WEPs Bilgi Mektubu - Global Compact Türkiye

WEPs Bilgi Mektubu - Global Compact Türkiye

KadınınGüçlenmesiPrensipleri(WEPs)
Kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak
amacıylakadınlarıngüçlenmesinihedefleyenözelsektörünküreselenönemligirişimlerindenbiriKadının
GüçlenmesiPrensipleri(Women'sEmpowermentPrinciples-WEPs)platformudur.
2010 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği veKadının GüçlenmesiBirimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan WEPs
platformu, özel sektöre; iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanmasıiçindikkatealmalarıgerekenönemlinoktalarısunmaktadır.
Şirket politikalarında ve faaliyetlerinde şeffaflığın ve kapsayıcılığın arttırılması için sonuç getirecek
teknikleri,araçlarıveuygulamalarıöngörenKadınınGüçlenmesiPrensipleri,uzunsolukluveçokpaydaşlı
uluslararasıistişaresürecininsonucunda,işletmelerinmevcutuygulamalarını,performansgöstergelerini
veraporlamapratikleriniinceleyipanalizetmelerinisağlayacakbircinsiyetmerceğigeliştirilmiştir.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri, iş dünyası liderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket
politikalarıoluşturmayayönelik7ilkeyeaçıkçataahhütvermeleriniistemektedir.
CEO Destek Beyanını imzalayan liderler, Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni, yönetim kurulu odasından
işyerlerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her noktaya dahil etme ve uygulama
konusundakiniyetleriniortayakoymaktadırlar.
1.CinsiyetEşitliğiİçinÜstDüzeyKurumsalLiderlikSağlanması
2.TümKadınveErkeklereİşteAdilDavranılması,İnsanHaklarınaveAyrımYapmamaİlkesineSaygı
Gösterilmesi,BuİlkelerinDesteklenmesi
3.TümKadınveErkeklereSağlık,GüvenlikveRefahSağlanması
4.KadınlarınEğitim,KursveProfesyonelGelişimİmkânlarıylaDesteklenmesi
5.KadınlarıGüçlendirenGirişimciGelişimi,TedarikZincirivePazarlamaYöntemlerininUygulanması
6.ToplumsalİnisiyatiflerveDesteklerAracılığıylaEşitliğinTeşvikEdilmesi
7.CinsiyetEşitliğininSağlanmasıİçinGelişiminÖlçülmesiveHalkaAçıkRaporlanması
Bu prensipler şirketlere; işyerinde, piyasada ve toplumda kadınların güçlenmesi konusunda rehberlik
sağlayacakbasitkuralveönerilersunmaktadır.
Siz de Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzalayabilirsiniz! Bu sayede şirketinizin toplumsal cinsiyet
çalışmalarınısomutlaştırabilirveçalışmalarınızınplanlıadımlarlailerlemesinisağlayabilirsiniz.
Platforma 2015 yılı sonunda dünya çapında 1200’den fazla işletme imzacı olmuştur. Türkiye’den 2011
yılındailkolarakGülerSabancıveÜmitBoyner’inimzacısıolduğugirişiminülkemizdetoplam99imzacısı
bulunmaktadır.Türkiye,enfazlaWEPsimzacısınasahipolan3’üncüülkedir.
2013 WEPs Yıllık Konferansı’na Borusan Holding, “Annemin İşi Benim Geleceğim” projesini tanıtmak,
WEPs’eimzaatanilkTürkteknolojişirketiTurkcellde“EkonomiyeKadınGücüProjesi”ndenbahsetmek
üzeredavetedildi.WEPsimzacısıilkTürkKOBİ’siolanSUTEKSGroup’unYönetimKuruluBaşkanıNurGer,
2013yılıWEPsLiderlikÖdülüOnurListesi’ndeyeraldı.
2014 WEPs Yıllık Konferansı’nda Liderlik Ödülünü Boyner Holding CEO’su Cem Boyner kazandı, aynı
konferansta, Doğuş Otomotiv ve Aras Kargo üst düzey temsilcileri prensiplerin uygulamaya nasıl
aktarıldığınıaçıklayanpanellerdeyeraldı.
2014 yılında Borusan Holding, 2015 yılında ise SUTEKS Group, 17 özel sektör kuruluşunun yer aldığı
UluslararasıWEPsLiderlerGrubu’naatandı.SUTEKSGroupYönetimKuruluBaşkanıNurGer,Türkiye’de
ve dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi yolunda WEPs Sekretaryası ile ortaklığa imza attı
ve2016-18dönemiWEPsİşDünyasıSözcüsürolünelaikgörüldü.
2015 WEPs Yıllık Konferansı’nda Garanti Bankası ve Sabancı Üniversitesi üst düzey temsilcileri “İş
dünyasıveyatırımlariçinyenimodellerinkeşfedilmesi”konulupaneldekonuşmacıolarakyeraldı.
2016 yılında ise SUTEKS Group, Boyner Grup ve Vodafone Türkiye temsilcileri açılış oturumu ve ilgili
panellerde konuşmacı olarak yer alarak kurum içi örnek uygulamalarını küresel alanda katılımcılarla
paylaştı.
WEPsimzacısıolmakiçin:
• Onlinebaşvurulinki:http://weprinciples.org/Site/HowToSign/
• CEODestekMektubu:
http://weprinciples.unglobalcompact.org/files/attachments/52.pdf
EksorularınızolduğutakdirdeGlobalCompactTürkiyeSekretaryasıileiletişime
geçebilirsiniz;[email protected]
GlobalCompactTürkiyeveWEPsileilgiligelişmeleritakipetmekiçin;
http://www.globalcompactturkiye.org/
https://www.facebook.com/globalcompactturkiye
https://twitter.com/GlobalCompactTR
https://www.flickr.com/photos/127863913@N03/sets/
https://instagram.com/globalcompactturkiye/
https://www.youtube.com/channel/UC4zCoIT3Bci1fKvdebiXqqQ
TürkiyeWEPsimzacıListesi(3Ağustos2016itibariyle):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
AccorHotelsTurkey
AkçansaCement
AkfenHolding
AllianzTurkey
Altınyıldız Mensucat ve Konfeksiyon
FabrikalariA.Ş.
AlvimedicaMedicalTechnologies
AnadoluEfes
Aras Kargo Yurt İçi ve Yurt Dışı
Taşımacılık
ARGEConsulting
ArkasHoldingS.A.
AYMarkaMağazacılıkA.Ş.
AYGAZA.Ş.
Back-Up
BasakHazirGiyimSanayi
BenettonTurkey
B-fitHealthandSportsInv.andTrading
Corp.
BilimPharmaceuticals
BorsaIstanbul
BorusanHolding
BoschSanayiveTicaretA.Ş.
Boyner Bireysel Urunler Satis Ve
Pazarlama
BoynerBuyukMagazacilikA.Ş.
BoynerHolding
Coca-ColaİçecekA.Ş.
ÇimsaÇimentoSanayiveTicaretA.Ş.
DanoneHayatİçecekveGıdaSanveTic
A.Ş.
DanoneNutriciaEarlyLifeNutrition
Defacto
DeloitteTurkey
DoğuşGroup
DortelGumrukMusavirliğiA.S.
DünyaGözHastanesi
EczacıbaşıGroup
EkolLogistics
EmekHukukBürosu
36. ENVE Enerji Mühendislik Proje
MüşavirlikTaahhütTic.A.Ş.
37. ErkuntSanayiA.S.
38. ErkuntTraktörSanayiiA.Ş.
39. EYTurkey
40. FabeksDisTicaretAS
41. FirsatElektronikA.S.(Morhipo)
42. GarantiFilo
43. GarantiPensionandLife
44. Gün&Partners
45. HürriyetGazetecilikveMatbaacılıkA.Ş.
46. INGBankTurkey
47. ISSTesisYönetimHizmetleriA.Ş.
48. İnciHolding
49. İndeksİçerikVeİletişimDanişmanlikVe
Tic.Ltd.Şti.
50. KA Müh. Elektrik Mekanik İnşaat
Taahhüt
51. KapitalMedya
52. KARONMUHENDISLIKSAN.TIC.LTD.STI.
53. KeymenİlaçSanayiveTicaretA.Ş.
54. Kıymet-i Harbiye Yönetim Danışmanlık
veTicaretA.Ş.
55. KoçHoldingA.Ş.
56. KordsaGlobalTurkey
57. Koton
58. KPMGTurkey
59. KromaBaskıÖncesiHazırlıkSistemleri
60. Kutahya
Poselen/Ng
Kutahya
Seramik/NgHotels/NgYatirim
61. LAV(GürokTurizmveMadencilikA.Ş.)
62. Limak
63. ManAssetStaffingSolutions
64. MartıOtelIsletmeleri
65. MazarsDenge
66. MemisogluTarimUrunleriTic.Ltd.Sti.
67. MLSHoldingA.Ş.
68. MultinetUp
69. MVHolding
70. Nokia
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.
88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
98.
99.
Nurus
OrkaHoldingA.Ş.
Penti
QuattroBusinessConsulting
RollmechAutomotive
RönesansHolding
S360
SabancıHoldingA.Ş.
SAPTurkey
SchneiderElectric(Turkey)
Spring Near East Manufacturing Comp
Ltd
StandartGayrimenkulDeğerlemeUyg.
SunTekstilTicveAŞ.
SuteksTekstilSan.veTic.A.Ş.
ŞekerbankT.A.Ş.
T.GarantiBankA.S.
TAVAirports
Trendyol.com
TRPECapitalLimited
TSKB
TurcasPetrol
TurkcellİletişimHizmetleriA.Ş.
TYHUluslararasıTekstilPzarlamaA.S.
UnileverSanveTicaretTürkA.Ş.
ÜNLÜ&Co
VodafoneTurkey
YaşarHoldingA.Ş.
YesimTextileInc.
ZorluHolding
Bizkimiz:
BMToplumsalCinsiyetEşitliğiveKadınınGüçlenmesiBirimi(BMKadınBirimi-UNWomen)
BMKadınBirimitoplumsalcinsiyeteşitliğininsağlanmasınavekadınıngüçlenmesineyönelikçalışanBM
kurumudur.BMKadınBirimi,toplumsalcinsiyeteşitliğineulaşmakiçinküreselstandartlarınbelirlenmesi
konusunda BM üyesi ülkeleri destekler. Üye ülke hükümetleri ve sivil toplum kuruluşları ile toplumsal
cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik yasalar, politikalar ve programların tasarlanması ve bu alandaki
küreselstandartlarınuygulanmasıiçingerekliolanhizmetleringeliştirilmesiiçinortakçalışmalaryürütür.
BM Kadın Birimi, hayatın her alanında kadınların eşit katılımını destekler ve beş öncelikli konu üzerine
yoğunlaşır: kadın liderliğini ve siyasi katılımını arttırmak; kadınların ekonomik olarak güçlenmelerini
sağlamak; kadınlar ve kız çocuklarına karşı şiddeti sonlandırmak; barış, güvenlik ve insani yardım
süreçlerinin her alanına kadınların katılımını sağlamak; toplumsal cinsiyet eşitliğini, ulusal kalkınma
planlama ve bütçelemelerinin merkezine yerleştirmek. BM Kadın Birimi aynı zamanda BM sisteminin
toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirme çalışmalarını teşvik eder ve bu çalışmaların eşgüdümlü olarak
ilerlemesinisağlar.Dahafazlabilgiiçinhttp://www.unwomen.orgziyaretediniz.
BMKüreselİlkelerSözleşmesi(UNGlobalCompact)
2000 yılında yürürlüğe giren BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, sürdürülebilirlik ve sorumlu kurumsal
uygulamalarilkelerinebağlışirketleriçinhembirpolitikaplatformu,hemdebiruygulamaçerçevesidir.
Çok paydaşlı bir liderlik girişimi olarak BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, işletme uygulamalarının ve
stratejilerinin, insan hakları, işgücü, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında evrensel kabul gören on
temel ilkeyle uyumlu hale getirmeye ve daha geniş kapsamlı BM hedeflerini destekleyici eylemleri
harekete geçirmeye çalışmaktadır. 160’ı aşkın ülkede 13 binden fazla imzacısıyla, BM Küresel İlkeler
Sözleşmesi, dünyanın en büyük gönüllü kurumsal sorumluluk girişimidir. Daha fazla bilgi için
https://www.unglobalcompact.org/vehttp://www.globalcompactturkiye.org/ziyaretediniz.