tıklayınız

Transkript

tıklayınız

Manpower
İstihdama Genel
Bakış Araştırması
Türkiye
2016
Q2
Türkiye
Manpower İstihdama
Genel Bakış Araştırması
Manpower 2016 ikinci
çeyrek İstihdama Genel
Bakış Araştırması,
Türkiye’den işverenleri
temsil eden 1.000 kişilik bir
örneklem ile görüşülerek
gerçekleştirildi.
Araştırmaya katılan tüm
işverenlere şu soru
yöneltildi: “İçinde
bulunduğumuz çeyrek
yıl ile karşılaştırdığınızda
Haziran 2016’nın sonuna
kadar olan üç aylık
dönemde, iş yerinizdeki
toplam istihdamın
nasıl değişeceğini
öngörüyorsunuz?”
İçindekiler
Türkiye’de İstihdama Genel Bakış
1
İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar
Bölgesel Karşılaştırmalar
Sektörel Karşılaştırmalar
Küresel İstihdama Genel Bakış
11
Uluslararası Karşılaştırmalar – Amerika
Uluslararası Karşılaştırmalar – Asya Pasifik
Uluslararası Karşılaştırmalar – Avrupa, Orta Doğu ve Afrika
Araştırma hakkında
27
ManpowerGroupTM hakkında
28
Türkiye’de İstihdama Genel Bakış
2016 2. çeyrek
2016 1. çeyrek
2015 4. çeyrek
2015 3. çeyrek
2015 2. çeyrek
50
Artış
Düşüş
Değişiklik Yok
Bilmiyorum
Net İstihdam
Görünümü
Mevsimsel
Değişiklikler
%
22
20
23
26
27
%
6
9
12
7
6
%
64
67
62
63
64
%
8
4
3
4
3
%
+16
+11
+11
+19
+21
%
+12
+15
+15
+15
+17
Net İstihdam Görünümü
Mevsimsel Değişiklikler
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Türk işverenler Nisan-Haziran dönemi için pozitif işe
alım planları bildiriyor. İşverenlerin %22’si istihdam
artışı beklerken %6’sının düşüş olacağını tahmin
etmesi ve %64’ünün herhangi bir değişiklik
öngörmemesi; +%16 Net İstihdam Görünümü
sonucunu veriyor.
2013
2014
2015
2016
Veriler mevsimsellikten arındırıldığında ise +%12
olan Görünümün, araştırmanın başladığı 2011
yılı 1. çeyreğinden bu yana en düşük düzeye indiği
görülüyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre yüzde
3 puan daha zayıf ve 2015 yılı 2. çeyreğine göre yüzde
5 puanlık düşüş gösteriyor.
Rapor boyunca kullanılan “Net İstihdam Görünümü” terimi, toplam istihdamda artış öngören işverenlerin
yüzdesinden, önümüzdeki çeyrekte işyerlerinde istihdam düşüşü bekleyen işverenlerin yüzdesi çıkarılarak
hesaplanmıştır. Hesaplamanın sonucunda, Net İstihdam Görünümü elde edilmiştir.
Bu noktadan itibaren, aksi belirtilmedikçe, yorumlarda ele alınan tüm veriler mevsimsellikten arındırılmıştır.
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması 1
İşletme Ölçeğine Göre Karşılaştırmalar
Araştırmaya katılan işverenler, işletme ölçeğine göre
dört kategoriye ayrıldı: 10’dan az çalışanı olan Mikro
ölçekli işletmeler; 10-49 çalışanı olan Küçük ölçekli
işletmeler; 50-249 çalışanı olan Orta ölçekli işletmeler ve
250’nin üzerinde çalışanı olan Büyük ölçekli işletmeler.
Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında, Görünümler orta
ölçekli işverenler için yüzde 7, büyük ölçekli işverenler
içinse yüzde 6 puan düşüş gösteriyor. Bu arada, hem
mikro hem de küçük ölçekli işletmeler kategorisinde
işe alım planları göreceli olarak sabit kalıyor.
İstihdamın gelecek çeyrekte işletme büyüklüğü
kategorilerinin dördünde de artması öngörülüyor.
Büyük ölçekli işverenler +%18 Net İstihdam
Görünümüyle en güçlü işe alım planları bildiriyor.
Diğer yandan, Görünümler Orta ve küçük ölçekli
işverenler için sırasıyla +%13 ve +%12’deyken mikro
ölçekli işverenler +%7’lik bir görünüm bildiriyor.
Önceki yılın aynı dönemine göre, büyük ölçekli
işverenler yüzde 13 puanlık bir düşüş bildiriyor ve orta
ölçekli işverenler için Görünüm yüzde 10 daha zayıf.
Ancak küçük ölçekli işverenler göreceli olarak istikrarlı
işe alım planları bildiriyor ve mikro ölçekli işverenler için
Görünüm değişmeden kalıyor.
Karşılaştırmalar
Mikro Ölçek
Küçük Ölçek
Orta Ölçek
Büyük Ölçek
50
Artış
Düşüş
Değişiklik Yok
Bilmiyorum
Net İstihdam
Görünümü
Mevsimsel
Değişiklikler
%
%
%
%
%
%
12
22
25
35
5
7
6
8
77
63
64
47
6
8
5
10
+7
+15
+19
+27
+7
+12
+13
+18
Mikro Ölçek
Küçük Ölçek
Orta Ölçek
Büyük Ölçek
40
30
20
10
0
-10
2011
2012
Grafik mevsimsel olarak düzenlenmiş verileri içerir.
2 Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması
2013
2014
2015
2016
Bölgesel Karşılaştırmalar
2016’nın 2. çeyreğinde beş bölgenin hepsinde
işgücünde artışlar beklenmesine rağmen, dört
bölgedeki işverenler araştırmanın başladığı 2011
yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf işe alım planlarını
bildiriyor. En güçlü işe alım planları Net İstihdam
Görünümü +%15 seviyesinde olan İç Anadolu
bölgesinde ifade ediliyor. Diğer bölgelere baktığımızda,
sırasıyla +%12 ve +%11’lik Görünüm ile Marmara ve
Karadeniz’de istikrarlı istihdam artışı öngörülüyor.
Görünümün +%8 olduğu Akdeniz’de ve +%7 olduğu
Ege’de de bazı işe alım fırsatları bekleniyor.
Önceki çeyrek ile karşılaştırıldığında, işe alım planları
en belirgin şekilde yüzde 12 ile Ege’de olmak üzere
beş bölgenin hepsinde zayıflıyor. Marmara bölgesindeki
işverenler yüzde 8’lik bir düşüş bildiriyor ve Görünümler
Akdeniz ve Karadeniz bölgelerinde sırasıyla yüzde
3 ve 2 olmak üzere daha da zayıflıyor.
Önceki yılın aynı dönemine göre, Görünümler beş
bölgenin hepsinde zayıflıyor. Marmara bölgesi işverenleri
yüzde 10 değerinde önemli bir düşüş bildirirken, Ege
Görünümü yüzde 9 ile daha zayıf hale geliyor. Hem
Karadeniz hem de İç Anadolu’daki işverenler yüzde
5’lik bir düşüş bildiriyor.
Ege
9
7
Karadeniz
17
11
İç Anadolu
Marmara
16
12
Akdeniz
15
8
0
23
15
5
10
15
20
25
+%9
(+%7)
Ege
İşverenlerin önümüzdeki çeyrek için +%7 Net İstihdam Görünümü bildirmesi, iş arayanların
araştırmanın başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf işe alım oranıyla karşılaşacağını
ortaya koyuyor. Görünüm önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla sırasıyla yüzde
12 ve yüzde 9 puanlık düşüş sergiliyor.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%17
(+%11)
2013
2014
2015
2016
Karadeniz
İşverenler Nisan-Haziran döneminde +%11’lik Net İstihdam Görünümü bildirerek istikrarlı istihdam
artışları öngörüyor. Buna karşılık Görünüm, önceki çeyreğe ve önceki yılın aynı dönemine göre
sırasıyla yüzde 2 ve yüzde 5 puan düşüşle, araştırmanın başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu
yana bildirilen en zayıf noktaya geriliyor.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%23 (+%15)
50
2013
2014
2015
2016
İç Anadolu
Görünüm 2013 yılı 3. çeyreğinden bu yana en zayıf düzeyde olmasına rağmen işverenlerin
+%15’lik Net İstihdam Görünümü bildirmesi ile 2016 yılı 2. çeyrekte olumlu bir işe alım ortamı
bekleniyor. Önceki çeyreğe göre işe alım beklentileri nispeten değişmeden kalıyor ancak
2015’in 2. çeyreğine kıyasla 5 puanlık bir düşüş sergiliyor.
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+%16
(+%12)
Marmara
İşverenlerin +%12 Net İstihdam Görünümü bildirmesiyle gelecek çeyrek için istikrarlı bir işe alım
hızı tahmin ediliyor. Ancak bu, araştırmanın başlatıldığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana bildirilen
en zayıf Görünümü yansıtıyor. İşe alım planları önceki çeyreğe göre yüzde 8 zayıflamış ve bir
önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 10 puan gerilemiş bulunuyor.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%15
(+%8)
50
2013
2014
2015
2016
Akdeniz
İşverenlerin +%8 Net İstihdam Görünümü bildirmesi, araştırmanın başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden
bu yana en zayıf iş gücü piyasası beklentisine işaret ediyor. İşe alım planları, geçen yılın aynı
dönemine göre nispeten değişmeden kalsa da, önceki çeyreğe göre yüzde 3 puan düşüş
gösteriyor.
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Sektör Karşılaştırmaları
Önümüzdeki çeyrekte, istihdam seviyesinin 11 endüstri
sektörünün hepsinde büyümesi beklenirken, beş
sektördeki işverenler araştırmanın başladığı 2011 yılı 1.
çeyreğinden bu yana en düşük istihdam tahminlerini
bildiriyor. En güçlü işe alım planları +%24’lük Net
İstihdam Görünümü ile Elektrik, Gaz ve Su sektörü
işverenleri tarafından bildiriliyor. Ayrıca +%21’lik
Görünüm ile İlaç sektörü işverenlerinin beklentisi de
olumlu yönde. +%17’lik Görünüm ile Üretim sektöründe
ve +%15’lik Görünüm ile Tarım, Avcılık, Ormancılık
ve Balıkçılık sektöründe ümit verici işe alım planları
bildiriliyor. Sırasıyla +%13 ve +%12’lik Görünümler
ile Kamu ve Sosyal Hizmetler sektöründe ve Finans,
Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler
sektöründe istikrarlı istihdam büyümesi öngörülüyor.
Sektör Görünümlerinin en zayıfı ise Madencilik
sektöründeki +%1 olarak ortaya konuyor.
Ulaştırma, Depo ve İletişim sektöründe Görünümler
yüzde 9 daha zayıf oluyor. Finans, Sigorta, Gayrimenkul
ve Kurumsal Hizmetler sektöründe ve Restoran ve
Otelcilik sektöründe işverenler yüzde 7 puanlık düşüş
bildirirken, Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık sektörü
için Görünüm yüzde 6 daha zayıf durumda. Ancak
hem Elektrik, Gaz ve Su sektöründe hem de İlaç
Sektöründe yüzde 2 puanlık hafif iyileşmeler bildiriliyor.
2015 ikinci çeyrekle karşılaştırıldığında, Görünüm 11
sektörün sekizinde zayıflıyor. Ulaştırma, Depo ve
İletişim sektörü işverenleri yüzde 13 ile en dikkate
değer düşüşü bildiriyor. Restoran ve Otelcilik sektörü
görünümü yüzde 12 puan daha zayıflıyor ve Toptan ve
Perakende Ticaret sektörü işverenleri yüzde 11’lik bir
düşüş bildiriyor. Hem Finans, Sigorta, Gayrimenkul
ve Kurumsal Hizmetler sektöründe hem de Madencilik
sektöründe işverenler yüzde 10 puanlık düşüş bildiriyor.
Bu arada, Elektrik, Gaz ve Su sektörü işverenleri yüzde
14 puanlık dikkate değer bir artış bildiriyor ve İlaç
sektöründe Görünüm yüzde 5 puan daha güçleniyor.
Önceki çeyreğe kıyasla 11 sektörün sekizinde işe alım
beklentileri zayıflamış durumda. Toptan ve Perakende
Ticaret sektöründe yüzde 11’lik dikkate değer bir
düşüş bildirilirken hem İnşaat sektörü hem de
Tarım, Avcılık, Ormancılık
ve Balıkçılık
17
15
İnşaat
18
8
20
Elektrik/Gaz/Su
Finans, Sigorta, Gayrimenkul
ve Kurumsal Hizmetler
12
Üretim
19
17
Madencilik
10
1
Kamu ve Sosyal Hizmetler
13
Restoran ve Otelcilik
24
16
14
19
3
Ulaştırma/Depo/İletişim
13
8
Toptan ve Perakende Ticaret
14
7
18
İlaç
21
0
5
10
15
20
25
30
+%17
(+%15)
Tarım, Avcılık, Ormancılık ve Balıkçılık
İşverenlerin Net İstihdam Görünümünü +%15 olarak bildirmesiyle, iş arayanlar Nisan-Haziran
döneminde umutlu bir işe alım ortamı bekleyebilir. Ancak, Görünüm önceki çeyreğe göre
yüzde 6 ve geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 8 puan geriliyor.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%18
(+%8)
2014
2015
2016
İnşaat
Önümüzdeki üç ayda çalışmanın başladığı 2011’in 1. çeyreğinden bu yana görülen en zayıf
istihdam piyasası bekleniyor. İşverenler önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla
sırasıyla yüzde 9 ve yüzde 7 puanlık düşüş ile +%8 Net İstihdam Görünümü bildiriyor.
60
2013
50
40
30
20
10
0
-10
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%20
(+%24)
50
2013
2014
2015
2016
Elektrik, Gaz ve Su
İşverenlerin +%24’lük Net İstihdam Görünümü bildirdiği 2016’nın 2. çeyreği için bu sektörde
güçlü istihdam büyümesi öngörülüyor. İşe alım planları, önceki çeyreğe göre yüzde 2 puan
daha güçlü ve 2015 yılı 2. çeyreğine göre yüzde 14 puan iyileşiyor.
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+%16
(+%12)
Finans, Sigorta, Gayrimenkul ve Kurumsal Hizmetler
İşverenlerin +%12 Net İstihdam Görünümü ifade etmesiyle birlikte önümüzdeki üç ay süresince
önemli istihdam artışı öngörülüyor. Ancak bu tablo, anketin başlatıldığı 2011 yılı 1. çeyreğinden
bu yana bildirilen en zayıf Görünümü yansıtıyor. İşe alım planları önceki çeyreğe ve geçen yılın
aynı dönemine göre sırasıyla yüzde 7 ve yüzde 10 puan daha zayıf.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%19
(+%17)
2013
2014
2015
2016
Üretim
İşverenler +%17 Net İstihdam Görünümü bildirerek gelecek çeyrekte olumlu bir işe alım hızı
bekliyor. Ancak bildirilen Görünüm, 2013 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf olanı. İşe alım planları
da önceki çeyreğe göre yüzde 4, önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 2 puan geriliyor.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%10
(+%1)
50
2013
2014
2015
2016
Madencilik
İşverenlerin +%1 Net İstihdam Görünümü bildirmesine bakılırsa, Nisan-Haziran dönemi için
araştırmanın başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf iş gücü piyasası bekleniyor.
İşe alım beklentileri de önceki çeyreğe göre yüzde 2 daha zayıf ve 2015 yılı 2. çeyreğine göre
yüzde 10’luk önemli bir marjla geriliyor.
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+%14
(+%13)
Kamu ve Sosyal Hizmetler
Arka arkaya iki çeyrektir Net İstihdam Görünümünü +%13 olarak bildiren işverenlere göre,
iş arayanlar istikrarlı işe alım hızının 2016 yılı 2. çeyreğinde de devam etmesini bekleyebilirler.
Görünüm de 2015 yılı 2. çeyreğine kıyasla değişmeden kalıyor.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%19
(+%3)
2014
2015
2016
Restoran ve Otelcilik
Gelecek çeyrek için +%3’lük temkinli bir Net İstihdam Görünümü bildiren işverenler araştırmanın
başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana, en son 2015 yılı 4. çeyreğinde bildirilen sektör için
en zayıf tahmini yineliyor. İşe alım planları önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla
sırasıyla yüzde 7 ve yüzde 12 puanlık düşüş gösteriyor.
50
2013
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%13
(+%8)
50
2013
2014
2015
2016
Ulaştırma, Depo ve İletişim
İşverenlerin +%8 Net İstihdam Görünümü bildirmesiyle, önümüzdeki üç ayda bazı işe alım
fırsatları öngörülüyor. Buna karşın işe alım beklentilerinin önceki çeyreğe göre %9 ve önceki
yılın aynı dönemine göre de %13 gerilemesi ile araştırmanın başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden
bu yana en zayıf görünüm gözleniyor.
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
+%14
(+%7)
Toptan ve Perakende Ticaret
Gelecek çeyrek için araştırmanın başladığı 2011 yılı 1. çeyreğinden bu yana en zayıf işe alım
ortamı öngörülüyor. İşverenler önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı dönemine kıyasla her ikisi
için de yüzde 11 puanlık bir düşüşle +%7’lik temkinli bir Net İstihdam Görünümü bildiriyor.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
+%18
(+%21)
50
2013
2014
2015
2016
İlaç
+%21 Net İstihdam Görünümü bildiren işverenlere göre, iş arayanlar 2016 yılı 2. çeyreğinde
sağlıklı bir istihdam hızı bekleyebilirler. İşe alım beklentileri önceki çeyreğe göre yüzde 2
iyileşiyor ve geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 5 puan daha güçleniyor.
40
30
20
10
0
-10
-20
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Küresel İstihdama Genel Bakış
2. çeyrek 2016
Bir önceki çeyreğe
göre değişiklik
2016 1. çeyrekten
2016 2. çeyreğe
Bir önceki yıla
göre değişiklik
2015 2. çeyrekten
2016 2. çeyreğe
2. çeyrek 2016 Net İstihdam Görünümü
%
-15 -10 -5
Amerika
Amerika Birleşik
Devletleri
Arjantin
Brezilya
Guatemala
Kanada
Kolombiya
Kosta Rika
Meksika
Panama
Peru
Asya Pasifik
Avustralya
Çin
Hindistan
0 (0)1
6 (3)1
-5 (-10)1
-2 (-5)1
5 (-2)1
0 (0)1
-8 (-8)1
Guatemala
+18%
18 (18)1
3 (3)1
10 (7)1
19 (18)1
17 (14)1
8 (0)1
9 (7)1
1 (-2)1
8 (8)1
-3 (-3)1
Kolombiya
4 (3)1
6 (4)1
Amerika Birleşik Devletleri
+18%
+16%
Hong Kong
+15%
14 (13)1
13 (13)1
10 (9)1
3 (0)1
2 (1)1
2 (0)1
2 (2)1
-4 (-4)1
2 (1)1
Meksika
+13%
Panama
+13%
Türkiye
Polonya
+10%
1
-1 (-3)1
-2 (-2)1
Romanya
+10%
1
1
1
10 (10)1
21 (20)1
10 (8)1
1 (-1)1
0 (-7)1
-1 (-3)1
-4 (-4)1
-25 (-25)1
-9 (-9)1
Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA)
Almanya
3 (2)1
3 (-1)1
-3 (-3)1
Avusturya
3 (1)1
3 (-3)1
0 (0)1
Belçika
2 (1)1
1 (0)1
-1 (-1)1
19 (13)1
14 (2)1
5 (4)1
4 (-1)
11
1
0 (-2)1
-6
1
1
4 (2)
5
-2 (-2)
1
1
-2 (0)
1
-6 (-6)
1
1
1
1
1
5 (5)
1 (0)
Singapur
+10%
Peru
+9%
Slovenya
+9%
Slovakya
+8%
+8%
Yeni Zelanda
Kanada
+7%
İngiltere
+7%
İsrail
+7%
+7%
İsveç
Çin
+5%
Finlandiya
+5%*
Güney Afrika
+5%
İrlanda
+5%
Yunanistan
+5%
+4%
Avustralya
Hollanda
4 (4)
1 (0)
0 (0)
İngiltere
7 (7)1
2 (0)1
1 (1)1
Hollanda
İrlanda
7 (5)1
0 (-3)1
-1 (-1)1
Arjantin
+3%
İspanya
İsrail
3 (1)1
9 (7)1
2 (-2)1
4 (1)1
-2 (-3)1
-1 (-1)1
Norveç
+3%
İsveç
İsviçre
İtalya
9 (7)1
3 (1)1
5 (2)1
3 (0)1
3 (3)1
-3 (-3)1
2 (0)1
13 (11)1
3 (3)1
12 (10)1
19 (10)1
3 (-1)1
4 (-1)1
-1 (-1)1
7 (0)1
18 (-1)1
6 (6)1
0 (0)1
0 (0)1
3 (3)1
-1 (-1)1
8 (8)1
13 (9)1
-2 (-4)1
13 (5)1
0 (0)1
1 (1)1
16 (12)1
10 (5)1
5 (-3)1
10 (0)1
-5 (-5)1
-4 (-4)1 Macaristan
Norveç
Polonya
Romanya
Slovakya
Slovenya
Türkiye
Yunanistan 1. Parantez içindeki sayılar, işe alım faaliyetinde mevsimsel değişiklik etkisinin çıkarılarak
düzeltildiği Net İstihdam Görünümüdür. Bu veriyi verebilmek için en az 17 çeyreklik veri
gerektiğinden, her ülke için verilememektedir.
+13%
+12%
+11%
Singapur
Tayvan
Yeni Zelanda
Güney Afrika
Bulgaristan
Macaristan
6 (4)
5 (5)1
-1 (-1)
+14%
Kosta Rika
-4 (-4)1
-4 (-4)1
-1 (-1)
0 (1)1
Fransa
+20%
Tayvan
-2 (-4)1
-2 (-2)1
1
39 (38)
+22%
Japonya
-1 (0)
8 (-1)1
Finlandiya
+38%
Hindistan
4 (-1)1
14 (15)
29 (22)1
Çek Cumhuriyeti
5 10 15 20 25 30 35 40 45
18 (16)1
Hong Kong
Japonya
Bulgaristan
0
+4%
Almanya
+2%
Çek Cumhuriyeti
+2%
Avusturya
+1%
Belçika
+1%
İspanya
+1%
İsviçre
+1%
İtalya
0%
-1%
Fransa
Brezilya
-10%
-15 -10 -5
0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
* Mevsimsellik verisi içermemektedir.
Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırması, ManpowerGroup’un
üç aylık işveren işe alım güven endeksidir.
ManpowerGroup, 2016 yılı 2. çeyreği için öngörülen
istihdam piyasası faaliyetini* ölçmek amacıyla 42 ülke
ve bölgeden 58.000’den fazla işverenle görüştü. Ankete
katılan işverenlere şu soru yöneltildi: “İçinde bulunduğumuz
çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda Haziran 2016’nın
sonuna kadar olan üç aylık dönemde iş yerinizdeki
toplam istihdamın nasıl değişeceğini öngörüyorsunuz?”
ManpowerGroup tarafından yürütülen ikinci çeyrek
araştırmasına göre, Nisan-Haziran arasındaki
dönemde 42 ülke ve bölgenin 39’unda istihdam
artışı bekleniyor. İstihdam piyasasının küçüleceğine
yönelik çok az işaret olmasına karşın, çoğu ülke ve
bölgedeki işe alım eğilimleri ılımlı düzeyde seyretmeye
devam ediyor. Nitekim, Almanya, Fransa ve İtalya gibi
bazı kilit istihdam piyasalarında, ekonomik belirsizliğin
hakim olduğu bir dönemde hareketlenme çabaları
net bir şekilde gözleniyor. Çin’deki yavaşlama ve
emtia piyasalarında devam eden çalkantılar, dünya
genelindeki çok sayıda işvereni sadece zorunlu
hallerde yeni personel alımı yapmaya sevk ediyor.
İstihdamda bir miktar artış beklenmesine karşın, çeşitli
ülkelerdeki işverenlerin fiili istihdam artışlarının değişken
oranlarda yavaşlaması ve bu bölgelerde hem bir önceki
çeyrek bazında hem de bir önceki yılın aynı dönemine
göre karşılaştırma yapıldığında, istihdam planlarının
daralması bekleniyor. İstihdam planları, 2016’nın ilk üç
ayıyla karşılaştırıldığında 42 ülke ve bölgenin sadece
sekizinde gelişme kaydederken 22’sinde zayıflıyor.
2015 yılının ikinci çeyreğine kıyasla 12 ülke ve bölgedeki
görünüm olumlu seyrederken 23’ünde düşüş izleniyor.
İkinci çeyrekte istihdam güveni bakımından en güçlü
ülkeler Hindistan, Japonya, Tayvan, Kolombiya ve
Guatemala olurken, Brezilya, Fransa ve İtalya’da
istihdam güveni en düşük düzeyde seyrediyor.
Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EMEA) bölgesinde
24 ülkenin 22’sinde istihdam artışı bekleniyor. İşe alım
planları, önceki çeyreğe göre sekiz ülkede iyileşirken
11’inde zayıflıyor. Önceki yılın aynı dönemine göre,
istihdam artışlarının 6 ülkede iyileşmesi, 13 ülkede
ise zayıflaması bekleniyor. EMEA bölgesinde bir
ilk olarak, Bulgaristan’daki işverenler istihdam
eğilimleri bakımından en olumlu yaklaşımı göstererek,
Türkiye’nin beş yıldır süregelen bölgenin en etkin
istihdam piyasası olma iddiasına son verdi. Öte
yandan, EMEA bölgesinde tek olumsuz tahminin
geldiği Fransa’daki işverenler, en zayıf istihdam
planlarını raporluyor.
2016 yılının Nisan-Haziran ayları arasındaki dönemde,
işe alım düzeylerinin sekiz Asya Pasifik ülke ve
bölgesinin tamamında büyümesi öngörülüyor.
Ancak yılın ilk üç ayıyla karşılaştırıldığında yedi ülke
ve bölgedeki ikinci çeyrek tahminleri zayıflıyor. Benzer
şekilde, istihdam planları geçen yılın aynı dönemine
göre yedi ülke ve bölgede değişken oranlarda düşüş
gösterirken sadece Japonya güçleniyor. Hindistan’daki
işverenler, üst üste üç dönemdir bölgesel ve küresel
ölçekte en olumlu istihdam planlarını raporlarken,
bu bölgenin en zayıf istihdam eğilimlerini Avustralyalı
işverenler gösteriyor.
Kuzey ve Güney Amerika bölgesindeki on ülkenin
dokuzundaki işverenler, bir sonraki çeyrek dönemde
istihdamda bir miktar artış bekliyor. Bir önceki üç
aylık dönemle kıyaslandığında üç ülkedeki görünüm
olumlu seyrederken, diğer dördünde düşüş yaşanıyor.
Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında ise, beş
ülkedeki istihdam beklentileri güçlü ilerlerken sadece
üç ülkede zayıflama görülüyor. Kolombiya, Guatemala
ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki işverenler, ikinci
çeyrekteki istihdam planlarında bölgedeki en olumlu
görünümü raporlarken, Brezilya’daki işverenler üst
üste beşinci çeyrekte personel sayısında genel bir
düşüş yaşayarak bölgedeki ve dünyadaki en zayıf
istihdam planlarını sergiliyor.
Bu çeyrek için yapılan araştırmaya dâhil edilen 42 ülke
ve bölgenin her birinin araştırma sonuçlarının tamamı
ile bölgesel ve küresel karşılaştırmalara,
www.manpowergroup.com/meos
adresinden ulaşılabilirsiniz. 2016 yılı üçüncü çeyreği
için ayrıntılı istihdam piyasası beklentilerini kapsayacak
olan bir sonraki Manpower İstihdama Genel Bakış
Araştırması 14 Haziran 2016 tarihinde yayınlanacaktır.
* Yorumlarda, mümkün olduğunca mevsimsellikten arındırılmış
veriler baz alınmıştır. Finlandiya verileri mevsimsellikten
arındırılmamıştır.
Uluslararası Karşılaştırmalar – Amerika
2016 yılı ikinci çeyreği için işe alım planlarını ölçmek
üzere Kuzey, Orta ve Güney Amerika’daki 10 ülkeden
yaklaşık 23.000 işverenle görüşüldü. 10 ülke arasında
sadece Brezilya Nisan-Haziran arasındaki dönemde
personel düşüşü bekliyor. İlk çeyrek sonuçlarıyla
karşılaştırıldığında üç ülkedeki tahminler olumlu
seyrederken, diğer üç ülkede aynı kalıyor ve dördünde
ise farklı oranlarda gerileme yaşıyor. Geçen yılın aynı
dönemine göre kıyaslama yapıldığında, beş ülkedeki
işverenlerin istihdam eğilimleri olumlu bir ivme
içindeyken, iki ülkede aynı düzeyde seyrediyor
ve diğer üçünde düşüş gösteriyor.
Kolombiya ve Guatemala’daki işverenler, ikinci çeyrek
istihdam planları bakımından bölgenin en olumlu
tahminlerini raporlarken, üç ay öncesine ve geçen
yılın aynı dönemine kıyasla her iki ülkede de tahminler
olumlu ilerliyor. Kolombiya’daki istihdam görünümünde
kısmi olarak inşaat sektöründe artan güven rol oynarken,
ülkenin inşaat sektöründeki işverenler 2013 yılının
ilk çeyreğinde sektör bazında yapılan ilk analizden
bu yana iş arayanlar için en parlak fırsatları yaratıyor.
Guatemala’nın istihdam ortamında da benzer bir
olumlu beklenti ortaya çıkıyor. Her dört işverenin
neredeyse biri, önümüzdeki üç ay içinde işe alım
yapacağı yönünde eğilimlerini ortaya koyarak, ülkede
2008’in ikinci çeyreğinde başlatılan araştırmadan bu
yana ilk defa bu kadar olumlu bir tahmin raporlanıyor.
İyimser havanın sürdüğü ABD’de 13 sanayi sektöründe
ve dört bölgenin tamamında, işverenler tarafından
önümüzdeki üç ay içinde personel sayısının değişken
oranlarda artmasını bekliyor. Geçen üç yılda olduğu
gibi, bu yılda da Eğlence ve Konaklama sektöründeki
işverenler en güçlü istihdam eğilimlerini ortaya koyuyor.
Bu alandaki her 10 işverenin neredeyse dördü, ikinci
çeyrekte personel alımı yapacağını öngörüyor.
Meksika’daki işveren güveni olumlu seyretmeye
devam ederken, tüm sanayi sektörlerinde ve
bölgelerde istihdamın artması bekleniyor. En güçlü
istihdam planları, Üretim ile Ulaşım ve Haberleşme
sektörlerindeki işverenler tarafından raporlanıyor.
Bu sektörlerde, neredeyse her beş işverenin biri ikinci
çeyrekte istihdam artışının yaşanacağını düşünüyor.
Yakıt ve emtia fiyatlarında fiyat baskılarının devam
etmesine karşın, Madencilik sektöründeki işverenlerde
bile ihtiyatlı bir iyimser hava söz konusu.
Kanada’nın Net İstihdam Görünümü, üç ay öncesine
göre değişmezken geçen yılın aynı dönemine göre
biraz zayıflıyor. Bunun yanı sıra, beklendiği üzere
ülkenin Üretim-Dayanıklı Tüketim Malları sektörüne
ilişkin tahmin hem çeyrek dönem bazında hem de
geçen yılın aynı dönemine göre kayda değer bir düşüş
sergiliyor. Ayrıca Kanada dolarının değer kaybıyla
bağlantılı üretim artışları henüz gerçeğe dönüşmedi.
Kosta Rika ve Panama’da istihdam hızının istikrarlı
seyrini sürdürmesi beklenirken, en ılımlı istihdam
artışları Peru ve Arjantin’de öngörülüyor.
Kuzey ve Güney Amerika bölgesindeki ve dünya
genelindeki en olumsuz istihdam planları, iş fırsatlarının
her geçen gün azalmaya devam ettiği Brezilya’da
kaydediliyor. Brezilya’nın Net İstihdam Görünümü,
2011 yılının dördüncü çeyreğinde başladığı gibi istikrarlı
şekilde kötüleşmeye devam ediyor. Bunun bir sonucu
olarak, işveren güveni 2009 yılının dördüncü
çeyreğinde başlatılan araştırmadan bu yana
en olumsuz düzeye iniyor.
Amerika Bireşilk Devletleri
60
+%18 (+%16)
Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış Görünüm
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Arjantin
+%6 (+%3)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Arjantin araştırmaya 2007 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Brezilya
-%5 (-%10)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Brezilya araştırmaya 2009 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Guatemala
+%18 (+%18)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Guatemala araştırmaya 2008 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Kanada
60
+%10 (+%7)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Kolombiya
+%19 (+%18)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Kolombiya araştırmaya 2008 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Kosta Rika
+%17 (+%14)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Kosta Rika araştırmaya 2006 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Meksika
+%14 (+%13)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Panama
60
2013
2014
2015
2016
+%13 (+%13)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Panama araştırmaya 2010 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Peru
60
+%10 (+%9)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Peru araştırmaya 2006 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Uluslararası Karşılaştırmalar – Asya Pasifik
Asya Pasifik bölgesinde 15.000’den fazla işverenle
görüşüldü. Sekiz ülke ve bölgenin her birinden
işverenler, gelecek üç ay içinde işe alım planlarında
artış hedefliyor. Ancak bir önceki çeyrekle ve geçen
yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında istihdam hızının
çoğu ülke ve bölgede yavaşlayacağı düşünülüyor. Yedi
ülke ve bölgede istihdam eğilimleri üç ay öncesine
göre zayıflarken, sadece bir ülkede aynı kalıyor. Benzer
şekilde 2015 yılının ikinci çeyreğiyle kıyaslandığında
tahminler yedi ülkede zayıflarken, sadece bir ülkede
olumlu seyrediyor. İkinci çeyrek bazında bölgenin en
güçlü işe alım planları Japonya ve Hindistan’daki
işverenler tarafından raporlanırken, en zayıf işe alım
planları Avustralya ve Çin’den geliyor.
Hindistan’ın işveren güveni, üst üste üçüncü çeyrekte
de araştırmaya katılan 41 ülke ve bölge içerisinde
en yüksek seviyede kalmayı sürdürüyor. Araştırmaya
katılan işverenlerin hemen hemen yarısı, Nisan-Haziran
arasındaki dönemde yeni personel alımı öngörüyor.
İş fırsatlarının çoğunlukla Hindistan’ın sanayi
sektöründe ve bölgesinde artması bekleniyor.
Japonya’da istihdam piyasasındaki etkinliğin Haziran
ayının sonuna kadar güçlü seyredeceği tahmin ediliyor.
Tahminler, Japonya’daki iş fırsatlarının çoğunun sanayi
sektöründe ve ilgili bölgelerde yüksek seviyede
kalacağını gösterirken, ülke işverenlerinin yaklaşık
üçte biri, eleman aradıklarını söylüyor. Öte yandan,
iş gücünün hızla daralması karşısında iş fırsatları
olumsuz etkilenmeye devam ediyor.
Tayvan’daki işveren güveninin aynı oranda güçlü
kalacağı tahmin ediliyor. Ancak araştırma, istihdam
hızının üst üste dördüncü çeyrekte yavaşlayacağını
gösteriyor. İhracata dayalı pazar içerisinde Çin’e her
geçen gün daha fazla duyulan bağlılık, işverenlerin
geçtiğimiz yıllardaki gibi yeni eleman istihdam etme
planlarını alt üst edebilir. Üstelik tahminler, 2009’un
dördüncü çeyreğinden bu yana en olumsuz
görünümü sergiliyor.
Hong Kong’un istihdam iklimi olumlu kalmaya devam
ediyor. Hizmet sektörünün istikrarlı gelişimiyle birlikte
üst üste sekiz çeyrekte istihdamda denge sağlandı.
Diğer taraftan, Çin’in istihdam planları hem bir önceki
çeyreğe hem de 2015’in ikinci çeyreğine nazaran
zayıflıyor. Tüm sanayi sektörlerinde ve bölgelerde
olumlu bir hava hakim olmasına karşın, bu veriler
araştırma yapılmaya başlandığından bu yana
kaydedilen en olumsuz görünümü ortaya koyuyor.
İstihdamda büyümenin yavaşlayacağına dair
tahminlere ilave olarak, belirsizlik de görünür
bir biçimde artıyor. Nitekim, araştırmaya katılan
işverenlerin neredeyse yarısı, ikinci çeyrek istihdam
planlarının nasıl şekilleneceğini bilmediklerini söyledi.
Bölgenin büyük bir bölümünde genel bir yavaşlama
söz konusu. Avustralya, Yeni Zelanda ve Singapur’daki
görünüm, bir önceki çeyreğe ve geçen yılın aynı
dönemine göre değişken ölçülerde olumsuz seyrediyor.
Avustralya’nın Net İstihdam Görünümü, son iki buçuk
yılın en kötü düzeyinde. Yeni Zelanda’da istihdam
artışının, 2009 yılının dördüncü çeyreğinden bu yana
en düşük seviyesinde kalacağı düşünülüyor. Singapur’a
ilişkin tahminlerde ise, 2009’un üçüncü çeyreğinden
bu yana en olumsuz gelişmeler öngörülüyor.
Avustralya
60
+%6 (+%4)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Çin +%5 (+%5)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Hindistan
2016
+%39 (+%38)
60
2015 Mevsimsel Değişikliklere Göre Uyarlanmış Görünüm
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Hong Kong
2016
+%14 (+%15)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Japonya
60
2015 2016
+%29 (+%22)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Singapur
70
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
-30
-40
-50
+%10 (+%10)
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Tayvan
2016
+21 (+20)%
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Yeni Zelanda
60
2015 2016
+%10 (+%8)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Uluslararası Karşılaştırmalar – Avrupa,
Orta Doğu ve Afrika
ManpowerGroup Avrupa, Ortadoğu ve Afrika (EMEA)
bölgesindeki 24 ülkeden yaklaşık 20.000 işverenle
görüştü. Yirmi dört ülkenin 22’sindeki işverenler
arasındaki görünüm çoğunlukla olumlu düzeyde
ilerlerken aynı işverenler ikinci çeyrekte yeni personel
alımı yapmayı planlıyor. Bununla birlikte, dünyanın
diğer yerlerinde olduğu gibi EMEA bölgesinde de
Ocak-Mart arasındaki döneme ve geçen yılın ikinci
çeyreğine kıyasla istihdam hızının bir miktar zayıflayacağı
tahmin ediliyor. İşverenler, 11 ülkede bir önceki çeyreğe
kıyasla daha zayıf istihdam eğilimi sergilerken sadece
beş ülkede tahminler iyileşme kaydediyor. Görünümler
önceki yılın aynı dönemine göre 13 ülkede gerilerken
sadece altı ülkede olumlu bir gelişim ortaya koyuyor.
Bulgaristan’da, bölgenin en güçlü ikinci tahmininin
verilmesinin yanında en olumsuz tahminler, Fransız
ve İtalyan işverenler tarafından raporlanıyor.
Bulgaristan’daki istihdam eğilimleri, ülkenin araştırmaya
katıldığı 2011 yılından bu yana işverenler tarafından
raporlanan en olumlu tahmini ortaya koyuyor. Bu
gelişmenin en önemli tetikleyici unsuru, Üretim
sektöründeki güçlü istihdam planları ve İnşaat sektörüne
ilişkin iyimser tahminler olarak görülüyor. Türkiye’deki
istihdam hızının aynı istikrarla seyredeceği öngörülüyor.
Tüm sanayi sektörleri ve bölgeler için olumlu tahminler
yapılırken, Türkiye’nin Net İstihdam Görünümü 2011
yılının birinci çeyreğinde başlatılan araştırmadan bu
yana en olumsuz noktada bulunuyor. İstihdam eğilimleri,
hem çeyrek bazında hem de bir önceki yılın aynı dönemine
göre 11 sanayi sektörünün sekizinde düşüş içinde.
Fransa’da işveren güveni ciddi biçimde zayıflıyor. Net
İstihdam Görünümü, işveren güveninin 2007’nin birinci
çeyreğinden bu yana en yüksek düzeyde olduğu
İnşaat sektörünün ikinci çeyrekte yaşadığı gelişmeye
karşın, üst üste üçüncü çeyrekte bölgeye olumsuz
bir hava getiriyor. Aynı doğrultuda, İtalya’ya ilişkin
tahminlerde iş arayanlar için fırsatların sınırlı kaldığı
görülürken, Toptan ve Perakende Ticaret ile Restoran
ve Otelcilik sektörlerindeki işverenler bir miktar artış
yaşanacağını öngörüyor. Ancak, İtalya’nın neredeyse
beş yıldır ilk kez pozitif tahmini sergilediği 2016 ilk
çeyrek sonuçlarıyla karşılaştırıldığında, Net İstihdam
Görünümü oldukça istikrarlı bir seyir izliyor.
Bölgenin diğer ülkelerindeki tahminler daha olumlu.
Macaristan, Polonya ve Romanya’da ise Nisan-Haziran
döneminde iş arayanlar için iyimser bir hava hakim.
Slovenya, Slovakya, İsrail ve İsveç’te de iyimser ancak
ihtiyatlı bir görünüm söz konusu. Diğer EMEA ülkelerinin
büyük bölümünde, istihdam eğilimlerinin olumlu ancak
daha ziyade ılımlı kaldığı görülüyor. Ulusal Asgari Ücret
düzenlemelerinin beklenen etkisinin henüz görülmediği
ve işveren istihdamı planlarındaki etkinin sınırlığı kaldığı
Birleşik Krallık da bu kapsamda bulunuyor. Birleşik
Krallık tahminleri, iş arayanlar için önümüzdeki aylarda
çeşitli fırsatların yaratılacağını gösterirken, tüm
bölgelerdeki ve dokuz sanayi sektöründeki işverenler
olumlu istihdam eğilimleri raporladı.
Almanya’da ise yeteneklere yönelik talep sınırlı düzeyde
kalmaya devam ediyor. Net İstihdam Görünümü olumlu
seyretmeye devam ederken 2013 yılının dördüncü
çeyreğinden bu yana en olumsuz tabloyu sergiliyor.
Sekiz ülkenin biri dışında, bir önceki yıla göre tüm
sanayi sektörlerindeki düzeyle karşılaştırıldığında
tahminlerin kötüye gittiği görülüyor.
Almanya
60
+%3 (+%2)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Avusturya
+%3 (+%1)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Belçika
2016
+%2 (+%1)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Bulgaristan
2014
2015 2016
+%19 (+%13)
60
2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Bulgaristan araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Çek Cumhuriyeti
60
+%4 (+%2)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Çek Cumhuriyeti araştırmaya 2008 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Finlandiya
+%5
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Finlandiya araştırmaya 2012 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Fransa
-%1 (-%1)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Güney Afrika
2016
+%5 (+%5)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Güney Afrika araştırmaya 2006 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Hollanda
60
+%4 (+%4)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
İngiltere
+%7 (+%7)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
İrlanda
2016
+%7 (+%5)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
İspanya
2016
+%3 (+%1)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
İsrail
60
2013
2014
2015 2016
+%9 (+%7)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 İsrail araştırmaya 2011 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
2016
İsveç
+%9 (+%7)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
İsviçre
2016
+%3 (+%1)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
İtalya
2016
+%2 (%0)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Macaristan
60
2013
2014
2015 2016
+%13 (+%11)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Macaristan araştırmaya 2009 3. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Norveç
+%3 (+%3)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Polonya
2014
2015 2016
+%12 (+%10)
60
2013
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Polonya araştırmaya 2008 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Romanya
+%19 (+%10)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Romanya araştırmaya 2008 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Slovakya
60
+%8 (+%8)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Slovakya araştırmaya 2011 4. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Slovenya
+%13 (+%9)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Slovenya araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Türkiye
+%16 (+%12)
60
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Türkiye araştırmaya 2011 1. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Yunanistan
60
+%10 (+%5)
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 2016
Yunanistan araştırmaya 2008 2. çeyreğinde katıldı. Çubuk gösteriminin olmaması Net İstihdam Görünümünün sıfır olduğunu ifade eder
Manpower İstihdama Genel Bakış
Araştırması
Manpower İstihdam Görünümü Anketi, işverenlerin
bir sonraki çeyrekte iş gücünde çalışanların sayısını
artırma ya da azaltma eğilimlerini ölçmek amacıyla
üç ayda bir gerçekleştirilmektedir. Elli yıldan uzun bir
süredir ManpowerGroup tarafından yürütülmekte olan,
işverenlerin işe alım planlarıyla ilgili tahminlerini irdeleyen
bu kapsamlı araştırma, dünyanın en güvenilir istihdam
faaliyetleri araştırmalarından biri olarak nitelendirilmektedir.
Manpower İstihdam Görünümü Anketi’nin başarısının
temelinde birçok faktör yatmaktadır:
Metodoloji
Eşsiz: Boyutu, kapsamı, uzun süreli oluşu ve
odaklandığı alan bakımından benzersizdir.
Rapor boyunca, “Net İstihdam Görünümü” ifadesi
kullanılmıştır. Bu rakam, önümüzdeki çeyrekte iş
yerlerindeki işe alım faaliyetlerinde artış öngören
işverenlerin yüzdesinden, istihdam düşüşü bekleyen
işverenlerin yüzdesi çıkarılarak hesaplanmıştır.
Hesaplamanın sonucunda, Net İstihdam Görünümü
elde edilmiştir. En az 17 çeyreklik verileri toplanmış
olan ülkeler ve bölgeler için Net İstihdam Görünümleri,
aksi belirtilmedikçe, mevsimsellikten arındırılmış bir
formatta bildirilmiştir.
İleriye dönük: Manpower İstihdam Görünümü Anketi,
işverenlerden bir sonraki çeyrekte istihdama dair
öngörüde bulunmalarını isteyen, dünyanın en kapsamlı
ve ileriye dönük istihdam araştırmasıdır. Buna karşılık,
diğer anketler ve çalışmalar geçmişte olanları
raporlamak amacıyla retrospektif verilere odaklanır.
Bağımsız: Araştırma, yapıldığı ülke ve bölgelerdeki
işverenlerden alınan temsili bir örneklem ile yürütülür.
Ankete katılanlar, ManpowerGroup müşteri tabanı
arasından seçilmemektedir.
Sağlam: Araştırma her çeyrekte tahmini istihdam
trendlerini ölçmek amacıyla yaklaşık 42 ülke ve
bölgeden 58.000’in üzerindeki kamu ve özel sektör
işvereni ile yapılan görüşmelere dayanmaktadır. Bu
örneklem, analizin belirli sektörlerde ve bölgelerde
gerçekleştirilerek daha ayrıntılı bilgi edinilmesini
sağlamaktadır.
Manpower İstihdam Görünümü Anketi, pazar
araştırmaları alanındaki en yüksek standartlara uygun,
geçerliliği kabul edilmiş bir metodoloji kullanılarak
yürütülmektedir. Araştırma, her bir milli ekonomiyi
temsil edecek şekilde yapılandırılmıştır. Tüm ulusal,
bölgesel ve küresel veriler için hata payı +/- %3,9’dan
fazla değildir.
Finlandiya, Slovakya ve İsrail hariç katılan tüm ülkeler
için veriler mevsimsellikten arındırılmıştır.
ManpowerGroup önümüzdeki yıllarda toplanan
veriler arttıkça, diğer ülkelere ilişkin veriler için de
mevsimsellikten arındırma işlemleri gerçekleştirmeyi
amaçlamaktadır. ManpowerGroup, verilerin
mevsimsellikten arındırılması için 2008 2. çeyrekte
TRAMO-SEATS yöntemini benimsedi.
Odaklı: Elli yılı aşkın süredir anket tüm bilgilerini tek
bir sorudan yola çıkarak elde etmektedir.
2016 yılı ikinci çeyrek araştırması için, dünya genelinde
ankete katılan tüm işverenlere aynı soru yöneltildi:
“İçinde bulunduğumuz çeyrek yıl ile karşılaştırdığınızda,
Haziran 2016’nın sonuna kadar olan üç aylık dönemde
işyerinizdeki toplam istihdamın nasıl değişeceğini
öngörüyorsunuz?”
ManpowerGroup™ Hakkında
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) 65 yılı aşkın süredir
yenilikçi işgücü çözümleri yaratan, dünyanın işgücü
uzmanıdır. İşgücü uzmanları olarak, her gün çok farklı
iş ve sektörde 600.000’den fazla bireyi kendilerine
uygun iş pozisyonlarıyla buluşturuyoruz. ManpowerGroup
çözümler yelpazesiyle – Manpower®, Experis®, Right
Management® ve ManpowerGroup® Solutions –
yetenek bulma, yönetme ve geliştirme için kapsamlı
çözümler sunarak, 80 ülke ve bölgede, 400.000’den
fazla müşterinin ihtiyaçlarını karşılıyoruz. 2015 yılında
ManpowerGroup, üst üste beş yıl Dünyanın En Etik
Şirketlerinden biri seçilerek ve Fortune dergisi tarafından
En Çok Beğenilen Şirketler arasında gösterilerek,
sektörün en çok güvenilen ve beğenilen markası
olduğunu teyit etti. ManpowerGroup’un iş dünyasını
insanın yapabileceği en iyi şekilde nasıl güçlendirdiğini
görmek için: www.manpowergroup.com
Manpower Türkiye Hakkında
Manpower global bölge organizasyonu içinde Güney
Avrupa bölgesinde yer alan Manpower Türkiye
operasyonu %100 ManpowerGroup yatırımı olarak
Mayıs 2003’den itibaren faaliyet göstermektedir.
7 şubesi ile Seçme ve Yerleştirme Hizmeti, Dönemsel
ve Daimi Outsource Personel Tedariği, Yönetilen
Hizmetler (Managed Services), Bordroda Bulundurma
Hizmeti ve Manpower Professional markası ile Orta ve Üst
Kademe Yönetici Seçme ve Yerleştirme Hizmeti sunar.
Daha fazla bilgi ve iletişim için www.manpower.com.tr
adresini ziyaret edebilirsiniz.
Manpower Türkiye
Oğuz Sokak
Mecidiyeköy Rönesans Plaza
No:4 K:1
Şişli/İstanbul/Turkey
34387
T: +90 212 213 67 77 (pbx)
www.manpower.com.tr
© 2016, ManpowerGroupTM Bütün hakları saklıdır.

tıklayınız

Transkript

Benzer belgeler

Proje Tanıtım Broşürü - CRM Yönetim Danışmanlık

medıa release - ManpowerGroup

basın bülteni - ManpowerGroup

Geoff Fieldsend TR

istanbul ili avrupa yakası tekstil sektöründe açık pozisyonlar

2009 TÜRKİYE İLERLEME RAPORU`NUN İSTİHDAM VE SOSYAL

Global Gelişmeler - Yatırım Finansman

ÖİB Uluslararası Konfederasyonu (CIETT) Değerlendirmesi