EMEKLİ MAAŞI SİSTEMİ

Üyelerimizin,
OYAK gelirleri ve sosyal hizmetlerinden
yaşamları boyunca yararlanmalarına
imkan tanıyan;
EMS
EMEKLİ MAAŞI
SİSTEMİ
1
EMS NEDİR?
Üyelerin emeklilik halinde
OYAK’la olan ilişkilerini devam
ettirebilecekleri bir sistem
olup emeklilik yardımı almaya
hak kazanarak OYAK daimi
üyeliği sona erecek üyelerin
emeklilik yardımlarının 1/4’ünü,
2/4’ünü, 3/4’ünü veya tamamını
bırakarak, OYAK gelirleri ve sosyal
hizmetlerinden yaşamları boyunca
yararlanmalarına imkan tanıyan
Sistem’dir.
EMS, alışılageldiği anlamda bir maaş
uygulaması olmayıp gelir paylaşımı
esasına dayalı bir tür kâr payı
ortaklığıdır.
Bu Sistem’de, o yılın nema
oranına göre hesaplanan gelirin
bir bölümü “MAAŞ” adı altında
üyelere ödenmekte gelirin kalan
kısmı “REZERVE” eklenmektedir.
Maaş tutarı OYAK’ın nema oranına
ve üyenin rezervine bağlı olup,
dönemler arasında farklılıklar
gösterebilmektedir.
3
NEMA
ORANI
EMS’de uygulanan nema, Genel
Kurullarca belirlenen ve görevdeki
üyelerin birikimlerine uygulanan
nema oranı ile aynıdır.
İLK MAAŞ
NE ZAMAN
ÖDENMEKTEDİR?
Sistem’e giren üyeler, Kesin Maaş
Uygulaması’na tabi olmaları
nedeniyle girdikleri yıla ait kâr
payının kesinleşmesine kadar geçen
dönemde maaş alamazlar.
2016 yılında emekli olan
üyelerimiz;
•Nisan 2017 tarihinden itibaren
KIST Maaş,
Örneğin;
15 Nisan 2016 tarihinde emekli olan
bir üyemiz ilk maaşını kıst olarak Nisan
2017 tarihinde alacaktır. Kıst maaş ile
kastedilen; 2016 yılında emekli olarak
EMS’de geçirilen 8 aylık sürenin getirisi
üzerinden Nisan 2017 döneminden
itibaren alınacak maaş tutarıdır. Bu
üyemiz 2017 yılının 12 aylık getirisi
üzerinden tam maaşını ise 2018 yılının
Temmuz ayından itibaren almaya
başlayacaktır.
15 Ekim 2016 tarihinde emekli olacak bir
üyemiz ise ilk maaşını kıst olarak Nisan
2017 döneminde alacak olup EMS’de
geçirmiş olduğu 2 aylık süreye ait getiri
üzerinden maaşını alacaktır. Temmuz
2018 tarihinden itibaren ise 2017 yılının
12 aylık getirisi üzerinden tam maaşını
almaya başlayacaktır.
Aynı tutarda emeklilik yardımına sahip
iki üyemizin emeklilik tarihlerinin farklı
olması nedeniyle Nisan 2017 tarihinde
alacakları kıst maaş tutarlarında
farklılıklar olacaktır.
•Temmuz 2018 tarihinden itibaren TAM Maaş alacaklardır.
4
5
MAAŞ ÖDEME
ŞEKLİ VE ZAMANI
EMS’deki üyelere maaş ödemeleri,
20 Nisan - 20 Temmuz - 20 Ekim
- 20 Ocak tarihlerinde olmak
üzere üç ayda bir banka hesapları
aracılığıyla yapılır. Talep eden üyeler
maaş almamayı tercih ederek oluşan
gelirin tümünü rezerve ilave ettirerek
rezervlerini daha fazla arttırabilirler.
NİSAN
TEMMUZ
ÜYENİN
VEFATI
DURUMUNDA
Üye eşinin Sistem’e devam
etme hakkı olup, diğer varislerin
kendilerine düşen haklarından
feragat etmeleri durumunda üye
eşi aynı rezerv tutarı ile Sistem’e
devam etme hakkına sahiptir. Ayrıca
EMS’deki üyenin vefatı halinde
mirasçılara üyenin ölüm tarihinde
alabileceği en yüksek aylık maaşın
10 katı tutarında ölüm yardımı
yapılmaktadır.
Üye eşinin de vefatı halinde ölüm
yardımı yapılmamaktadır. Bu
durumda mirasçıların Sistem’e
devam etme hakkı olmayıp rezerv
mirasçılara ödenmektedir.
EKİM
OCAK
6
7
SİSTEM’E PARA
YATIRMA
EMS üyeleri, Sistem’deki katılım
oranlarını en fazla 4/4 olacak
şekilde her yıl artırabilirler. Katılım
oranı artırım hakkı, Sistem’e
giriş tarihi esas alınarak yılda bir
kez kullanılabilir. Ayrıca üyelerin
birikimlerini artırmak amacıyla yine
yılda bir kez olmak üzere Emsal
Tamamlama veya yalnızca Kesin
Maaş Uygulamasındaki üyeler
için Rezerv Artırma seçenekleri
de bulunmaktadır. İlgi tutarlar
hesaplanırken emsalin rezervine
göre hesaplama yapılır. EMS’ye giren
üyelerimizin her ay dışarıdan aidat
yatırmaları mümkün değildir.
MASRAF PRİMİ ve
RİZİKO PRİMİ
KESİNTİSİ NEDİR?
Aktif üyelerde olduğu gibi EMS
üyelerinden de EMS Yönetmeliği’nin
17’inci maddesi gereğince masraf
primi kesilir. Masraf Primi Yönetim
giderleri için Sistem’deki üyelerden
her yıl rezervlerine isabet eden
toplam gelirin %2.6167’si oranınında
kesilmektedir. EMS’de vefat eden
üyelerimizin varislerine ölüm yardımı
ödeyebilmek için yıllık kesilen riziko
primi ise aynı yönetmeliğin 18’inci
maddesi gereğince ödenebilecek
ölüm yardımının %2.5’i olarak
belirlenmiştir.
Not: Emsal tanımı EMS’ye katılan
üyenin muvazzaf olarak görev yaptığı
hizmet yılı ve rütbe anlamına
gelmekte olup göreve devam eden
devrelerin hizmet yılı üzerinden
hesap yapılmaması gerekmektedir.
8
9
SİSTEM’DEN
PARA ÇEKME
SİSTEM’DEN ÇIKIŞ
Sistem’de bulunan üyelerin Sistem’e
girişlerinden itibaren en az ÜÇ YIL
geçtikten sonra rezervlerini alarak
ayrılabilmeleri mümkündür. Ancak
Sistem’den çıkanlar bir daha Sistem’e
kabul edilmezler.
EMSAL NEDİR?
Sistem’de pay arttırımı, emsal
tamamlama, rezerv arttırımı ve
pay azaltması yapan üyeler için
kullanılmak üzere, rütbe veya kadro
ile hizmet yılı itibarıyla esas alınacak
muvazzaf daimi üyelerdir. Sistem’e
katılım tarihindeki emsal ne ise
Sistem’in diğer aşamalarında da
aynı emsal alınır.
PAY AZALTIMI
Katılım oranını azaltma hakkı
sadece bir defa ve Sistem’e girişten
itibaren en az ÜÇ YIL geçtikten
sonra kullanılabilir (Üyelerimize
yapılacak ödeme tutarı Sistem’de
kendi rezervleri esas alınarak
değil, üyenin aynı hizmet
yılı ve rütbeye sahip
emsalin Sistem’e katılım
oranına göre yatırması
gereken tutar esas alınarak
hesaplanmaktadır). Üye
isterse tekrar Sistem’de
pay artırımı yapabilir.
10
Örneğin;
2011 yılında emekli olan 1985’li bir
subayın hizmet yılı Sistem’de 26 yıl subay
olarak sabitlenmiş olup 2016 yılında bu
üyemizin pay arttırımı veya pay azaltması
durumunda ilgili hesaplamalar 26 yıllık
subay emsal üzerinden yapılacaktır.
11
ÜYELERİMİZE
ÖNERİLER
•Sistem’e giriş anında Sistem’den
beklenen maaş gelirleriyle orantılı
katılım rezervinin belirlenmesi
önem arz etmektedir. Sistem’den
yüksek gelir bekleyen üyelerimizin
Sistem’e 4/4 oranında katılmaları
hususu yalnızca genç yaşta
Sistem’e giren üyelerimiz
için olmayıp tüm üyelerimize
önerilmektedir.
•Maaş gelirine ihtiyaç duyulmayan
dönemlerde maaşın rezerve
eklenmesi tavsiye edilmektedir.
• Sistem’de kalınan süre içinde
sürekli maaş almayı tercih eden
üyelerin, yıllar içerisinde reel
olarak eriyen rezervlerini ve
maaşlarını güncel tutabilmeleri
için pay artırımı, rezerv artırımı
ve emsal tamamlama işlemlerini
yapması ya da bir süreliğine
maaş almamayı tercih etmeleri
önerilmektedir.
13
EMS ÜYELERİNİN
YARARLANABİLECEKLERİ
HİZMETLER
Fevkalade Borç Verme Hizmeti
Ölüm Yardımı
Banka Kaynaklı Alternatif Tüketici Kredisi
Konut Kredileri
Banka Kaynaklı Alternatif Konut Kredisi
Kurum Konutları
Borç Verme Hizmeti
Konut Ön Biriktirim Fonu
Not: Yukarıda belirtilen hizmetlerden yararlanabilmek için ilgili
mevzuat çerçevesinde gerekli koşulların sağlanması gerekmektedir.
15
Cep
Telefonu
Adres
E-Posta
Cep Telefonu, E-posta ve Adresinizi
OYAK Web Sitesi ONLİNE ÜYE HİZMETLERİ
Bölümünden veya 0312 415 6100 nolu
OYAK ÇAĞRI MERKEZİ’nden
Güncelleyebilirsiniz.
DETAYLI BİLGİ İÇİN
EMS ile ilgili detaylı bilgiye 205 sayılı OYAK Kanunu’ndan,
Emekli Maaşı Bağlanması Hakkındaki Yönetmelikten ilgili
hesaplamalara ise Yönetmelik ekindeki Emekli Maaşı
Sistemi Rezerv ve Maaş Hesaplama Yöntemi bölümünden
ulaşılabilirsiniz. Ayrıca, www.oyak.com.tr adresinden
veya 0312 415 6100 nolu OYAK Çağrı Merkezinden
Sistem ile ilgili detaylı bilgi alabilir, iletişim bilgilerinizi
güncelleyebilirsiniz.
EMS
EMEKLİ MAAŞI
SİSTEMİ
www.oyak.com.tr