çalıştırılan işyerinde
4 saat
MADDE 15 – SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLARLA
SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:
a) İşyerinde çalışırken, sendika genel merkezi, sendika şubesi ve konfederasyonlarda
yönetim ve başkanlığında görev almaları nedeniyle işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi
askıda kalır. Yöneticiliğe seçilen dilerlerse, işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim
süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem
tazminatına hak kazanır. Yönetici seçilenler, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini
feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.
b) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime
girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi
halinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere
işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki
şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler
süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.
c) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine
ise başvuruları halinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın
hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için
geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.
d) İşveren, sendika temsilcileri ve sendika organlarında görev alanların sendikal
görevleri gereği yaptıkları çalışmalardan ve sebebi açık ve kesinlikle belirlenemeyen
gerekçelerle iş sözleşmelerini feshedemez. İşverenin bu hükme uymadığı durumlarda 6356
sayılı Yasanın 24’üncü ve 25’inci maddesi hükümleri uygulanır.
e) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ile işyerinde çalışan ve
sendika organlarında görev alanların işyerlerini değiştiremez veya işlerinde esaslı tarzda
değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır.
6
MADDE 16 – SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ:
a) İşveren, işyerine yeni işçi alımlarında, üye olduktan sonra üyelerin mesleki
ilerlemesinde ve çalışma şartlarında ücret, ikramiye ve diğer haklarda herhangi bir ayrım
yapamaz. İşveren, işçinin sendikaya girme hakkını tanır ve girmelerine herhangi bir suretle
engel olmaz. Üyeler farklı muameleye tabi tutulamaz.
b) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin
izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette
bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.
c) Sendika üyelerinin 4857 sayılı Kanun ve 6356 sayılı Kanundan doğan hakları
saklıdır.
MADDE 17 – SENDİKA AİDATLARI:
İşveren, sendikanın yazılı istemi üzerine üyelik ve dayanışma aidatlarını işçilere
yapacağı ücret ödemelerinden kesip, sendikanın yazılı olarak göstereceği banka hesabına en
geç on gün içinde yatırır. Gecikmelerde ilgili Yasa hükümleri uygulanır. Kimlerden ne miktar
aidat kesildiğini bildiren liste Genel Merkeze gönderilir. Bu listede, işçinin tam süreli veya
kısmi süreli olduğu, işe giriş tarihi ile aylık çalışma süresi, aylık ücreti ve aidat tutarı belirtilir.
İşveren bu konuda yaptığı çalışma karşılığı giderlerini sendikadan isteyemez.
MADDE 18 – DİSİPLİN KURULU:
A) Disiplin Kurulunun Oluşumu
Disiplin Kurulları, biri Kurul Başkanı olmak üzere işverenin seçeceği iki asıl, iki yedek
üye ile sendikanın seçeceği iki asıl, iki yedek kurul üyesinden oluşur.
Asıl üyenin mazereti dolayısıyla bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır.
İşveren ve Sendika Genel Merkezi, mağazaların işveren tarafından belirlenen format ve
bölge dağılımları dikkate alınarak Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyeleri birbirlerine 15 gün
içerisinde bildirirler. Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerdeki değişiklikler de değişiklik tarihi
itibariyle 15 gün içerisinde bildirilir.
B) Çalışma Esasları
Disiplin Kurulu, Kurul Başkanının gerekli gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı
tarafından yapılacak çağrı en az üç gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı gündemi,
yer, gün ve saati belirtilir.
Toplantı, bildirilen günde ve yerde mevcut üyelerin katılımı ile yapılır. Ancak, yazılı
çağrıya rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp
karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.
Kurul karar vermek için her türlü delili toplar ve olayı tespit eden tarafları ve ilgili işçiyi
dinleyerek savunmasını tekrar alabilir. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen
ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren altı işgünü içinde verilir.
İş Kanununun 26’ncı maddesindeki altı işgünlük süre Disiplin Kurulu kararının işverene
tebliği tarihinden başlar.
7
C) Disiplin Kurulu’nun Görev ve Yetkileri
Disipline uymayan üyelere durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre sözlü uyarı,
yazılı uyarı, kınama ve iş sözleşmesinin feshi cezalarından biri verilir.
Yazılı uyarı, kınama ve iş sözleşmesinin disiplin cezası olarak feshi cezalarından birini
vermeye disiplin kurulları yetkilidir.
Sözlü uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında düzeltilmesi istenilen konularda
sözlü olarak uyarılmasıdır. Verilen sözlü uyarı bir tutanakla tespit edilir.
Yazılı uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında daha dikkatli olmasının yazılı
olarak bildirilmesidir.
Kınama; üyelere görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak
bildirilmesidir.
İş sözleşmesinin feshi; üyenin iş sözleşmesinin disiplin cetvelinde belirtilen sebeplerle,
disiplin cezası olarak sona erdirilmesidir.
Disiplin Kurulu cezayı ekli cetvelde (EK-1) belirtilen cezalara göre belirler. Ekli
cetvelde yer almayan ancak, cetvelde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve
hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da Disiplin Kurulu fiilin
nitelik ve ağırlığı itibariyle kıyasen aynı disiplin cezasını verebilir. Disiplin işlerinde ilgilinin
geçmiş hizmetleri dikkate alınarak Disiplin Kurulunca cezalar hafifletilebilir veya
verilmeyebilir.
Aynı suçun altı aylık süre içerisinde tekrarı halinde bir üst ceza verilir.
İşten çıkarma cezaları İşveren Genel Merkezince yetki verilen kişi tarafından onaylanır
ve kesinleşir. İşveren, bu cezayı hafifletebilir veya kaldırabilir.
MADDE 19– İŞE ALMA VE DENEME SÜRESİ:
a) İşe Alma:
İşveren işe almada varsa, işyerinden son altı ay içerisinde zorunlu nedenlerle işten
çıkarılmış olan işçilerden (yüz kızartıcı suç işleyerek işten ayrılmış olanlar hariç) alınacak
kadro için gereken nitelikleri taşıyanlara çağrı yapar. Çağrı adresi, işçinin çalışırken işverene
bildirdiği en son adrestir. Çağrının tebellüğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde başvuran
işçiler işe alınırlar.
İşveren boşalan kadro için yeni işe almada kısmi süreli çalışanlardan tam süreli
çalışmaya, tam süreli çalışanlardan kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyenlerin taleplerini
dikkate alır ve boş yerler zamanında duyurulur. Bu uygulama yapılırken işin gereklerine
nitelikleri uygunsa engelli işçilere öncelik tanınır
b) Deneme Süresi:
İş sözleşmelerinde işçilerin deneme süresi üç ay olup bu süre içerisinde taraflar, iş
sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler.
Deneme süresi sonunda iş sözleşmesi bozulmayan üyenin iş sözleşmesi devam eder.
8
MADDE 20 - ÇALIŞTIRMA VE NAKİLLER:
İşçilerin iş sözleşmelerinde, unvanlarına göre belirtilen işlerinde çalıştırılmaları esastır.
Ancak işçiler, gerektiği takdirde, işyeri içinde unvan veya aşağıda belirtilen niteliği benzer
işlerde veya yerlerde, geçici olarak, yazılı rızaları alınmak koşuluyla devamlı olarak
görevlendirilebilirler. Bu durumda isteklilere öncelik tanınır.
Aşağıdaki işler yukarıda belirtilen kapsamda benzer iş sayılır:
—Reyon Elemanları için (Taze Gıda Reyonları Dışındaki Reyon Elemanları); kasaplık,
et kesicilik ve taze gıda ve hijyen alanlarındaki görevler hariç olmak üzere kasiyerlik,
afişleme işleri, reyon ürünleri ile ilgili mal kabul, sayım ve tasnif işleri,
—Kasaplar ve Et Kesiciler için; şarküteri elemanlığı,
—Kasiyerler (Hazır Yemek Reyonundaki kasiyerler hariç) için et, şarküteri ve taze gıda
reyonları dışındaki reyon tanzim ve etiketleme işleri.
Ekspres ve süpermarket mağazalarında çalışanlar, görevini yerine getirmek için gerekli
eğitimlerin verilmesi koşuluyla mağaza içindeki diğer işlerde görevlendirilebilirler.
Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile üyelerin aynı işverene bağlı,
Büyükşehir Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir Belediye sınırları, diğer illerde belediye
sınırları içindeki diğer mağazalara geçici veya daimi olarak nakledilmeleri mümkündür.
Ancak, kırk kilometre üzeri daimi nakiller ile İstanbul ilinde Avrupa ve Anadolu Yakasındaki
işyerleri arasında daimi nakillerde işçinin rızası aranmak zorundadır.
Üyeler aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir
Belediye sınırları, diğer illerde belediye sınırları dışındaki işyerlerine geçici olarak
nakledilebilirler. Üyelerin belirtilen yerlere daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızalarına
bağlıdır. Üyelerin bu tür nakle rıza göstermemeleri; iş sözleşmelerinin feshi için geçerli neden
sayılamaz ve işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez.
Geçici görevlendirmeler, aralıklı veya devamlı olarak bir takvim yılında üç ayı geçemez.
Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik tanınır ve bu değişiklik hiçbir
zaman ceza mahiyetinde olamaz.
Nakillerde mümkün olduğu nispette ikametgah yakınlığı göz önünde bulundurulacaktır.
İl içi nakillerde bir işgünü, iller arası nakillerde ise beş işgünü ücretli izin verilir.
MADDE 21 – ÇALIŞMA SÜRELERİ:
a) Haftalık çalışma süresi; tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için en çok kırkbeş
saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın işçiler açısından çalışılacak
günleri ve hafta tatili günleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.
b) Yapılan işlerin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri ile haftanın çalışılan
günleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. İşveren, işçilerin çalışma sürelerini
belgelemek zorundadır.
c) Denkleştirme uygulamasının bulunmadığı hallerde Haftalık kırkbeş saati aşan süreler
fazla çalışma sayılır.
d) İş Kanunu çerçevesinde işveren kısmi süreli işçi çalıştırabilir. Kısmi süreli çalışma
haftada dört gün ve haftalık en çok otuz saate kadar yapılan çalışmadır.
9
Eğitim gören kısmi süreli çalışan üyelerin çalışma planları eğitim ve sınav gereklilikleri
dikkate alınarak yapılır. Bu durumdaki kısmi süreli çalışan üyeler en az iki hafta önceden
sınav ve eğitimleri ile ilgili durumlarını işverene bildirmek ve belgelemek zorundadır.
e) İşveren işyerlerinde İş Kanununun 63’üncü maddesi gereği, gerekli görülen
zamanlarda yasa çerçevesinde denkleştirme sistemi uygular. Denkleştirme dönemi üç aydır.
f) Günlük çalışma süresi dört saatten az olarak belirlenemez.
MADDE 22 – GECE ÇALIŞMASI:
İş hayatında gece saat 20.00’de başlayarak sabah 06.00’ya kadar geçen ve herhalde
onbir saat süren gün dönemi, gece süresidir. Günlük çalışmanın yarısından fazlası gece
dönemine rastlayan çalışmalar; gece çalışması sayılır.
İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.
Çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastlaması halinde, gece süresine
rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren birinci
yılının sonuna kadar %5, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise %10 zamlı olarak ödenir.
Sadece gece çalıştırılmak üzere işe alınanlar ile görevi gereği gece çalışanlar bu
hükümler dışındadır.
Onsekiz yaşından küçükler, hamile ve emzikli işçiler ile engelli işçilere gece çalışması
yaptırılamaz.
Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üye, takip eden gün işe erken
başlatılamaz. İşveren, gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üyeler için iş bitimi
sonrası evlerine dönüş için ulaşım sağlar. Ulaşımın sağlanamadığı durumlarda üyenin ödemek
zorunda kaldığı ve belgelediği vasıta ücretini öder.
MADDE 23 – VARDİYALAR HALİNDE ÇALIŞMA:
İşyerinde işin gereğine göre iki ya da üç vardiya halinde çalışma yapılabilir.
Vardiya çalışmalarında, çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastladığı
takdirde gece süresine rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenin imza
tarihinden itibaren birinci yılının sonuna kadar %5, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise
%10 zamlı olarak ödenir.
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde en fazla bir iş
haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen iş haftasında gündüz çalıştırılmaları
suretiyle postalar sıraya konulur. Ancak işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek
kaydıyla onbeşer günlük postalar halinde de gece çalışması yaptırabilir. İşveren vardiya/nöbet
çizelgelerini en az bir hafta önceden işçilere duyurur.
Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan işçi, takip eden gün işe erken
başlatılamaz ve vardiya değişikliklerinde işçiye en az onbir saat dinlenme süresi verilir.
Ayrıca, vardiyaların düzenlenmesinde işyeri sendika temsilcisinin de görüşü alınır.
10
MADDE 24 – MOLALAR:
İşveren, işçilere mevcut uygulaması doğrultusunda Dağıtım Merkezi Kuru Gıda
Deposunda mesai süresi içinde bir adet onbeş dakika ücretli, Dağıtım Merkezi Taze Gıda
Deposunda mesai süresi içinde iki defa onbeş dakika ücretli mola kullandırır. Dağıtım
Merkezi’nde çalışmanın yedibuçuk saati aşması durumunda belirtilen molalara ilave birer
mola verilir.
Mağazalarda dört ila yedibuçuk saat arasındaki çalışmalarda bir defa onbeş dakika
ücretli ve yedibuçuk saatin üzerindeki çalışmalarda iki defa onbeş dakika ücretli mola
kullandırmaya devam eder.
Bu molalar, işverence işyeri içinde sağlık koşullarına uygun olarak düzenlenen alanda
geçirilir. Bu dinlenmelerde, isçilerin çay ihtiyacı işveren tarafından karşılanır.
MADDE 25 – ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER:
Aşağıda belirtilen süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki kıdemi ile
kıdem tazminatı süresi yönünden çalışılmış gibi kabul edilir.
a)İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler,
b)Kadın işçilerin doğumdan
çalıştırılmadıkları günler,
önce
ve
doğumdan
sonra
hekim
raporuyla
c)İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da herhangi bir kanundan dolayı
ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda doksan günden fazlası
sayılmaz.),
d)Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı nedenler yüzünden aralıksız bir haftadan çok
tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği sürelerin onbeş günü,
e)İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yere gönderilmeleri halinde yolda
geçen süreler,
f)İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber
çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler,
g)Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için bu sözleşmeyle
belirlenen süreler,
h)Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri,
ı)İşçiye verilen yıllık ücretli izin süreleri,
j)Sendikal izin süreleri,
k)Mesai saatleri içerisindeki vizitede geçen süreler,
l)İşveren tarafından zorunlu olarak, işyeri içinde veya işyerinden başka bir yerde
düzenlenen, eğitim, kurs veya seminer gibi toplantılarda geçen süreler,
m)Bu sözleşme ile tanınan tüm ücretli izinler.
11
MADDE 26 – ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA:
Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine, ilgili
makamlarca çağrılan üyelerin, bu görevlerde geçen sürelerin, işyerinde en az bir yıl çalışmış
olmaları kaydıyla, doksan güne kadar olan kısmı için ücretli izinli sayılırlar. Ancak, aynı
süreler için, ilgili makamlarca işçiye ödenen ücret; işverene geri ödenir. Ödenmemesi halinde;
işveren bu doksan güne kadar olan süre için ödemiş olduğu ücreti, müteakip aylarda yapacağı
ücret ödemelerinden mahsup eder.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona
ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işine
veya benzeri işlere almak zorundadır.
MADDE 27 – ANALIK HALİ VE EMZİRME İZNİ:
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce
çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu
takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde
çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın
işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak
süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce
ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif
islerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik
halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli
izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yasından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam iki saat süt
izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi
belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçiler
günde yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
MADDE 28 – FAZLA ÇALISMA, HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE
GENEL TATİL GÜNLERİ ÇALISMALARI:
A)Fazla Çalışma:
Fazla çalışma kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan
çalışmalardır. Denkleştirme dönemi sonunda ortaya çıkan, ortalama çalışma sürelerinin, yasal
haftalık çalışma süresi olan kırkbeş saati aşması halinde aşan süreler fazla çalışma sayılır.
İşyerlerinde, işin ve işyerinin gerekleri doğrultusunda fazla çalışma yaptırılabilir. Bu
amaçla işverence, vardiya planları buna göre hazırlanır. Sağlık kuralları bakımından günde
yedibuçuk saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
12
Fazla çalışma süresinin hesabında yarım veya yarım saatten az süreler yarım saat, yarım
saati aşan süreler ise, bir saat sayılır.
Fazla çalışmalarda saat ücreti, üyenin normal ücretinin %50 fazlasıdır.
İşveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatlerini gösteren bir belge
düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır.
B)Hafta Tatili Çalışması:
Tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere, tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde
çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat
hafta tatili verilir.
Üyelere hafta tatili günlerinde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti
tam olarak ödenir. Hafta tatiline hak kazanan üyeler tatil yapmadan hafta tatili günlerinde
çalışırlarsa bu güne ait ücreti sözleşmenin imza tarihinden itibaren geçerli olmak üzere % 100
zamlı olarak ödenir (Çalışmadan hak kazandığı yevmiye dahil toplam üç yevmiye).
C)Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Çalışmaları:
Aşağıda sayılan Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde (resmi ve dini bayram günleri,
yılbaşı günü ve 1 Mayıs günü) işverenin talebi ile çalışma yaptırılabilir.
1. Ulusal Bayram Günü
Ulusal Bayram 29 Ekim Günüdür. 28 Ekim Günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29
Ekim Günü devam eder.
2. Resmi Bayram Günleri
a) 23 Nisan Günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
b) 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
c) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
3. Dini Bayram Günleri
a) Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.
b) Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.
4. Yılbaşı ve Emek ve Dayanışma Günü
a) 1 Ocak günü yılbaşı tatili günüdür.
b) 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir.
Üyeler, Ulusal Bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa,
bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca
çalıştığı günün ücreti sözleşmenin imza tarihinden itibaren geçerli olmak üzere % 100 zamlı
olarak ödenir (Çalışmadan hak kazandığı yevmiye dahil toplam üç yevmiye).
MADDE 29 – YILLIK ÜCRETLİ İZİN:
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl
çalışmış olan işçilere aşağıda belirtildiği şekilde yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Üyelere hizmet süresi;
13
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört gün,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi gün,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla ve olanlara yirmialtı gün,
yıllık ücretli izin verilir.
Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.
Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Bu iznin yukarıda belirtilen süreler içinde
işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak bu süreler, tarafların anlaşması
ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, hafta tatili ve
genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli
izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Yıllık ücretli izine ayrılan işçiye, izin
süresinin ücreti izine çıkmasından önce ödenir.
MADDE 30 – DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER:
Üyelere, işverene veya işveren vekiline yapacağı talep üzerine aşağıda belirtilen izinler
verilir. İzinlerin, olayın vukuunda kullanılması esastır. İznini kullanan işçinin, kullandığı izin ile
ilgili olayı belgelemesi şarttır. Belgelenmeyen olaylarda işçi mazeretsiz olarak ise gelmemiş
sayılır.
a) Üyenin evlenmesi halinde beş işgünü,
b) Üyenin eş ve çocukları ile üyenin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde dört işgünü,
c) Üyenin torunu, büyükanne ve büyükbabanın, kayınpederi, kayın validesi veya eşinin
kardeşinin ölümü halinde iki işgünü,
d) Üyenin eşinin doğum yapması halinde beş işgünü,
e) Üyenin çocuğunu evlendirmesi, sünnet ettirmesi halinde iki işgünü,
f) İl içinde evini taşıması halinde bir işgünü,
g) Üyenin evlat edinmesi halinde bir hafta,
h) Üyenin ikamet ettiği ya da kendisinin, eşinin, anne, babasının mülkiyetinde olan
gayrimenkullerinin yangın, sel, deprem ve diğer doğal afetlere uğraması halinde yedi işgünü.
MADDE 31 – ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:
Durumun belgelenmesi, mevcut yıllık izinlerinin kullanılmış olması ve yöneticileri ile
de mutabık kalınması koşuluyla işçilere:
a) Uzun Tatil İzni adı altında bir yıllık kıdemi doldurmuş çalışanlara, mümkün olan
hallerde altı ay önceden yöneticisine bildirmek koşuluyla dört haftaya kadar,
b) Yaşam Tarzı İzni adı altında, iki yıllık kıdemi doldurmuş çalışanlara, üç hafta
önceden yöneticisine bildirmek koşuluyla oniki haftaya kadar,
c) Eğitim İzni adı altında, üniversite lisans, açıköğretim üniversite, açık lise ve yüksek
lisans eğitimi görenlere bunu belgelemeleri ve üç ay önceden yöneticisine bildirmeleri
koşuluyla dört haftaya kadar,
14
d) Acil Durumlarda İzin adı altında, acil ve kısa süreli izin ihtiyaçlarının karşılanması
amacıyla iki güne kadar,
e) Ailevi Nedenlerle İzin adı altında, acil ailevi durumlarda izin ihtiyacının karşılanması
amacıyla, mümkün olan hallerde durumun makul bir süre önceden yöneticiye bildirilmesi
koşuluyla üç aya kadar,
ücretsiz izin verilir.
MADDE 32 – TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET:
Gözetim altına alınan üyeler gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar.
Tutuklanan üyeler üç ay süreyle ücretsiz izinli sayılırlar; bu süre sonunda iş sözleşmeleri
işverence feshedilir ve üye 4857 sayılı İş Kanununun 25/IV’üncü maddesi uyarınca kıdem
tazminatına hak kazanır.
Tutukluluğun;
a) Kovuşturmaya yer olmadığı;
b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı;
c) Beraat kararı verilmesi;
d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile altı ay içinde
son bulması ve işçinin işe dönmeyi talep etmesi halinde boş ve uygun kadro varsa işe alınır.
Bu madde uyarınca ücretsiz izinli sayılan süreler, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin
hakkının hesabında kıdemden sayılmaz.
MADDE 33 – BİLDİRİM SÜRELERİ:
Üyelerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshinden önce durumun yazılı olarak
bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirim yapılmasından itibaren iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından
başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından
başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz
hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
Üye, bildirim süreleri içerisinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim
süreleri içerisinde tüm haklardan yararlanır.
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama
iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan verir. İş arama izninin süresi günde iki
saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir.
Bu iznin kullandırılmasında 4857 sayılı Yasanın 27’nci maddesi hükümleri uygulanır.
15
MADDE 34 – KIDEM TAZMİNATI:
İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği
durumlarda; işçiye her hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş ücreti tutarında kıdem
tazminatı ödenir. Üyenin ölümü halinde bu ödeme her yıl için kırk gün üzerinden hesaplanır.
Yıldan artan süreler için de bu oranlar üzerinden ödeme yapılır.
MADDE 35 – GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK:
İşveren hastalanarak viziteye çıkan üyelerin Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamındaki
sağlık kuruluşlarından on günden fazla istirahat almaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu
tarafından ödenmeyen istirahatlerinin ilk iki günlük süresine ait ücretlerini öder. İşverenin
belirtilen istirahatlere ilişkin ilk iki günlük ücret ödeme yükümlülüğü bir takvim yılında en
fazla dört defadır. Bunu aşan raporlarda işverenin anılan ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.
İş kazası, meslek hastalığı ile ağır hastalık (verem, kanser vb.) hallerinde işçinin
istirahatli olduğu döneme ilişkin ücreti tam olarak ödenir. İşçinin belirtilen nedenlerle raporlu
olduğu dönemlerde iş sözleşmesi kanunun öngördüğü süre içerisinde feshedilemez.
İşyerinde oluşan, acil vakalarda işçilerin en yakın Sosyal Güvenlik Kurumunun sigortalı
adına hizmet satın aldığı sağlık tesislerine taşınmasını sağlamak için yapılan yol giderleri
işveren tarafından ödenir.
MADDE 36 – İŞTEN ÇIKARMA:
İşveren, herhangi bir işyerinde bir aylık süre içerisinde aynı veya farklı tarihlerde 4857
sayılı İş Kanununun 29’uncu maddesinde belirtilen işçi sayısına göre toplu işçi çıkarma
sayılacak sayıda işçi çıkarmak istediğinde, durumu ilgili makamlara ve nedenleriyle birlikte
Sendikaya bildirmek zorundadır.
Bildirimden sonra Sendika yetkilileri ve Sendika temsilcileri ile işveren arasında
yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının
azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konusu
ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
İşveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesi halinde, kesinleşme tarihinden itibaren altı ay
içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde, nitelikleri uygun olan
işçileri işe çağırmak zorundadır.
MADDE 37 – ÜCRETİN TANIMI:
Ücret, işçilerin yaptıkları bir iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden
ödenen meblağı kapsar. Üyelerin ücretleri en geç izleyen ayın ilk beş günü içerisinde ödenir.
İşveren yaptığı her ödeme için, 4857 sayılı Yasanın 37’nci maddesi uyarınca, işçiye
ücret hesabını gösterir, imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek
zorundadır.
Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili,
bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi,
sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi
gerekir.
16
İşçilerin ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez ya da mahkeme kararı
olmadıkça işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
MADDE 38 – ÜCRET ZAMMI:
A) Birinci Yıl Ücret Zammı:
01.07.2012 tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, 01.07.2012 tarihi itibariyle aldıkları brüt
çıplak ücretlerine 01.07.2012 tarihinden geçerli olmak üzere brüt 80,00 TL/Ay zam
yapılacaktır.
B) İkinci Yıl Ücret Zammı:
01.07.2013 tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, 30.06.2013 tarihi itibariyle aldıkları brüt
çıplak ücretlerine 01.07.2013 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun
2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2013 İndeks sayısının,
Haziran 2012 İndeks sayısına göre değişim oranında zam uygulanacaktır.
C) Üçüncü Yıl Ücret Zammı:
01.07.2014 tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, 30.06.2014 tarihi itibariyle aldıkları brüt
çıplak ücretlerine 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu’nun
2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2014 İndeks sayısının,
Haziran 2013 İndeks sayısına göre değişim oranında zam uygulanacaktır.
D) Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa
tamamlanacak, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmayacaktır. Sistemsel tanımlama
anlamında sorun yaşanması durumunda işveren tarafından yukarıya yuvarlamalar yapılabilir.
E) Sendika üyesi işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri 01.07.2012, 01.07.2013 ve
01.07.2014 tarihlerinde ücret zamları uygulandıktan sonra aylık asgari ücretin;
- Takım lideri, balık satış elemanı ve forklift operatörü için %10’undan,
- Kasap, küçük format şarküteri/kasap elemanı için %20’sinden,
- Aşçı, baklavacı, ekmekçi ve pastacı için ise %40’ından
az olmayacaktır.
İşveren, işin durumuna ve ihtiyaca göre yukarıda belirtilen asgari ücrete göre dağılım
oranlarında değişiklik yapabilir. Ancak her halükarda yeni işe giren işçinin ücreti aynı
konumda bulunan emsal kıdemli işçinin ücretini geçemez.
MADDE 39 - KIDEM ZAMMI:
İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce işe giren ve bu imza tarihinden önce
ikramiye ödemesi yapılmayan tam ve kısmi süreli çalışan üyelerden işyerinde üçüncü ve
beşinci yılını tamamlayanlara, tamamladıkları süreyi izleyen ilk Ocak veya Temmuz aylarında
olmak üzere bu aylardaki ücretlerine % 5 ücret artışı kıdem zammı olarak uygulanacaktır.
17
MADDE 40 – İKRAMİYELER:
I)
Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Önce İşe Giren Üyeler:
A) Toplu İş Sözleşmesinin Birinci Yılında (01.07.2012–30.06.2013):
1) İkramiye ödemesi yapılmadan çalışan üyelere Aralık ve Haziran ayları ücretleri ile
birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında olmak üzere yılda toplam altmış günlük,
2) Bir ikramiye ödemesi ile çalışan üyelere, Aralık ayında otuz günlük, Haziran ayında
otuz günlük ücretleri tutarında olmak üzere yılda toplam altmış günlük,
3) Diğer üyelere, Ekim, Şubat ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük
ücretleri tutarında olmak üzere yılda toplam doksan günlük,
ikramiye ödemesi yapılır.
B) Toplu İş Sözleşmesinin İkinci Yılında (01.07.2013–30.06.2014):
Sendika üyesi işçilere Ekim, Şubat ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük
ücretleri tutarında olmak üzere yıllık toplam doksan günlük ikramiye ödemesi yapılır.
C) Toplu İş Sözleşmesinin Üçüncü Yılında (01.07.2014–30.06.2015):
Sendika üyesi işçilere Eylül, Aralık, Mart ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar
günlük ücretleri tutarında olmak üzere yıllık toplam yüzyirmi günlük ikramiye ödemesi
yapılır.
II) Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Sonra İşe Giren Üyeler:
a) Bir kıdem yılını dolduruncaya kadar üyelere yılda toplam otuz günlük ücretleri
tutarında olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte onbeşer günlük ücretleri
tutarında,
b) Bir-iki kıdem yılı arasında olan üyelere yılda toplam altmış günlük ücretleri tutarında
olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında,
c) İki kıdem yılını dolduran üyelere yılda toplam yüzyirmi günlük ücretleri tutarında
olmak üzere Eylül, Aralık, Mart ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri
tutarında,
ikramiye ödenir.
C- Tüm
bulundurulur:
ikramiye
ödemelerinde
aşağıda
belirtilen
hususlar
gözönünde
İkramiyeye hak kazanmak için deneme süresinin doldurulması esastır.
İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir.
İkramiyeler, işe yeni alınan ya da işten ayrılan üyelere çalıştıkları süre ile orantılı olarak
ödenir.
İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin
devamı süresindeki ücretli izinlerle, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri
çalışılmış gibi hesaba katılır.
18
MADDE 41 – ALIŞVERİŞ YARDIMI:
İşveren, işyerlerinden alışveriş edebilmeleri amacıyla tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan
üyelere net 85,00 TL/Ay; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 60,00 TL/Ay
alışveriş yardımı yapar.
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra işe giren tam süreli iş sözleşmesi ile
çalışan üyelere net 60,00 TL/Ay; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 40,00
TL/Ay alışveriş yardımı yapılır. Üyelerin iki yıllık kıdem sürelerini doldurmasını takip eden
ayda yardım tutarları diğer üyelerin aldıkları tutara eşitlenir.
Bu yardım, her ayın onuncu gününde; bu tarihte deneme süresini tamamlayan ve iş
sözleşmesi devam eden üyelere adlarına düzenlenecek özel karta yükleme yapmak suretiyle
yerine getirilir.
Alışveriş yardımına hak kazanabilmek için ödemenin yapıldığı ayda tam süreli çalışan
üyelerin en az beş işgünü, kısmi süreli çalışan üyelerin en az üç işgünü fiili çalışmasının
bulunması gerekir. İstirahatli olan üyeler istirahat süresine bakılmaksızın alışveriş
yardımından yararlandırılır.
Alışveriş yardımı tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı
oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu
oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki
değerler dikkate alınmaz.
Bu sözleşme uyarınca alışveriş kartına yüklenecek tutarların kullanılmasında süre
kısıtlaması yoktur.
MADDE 42 – YEMEK YARDIMI:
İşveren, üyelere çalıştıkları her gün ve her vardiyada doyurucu, kaliteli yemek vermeyi
kabul eder. Ancak, sağlık durumları nedeniyle özel beslenme rejimine tabi olduklarını sağlık
kurulu raporu ile belgeleyenlere ve Ramazan ayında oruç tutmaları nedeniyle yemek
hakkından yararlanamayan küçük format çalışanı üyelere her gün için net 6,00 TL, hiper
format ve dağıtım merkezi çalışanı üyelere her gün için net 4,79 TL yemek yardımı öder.
Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler de yemek yardımından yararlandırılır.
Ramazan ayında oruç tutacak üyeler, yemek yardımından faydalanmak istediklerine dair
yazılı müracaatlarını Ramazan ayının başlangıcından onbeş gün öncesine kadar İnsan
Kaynaklarına iletmek zorundadırlar.
Yemek listelerini, işveren vekili veya görevlendireceği kişiler ve sendika temsilcileri
birlikte belirler.
Küçük format çalışanı üyelere uygulanacak tutar, sözleşmenin birinci ve ikinci yılları
için geçerlidir. Bu tutar, sözleşmenin üçüncü yılında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Hiper Format ve Dağıtım Merkezi çalışanı
üyelerin yemek maliyetleri tutarında herhangi bir artış olması durumunda artışın gerçekleştiği
tarih itibarı ile yukarıda belirtilen tutar güncellenir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş
ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
19
MADDE 43 - İŞE GELİŞ - GİDİŞLERİN SAĞLANMASI:
İşveren tarafından tespit edilen güzergâhlarda, işçilerin topluca işe geliş – gidişlerini
sağlamak için servis tahsis edilir.
İşverence servis sağlanmaması durumunda,
geçerli olmak üzere:
sözleşmenin imza tarihinden itibaren
a) Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere toplu taşım kartı uygulanan yerlerde aylık
toplu taşım kartı tutarı; toplu taşım kartı uygulaması bulunmayan yerlerde ise fiili çalışma
gününe karşılık her gün için bir geliş, bir gidiş olmak üzere toplam iki adet belediye otobüs
bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere ise fiili
çalışma gününe karşılık her gün için bir geliş, bir gidiş olmak üzere toplam iki adet belediye
otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir.
b) Ayrıca servis güzergahları veya çalışma saatleri nedeniyle servisten yararlanamayan
üyelere, servisten yararlanılamayan her gün için bir geliş, bir gidiş olmak üzere toplam iki
adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir.
MADDE 44 – HARCIRAH:
Tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelerin, çalıştığı il dışında geçici olarak
görevlendirilmeleri halinde yol ve konaklama ücretleri işverence karşılanır. Ayrıca, üyelerin
sabah, öğle ve akşam yemekleri mevcut uygulamadaki gibi işverence verilmeye devam edilir.
İşveren tarafından karşılanamayan öğünler için, gideri belgelenmek koşuluyla günlük net
20,00 TL’ye kadar yemek harcırahı ödenir.
Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve
üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
MADDE 45 – KİRA YARDIMI:
İşverenin önerisi üzerine başka ile nakledilen tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi iş
sözleşmesi ile çalışan üyelere, nakil tarihini izleyen aybaşından başlamak üzere ve altı ay
süreyle her ay brüt 600,00 TL kira yardımı yapılır. İstanbul ilindeki Avrupa ve Anadolu
Yakaları ayrı il olarak değerlendirilir.
Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve
üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
MADDE 46 – YILLIK ÜCRETLİ İZİN YARDIMI:
Sözleşmenin imza tarihinden sonra yıllık ücretli izne çıkan tam ve kısmi süreli çalışan
sendika üyesi işçiye, izninin tamamını kullanması kaydı ile yıllık ücretli iznin bitirildiği ayın
ücretleri ile birlikte 110,00 TL/Yıl/Brüt yıllık izin harçlığı ödenir.
Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve
üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
20
MADDE 47 – YAKACAK YARDIMI:
30 Eylül tarihi itibari ile işyerinde çalışan üyelere bir tam yıllık hizmet sürelerini
doldurmuş olmaları kaydı ile adlarına düzenlenmiş şirket alışveriş kartına yükleme yapmak
suretiyle Ekim ayının ilk on günü içerisinde net 180,00 TL/Yıl yakacak yardımı ödenir. Kısmi
süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere bu tutar net 120,00 TL/Yıl olarak ödenir.
Bu yardım tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve
ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım
kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate
alınmaz.
MADDE 48 – BAYRAM YARDIMI:
İşverence, arefe günü itibarı ile deneme süresini tamamlayan ve tam süreli iş
sözleşmesiyle çalışan üyelere her yıl Kurban ve Ramazan Bayramlarının arefe gününe kadar
net 100,00 TL bayram yardımı ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere
uygulanacak tutar net 70,00 TL’dir. Bu yardım, çalışanlar adına düzenlenecek özel karta
yükleme yapmak suretiyle yerine getirilir.
Bu yardım tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve
ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım
kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate
alınmaz.
MADDE 49 – EĞİTİM YARDIMI:
İşverence, tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere;
a) İlköğretimde okuyan her çocuk için net 75,00 TL;
b) Lise ve dengi eğitim gören her çocuk için net 100,00 TL,
c) Yükseköğrenim gören her çocuk için net 125,00 TL,
eğitim yardımı ödenir.
Bu yardım, çalışanlar adına düzenlenecek özel karta yükleme yapmak suretiyle Eylül ayı
ücretleriyle birlikte ve belge karşılığı yerine getirilir. Üyenin eğitim yardımından
faydalanabilmesi için üç aylık kıdemini doldurmuş olması gerekmektedir.
Bu tutarlar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve
üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
MADDE 50 – EVLENME YARDIMI:
İşveren, evlenen tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyeye, brüt 200,00 TL
evlenme yardımı öder. Aynı işyerinde çalışan üyelerin evlenmesi halinde, bu yardım ikisine
de ayrı ayrı verilir.
Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve
üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
21
MADDE 51 – DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI:
Tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyenin;
a) Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde brüt 200,00 TL doğum yardımı,
b) Ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde brüt 200,00 TL ölüm yardımı,
c) Normal ölümü halinde brüt 1.000,00 TL ölüm yardımı,
d) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölümü halinde, yasal hakları dışında brüt
2.500,00 TL ölüm yardımı,
ödenir.
Doğum yardımı, aynı işyerinde çalışan üye anne ve babaların her ikisine de verilir.
Bu tutarlar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin
zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve
üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz.
MADDE 52 – VADELİ AVANS:
İşveren tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve bir tam yılını dolduran üyelere,
talepleri halinde, doğum, ölüm, sünnet, acil ihtiyaç, yer değişikliği hallerinde en az bir net ücret
tutarında; evlilik veya istisnai durumlarda en az iki net ücret tutarında ve izleyen aydan itibaren
altı eşit taksitte kesilmek üzere avans verebilir. Bir yıl içerisinde en fazla bir kez vadeli avans
verilebilir.
MADDE 53 – BURS:
İşveren tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelerin, dört yıl süreli
yükseköğrenim gören başarılı çocuklarına burs verebilir. Burs verilmesine ilişkin koşullar,
işveren tarafından belirlenir.
MADDE 54 – İSYERİ HEKİMİ VEYA ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARCA SAĞLANAN
İŞYERİ SAĞLIK HİZMETİ:
Elli veya daha fazla isçi çalıştırılan işyerlerinde, isçilerin muayeneleri için işyeri hekimi
bulundurulur veya bu konuda mevzuat ile izin verildiği biçimiyle üçüncü şahıslardan hizmet
alınabilir. Üyeler, istedikleri zaman bu hekime muayene olurlar veya üçüncü şahıslarca
sağlanan sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler.
Teşhis ve tedavinin mümkün olmadığı durumlarda, işverence sağlık kurumları veya tam
teşekküllü bir hastaneye sevk işlemleri yapılır.
İşyerlerinde mevzuat hükümlerine göre, sağlık araç ve gereçlerinin bulundurulması
zorunludur.
22
MADDE 55 – İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ:
İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu
çerçevede;
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin
alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik
önlemlerinin değişen koşullara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için
çalışmalar yapar.
b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını izler,
denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
d) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz
önüne alır.
e) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan
yerlere girmemesi için gerekli önlemleri alır.
İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını
ortadan kaldırmaz.
Çalışanların iş sağlığı
sorumluluklarını etkilemez.
ve
güvenliği
alanındaki
yükümlülükleri,
işverenin
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
Ayrıca işveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatıyla ilgili gerekli tüm koşulları eksiksiz
olarak yerine getirir.
MADDE 56 - İŞ ELBİSESİ VE KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM:
İşyerinde çalışan tüm üyelere, her takvim yılı için iki adet yazlık ve iki adet kışlık olmak
üzere pantolon ve gömlek verilir.
Ayrıca, üyelere iş güvenliğinin sağlanması amacıyla yaptıkları işlere uygun olmak üzere
koruyucu teçhizat ve giyim eşyaları verilir.
“Koruyucu Teçhizat ve Giyim Eşyaları” listesi sözleşmenin imza tarihinden sonra iki ay
içerisinde taraflarca belirlenerek bir protokolle kesinleştirilir.
Yazlık iş giysileri en geç Mayıs ayında, kışlık iş giysileri en geç Ekim ayında dağıtılır.
MADDE 57 – SÖZLEŞMENİN SÜRESİ:
Bu toplu iş sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe girmek ve 30.06.2015 tarihinde
sona ermek üzere üç yıl sürelidir.
GEÇİCİ MADDE 1 –
Bu toplu iş sözleşmesinin “Yemek Yardımı” başlıklı 42 ve “Kira Yardımı” başlıklı
45’inci maddeleri sözleşmenin imza tarihini izleyen aybaşından itibaren yürürlüğe girecektir.
Bu tarihe kadar işyeri uygulamalarına devam edilecektir.
23
GEÇİCİ MADDE 2 – FARKLARIN ÖDENMESİ:
Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer
tüm ödemelere ilişkin farklar, toplu iş sözleşmesinin imza tarihini izleyen en geç ikinci ay
içerisinde ödenecektir.
İşbu toplu iş sözleşmesi 57 asıl ve 2 geçici maddeden oluşmakta olup taraflarca
26.02.2013 tarihinde düzenlenerek imza edilmiştir.
İŞVEREN TEMSİLCİLERİ
SENDİKA YETKİLİLERİ
Mustafa Remzi KIRAÇ
Osman GÜRSU
Av. Hüseyin TOPUZOĞLU
Hakan BOZKURT
Av. Seval EROĞLU
Yalçın ÇALIŞKAN
Ömer EKMEKÇİ
İsmail AYDIN
Erdal ASLAN
Haydar ÖZDEMİROĞLU
Serhan SAYINER
Ünal ÖZCAN
Habip TATAR
Hüseyin HAMURCU
Mehtap Yanmaz KELEŞ
Hülya ÖZCAN
Fatih ARAL
Mustafa BARIN
Av. Murat EREN
Sabahattin DEĞİRMENCİ
Pırıl İNANÇ
Mehmet MERAL
Recai ILGIN
24
Hüseyin YILDIZ
Sedat ÖLMEZ
Salih MEMİŞ
İbrahim Halil BEBE
Ali BENDERLİ
Duran BOZOĞLAN
İbrahim BİLDİK
Damla GÜRHAN AÇIL
Tülay UZUNAY
25
EK 1 – DİSİPLİN CEZA CETVELİ
SIRA
NO
1
2
DİSİPLİN SUÇUNU OLUŞTURAN DAVRANIŞLAR
Acil çıkış kapısı önü ve arkası ile acil çıkış koridorlarına geçişi ve çıkışı engelleyecek veya
zorlaştıracak şekilde ve ayrıca yangın söndürme tüpleri ve hortumlarının önüne mal ve malzeme
koymak
Ceza
Türü
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
4
Bilerek herhangi bir yeri, aleti, eşyayı kirletmek veya kirli bırakmak
Çalışma alanı, servis el aletleri ve ekipmanları, güvenli&yasal sistem kapsamında etkin
temizlememek
Çalışma alanlarında arızalı ekipmanları teknik ekibe bildirmemek ya da arızalı ekipmanla çalışmak
5
Çalışma saatlerine veya fazla çalışma planlarına geçerli mazereti olmaksızın uymamak
Sözlü Uyarı
6
Çay veya yemek mola sürelerine uymamak
Sözlü Uyarı
7
Çıkış Hizmetleri Şefi/Takım Liderinin onayını almadan kasa kapanış işlemlerine başlamak
Sözlü Uyarı
8
Dağıtım Merkezi içerisinde belirlenmiş olan hız limitine uymamak
Sözlü Uyarı
9
Dağıtım Merkezi içerisinde trafik işaret ve levhalarına uymamak
Sözlü Uyarı
10
Dağıtım Merkezi personeli için; araç arıza bildirim formunu doldurmamak
Sözlü Uyarı
11
Dağıtım Merkezi personeli için; kolluk kuvvetlerine haber vermeyi gerektirecek bir nedenle aracı
terk durumunda kalındığında kolluk kuvvetlerine haber vermemek.
Sözlü Uyarı
3
12
13
Dağıtım Merkezi’nde; Şirket ya da alt işverinine ait takograflı iş araçlarında takograf kurallarına
uyulmaması.
Dağıtım Merkezi’nden eksik/fazla gelen ürünleri bir üst yöneticiye bildirmemek
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
14
Dağıtım Merkezinde; tır şoförlerinin tanımlanmış bildirim yükümlüklerinin yerine getirmemeleri, ve
yine tanımlanmış sevkiyat ve seyehat kurallarına aykırı davranmaları
Sözlü Uyarı
15
Devam durumu kontrolü için mağazaya her giriş ve çıkışta kart basmamak
Sözlü Uyarı
17
Erkek çalışanlar için mesaiye başlamadan önce her şekilde bırakılmış olan sakal ve bıyığı traş
etmemek
FIFO (ilk giren ilk çıkar), rotasyon ve son kullanma tarihi kontrollerini uygulamamak
18
Giysi ve ayakkabıların temizliğine dikkat etmemek
Sözlü Uyarı
19
Görevli ve uygun olduğu halde müşteriye bilerek yardımcı olmamak
Sözlü Uyarı
20
Güvenli ve yasal sistemde tanımlanmış renk kodlarına uymamak
Sözlü Uyarı
21
Güvenlik etiketlerini, ilgili ürünlere reyona açılmadan önce takmamak
Sözlü Uyarı
22
Hatalı ve eksik terazi etiket bilgilerini düzeltmemek
Herhangi bir sağlık kurumu ya da işyeri hekiminden istirahat alınması veya işyeri dışında
rahatsızlanma ve işe gelememe halinde durumu aynı gün içerisinde yöneticiye ya da İnsan
Kaynakları Departmanına bildirmemek
Sözlü Uyarı
24
İş kazası yaratabilecek emniyetsiz ve tehlikeli davranışlarda bulunmak
Sözlü Uyarı
25
İş kıyafetinin yırtılması veya kullanılamaz olması durumunda amirine bilgi verilmemesi.
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile bu konuda işveren tarafından belirlenmiş kurallara uymamak
veya aykırı hareket etmek.
Sözlü Uyarı
27
İşbaşında iken sakız çiğnemek
Sözlü Uyarı
28
İşçi sağlını ve iş güvenliğini tehlikeye düşürecek biçimde görevli olmayan personelin giremeyeceği
alanlara girmek
Sözlü Uyarı
29
İşletmen numaraları ve şifrelerini başkalarıyla paylaşmak
Sözlü Uyarı
30
İşyerimizdeki uyarı, işaret ve levhalarına uymamak
Sözlü Uyarı
31
İşyerinde belirlenen alan ve saatler dışında sigara içmek
Sözlü Uyarı
32
Kasa hattında nakit veya kredi kartı işlemlerinde 20 TL veya daha fazla fazla/ eksik çıkarmak.
Sözlü Uyarı
33
Kasa kapanışında kasayı kapalı konuma getirmemek, bariyeri kapatmamak
Sözlü Uyarı
34
Kasadan geçen ürünleri sisteme doğru kaydetmemek veya ekran kontrolü ile teyit etmemek
Sözlü Uyarı
16
23
26
26
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
35
36
37
38
39
Kasiyerler için görev sırasında çanta, cüzdan, cep telefonu vb. gibi özel eşyalarını üstlerinde ve/veya
kasa bölgesinde bulundurmak
Kasiyerler için, Şefinin onayını aldıktan sonra ihtiyaçlarını gidermek için kasasını geçici olarak
kapattığında, kasayı “geçici kapalı” konumuna getirmemek ve kasa ışığını kapatmamak
Kişisel bilgilerdeki (medeni hal, adres, eğitim, vb.) değişiklikleri 15 gün içerisinde İnsan Kaynakları
Departmanı’na bildirmemek
Kredi kartı ile yapılan işlemlerde kredi kartı slibini saklamamak veya kaybetmek
Kredi kartlı alışverişlerde kart sahibinden şifre istememek, şifresiz alışveriş yaptırmak, şifre
girilmeyen durumlarda kimlik istememek veya kimlik ve karttaki ismi karşılaştırmamak ve imza
kontrolü yapmamak.
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
Sözlü Uyarı
40
Mağazada yapılan herhangi bir sayım ve envanter için rutinlere uymamak ve bu nedenle Bilinmeyen
Kayıp oluşmasına sebebiyet vermek
Sözlü Uyarı
41
Müşterilerin isteği doğrultusunda ya da Maliye Bakanlığı’nın belirlediği miktar üzerindeki satışlarda
fatura kesmemek
Sözlü Uyarı
42
Müşteriye yanlış, yanıltıcı veya emin olmadan bilgi vermek
Sözlü Uyarı
43
Personel soyunma dolabında gıda maddesi bulundurmak
Sözlü Uyarı
44
Problemleri, kaza yaratabilecek tehlikeli görülen durumları, ucuz atlatmaları, maddi hasarlı ve
yaralanmalı kazaları derhal ilk amire veya ilgili kişilere bildirmemek
Sözlü Uyarı
45
Raf malzemelerini reyondan topladıktan sonra depoda raf malzemeleri için ayrılmış olan bölüme
götürmemek.
Sözlü Uyarı
46
Rapor bitiminden sonra çalışabilmek için çalışabilir/işbaşı kağıdını getirmemek
Sözlü Uyarı
47
Sahte para tespit edildiği halde Sahte Para Rutini’ni uygulamamak
Sözlü Uyarı
48
Seyyar merdivenleri kullanırken kaymalara karşı alt ve üst kısımlarına lastik vb. koymak suretiyle
gerekli tedbirleri almamak
Sözlü Uyarı
49
Şapka raf kullanımı için belirlenmiş kural ve ölçülere uyulmadan depolama yapmak
Sözlü Uyarı
50
Şirket tarafından sağlanan cihazların donanım ve yazılımları üzerinde IT departmanı haricinde
değişiklik yapmak
Sözlü Uyarı
51
Şirket tarafından tahsis edilmiş olan ve şirkete ait bilgiler içeren cihazların ( diz üstü bilgisayar, akıllı
telefon, SIM Kart ve el terminalleri) çalınması veya kaybolması durumunda, bağlı olduğu yöneticiye,
güvenlik yardım masasına ve kolluk kuvvetlerine bilgi vermemek
Sözlü Uyarı
52
Şirketin verdiği iş kıyafetleri ve kişisel koruyucu ekipman dışında kıyafetlerleve ekipmanla çalışma
yapılması
Sözlü Uyarı
53
Tehlikeli görülen durumları yöneticiye veya ilgili kişilere derhal bildirmemek
Sözlü Uyarı
54
Transpaletlere fazla miktarda veya görüşü kapatacak şekilde yük koymak
Sözlü Uyarı
55
Transpaletleri sadece çekerek hareket ettirmemek, seyir halinde iken itme yöntemini kullanmak,
müşterilerin veya çalışanların yoğun olarak bulunduğu alanlarda transpaleti dikkatli kullanmamak
Sözlü Uyarı
56
Üretim alanlarına iş harici girmek, bu bölge ve/veya alanları geçiş yolu olarak kullanmak
Sözlü Uyarı
57
Yük taşımak için kullanılan transpalet, forklift veya diğer araçlara binmek
Sözlü Uyarı
58
59
Ziyaretçiler ile yöneticiden izin almadan ve belirlenen yerler dışında görüşme yapmak ve mağaza
içerisinde rehberlik yapmak
Atıkları aynı gün içinde imha etmemek veya imha edildiği halde sistemsel olarak işlemi
sonlandırmamak
Sözlü Uyarı
Yazılı Uyarı
60
Bilinçli olarak prosedüre uygun atık yapmamak
Yazılı Uyarı
61
Çalışma saatleri içerisinde bedelini ödeyerek bile olsa yiyecek ve içecek tüketmek
Yazılı Uyarı
62
Daha önceden gösterilip kullanılması tavsiye edilen ve/veya işin gereği kullanılması zorunlu olan
aletleri ve kişisel koruyucu ekipmanları kullanmamak
Yazılı Uyarı
63
Depo ve reyonlarda uygun ürün sıcaklıklarını sağlamamak ve soğuk zincir kurallarına uymamak
Yazılı Uyarı
64
Gerek çalışma sırasında, gerekse arızalarda yetki ve görev dışındaki elektrik tesisatına ait kablo,
cihaz ve panolara (elektrik bilgisi olsa dahi) dokunmak
Yazılı Uyarı
27
65
Gösterilen ve izin verilen yerler dışında yemek ısıtmak, çay pişirmek veya elektrik ocağı kullanmak
Yazılı Uyarı
66
Güvenli ve yasal sistem kayıtlarını eksik tutmak ve/veya gerçekçi olmayan kayıtlar yapmak. Örneğin;
İzlenebilirlik kayıtları, Üretim kayıtları vb.
Yazılı Uyarı
67
İşlerin yapılmasında yöneticisinden aldığı talimatlara kasten veya sebepsiz yere uymamak
Yazılı Uyarı
68
İşyerinde rahatsızlanılması ya da iş kazası geçirilmesi halinde muayene ve tedavi için işyeri hekimine
başvurulmaması. Kişinin sağlığı bu başvuruyu engelliyecek kadar acil ve kötü ise en yakınındaki
kişilerin ilgililere haber vermemesi
Yazılı Uyarı
69
İşyerini paydos saatinden önce terk etmek
Yazılı Uyarı
70
Kişisel temizlik ve hijyen kurallarına uymamak
Yazılı Uyarı
71
Likidasyon ürünlerini çalışanın kendisine veya aile fertleri/tanıdıklarına ayrıcalık sağlamak için satın
almak veya satın alınması için ayırmak
Yazılı Uyarı
72
Mağaza içerisinde ve mal kabulde cep telefonunu yöneticisinden izin almadan kullanmak
Yazılı Uyarı
73
Mağaza Müdürü onayı olmadan rutin dışına çıkarak RTC oranlarını yükseltmek
Yazılı Uyarı
74
Molada tüketilecek yiyecek/içecek maddeleri ve yöneticinin onayı ile yapılan acil alışverişler
haricinde, mesai saatleri içerisinde alışveriş yapmak
Yazılı Uyarı
75
76
77
78
Nasıl kullanılacağını bilmeden, kullanımı için yetkili olunmadığı ve ehliyetsiz halde makina, tesis ve
cihazlara müdahalede bulunmak veya kullanmak
RTC ürünlerini çalışanın kendisine veya aile fertleri/tanıdıklarına ayrıcalık sağlamak için satın almak
veya satın alınması için ayırmak
Son kullanma tarihi yaklaşan ürünleri rutinde belirtildiği şekilde RTC sürecine dahil edilmeden atık
yapmak
Şirket olanaklarını kişisel çıkarlar için kullanmak (örneğin, şirket telefonu ile özel telefon görüşmesi
yapmak, kargo kullanımı vb.)
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
79
Şirket tarafından yayınlanan rutin, yönetmelik, prensip, kural ve prosedürlere uymamak
Yazılı Uyarı
80
Yazılı Uyarı
82
Şirketin verdiği iş kıyafetleri dışında kıyafetlerle çalışma yapmak
Taze Gıda departmanlarında görev yapan tüm personel için, alyans dahil yüzük, kolye ve küpeleri
çıkartmamak
Üç metreden yüksek yerlerde emniyet kemersiz çalışmak
83
Üretim alanlarında çalışan personel için daha önceden belirlenmiş üretim formüllerini değiştirmek
Yazılı Uyarı
84
Üretim ve işleme alanlarında paslı ve hasarlı malzemeleri kullanmak
Yazılı Uyarı
85
Yetkisi olmadığı halde kasa ofisine giriş yapmak veya giriş yapanları engellememek
Yazılı Uyarı
86
Yöneticiye haber vermeden çalışma saatlerinde değişiklik yapmak
Yazılı Uyarı
87
Başkalarına ait dolap, çekmece, masa ve eşyaları karıştırmak
Kınama
88
İşletmen numaraları ve şifrelerini başkalarıyla paylaşmak
Kınama
89
Kasten veya ihmal nedeniyle iş güvenliğini açısından tehlikeli bir olaya neden olmak
Kınama
90
Müşteriler ile tartışmak
Kınama
91
Prosedüre aykırı olarak mağazalar arası transfer gerçekleştirmek
Kınama
92
Buluntu eşya ve paraları kişisel menfaat sağlamak amacıyla zimmete geçirmek veya üçüncü
şahıslara vermek
İhraç
93
Çalışanlar arasında hakaret boyutunda konuşmalar yapmak veya iyi niyet ve ahlakla bağdaşmayan
onur kırıcı davranışlarda bulunmak, küfür etmek, kavga etmek
İhraç
81
94
95
96
97
98
99
Çalışanların ailelerini, kişiliklerini ve çalışanları ağır itham altında bırakacak kasti sözler söylemek,
dedikodular yaymak
Her ne nedenle olursa olsun müşterilere hakaret etmek veya onlarla kavga etmek
Yazılı Uyarı
Yazılı Uyarı
İhraç
İhraç
Hırsızlığa yeltenmek veya hırsızlık yapmak
İş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürecek kasdi davaranışı sebebiyle çalışanların ve müşterilerin
sağlığına ve mala zarar verecek bir olaya sebebiyet vermek
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir
ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam
etmemesi.
İhraç
İşe başlarken ya da iş çıkışında başkasına ait ZYS Kimlik Kartı’nı okutmak
İhraç
28
İhraç
İhraç
100
101
102
103
104
İşverenin ve işyerinin mesleki sırlarını, kayıtlarını, sistemlerini, planlarını ve bunun gibi ilgili tüm
bilgileri yaymak
İşyeri sınırları içerisinde kumar oynamak
İşyerine içkili olarak gelmek, işyerine alkollü içki, uyuşturucu sokmak veya işyerinde bunları
kullanmak.
Kendi şirket alışveriş gift kartını/kredi kartını/debit kartını kullanılıp, müşteriden nakit para almak/
almayı teklif etmek, müşteri alışverişlerinde kendi ClubCard’ını kullanmak
Kişinin kendisi veya üçüncü şahıslara menfaat sağlamak amacıyla, işverenin güvenini ve görevi
kötüye kullanmak
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
105
Mağazada yapılan tüm sayımlar ve envanterler için kasten sayımı yanlış yapmak, ürün sayısını
eksik/fazla göstermek, olmayan ürünü sayımda var göstermek
İhraç
106
Müşteri ürünlerini kasten kasadan geçirmemek, bedelini tahsil etmemek, işlem iptali yapmak veya
benzeri işlemlerle kendisi veya başkasına menfaat sağlamak
İhraç
107
108
109
110
111
112
Müşteri, şirket ve şirket çalışanlarının, üçüncü taraf ve IT sistemlerinin bilgilerinin gizliliğini ihlal
etmek ( Kredi Kartı Bilgileri, Müşteri Bilgileri, Tedarikçi Bilgileri, İsim adres T.C. numaralarını ve IT
sistemleri şifreleri vb.)
Otuz günlük kazancına eşit veya aşan miktarda kasten şirket malına veya üçüncü şahıslara zarara
sebebiyet vermek.
Son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin kasten satışını yapmak, bu ürünleri, şleyerek müşteri veye
çalışan tüketimine sunmak, bu yolla kişisel menfaat sağlamak, tüm etiket ve yasal bilgileri kasten
silmek, değiştirmek
Şirketin çalışana tahsis etmiş olduğu kullanıcı adı ve şifreleri başka çalışanlar ve şirket dışından
kişiler ile paylaşmak
Taciz ve şantaj yapmak
Tedarikçi firmalar ile yapılan işlemler ve teslimatlarda kişisel menfaat elde etmek için, şirketi zarara
sokacak şekilde, kasten rutine aykırı olarak hareket etmek
29
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç
İhraç