docwork happy - Persona-ik
download 
Şikayet Transkript
work happy - Persona-ik
WORK HAPPY İş’te Mutluluğu Bilimi Seray Ataman Licensed Practitioner İşi de mutlu muyum? Fark Et & Yönet Mutlu Çalış ak Potansiyel Zihniyet e demektir? Performans Mutlu vs Mutsuz Çalışa lar • %108 ada ış e gaged • %47 üretken produ tive • %40 potansiyellerini gerçekleştiriyorlar • %180 enerjik e ergized • %30 hedeflerine ulaşıyorlar • %82 iş doyumu jo satisfa tio • %28 iş arkadaşları • %50 motive • %25 etkin ve verimli • %25 kendine inanç self elief ı saygısı ı kaza ıyorlar • %31 yöneticilerinin saygısı ı kaza ıyorlar People and Performance Questionnaire (iPPQ) Edmunds L, Pryce-Jones J. Development of an instrument to assess happiness in the workplace. Poster presented at The First World Congress on Positive Psychology, June 18-21, 2009, Philadelphia, USA Performans – Mutluluk Modeli Performans – Mutluluk Modeli Gurur – Pride Güven – Trust Takdir – Re og itio POTAN“İYELE ULAŞMAK iPPQ raporları Birey Takı Organizasyon https://www.iopenerinstitute.com/get-your-free-report.aspx Bireysel Rapor Takı Raporu Contribution Conviction Culture Commitment Confidence Takı Raporu Conviction is short-term motivation Feeling motivated Feeling efficient Feeling effective Feeling resilient Positive impact Organizasyon Raporu Uygulama Adı ları İletişi Online Anket uygulama Bireysel Geribildirim & Koçluk Takı /Yönetici Geribildirimleri & Koçluk GROW Koçluk Yaklaşı ı • • • • Goals – hedef belirleme Reality – gerçekliği ortaya çıkarma Options – seçenekler üretme Will – planlama ve aksiyona geçme Kaza ı lar • Çalışa perfor a sı ı ve üretke liği i artır a • Kültürel hizalanma alig e t • Yönetsel farkı dalık sağla a ve yönetici etki liği i artır a • Yetenekleri elde tutma • Kariyer yönetimi • Öğre e ve bireysel gelişi ROI • Hisse senedi fiyatı ı %100 arttırır • Hedeflere ulaş ayı % 9 artırır • İşte ayrıl aları %50 azaltır • Mazeret izni kulla ı ı ı %40 azaltır • İş kazaları ı %45 azaltır iOpener Institute www.iopenerinstitute.com Referanslar
Benzer belgeler
TOFAS Customer Specific Requirements R7
K o n tr o llü S e v k iy a t m e v c u t n o r m a l k o n tr o lle r e e k o la r a k k o n a n b ir k o n tr o l u y g u la m a s ıd ır . K o n tr o llü S e v k iy a t v e r ile r i ik in c il
k...