Toplu İş Sözleşmesi - Sosyal Tesisler

ONDOKUZ MAVIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
VE
BAĞLI İŞYERLERİ
İ Ş L E T M E T O P L U İŞ S Ö Z L E Ş M E S İ
TARAFLAR
İŞVEREN
: O N D O K U Z M A Y I S ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
SENDİKA
: TEZ-KOOP-İŞ
(Uyuşmazlık Konusu Maddeleri Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 02.12.2014 Gün
E:2014/148, K:2014/161 Sayılı Kararına Göre Düzenlenmiştir.)
YÜRÜRLÜK
01.07.2014 -30.06.2016
İMZA TARİHİ
12.01.2015
MADDE 1-TARAFLAR VE TANIMLAR
A- TARAFLAR
Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları; T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü İle
Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikasıdır.
B- T A N I M L A R
Bu toplu iş sözleşmesi metninde;
a ) Türkiye Ticaret. Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZKÜOP-İŞ) "İŞÇİ SENDİKASI",
b ) T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü "İŞVEREN", sözleşme kapsamına
giren işyerlerini sevk ve idareye yetkili olanlar "İŞVEREN VEKİLİ ",
c) Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesi "SÖZLEŞME".
d ) İşyerinde çalışan ve kanunen işçi sayılan TEZ-KOOP-İŞ üyeleri "ÜYE",
e ) Bu İşletme Toplu İş Sözleşmesinde taraf T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi
Rektörlüğü ile TEZ-KOOP-İŞ "TARAFLAR".
f) T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi işyerlerinin her biri eklentileri ile beraber
"İŞYERİ", bunların bütünü "İŞLETME", olarak tanımlanmıştır.
M A D D E 2 - T O P L U İŞ S Ö Z L E Ş M E S İ N İ N H Ü K M Ü
Toplu İş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı
olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş
sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş
sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı
hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Her ne
sebeple olursa olsun, sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi
yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA
A - Bu Toplu İş Sözleşmesi T.C. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı
işyerleri ile bu işyerlerine ait eklentilerin bütününü kapsamına alır.
B- Bu toplu iş sözleşmesinden, taraf sendika üyesi işçiler yararlanırlar. Sendika üyesi
olmayanların yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır.
Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük
tarihinden, imza tarihinden sonra tiye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene
bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.
Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları hakkında yasa hükümleri uygulanır.
f
i
MADDE 4- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ
A-GÖREVLERİ
İşyeri sendika temsilcileri kanunlarda ve bu sözleşmede kendilerine verilen görevlerden
başka;
1- İşyerinde, üyelerle işveren arasındaki ilişkiyi ve çalışma huzurunu sağlamak,
2- Sendika ile üyeler arasındaki bağları güçlendirmek,
3- İşyerinde çalışma saatleri içinde üyelerin şikâyet ve müracaatlarını dinlemek,
4 - Üye ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümüne çalışmakla görevlidir.
B) ATANMASI
Sendika, bu sözleşme kapsamına giren ve işletmeye bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri
arasından her işyeri için ayrı ayrı olmak üzere Ana Tüzük ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu
İş Sözleşmesi Kanunu'nun 27'nci maddesi uyarınca işyeri sendika temsilcilerini atar.
Temsilcilerin listesini. Baştemsilciyi belirtmek suretiyle işverene atamanın yapıldığı 15 gün
içerisinde yazı ile bildirir.
MADDE 5- SENDİKA İLAN PANOSU VE TEMSİLCİ ODASI
A-İLAN PANOSU
a ) İşveren, bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri şekilde; Araç İşletme,
Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı ile Ziraat l akiiltesi'nde uygun bir yere, baştemsilci ve
işyeri temsilcilerinin kullanacağı camlı ve kilitli bir duyuru panosu koymayı kabul eder.
b ) İlan panosuna asılacak tüm ilanlar, sendikanın mührünü ve yetkililerin imzasını taşır.
Asılan tüm ilanların sorumluluğu sendikaya aittir. İlan tahtasına asılacak bu duyurular
sendikal faaliyet içerecek olup asılmadan önce onanmış bir sureti Rektörlüğe yazı ile bilgi
olarak sunulacaktır. Sendika temsilcileri ilan tahtasına ancak bu şekilde uygun olan ilan ve
duyuruları asabilecektir.
B-TEMSİLCİ ODASI
a ) İşveren, temsilcilerin sendikal çalışmalarını yürütmesi amacıyla sendika temsilcilik
odası temin eder.
b ) İşyeri sendika temsilci odası için gerekli masa. sandalye, dolap vb. büro malzemeleri
ile dâhili telefon işveren tarafından sağlanır.
MADDE 6- SENDİKAL İZİNLER
Sendika Baştemsilcisi ve işyeri Sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş
disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde
bulunabilmeleri için işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde izin verilir.
A - B A Ş T E M S İ L C İ İZNİ
Sendika Baştemsilcisine. temsilcilik görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi
için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
İsveri İsçi M e v c u d u
Haftalık Ücretli İzin S ü r e s i
1-50 işçi çalıştıran işyerinde
4 saat
51-200 işçi çalıştıran işyerinde
6 saat
201-500 işçi çalıştıran işyerinde
8 saat
500 den fazla işçi çalıştıran işyerinde
10 saat
Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırıllir. Baştemsileinin izin süresini işyerinde
geçirmesi asıldır. Ancak sendika merkezi veya şube veya bölge temsilciliğinin işverene
yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulanmak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine, bu süreyi
çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
B - T E M S İ L C İ İZNİ
İşyeri İşçi M e v c u d u
Haftalık Ücretli İzin Süresi
1-50 işçi çalıştıran işyerinde
2 saat
51-200 işçi çalıştıran işyerinde
3 saat
201-500 işçi çalıştıran işyerinde
4 saat
500 den fazla işçi çalıştıran işyerinde
5 saat
C- DİĞER İZİNLER
Sendika temsilci ve görevlilerine; kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim,
disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi vc benzeri toplantılardan, katılımı yasal
zorunluluk olanlara idareye bilgi verilerek, yasal zorunluluk olmayanlara idarenin uygun
görmesi halinde aşağıda düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.
İşyeri İşçi M e v c u d u
Yıllık Toplanı Ücretli İzin Süresi
1-50 işçi çalıştıran işyerinde
20 gün
51-100 işçi çalıştıran işyerinde
30 gün
101-200 işçi çalıştıran işyerinde
40 gün
201-500 işçi çalıştıran işyerinde
60 gün
501-1000 işçi çalıştıran işyerinde
80 gün
1000'den fazla işçi çalıştıran işyerinde
işçi sayısının % 10'u kadar gün.
Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi
sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması işverenin onayına
tabidir.
Ancak Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
JjJİ
I
A
f
M A D D E 7- S E N D İ K A N I N İ Ş Y E R İ N D E T O P L A N T I Y A P M A S I
Sendika yöneticileri işveren veya vekillerinden izin almak ve işi aksatmamak şartıyla, iş
saatleri içinde de üyelerle görüşebilirler. Bu görüşmeler işveren veya vekillerinin göstereceği
bir yerde yapılır.
MADDE 8- SENDİKA AİDATI VE SENDİKANIN DİĞER HAKLARI
1- İşveren, sendikaca üyeliği kendisine bildirilen işçilerin sendika tüzüğü gereğince
ödemekle yükümlü oldukları üyelik aidatı ile varsa, dayanışma aidatını, hiçbir masraf
istemeden ücretlerden keser ve en geç 10 işgünü içinde sendikanın göstereceği banka
hesabına yatırır. Ayrıca işveren, sendika üyelerini ücretlerini ve kimden ne miktarda kesinti
yapıldığını gösterir bir listeyi yine ücretlerin ödendiği günü izleyen 10 iş gününe kadar
sendikaya iletir.
2- Sendikaca talep edilen ödentileri kesmeyen ve sendikaya ödemeyen işveren, 6356
sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18'nci maddesi uyarınca sorumludur.
3- İşveren, her ayın sonunda, işyerine giren ve işyerinden ayrılan işçilerin listesini
sendikaya bildirir.
MADDE 9- İŞYERİ
TEMİNATI
SENDİKA
TEMSİLCİLERİ
VE YÖNETİCİLERİNİN
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23 ve 24'üncü maddeleri
hükümleri uygulanır.
İKİNCİ B Ö L Ü M
İŞ S Ö Z L E Ş M E S İ N İ N K O N U S U N A İ L İ Ş K İ N H Ü K Ü M L E R
M A D D E 10- FERDİ V E Y A T O P L U İ Ş T E N Ç I K A R M A V E İŞ G Ü V E N C E S İ
1- İşçinin kapasitesine veya işin yürütümüne veya işyeri gereklerine dayalı geçerli bir
son verme nedeni olmadıkça ve işletmenin veya işyerinin ekonomik veya teknolojik durumu,
işçi ödeneği ve eğitim öğretim takvimi, işin, işyerinin veya işletmenin gerekleri bakımından
zorunluluk bulunmadıkça ferdi veya toplu halde işçi çıkarılamaz.
2 - Toplu veya ferdi işten çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde, işveren durumu taraf işçi
sendikasına bildirir. İşveren ve sendika bir araya gelerek işten çıkarma esaslarını, işten
çıkarılacak işçi sayısını, işten çıkarma tarihini ve çıkarılacak işçilerin ünitelere göre dağılımını
karara bağlarlar.
3- Hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmeden bir işçinin hizmet ilişkisi, o
işçinin tutumu ve verimi ile ilgili nedenlerle sona erdirilemez.
4 - İşçinin iş sözleşmesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) sağlık yardımı yapmakla
yükümlü olduğu süre içinde feshedilemez.
M A D D E 11- İ Ş Y E R İ N D E Ç A L I Ş M A Ş E K L İ V E İ Ş E A L M A
A - a ) İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının
tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni
işçi alımı veya boş olan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik
yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. Ancak, boşalan kadroların
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
doldurulması sırasında işyerinde geçici işçi adı altında çalışmakta olan ve niteliği bu işe
uygun olan işçilere öncelik tanınır.
b ) Yeni iş dönemi başladığında işveren, işe çağırma belgesinde belirtilen tarihten
itibaren yazılı ve haklı bir gerekçe bildirmeksizin 15 giin içinde işbaşı yapmayan bu işçilere iş
verip vermemekte serbesttir.
c) Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kâğıdı düzenlemeksizin göreve
gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe
çıkarılamaz.
B - a ) İlk defa işe alınacaklar hakkında "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi
Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği"
hükümleri uygulanır.
b ) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında adam/ay esasına göre vizeli olarak '"geçici işçi" adı
altında çalışmakta olan işçiler ile mevsimlik işçiler; 1475 sayılı yasaya dayanılarak
20.07.1983 tarih ve 18110 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan, 18.05.1983 tarih ve 83/6750
nolu Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi
Kadrolarına İlk Dcla İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliğinin
12. maddesi uyarınca sınava tabi tutulmazlar. Bu durumda olan işçiler öncelikle daimi
kadroya aktarılır.
M A D D E 12- D E N E M E S Ü R E S İ
a ) İşe yeni alınan işçilerin deneme süresi I (bir) aydır.
b ) İşveren deneme süresinde işçinin çalışmasını yeterli bulduğunda, sürenin sonucunu
beklemeksizin yeterliliğini onaylayıp sürekli işçiliğini kesinlcştircbilir.
MADDE 13 - ASKERLİK DURUMU
1- İşveren, muvazzaf askerlik hizmeti dışında yasal zorunluluklar karşısında ihtiyat
olarak askere çağrılan üyelere silahaltına alındığı süre için ücretli izin vermeyi kabul eder. Bu
süre 90 günü geçemez. Üyenin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış
olması şarttır. Ancak, ücretli izin süresinde Milli Savunma Bakanlığı tarafından maaş verilen
üyenin aldığı maaş, işyerinden aldığı maaştan az ise aradaki fark işveren tarafından üyeye
ödenir. Bu amaçla verilen izinler yıllık ücretli izinden sayılmaz.
2 - Muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılan işçiler, bu ödevin bitiminden itibaren iki
ay içinde başvurmaları halinde, işveren tarafından, başvuru tarihini izleyen iki ay içinde boş
kadro var ise eski unvan ve emsallerinin ücretleri ile işe alınırlar.
3- Diğer konularda 4857 sayılı Yasanın 31 'inci maddesi hükümleri uygulanır.
MADDE 14- İf> SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR (Yüksek Hakem Kurulu
Başkanlığının 02.12.2014 gün ve H:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
A-İŞ SÜRELERİ:
a ) İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan beş işgününe eşil
olarak bölünerek uygulanır. İşyerinde günlük çalışma saatinin başlangıç ve bitiminin tek tip
olarak saptanması esastır. Hafta tatili Pazar günüdür. Ancak, işçilerin devamlı çalışmasının
zorunlu olduğu Tepe Otel, konukevi, Araç İşletme ve Ziraat Fakültesi çiftliklerinde
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
r>
j
, T
K
l\
çalışanların çalışma saatlerinin başlangıç ve bitim saatleri, günlük çalışma süreleri ile hafta
tatili farklı bir gün olarak belirlenebilir.
b) İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği
zamanlar iş süresinden sayılır.
B- FAZLA ÇALIŞMA
Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen haftalık normal çalışma sürelerinin üzerindeki
çalışmalar fazla çalışmadır.
Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına
düşen miktarının % 5ü yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir.
MADDE15- ULUSAL BAYRAM, (i EN EL TATİL, HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ
Ulusal Bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde, tatil yapmayarak çalışan işçilere
çalıştığı her gün için çalışmadan hak ettikleri de dâhil olmak üzere toplam 3 yevmiye ödenir.
Ulusal Bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde işçinin günlük çalışma süresinden
fazla çalışma yapması halinde; fazla çalışılan saatlerin her biri için toplam 2 saatlik ücret
ödenir.
M A D D E 16- S E N D İ K A Ü Y E L E R İ N İ N Y E R V E G Ö R E V D E Ğ İ Ş İ K L İ Ğ İ
İşçiler gerektiği takdirde işyeri unvanı ve niteliği benzer veya birbirine yakın başka
işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından
görevlendirilebilir. İşçilerin aynı işverene bağlı biiyükşehir belediye sınırları dışındaki başka
işyerlerine nakledilmeleri işçinin rızası alınmak suretiyle mümkündür. Nakle rıza
göstermemeleri halinde; 4857 sayılı Yasanın 22. maddesi hükümleri geçerlidir. İşçinin nakle
rıza göstermemesi, iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden sayılamaz.
İş ve işyeri değişiklikleri cezai mahiyette olamaz. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde
isteklilere öncelik verilir.
M A D D E 17- Y I L L I K Ü C R E T L İ İZİN (Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının
02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
Sendika üyesi işçilere yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmasında Kanun hükümleri
uygulanır.
Ancak yıllık ücretli izin gün süreleri; Kanunda yer alan sürelere 1 gün eklenmesi
suretiyle hesaplanır.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Ücretli izin döneminde işçi hastalanır ve bu
durumunu SOK mevzuatına göre aldığı raporla belgelerse, hastalık süresi ayrıca ilave edilerek
uygulanır.
M A D D E 18- M A Z E R E T İZİNLERİ
Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir.
a) İşçinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün,
b ) İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 7 gün,
ONDOKUZ MAYİS UNIVERSI!
İŞLETME TOPLU İŞ S(
v
V /V
6
'
c) İşçinin eşinin doğıım yapması halinde 10 gün,
d ) Yangın, sel. deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 15 güne kadar,
e) Kadın işçinin doğum yapması halinde doğum öncesi ve doğum sonrası için toplam 4
ay ücretli izin verilir.
Ayrıca doğum yapan kadın işçiye, çocuğu 1 yaşına gelene kadar çalışılan her gün için
günlük toplam 2 saat emzirme izni verilir. Bu izinler isteğe göre çalışmanın başlangıç ya da
bitiş saatine denk getirilir.
i) İşçiye yukarıda belirtilenler dışındaki geçerli mazeretleri halinde birim amirlerince
mazeretinin uygun görülmesi halinde ayda sekiz saate kadar mazeret izni verilebilir.
g) İşçinin hastalığı nedeniyle eşi veya çocuğunun il hudutları dışındaki sağlık
kuruşlarında tedavisi gereken durumlarda ve doktordan alınacak bir yazı ile refakat
gerektiğini belgelemesi kaydıyla, işçi üç aya kadar ücretli izinli sayılır.
MADDE-19 BİLDİRİM SÜRELERİ
Sendika üyesi işçilere uygulanacak bildirim süreleri aşağıdaki gibidir.
İşyerinde hizmet süresi;
a ) 6 aya kadar olan işçilere
3 hafta,
b ) 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işçilere
5 hafta,
c) 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçilere
7 hafta,
d ) 3 yıldan fazla olan işçilere
9 hafta,
bildirim süreleri uygulanır.
MADDE 20- KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı. 4857 sayılı yasanın geçici 6'ncı maddesi hükümlerine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatının hesaplanması sırasında işyerinde geçirilen her tam yıl için işverence
işçiye 45 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
MADDE 21-HASTALIK HALİ VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA
Sendika üyesi işçilerin, hastalık veya herhangi bir sağlık engeli halinde, 5510 sayılı
Kanun gereği, geçici işgöremezlik ödeneği. Sosyal Güvenlik Kurumu'nca (SGK) ödenmeyen
ilk iki güne ait ücretleri de dâhil olmak üzere aylık ücretleri ve sair tüm mali hakları tam
olarak ödenir. İşgöremezlik raporu için hesaplanan ödeneklerin tahakkuku için 15 günlük süre
verilir. Bu süre sonunda söz konusu ödenek işçinin bir sonraki aylık ücretinden kesilir.
MADDE 22- İBRANAME
Bu sözleşme hükümlerine uygun olarak iş sözleşmesi sona erdiıilen işçilerin alacakları
kendilerine peşin olarak ödenir ve kendilerinden ibraname alınarak işyeri ile ilişkisi kesilir.
M A D D E 23- Ü C R E T V E Ö D E M E Z A M A N I
İşveren, işçi ücretlerini gerçekleştirdikleri ayın son gününe kadar ödemek zorundadır.
Bu sözleşme kapsamında bulunan diğer ödemeler de sözleşme maddelerinde belirlenen
tarihlerde yapılır. Tüm ödeme tarihlerinin bu sözleşmede belirlenen genel tatil ve ulusal
bayram günlerine rastlaması halinde, genel tatil ve ulusal bayramdan önce ödemeler yapılır.
İşveren, istemde bulunan her işçiye, her ayın birinci günü 15 günlük ücreti tutarında avans
verebilir. Ayrıca işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan hesaplamayı gösteren hesap pusulası
işçiye ücreti ile birlikte verilir.
M A D D E 24- Ü C R E T V E K I D E M Z A M M I (Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının
02.12.2014 gün ve E:2014/148. K:2014/161 sayılı kararı)
A) KIDEM ZAMMI:
Sendika üyesi işçiler için her bir hizmet yılı için 3.-(üç) TL. kıdem zammı uygulamasına
aynen devam edilir.
B) ÜCRET ZAMMI:
Birinci Yıl Birinci Altı A y Ücret Z a m m ı :
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, 30.06.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları
aylık çıplak ücretlerine, 01.07.2014 tarihinden geçerli olmak üzere %4 (yüzde dört) oranında
zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2014 indeks sayısının Haziran 2014 indeks sayısına göre
değişim oranının %4'ii (yüzde dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı birinci yıl 2. altı ay
ücret zammı oranına ilave edilecektir.
Birinci Yıl İkinci Altı A y Ü c r e t Z a m m ı :
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, 31.12.2014 tarihi itibariyle almakta oldukları
aylık çıplak ücretlerine, 01.01.2015 tarihinden geçerli olmak ü/ere %4 (yüzde dört) oranında
zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2015 indeks sayısının Aralık 2014 indeks sayısına göre
değişim oranının %4'ü (yüzde dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl 1. altı ay
ücret zammı oranına ilave edilecektir.
İkinci Yıl Birinci Altı A y Ü c r e t Z a m m ı :
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin. 30.06.2015 tarihi itibariyle almakta oldukları
aylık çıplak ücretlerine, 01.07.2015 tarihinden geçerli olmak üzere %4 (yüzde dört) oranında
zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2015 indeks sayısının Haziran 2015 indeks sayısına göre
değişim oranının %4'ii (yüzde dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl 2. altı ay
ücret zammı oranına ilave edilecektir.
İkiııci Yıl İkinci Altı A y Ü c r e t Z a m m ı :
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, 31.12.2015 tarihi itibariyle almakta oldukları
aylık çıplak ücretlerine, 01.01.2016 tarihinden geçerli olmak üzere %4 (yüzde dört) oranında
zam yapılacaktır.
Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici
Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2016 indeks sayısının Aralık 2015 indeks sayısına göre
değişim oranının %4'ü (yüzde dört) aşması halinde, aşan kısmın tamamı 01.07.2016
tarihinden geçerli olmak üzere işçilerin 30.06.2016 tarihindeki ücretlerine ilave edilecektir.
.
idb
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
' âx
/»<-•
\f)
,,
.
Jl
'
^
'
Yürürlük tarihinden sonra işe girenlerden, deneme süresini dolduranlara, işe girdikleri
sözleşme yılına ait ücret zammı, ücret zammının uygulama tarihi ile üyeliklerinin taraf olan
işçi Sendikası'nca işverene bildirildiği veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanma
hususundaki talep tarihi arasında geçen her tam ay için 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır.
Ancak bu uygulama sebebiyle yürürlülük tarihinden sonra işe girenlerin ücreti, aynı
nitelikteki kıdemli işçilerin ücretini geçemez.
M A D D E 25- S O S Y A L Y A R D I M (Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 02.12.2014
gün ve E:2014/148, K-.2014/161 sayılı kararı)
Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere her ay 175.(yüzyetmişbeş) TL/Ay sosyal yardım ödenir.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları
sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz.
M A D D E 26- İ L A V E T E D İ Y E V E İ K R A M İ Y E (Yüksek
Başkanlığının 02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
Hakem
Kurulu
a ) Sendika üyesi işçilere, 6772 sayılı Kanun Hükümlerine göre Bakanlar Kurulu'nun
tespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir.
b) Sendika üyesi işçilere her yılın Mart ve Kasım aylarında
toplam 30 günlük tutarında akdi ikramiye ödenir.
15"er günlük olmak üzere
c) İlave tediyenin ödeme tarihinden sonra işe başlayan vizeli işçilere yapılacak ilave
tediyeler; kıstelyevm usulüne göre hesaplanarak işe tekrar başladıkları tarihten itibaren bir
hafta içerisinde ödenir.
M A D D E 2 7 - G İ Y E C E K Y A R D I M I (Yüksek
02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
Hakem
Kurulu
Başkanlığının
a ) İşçi Sağlığı İş Güvenliği Tüzüğü Uyarınca, İşçilere yapmakta oldukları işin niteliğine
uygun iş elbisesi ve koruyucu malzeme yazlık ve kışlık olmak üzere verilir. Yazlıklar Nisan
ayı, kışlıklar Ekim ayı içerisinde verilir.
Giyim malzemelerinin tespiti amacıyla işyeri sendika baş temsilcisinin de bulunacağı
giyim komisyonu alımlardan 1 ay önce oluşturulur.
b ) İşçilere toplu iş sözleşmesinin birinci ve ikinci yıllarının Mart ve Ekim aylarının ilk
haftasında net 360.-(üçyüzaltmış)'ar TL giyim yardımı ödenir.
M A D D E 2 8 - Y E M E K Y A R D I M I (Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 02.12.2014
gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
İşveren, sendika üyesi işçilere fiilen çalışılan günler için sözleşmenin birinci yılında 6.(altı) TL/gün, sözleşmenin ikinci yılında ise 6,50.-(altı lira, elli kuruş)TL/giın yemek bedeli
ödenir.
MADDE 29- TAŞIT YARDIMI
Sendika üyesi işçilerin işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla işverence yeterli sayıda
servis aracı sağlanır.
İşverenin 2010 yılı Eylül ayındaki mevcut güzergâhlarda servis sağlayamadığı
durumlarda sendika üyesi işçilere işe geliş ve gidişlerini temin amacıyla fiilen çalıştıkları her
gün için belediye rayici üzerinden 2 tam bilet bedeli net olarak ödenir veya aylık toplu taşıma
kartı verilir.
^
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU IŞ SÖZLEŞMESİ
n
I
MADDE 30 - BAYRAM YARDIMI (Yüksek
02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
Hakem
Kurulu
Başkanlığının
İşveren işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan Bayramı ve
Kurban Bayramından önce 100.-(yüz)'er TL. bayram yardımı yapar.
MADDE 31- SORUMLULUK, YIPRANMA VE MALİ SORUMLULUK
TAZMİNATI (Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 02.12.2014 gün ve H:2014/148,
K:2014/161 sayılı kararı)
A) Sorumluluk Tazminatı:
Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı birimlerde Rektör tarafından sorumlu
olarak görevlendirilen personele bu görevlerde bulundukları sürece her ay 155.-(yüzeI 1 ibeş)
TL tutarında sorumluluk tazminatı ödenir. Bu tazminat, sorumlu olarak görevlendirilenlerin
görevde kaldıkları süreyle sınırlıdır. Rektörlük tarafından yönetici (sorumlu) olarak atanmış
olanlar taraf sendikaya yazı ile bildirilir.
B) Yıpranma Tazminatı:
Yeşil saha ve Çevre Düzenleme, Ziraat Fakültesi Çiftliklerinde çalışan işçilere aylık
125.-(yüzyirmibeş)TL; Yapı İşleri Teknik Daiıc Başkanlığında çatı, kaynak, elektrik ve
marangoz işlerinde çalışan işçilere, aşçı ve bulaşık işlerinde çalışan işçilere aylık 75.(yetmişbeş)TL; Ziraat Fakültesinde arazide çalışan işçilere, kalorifer işlerinde çalışanlara (6
ay). Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı teknik personeli. Tepe Otel teknisyenleri,
garsonlar ile havuz teknik sorumlu ustasına her ay 70.-(yetmiş)TL yıpranma tazminatı ödenir.
C ) Mali S o r u m l u l u k T a z m i n a t ı :
Tahakkuk işlerinde çalışanlara, taşınır kayıt ve kontrol yetkililerine, Strateji Geliştirme
Daire Başkanlığında çalışanlara her ay 65.-(altmışbeş)TL mali sorumluluk tazminatı ödenir.
D) Yukarıda sayılan tazminat ödemesinden yararlanamayan işçilere her ay 50.-(elli)TL
yıpranma tazminatı ödenir.
MADDE 32- ÖZEL DURUMLARA İLİŞKİN SOSYAL YARDIMLAR (Yüksek
Hakem Kurulu Başkanlığının 02.12.2014 gün ve H:2014/148. K:2014/161 sayılı kararı)
Sendika üyesi bütün işçilere Toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanmak üzere üyenin;
a) Evlenmesi halinde net 230.-(ikiyıızotuz) TL evlenme yardımı.
b ) Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde net 230.-(ikiyüzotuz)TL doğum
yardımı,
c) Anne ve babanın ölümü halinde net 230.-(ikiyiizotuz) TL ölüm yardımı,
d ) Eş ve çocuklarının ölümü halinde X A aylık çıplak ücreti tutarında ölüm yardımı,
c) İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına /i aylık çıplak ücreti tutarında
ölüm yardımı,
f ) İşçinin İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına iki
aylık çıplak ücreti tutarında ölüm yardımı,
g) Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde net 2.000.-(ikibin)
TL'ye kadar sosyal yardım, işverence ödenir.
Iı) Kaloriferci olarak çalışan sendika üyesi işçilere çalıştıkları her gün için yarım litre
süt verilir.
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
m-
,
~
L\
~
A
[)
JTAA
^
MADDE 33- KREŞTEN VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA
İşyerinde, çalışan üyelerin 0-6 yaş grubu içindeki çocukları kreşten ilgili yönetmelik
uyarınca yararlanırlar.
İşçiler, Üniversiteye ait Sosyal Tesislerden koşullara uymak kaydı ile yararlanırlar.
MADDE
34TUTUKLULUK,
GÖZETİM
ALTINA
M A H K U M İ Y E T H A L İ N D E FESİH V E T E K R A R İ Ş E B A Ş L A T M A
ALINMA
VE
1- İşçi, herhangi bir suçla tutuklandığı ve tutukluluğu 56 günü aştığı taktirde, iş
sözleşmesi münfesih sayılır. 56 güne kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklu kalınan süreler
kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir.
2- Gözetim altına alman işçiler, bunu belgeledikleri takdirde, yasal gözaltı süresinde
ücretsiz izinli addedilir. Ancak, gözaltında geçen süre sonunda tutuklanan işçilerin iş
sözleşmeleri münfesih sayılır.
3- Tutukluluğun;
a ) Kovuşturmaya yer olmadığı,
b ) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı.
c) Beraat kararı verilmesi,
d ) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması, nedenlerinden biri ile 90 gün içinde
son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde
işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde,
boş yer varsa işe alınır. Bu halde işe tekrar alınan işçinin eski kıdem hakları saklıdır.
4 - Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye
edilenlerin bir hafta içinde işe başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro
bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.
Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki, 5.
fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.
5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;
a ) 6 ay ve daha az ceza alan,
b) 6 aydan fazla ceza alıp. cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya
iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde. 6 aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta
içinde başvurması ve iş yerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine
ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.
6- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken, trafik kazası yapan şoförler
ve iş makineleri operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 90
gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;
a ) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,
b ) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği
tarihten itibaren 7 gün içinde, başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla
süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
Mh-
11
(<*>
7
MADDE 35- DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ
Disiplin Kurulu. Başkanı Üniversitenin öğretim üyelerinden biri olmak üzere işverenin
seçeeeği 2 asıl, 2 yedek üye ile sendikanın belirleyeceği 2 asıl, 2 yedek üyeden oluşur
Asıl üye mazereti dolayısıyla işyerinde bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır.
Taraflar bu kurula seçecekleri asıl ve yedek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imza
tarihinden itibaren bir ay içinde birbirlerine bildirmek zorundadırlar.
İşveren bizzat tespit ettiği, tetkik ve tahkiki icap etmeyen hallerde disiplin cezasını
(İhraç cezası hariç) kendisi uygular. Bunun dışındaki hallerde meseleyi disiplin kuruluna
intikal ettirir.
Disiplin Kurulu işverence intikal ettirilen konuları, mevzuat, tamim ve emirler ile iş bu
toplu iş sözleşmesinin hükümleri uyarınca inceleyerek karar alır.
Disiplin Kurulu işverenin lüzum gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından
yapılacak çağrı 3 işgünü önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı yer, gün ve saati
belirtilir.
Toplantı kurul başkanı tarafından önceden bildirilen günde mevcut üyenin iştiraki ile
yapılır. Kurul en az üç üye ile toplanır. Ancak, işverenin yazılı çağrısına rağmen işçi
temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların
eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar.
Kurul karar vermek için her türlü delili toplar, ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını alır.
Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir.
Kararlar ilk toplantıdan itibaren 6 işgünü içinde verilir. Gerektiğinde 6 işgünü süreyi
artırmaya Disiplin Kurulu yetkilidir.
Alman kararlar işveren veya işveren vekilince onaylanır ve kesinleşir. İşveren, cezaları
hafifletebilir. İşlenen fiilde; ekli ceza cetvelinde belirtilen maddelerden, birden fazlasına
aykırı hareket edildiği saptanırsa, uygulanacak cezaların en ağırı, cezalar aynı ise bir üst
derecenin cezası uygulanır.
Ekli ceza cetvelinde yer almayan disiplin suçları için; disiplin kurulu fiilin niteliğine
göre cetveldeki müeyyidelerinden birine kıyasen değerlendirme yapar ve buna göre karar alır.
MADDE 36- DİSİPLİN CEZALARI
Disipline uymayan işçilere işledikleri fiillere göre ekte gösterilen cezalar verilir. Aynı
fiilin bir yıl içinde tekrarı halinde fiilin karşısındaki tekrar sayısına göre gösterilen cezalar
uygulanır. Bu cezalar fiilin ağırlık derecesi ve tekrar sayısına göre ihtar, ücret kesintisi ve
ihraçtır.
Disiplin Kurulu Kararı olmaksızın işçinin iş sözleşmesi Icshedilemez. Disiplin kurulu
kararları işçiye ve sendikaya derhal tebliğ edilir. Disiplin Kurulu Kararlarına karşı, yargı
organına başvurma hakkı saklıdır.
M A D D E 3 7 - Y Ü R Ü R L Ü K V E S Ü R E (Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 02.12.2014
gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
Bu toplu iş sözleşmesi 2 yıl süreli olup, 01.07.2014 tarihinde yürürlüğe girer 30.06.2016
tarihinde sona erer.
^
,
ONDOKUZ MAYIS UNIVI USUI SI REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU IŞ SÖZLEŞMESİ
12
^
^
«
'
ASS^
A
X
GEÇİCİ
M A D D E - F A R K L A R I N Ö D E N M E S İ (Yüksek
Başkanlığının 02.12.2014 gün ve B:2014/148. K:2014/161 sayılı kararı)
Hakem
Kurulu
Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile iş yerine tebliğ edildiği aya kadar
geçen süre için ödenecek farkların tutarı, iş hu Kararın iş yerine tebliğ tarihinden itibaren
2(iki) ay içinde 2(iki) eşit taksitte ödenir.
Y E N İ M A D D E 1- G E C E Ç A L I Ş M A S I (Yüksek
02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
Hakem
Kurulu
Başkanlığının
Hakem
Kurulu
Başkanlığının
İlgili mevzuat hükümleri uygulanır.
Y E N İ M A D D E 2 - E Ğ İ T İ M Y A R D İ M İ (Yüksek
02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez
eylül ayında ödenmek üzere;
- İlkokul için 70.-(yetmiş)TL.,
- Ortaokullar için 80.-(seksen)TL.,
- Lise ve dengi okullar için 90.-(doksan) 11...
- Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süre ile
sınırlı olmak üzere) 100.-(yüz) TL.
tutarında öğrenim yardımı yapar.
YENİ MADDE 3- ÜCRETSİZ İZİN
Sendika üyesi işçilere talepleri ve işverenin uygun görmesi koşuluyla 1 yıla kadar
ücretsiz mazeret izni verilir.
AÇIKLAMA
Bu Toplu İş Sözleşmesinin uyuşmazlık konusu maddeleri. Yüksek Hakem Kurulu
Başkanlığının 02.12.2014 gün ve E:2014/148. K:2014/161 sayılı kararına; diğer maddeleri ise
işveren ile sendika arasında gerçekleştirilen 05.06.2014 ve 01.07 2014 tarihli toplantı
tutanaklarına göre düzenlenmiştir.
İşveren ile Sendika arasında anlaşılan maddeler ve Yüksek Hakem Kurulu
Başkanlığının 02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararındaki maddeler
birleştirilerek tek metin haline getirilen bu Toplu İş Sözleşmesi taraflarca 06.01.2015
tarihinde imzalanmıştır.
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ
YETKİLİLERİ
Prof. Dr.
Rektör
TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI
YETKİLİLERİ
AKAN
Prof. Drajmlhan MF.NNAN
Rektör Yaraımcısı
Hukuk Müşaviri
RAL
Başkan V.
Yılmaz ÖZTÜRK
İMİ Daire Başkanı
Coşkun D U R M U Ş O Ğ L U
Şerafettin BAYRI
Döner Sermaye İşi. Md.
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU IŞ SÖZLEŞMESİ
14
CEZA CETVELİ
(Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığının 02.12.2014 gün ve E:2014/148, K:2014/161 sayılı kararı)
CEZAYI GEREKTİREN HALLER
(G: Giiııliik Ücret Kesintisi)
1
2
3
4
5
6
7
30 gün içinde iki defadan fazla 15 dakikaya kadar olan gecikmeler.
Birinci madde ile disiplin kuruluna bir yılda iiç defadan fazla sevk
edilenler,
30 gün içinde izinsiz ve mazeretsiz bir güıı işe gelmemek.
i
2G
İhraç
1 Ci
2 Ci
2G
İhraç
i
1 G
2G
2G
İhraç
İhtar
1 G
2G
2G
İhraç
2G
İhraç
1 G
2G
2G
İhraç
1 G
2G
2G
İhraç
1 G
2G
2G
İhraç
1 G
2G
2G
İhraç
izinsiz ve mazeretsiz ardı ardına iki gün veya 1 ay içinde iki defa,
herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemek.
Iş saati bitmeden izinsiz gitmek.
Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek,
işyerine sarhoş gelmek, işyerinde veya iş esnasında alkollü içki
veya uyuşturucu madde kullanmak
CEZALAR
Tekerrür Sayısına Görei
1 G
2G
2G
8
İş saatinde yapması gereken işi yapmayarak özel işlerle meşgul olmak. İhtar
9 İşyerine ait malzeme, vasıta alet veya şahısları özel işlerinde kullanmak İhtar
Iş saatinde özel ziyaretlerde bulunmak veya sık sık ziyaretçi kabul
10
İhtar
etmek
Iş saatinde etrafını rahatsız edecek şekilde bağırarak konuşmak
11
İhtar
veya şarkı söylemek,
12 İş saatinde uyumak,
İhtar
İşyerinde veya iş esnasında amirlerine hakaret etmek veya amil lerini
13
2G
tehdit etmek,
İşyerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına, iş sahiplerine kaba
İhtar
14
muamelede bulunmak,
2G
15 Amirleri tarafından verilen işleri yapmamak .
Amirleri tarafından işçi sağlığını ve iş emniyetini ihlal etmemek
2G
16 kaydıyla verilen görevle ilgili emir ve işleri yapmamaya arkadaş­
larını kışkırtma ve yaptırmama.
2G
17 Kendisine verilen işi yapmadığı halde yapmış gibi göstermek.
1 G
İhraç
2G
İhraç
1 G
2G
2G
İhraç
2G
İhraç
İhraç
İhraç
2G
İhraç
18 Gizli tutulması gereken göreve müteallik sırları ifşa etmek.
2G
İhraç
19 İşyerinde kavga çıkarmak veya kavga çıkmasına sebebiyet vermek,
2 Ci
İhraç
20 İş esnasında siyasi propaganda yapmak,
İhtar
1G
İhraç
Hırsızlık veya hırsızlığa teşebbüs etmek,
İşyerine ait alet malzeme veya vasıtaların bakım ve temizliğini ihmal
22 etmek malzemeyi ve kırtasiyeyi hor kullanmak
23 Kendisine teslim edilen malzeme ve vasıtayı iyi korumayarak kaybına,
bozulmasına sebebiyet vermek. (Hasarın 10 (on) gündelik tutarını aş­
maması halinde) işçinin;
İhraç
İhtar
1 G
2G
2G
1 Ci
2 Ci
2G
İhraç
İhraç
2G
2Ci
2G
İhraç
2G
İhraç
21
a) İhmal halinde
24
25
26
27
b) Ağır İhmalinde
c) Kastı halinde
İşyerinde dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden bir yangına sebe­
biyet vermek,
İşyerini kısmen veya tamamen durdurmak amacı ile sabotaja teşvik
etmek veya sabotaj yapmak,
Görevde lakayt kalmak ve kendisine verilen işin bittiğini işi veren
amirine bildirmemek,
Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak,
/!
M-
İhraç
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU IŞ SÖZLEŞMESİ
/-X—
İhraç
2G
1 G
2G
2G
İhraç
İhtar
1G
2G
2G
İhraç
P)
A.,
/'*
[)
y
28 Vasıta kullananlar için trafik kurallarına riayetsizlik.
29 işyerinde kumar oynamak veya oynatmak,
işin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile birlikte çalışanlara işi
30
aksatacak şekilde zorluk göstermek,
31 İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 günden az hapse mahkum olmak
işyerinde işlediği suçtan dolayı 7 gıin ve daha fazla stire ile hapse
32
mahkum olmak
Iş akdi yapıldığı sırada bıı akdin esaslı noktalarından birine müteallik
vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde haiz olduğunu ileri
33
sürmek veyahut hakikate uygun olmayan bilgi vermek ve beyanda bu­
lunmak sureti ile işçinin işvereni veya işveren vekilini yanıltması,
Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde veya şahsi işlerde merci te­
34
cavüzünde bulunmak,
işçinin yapmakla mükellef bulunduğu ödevleri işin ifası sırasında
35 amiri tarafından yapması lüzumu ikaz ve ihtar edilmesine rağmen
yapmakta direnmek
36 Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak, sahte belge düzenlemek,
İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını bastırmak veya işçi­
yi işe gelmiş gibi göstermek.
38 İş günü bittikten sonra, izinsiz olarak işyerine girmek,
37
39 Rüşvet almak, rüşvet vermek veya bunlara teşebbüs etmek
İşçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğü gereğince kendilerine verilen ko­
40
ruyucu malzemeyi kullanmamak ,
41 İşyerinde faizle para vermek,
İhtar
İhraç
1 G
2G
2G
İhraç
İhtar
1 G
2G
2G
İhraç
2G
İhraç
2G
İhraç
2G
İhraç
İhraç
1 G
2G
2G
İhraç
İhraç
2G
İhraç
İhtar
I G
2G
2G
2G
İhraç
2G
2G
İhraç
İhraç
İhraç
42
İş esnasında amirlerine fiilen tecavüz etmek.
İhraç
43
Geçici iş göremezlik yardımlarını tahsil edildikten sonra beş işgünü
içerisinde (Cumartesi hariç) işverene ödememek.
İhtar
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1 G
ufl
AS
A
a
l
Q
AC\