Uluslararası Çalışma Standartları (ILS)

Uluslararası
Program
Çalışma El Kitabı
Standartları (ILS)
Revised April 2013
© Disney
İçindekiler
I
GİRİŞ....................................................................................................................................... 1
II
GENEL ZORUNLULUKLAR.........................................................................................................2
III
ÜRETİCİLER TÜZÜĞÜ VE MİNİMUM UYUMLULUK STANDARDI.................................................4
IV
KAYNAK KULLANIM SINIRLAMALARI.......................................................................................6
V
TESİS BİLDİRİMİ VE YETKİLENDİRMESİ.....................................................................................8
VI
ILS DENETİMLERİ................................................................................................................... 11
VII
UYUMSUZLUĞUN GİDERİLMESİ............................................................................................. 15
VIII
ÜRETİM YETKİSİ KAYBI.......................................................................................................... 16
IX
ILS DENETİMLERİNİN VE TESİSLERİN AÇIKLANMASI............................................................... 17
X
DISNEY'İN ILS ETİK İLKESİ....................................................................................................... 18
EK.................................................................................................................................................... 19
I Giriş
Walt Disney Şirketi, kendi markalı ürünlerinin üretildiği her yerin güvenli, kapsayıcı ve saygı dolu iş yerleri haline
gelmesine yardımcı olmak amacıyla Uluslararası Çalışma Standartları Programı'nı “(ILS Programı”) hazırlamıştır.
ILS Programı, Walt Disney Şirketi'nin Kurumsal Yurttaşlık çabalarının önemli bir bileşenidir. Kurumsal Yurttaşlık
hakkında daha fazla bilgi için bkz. http://corporate.disney.go.com/citizenship.
ILS Programı, Walt Disney Şirketi ve iştiraklerine (“Disney”) ait veya bunların denetimi altında
olan, dünyanın herhangi bir yerinde herhangi bir amaçla üretilen (“Disney markalı ürünler”)
tüm ürünler, ürün bileşenleri ve herhangi bir fikri mülkiyet içeren, barındıran veya uygulayan
malzemeler için geçerlidir. Lisanslı ürünler, promosyon öğeleri, yayınlar, basılı malzemeler ve
eşantiyonlar buna dahildir. Disney'in fikri mülkiyeti Disney'e (ABC, ESPN, Marvel, Pixar, Lucasfilm,
vb. dahil) ait veya denetimi altında olan tüm ad, marka, logo, karakter ve diğer sahiplik işaretlerini
ve mülklerini kapsar.
Disney'in bir Lisans Sahibi veya Tedarikçisi olarak, Disney markalı ürünlerin ILS Programına uyumlu olarak üretilmesini
sağlamakla sorumlusunuz. Bu ILS Programı El Kitabı, Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler için genel zorunluluklar
hakkında bilgi ve sözleşmenizin gerekliliklerini yerine getirmenize yardımcı olacak başvuru malzemeleri içerir.
Bu ILS Programı El Kitabı'nı dikkatle incelemenizi ve ILS Programı'nın beklentilerini karşılayabilecek yeterli bilgi,
deneyim ve yeterliliğe sahip olmanızı önemle tavsiye ederiz.
Disney şu anda ILS Programının tüm Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler için tek bir zorunluluk setine geçişini
sağlamaktadır. Disney'in revize edilmiş ILS Programındaki önemli bir değişiklik, tüm Lisans Sahipleri ve
Tedarikçilerin, ILS Programı El Kitabında açıklandığı gibi düzenli aralıklarla üretim öncesi ve süregelen izleme
raporları sunmaları gereğidir. Buradaki amaç Disney'in ve Lisans Sahiplerinin ve Tedarikçilerinin Disney markalı
ürünler üretilen yerlerde çalışma koşulları hakkında daha iyi görüş imkanı kazanmalarını sağlamaktır. Lisans
Sahipleri ve Tedarikçiler bu zorunluluğa tabi olduklarında kendilerine bildirilecektir ve ILS Programı El Kitabında
aksi belirtilmedikçe, kendilerine haber verilene kadar düzenli aralıklarla izleme raporları sunmaları gerekmez.
Bu ILS Programı El Kitabı, Disney ile anlaşmanıza ek niteliğindedir. Bu ILS Programı El Kitabının bölümlerinden birinin Disney
ile yapılan anlaşmayla çelişmesi durumunda, Disney ile anlaşmanız hakimdir. Bu ILS Programı El Kitabı, burada açıklanan
konularla ilgili tüm önceki el kitaplarını, kılavuzları ve benzer malzemeleri geçersiz kılar. Bu ILS Programı El Kitabı zaman
zaman revize edilebilir.
1
II Genel Zorunluluklar
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, Disney markalı ürünlerin güvenli, kucaklayıcı ve saygı dolu iş yerlerinde
üretilmesinin sağlanmasında çok önemli rol oynar. Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin aşağıdaki ILS Programı
zorunluluklarına uymaları gerekir:
• Yalnızca İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerinden kaynak kullanma ve Uygun Koşulları Sağlama: ABD
Hükümeti, başka yasalar veya Disney tarafından ticari sınırlama konmuş ülkelerde Disney markalı ürünler
üretmeme ve Tesisin yer aldığı ülkede üretimle ilgili tüm koşulları karşılama. (Ayrıntılı bilgi için bkz. Kaynak
Kullanım Sınırlamaları).
• Uyumlu Tesisleri Seçme: Disney bir Üreticiler Tüzüğü (“Disney Tüzüğü”) benimsemiştir ve Disney markalı
ürünlerin üretildiği tüm Tesislerin Disney Tüzüğüyle veya Disney tarafından önceden onaylanmış başka
bir çalışma standartları tüzüğüyle (Disney Tüzüğü ve onaylı alternatif tüzük birlikte “Tüzük” olarak da
anılabilir) en azından zorunlu olan düzeyde uyumlu olmasını sağlamalarını gerektirir. Bu zorunlu uyumluluk
düzeyine Minimum Uyumluluk Standardı (“MUY”) denir. Sadece, MUY'yi karşılayan ve sürdüren Tesisleri
seçmek ve kullanmak sizin sorumluluğunuzdur. (Ayrıntılı bilgi için bkz. Üreticiler Tüzüğü ve Minimum
Uyumluluk Standardı).
• Disney’in Beklentilerini Tesislere İletme: Mevcut ve olası Tesisleri Tüzük, MUY ve ILS Programı
zorunlulukları hakkında eğitin. Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, Tüzüğü Tesislerinin her birine dağıtmalı
ve Tesislerinin Disney'in beklenti ve şartlarını tam olarak anlamalarını sağlamalıdır. Lisans Sahipleri ve
Tedarikçiler Tesislerinin en azından MUY'ye ve varsa ilgili ek koşullara uymasını sağlamaktan ve Tesislerinin
Tüzüğe ticari açıdan makul ölçüde uymalarını sağlamaktan sorumludur. (Ayrıntılı bilgi için bkz. Üreticiler
Tüzüğü ve Minimum Uyumluluk Standardı).
• Tesisleri Bildirme ve Gerekli Belgeleri Zamanında Sunma: Nerede olursa olsun tüm Tesisleri açıklayın ve
Disney markalı herhangi bir ürünün üretimine başlamadan önce aşağıdaki belgeleri Disney'e sağlayın:
o Tesis ve Alım Satım Yetkisi ("FAMA") Başvurusu
o Gerekirse ve gerektiğinde, MUY'yi karşılayan nitelikli bir sosyal uyumluluk denetim raporu (“ILS
Denetimi”)
(Ayrıntılı bilgi için bkz. Kaynak Kullanım Sınırlamaları, Tesis Bildirimi ve Yetkilendirmesi ve ILS
Denetimleri).
• Tesisin Kullanımı için Disney’den Önceden Yetki Alma: Disney markalı üretime geçmeden önce,
kullanmayı teklif ettiğiniz her Tesis için, Disney'den imzalı FAMA formu alınmasıyla kanıtlanmış olarak
Disney'den yetki alın. (Ayrıntılı bilgi için bkz. Tesis Bildirimi ve Yetkilendirmesi bölümü).
• Düzeltme: Bir Tesisin sürekli kullanılması koşulu olarak, MUY ihlallerini ILS Programıyla belirtilen zaman
çerçevesinde çözmek için, Tesisi kullanan diğer Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin yanı sıra Tesisle birlikte
çalışın. İyileştirilmiş çalışma koşullarını ve Tüzüğe tam uyumu teşvik edin. Disney markalı ürünlerin
Tesiste üretimine devam edebilmek için, ILS Programının gerektirdiği gibi müteakip ILS Denetim raporları
gönderin. (Ayrıntılı bilgi için bkz. Uyumsuzluğun Giderilmesi bölümü).
2
• Tesislere Erişim Sağlama: Disney'in ve yetkili Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşlarının, izleme faaliyetleri
sırasında Disney markalı üretim olmasa bile ILS Programı ile uyumluluğu değerlendirmeleri için tüm
Tesislere erişimini sağlayın. (Ayrıntılı bilgi için bkz. ILS Denetimleri bölümü).
• Gerekirse Disney Markalı Ürünleri Kaldırma: Gerekirse, her Lisans Sahibi ve Tedarikçi veya bir Tesisi
kullanan tüm Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler Disney markalı ürünlerin üretimine son vermeli ve varsa
tüm Disney markalı ürünleri, ister tamamlanmış, ister üretim aşamasında olsun (tüm kalıp ve malzemeler
dahil olarak), Disney’in yazılı uyarısından itibaren otuz (30) gün içinde veya yasaların gerektirdiği şekilde
en kısa sürede kaldırmalıdır. (Ayrıntılı bilgi için bkz. Tesis Bildirimi ve Yetkilendirmesi ve Tesis Üretim
Yetkisi Kaybı bölümleri).
• Tesis Değişikliklerini Derhal Disney'e Bildirme: Doğru Tesis bilgilerinin tutulması ILS Programı açısından
önemlidir ve Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin bir yükümlülüğüdür. Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler,
(a) herhangi bir nedenle bir Tesisi kullanmayı bıraktıkları ve bu Tesisi on iki (12) ay içinde kullanmaya
yönelik makul bir niyetleri olmadığı zaman veya (b) bir Tesisi on iki (12) ay boyunca kullanmadıkları ve
Tesise sonraki on iki (12) ay içinde karşılanması gereken bir sipariş vermedikleri zaman Disney'i derhal
(en geç otuz (30) gün içinde) bilgilendirmelidir. Disney talep ettiğinde, Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler,
Disney'e Tesislerin güncel bir listesini veya Tesis kullanımıyla ilgili belgeleri sağlamalıdır.
Genel Zorunlulukların Özeti:
İzin verilen kaynak kullanım ülkelerinde uyumlu Tesisler seçme
Tesisleri açıklama, gerekli belgeleri sağlama ve varsa diğer koşulları karşılama
Üretimden önce Disney'den ilk yetkiyi alma
Süregelen uyumluluğu yönetme ve gerekirse dönemsel ILS Denetimleri sağlama
Uyumsuzlukları giderme ve gerekirse üretimi sonlandırma
Artık kullanılmayan Tesisleri Disney'e bildirme
3
III Üreticiler Tüzüğü ve Minimum Uyumluluk Standardı
Üreticiler Tüzüğü
İlk kez 1996 yılında benimsenen Disney’in Üreticiler Tüzüğü (“Disney Tüzüğü”), Disney markalı ürün üreticilerinden
Disney'in beklentilerini ortaya koymaktadır. Disney, Disney markalı ürünlerin üretimiyle (tasarım, basım, üretim,
son işlem veya paketleme dahil) ilgili tüm Tesislerden, Disney Tüzüğüne veya bu ILS Programı El Kitabında
açıklandığı gibi Disney tarafından önceden onaylanmış başka bir çalışma standartları tüzüğüne uymalarını bekler
(Disney Tüzüğü ile onaylanmış herhangi bir alternatif tüzük birlikte "Tüzük" olarak anılabilir). (Ayrıntılı bilgi için
bkz. ILS Denetimleri bölümü).
Disney Tüzüğü'nde belirlenmiş ilkeler, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün temel prensipleriyle ve ayrıca, tedarik
zinciri çalışma standartlarıyla ilgili çeşitli üçüncü taraf girişimleri ve şirket tüzükleriyle uyumludur. Disney Tüzüğü
şu adreste 50'den çok dilde mevcuttur: www.DisneyLaborStandards.com. (Üreticiler Tüzüğü için bkz. Ek).
Mınımum uyumluluk standardı
Disney, Disney markalı ürünlerin üretimiyle ilgili tüm Tesislerin, Minimum Uyumluluk Standardı ("MUY") olarak
anılan Tüzükle en azından zorunlu düzeyde uyumluluk sağlamalarını ve bunu sürdürmelerini talep eder. MUY'yi
karşılamak için bir Tesisin aşağıdaki kategorilerin hiçbirinde ihlaller bulunmadığını ortaya koyması gerekir:
Unutmayın:
•
•
•
•
•
•
•
Çocuk İş Gücü Zoraki İş Gücü
Zorlama ve/veya Baskı
Ayrımcılık
Ciddi Sağlık ve Güvenlik Koşulları
Örgütlenme Özgürlüğü
Taşeronluk ve Evden Çalışanlar
Tüm Tesisler en azından
Minimum Uyumluluk
Standardını karşılamalı ve
sürdürmelidir.
Ayrıca, MUY Tesislerin kendi içlerindeki tüm fiziksel yerler dahil olmak üzere tam ve doğru bilgilere, ilgili belgelere
ve özel mülakat için işçilere erişme olanağı sağlamasını da gerektirir.
Disney markalı ürünler için ilk yetkilendirmeden önce saptanan MUY ihlalleri, Disney'den ilk üretim yetkisinin
koşulu olarak önceden giderilmelidir. Üretim sırasında saptanan MUY ihlalleri, Tesisin sürekli kullanılabilmesine
koşul olarak, ILS Programınca belirlenen şekilde ve zaman çerçevesinde düzeltilmeli ya da giderilmelidir.
(MUY İhlallerine Örnekler için bkz. Ek).
4
Bir Tesis, Disney markalı ürünleri üretme yetkisini aşağıdaki durumlarda
hemen kaybedebilir:
• Üretim sırasında saptanan MUY ihlalleri, ILS Programınca
gerektiği şekilde MUY ile uyumluluğu gösteren müteakip bir ILS
Denetimince ortaya konduğu üzere belirtilen zaman dilimleri
içinde düzeltilmemiştir.
• ILS Denetimi (herhangi bir kaynaktan olabilir) yolsuzluk veya
başka uygunsuz etkileri ortaya koymaktadır.
(Ayrıntılı bilgi için bkz. Tesis Üretim Yetkisi Kaybı bölümü).
Ayrıca, bir Lisans Sahibi veya Tedarikçinin ILS Programının gerektirdiği
şekilde MUY ile uyumluluğu gösteren yeterlikli bir ilk ILS Denetimi
gönderemeyen bir Tesisi kullanması yasaklanabilir. (Ayrıntılı bilgi için
bkz. Tesis Bildirimi ve Yetkilendirmesi bölümü).
Unutmayın:
Bir Tesis, yolsuzluk
veya başka uygunsuz
etkiler nedeniyle derhal
üretim yetkisi kaybına
uğrayabilir.
Herhangi bir ILS Denetiminin ILS Programı kapsamında yeterlikli olup olmadığını ve MUY, Tüzük veya ilgili yasalarla
uyum gösterip göstermediğinin belirlenmesi Disney'in tasarrufundadır. Disney makul nedenlerle herhangi bir ILS
Denetiminin; (i) yolsuzlukla veya başka uygunsuz etkiler altında alındığına ya da (ii) Tesisin ILS Denetimi için tam
erişim veya gerekli şeffaflık sağlamadığına inandığı takdirde denetimi reddedebilir.
SÜREKLİ GELİŞME
Tesislerin dinamik ortamlar olduğu kabul edilerek, MUY, bir Tesisin Disney markalı ürünler üretebilmek için
karşılaması ve bunu sürdürmesi gereken minimum uyum düzeyidir. Disney, bir Tesis MUY'ye uygun olsa dahi,
bu Tesisteki çalışma koşullarının Tüzüğe tam olarak uygun olmayabileceğini kabul etmektedir. Bu nedenle Lisans
Sahipleri ve Tedarikçiler, Disney markalı ürünler üreten herhangi bir Tesiste tüm çalışma koşullarının sürekli
iyileştirilmesini teşvik etmek üzere Tesislerle birlikte çalışmaktan sorumludur. Sosyal Uyumluluk Danışmanları
ve Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları, ayrı Tesislerin düzeltme gereksinimlerini karşılamak amacıyla program
belirlemede size yardımcı olabilir. (Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları ve Sosyal Uyumluluk
Danışmanları Referans Listesi için bkz. Ek).
SATIN ALMA UYGULAMALARI
Ürün geliştirme, sözleşme ve üretim yönetimiyle ilgili kararlar bazen ILS Programı'nın hedefleri ve zorunluluklarını
yerine getirme açısından sorunlar yaratabilir. Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, diğer şeylerin yanı sıra aşağıdakileri
sağlamak üzere Tesislerle birlikte çalışmalıdır:
• Sipariş fiyatlandırma, yasal olarak zorunlu olan ücret oranlarının ödenmesini destekleyebilir ve Tesislerin
tüm yerel iş kanunları ve Tüzük şartlarına uygun çalışma ortamları sağlamasına olanak verebilir.
• Teslim tarihleri Tesislerin mesai saatleri sınırlarına uygun faaliyet göstermesini sağlar.
• Satın alma siparişlerindeki değişiklikler, ücret veya mesai ihlallerine veya yetkisiz taşeronluğa katkı
sağlamaz.
• Sorunların tespit edilerek öngörülü biçimde ve işbirliğine dayalı olarak çözülebilmesi için Tesis
yönetimiyle açık iletişim hatları mevcut olmalıdır.
5
IV Kaynak Kullanım Sınırlamaları
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler yalnızca İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerinde yer alan Tesisleri kullanabilir ve
buralardan kaynak sağlayabilir. Belirli İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerindeki Tesislerin kullanımı ek koşullara
tabidir.
İzın verılen kaynak kullanım ülkelerı
Unutmayın:
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler yalnızca İzin Verilen Kaynak Kullanım
Ülkelerinde yer alan Tesisleri kullanabilirler.
Disney, Dünya Bankası İdari Göstergeleri'ni (“WGI”) ILS Programı
altında ülke risklerini değerlendirmede ve ILS Denetimi zorunlulukları
ve belirli ülkelerdeki ek koşullarla ilgili ilkelerini belirlemede birincil
kaynak olarak kullanır. Bu göstergeler altı öğe arasında yönetim
derecesini değerlendirir:
•
•
•
•
•
•
Yalnızca İzin Verilen Kaynak
Kullanım Ülkelerinde
üretim yapın ve bu
ülkelerden kaynak kullanın
ve uygun koşulları sağlayın.
İzin Verilen Kaynak
Söz Hakkı ve Hesap Verme Zorunluluğu
Siyasi İstikrar ve Huzur Ortamı
Etkin Yönetim
Mevzuat Kalitesi
Hukukun Egemenliği
Yolsuzluk Denetimi
Kullanım Ülkelerinin tam
listesi için bkz. Ek.
Belirli İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerindeki Tesisler için, Disney belirli Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin
kendisine, MUY ile uyumluluğu gösteren nitelikli ILS Denetimleri sunmalarını isteyebilir. ILS Denetimleri, Disney
markalı ürünlerin üretimi öncesinde ve üretim koşulu olarak talep edilebilir. Disney halen bu zorunluluğu, WGI
ortalama yüzdesi %65'in altında ve %25'in üzerinde olan İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerindeki Tesisleri
kullanan belirli Lisans Sahiplerine ve Tedarikçilere ve Daha İyi Çalışma Programı'nın geçerli olduğu diğer İzin
Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerindeki Tesisler için uygulamaktadır. ( Daha İyi Çalışma Programına Katılım ve
Yönergeler için bkz. Ek).
Kaynak Kullanım Sınırlamalarının Özeti:
İzın verılen kaynak
kullanım ülkelerı
ILS Denetimi
Gerekmez
Bildirim yapıldıktan
sonra Lisans Sahipleri
veya Tedarikçiler
tarafından ILS
Denetimleri gerekir
6
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, Yasaklı Kaynak Kullanım Ülkelerinde yer alan Tesisleri kullanamaz veya bu ülkelerde
üretilen veya bu ülkelerden kaynak sağlanan öğeler için Disney fikri mülkiyeti uygulayamaz veya uygulanmasına
izin veremez. Buna göre, örneğin, bir Yasaklı Kaynak Kullanım Ülkesinde üretilen sade bir sırt çantasına Disney
logosu basılamaz. Herhangi bir ürün veya ürün bileşeni kısmen veya bütün olarak bir Yasaklı Kaynak Kullanım
Ülkesinde üretilirse, Lisans Sahibi veya Tedarikçi sorumlu olur. Disney tarafından kullanılabilecek hakların ve
düzeltmelerin herhangi birine veya hepsine ek olarak, Lisans Sahibi veya Tedarikçinin, tüm maliyet kendisine ait
olmak üzere, bu ürünleri satmaması veya dağıtmaması ve/veya böyle ürünleri Disney'in yönlendirdiği şekilde
imha etmesi veya bağışlaması gerekebilir.
Disney zaman zaman bazı İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerindeki Tesislerin kullanımına
yönelik (tüm veya belirli Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler için, tüm veya belirli Tesisler için sürekli
veya geçici olarak) ek koşullar belirleyebilir.
ABD HÜKÜMETİ VE DISNEY'İN SINIRLAMALARI
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, ABD Hükümeti tarafından uygulanan ticari kısıtlama programlarına tabi ülkelerden
ya da ABD Hükümeti veya diğer ilgili yasalarca yasaklanmış kişilerden ürün temin edemezler. Ayrıca Disney başka
ülkelerde de üretimi veya kaynak kullanımını geçici olarak askıya alabilir. Disney bu ticari kısıtlamaları, ürünler
ister bir ABD pazarı ister ABD dışı bir pazar için üretilmiş olsun, tüm Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerine ve Disney
fikri mülkiyetine haiz olsun ya da olmasın tüm ürünlere ve ürün bileşenlerine uygular. Lisans Sahibi veya Tedarikçi
fiziksel olarak nerede bulunursa bulunsun ya da yasal olarak nerede kayıtlı olursa olsun, tüm bu ticari kısıtlama
programlarına uyulması Lisans Sahibi veya Tedarikçinin sorumluluğundadır. Ticari kısıtlamalar ülkeler, ürünler,
sektörler veya kişiler için geçerli olabilir.
Listelerde değişiklik söz konusu olabilir. İzin Verilen bir Kaynak Kullanım Ülkesi ABD Hükümeti veya diğer
Yasalarla ticari kısıtlama programlarıyla yasaklandığı takdirde, Disney'den bir bildirime gerek olmaksızın kısıtlama
veya Yasanın yürürlük tarihinden itibaren bu ülke İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesinden otomatik
olarak çıkarılmış sayılacaktır. Bu gibi değişiklikleri izlemek Lisans Sahibi ve Tedarikçinin sorumluluğundadır.
İzin Verilen bir Kaynak Kullanım Ülkesi Disney'in saptamaları sonucu İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri
listesinden çıkarılırsa, Disney bu değişikliği Lisans Sahibi ve Tedarikçilere uygun şekilde bildirecektir. Disney
bu bildirimi www.DisneyLaborStandards.com web sitesi veya diğer ilgili web siteleri aracılığıyla yapabilir.
ABD Hükümetinin ticari kısıtlamaları kapsamındaki ülkeler hakkında daha fazla bilgi için, lütfen aşağıdaki web
sitelerine bakın:
http://www.treas.gov/offices/enforcement/ofac/programs/index.shtml
http://www.bis.doc.gov/index.php/enforcement
ABD Hükümetince yasaklanmış olduğu özellikle belirtilmiş özel veya tüzel kişiler hakkında daha fazla bilgi için,
lütfen aşağıdaki web sitelerine bakın:
http://www.treasury.gov/resource-center/sanctions/SDN-List/Pages/default.aspx
http://www.bis.doc.gov/index.php/policy-guidance/lists-of-parties-of-concern
http://export.gov/ecr/eg_main_023148.asp
7
V Tesis Bildirimi ve Yetkilendirmesi
Lisans Sahipleri veya Tedarikçilerin Disney markalı üretime geçmeden önce, Disney'e Tesis ve Alım Satım
Yetkisi ("FAMA") Başvurusu göndererek, Disney markalı ürünlerin üretiminde kullanmayı düşündükleri her
Tesis için Disney'e bildirimde bulunmaları ve yazılı yetki almaları gerekir. Disney tarafından gerekli görüldüğü
takdirde, Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin Disney markalı ürünlerin üretimine başlamadan önce, Tesisin MUY
ile uyumluluğu gösteren yeterlikli bir üretim öncesi ILS Denetimi de göndermeleri gerekir. Lisans Sahipleri ve
Tedarikçilere, belirlenen İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri için bu ILS Denetimi zorunluluğuna muhatap olup
olmadıkları bildirilecektir. (Ayrıntılı bilgi için bkz. ILS Denetimleri bölümü).
TESİS BİLDİRİM YÖNERGELERİ
Disney'e bildirilmesi gereken tesisler aşağıdakilerin geçerli olduğu fiziksel
koşullar içerir:
• Disney markalı bileşenler, alt bileşenler ve nihai ürünler
üretilmekte, monte edilmekte, basılmakta, nakışlanmakta,
kazınmakta, dağlanmakta veya taşeronlukla hazırlanmaktadır.
• Çiftlik ve bağlar dahil olmak üzere Disney markalı tarımsal ürünler
ürünler işlenmekte, etiketlenmekte veya paketlenmektedir.
• Reklam malzemeleri, bildiriler, yönerge kitapçıkları ve ambalaj
malzemeleri gibi Disney markalı kağıt ürünler üretilmekte,
işlenmekte, basılmakta veya monte edilmektedir.
Unutmayın:
Tüm İzin Verilen Kaynak
Kullanım Ülkelerindeki
tüm Tesisler için tüm
Lisans Sahipleri ve
Tedarikçiler tarafından
FAMA Başvuruları
gönderilmelidir.
(Fabrika Bildirimi Örnekleri için bkz. Ek).
Disney'e bildirilmesi gerekmeyen yerler ise şunlardır:
• Üzerinde Disney markalı resim bulunmayan boş ürünler üreten yerler. (Bununla birlikte, boş ürünlerin
üretimi sadece İzin verilen Kaynak Kullanım Ülkelerinde yapılmalıdır ve üretim için Yasaklı Taraflardan
kaynak temin edilemez. Disney, Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin boş ürünleri yalnızca, Tüzüktekilere
denk standartlara sahip kaynaklardan satın almalarını teşvik eder).
• Ham maddeyle sınırlı tutulan, tekstil fabrikası ya da pamuk, metal ve kağıt gibi genel ticari malzemelerin
işlendiği yerler. (Bununla birlikte, ham maddelerin üretimi sadece İzin verilen Kaynak Kullanım
Ülkelerinde yapılmalıdır ve üretim için Yasaklı Taraflardan kaynak temin edilemez. Disney, Lisans
Sahipleri ve Tedarikçilerin yalnızca Tüzüktekilere denk koşullar altında üretilen veya tedarik edilen ve
diğer ilgili Disney ilkelerine uygun olan ham maddeleri satın almalarını teşvik eder). (İlgili Disney İlkeleri
için bkz. Ek).
• Yukarıda açıklandığı gibi bildirilmesi gereken fiziksel yerlerde bulunmuyorsa reklam ajansları ve benzer
hizmet sağlayıcılar.
• Yalnızca, test veya üretim beklentisiyle onay alma amacıyla kullanılan önemsiz miktarda ürün örneği
üretilen yerler.
8
TESİS YETKİLENDİRME BELGELERİ
Tesis ve Alım Satım Yetkisi (FAMA) Başvurusu
Disney, bildirilmesi gereken her Tesis için FAMA Başvurusu gönderilmesini ister. FAMA Başvurusu, Disney markalı
ürünler üretmeyi planladığınız Tesisin adını ve yerini tanımlar. Disney markalı ürünler üretmek için kullanmayı
düşündüğünüz her Tesis için Disney'e bir FAMA Başvurusu göndermeniz gerekir. (Tesis ve Alım Satım Yetkisi
Başvurusu Yönergeleri için bkz. Ek).
En güncel FAMA Başvurusu için Disney temsilcinize başvurun.
Ek Belgeler
Gerektiği takdirde, Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin FAMA Başvurusunun yanı sıra ayrıca MUY ile uyumluluğu
gösteren yeterlikli bir üretim öncesi ILS Denetimi göndermeleri gerekir.
İmzalı FAMA
Disney her FAMA Başvurusunu, Lisans Sahibi veya Tedarikçi tarafından
Disney'e sunulan (ya da başka bir şekilde Disney'in kullanabildiği) bilgilere
dayalı olarak değerlendirir. Lisans Sahibi veya Tedarikçiye üretim için bir
Tesisi kullanma yetkisi verilmişse, Disney, Lisans Sahibi veya Tedarikçiye
imzalı bir FAMA sunar. Disney'den imzalı FAMA gelmeden Disney
markalı ürünlerin üretimine başlamayın. Disney markalı ürün bu veya
başka bir zorunluluğu ihlal ederek üretildiği takdirde, Lisans Sahibi veya
Tedarikçinin, tüm maliyet ve masraflar kendisine ait olmak üzere, bu
ürünleri satmaması veya dağıtmaması ve/veya böyle ürünleri Disney'in
yönlendireceği doğrultuda imha etmesi veya bağışlaması gerekebilir.
Disney'den gelen imzalı FAMA aynı zamanda Gümrük geçiş belgesi görevi
de görür. (İmzalı Tesis ve Alım Satım Yetkisi FAMA için bkz. Ek).
Unutmayın:
Tesis için imzalı
bir FAMA formu
almadan hiçbir
Disney markalı
üretime başlamayın.
Bir tesisin uyumluluk durumunu doğrulamak için her zaman doğrudan Disney'e başvurun.
Bazı Tesisler (İyileştirme Eylem Planına tabi olan veya yetkisini kaybetmiş Tesisler dahil) Disney
markalı ürünlerin üretimi için uygun bulunmayabilir.
9
TESİS DEĞİŞİKLİKLERİ
Doğru Tesis bilgilerinin tutulması ILS Programının başarıyla işlemesi
açısından önemlidir ve Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler için maksimum
etkinlik ve yararlar sağlamaya yardımcı olur. Lisans Sahipleri ve
Tedarikçilerin Tesislerle ilgili yetersiz ve aşırı bildirimden kaçınmaları
gerekir. Ayrıca Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, daha önce bildirilen ve
kullanım yetkisi verilen Tesislerin durumundaki değişiklikleri Disney'e
bildirmelidir. Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, (a) herhangi bir nedenle bir
Tesisi kullanmayı bıraktıkları ve bu Tesisi on iki (12) ay içinde kullanmaya
yönelik makul bir niyetleri olmadığı zaman veya (b) bir Tesisi on iki (12) ay
boyunca kullanmadıkları ve Tesise sonraki on iki (12) ay içinde karşılanması
gereken bir sipariş vermedikleri zaman Disney'i derhal (en geç otuz (30)
gün içinde) yazılı olarak bilgilendirmelidir. Böyle bir bildirim alındığında,
Disney, Tesiste üretime yönelik önceden verilen imzalı bir FAMA belgesini
iptal edebilir. Disney talep ettiğinde, Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler,
Tesislerin güncel bir listesini veya Tesis kullanımıyla ilgili belgeleri de
sağlamalıdır.
Unutmayın:
Eklemek istediğiniz
Tesisler ve artık
kullanmanız gerekmeyen
Tesisler dahil olmak
üzere Tesis listenizdeki
değişiklikleri hemen
Disney'e bildirin.
FAMA İPTALİ
İmzalı FAMA, bir Lisans Sahibi veya Tedarikçiye belirli bir Tesisi Disney'in ilgili sözleşmesi ve ILS Programı
zorunluluklarına uygun olarak Disney markalı ürünlerin üretimi için kullanmak üzere yetki verir. Disney
aşağıdakilerden biri sonucunda önceden verilmiş imzalı bir FAMA'yı (ve Lisans Sahibi veya Tedarikçinin Tesisi
Disney markalı üretim için kullanma hakkını) iptal edebilir:
• Lisans Sahibi veya Tedarikçinin ILS Programının gerektirdiği şekilde nitelikli bir ILS Denetimi göndermemesi.
• Lisans Sahibi veya Tedarikçinin herhangi bir nedenle Tesisi kullanmayı bırakması ve on iki (12) ay içinde bu
Tesisi kullanmaya yönelik makul bir niyetinin olmaması.
• Lisans Sahibi veya Tedarikçinin bir Tesisi on iki (12) ay boyunca kullanmaması ve Tesise sonraki on iki (12)
ay içinde karşılanması gereken bir sipariş vermemiş olması.
• Disney'in, Lisans Sahibi veya Tedarikçinin Tesisin geçerli durumunu zamanında doğrulamaması ve/veya
Tüzük Değerlendirme Bildirimi'nde istendiği şekilde Tesisle ilgili doğru bilgiler sağlamamasından dolayı
planlanan bir ILS Denetimini gerçekleştirememesi. (Ayrıntılı bilgi için bkz. ILS Denetimleri bölümü).
Önceden verilmiş imzalı bir FAMA iptal edildiğinde, ILS Programının izin verdiği şekilde yeni ve uygun şekilde
verilen imzalı FAMA alınana kadar Lisans Sahibi veya Tedarikçi bu Tesisi Disney markalı üretim için kullanamaz.
Tesis listelerinizi derhal güncelleyerek ve bilgi taleplerini yanıtlayarak FAMA İptalinden sakının.
10
VI ILS Denetimleri
ILS Denetimleri, Disney markalı ürünler üreten Tesislerdeki işgücüyle ilgili sorunları tanımlama ve belirleme aracı
olarak kullanılır. Disney, tüm Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin belirlenen İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerindeki
Tesisler için yeterlikli ILS Denetimleri göndermelerini zorunlu kılar. Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler bu ILS Denetimi
zorunluluğuna tabi olduklarında Disney tarafından kendilerine bildirilecektir ve bu ILS Programı El Kitabında
aksi belirtilmedikçe, kendilerine haber verilene kadar düzenli aralıklarla ILS Denetimleri sunmaları gerekmez.
Genel olarak, Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler bir Tesisten mevcut bir yeterlikli ILS Denetimi alabilir ya da ILS
Denetimi yapılması için bir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşuyla çalışır. Disney, herhangi bir yerdeki bir Tesiste
kendi ILS Denetimlerini yaptırmayı da tercih edebilir.
Tüm Tesisler bu ILS Programı El Kitabında açıklandığı gibi Disney'in denetimine tabidir.
DISNEY TARAFINDAN GERÇEKLEŞTİRİLEN ILS DENETİMLERİ
Disney, herhangi bir İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkesinde Disney markalı ürünler üreten herhangi bir tesiste
kendi ILS Denetimlerini yaptırmayı tercih edebilir. Bu ILS Denetimleri Disney personeli tarafından ya da Disney
adına bir Disney temsilcisi (üçüncü taraf gözlemciler dahil) tarafından gerçekleştirilebilir. Bir ILS Denetimi
gerçekleştirmeden önce Disney genellikle Lisans Sahipleri ve Tedarikçilere aşağıdaki gibi bir Tüzük Değerlendirme
Bildirimi (“COCAN”) sağlar:
• Duyurulmuş ILS Denetimleri: Lisans Sahibi veya Tedarikçiye COCAN gönderilir ve denetimci ILS
Denetiminden önce Tesisle belirli bir tarih üzerinde anlaşır.
• Duyurulmamış ILS Denetimleri: Lisans Sahibi veya Tedarikçiye COCAN gönderilir ve denetimci ILS
Denetiminden önce Tesis veya Lisans Sahibi/Tedarikçi ile belirli bir tarih üzerinde ANLAŞMA YAPMAZ.
(Tüzük Değerlendirme Bildirimi için bkz. Ek).
Disney, bir Lisans Sahibi veya Tedarikçinin Tesisin geçerli durumunu zamanında doğrulamaması ve/veya
COCAN'da istendiği şekilde Tesisle ilgili doğru bilgiler sağlamamasından dolayı planlanan bir ILS Denetimini
gerçekleştiremezse, planlanan ILS Denetimini iptal ederek Lisans Sahibi veya Tedarikçinin Tesisi kullanımına yetki
veren FAMA'yı iptal edebilir.
LİSANS SAHİPLERİ VE TEDARİKÇİLER TARAFINDAN SAĞLANAN ILS DENETİMLERİ
ILS Denetimi Zorunlulukları
Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin belirlenen İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerinde Disney markalı ürünlerin
üretiminde kullanılan her Tesis için MUY ile uyumluluğu gösteren yeterlikli bir ILS Denetimi göndermesi gerekebilir.
(Ayrıntılı bilgi için bkz. Üreticiler Tüzüğü ve Minimum Uyumluluk Standardı).
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, Disney'e göndermeleri gereken ILS Denetimlerinin
maliyetinden ve ILS Denetimlerinin ILS Programının zorunluluklarına uygun şekilde
yapılıp gönderilmesinden sorumludur.
11
Unutmayın:
Disney tarafından haber verildikten sonra, Lisans Sahipleri
ve Tedarikçilerin genel olarak, belirtilen İzin Verilen Kaynak
Kullanım Ülkelerinde aşağıdaki şekilde ILS Denetimleri
göndermeleri gerekir:
• Yeni Tesisler – MUY ile uyumluluğu gösteren üretim
öncesi ILS Denetimlerinin, Disney tarafından
verilen ilk yetkiden ve üretimin başlamasından
önce gönderilmesi gerekir.
• Mevcut Tesisler – Disney'den ilk yetkilendirmenin
ardından, MUY ile uyumluluğu gösteren dönemsel
ILS Denetimlerinin, sürekli kullanım koşulu olarak
en azından 12 ayda bir gönderilmesi gerekir.
Haber verildikten sonra, tüm yeni
Tesisler için üretim öncesi ILS
Denetimleri ve belirtilen İzin Verilen
Kaynak Kullanım Ülkelerindeki
mevcut tüm Tesisler için yıllık ILS
Denetimleri gönderilmesi gerekir.
Aşağıda, Disney'e ILS Denetimi göndermeniz gerektiği
takdirde uygulamak isteyebileceğiniz bazı adımlar verilmiştir. Bu
adımları uygulamak, ILS Denetimi zorunluluklarına daha etkili şekilde
uyum sağlamanıza olanak tanıyabilir:
• Kullanmak istediğiniz Tesisin dosyasında Disney'in MUY ile
uyumluluğu gösteren yeterlikli bir ILS Denetimi olup olmadığını
saptamak için Disney ILS temsilcinize başvurun.
• Tesisten, yakın zamanda yeterlikli bir ILS Denetimi geçirip
geçirmediklerini ve Disney'e bu ILS Denetimini sunup
sunamayacağınızı öğrenin.
• Kabul Edilebilir bir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşuyla ya da
kabul edilir başka bir kaynakla yeni bir ILS Denetimi planlayın.
Genel olarak, ILS Denetiminin Disney zorunluluklarını
karşılaması gerekir. (Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk İzleme
Kuruluşları için bkz. Ek).
Unutmayın:
Kendi ILS Denetiminizi
planlamadan önce,
Disney ILS temsilcinizle
veya Tesisle birlikte karar
vermek isteyebilirsiniz.
İYİLEŞTİRME EYLEM PLANLARI
Disney tarafından gerçekleştirilen veya Lisans Sahibi veya Tedarikçiden alınan bir ILS Denetiminin ardından, Disney bir
İyileştirme Eylem Planı mektubu (“CAP”) hazırlar. Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin Tesisle birlikte CAP'yi incelemeleri,
bir iyileştirme eylem planı uygulamaları ve yeni bir ILS Denetimi gerekmeden önce ILS Denetiminde tanımlanan MUY
ihlallerini en kısa sürede gidermeleri beklenir. (Örnek bir İyileştirme Eylem Planı Mektubu için bkz. Ek ve ayrıntılı bilgi
için bkz. Uyumsuzluğun Giderilmesi). Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler de tespit edilen tüm Tüzük ihlallerini çözmek ve
çalışma koşullarında sürekli iyileştirmek yapmak amacıyla CAP'ı veya ILS Denetimini kullanmalıdır.
Sürekli Geliştirme Döngüsü
Yeniden Denetim
Denetim
Düzeltme
12
Yeterlikli ILS Denetimi Tanımı
Bir Lisans Sahibi veya Tedarikçi tarafından gönderilen bir “yeterlikli ILS Denetimi” aşağıdaki koşulların tümünü
karşılamalıdır:
• Denetimin tarihi, Disney'e gönderilme tarihinden en fazla altı (6) ay öncesine kadar olmalıdır ve MUY
ihlallerini tanımlayan bir ilk ILS Denetiminin ardılı olmalıdır.
• Zorunlu gönderim tarihinde veya öncesinde gönderilmelidir.
• Aşağıdakilerden biri tarafından gerçekleştirilmiş olmalıdır:
o Disney ILS Denetimi araçları kullanılarak ek'te listelenen Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk İzleme
Kuruluşlarından biri (Disney ILS Denetimlerini gerçekleştirmeye yetkili Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk
İzleme Kuruluşları için bkz. Ek); veya
o Ek'te listelenen Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşlarından biri ya da Disney tarafından
kabul edilen bir denetim programını ya da denetim yöntemini kullanan başka bir nitelikli sosyal uyum
izleme kuruluşu tarafından; veya
o Disney tarafından kabul edilen bir sosyal uyumluluk programına sahip çok paydaşlı bir kuruluş veya
sektör inisiyatifinin gözetimi altında; veya
o Disney tarafından kabul edilen bir marka, perakende kuruluşu, Lisans Sahibi veya Tedarikçi’nin dahili
veya özel denetçileri tarafından
• Bir Tesisin, Disney Tüzüğünün tüm öğelerini kapsayan (yani, çocuk işçi, mecburi işçi, zorlama ve baskı,
ayrımcılık, örgütlenme, sağlık ve güvenlik, ücret, çevre koruma, diğer yasalara uyum, taşeronluk, izleme
ve uyum ve yayın) çalışma koşullarını belgelemelidir.
• Kat ve bina belirteçleri, açık adres, semt, şehir ve ülke dahil olmak üzere tesisin tam adresini ve telefon
numarasını tanımlamalıdır.
• İngilizce olmalı ve elektronik olarak gönderilmelidir.
Disney Tüzüğüne göre yapılan ILS Denetimleri tercih edilmekle birlikte, Disney kendisi
için kabul edilebilir olan diğer tüzükler ve izleme programları kullanılarak yapılan ILS
Denetimlerini de dikkate alır. Bununla birlikte, bu ILS Denetimlerinin yukarıda belirtilen
zorunlulukları karşılaması ve MUY ile uyumluluğu ortaya koyması gerekir. Disney Tesisin
tam ILS Denetimi yerine Tesis sertifikalarını veya uyumluluk onaylarını kabul etmeyecektir.
Aşağıda, halen Disney tarafından kabul edilen diğer tüzüklere ve izleme programlarına örnekler verilmiştir. Disney
tarafından kabul edilen diğer tüzük ve izleme programlarını Disney ILS temsilcinize başvurarak edinebilirsiniz.
• Daha İyi Çalışma Programı
• Ticari Sosyal Uyumluluk İnisiyatifi (BSCI)
• Elektronik Endüstri Yurttaşlığı Koalisyonu (EICC)
• Etik Ticaret İnisiyatifi (ETI)
• Adil Çalışma Derneği (FLA)
• International Council of Toy Industries (ICTI) CARE Program
(Oyuncak Tesisleri ve ICTI'nın Care Programı için bkz. Ek)
• SEDEX Üyeleri Etik Ticaret Denetimi (SMETA)
• Sosyal Sorumluluk 8000 (SA8000)
• Dünya Çapında Sorumlu İtibarlı Üretim (WRAP)
Listelerde değişiklik söz konusu olabilir. Disney tarafından kabul edilen diğer tüzük ve programları öğrenmek için
Disney'e danışabilirsiniz.
13
SOSYAL UYUMLULUK İZLEME KURULUŞLARI VE SOSYAL UYUMLULUK DANIŞMANLARI İLE ÇALIŞMA
Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları Disney Tüzüğüne dayalı ILS Denetimleri yapabilir ve bunun yanı sıra düzeltme
desteği de sağlayabilir. Sosyal Uyumluluk Danışmanları genellikle yalnızca düzeltme desteği sağlar. Sosyal
Uyumluluk İzleme Kuruluşu veya Sosyal Uyumluluk Danışmanı tarafından sağlanan, herhangi bir Disney ilkesiyle
ilgili yorum, Tesisin Disney standartlarıyla uyumlu olup olmadığıyla ilgili herhangi bir görüş veya müteakip bir
eylemle ilgili rehberlik Disney için bağlayıcı değildir.
Hiçbir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşu veya Sosyal Uyumluluk Danışmanı, bir Tesisin
Disney markalı ürünler için yetkilendirileceği konusunda size güvence veremez.
Bir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşu veya Sosyal Uyumluluk Danışmanı ile çalışmadan önce, Tesis yönetiminin
Tüzüğü kavradığından ve temsilcilerinize Tesis binaları, çalışanları ve ilgili belgeler için tam erişim izni verildiğinden
emin olun. (Örnek ILS Denetim Gündemi ve Örnek ILS Denetimi Kontrol Listesi için bkz. Ek).
Bir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşu ile çalışırken, aşağıdakiler yapmak isteyebilirsiniz:
• Tesis yönetiminden, yakın zamanda yeterlikli bir ILS Denetimi geçirip geçirmediklerini (son altı (6) ay
içinde) ve Disney'e bunun gönderilip gönderilemeyeceğini öğrenin.
• Disney ILS Denetimi araçlarını kullanarak yeterlikli bir ILS Denetimi gerçekleştirmek için, Kabul Edilebilir
Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşlarından birine başvurun.
• Disney tarafından kabul edilen bilindik bir tüzük izleme kuruluşuna veya izleme programına başvurun.
• Denetimlerin düzenlenmesi Tesisin yeri ve izleme kapasitesi doğrultusunda zaman alabileceği için,
seçtiğiniz kuruluşun ILS Denetimini sizin takviminize göre gerçekleştirebileceğinden emin olun.
• ILS Denetimi sonuçlarını Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşuyla birlikte inceleyin ve Tesise bir iyileştirme
eylem planı bildirin.
• ILS Denetiminin bir kopyasını Disney'e gönderin. Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşu, Lisans Sahibi veya
Tedarikçi tarafından özel olarak yetkilendirilmedikçe ILS Denetimini Disney'e GÖNDERMEYECEKTİR.
Lisans Sahipleri veya Tedarikçiler tarafından gönderilen ya da bir sektör veya çoklu hisse
sahipleri programınca belirlenen ILS Denetimlerinden bağımsız olarak, Disney belirli
aralıklarla kendi duyurulmuş veya duyurulmamış Tesis ILS Denetimlerini yapabilir.
14
VII Uyumsuzluğun Giderilmesi
Disney, Disney markalı ürünlerin üretimiyle ilgili Tesislerin MUY'yi karşılamasını ve bunu sürdürmesini ister.
Disney tarafından yapılan veya Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler tarafından Disney'e sunulan Tesis ILS Denetimleri
Tesisin MUY'ye uymadığını gösteriyorsa, Disney, Lisans Sahipleri ve Tedarikçilere tavsiyede bulunur. Bir Tesisin
sürekli kullanılması için koşul olarak, Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, Tesisle (ve Tesisi kullanan diğer Lisans
Sahipleri ve Tedarikçiler ile) birlikte çalışarak, ILS Denetiminde saptanan MUY ihlallerini aşağıda belirtilen zaman
çerçevesinde gidermek ve düzeltmekten sorumludur. Disney, Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin Tesisin çalışma
koşullarını iyileştirmek için Tesisle ilişkiyi sürdürmesini teşvik eder.
MUY'Yİ KARŞILAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Disney adına veya Disney tarafından yapılan ya da bir Lisans Sahibi veya Tedarikçi tarafından Disney'e sunulan bir
ILS Denetimi bir Tesisin MUY'yi karşılamadığını ortaya koyarsa, Lisans Sahibi ve Tedarikçi:
• ILS Denetimi sırasında saptanan ihlalleri özetleyen bir CAP
mektubu alacaklardır. (Örnek bir İyileştirme Eylem Planı Mektubu
için bkz. Ek).
• Genel olarak MUY ihlallerini gidermek üzere Tesisle ve diğerleriyle
birlikte çalışmaları için yaklaşık 90 gün süre verilecektir (bununla
birlikte, Disney belirli durumlarda daha kısa bir zaman dilimi
belirtebilir).
• MUY ihlallerini düzeltmek ve Tesis çalışma koşullarını geliştirmek
üzere Tesis, Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları, Sosyal Uyumluluk
Danışmanları ve/veya Diğer Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerle
birlikte çalışmaktan sorumludur.
• Gelecek ILS Denetiminden önce Tesisin MUY'yi karşılamasını
sağlamalıdır, yoksa Tesis Disney markalı ürünleri üretme yetkisini
kaybeder.
Unutmayın:
Lisans Sahipleri ve
Tedarikçilere Tüzük
ihlalleri bildirilecek
ve genel olarak MUY
ihlallerini düzeltmek için
90 gün süreleri olacaktır.
Disney ilk ILS Denetiminde geçen ihlallerin türüne ve önem derecesine göre, genellikle ilk denetim tarihinden
90 gün sonra müteakip ILS Denetimleri gerçekleştirir. MUY ihlallerinin düzeltilememesi, bir Tesiste Disney markalı
ürünleri üretme yetkisinin hemen kaybolmasına neden olabilir. Disney, Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerden sürekli
geliştirme çabalarının bir parçası olarak MUY dışı ihlallerle ilgilenmelerini de bekler.
SÜREKLİ GELİŞME BEKLENTİLERİ
MUY bir Tesisin Disney markalı ürünler üretmek için karşılaması ve sürdürmesi gereken minimum zorunluluktur.
Bir Tesis MUY'yi karşıladığında, Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler Tesisin ILS Denetimi sırasında saptanan diğer tüm
Tüzük ihlalleriyle ilgilenmek ve ticari anlamda uygun her alanda Tesisin çalışma koşullarını geliştirmek üzere
Tesisle birlikte çalışmak sorumluluğunu taşır. Disney Tesisin kullanımı için sürekli yetki verme konusunda veya
başka Lisans Sahipleri ve Tedarikçilere aynı Tesisi kullanmak üzere ilk yetkiyi verme konusunda sürekli geliştirme
adımlarını dikkate alabilir.
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler iş gücü uygulamalarını güçlendirme ve çalışma koşullarını iyileştirme konusunda
Tesise yardımcı olmak üzere Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları ve/veya Sosyal Uyumluluk Danışmanları ile
sözleşme yapmayı tercih edebilir.
15
VIII Üretim Yetkisi Kaybı
Disney iş gücü uygulamalarını ve çalışma koşullarını güçlendirme ve geliştirme konusunda Lisans Sahipleri,
Tedarikçiler ve Tesisler ile işbirliği içinde çalışmayı ilke edinmiştir. Bununla birlikte, bazen belirli Tesislerde Disney
markalı ürünlerin üretim yetkisini geri çekmek gerekir. Üretim yetkisinin kaybı, bir Lisans Sahibi veya Tedarikçi bir
Tesisin ILS Programının zorunluluklarına uymasını sağlayamadığında gerçekleşebilir.
Tesis Üretim yetkisinin kaybı şunlardan kaynaklanabilir:
• İzin verilen zaman zarfında giderilmemiş MUY ihlalleri saptanması.
• Disney tarafından iki ILS Denetimi girişiminde, denetçinin Tesise, çalışanlarına özel görüşme ve/veya
kayıtları için tam veya kısmi erişimine izin verilmemesi.
• Disney'in bir ILS Denetiminde yolsuzluk veya başka bir uygunsuz etki olduğuna makul ölçüde inanması.
• Tesisin bulunduğu ülkenin Yasaklı Kaynak Kullanım Ülkesi listesinden çıkması.
• Tesisin Yasaklı bir Kişiyle ilgili olması veya çalışması.
• Tesisin, bulunduğu İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkesinde geçerli koşullara uymaması veya uyumluluğu
devam ettirmemesi.
• Tesisin Disney, iştirakleri veya kendisinin/onların lisans sahiplerinin tek başına veya ortaklaşa sahibi olduğu
veya lisansını verdiği bir fikri mülkiyeti yetkisiz bir amaçla kullanması ve bu yetkisiz faaliyetlere Disney'in
belirlediği süre içinde son vermemesi.
DISNEY MARKALI ÜRETİMİN DURDURULMASI
Disney bir Tesisten üretim yetkisini geri çekerse:
• Tesisi kullanan (veya daha önce kullanmış olan) tüm Lisans Sahipleri ve Tedarikçilere, Üretim Yetkisi Kaybı
Mektubu gönderilir. (Örnek bir Üretim Yetkisi Kaybı Mektubu için bkz. Ek).
• Tesisi kullanan tüm Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler Disney markalı ürünlerin üretimine son vermeli ve varsa
tüm Disney markalı ürünleri, ister tamamlanmış, ister üretim aşamasında olsun (tüm kalıp ve malzemeler
dahil olarak), Disney'in yazılı uyarısından itibaren otuz (30) gün içinde veya yasaların gerektirdiği şekilde
en kısa sürede kaldırmalıdır.
TESİSİN HAKLARINI İADE SÜRECİ
Disney markalı ürünleri üretme yetkisi geri alınmışsa, Tesis 12 ay sonra eski haklarını kazanabilir. Bir Tesisin eski
haklarını kazanmaya uygun olup olmadığını belirlemek için lütfen Disney temsilcinize başvurun. Disney temsilciniz
Tesis Haklarını İade Etme Formu gerekip gerekmediğini bildirir. (Örnek bir Tesis Haklarını İade Formu için bkz. Ek).
Bir Tesis Disney markalı ürünler üretme yetkisini kaybederse, hiçbir Lisans Sahibi ve
Tedarikçi bu Tesisi kullanamaz.
16
IX ILS Denetimlerinin ve Tesislerin Açıklanması
Disney, kendi gerçekleştirdiği veya Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerden alınan ILS Denetimlerini üçüncü taraflara
(Disney'in aynı Tesisi kullanan diğer Lisans Sahipleri ve Tedarikçileri ve devlet dairesi dışındaki kuruluşlar dahil
olup bunlara topluca "Üçüncü Taraflar" adı verilir) açıklayabilir, ancak Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin önceden
yazılı izni olmaksızın Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin kimliğine göndermede bulunmayacaktır.
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler kendileri tarafından veya kendileri adına yapılan ILS Denetimlerini üçüncü taraflara
açıklayabilirler, ancak Disney'in önceden yazılı izni olmaksızın Disney'e veya Disney'in fikri mülkiyetlerine veya
ürünlerine göndermede bulunamazlar.
ILS Programıyla bağlantılı olarak, Disney tüm Tesislerin ad ve adreslerini Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin izni
olmaksızın Üçüncü Taraflara veya kamuya açıklayabilir.
Korsanlığı önleme çabalarının bir parçası olarak ve/veya nakliyeyi kolaylaştırmak amacıyla, Disney'e ait veya
denetimi altında olan fikri mülkiyet haklarını yetkisiz kullananları tanımlamak amacıyla Disney, küresel olarak
gümrükler ve yasa uygulayıcı yetkililer ile ve/veya bu çabalarında yardımcı olabilecek başka Üçüncü Taraflar
ile iletişim kurabilir ve Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin, Tesislerin, yetkisiz nakliyecilerin kimlikleri ve FAMA
Başvurusunda yer alan diğer bilgiler dahil olmak üzere bilgi verebilir.
Disney sözleşme haklarını uygulamak ve/veya fikri mülkiyet haklarını korumak için gerekli gördüğünde, ILS
Denetimlerinin, FAMA Başvurularının ve diğer bilgilerin bir kısmını veya tamamını açıklayabilir.
17
X Disney’in ILS Etik İlkesi
Disney'in tüm çalışanlarının, Disney’in “İş Standartları Tüzüğü”nde belirtilen bazı etik ve yasal standartlara uyması
zorunludur. Disney’in ILS Grubu tüm dünyadaki günlük çalışmalarında bu standartlara uyar.
Ayrıca, Disney’in ILS Grubu, Disney adına çalışan Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşlarının ve diğer temsilcilerin
de (topluca, “Disney temsilcileri” olarak anılır) aynı standartlara sadık kalmasını ister. Bu standartlar, başka
hususların yanı sıra, herhangi bir Disney temsilcisinin bağımsız yargı ve tarafsız değerlendirme uygulamasına
zarar verebilecek veya zarar verdiği düşünülebilecek herhangi bir kişi veya şirketten değerli bir şey talebini,
teklifini veya kabulünü kesin olarak yasaklar.
Ayrıca, hiçbir kişi veya şirket herhangi bir Disney temsilcisini etkilemek amacıyla, Disney temsilcisinin amaçlanan
çalışması için makul ölçüde gerekli ve önemsiz miktarda olanlar ya da amaca uygun olduğu akla yatkın olanlar
dışında nakit, bağış, çıkar, indirim, özel ayrıcalık, borç, ağırlama veya başka lütuflar ya da yemek ve gezi dahil olup
bunlarla sınırlı kalmamak kaydıyla hiçbir değerli şey teklif edemez. Bunları yapan herhangi bir kişi veya şirket,
Disney markalı ürünleri üretme sözleşmesinin hemen sonlandırılmasıyla karşı karşıya kalır.
Herhangi bir Disney temsilcisinin davranışıyla ilgili kaygılarınız veya sorularınız olursa ya da Disney'in etik
ilkelerinin ihlalini ihbar etmek isterseniz, lütfen hemen aşağıda listelenen numaradan bölgenizdeki Disney Acil
Hattına başvurun:
ABD
Arjanti̇n
Avustralya
1-800-699-4870
0800-666-1676
A2 1-800-20-8921
AU 1-800-14-0796
0800-891-4137
10-800-711-0583 (Unicom)
10-800-110-0561 (Telecom)
İspanya
İtalya
Japonya
900-97-1014
800-78-7634
00531-11-5136
Kanada
Kore
Fransa
Hindistan
0800-90-6152
Ödemeli arama:
704‑973‑0301
Meksika
Rusya
İngiltere
0808-234-6062
Şili
1-800-699-4870
00798-1-1-005-8393
00308-11-0492 (DACOM)
00368-11-0099 (ONSE)
001-800-620-1428
Sabit hattan aranmalıdır 363-2400
(AT&T erişim numarası); Arama
tonundan sonra 888-475-43-56
numarasını arayın
1230-020-2093
Brezilya
Çin
Acil Hat günün 24 saati, yılda 365 gün kullanılabilir ve dolayısıyla gece, gündüz her saat aranabilir. Disney kendisine
yanlış olduğundan şüphelenilen herhangi bir uygulamayı ihbar eden herhangi birine her tür misillemeyi kesin
olarak yasaklar. Ayrıca raporlar da isimsiz olarak kabul edilir. Disney ILS Programının veya Disney'in başka hak
ve menfaatlerinin korunması için yasalar nezdinde veya başka bir nedenle gerekli gördüğünde açıklama yapma
hakkını saklı tutmakla birlikte, tüm raporların gizliliğini korumak için makul ölçüde çaba sarf edecektir.
18
Ek
Ek 1: Terimler Sözlüğü
Ek 2: Sık Sorulan Sorular
Ek 3: Üreticiler Tüzüğü
Ek 4: MUY İhlallerine Örnekler
Ek 5: Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları
Ek 6: Sosyal Uyumluluk Danışmanları Başvuru Listesi
Ek 7: Daha İyi Çalışma Programına Katılım ve Yönergeler
Ek 8: İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri
Ek 9: Tesis Bildirimi Örnekleri
Ek 10: İlgili Disney İlkeleri
Ek 11: Tesis ve Alım Satım Yetkisi (FAMA) Başvurusu Yönergeleri
Ek 12: İmzalı Tesis ve Alım Satım Yetkisi (FAMA)
Ek 13: Tüzük Değerlendirme Bildirimi (COCAN)
Ek 14: Oyuncak Tesisleri ve ICTI Bakımı
Ek 15: ICTI Bakımı Yetkilendirme Formu
Ek 16: Örnek ILS Denetim Gündemi
Ek 17: Örnek ILS Denetimi Kontrol Listesi
Ek 18: Disney tarafından gerçekleştirilen ILS Denetimleri için Örnek İyileştirme Eylem Planı Mektubu
Ek 19:Lisans Sahipleri/Tedarikçiler tarafından gönderilen ILS Denetimleri için Örnek İyileştirme Eylem
Planı Mektubu
Ek 20: Örnek Üretim Yetkisi Kaybı Mektubu
Ek 21: Örnek Tesis Haklarını İade Formu
19
Ek 1
Terimler Sözlüğü
“ILS Minimum Uyumluluk Standardı” (a) herhangi bir (i) çocuk işçi, (ii) zoraki işçi, (iii) baskı ve/veya zorlama,
(iv) ayrımcılık, (v) iş yerinde ciddi sağlık ve güvenlik ihlalleri, (vi) örgütlenme özgürlüğüne müdahale ve (vii) evden
çalışanlar için izin verilmeyen taşeronluk bulunması ve (b) Tüzük ve ilgili yasalarla uyumluluğu değerlendirmek
için gerekli tüm bilgilerin (yani, tam ve doğru kayıtlar ve Tesis personeline ve binalarına erişim) sunulması ile
kanıtlanan, Tüzükle kabul edilebilir asgari düzeyde uyumluluk anlamındadır.
“FAMA İptali” Lisans Sahibi veya Tedarikçinin ILS Programının belirli zorunluluklarına uymaması nedeniyle daha
önce verilmiş imzalı bir FAMA’nın iptal edilmesi anlamındadır. Önceden verilmiş imzalı bir FAMA iptal edildiğinde,
ILS Programının izin verdiği şekilde yeni ve uygun şekilde verilen imzalı FAMA alınana kadar Lisans Sahibi veya
Tedarikçi bu Tesisi Disney markalı üretim için kullanamaz.
“FAMA Uygulaması” Disney tarafından sağlandığı şekilde, Lisans Sahibi veya Tedarikçinin her tesis için doldurup
Disney’e göndermesi gereken Tesis ve Alım Satım Yetkisi Başvurusu anlamındadır.
“ILS Denetimi” bir Tesisin ILS Minimum Uyumluluk Standardına, Tüzüğe ve varsa ilgili yasalara uyumlu olup
olmadığını değerlendirmek için kullanılan çalışma standartları incelemesi ve/veya denetimi anlamındadır.
“ILS Programı El Kitabı” ILS Programının ayrıntılarını içeren bu belge anlamındadır. Disney zaman zaman ILS
Programı El Kitabı’nda değişiklik yapma hakkını saklı tutar ve herhangi bir malzeme değişikliğini önceden
Lisans Sahibi veya Tedarikçiye uygun şekilde bildirecektir. Disney bu bildirimi www.DisneyLaborStandards.com
üzerinden yapabilir.
“ILS Programı” uluslararası çalışma standartları (“ILS”) açısından Walt Disney Company’nin ilke, yordam ve
gereklilikleri anlamındadır. Disney zaman zaman ILS Programında değişiklik yapma hakkını saklı tutar ve herhangi
bir malzeme değişikliğini önceden Lisans Sahibi veya Tedarikçiye uygun şekilde bildirecektir. Disney bu bildirimi
www.DisneyLaborStandards.com üzerinden yapabilir.
“İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri” Disney tarafından, Lisans Sahibi veya Tedarikçinin kaynak kullanabileceği
ve Disney markalı ürünleri ve bunların bileşenlerini (boş öğeler dahil) üretebileceği belirtilen ülkeler anlamındadır.
Disney bazı İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerinde yukarıda geçen faaliyetleri gerçekleştirme koşulu olarak bazı
ek zorunluluklar uygulayabilir. Lisans Sahibi veya Tedarikçi, İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkesi olmayan bir ülkede
Disney markalı ürünleri ve bunların bileşenlerini (boş öğeler dahil) üretemez ve bunlar için buralardan kaynak
sağlayamaz. İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesi, zaman zaman Disney tarafından güncelleştirildiği şekilde,
www.DisneyLaborStandards.com adresinde sunulur.diğer ilgili web siteleri ve bu ILS Programı El Kitabı’nda sunulur.
Disney, zaman zaman (i) Yasaların gerektirdiği şekilde ve/veya (ii) Disney’in sınırlama olmaksızın fikri mülkiyetin
korunması ve uygulanması, siyasi veya insani haklar ya da çevrenin korunmasıyla ilgili kaygılar nedeniyle, Disney
markalı ürünlerin veya bunların bileşenlerinin (boş ürünler de dahil) kaynak kullanımı veya üretimine izin
vermeme kararına dayalı olarak İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesinde değişiklikler yapabilir. İzin Verilen
bir Kaynak Kullanım Ülkesi Yasalarla yasaklandığı takdirde, Disney’den bir bildirime gerek olmaksızın Yasanın
yürürlük tarihinden itibaren bu ülke İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesinden otomatik olarak çıkarılmış
sayılacaktır. Bu gibi değişiklikleri izlemek Lisans Sahibi ve Tedarikçinin sorumluluğundadır. İzin Verilen bir Kaynak
Kullanım Ülkesi Disney’in saptamaları sonucu İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesinden çıkarılırsa, Disney
bu değişikliği Lisans Sahibine uygun şekilde bildirecektir. Disney bu bildirimi www.DisneyLaborStandards.com
web sitesi veya diğer ilgili web siteleri aracılığıyla yapabilir.
A1
“Kişi” herhangi bir kişi veya tüzel kişilik olabilir.
“Tesis” Disney markalı ürünleri, Disney markalı ürünlerin bileşenlerini veya Disney markalı ürünlerle ilgili diğer
öğeleri tasarlayan, üreten, işleyen, tamamlayan, monte eden veya paketleyen, herhangi bir Disney fikri mülkiyetini
barındıran ya da bir veya daha fazla Disney markalı ürün içeren bir nihai ürünü monte eden herhangi bir Lisans
Sahibi veya Tedarikçinin kendi veya üçüncü taraf üreticileri, tedarikçileri, fabrikaları, çiftlikleri, sağlayıcıları ve diğer
tesisleri anlamındadır (tüm alt üreticiler, tedarikçiler, fabrikalar, çiftlikler, sağlayıcılar ve diğer tesislerle birlikte).
“Tüzük” (i) Walt Disney Company ve iştirakleri tarafından benimsenen (“Disney Tüzüğü”) ve
www.DisneyLaborStandards.com adresinde sunulan Üreticiler Tüzüğü, (ii) Lisans Sahibi veya Tedarikçinin Tesisler
için kendi iş gücü standartları (bu standartlar Disney Tüzüğü ile önemli ölçüde eşdeğerse ve bu standartların
kullanımı Disney tarafından onaylanmışsa), (iii) Disney ve Lisans Sahibi veya Tedarikçi arasında karşılıklı olarak
kabul edilmiş başka birtakım iş gücü standartları anlamındadır.
“Üretim Yetkisi Kaybı” ILS Programına göre bir Tesisin statüsünü etkileyen belirli koşullardan dolayı bir Tesisin
Disney markalı ürünleri üretme yetkisinin kaybedilmesi anlamındadır. Yetki kaybedildikten sonra, tesisi kullanan
tüm Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, Disney’in yazılı uyarısından itibaren en geç otuz (30) gün içinde veya
yasaların gerektirdiği şekilde, ister tamamlanmış, ister üretim aşamasında olsun (tüm kalıp ve malzemeler dahil
olarak) Disney markalı ürünlerin üretimine son vermelidir. Disney markalı ürünleri üretme yetkisi bir Tesisten geri
alınmışsa, Tesis ILS Programına göre 12 ay sonra eski haklarını kazanabilir.
“Yasa(lar)” sınırlama olmaksızın yerel ve ulusal yasaları, kural ve yönetmelikleri, antlaşmaları, (varsa) gönüllü
endüstri standartlarını ve sınırlama olmaksızın vergi, tüketici ve/veya ürün güvenliği, veri gizliliği ve kişisel olarak
tanımlanabilen bilgilerin gizliliği ve korunması, reşit olmayan kişilerin, çalışanların ve çevrenin korunması, 1977
tarihli Amerika Birleşik Devletleri Yurtdışı Yolsuzluk Faaliyetleri Yasası ve bu yasada (ve yurtdışındaki muadil
bir yasada) yapılan tüm değişiklikler, ABD Hükümeti ticaret sınırlamaları ve Disney markalı ürünlerin üretimi,
fiyatlandırması, satışı veya dağıtımı da dahil olmak üzere Lisans Sahibi veya Tedarikçi ile yapılan bir anlaşma
ve/veya Lisans Sahibi veya Tedarikçinin bu kapsamdaki bir faaliyetiyle ilgili diğer yasal yükümlülükleri içeren
yürürlükteki yasalar, kurallar ve yönetmelikler anlamındadır.
“Yasaklı Kişiler” (i) ABD Hükümeti veya ilgili yasalar nedeniyle Lisans Sahibi veya Tedarikçilerin iş yapamayacağı
Kişiler, (ii) Lisans Sahibi veya Tedarikçinin anlaşmalı olarak herhangi bir faaliyette ilişki kurması Disney
tarafından (fikri mülkiyetleri koruma ve uygulama, siyasi veya insan haklarıyla ilgili kaygılar ve çevrenin
korunması nedenleri dahil olup bunlarla sınırlı kalmamak kaydıyla) yasaklanmış veya kısıtlanmış diğer Kişiler
anlamındadır. Yasaklı Kişiler listesiyle ilgili bilgiler, zaman zaman Disney tarafından değiştirilmiş olabileceği şekilde
www.DisneyLaborStandards.com adresinde sunulur. Bir Kişi Yasalar gereği yasaklı olursa, bu yasak Disney’in
herhangi bir bildirimde bulunmasına gerek kalmadan, ticari kısıtlama veya ilgili yasanın geçerlilik tarihi itibariyle
otomatik olarak yürürlüğe girer. Bu gibi değişiklikleri izlemek Lisans Sahibi veya Tedarikçinin sorumluluğundadır.
Bir Kişi Disney’in saptamaları sonucu yasaklı olursa, Disney bu yasaklamayı Lisans Sahibi veya Tedarikçiye uygun
şekilde bildirecektir. Disney bu bildirimi www.DisneyLaborStandards.com üzerinden yapabilir.
DCP Lisans Sahipleri için Not: “www.DisneyLaborStandards.com” adresine yapılan göndermeler“DCP web sitesi”
anlamındadır.
A2
Ek 2
Sık Sorulan Sorular
1. Bir Tesisin artık Disney markalı ürünler üretmeye uygun olmadığına dair bildirim kime yapılır?
• Bir Tesis Disney markalı ürün üretimi için uygun olmaktan çıkarsa, Disney markalı ürün üretimi için bu Tesisi
kullanmış olan tüm Lisans Sahipleri veya Tedarikçiler (Tesis o anda Disney markalı ürün üretiyor olsa da olmasa da)
Üretim Yetkisi Kaybı mektubu alır.
2. Bir Tesis eski haklarını geri alabilir mi?
• Evet, bir Tesis 12 ay sonra haklarını geri almak için uygun bulunabilir.
• Lisans Sahibi veya Tedarikçinin Disney temsilcisine başvurması gerekir. Tesis Haklarını İade Formu talep edilirse,
Lisans Sahibi veya Tedarikçinin MUY'yi karşılayan bir ILS Denetimiyle birlikte bu formu da göndermesi gerekir. Tesis
Haklarını İade Formu, Disney temsilcinize gönderilmeden önce ilgili Disney iş birimi Başkan Yardımcısı tarafından
imzalanmalıdır.
3. Disney temsilcim Tesisin durumu hakkında düzenli güncelleştirmeler sağlayacak mı?
• Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler, Disney markalı ürün üretmek için Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler tarafından
kullanılan her Tesisin uyumluluk durumunu özetleyen aylık bir durum raporu alır.
4. Bir Tesisin ILS zorunluluklarını karşılayamamasının sonuçları nelerdir?
• MUY'yi karşılamayan yeni bir Tesis, Disney markalı ürün üretmeye başlama yetkisi alamaz.
• MUY uyumluluğunu sürdüremeyen mevcut bir Tesis üretim yetkisini kaybedebilir ve ileride üretim için de uygun
bulunmayabilir.
5. Yeterlikli ILS Denetim raporları göndermem gerekirse, her Tesis için bir ILS Denetimi göndermem gerekir mi?
• İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesinin “Denetim Gerekir” bölümünde yer alan ülkelerdeki Tesisler için ILS
Denetimi gerekir.
• İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesinin “Denetim Gerekmez” bölümünde yer alan bir ülkedeki bir Tesisi
kullanıyorsanız, yalnızca, FAMA Başvurusunu Disney temsilcinize vererek Tesisi açıklamanız ve üretime geçmeden
önce imzalı FAMA'nın gelmesini beklemeniz gerekir.
6. Küçük Tesisleri veya üretim hacmi düşük Tesisleri denetlemem gerekir mi?
• Evet, Tesis İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri listesinde yer alan bir ülkedeyse, Tesisin boyutu veya üretim hacmi
ne olursa olsun ILS Denetimi gerekebilir.
7. Disney markalı ürün üretme yetkisi aldıktan sonra ne yapmalıyım?
• ILS Programının gerektirdiği şekilde müteakip ILS Denetimlerini ayarlayın ve varsa uyumsuzlukları gidermek için
Tesisle birlikte çalışmaya devam edin. Tesis listenizdeki tüm değişiklikleri Disney'e bildirin.
8. Tesis MUY'yi karşılamaya başladığında ne yapmalıyım?
• Tesisin MUY uyumluluğunu sürdürmesi ve varsa ILS Denetimi sırasında saptanan diğer ihlalleri gidermesi için,
Tesisle birlikte çalışmaya devam edin.
• Disney'in istediği şekilde, ILS Programının gerektirdiği zaman zarfında, Tesisin MUY'yi karşılamaya devam ettiğini
gösteren bir ILS denetimi gönderin.
A3
Ek 3
Üreticiler Tüzüğü
©
Üreticiler Tüzüğü
Walt Disney Company'de bizler aşağıdakileri ilke edindik:
•
•
•
•
işimizin her alanında ve dünyanın her köşesinde bir mükemmellik standardı;
tüm faaliyetlerimizde etik ve sorumlu davranma;
tüm bireylerin haklarına saygı; ve
çevreye saygı.
Aynı bağlılığı Disney ürünlerinin tüm üreticilerinin de paylaşmasını bekliyoruz. En azından, tüm Disney ürünleri
üreticilerinin aşağıdaki standartlara uymasını istiyoruz:
Çocuk iş gücü
Üreticiler çocuk iş gücü kullanmayacaktır.
“Çocuk” terimi, 15 yaşın (veya yasalar izin veriyorsa 14 yaşın) altında olan ya da üzerindeyse,
yerel yasadaki istihdam yaşı alt sınırında veya zorunlu eğitimi tamamlama çağında olan kişi
anlamındadır.
“Çocuk” tanımına girmeyen gençleri çalıştıran üreticiler ayrıca, bu kişiler için söz konusu olabilecek
yasa ve yönetmeliklere de uyacaktır.
Zoraki İş Gücü
Zorlama ve Baskı
Üreticiler tutuklu, ipotekli, çırak veya başka şekilde mecburi veya gönülsüz işçi kullanmayacaktır.
Ayrımcılık Yapmama
Üreticiler işe alma ve istihdam uygulamalarında ırk, din, yaş, milliyet, sosyal veya etnik köken,
cinsel yönelim, cinsiyet, siyasi görüş veya engellilik temelinde ücret, sosyal haklar, terfi, disiplin,
işten çıkarma veya emekliye ayrılma dahil olmak üzere hiçbir ayrımcılık yapmayacaktır.
Örgütlenme
Üreticiler çalışanların örgütlenme, organize olma ve toplu sözleşme haklarına, ceza veya
müdahale olmaksızın hukuka uygun ve barışçı şekilde saygı gösterecektir.
Sağlık ve güvenlik
Üreticiler çalışanlara ilgili yasa ve yönetmeliklerle uyumlu şekilde sağlıklı ve güvenli iş yeri
sunacak, içme suyu ve sağlık tesislerine asgari makul ölçüde erişim; yangın güvenliği; ve uygun
aydınlatma ve havalandırma olanakları sağlayacaktır. Üreticiler ayrıca çalışanlarına sağladıkları
tüm barınma yerlerinde de aynı sağlık ve güvenlik standartlarının uygulanmasını sağlayacaktır.
Üreticiler her çalışana saygı ve itibar gösterecek ve bedensel cezalandırma, şiddet veya başka tür
fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz veya suistimal uygulamayacaktır.
A4
Ücret
Üreticilerin, çalışanların temel ihtiyaçlarının karşılanmasında ücretlerin esas olduğunu kabul
etmelerini bekleriz. Üreticiler asgari ücret, fazla mesai, mesai üst sınırı, parça başı ücretler ve
diğer ücretlendirme unsurları dahil olmak üzere, en azından ücret ve çalışma saatlerine ilişkin
yasa ve yönetmeliklere uyacak ve kanunen zorunlu hakları sağlayacaktır. Olağan dışı iş şartları
haricinde, üreticiler çalışanlardan (a) haftalık azami 48 saatlik mesai, 12 saatlik fazla mesai veya
(b) normal ve fazla mesaiyle ilgili yerel yasaların izin verdiği sınırlar ya da yerel yasalar çalışma
saatlerini sınırlandırmıyorsa normal haftalık mesai ile 12 saatlik fazla mesainin toplamından fazla
çalışma istemeyecektir. Ayrıca olağan dışı iş şartları haricinde, çalışanlar her yedi günde en az bir
gün izin kullanma hakkına sahip olacaktır.
Üreticiler çalışanlara fazla mesai saatleri için, yasal olarak gerekli prim haddinde ya da yasal olarak
belirlenmiş prim haddi yoksa en azından normal saat ücretine denk ücret ödeyecektir.
Yerel sektör standartlarının ilgili yasal zorunluluklardan yüksek olması durumunda, üreticilerin
yüksek olan standartları karşılamasını bekleriz.
Çevreyi Koruma
Diğer Yasalar
Üreticiler çevreyle ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere uyacaktır.
Taşeronluk
Üreticiler Disney ürünlerinin veya bunların bileşenlerinin üretimi için, Disney'in açıkça yazılı
izni olmaksızın taşeron kullanmayacaktır ve taşeronları ancak, Disney ile bu Tüzüğe uyulması
konusunda yazılı bir taahhüde girmelerinden sonra kullanacaktır.
İzleme ve Uyumluluk
Üreticiler Disney'e ve belirlenen aracılarına (üçüncü taraflar dahil), bu Tüzüğe uyulduğunu
doğrulamak üzere izleme faaliyetlerinde yer alma yetkisi verecektir: Bunlar, üretim tesislerinin
ve işveren tarafından sağlanan barınma yerlerinin duyurulmuş yerinde teftişlerini; istihdam
hususlarıyla ilgili defter ve kayıtların incelenmesini; çalışanlarla özel görüşmeleri kapsar.
Üreticiler, bu Tüzükle uyumluluğu ortaya koymak için gerekebilecek tüm belgeleri iş yerinde
bulunduracaktır.
Yayın
Üreticiler bu Tüzüğün bir kopyasının yerel dilde ve çalışanların hemen ulaşabileceği bir yerde, her
zaman görülür şekilde asılması dahil olmak üzere, Tüzüğün hükümlerinin çalışanlara ulaşması için
gerekli adımları atacaktır.
Üreticiler malların üretim, fiyat, satış ve dağıtımıyla ilgili olanlar dahil olmak üzere tüm ilgili yasa
ve yönetmeliklere uyacaktır. Bu Tüzükteki “ilgili yasa ve yönetmeliklere” yapılan tüm göndermeler,
yerel ve ulusal kodları, kural ve düzenlemeleri ve ayrıca ilgili anlaşmaları ve gönüllü endüstri
standartlarını kapsar.
A5
Ek 4
MUY İhlallerine Örnekler
MUY ihlallerine örnekler aşağıdakileri kapsamakla birlikte, bunlarla sınırlı değildir:
• Çocuk İş Gücü: Teyit edilmiş olan küçük yaşta işçi istihdamı; ilgili yasalar kapsamında çocuk iş gücü
ihlallerinin uygun şekilde giderilmemesi.
• Zoraki İş Gücü: Teyit edilmiş olan zorlamayla, ipotekle, çırak veya tutuklu olarak işçi istihdamı; zorla veya
gönülsüz olarak fazla mesai yaptırılması veya fazla mesainin reddedilmesi üzerine ceza veya para cezası
uygulanması; kişisel mülkün (örneğin, pasaport, kimlik belgesi) veya ücretlerin alıkonması; iş saatleri
sırasında ve/veya sonrasında hareket özgürlüğünün insafsızca kısıtlanması.
• Zorlama ve Baskı: Bedensel cezalandırmaya izin veren yönetim ilkesi; işten çıkarma tehditleri; disiplin
uygulaması olarak ceza veya misilleme uygulama; zorlayıcı veya caydırıcı güvenlik uygulamaları.
• Ayrımcılık: İşe alma ve istihdam uygulamalarında (örneğin, ücret, sosyal haklar, terfi, disiplin, işten
çıkarma veya emekliye ayrılma) ırk, din, yaş, milliyet, sosyal veya etnik köken, cinsel yönelim, cinsiyet,
siyasi görüş, engellilik, hamilelik veya sendika üyeliği temelinde ayrımcılık yapılması.
• Örgütlenme: Çalışanların ülke veya bölgedeki ilgili yasalara uygun şekilde yasal ve barışçı şekilde
örgütlenme, organize olma ve toplu sözleşme yapma yasal haklarından yararlanmalarını engelleyen ilke
ve uygulamalar.
• Sağlık ve Güvenlik: Yurtlar dahil olmak üzere Tesisteki, çalışanların veya toplum bireylerinin ani şekilde
ciddi yaralanma veya ölümlerine yol açabilecek koşullar.
• Taşeronluk: Yasa dışı olarak evden çalışanlara taşeronluk uygulanması.
• İzleme ve Uyumluluk: Çalışanları denetçilere gerçek dışı yanıtlar vermeye yönlendirme; denetim
sürecinden kaçınmak için çalışanları denetçilerden kaçırma veya gizleme; inceleme için gerçek ve tam
kayıtlar sunamama; denetçinin gerekli belgelere, özel çalışan mülakatlarına veya tüm tesisin sağlık ve
güvenlik incelemesine izin verememe.
A6
Ek 5
Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları
Aşağıdaki kuruluşlar Disney ILS Denetim araçları kullanılarak ILS Denetimleri yapılmasında Disney tarafından kabul edilir.
Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler ILS Programının gerektirdiği şekilde Disney'e gönderilmek üzere Disney Tüzüğüne göre
kendileri adına ILS Denetimleri yapmaları için bu kuruluşlarla sözleşme yapabilirler.
Kabul Edilebilir Sosyal Uyumluluk İzleme Kuruluşları listesinde
haber verilmeden değişiklik yapılabilir.
HİÇBİR SOSYAL UYUMLULUK İZLEME KURULUŞU BİR TESİSİN DISNEY MARKALI ÜRETİM
İÇİN YETKİLENDİRİLMESİ KONUSUNDA SİZE TEMİNAT VEREMEZ
1. BUREAU VERITAS CONSUMER PRODUCTS SERVICES (BVCPS)
KUZEY AMERİKA VE AVRUPA
İlgili Kişi: Jason Hill
Telefon: 503 764 9190
veya
E-posta: [email protected]
Web: www.bureauveritas.com/cps
ASYA
İlgili Kişi: Telefon: Faks: E-posta: Maria Basilio
909 628 4368
[email protected]
Zoye Chen
8621 2416 6957
8621 6489 3423
[email protected]
2. ELEVATE (önceki adıyla Level Works Ltd.)
KÜRESEL BAĞLANTI VE LATİN AMERİKA
İlgili Kişi: Jose Corado ve Rachel Brinkenhoff (ABD)
Telefon: 1.415.440.4141
Faks: 1.415.440.4777
E-posta: [email protected]
[email protected]
Web: www.level-works.com
HİNDİSTAN VE SRİ LANKA
İlgili Kişi: B. Ganesh ve Padmini (Hindistan)
Telefon: 91 44 32027945
Faks: 91 44 23728383
E-posta: [email protected]
[email protected]
ÇİN, HONG KONG, MAKAU
İlgili Kişi: Raymond Huang (Çin) Telefon: 86 755 8214 4529
veya
Faks: 86 755 8214 4530
E-posta: [email protected]
Rain Tong (Çin)
86 571 8770 8671
86 571 8770 8672
[email protected]
A7
GÜNEY DOĞU ASYA
İlgili Kişi: Cuong Vo ve An Tran (Vietnam)
Telefon: 84 08 2220 2075
Faks: 84 08 2220 2076
E-posta: [email protected]
[email protected]
AVRUPA, ORTA DOĞU, AFRİKA
İlgili Kişi: Justin Bettey (İngiltere)
Telefon: 90 532 445 8298
veya
Faks: 90 212 341 1111 E-posta: [email protected]
Guillaume Petit (İngiltere)
44 207 993 5277
N/A
[email protected]
3. INSITE COMPLIANCE SERVICES
ABD / ULUSLARARASI
İlgili Kişi: Telefon: Faks: E-posta: Tanvi Patel
415 226 1772
270 518 1898
[email protected]
4. INTERTEK TESTING SERVICES
KUZEY AMERİKA
İlgili Kişi: Telefon: Faks: E-posta: Toni Bellacosa (ABD)
212 803 5315
212 453 5010
[email protected]
ASYA
Esther Duan (Çin)
86 755 2602 0884
86 755 2602 0899
[email protected]
AVRUPALATIN AMERİKA
İlgili Kişi: Karima Ejaz (İngiltere)
Viviana Rodriguez (Kolombiya)
Telefon: 44(0) 116 263 0330 (dahili 907)
57 1 610 8458 Dahili 104
Faks: 44(0) 116 263 0311
57 1 610 8458 Dahili 114
E-posta: [email protected] [email protected]
5. SOCIAL COMPLIANCE SERVICES ASIA
(Yalnızca Çin, Tayvan, Hong Kong ve Makau denetimleri)
ASYA / ULUSLARARASI
İlgili Kişi: Samuel Wong ve Wendy Wu
Telefon: 852 2376 0818
Faks: 852 2376 2263
E-posta: [email protected]
[email protected]
6. SOCIÉTÉ GÉNERALÉ DE SURVEILLANCE (SGS)
TÜM BÖLGELER
İlgili Kişi: Telefon: Faks: Cep Telefonu: E-posta: Joe Romeo
973 575 5252
775 787 7962
775 276 1205
[email protected]
A8
7. UL RESPONSIBLE SOURCING
ABD / ULUSLARARASI
İlgili Kişi: Telefon: Faks: E-posta: Oren Jaffe
310 259 4511
310 417 8031
[email protected]
8. VERITE
ABD / ULUSLARARASI
İlgili Kişi: Robin Jaffin ve Laurie Schimmelfing
Telefon: 413 253 9227
Faks: 413 256 8960
E-posta: [email protected]
[email protected]
A9
Ek 6
Sosyal Uyumluluk Danışmanları Başvuru Listesi
Yönetim sistemlerini güçlendirmede, iş uygulamalarını değiştirmede ve çalışma koşullarını iyileştirmede Lisans
Sahipleri, Tedarikçiler ve Tesisler, danışmanlık gruplarının ya da uyumluluk sorunlarının altında yatan nedenlerin
tanımlanmasına yardımcı olabilecek, sürdürülebilir çözümler önerebilecek ve/veya değişiklik uygulamaya
yardımcı olabilecek başka kuruluşların sağladığı hizmetlerden yararlanabilirler. Bu kuruluşlarca sağlanan hizmetler
aşağıdaki şekillerde olabileceği gibi bunlarla da sınırlı değildir:
• Bir temel neden analizi
• Ayrıntılı bir sistem analizi
• Eğitim programları
Bu hizmetleri sağlamak için aşağıdaki Sosyal Uyumluluk Danışmanları kullanılabilir. Bu liste eksiksiz veya özel
kapsamlı değildir. Bu kuruluşlarca sağlanan hizmetler Disney onaylı değildir ve bunların veya başka Sosyal
Uyumluluk Danışmanlarının sağladığı hizmetler bir Tesisin Disney markalı ürün üretme yetkisini sağlayacağı
veya koruyacağı konusunda size garanti veremez. Lisans Sahipleri, Tedarikçiler ve Tesisler bir Sosyal Uyumluluk
Danışmanıyla ilişki kurmak zorunda değildir. Bir Lisans Sahibi veya Tedarikçi bir Sosyal Uyumluluk Danışmanıyla
ilişki kurmayı tercih ederse, aşağıdaki listeden ya da kendi istedikleri birini seçebilir. Uygun bir çalışma planı
belirlemek, danışmanla koşullar üzerinde anlaşmak ve böyle bir danışman kullanmanın maliyetini karşılamak
Lisans Sahibi, Tedarikçi ve Tesisin sorumluluğundadır.
BSR ve LIMA tarafından yayınlanan, Disney tarafından kısmen desteklenen, Lisans Sahipleri ve Tedarikçilerin
Lisans Verenin beklentilerini karşılaması için temel zorunlulukları tanımlayan Good Practices Guide for
Complying with Licensors' Social and Environmental Compliance Programs (Lisans Verenlerin Sosyal ve
Çevre Uyumluluk Programlarına Uyum için Pratik Uygulamalar Kılavuzu) adlı yayını incelemek Lisans
Sahipleri, Tedarikçiler ve Tesisler için yararlı olabilir. Pratik Uygulamalar kılavuzu şu adreste bulunabilir:
www.bsr.org/reports/BSR_Licensee_Guide_Final.pdf.
1. Cahn Group
İlgili Kişi: Doug Cahn, Müdür ([email protected])
Web sitesi: www.thecahngroup.com
Tüm dünyadan iş ortaklarının yer aldığı Kuzey Amerika'daki Genel Merkez
2. China Training Institute (CTI)
İlgili Kişi: Jason Ho/ Müdür, Danışmanlık Hizmetleri ve CTI/Guangzhou ([email protected]) veya şu adrese
sorgu gönderin: www.bsr.org/en/about/inquiry-form
Web sitesi: www.ctichina.org
Genel Merkez Business for Social Responsibility (BSR) Guangzhou, Çin'deki Çin ofisi; CTI programı hizmetleri
Çinli tedarikçilere odaklanmıştır.
3. ELEVATE (Önceki adıyla INFACT Global Partners and Level Works Ltd.)
İlgili Kişi: Mark Jones ([email protected])
Çin'deki İlgili Kişi: John Yeh ([email protected])
Web sitesi: www.elevatelimited.com
Genel merkez Hong Kong'tadır ve Guangzhou, Shenzhen ve Şangay, Çin'de ofisleri vardır; Vietnam, Sri Lanka,
Filipinler, Avrupa, Afrika, Türkiye ve Ortadoğu, Orta Amerika, Meksika ve ABD
A10
4. Impactt Limited
İlgili Kişi: Rosey Hurst, Kurucu ve Direktör ([email protected])
Web sitesi: www.impacttlimited.com
Genel merkez Londra, İngiltere'dedir ve Hong Kong'da; Guangzhou, Çin'deve Dubai, Birleşik Arap Arap
Emirlikleri'nde ofisleri vardır
5. Social Accountability International
İlgili Kişi: Jane Hwang, Kurumsal Programlar ve Eğitim Müdürü ([email protected])
Web sitesi: www.sa-intl.org
Genel Merkezi New York, NY, ABD'de olup Amsterdam, Hollanda; Bangalore, Hindistan; Boston, MA, ABD;
Dubai, Birleşik Arap Arap Emirlikleri; Cenevre, İsviçre; İstanbul, Türkiye; Quezon City, Filipinler; San Jose, Kosta
Rika; Sao Paulo, Brezilya; ve Shenzhen, Çin'de bölgesel temsilcilikleri bulunmaktadır.
6. Verité
İlgili Kişi: Robin Jaffin, Tedarikçiler Programı Direktörü ([email protected])
Web sitesi: www.verite.org
Genel Merkezi Amherst, MA, ABD'de olup Shenzhen, Çin; Manila, Filipinler; ve New Delhi, Hindistan'da
bölgesel temsilcilikleri bulunmaktadır.
A11
Ek 7
Daha İyi Çalışma Programına Katılım ve Yönergeler
Walt Disney Company Daha İyi Çalışma (BW) programını desteklemektedir. Daha İyi Çalışma Programı, Uluslararası
Çalışma Örgütü (ILO) ile Uluslararası Finans Kurumu (IFC) arasında, hükümetleri, işverenleri, çalışanları ve
uluslararası satınalmacıları çalışma standartlarına uyumu arttırarak küresel tedarik zincirlerinde rekabeti teşvik
etmek üzere bir araya getiren bir ortaklıktır. Daha İyi Çalışma şu anda Kamboçya, Haiti, Endonezya, Ürdün, Lesoto,
Nikaragua ve Vietnam'da faaliyettedir.
Bazı İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkelerinde, Disney, Disney markalı ürünlerin üretimi için Tesisleri kullanma
koşulu olarak Tesislerin Daha İyi Çalışma Programına katılmasını zorunlu kılabilir. Bu zorunluluk şu anda Kamboçya
ve Haiti'de geçerlidir. Disney, Kamboçya ve Haiti'de bulunan katılımcı Tesislerden sadece Daha İyi Çalışma
değerlendirmelerini kabul edecektir. Programa nasıl katılınacağıyla ilgili ayrıntılar aşağıda verilmiştir.
Daha İyi Çalışma'nın mevcut olduğu diğer İzin Verilen Kaynak Kullanım Ülkeleri için de Disney katılımı şiddetle
önermektedir. Daha İyi Çalışma değerlendirmelerinin markalar ve perakende kuruluşları arasında geniş çapta
kabul görmesinden ve Daha İyi Çalışma Programının eğitim ve iyileştirme programlarının sonucu olarak çalışma
standartlarına uyum daha sürdürebilir olduğundan dolayı Daha İyi Çalışma Programına katılım izlemenin daha
az olmasına yol açabilir. Lütfen bkz. www.BetterWork.org Kamboçya ve Haiti dışındaki ülkelerde katılımla ilgili
ayrıntılar.
Daha İyi Çalışmaya Katılma ve Disney'e Daha İyi Çalışma Değerlendirmeleri Sunma:
1. Aşağıdaki adresten Daha İyi Tesisler Kamboçya (BFC) programı veya Daha İyi Çalışma Haiti (BWH)
programıyla ilgili bilgileri inceleyin: www.BetterWork.org.
2. Tesisinizin programa katıldığını onaylayın. Katılımcı değilseniz, Tesis kayıt işlemlerini tamamlamak için
Daha İyi Çalışma ile irtibata geçmelidir:
a. Kamboçya için, şu adreslerden BFC ile irtibata geçin: [email protected] veya
[email protected]
b. Haiti için, şu adreslerden BWH ile irtibata geçin: [email protected] veya [email protected]
3. Tesis, Daha İyi Çalışma'ya kayıt olduktan sonra, BFC/BWH Üçüncü Taraf Erişim Formu'nu doldurarak
Disney'e BFC/BWH değerlendirme raporlarına erişim sağlamalıdır. En güncel form ve yönergeler için
lütfen yukarıdaki e-posta adresinden BFC veya BWH ile irtibata geçin.
4. Doldurulan Üçüncü Taraf Erişim Formunu doğrudan BFC/BWH ilgili kişilerine gönderin ve Disney ILS ilgili
kişinize de uygun şekilde kopyasını iletin.
5. BFC/BWH veritabanına erişim sağlandıktan sonra, ILS, Tesisin değerlendirme raporunu alarak Disney’in
Minimum Uyumluluk Standardı'na uygun olup olmadığını değerlendirecektir.
A12
Ek 8
İzın verılen kaynak kullanım ülkelerı
ILS DENETİMİ GEREKMEZ
ABD
ALMANYA
AMERIKAN SAMOASI
ANDORRA
ANGUILLA
ANTIGUA VE BARBUDA
ARUBA
AVUSTRALYA
AVUSTURYA
BAHAMALAR
BARBADOS
BELÇİKA
DANİMARKA
DOMİNİKA
ESTONYA
FİNLANDİYA
FRANSA
FRANSIZ GUYANASI
GRÖNLAND
GUAM
HOLLANDA
HOLLANDA ANTİLLERİ
HONG KONG
İNGİLTERE
İZLANDA
JAPONYA
JERSEY, KANAL ADALARI
KANADA
KATAR
KIBRIS
KORE, GÜNEY
KOSTA RİKA
LETONYA
LİHTENŞTAYN
LİTVANYA
LÜKSEMBURG
BERMUDA
BOTSVANA
BRUNEİ
CAPE VERDE
CAYMAN ADALARI
ÇEK CUMHURİYETİ
İRLANDA
İSPANYA
İSRAİL
İSVEÇ
İSVİÇRE
İTALYA
MACARİSTAN
MAKAU
MALTA
MARTINIQUE
MAURITIUS
MONAKO
NORVEÇ
POLONYA
PORTEKİZ
PORTO RİKO
RÉUNION
SAN MARİNO
SİNGAPUR
SLOVAK CUMHURİYETİ
SLOVENYA
ST. KITTS VE NEVIS
ST. LUCIA
ST. VINCENT VE
GRENADİNLER
ŞİLİ
TAYVAN
URUGUAY
VIRGIN ADALARI (ABD)
YENİ ZELANDA
A13
ARJANTİN
ARNAVUTLUK
BAHREYN
BATI ŞERİA VE GAZZE
BELIZE
BENİN
BHUTAN
BİRLEŞİK ARAP
EMİRLİKLERİ
BOLİVYA
BOSNA-HERSEK
BREZILYA
BULGARİSTAN
BURKİNA FASO
CİBUTİ
COOK ADALARI
ÇİN
DOMİNİK CUMHURİYETİ
EL SALVADOR
ENDONEZYA
ERMENİSTAN
FAS
FİJİ
FİLİPİNLER
GABON
GAMBİYA
ILS DENETİMİ GEREKİR
GANA
MALDİVLER
GRENADA
MALEZYA
GUATEMALA
MALİ
GUYANA
MARSHALL ADALARI
GÜNEY AFRİKA
MEKSİKA
GÜRCİSTAN
MISIR ARAP CUM.
HAİTİ*
MİKRONEZYA
HIRVATİSTAN
MOĞOLİSTAN
SENEGAL
SEYŞELLER
SIRBİSTAN
SİERRA LEONE
SOLOMON ADALARI
SRİ LANKA
SURİNAM
SUUDİ ARABİSTAN
HİNDİSTAN
HONDURAS
JAMAİKA
KAMBOÇYA*
KARADAĞ
KAZAKİSTAN
KENYA
KİRİBATİ
KOLOMBİYA
KOSOVA
KUVEYT
LESOTO
LİBERYA
LÜBNAN
MADAGASKAR
MAKEDONYA
MALAVİ
SWAZILAND
TANZANYA
TAYLAND
TONGA
TRİNİDAD VE TOBAGO
TUNUS
TUVALU
TÜRKİYE
UGANDA
UKRAYNA
UMMAN
ÜRDÜN
VANUATU
VİETNAM
YENİ KALEDONYA
YUNANİSTAN
ZAMBİYA
MOLDOVA
MOZAMBİK
NAMİBYA
NAURU
NIUE
NIJER
NIKARAGUA
PALAU
PANAMA
PAPUA YENİ GİNE
PARAGUAY
PERU
ROMANYA
RUANDA
RUSYA FEDERASYONU
SAMOA
SÃO TOMÉ VE PRINCIPE
*Yalnızca Daha İyi Çalışma Haiti veya Daha İyi Tesisler Kamboçya programındaki Tesisler seçilebilir.
Mart 2013
A14
Ek 9
Tesis Bildirimi Örnekleri
Örnek 1: Mickey nakışlı yaması ve Mickey şekilli düğmeleri olan Denim gömlek
• Nakışlı yama ve Mickey şekilli düğmeler üreten Tesislerin yanı sıra, nakışlı yamayı ve düğmeleri gömleğe
monte eden Tesisler için de FAMA Başvurusu göndermeniz gerekir. Ayrıca, Disney tescilli markalı
malzemeleri üreten, birleştiren, etiketleyen ve/veya paketleyen tüm Tesisler için de FAMA Başvurusu
göndermeniz gerekir.
• "Boş" kot gömleklerin satın alındığı Tesis için FAMA Başvurusu göndermenize gerek yoktur. Bununla
birlikte, boş kot gömlekler İzin Verilen bir Kaynak Kullanım Ülkesinde üretilmelidir.
Örnek 2: Disney kitabı
• Kitabı basan Tesisin yanı sıra, kitabın ambalajını sağlayan Tesisler için de FAMA Başvurusu göndermeniz
gerekir.
• Resmi veya prodüksiyon filmini üreten tasarım stüdyosu ya da "boş" kağıdın üreticisi için FAMA Başvurusu
göndermeniz gerekmez. Bununla birlikte, resim veya prodüksiyon filmi İzin Verilen bir Kaynak Kullanım
Ülkesinde üretilmelidir.
A15
Ek 10
İlgili Disney İlkeleri
Disney, Kurumsal Yurttaşlık hedefleriyle ilgili olarak pek çok İlke ve Yaklaşımı benimsemiştir. İlke ve Yaklaşımların
tam listesini şu adresten okumanızı öneriyoruz: http://thewaltdisneycompany.com/citizenship/policies. Bir Lisans
Sahibi veya Tedarikçi olarak, Disney markalı ürünlerin ILS Programına ve Disney markalı ürünlerin üretimiyle ilgili
aşağıdakileri içeren diğer İlke ve Yaklaşımlarla uyumlu olarak üretilmesini sağlamakla sorumlusunuz.
Özbek Pamuğunun Kullanımının Sınırlandırılması
Walt Disney Company, dünyadaki en büyük üçüncü pamuk ihracatçısı olan ve dünya pamuk ticaretinin yaklaşık %
10'undan sorumlu olan Özbekistan'da pamuğun hasadı için yaygın ve sistematik olarak zorunlu çocuk işçiliğinin
kullanıldığına yönelik haberlerin bilincindedir. Bu çok ciddi sorun hakkında bilincin arttırılması ve bu uygulamanın
ortadan kaldırılmasını talep etmeye yönelik ortak çabaları teşvik etmek amacıyla diğer lider marka ve perakende
kuruluşları, sektör dernekleri, sosyal sorumluluk sahibi yatırımcılar, sivil toplum örgütleri, hükümet kuruluşları
ve çok uluslu kurumlarla birlikte çalışmaktayız. Ancak bugüne kadarki önemli özel ve kamusal çabalara rağmen,
zorunlu çocuk işçiliği Özbek pamuğunun hasadında halen devam eden bir sorundur. Bu nedenle lisans sahiplerimiz
ve tedarikçilerimizden bu sorun çözülene kadar Disney markalı ürünlerde pamuğun kullanımını sınırlandırmalarını
istedik.
Pamuk tedarik zincirinin karmaşık, pamuğunsa genellikle diğer ürünlerle karıştırılan bir meta olduğunu ve bitmiş
ürünlerde pamuğun kökenini izlemenin çok zor olduğunu biliyoruz. Lisans sahiplerimiz ve tedarikçilerimizden
pamuk kaynaklarının kökenini bulmak konusunda ellerinden geleni yapmalarını istiyoruz. Markalı giysi ve tekstil
ürünleri üreten binlerce lisans sahibi ve tedarikçi olduğundan, tek bir yaklaşım veya zaman çizelgesi önermiyoruz.
Bunun pamuğun kökenini bulma ve sonunda markalı tekstil ürünlerimizde kullanılan pamuğun zorunlu çocuk
işçiliğiyle üretilmemiş olmasını sağlamaya yönelik ortak çabalarımızı geliştirmek amacıyla pek çok paydaşın
katılımı, desteği ve eylemlerini gerektirecek süregelen bir çaba olduğunu düşünüyoruz.
Markalı ürünlerimizden hiçbirinde bugüne kadar Özbek pamuğunun kullanıldığına yönelik bir bilgimiz yok.
Ancak Özbek pamuğunun dünyadaki hacmine bakarak, bunun kullanımını sınırlandırmak için adımlar atmanın
bir tedbir olacağına inanıyoruz. Özbek pamuğunun artık zorunlu çocuk işçiliği kullanılarak toplanmadığını
bağımsız kaynaklardan doğruladıktan sonra, lisans sahipleri ve tedarikçilere yönelik yönergelerimizi yeniden
değerlendireceğiz.
A16
Ek 11
Tesis ve Alım Satım Yetkisi (FAMA) Başvurusu ve Yönergeleri
K
E
Ö
N
R
A17
K
E
Ö
N
R
A18
Ek 12
İmzalı Tesis ve Alım Satım Yetkisi (FAMA) Formu
A19
Ek 13
Tüzük Değerlendirme Bildirimi (COCAN)
International Labor Standards Group
Code of Conduct Assessment Notification
500 South Buena Vista Street
Burbank, California 91521-8400 USA
From:
Email:
International Labor Standards
[email protected]
To:
Licensee/Vendor:
Licensee/Vendor ILS #:
Fax Number:
XXXXX
XXXXX.
XXXXXX
XXX-XXXX-XXXX
Country: China
Notice of assessment of manufacturing facility producing Disney articles
Disney Worldwide Services, Inc. has selected the following facility for a Code of Conduct compliance assessment by our
authorized monitoring organization, in approximately 90 days.
Facility to be assessed:
ILS Number:
Location:
XXXXXXXX
X000-0000-0
XXX XXXXXXX
XXXXXX, XXXXX, XXXXX
Our records indicate that this is a facility currently engaged in the manufacture of Disney-branded products pursuant to your
license agreement with Disney.
As you are aware, your license agreement with Disney requires that our auditors be provided entrance into the facility at the
time of assessment. A denial of access to the facility would result in a breach of your license agreement and could result in the
termination of the facilityʼs authorization to manufacture Disney-branded products.
Please notify your facility immediately of this pending assessment
Please contact us promptly, and in any event within 15 days, at [email protected] and reference the ILS
number X000-0000-0
if:
_1. The manufacturing facility information is incorrect. If this is the case, please provide the correct facility information.
_2. The manufacturing facility has relocated. If this is the case, please provide the new address and contact details.
_3. You are no longer using the manufacturing facility. In this case, please provide the name, address, phone, contact
of the manufacturing facility you are using.
Thank you.
Disney Worldwide Services, Inc., an indirect subsidiary of The Walt Disney Company, provides services in support of the International Labor Standards program
of The Walt Disney Company family of companies
A20
Ek 14
Çin'deki Oyuncak Tesisleri ve ICTI Bakımı
Disney, uluslararası oyuncak sektörünün etik üretim sürecini yöneten ve tüm dünyadaki oyuncak Tesislerinde
güvenli ve insani iş yeri ortamları oluşması için çalışan International Council of Toy Industries (ICTI) CARE
Foundation ile bir Mutabakat Anlaşması (MOU) yapmıştır. Bu MOU:
• ICTI CARE Sürecini, katılımcı Tesislerin Disney'in çalışma standartları ve işçi haklarıyla ilgili zorunluluklarını
karşılayabilecekleri bir program olarak tanır.
• Özellikle Disney'e erişim veren Tesisler için ICTI CARE Süreci denetim veritabanını Disney'in kullanımına
sunar.
Çin'de bulunan oyuncak Tesisiniz ICTI CARE Sürecinin katılımcısıysa, lütfen Tesisin Disney'e ILS Denetim raporlarına
erişmesi için yetki vermesini sağlayın. Bu, Tesisinizin Disney tarafından yetkilendirilmesi sürecini hızlandırabilir
ve Lisans Sahibi veya Tedarikçi tarafında Tesisin denetlenmesi için harcanacak zaman ve giderleri azaltabilir. İlgili
kayıt ve yetkilendirme formlarını almak için ICTI CARE'e başvurun; örnek ICTI CARE Foundation Yetkilendirme
Formu bulunmaktadır.
Çinli oyuncak Tesisiniz şu an ICTI CARE Sürecinin katılımcısı değilse, başvurup katılmasını önemle tavsiye ederiz.
ICTI CARE Süreci, oyuncak Tesisleri için, Disney ve başka birçok oyuncak markası ve perakendeci kuruluşunun
tanıdığı tek bir sosyal uyumluluk izleme standardı belirler. ICTI CARE Sürecine katılım, izleme tekrarlarını azaltabilir,
maliyetleri azaltabilir ve bir Tesisin Disney'den yetki alma sürecini hızlandırabilir. Başvuru paketi için bkz.
http://www.icti-care.org/applicationpackage.html.
Çok önemli uyumsuzluk nedeniyle ICTI CARE Süreci (ICP) programından çıkarılan Tesisler, Disney markalı ürün
üretme yetkisini kaybedebilir
ICTI CARE hakkında daha fazla bilgi için bkz. http://www.icti-care.org/.
Disney gelecekte istediği zaman kendi kararıyla ICTI Care ile ilişkisini değiştirmeyi veya sonlandırmayı
tercih edebilir.
A21
Ek 15
ICTI CARE Foundation Yetkilendirme Formu
ICTI CARE Foundation Asia Limited
WWW.ICTI-CARE.ORG
Please send the completed form to us請填妥此授權書並把之交回。Fax傳真: 852-21112126 / Email電郵: [email protected]
Factory Information Access Authorization Form
取閱工廠資料授權書
This is to certify that the following ICTI Seal Applicant or Holder
茲證明以下ICTI證書申請者或持有者
English name英文名稱
Chinese Name中文名稱
ICTI Seal no. 證書號碼
________________________________
______________________________
__________________
hereby confirms their consent to authorize their customers listed as follows: __________________
___________________________________________________________________________ to have access to their audit reports and other relevant
information at the ICTI CARE Process.
同意授權其下列客戶—______________________________________________________取閱其在ICTI CARE Process的審核報告及相關資料。
The ICTI Seal Applicant or Holder fully understands that they have to inform ICTI CARE Process in written form in the event of any changes in the
granting their of customers’ access to information related to them in the ICTI CARE Process.
此ICTI證書申請者或持有者亦完全明白，如在授權客戶取閱其資料之事宜上有任何變動，必須以書面通知ICTI CARE Process。
The ICTI Seal Applicant or Holder confirms their full understanding of and agreement to the above by signing below.
以下由ICTI證書申請者或持有者簽署確認完全明白及同意以上陳述。
Name of Legal Representative 法人代表姓名：
Signature of Legal Representative 法人代表簽名：
Factory Chop工廠蓋章：
Date日期﹕
Note: the English text shall always be referred to in the event that any dispute about interpretation exists between the English and
Chinese texts. 如以上文本之中文及英文有不相符處，均以英文作準。
A22
Ek 16
Örnek ILS Denetim Gündemi
Aşağıdaki gündem, Lisans Sahiplerine, Tedarikçilere ve Tesis yönetimine ILS Programı kapsamında zorunlu olan
ILS Denetimlerine hazırlanmalarında yardımcı olmak için hazırlanmıştır. ILS Denetimi Tesisin büyüklüğüne bağlı
olarak tam bir iş günü veya daha uzun sürebilir ve ILS Denetimiyle ilgisi olan personelin bu sırada hazır olması
beklenir. Listelenen beklenen tamamlanma süreleri tahminidir ve değişebilir.
I. Açılış Toplantısı (20 dakika) - ILS Denetiminin tamamlanmasında kilit rol oynayan yöneticilerle ILS
Denetimi sürecini tartışma
II. Sağlık ve Güvenlik Teftiş Yürüyüşü (Tesisin büyüklüğüne bağlı olarak 1-2 saat) - Tüm üretim Tesisi,
ambar, kimyasal depolama binaları, kantin ve yatakhanelerde (varsa) eşlikli tur
III. Çalışan Mülakatları (Her mülakat için 10-20 dakika) - Tesisteki teftiş yürüyüşü sırasında ve belge inceleme
sürecinde çeşitli çalışma yerlerinden çalışanlar seçilir. Mülakatlar özel oturumda gerçekleştirilir
K
E
IV. Belge İnceleme (2-3 saat) - İncelenecek belgelerin listesi için bkz. Ek Örnek ILS Denetimi Kontrol Listesi
V. Kapanış Toplantısı (20 dakika) - Denetçiler ILS Denetimi bulgularını yönetime açıklar ve iyileştirme
eylem planını konuşur. Yönetim soru sormak ve görüş bildirmek için davet edilir
Ö
N
R
A23
Ek 17
Örnek ILS Denetimi Kontrol Listesi
Tesis ziyareti için hazırlanılırken, Lisans Sahibi, Tedarikçi veya Tesis yönetimi aşağıdaki orijinal kayıt ve belgeleri
(bölge/ülkeye göre uygun olan) hazırlayıp gözlemcilerin kullanımına sunmalıdır:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
İşletme / Endüstri lisansı, kaydı, izni ve/veya sertifikası
Devlet veya banka tarafından verilen çalışan sigortalarına ilişkin ödeme doğrulama belgeleri
o İptal edilen mevduat çekleri veya diğer ödeme türünün teyidi
o Bildirimler
Yangın tatbikatı kayıtları, acil durum tahliye planı, yangın denetim raporları ve yangın önleme sertifikaları
Sağlık ve Güvenlik belgeleri ve eğitim kayıtları
Ekipman ve makine kullanım sertifika, lisans ve izni
Makine bakım kayıtları
Çevre kayıtları ve tesisin kullandığı kimyasalların (organik veya inorganik) listesi
Çalışanların yıllık tıbbi muayene sonuçları
Devlet tarafından istenen kayıtlar
İşyeri kuralları veya tüzüğü
Disney Tüzüğü
Tam adı, işe alım tarihi, doğum tarihi ve tesisteki pozisyonunu gösteren tüm çalışanların listesi
Personel Dosyaları
Son 12 ayın bordro kayıtları:
o Ayrıntılı bordro kayıtları
o Parça başı ücret kayıtları ve üretim kayıtları
o İptal edilen çekler / aylık bildirimler ve nakit ödemelerin kayıtları
o Elektronik para aktarım kayıtları
Son 12 ayın işe devam kayıtları:
o Devam kartları veya yoklama kağıtları
o İzin kayıtları
K
E
Ö
N
R
ÖRNEK SORULAR:
1.
Bu tesisteki en genç işçinin yaşı nedir?
2.
Okul çağındaki çocuklar için herhangi bir iş deneyimi programı var mı?
3.
18 yaşın altındaki işçiler için kısıtlamalar var mı?
4.
Bu tesiste çalışanların yaşını teyit etmek için hangi prosedürler uygulanıyor?
5.
Tüm çalışanlar bu tesiste kendi isteğiyle mi çalışıyor?
6.Bu tesiste tüm çalışanların kendi isteğiyle çalıştığından emin olmak/takip etmek için için hangi prosedürler
uygulanıyor?
7.
İstihdam süresince mülkü alıkonmuş çalışanlar var mı?
8.
Bu tesiste tutuklu, ordu ya da başka bir devlet kurumunca atanmış çalışanlar var mı?
9.
Çalışanlar vardiyaları bittiğinde gitmekte özgür mü?
10.
Korumalar yalnızca normal güvenlik nedeniyle mi çalıştırılıyor? Öyleyse temel görevleri nedir?
11.
Çalışanlar nasıl işe alınıyor (yani, gazete ilanı, ajans, sözleşme)?
12.
Çalışanlar, görevi kötüye kullanma veya kötü performans için nasıl cezalandırılıyor?
A24
13.Bu tesiste yaş, ırk, etnik grup, din, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi görüş ve/veya ulusal kökene göre istihdam
kısıtlaması var mı?
14.Bu müteahhit tarafından eğitimli çalışanlar (örneğin, üretim çalışanları) için ödenen en düşük ücret nedir?
Eğitimsiz çalışanlar için ne kadardır?
15.
Çalışanlara nasıl ödeme yapılıyor? (nakit/çek/otomatik ödeme/diğer)
16.
Ödeme oranı nasıl hesaplanıyor? (saat başına/parça başına/gün başına/diğer)
17.
İşe devam tümüyle belgeleniyor mu?
18.
Çalışanlara ne sıklıkla ödeme yapılıyor? (haftalık/aylık/diğer)
19.
Çalışanların maaşlarında kesinti var mı?
20.
Çalışanlarınızın ödemelerinden hangi kesintiler yapılıyor?
21.
Bunlar nasıl belgeleniyor?
22.
Şirkete borcu olan çalışan var mı?
23.Bu tesiste çalışanlara hangi sosyal haklar ve yan ödemeler sağlanıyor? (Barınma, yemek, personel servisi
ve diğer ödemeler; sağlık ve bakım; çocuk bakımı; hastalık izni; cenaze izni; acil durum izni; hamilelik ve
regl dönemi izni; tatil; dini bayramlar ve tatil günleri; sosyal güvenlik, hayat, sağlık, işçi tazminatı ve başka
sigorta kapsamı için katkı.)
24.
Sosyal haklar ve/veya yan ödemeler asgari ücret hesaplanmasına dahil ediliyor mu?
25.
Sunulan herhangi bir teşvik planı (ikramiye vs.) var mı?
26.
İşçilere eğitim için (varsa) ödeme yapılıyor mu?
27.
İşçilere fazla mesai için ödeme yapılıyor mu?
28.
Art arda çalışılan maksimum gün sayısı nedir?
29.
Bu tesisin çalışma saatleri nedir?
30.
Bu tesiste kaç vardiya çalışılıyor?
31.
Her vardiya kaç saattir?
32.
Fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanıyor (örneğin hafta içi 1,5 kat;
33.
Bir işçi için ortalama haftalık fazla mesai kaç saattir?
34.
Normal ödemede günde en fazla kaç iş saati vardır?
35.
Belirli bir haftada çalışanlardan en fazla kaç saat çalışma istenmektedir?
36.
Çalışanların her gün yemek saati var mı?
37.
Çalışanların her gün mola zamanı var mı? Evetse, kaç mola var ve süresi ne kadar?
38.
Çalışanlar eve iş götürüyor mu?
39.
Bu iş için ücretler nasıl belirleniyor?
40.
Bu tesiste ilk yardım malzemeleri var mı?
41.
İş yerinde tıbbi eğitimli personel var mı?
42.
Güvenlik eğitimi programları (ilk yardım, vs.) sağlanıyor mu?
43.
Bu tesiste yangın söndürücü ve/veya fıskiye sistemi var mı?
44.
Bir kattan yüksek binalarda yangın merdiveni var mı?
45.
Çalışanların ücretsiz kullanabileceği kişisel koruyucu ekipman var mı?
46.
Çalışanların içme suyuna sınırsız erişimi var mı?
47.
Bu tesiste kaç tane kullanılabilir tuvalet var? (erkek/kadın)
48.
Bu tesiste havalandırma ve aydınlatma sistemi var mı?
49.
Katlarda her vardiya için amir var mı?
50.
Her vardiyada kaç amir var?
51.
Bu tesiste çalışanların örgütlenme izni var mı?
52.Bu tesiste barınma tesisleri var mı? Evetse: Tedarikçi/Lisans Sahibi denetimindeki tesisler/kiralık
birimler/diğer
53.Bu tesis çevreyle ilgili olarak hangi çabaları gösteriyor (örneğin, atık yönetimi, hava temizleme ve tehlikeli
madde imhası)?
K
E
Ö
N
R
A25
54.Bu tesis üretiminin herhangi bir kısmı için dış kaynak kullanıyor mu?
55.
Bu tesis kişi, aile veya kolektif çalışma gruplarını kaynak olarak kullanıyor mu?
56.
Bu işçiler tarafından hangi maddeler/bileşenler üretiliyor?
57.
Bu işçilere nasıl ödeme yapılıyor?
Aşağıdaki sorular yurtlarla ilgilidir:
58.
Bina sayısı nedir? Bu yurtta kalan çalışan sayısı nedir?
59.
Dinlenme odasındaki ortalama çalışan sayısı nedir?
60.
Dinlenme odasında çalışan başına alan miktarı (metre kare olarak) nedir?
61.
Dinlenme yerleri cinsiyete göre ayrılmış mı?
62.
Çalışanlara kendi şilteleri veya uyuma yerleri sağlanıyor mu?
63.
Yurtlardaki oda kapıları içeriden mi, dışarıdan mı kilitleniyor?
64.Yangın veya diğer acil durumlarda tahliye yönlendirme işaretleri tüm dinlenme mekanlarında yerel dilde
asılı mı?
65.
Bu tesiste tüm dinlenme mekanlarında yangın söndürücüler var mı?
66.
Yangın tatbikatı yapılıyor mu?
67.
Bir kattan yüksek binalarda yangın merdiveni var mı?
68.
Yurtlarda veya yurtlarla bağlantılı binalarda yanıcı madde depolanıyor mu?
69.
Çalışan başına tuvalet ve duş sayısı (erkek/kadın)
70.
Duş yerlerinde sıcak su var mı?
71.
Mutfak ve çamaşırhane Tesisleri sağlanıyor mu?
72.
Aşağıdakiler için çalışanlardan ücret alınıyor mu? (barınma/ yemek/ personel servisi/diğer) Ne kadar?
73.
Yurda erişim denetleniyor mu?
74.
Çalışanlar için dışarı çıkma yasağı var mı?
75.
Çalışanlar istedikleri gibi gelip gitmekte özgür mü?
K
E
Ö
N
R
A26
Ek 18
Örnek İyileştirme Eylem Planı Mektubu (CAP Mektubu)
* Yalnızca Disney Tarafından Yapılan ILS Denetimleri için
Lisans Anlaşması ve/veya Mutabakat Anlaşması uyarınca, [Şehir], [Ülke] bulunan [tesis adı ve ILS no],
[denetimin yapıldığı tarih] tarihinde denetlenmiştir.
Bu denetimin sonuçları Tesisin Üreticiler Tüzüğü kapsamında Disney'in Minimum Uyumluluk Standardı'nı
(MUY) karşılamadığını göstermektedir.
MUY İHLALLERİ – Derhal çözümlenmelidir
Aşağıdaki bildirilen MUY ihlalleri derhal düzeltilmelidir. Gerekli iyileştirici eylemlerin gerçekleştirilmemesi, bu
Tesiste Disney markalı ürünlerin üretim yetkisinin iptaline yol açacaktır.
1. Yaş Şartı
a. Bir çalışan 16 yaşın altında.
b. Kimlik belgesi nüshaları gibi yaşı kanıtlayan belgeler bazı çalışanlar için tutulmadığından,
minimum çalışan yaşı şartlarına uyumluluk tam olarak doğrulanamadı.
MUY DIŞINDAKİ İHLALLER – DERHAL ELE ALINMALIDIR
K
E
N
R
Aşağıda tüm MUY dışı Disney Tüzüğü ihlallerinin listesi verilmiştir. MUY dışı tüm tüzük ihlalleri, devam eden
çalışma koşullarını iyileştirme çabalarımızın parçası olarak derhal düzeltilmelidir.
1. Fazla Mesai
a. Çalışanlar ayda 102 saate kadar fazla mesai yapmış.
b. Çalışanlar art arta 13 güne kadar çalışmış.
Ö
Bu Tesisin kullanılmasının devamına koşul olarak, tüm MUY ihlallerinin hemen giderilmesini sağlamak, Lisans
Sahibi/Tedarikçi olarak sizin sorumluluğunuzdadır. Diğer tüm ihlaller derhal ele alınmalıdır.
MUY ihlallerinin bu mektuba uygun şekilde giderilememesi, bu tesiste Disney markalı ürünleri üretme
yetkisinin kaybedilmesine yol açacaktır.
Disney, bu mektubun tarihinden sonraki yaklaşık 90 gün içinde bir takip denetimi gerçekleştirecektir. Takip
denetimi sırasında MUY ihlalleri tespit edilirse, TÜM lisans sahipleri ve tedarikçilerin bu tesiste Disney markalı
ürünleri üretmeye derhal son vermesi ve tüm stoku bu tesisten kaldırması gerekecektir (Disney'in bildiriminden
sonra en geç 30 gün içinde ya da yasalarca bildirilen sürede). Bunun ardından, Tesis Disney tarafından yetkinin
iptalini izleyen 12 ay boyunca Disney markalı üretim için elverişsiz olacaktır.
Daha fazla açıklama gerekirse veya artık bu tesisi kullanmıyorsanız, lütfen [ilgili kişi adı] ile bağlantı kurun.
Bu konuya zaman ayırdığınız ve özen gösterdiğiniz için teşekkür ederiz.
Saygılarımızla,
A27
Ek 19
Örnek İyileştirme Eylem Planı Mektubu (CAP Mektubu)
* Lisans Sahipleri ve Tedarikçiler Tarafından Gönderilen ILS Denetimleri İçin
[denetimin alındığı tarih] tarihinde, Disney, [Şehir], [Ülke] konumunda bulunan [tesis adı ve ILS no] tesisine
ilişkin bir denetim almıştır.
Bu denetimin sonuçları Tesisin Üreticiler Tüzüğü kapsamında Disney'in Minimum Uyumluluk Standardı'nı
(MUY) karşılamadığını göstermektedir.
MUY İHLALLERİ – Derhal çözümlenmelidir
Aşağıdaki bildirilen MUY ihlalleri derhal düzeltilmelidir. Gerekli iyileştirici eylemlerin gerçekleştirilmemesi, bu
Tesiste Disney markalı ürünlerin üretim yetkisinin iptaline yol açacaktır.
1. Kısmi Erişimin Reddi
a. Denetçiler bir denetim gerçekleştirmek istemiş ve gerekli belgelere erişim istekleri
reddedilmiştir.
K
E
MUY DIŞINDAKİ İHLALLER – DERHAL ELE ALINMALIDIR
Aşağıda tüm MUY dışı Disney Tüzüğü ihlallerinin listesi verilmiştir. MUY dışı tüm tüzük ihlalleri, devam eden
çalışma koşullarını iyileştirme çabalarımızın parçası olarak derhal düzeltilmelidir.
N
R
1. Sosyal Haklar
a. Tüm çalışanlar zorunlu tüm sosyal sigorta olanaklarından yararlanmıyor.
Ö
Bu Tesisin kullanılmasının devamına koşul olarak, tüm MUY ihlallerinin hemen giderilmesini sağlamak, Lisans
Sahibi/Tedarikçi olarak sizin sorumluluğunuzdadır. Diğer tüm ihlaller derhal ele alınmalıdır.
MUY ihlallerinin bu mektuba uygun şekilde giderilememesi, bu tesiste Disney markalı ürünleri üretme
yetkisinin kaybedilmesine yol açacaktır. Bu durumda, TÜM lisans sahipleri ve tedarikçilerin bu tesiste Disney
markalı ürünleri üretmeye derhal son vermesi ve tüm stokları bu tesisten kaldırması gerekecektir (Disney'in
bildiriminden sonra en geç 30 gün içinde ya da yasalarca bildirilen sürede).
MUY uyumluluğunu kanıtlayan [denetimin yapıldığı tarih] tarihinden sonraki bir denetim, bu mektubun
tarihinden itibaren 90 gün içinde Disney'e gönderilmelidir.
• Gerektiği şekilde bir denetim gönderilmezse, bir denetim toplantısı MUY sağlanana dek tesis Disney
markalı ürünlerin üretimi için uygun olmayacaktır.
• Sunulan müteakip denetim MCS'nin karşılandığını göstermezse, Tesis Disney tarafından yetkinin iptalinden
sonra en az 12 ay boyunca Disney markalı üretim için elverişsiz olacaktır.
Bu mektup, halen bu tesiste Disney markalı ürünler üreten tüm Disney lisans sahiplerine ve tedarikçilerine
sağlanmaktadır. Tesisteki gerekli denetim faaliyetlerini kendiniz koordine etmek isteyebilirsiniz.
Daha fazla açıklama gerekirse veya artık bu tesisi kullanmıyorsanız, lütfen [ilgili kişi adı] ile bağlantı kurun.
Bu konuya zaman ayırdığınız ve özen gösterdiğiniz için teşekkür ederiz.
Saygılarımızla,
A28
Ek 20
Örnek Üretim Yetkisi Kaybı Mektubu
Tarih
XYZ Lisans Sahibi/Tedarikçi
[Adres]
Sayın Lisans Sahibi/Tedarikçi,
Lisans Anlaşması ve/veya Mutabakat Anlaşması uyarınca, [Şehir], [Ülke] dahilinde bulunan [tesis adı ve ILS no],
[denetimin yapıldığı tarih] tarihinde ikinci kez denetlenmiştir. Bu müteakip denetimin sonuçları Tesisin yine
Üreticiler Tüzüğü kapsamında Disney'in Minimum Uyumluluk Standardı'nı (MUY) karşılamadığını göstermektedir.
Önce bildirim ve Disney'in ILS Programı uyarınca, bu tesis için üretim yetkisi iptal edilmiştir. Bu tesiste Disney
markalı üretime derhal (bu bildirimi takiben en fazla 30 gün içinde ya da yasanın gerektirdiği şekilde) son vermeniz
gerekmektedir. Bu tesis Disney tarafından bu bildirimin tarihinden itibaren 12 ay boyunca Disney markalı üretim
için elverişsiz olacaktır.
K
E
N
R
Bu tesisi artık kullanmadığınıza ilişkin daha önce bize bildirimde bulunduysanız, bu mektup tesisin bundan sonra
Disney markalı ürün üretiminde kullanılamayacağını ifade eden bildiriminiz olarak kabul edilecektir.
Saygılarımızla,
Ö
A29
Ek 21
Örnek Tesis Haklarını İade Formu
A30