İLK YIL - Kara Tahta

% 14
SOSYAL YARDIM % 20
İLK YIL
TÜRK METAL DERGİSİ'NİN EKİDİR I 2014-2016 I SAYI:1
iLK ALTI AY
www.turkmetal.org.tr
CUMHURİYET BAYRAMI HEDİYESİ, KAZASIZLIK
ÖDÜLÜ,İŞEGİRİŞÜCRETİNDEİBLAĞ,İHBARMÜDDETİ
VE TAZMİNATI, BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ...
Pevrul
KAVLAK
Türk Metal Sendikası
Genel Başkanı
twitter.com/kavlakpevrul I facebook.com/pevrulkavlak
M
ESS ile yapacağımız 2012-2014 Grup Toplu İş
Sözleşmesi müzakereleri için hazırladığımız
taslağı açıkladık.
Bu taslak, “hepimizin”.
Bir sendika, dünyada ilk kez bu kadar geniş
katılımlı bir toplantı ile taslak oluşturdu. Tek tek
bütün üyelerimizin beklentileri taslağa yansıtıldı.
Yüzbinlerce üyemizin sözleşme beklentilerini
toplayan yüzlerce işyeri temsilcisi arkadaşımız
bunun için Ankara’da biraraya geldi. Konuştu, tartıştı,
Hayırlı Olsun
Yolumuz Açık Olsun
birbirini dinledi, ikna etmeye çalıştı ve sonunda
sizin beklentilerinizi ortak bir noktada buluşturarak
taslağa aktardı. İşte o “ortak” nokta, bu taslağın çıkış
noktası oldu. Bu yüzden, bu taslak “hepimizindir.” Ana
sanayide çalışanın da yan sanayide ter dökenin de,
yeni işçinin de kıdemlinin de, evlinin de bekarın da…
Ekonomik verilerin daralmaya işaret ettiği,
piyasada durgunluğun yaşandığı, geleceğe ilişkin
iktisadi ya da siyasi tahminlerin yapılmasının zor
olduğu bir dönemde müzakerelere başlıyoruz. Ama
zaten ne zaman çok güzel günlerde, refah ve bolluk
içinde müzakerelere başladık ki? Onun için zorluklar
bizi korkutmuyor.
Biz, sizin seçtiğiniz müzakere heyeti olarak,
zorluklara alışığız. Siz de, bizi seçenler olarak
mücadeleye alışıksınız. Dolayısıyla, sonucu, bizim
masada, sizin de alanda göstereceğiniz kararlılık
belirleyecek.
Onun için;
“Hepimizin” eseri olan bu taslağa sahip çıkın,
Fitneye fesata fırsat vermeyin,
Suyu bulandırmaya çalışanlara izin vermeyin,
Daha önce dünya aleme ispat ettiğiniz birlik
beraberliğinizi bozmayın.
İşte o zaman;
Siz alanda, biz masada galip geliriz.
O zaman istediğimizi alırız.
O zaman, mutlu sona ulaşırız.
Geleceğe daha mutlu, daha güvenli bakarız.
Yolumuz açık olsun.
2
VARDiYA
ÜRETMEK, KAZANMAK, KAZANDIRMAK İSTİYORUZ
“Kolay ama kötü için değil, zor ama iyi için mücadele ediyoruz”
Kavlak: “Ürettik,
Kazandırdık, Şimdi
Kazanma Vakti”
MESS müzakereleri başlıyor. Müzakerelere temel oluşturacak taslak hazırlandı.
Teklif olarak MESS’e iletildi. Müzakereler için artık geri sayım başladı. Genel
Başkan Pevrul Kavlak, bu zor süreçten önce Vardiya’nın sorularını yanıtladı…
n MESS’le yapılacak müzakere için
hazırladığınız taslağı açıkladınız…
Sözünüzü kesiyorum ama hemen şunu
düzelteyim. Bu taslak benim ya da genel merkezin
değil. Bu taslak “bizim”, “hepimizin”, bütün
üyelerimizindir. Bu, Türk Metal’in taslağıdır. O
taslakta tek tek bütün üyelerimizin beklentileri
var. Çıkan rakam, 95 bin üyemizden toplanan
beklentilerin, ortalamasıdır. Üyelerimizin zam oranı
beklentisi 13,6 ile 14,2 bandında seyrediyordu.
Biz, ağırlıklı ortalama alarak 14 rakamını belirledik.
Yaptığımız sadece budur.
n Sizin şahsi olarak düşündüğünüz taslak
oranı neydi? Kişisel olarak soruyorum…
Çok farklı değildi. Bütün samimiyetimle
söylüyorum, hemen hemen aynıydı. Sadece
benim değil, bizim uzmanların yaptığı teknik
çalışmalardan sonra ortaya çıkan rakam da buna
çok yakındı. Yani uzun ekonomik analizler,
karmaşık teknik yöntemlerle elde ettiğimiz rakamla,
üyelerimizin kendiliğinden ortaya çıkardığı rakam
neredeyse aynı çıktı. İşte beni asıl gururlandıran,
Türk Metal’e gerçek bir teşkilat, gerçek bir örgüt,
gerçek bir sendika ruhu veren de budur. Üyelerimiz
hayale kapılmadan, elde edebileceği rakamı
isteyerek dosta düşmana samimiyetini gösterdi.
Bunu iyi görmek lazım… Taslakta istediğimiz her
şeyin gerekçesi, maddi ya da teknik bir karşılığı
var. Hiçbirinin altı boş değil. Laf olsun
diye yazılmış değil. Üyelerimiz işte
bu gerçeklere kendiliğinden ulaştı ve
rakamını ortaya koydu. Bu yüzden,
taslak benim için her şeyden çok, Türk
Metal’in yüzbinlerce üyesiyle bir bütün
olduğunu göstermesi açısından önemli…
Üyelerimizin ulaştığı yüksek bilinç seviyesini
göstermesi açısından önemli… Hepsine katkıları
için ayrı ayrı teşekkür ediyorum.
n Sonuçta ortaya iddialı bir taslak çıktı
Şimdi zor bir müzakere süreci sizi bekliyor…
Bizim için hiçbir müzakere süreci kolay olmadı.
Başka bir biçimde söylersek, biz Türk Metal
olarak, hiçbir zaman kolaya kaçmadık. Koşullara
göre en iyi sözleşmelere imza attık. İmza attığımız
sözleşmeleri de kamuoyuna ilan ettik. Bunun
aksine bir tek örnek bile gösteremezler. Ama bakın
diğerleri, bunlara sendika demeye dilim varmıyor,
sahte sendikalar diyelim, bunlar imzaladıkları
sözleşmeleri saklarlar. İnternet sitelerinde bile
yoktur. Çünkü utanırlar. Kendi üyelerine şirin
görünmek için önce bir rakam uydururlar, sonra
onun 10’da birine anca imza atarlar. İşveren ne
isterse, sözleşmeye onu yazarlar. Yok böyle bir şey
derlerse, tanıklarını ortaya çıkarırım. Onları yerin
dibine sokarım. Bu yüzden, bunların sözleşme
süreçleri kolay geçer. Süreç kolay geçer ama
sözleşmeleri kötüdür. Bizim tam tersidir. Bizim
için süreç zor geçer ama sonunda imzaladığımız
sözleşme iyidir. Aramızdaki en temel farklardan biri
de zaten budur.
n Süreç sonunda yani müzakere sonunda
çıkacak rakam konusunda tahmininiz nedir?
Bunu süreç belirler. Biz, isteyeceğimizi ilan
ettik. Bu rakamın bir gerçekliği vardır. Ben, hayali
bir rakam verip sonra inmektense, gerçekçi bir
rakam koyup onu savunmaktan yanayım. Bu taslak
da öyle… Ama tabii adı üzerinde, müzakere süreci
diyoruz, pazarlık süreci neye bağlanır, oran kaç
çıkar şimdiden belirlemek zordur. Belirleyici olan,
üyelerimizin sergileyeceği birlik ve beraberliktir.
Bu sayede, daha önce çok güzel sözleşmelere
imza attık. Yine öyle olacağına inanıyorum.
Üyelerimizin kendi taslağına sahip çıkacağını
biliyorum. Aslında sadece zam oranına takılıp
kalmamak gerekir. Taslakta birçok yeni talebimiz
var. İşten çıkarmaları zorlaştırmak için getirdiğimiz
Ek İhbar Süresi ve Tazminatı, bizim büyük bir
güvence olarak gördüğümüz Bireysel Emeklilik
Sistemi, iş kazalarını önlemek için verilmesini
istediğimiz Kazasızlık Ödülü, Cumhuriyet
Bayramı’nda ulu önderimiz adına çıkaran Ata Lira
Hediyesi, bunlardan birkaçı… Ama bir de taslağın
görünmeyen yüzü var. Bu kısım görünmüyor ama
aslında çok önemli. İşçinin, emekçinin hayatını
cehenneme çevirecek uygulamalara bu taslakta
da izin vermedik. Daha önce hayır dediğimiz
esnek çalışma, kıstalyem, üç yıllık sözleşme gibi
uygulamalara bu taslakta da geçit vermedik.
Üyelerimiz emin olsun, vermeyeceğiz.
ÜRETMEK, KAZANMAK, KAZANDIRMAK İSTİYORUZ
VARDiYA
3
“HEPİMİZİN TASLAĞI”
İŞTE BÖYLE HAZIRLANDI
Türk Metal, MESS ile yapacağı 2014-2016 Grup Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerine temel olacak
taslağı uzun bir hazırlık sürecinden sonra hazırladı. Bu uzun hazırlık döneminin amacı, dünyada ilk kez
uygulanan bir yöntemle, tek tek bütün üyelerin beklentilerini doğrudan taslağa yansıtmaktı. Sürecin
son aşamasında, temsilciler, baştemsilciler, şube başkanları ve yöneticileri ile Genel Merkez Yönetimi
Ankara’da buluştu. Ve uzun müzakerelerin sonunda herkesin “benim” diyeceği taslak oluştu.
G
enel Başkan Pevrul Kavlak,
taslak hazırlığı için iki
ay önce düğmeye bastı.
Genel Merkez yöneticileri
ile yaptığı toplantıda, tek tek bütün
üyelerin beklentisini yansıtacak
bir taslak hazırlanması talimatını
verdi. Taslağın, bütün üyelerin
doğrudan katılımı ile hazırlanmasını
isteyen Kavlak, ancak bu yöntemle
herkesin “benim” diyebileceği bir
taslağın hazırlanmasının mümkün
olabileceğini belirtti.
Bu talimat doğrultusunda, Türk
Metal’in bütün şubeleri, kurul
üyeleri ve işyeri temsilcileri harekete
geçti. Eğilim yoklaması yerine, tek
tek bütün üyeler ile kurulan irtibat
sonucu, beklentiler elde edildi. Bir
yandan bu çalışmalar sürerken, bir
yandan da Genel Merkez’de teknik
hazırlıklar başladı. Ekonomik ve
siyasi gelişmeler masaya yatırıldı.
Sendika uzmanları, sözleşme
müzakerelerine temel olacak
ekonomik verileri hazırlarken, önde
gelen iktisatçılardan da yakın ve orta
vadeli ekonomik gelişmelere ilişkin
tahminler alındı.
Hem alanda hem de genel
merkezde taslak hazırlık çalışmaları
tamamlandığında, tarihler 14
Temmuz’u gösteriyordu. O
tarihte, sözleşme kapsamındaki
Türk Metal’in yetkili olduğu 160
işyerinden 573 temsilci ile 28
şubenin Başkan ve yöneticileri,
Genel Merkez yönetimi ile
Ankara’da buluştu. Üç gün
süren toplantılar, Genel Başkan
Pevrul Kavlak’ın konuşması ile
açıldı. Kavlak şöyle konuştu: “Bu
toplantı ile artık, temsili değil,
doğrudan sendikacılık dönemi
başlıyor. Bunu dünyada ilk kez,
bizim üyelerimiz gerçekleştiriyor,
Türk Metal gerçekleştiriyor.
Sizler, bütün üyelerimizin tek tek
beklentilerini taslağa yansıtmanın
sorumluluğunu taşıyorsunuz.
Bu sorumlulukla hareket
edeceğinize, size güvenenleri
mahcup etmeyeceğinize
inanıyorum. Yolumuz açık olsun.”
Bu sözlerden sonra, uzmanlar,
katılımcılara müzakere tekniğine,
ekonomi ve çalışma hayatına
ilişkin sunumlar yaptı. Ardından,
temsilciler bölgelere göre ayrılarak,
üyelerden elde ettikleri beklentiler
üzerinde çalışmalara başladı. Her
temsilci, temsil ettiği üyelerin
beklenti rakamlarının gerekçelerini
ve dayandığı temelleri anlattı. Yoğun
çalışmaların sonunda, temsilciler,
beklenti değerlerini
anketlere işledi.
Türk Metal
görevlileri tarafından
toplanan ve binlerce sayfayı bulan
anketler, derhal değerlendirmeye
alındı. Bilgilerin tasnifi ve
sınıflandırılması üç gün sürdü.
Çalışmalar sonunda hazırlanan
raporda, ücret zammından sosyal
yardımlardaki artış oranına kadar
her alanda ortak değerler bir bir
belirlendi. Bu ortak değerler ve
diğer ayrıntılı bilgilerden oluşan
rapor, Başkanlar Kurulu’nun
21 Temmuz’da Kıbrıs’ta yaptığı
toplantıya sunuldu.
Genel Başkan Pevrul Kavlak’ın
başkanlığındaki toplantıda, rapordaki
her madde tek tek ele alındı.
Yüzbinlerce üyenin belirlediği taslak
değerleri üzerinde müzakereler
yapıldı. Sonunda her madde
üzerinde yapılan oylamada, üyelerin
belirlediği rakamların taslağa aynen
yansıması kabul edildi. Böylece
taslağa son şekli verilirken, bir
yandan da müzakere heyetleri tespit
edildi, süreç takvimi oluşturuldu.
Ve nihayet, “herkesin” taslağı,
“Ürettik, Kazandırdık, Şimdi
Kazanma Vakti” sloganı ile
kamuoyuna açıklandı.
TÜRK METAL DERGISI’NIN EKIDIR / SAYI: 30
YAYIN SAHIBI
Türk Metal Sendikası Adına: Pevrul KAVLAK
SORUMLU YAZI ISLERI MÜDÜRÜ: Mustafa Kemal SEN
YÖNETIM MERKEZI
Türk Metal Sendikası Genel Merkezi Basın
Müsavirligi / Bestepe Mahallesi
Yasam Caddesi 1. Sokak No:7/A 06520
Sögütözü/ANKARA
Telefon: 0312 292 64 00 / Faks: 0312 284 40 18
[email protected]
www.turkmetal.org.tr
PRODÜKSIYON: KARATAHTA
CTCP REPROTEK
BASKI: Ziraat Gurup Matbaacılık A.S.
Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45
YAYIN ARALIGI: HAFTALIK
YAYIN DILI: TÜRKÇE
Gazetemiz basın ahlak yasasına uyar. Haftada bir
yayımlanır ve üyelerimize ücretsiz dagıtılır.
BU GAZETE SENDIKALI ISÇILER
TARAFINDAN BASILMISTIR.
4
VARDiYA
ÜRETMEK, KAZANMAK, KAZANDIRMAK İSTİYORUZ
İşte Taslak İşte Yeni Talepler
Türk Metal üyelerinin doğrudan belirlediği taslak birçok yenilik içeriyor. MESS’le yapılacak 2014-2016 Grup Toplu İş
Sözleşmesi müzakerelerine temel olacak taslakta, kazanılmış ve idari haklar korunurken, yeni maddeler kısaca şöyle:
1
3
4
5
ÜCRET ZAMMI
1. Altı Ay: % 14
2. Altı Ay : Enflasyon
3. Altı Ay: Enflasyon +2
4. Altı Ay: Enflasyon
2
ZAMMI
M
I
D
R
A
Y
L
A
SOSY
1. Yıl: % 20
rası 25 TL…
a
p
k
u
c
o
Ç
t:
o
N
on + 2
y
s
a
fl
n
E
:
ıl
Y
.
2
ASGARİ ÜCRET
İşe yeni giren işçi Türk Metal’e üye olduğunda saat ücretine;
1. Yıl: 70 Krş
2. Yıl: 75 Krş
eklenecek ulaşılan ücretin altında kalan eski işçi varsa onun
ücreti de bu ücrete iblağ edilecek.
6
CUMHURİYET
BAYRAMI HEDİYESİ
Türkiye
Cumhuriyeti’nin
Ulusal Bayramı
olan 29 Ekim günü
anı olarak sendika
üyesi işçilere, Büyük
Önder Atatürk
adına çıkarılan
1 adet tam Ata Lira
verilir.
ZMİNATI
A
T
E
V
İ
T
E
D
D
Ü
M
zminatın yerine
ta
n
e
n
İHBAR
e
d
ö
n
e
rd
le
e yasal süre
alınacak.
Mevcut sözleşmed
te
a
k
ik
d
sı
a
zl
fa
a
ft
er ha
yasal sürelerin 2’ş
YENİ
ESKİ
4 Hafta
a
ft
a
H
2
in
iç
i
ç
iş
n
6 Hafta
ydan az sürmüş ola
Hafta
4
l İşi altı a
8 Hafta
,5 yıl arasına Hafta 6
l 6 ay – 1
10 hafta
3 yıl arasına afta H
8
l 1,5 yıl –
fazla olanlara l 3 yıldan
lan iş yerlerinde
o
sı
a
m
la
u
yg
u
re
sü
Bu sürelerden fazla vam edilir.
de
uygulamaya aynen
KAZASIZLIK ÖDÜLÜ
BİREYSEL EMEKLİLİK
SİSTEMİ ÖDENTİSİ
Türk Metal
Sendikasının anlaşma
sağladığı bireysel emeklilik kuruluşuna;
bireysel emeklilik sözleşmesi hükümleri
çerçevesinde başvuruda bulunan taraf
sendika üyesi işçi adına, işveren tarafından
da her ay 6 saatlik brüt çıplak ücreti
tutarında bireysel emeklilik primi yatırılır.
Sözleşme imzalanan bireysel emeklilik
kuruluşuna işveren tarafından üye adına
yapılan bu prim ödemeleri, işçinin Türk
Metal Sendikası’na üye olarak, iş yerinde
fiilen çalıştığı sürece devam eder.
7
aren
Toplu İş Sözleşmesinin imzasından itib
n
iş kazası geçirilmeyen günlere istinade
k;
sendika üyesi işçilere kademeli olara
00 TL net
l 100 gün için 1
50 TL net
l 200 gün için 1
00 TL net
l 360 gün için 2
r 100 gün için 50 TL
l Devamındaki he
ılır.
net ilave edilecek tutarda ödeme yap
kate alınır.
Kademelerdeki süreler biriktirilerek dik
100 TL 200
Örneğin; kazasız geçen 100 gün için
n 100+
gün için 100 + 150 = 250 TL, 360 gü
150+ 200 = 450 TL…
n sıfırlanırlar…
Bu süreler kaza olduğu günden itibare