İşsiz kalma durumuna, işçinin kendisi sebep olması hakkında İşsizlik

Ýþsiz kalma durumuna,
iþçinin kendisi sebep olmasý
hakkýnda
Om at være selvforskyldt ledig
(Tyrkisk udgave)
Ýþsizlik Sigortasý Müdürlüðü
(Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen)
August 2000
Nasýl ve ne zaman?
Eðer bir iþsizlik kasasý’na (a-kasse) üye
iseniz, iþsiz kaldýðýnýzda ve iþ piyasasýnda
çalýþmaya her an hazýr oluðunuzda iþsizlik
parasý (dagpenge) alma imkânýna sahip
olursunuz. Ýþsizlik parasý (dagpenge)
alabilmek için genel þartlarý yerine
getirmeniz gerekir. Yani örneðin Ýþ ve Ýþçi
Bulma Kurumu’na (AF) kayýtlý olacaksýnýz
ve iþsizlik kasanýzdan (a-kasse) paranýzý
ödemeleri için kendiniz talepte
bulunacaksýnýz.
1. Eðer iþinizi kendiniz býrakýrsanýz
ne olur?
Eðer maaþlý çalýþýyorsanýz ve kendiniz
iþinizi býrakýrsanýz, bir müddet iþsizlik
paranýzý (dagpenge) alamama rizikosu vardýr.
Ama iþi býrakmanýzda geçerli bir sebep
gösterebiliyorsanýz, böyle bir durumla
karþýlaþmazsýnýz. Bu nedenden dolayý iþsizlik
kasasý (a-kasse) iþsizlik parasý (dagpenge)
vermeden önce geçerli sebebiniz olup
olmadýðýný araþtýrýr. Geçerli sebep olmadan
iþinize son verirseniz, o zaman iþsiz kalma
durumuna kendiniz sebep olduðunuzdan sizi
etkiliyebilecek þekilde 5 haftalýk bir
karantina (karantæne) verilir. Eðer size
verilen bir iþi ilk haftasýnda býrakýrsanýz, o
zaman iþsiz kalma durumuna kendiniz sebep
olduðunuzdan sizi etkiliyebilecek þekilde 1
haftalýk bir karantina (karantæne) verilir.
Eðer serbest meslek sahibi iseniz, baþka
kurallar geçerli olmaktadýr ve bunu bilmeniz
önemlidir.
Bir iþi býrakmak için geçerli bir sebep
nedir?
Ne iþininizi býrakmakla ilgili geçerli
sebeplerin hepsi- ne de þartlarýn hepsi burada
yazýlýdýr. Bu nedenden dolayý iþi býrakmadan
önce iþsizlik kasanýzla (a-kasse) her zaman
temasa geçmelisiniz.
Örneðin iþi býrakmakla ilgili geçerli sebepler
aþaðýda belirtilmiþtir:
SAÐLIK
Bu demektir ki, doktorunuz sizin saðlýðýnýz
açýsýndan çalýþamayacaðýnýzý veya iþinizi
tam olarak yerine getiremiyeceðinizi veya
yapacaðýnýz iþin sizin saðlýk durumunuzu
etkilebileceðini, buna dahil olarak örneðin
hamileliðinizi etkiliyebilecek bir durum
olacaðýna dair belge verirse.
Bu durumla ilgili özel bir form
bulunmaktadýr, bunu iþsizlik kasasýndan (akasse) alabilirsiniz. Ama çalýþtýðýnýz iþ
yerinde baþka bir iþ alabilmek için elinizden
gelen çabayý göstermeniz gerekir.
ULAÞIM
Bu demektir ki, iþe gidip gelmelerinizdeki
imkânlarýnýz ortadan kalkarsa. Ama iþ
saatlerinizi deðiþtirme giriþiminde bulunmuþ
olmanýz gerekir.
AÝLE BAKIMI
Bu demektir ki, evinizdeki çocuðunuza veya
diðer aile fertlerinize bakýcý bulamazsanýz.
Ama bir bakým yeri bulabilmek için
elinizden gelen çabayý göstermiþ
olmalýsýnýz.Ýþ yerinizde çalýþma saatlerinizi
baþka bir zamana alamadýklarýný
kanýtlamanýz da þartdýr. Eðer sosyal servis
kanununa göre size para yardýmý yapýlýyorsa
ve ayrýca iþ yeriniz almak istediðiniz izne red
cevabý vermiþse, o zaman iþinizi býrakýp
özürlü çocuðunuza veya ölüm döþeðinde
olan yakýnýnýza bakabilirsiniz.
ERKEN EMEKLÝLÝK
Bu demektir ki, erken emekliliðe ayrýlýrsanýz.
EÞLERÝN TAÞINMASI
Bu, önceden oturduðunuz yerden taþýnmanýz
demektir. Çünkü eþiniz/kayýtlý dostunuz/
sevgiliniz daimi bir iþe girecek veya uzun
vadeli bir eðitim alacak veya serbest mesleðe
baþlayacak, ya da serbest mesleðini þimdi
ikâmet etmiþ olduðu yerden baþka bir yere
taþýyacak.
ama iþ vereninizle veya mümkünse sendika
aracýlýðýyla problemlerinizi çözme yollarýna
baþ vurmalýsýnýz.
ÝSTÝFA DÜZENÝ
Bu demektir ki, istifa düzenine göre istifa
ediyorsanýz, bu düzene dahil olanlar tazminat
hakkýna sahip olacaklar ve mümkünse iþten
çýkýþ aldýklarý süre içerisinde iþ veren tarafýndan almýþ olduklarý maaþ kadar ücret
alacaklar.
YARIM SÝGORTALININ ÝÞ SAATÝ
FÝZÝKSEL ÞÝDDET’TE
UÐRADIÐINIZI NEDEN OLARAK
GÖSTERÝYORSUNUZ. BUNU
KANITLAYABÝLÝR MÝSÝNÝZ?
Bu demektir ki, siz yarým sigortalýysanýz ve
iþ vereniniz size haftada 30 saat’den fazla
veya günde 6 saat’den fazla iþ veriyorsa.
EK ÝÞSÝZLÝK PARASINI KAYBETME
Bu demektir ki, siz artýk ek iþsizlik parasý
alamýyacaksýnýz.
DÝÐER DAÝMÝ ÝÞ VEYA EÐÝTÝM
Bu demektir ki, daimi olan yeni bir iþe veya
en az 1 yýl sürecek bir eðitime gireceðinize
dair belgelendirebiliyorsanýz. Eski iþinizi
býrakarak ve buna baðlý kalarak yeni iþe veya
eðitime gireceksiniz.
Yeni iþiniz, býraktýðýnýz iþdeki haftalýk
çalýþma saati kadar veya daha fazlasý olacak.
Yoksa, yeni iþ yerinizdeki
● haftalýk çalýþma saati o kadar çok
olacak ki, ek iþsizlik parasý
alamýyacaksýnýz, ya da
●
yeni iþiniz Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumundan (AF) veya iþsizlik
kasanýzdan (a-kasse) verilmiþ
olacaktýr.
ÝÞ YERÝNÝZ
Bu demektir ki, genel iþ hukuku prensipleri
iþinize devam edebilmenizi engelliyorsa,
FÝZÝKSEL ÞÝDDET
Bu demektir ki, fiziksel þiddetin beraber
oturduðunuz eþiniz/kayýtlý dostunuz veya
beraber yaþadýðýnýz sevgiliniz tarafýndan
olduðuna ve bu nedenden dolayý ikâmet
etdiðiniz yerden taþýnmak zorunda
kaldýðýnýza dair bir doktor belgesi veya polis
bildirisiyle kanýtlýyabiliyorsanýz. Bazý
koþullarda fiziksel þiddet tehditleri de geçerli
neden olarak kabul edilir. Bununla ilgili özel
bir form bulun-maktadýr, bunu iþsizlik
kasasýndan (a-kasse) alabilirsiniz.
Ýþsizlik kasanýz (a-kasse) durumunuzla
ilgili deðerlendirmeyi yaptýktan sonra iþ
piyasasýna hazýr deðilseniz iþsizlik
paranýzý (dagpenge) alamama rizikosu
vardýr. Bunu bilmek önemlidir. Bu da
örneðin çocuðunuza bakacak birisini
bulamadýðýnýz taktirde olur.
2. Eðer iþ veren sizi iþten çýkarýrsa!
Eðer iþten çýkarma nedenine siz kendiniz
sebep olmuþsanýz ve bu nedenden iþ
vereniniz sizi iþten çýkarýyorsa, iþsiz kalma
durumuna kendiniz sebep olduðunuzdan sizi
etkiliyebilecek 5 haftalýk bir karantina (karantæne) verilir.
EXIT
EXIT
3. Size saðlanan iþ teklifini kabul
etmezseniz, ne olur?
Ýþsiz iseniz, Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu (AF)
ve iþsizlik kasanýz (a-kasse) size iþ
saðlýyabilir. Eðer verilen iþe hayýr derseniz,
iþsiz kalma durumuna kendiniz sebep
olursunuz. Eðer iþi redetmenizle ilgili geçerli
bir sebep gösteremezseniz sizi
etkiliyebilecek 1 haftalýk bir karantina (karantæne) verilir.
HAYIR, CANIM
ÝSTEMÝYOR
4. Size saðlanýlan iþi reddetmenizle
ilgili geçerli bir sebep nedir?
Ýþi reddetmenizle ilgili geçerli bir sebep, Ýþ
ve Ýþçi Bulma Kurum’u (AF) veya iþsizlik
kasasý (a-kasse) tarafýndan verilen iþ teklifi
olabilir. Bu örneðin,
●
son 6 ay içerisinde 3 aydan az iþsiz
kalmýþsanýz ve o iþ size göre deðilse.
Bu demektir ki, size verilen iþin önce
çalýþtýðýnýz iþe, eðitiminize ve sizin
edindiðiniz diðer vasýflarýnýza uygun
deðilse,
●
son 6 ay içerisinde 3 ay iþsiz
kalmýþsanýz ve o iþ size göre deðilse.
Bu demektir ki, sizden iþ konusunda
istenilen fiziksel ve mesleki koþullarý
yerine getiremediðiniz veya iþi en kýsa
zamanda yerine getirbilmek için
deneyim sahibi olameyacaksýnýz,
●
siz tam sigortalýysanýz ve haftalýk
çalýþma saatiniz 29,6 veya daha az ise
ve iþ vereniniz size iþten ayrýlma izni
belgesini vermek istemediðinden ek
iþsizlik parasý (suplerende dagpenge)
alamamaktaysanýz,
●
siz tam sigortalý olup ek iþsizlik parasý
(suplerende dagpenge) alma hakkýný
kaybetmiþseniz ve bundan sonra size
haftada 29,6 saat’den daha az bir iþ
teklifi verilmekteyse,
●
doktorunuz, hastalýðýnýzdan dolayý
size saðlanýlan iþi tam yerine
getiremediðiniz veya zorlukla yerine
getirdiðinizi, ya da yapacaðýnýz iþin
saðlýk durumunuzu etkiliyebileceðini
ve hamileliðiniz buna dahil olarak
Eðer geçerli bir sebep göstermeden size
saðlanýlan bir iþ görüþmesine gitmezseniz
veya iþe alýnmak istemediðinizden dolayý
kötü davranýþta bulunursanýz, ayný yukarýda
bahsedildiði gibi olur.
Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’nun (AF) ve
iþsizlik kasasýnýn (a-kasse) her zaman sizin
gerçek ikâmetinizi/oturduðunuz adresi
bilmesine dikkat etmelisiniz. Eðer Ýþ ve Ýþçi
Bulma Kurumu’nun (AF) görüþmesine
gelmezseniz, yani Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’nun (AF) göndermiþ olduðu
mektubu almamýþ/görmemiþseniz iþsiz kalma
durumuna kendiniz sebep olmuþ olursunuz.
GEÇERLÝ BÝR SEBEP
GÖSTERMEDÝÐÝNÝZ ÝÇÝN, KABUL
EDEMÝYECEÐÝZ SANIRIM
bunlarýn hepsini belgeliyebilirse.
Bununla ilgili özel bir form
bulunmaktadýr, bunu iþsizlik
kasasýndan (a-kasse) alabilirsiniz,
●
●
evinizden iþ yerinize olan mesefa çok
ise, ya ulaþým yönünden ya da yola
harcadýðýnýz zamandan dolayý sizi
gereðinden çok sýkýntýya sokuyorsa,
çocuðunuza bakacak kimse yoksa.
Ama bir bakým yeri bulabilmek için
elinizden gelen çabayý gösterdiyseniz,
bütün bunlar iþi reddetmenizle ilgili geçerli
bir sebep olabilir.
Burada size teklif edilen iþi reddetmenizle
ilgili bütün geçerli sebepler veya koþullar
anlatýlmamýþtýr. Bu nedenden dolayý iþinizi
býrakmadan önce her zaman iþsizlik kasanýza
(a-kasse) danýþýnýz. Ýþsizlik kasanýz (a-kasse)
geçerli bir nedeniniz olup olmadýðýný size
anlatýr.
Size saðlanýlan iþi bir veya bir kaç defa
reddetmiþseniz, bu durum iþsizlik parasý
(dagpenge) alabilmenizi etkiliyebilir, buna
dikkat etmelisiniz. Ýþi býrakmak için
geçerli bir sebep göstermiþ olduðunuz
halde, böyle bir durumda kalabilirsiniz.
5. Ýþsizlik parasý alýrken (dagpengeperioden) yapýlan ferdi sözleþme
planý
Eðer aktif sürede (aktivperioden) iseniz,
10 numaralý maddede yazýlý bilgileri de
okuyunuz.
Bir ferdi sözleþme planý (individuel
handlingsplan), sizin ve Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu (AF) arasýnda yapýlan bir
sözleþmedir. Sözleþme planý’nýn (handlingsplan) içeriðinde sizin iþ hedefleriniz ve
hedefinize nasýl ulaþacaðýnýza dair bir plan
yapýlmýþtýr. Ayrýca deðiþik faaliyetler ve
teklifler yer almaktadýr.
Sözleþme planý’nýzýn (handlingsplan)
hazýrlanmasýna ve düzeltilmesine siz de
katýlacaksýnýz- eðer sebepsiz yere
reddederseniz veya gelmezseniz, iþsiz kalma
durumuna kendiniz neden olduðunuzdan sizi
etkileyecek 1 haftalýk bir karantina (karantæne) verilir.
Eðer sözleþme planýnda (handlingsplan) yazýlý
olan iþ teklifini sebepsiz yere reddederseniz
veya býrakýrsanýz, iþsiz kalma durumuna
kendiniz neden olduðunuzdan sizi etkileyecek
bir þekilde sýrasýyla 1 ve 5 haftalýk bir
karantina (karantæne) verilir.
Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’nun (AF) ve iþsizlik
kasasýnýn (a-kasse) her zaman sizin gerçek
ikâmetinizi/oturduðunuz adresi bilmesine
dikkat etmelisiniz. Eðer Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’nun (AF) görüþmesine gelmezseniz,
yani Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’nun (AF)
göndermiþ olduðu mektubu almamýþ/
görmemiþseniz iþsiz kalma durumuna kendiniz
sebep olmuþ olursunuz.
Sözleþme planýnýzda (handlingsplan) yazýlý
olan iþ teklifini reddederseniz veya
býrakýrsanýz, o zaman iþsizlik kasanýz (akasse) sizin iþ piyasasýnda her an hazýr olup
olmadýðýnýza dair bir deðerlendirme yapabilir.
6. Yeni bir mesleðe hazýrlama v.b.
Eðer iþ piyasasýna dönebilmeniz için iþ
imkânlarýnýzý artdýrabilmeniz gerekiyorsa, Ýþ
ve Ýþçi Bulma Kurumu (AF) sizin eðitime
katýlmanýzý ister, buna yeni bir mesleðe
hazýrlama da dahildir.
Eðer size teklif edilen eðitimi/yeni bir mesleðe
hazýrlanmayý reddederseniz / katýlmazsanýz
veya sebep göstermeden býrakýrsanýz, iþsiz
kalma durumuna kendiniz sebep
olduðunuzdan sizi etkileyecek bir þekilde
sýrasýyla 1 veya 5 haftalýk bir karantina (karantæne) verilir.
Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’nun (AF) ve iþsizlik
kasasýnýn (a-kasse) her zaman sizin gerçek
ikâmetinizi/oturduðunuz adresi bilmesine
dikkat etmelisiniz. Eðer Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’nun (AF) görüþmesine gelmezseniz,
yani Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’nun (AF)
göndermiþ olduðu mektubu almamýþ/
görmemiþseniz iþsiz kalma durumuna
kendiniz sebep olmuþ olursunuz.
SOKAK SÜPÜRÜCÜSÜ MÜ DEDÝNÝZ?
BENÝM GÝBÝ BÖYLE BÝR GEÇMÝÞÝ OLAN
ADAMA, BÖYLE BÝR ÝÞÝ MÝ MÜNASÝP
GÖRÜYORSUNUZ?
7. Karantina’nýn (karantæne) etkili
olmasý ne demektir?
Karantina’nýn (karantæne) etkili olmasý’nýn
anlamý þudur: kurs yardým ödeneði hariç
iþsizlik kasasýndan (a-kasse) ancak size
iþsizlik parasý (dagpenge) ödenmesi gereken
süre içinde karantina (karantæne) cezasý
uygulanabilir. Yani, iþ sonucu hak ettiðiniz
tatil süresinde karantina (karantæne) cezasý
uygulanamaz. Karantina’nýn uygulandýðý
sürede Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’na (AF)
kaydýnýzýn silinmemiþ olmasý gerekir.
Eðer iþi reddetdikten veya býrakdýktan sonra
en geç 3 ayda karantina’nýzý (karantæne)
bitirmemiþseniz, karantina (karantæne)
cezasý uygulanmýþ sayýlýr.
Eðer, iþi reddetdikten veya býraktýktan sonra
yaklaþýk 5 haftalýk tam mesaili bir iþ
bulmuþsanýz (ve iþ yeriniz maaþýnýzý ödemek
için devletden para yardýmý almadan sizin
ücretinizi ödemiþse), o zaman karantina (karantæne) cezanýz silinmiþ demektir.
8. ‘‘Tekrarlama’nýn getireceði
sonu璒
Eðer, son 12 ay içerisinde 2 kere iþsiz kalma
durumuna kendiniz sebep olmuþsanýz,
iþsizlik parasý (dagpenge) alamazsýnýz. Ne
zaman ki, belli bir müddet çalýþýrsanýz,
9’uncu madde’ye bakýnýz.
9. Ne zaman tekrar iþsizlik parasý
alabilirsiniz?
Eðer aktif sürede iseniz (aktivperioden), o
zaman 10 numaralý maddede bulunan
bilgileri de okuyunuz.
Eðer iþsizlik parasýna (dagpenge) olan
hakkýnýzý kaybederseniz. Yani iþsizlik
kasasýnýn (a-kasse) deðerlendirmesinde sizin
iþ piyasasýnda her an hazýr olmadýðýnýz veya
son 12 ay içerisinde 2 kere iþsiz kalma
durumuna kendinizin sebep olduðu
saptanmýþsa, tekrar iþsizlik parasýna (dagpenge) hak sahibi olabilmeniz için aþaðýdaki
þartlarý yerine getirmeniz gerekir. Eðer siz:
● tam sigortalý üye olup 10 haftalýk bir
süre içerisinde 300 saat’den fazla bir iþ
yerinde çalýþmýþsanýz (iþ yeriniz
maaþýnýzý ödemek için devletden para
yardýmý almadan sizin ücretinizi
ödemiþse),
● yarým sigortalý üye olarak 10 haftalýk
bir süre içerisinde en az 150 saat’lik
bir iþte çalýþmýþsanýz,
tekrar iþsizlik parasýna olan hakký elde
edebilirsiniz.
10- haftalýk zamaný, hastalýkta veya
çalýþamadýðýnýzda, doðumda, tatil kanunu
çerçevesinde tatil yapmýþsanýz veya sýradan
tatil gününde, ya da toplu sözleþme zamaný
içerisinde uzatabilirsiniz. Bu zamanlarda size ●
maaþ verilmemiþ olmasý gerekir.
Eðer serbest meslek sahibi iseniz, tekrar
iþsizlik parasý’na (dagpenge) hak
kazanabilmek için en az 26 hafta esaslý
olarak iþletmenizi devletden para yardýmý
●
almadan iþletmiþ olmalýsýnýz.
10. Aktif sürede (aktivperioden)
mýsýnýz?
Eðer bir iþ teklifine ve benzerlerine hayýr
derseniz.
●
saðlýðýnýzdan dolayý verilen iþi kabul
edemediðinize veya zorla kabul
ettiðinize dair doktorunuz belge
verebiliyorsa,
çocuðunuza bakacak bir yer
bulamadýðýnýzda ve gene de bir
bakým yeri bulabilmek için elinizden
gelen çabayý gösteriyorsanýz,
erken emekliliðe (efterløn)
ayrýlýyorsanýz,
o zaman iþsizlik parasý (dagpenge) hakkýný
kaybetmiyorsunuz.
Eðer aktif süredeyseniz (aktivperioden),
aþaðýda yazýlý olan durumlarda iþsizlik parasý Bunu hatýrlamanýz þartdýr. Eðer bir iþ teklifini
hakkýný kaybedersiniz:
reddederseniz, örneðin çocuðunuza bakacak bir
yer imkâný olmadýðýndan dolayý, ne zaman ki,
● sözleþme- veya eðitim planý’nýzýn
çocuðunuza bakacak yer problemi ortadan
hazýrlanmasýna veya düzeltilmesine
kalkarsa ve bunu belgelendirebilirseniz, o
katýlmayý reddederseniz.
zaman tekrar iþsizlik parasý (dagpenge) alma
hakkýna sahip olursunuz.
● sözleþme- veya eðitim planý’nýzda
yazýlý olan teklifi reddederseniz,
Burada, size saðlanýlan bir iþi reddetdiðinizde,
iþsizlik parasý (dagpenge) alamazsýnýz.
Þuna da dikkat etmelisiniz, gelmediðiniz
taktirde reddetmiþ gibi olursunuz.
Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’nun (AF) ve
iþsizlik kasasýnýn (a-kasse) her zaman sizin
gerçek ikâmetinizi/oturduðunuz adresi
bilmesine dikkat etmelisiniz. Eðer Ýþ ve Ýþçi
Bulma Kurumu’nun (AF) görüþmesine
gelmezseniz, yani Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’nun (AF) göndermiþ olduðu
mektubu almamýþ/ görmemiþseniz iþsiz
kalma durumuna kendiniz sebep olmuþ
olursunuz.
Eðer sebepsiz bir yere size teklif edilen iþi
býrakýrsanýz, 1 ve 2 numaralý maddelerde
hangi kurallarýn geçerli olduðu belirtilmiþtir.
iþsizlik parasý (dagpenge) hakkýný kaybetdirmeyecek bütün deðiþik durumlar hakkýnda bilgi
verilmemiþtir. Bu nedenden dolayý size
saðlanýlan bir iþi reddetmeden önce iþsizlik
kasanýza (a-kasse) danýþmalýsýnýz.
Eðer kurallar hakkýnda þüphe içerisindeyseniz,
iþsizlik kasanýza (a-kasse) her zaman
danýþabilirsiniz. Ýþsizlik kasanýz (a-kasse)
ayrýca size tanýnan diðer haklar ve
yükümlülükleriniz hakkýnda da bilgi verecektir.
11. Ne zaman tekrar iþsizlik parasý
(dagpenge) alabilirsiniz?
Eðer iþsizlik parasý (dagpenge) hakkýný
kaybetmiþseniz, yani sebepsiz yere sözleþmeveya eðitim planý’nýzýn hazýrlanmasýna/
Ýþ teklifine red cevabý verdiðinizden dolayý düzeltilmesine katýlmayý reddetmiþseniz veya
ferdi bir sözleþme planýnda (individuel
iþsizlik parasý (dagpenge) hakkýný
handlingsplan) yazýlý olan iþi, ya da ferdi bir
kaybetmezsiniz. Örneðin:
●
tam sigortalý olarak (iþ yeriniz
maaþýnýzý ödemek için devletden para
yardýmý almadan sizin ücretinizi
ödemiþse) son 3 yýl içerisinde en az
52 hafta tam mesaili bir iþte
çalýþmýþsanýz,
●
yarým sigortalý olarak (iþ yeriniz
maaþýnýzý ödemek için devletden para
yardýmý almadan sizin ücretinizi
ödemiþse) son 3 yýl içerisinde en az
34 hafta tam mesaili bir iþte
çalýþmýþsanýz,
iþsizlik parasýna (dagpenge) tekrardan hak
kazanýrsýnýz.
Eðer serbest meslek sahibi iseniz, tekrar
iþsizlik parasý’na (dagpenge) hak
kazanabilmeniz için son 3yýl içerisinde en az
52 hafta esaslý olarak iþletmenizi devletden
para yardýmý almadan iþletmiþ olmalýsýnýz.
12. Tatil
Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu’na (AF) ne zaman
tatil yapacaðýnýza dair bilgi vermekle
yükümlüsünüz. Bu hem tatil parasý
kullanarak yapýlan tatil için hem de
kendinizin ödemiþ olduðu tatil için
geçerlidir. Eðer tatiliniz hakkýnda Ýþ ve Ýþçi
Bulma Kurumun’da (AF) haber vermeden
önce Ýþ ve Ýþçi Bulma Kurumu (AF) size iþ
vermiþse, bir teklifde bulunmuþsa veya sizi
bir görüþmeye veya Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’a (AF) olan diðer faaliyetlere
katýlmanýz için çaðýrmýþsa, verdiði iþi,
verdiði teklifi veya toplantýlara, ya da diðer
faaliyetlere katýlmayý tatil zamanýnýzda kabul
etmek zorundasýnýz.
Eðer tatiliniz hakkýnda Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’na (AF) haber vermemiþseniz ve
tatilinizden önce bir iþi veya teklifi
reddederseniz, ya da Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’yla (AF) (veya iþ verenle) yapýlacak
görüþmeye gelmezseniz veya tatil
yapacaðýnýzý sebep göstererek iþ teklifini
kabul etmezseniz, iþsiz kalma durumuna
kendiniz sebep olmuþsunuz demektir. Eðer
tatil zamanýnýzda bir iþi veya iþ teklifini
reddederseniz veya Ýþ ve Ýþçi Bulma
Kurumu’yla (AF)(veya iþ verenle) yapýlacak
görüþmeye, ya da tatilinizi sebep göstererek
bir iþ teklifine katýlmazsanýz ayný þekilde
yukarýda belirtildiði gibi geçerli olur.
Ýþsizlik Sigortasý Müdürlüðü
(Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen)
Finsensvej 78 · Frederiksberg · Tlf.: 38 10 60 11
20.8.2000 (DK 03) Centraltrykkeriet Skive A/S. Oversættelse: Tolga BASER
eðitim planýnda (individuel uddannelsesplan)
yazýlý olan eðitim teklifini reddetmiþseniz,
aþaðýdaki þartlarý yerine getirdikten sonra
iþsizlik parasýna (dagpenge) tekrar hak sahibi
olursunuz. Eðer siz: