8_16_Sayi_16

SECURITAS GÜVENLİK HİZMETLERİ A.Ş. (TÜRKİYE) YAYINIDIR.
YIL: 2012 I SAYI: 16
SY.1 R3 (01.01.2011)
Başarı Hikâyelerinin Ev Sahibi Bursa...
Proje ziyaretlerimizde yeni durağımız Bursa oldu. Diğer Şubelerimize göre daha genç bir yapılanma olan Bursa
Şubemizin yönetim kadrosu da genç, ancak sahanın tozunu yutan deneyimli isimlerden oluşuyor.
devamı 4. sayfada
Projelerimiz
Gamze Sarıkoca
İletişim Müdürü
[email protected]
Enerji segmentine bağlı, Securitas Türkiye için büyük bir
referans olan Zorlu Enerji Grubu'nu sizler için 8/16 Haber'e
taşıdık.
Yeni yılın ilk çeyreğini geride bırakıyoruz. Hızlı ve
bir o kadar da dolu dolu geçen üç ay içerisinde
Securitas Türkiye olarak yaptığımız birçok
çalışmayı, Sizler için hazırladığımız birçok konuyu
yine 8/16 Haber aracılığıyla paylaşma şansı
yakaladık.
devamı 20. sayfada
Kişisel
Gelişim
devamı 2. sayfada
İmaj Kapıda Başlar
8/16 Haber’in 2012 yılı boyunca devam edecek olan “İmaj
Yazı Dizisi”nin ilk yazısında imajın ne olduğu üzerinde
durmuştuk.
devamı 10. sayfada
devamı 13. sayfada
Sevgili Dostlar,
“Geçmiş yaşandı ve bitti. Yaşamın her anında
kendimize sormamız gereken soru şu: ‘Şimdi ne
yapıyoruz?’ Bugüne kadar yaşamış olduğumuz
hiçbir olayı değiştiremeyiz ama olaylara bakış
açımızı, duygularımızı ve davranış şeklimizi
iyileştirebiliriz. Peki bunu nasıl yapabiliriz?
Sağlık
Köşesi
devamı 6. sayfada
Kas ağrıları milyonlarca insanın ortak sorunu...
Yapılan çok sayıda bilimsel araştırma; her beş
kişiden birinin sırt ağrısı çektiğini, her üç kişiden
birinin hayatı boyunca en az bir kez boyun ağrısı
çektiğini, her on kişiden sekizinin hayatının bir
döneminde bel ağrısından yakındığını gösteriyor.
Securitas Hizmet Verdiği
Kuruluşlarla Birlikte
Çalık Yedaş Grubu’nun 13 Ocak 2012 tarihinde gerçekleştirilen
“1’inci Yıl Dönümü Kutlama Yemeği”ne Karadeniz Bölge
Müdürlüğümüz katıldı.
devamı 12. sayfada
Securitas Eğitimlerine Devam
Ediyor
Antalya Havalimanı ICF Projemizde 22 Kasım – 22 Aralık
2011 tarihleri arasında, yedi sınıf halinde, “Temel İlk Yardım
Eğitimi” verildi.
devamı 14. sayfada
1
Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali
Enerji segmentine bağlı, Securitas Türkiye için büyük bir referans olan Zorlu Enerji Grubu; elektrik üretimi ve satışı, doğal gaz ticareti ve
dağıtımı, enerji santrallerinin projelendirme aşamasını da kapsayacak şekilde "anahtar teslimi" olarak inşası, enerji santrallerinin uzun süreli
bakım-işletim hizmetlerinin sunulması olarak özetlenen bu katma değeri yüksek hizmetleri ile rekabetin her geçen gün arttığı Türkiye enerji
Haber: Özlem Pehlivan
piyasasındaki güçlü konumunu pekiştiriyor.
Avrupa’da yer alan en büyük rüzgâr gülü çiftliklerinden biri
olan Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali’ni sizler için 8/16
Haber’e taşıdık.
Zorlu Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali’ni yerinde görmek
amacıyla, Osmaniye’ye ziyaret gerçekleştirdik. Burada;
güvenlik ekibimiz; türbinler, şalt sahası ve servis yollarının
güvenliği, ziyaretçi giriş çıkışları ve alanın devriyesi görevlerini
gerçekleştiriyor.
alanda en büyük rüzgâr santrali idi. Ancak Romanya’da 2011
Zorlu Gökçedağ Rüzgâr
Enerji Santrali Müdürü Oktay
Ertuğrul :
"Securitas güvenlik şefinden,
güvenlik amirine, şube
müdürüne veya bölge
müdürüne kadar her konuda
iletişim sağlamak mümkün."
tutulmakta olup geriye dönük kontrolün sağlanması mümkün
oluyor. Bence Securitas’ın sunduğu ayrıcalıklı bir hizmet de
SMART M, anlık raporlama sistemidir. Projemize tahsis edilen
PDA cihazı ile her an gelişen olaylar hakkında bilgi sahibi
olmamıza olanak sağlıyor. Bu sistemin yazılım ve tasarımı
Securitas Türkiye’ye ait ve bu da bizi ayrıca gururlandırıyor.
Proje sahası içerisinde güvenlik önlemi alınması gereken
noktalar konusunda da Securitas yöneticileri bizleri ayrıca
bilgilendiriyorlar. Biz de bu önerileri değerlendirip gerekenin
yapılması konusunda da hassasiyet gösteriyoruz.
Ziyaretimiz sırasında bize eşlik eden Zorlu Gökçedağ Rüzgâr
Enerji Santrali Müdürü Oktay Ertuğrul; tüm alanın güvenliğini
sağlamanın önemini vurguladı. Oktay Ertuğrul; oldukça
geniş bir arazi üzerinde kurulu olan Gökçedağ Rüzgâr
Enerji Santrali’nin deniz seviyesinden ortalama 1300 metre
yükseklikteki tepelere inşa edilmiş olmasından dolayı her
noktanın kontrol edilebilmesi için özel bir kontrol sistemi
oluşturmak gerektiğini anlattı. Ertuğrul; bu sistemi Securitas
ile oluşturarak, Securitas Adana Bölge Müdürlüğü ile son
derece uyumlu çalıştıklarını ve bu geniş bölgenin kontrolünü
sağlamış olduklarını belirtti.
Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali projemizde yer alan Güvenlik
Görevlilerimizin de projeyi sahiplenişleri dikkatimizi çeken ilk
konu oldu. Bize tüm proje alanını gezdiren ve tanıtan Güvenlik
Görevlilerimiz aynı zamanda gerçekleştirdiğimiz profesyonel
fotoğraf çekimi için bize modellik yaparak yardımcı oldular.
Gezerken büyüklüğüyle büyülendiğimiz rüzgâr gülleri ve
bu büyük alanın güvenliğini sağlamanın zorluklarını nasıl
yönettiklerini hem Oktay Ertuğrul hem de Güvenlik Ekibimiz
ile gerçekleştirdiğimiz sohbet sayesinde daha net bir şekilde
anladık.
1. Enerji alanında iş yapan bir kuruluş olarak Zorlu Enerji
Grubunun işini, vizyon ve misyonunu kısaca bizimle
paylaşır mısınız?
Vizyonumuz; enerjinin her dalında Türkiye’de lider, dünyada
da bölgesel bir güç olmak.
Misyonumuz; çevreye uyumlu, güvenli, kaliteli, sürdürülebilir
enerji üretmek ve dağıtmak. Etkin, pazar ve müşteri
odaklı çalışmalarımızla hissedarlarımız, müşterilerimiz ve
çalışanlarımız için değer yaratmak.
Zorlu Enerji Grubu, enerji üretirken aynı zamanda temiz
bir dünya yaratmanın en önemli yolunun yenilenebilir ve
yerel kaynakları kullanmak olduğunu düşünmektedir. Zorlu
Enerji Grubu’nun 2010 yılı Haziran ayı itibarıyle kurulu
gücünün yaklaşık %40’ı yenilenebilir enerji kaynaklarından
oluşmaktadır. Bu oranı yükseltme yönünde sürekli olarak
kurumsal stratejiler geliştiren Grup, dünyanın geleceğine
artan oranda katkıda bulunmaya kararlı, sorumlu bir dünya
vatandaşıdır.
2. Yaptığınız iş için kritik olan güvenlik alanlarından
bahseder misiniz?
Projelerimiz
Kritik güvenlik alanları; türbinler, şalt sahası ve servis yollarıdır.
Türbinler açık alanda kurulu olduğundan güvenliği de kritiktir.
2
4. Genel kolluk kuvvetleri ile ilişkileriniz nasıl? Bu ilişkiye
Securitas'ın katkısı nasıl oldu?
Bahçe ve Hasanbeyli İlçesi sınırları
içerisinde kurulan Rüzgâr Enerji
Santralimizin
güvenliği,
ilgili
ilçe jandarma komutanlıkları ile
uyumlu çalışılarak sağlanıyor. Bu
uyumun sağlanmasında Securitas
yetkililerinin
çabası
kesinlikle
göz ardı edilemez. Özellikle bazı
Securitas
personellerinin
Türk
Silahlı Kuvvetleri’ndeki yönetim kademesinde de görev almış
olmaları da bu uyumun sağlanmasında önemli bir etken
bence...
5. Rüzgâr Enerjisi projesinde en zorlu dönem inşaat
zamanı oluyor. Bu dönemde riskleri nasıl minimuma
indirdiniz? Securitas’la ürettiğiniz özel çözümler neler
oldu?
Gökçedağ Rüzgâr Enerji Santrali inşa döneminde
güvenlik hizmetleri farklı bir güvenlik firması tarafından
yürütülmekteydi. Proje büyük olduğu için montajı biten
türbinler devreye alındı. Ancak son grup türbinlerin montajı
ve devreye alma çalışmalarında Securitas’la çalışmaya
başladık. Santralin işletme dönemine geçmesiyle birlikte de
Securitas’la çalışmaya devam etmekteyiz.
Bu tür projelerde her zaman risk vardır. Ancak Securitas
yöneticileriyle oluşturduğumuz güçlü diyalog sayesinde
bu riskleri en aza indirmek için koordineli çalıştık. Öncelike
tecrübeli ve güçlü bir güvenlik kadrosu oluşturuldu. Güvenlik
görevlisinden, güvenlik şefine ve güvenlik amirine kadar
her kademedeki personele görevleriyle ilgili teknik ve idari
eğitimler verildi. Biz Zorlu Enerji Grubu olarak eğitime çok
önem veriyoruz, biliyoruz ki eğitilmiş kadroyla başarılmayacak
proje yoktur.
6. Son derece stratejik bir yatırım olan bu Rüzgâr Enerji
Santrali projesinin güvenlik ve koruma hizmetlerinin
sağlanması konusunda Securitas'ın size sunduğu hizmeti
ve görev etkinliğini nasıl değerlendiriyorsunuz?
3. Bildiğimiz kadarıyla bu tesis Avrupa’nın en büyük
rüzgâr santrali. Alan büyüdükçe güvenlik tedbirlerini
de arttırmak gerekir. Bu anlamda risklerinizi belirlemek
ve önlemler almak konusunda Securitas’la ortaklığınızı
nasıl değerlendiriyorsunuz?
• Securitas size ne gibi özel çözümler sunuyor?
2010 yılı sonuna kadar 54 rüzgâr türbini ve 135 MW
kapasitesi ile Gökçedağ Rüzgâr Santrali Avrupa’da tek kurulu
Araç takip sistemi ile yönetilen devriye aracı ile proje sahası
her an denetleniyor. Tesise gelen araç ve personel kayıtları
Öncelikle eğitimleri verilmiş bir kadro oluşturuldu. Bu projenin
en önemli adımı. Sonrasında da personelin gelişimine yönelik,
periyodik eğitimler ile destekleniyor.
Securitas profesyonel bir firma ve güvenlik hizmeti
vermek istediği firmaları da bu doğrultuda değerlendirip
hizmet kalitesini düşürmek istemiyor. Bence diğer sektör
oyuncularından ayıran en önemli özelliği olduğunu
düşünüyorum.
9. Securitas’ın teknolojik gelişmelerle paralel Güvenlik
çözümleri sunduğunu düşünüyor musunuz?
Röportajımızın bir kaç yerinde bahsettiğim gibi SMART M,
anlık raporlama sistemi ve bu sistemin yazılım ve tasarımının
Securitas bünyesinde geliştirilmesi, teknolojik gelişmeleri
işinde kullanabildiğinin en önemli göstergesi...
yılı ilk çeyreğinde yapılan yatırımlarla Avrupa’nın en büyük
rüzgâr santralini kurdular. Fakat Zorlu Enerji Grubu’nun
Bahçe ilçesinde yapacağı ilave 110 MW yatırım ile beraber
yine Avrupa’da en büyük Rüzgâr Santrali olma hedefi devam
etmektedir. 2012 yılı ilk çeyreği itibariyle de Türkiye’de en
büyük rüzgâr santrali konumundayız.
Rüzgâr Enerji santralleri yapısı gereği geniş bir arazide
kurulmak zorundadır. Özellikle Gökçedağ Rüzgâr Santrali
deniz seviyesinden ortalama 1300 metre yükseklikteki
tepelere inşa edildiği için her noktasının kontrol edilebilmesi
için özel bir kontrol sistemi oluşturmak gerekmiştir. Dolayısıyla
Securitas Adana Bölge Müdürlüğü ile son derece uyumlu
çalışarak bu geniş bölgenin kontrolünü sağlamış durumdayız.
8. Securitas’ı diğer sektör oyuncularından ayıran
özelliklerin neler olduğunu düşünüyorsunuz?
• Bu çözümler sizin ihtiyaçlarınızla ne kadar örtüşüyor?
Projeye başladığımız günden bu yana sunulan çözümler ve
çözüm önerileri, risklerin ortadan kaldırılması veya en aza
indirilmesi konusunda beklentilerimizi karşılıyor.
• Securitas’la çalışmaya başladığınızdan beri nelerin
değiştiğinden kısaca bahseder misiniz? Ne gibi sonuçlar
elde ettiniz?
Securitas’la çalışmaya başladığımızdan bu yana rüzgâr
santralimizin güvenliğinin sağlanmasıyla ilgili kuşkularımız
ortadan kalktı. Alınan önlemler sayesinde güvenli bir işletme
ortamı sağlandı. Bugüne kadar kaza, hırsızlık, sabotaj vb.
olaylarla karşılaşmayışımızı bu projeden elde edilen en önemli
sonuç olarak değerlendiriyoruz.
7. Securitas’la inşaat döneminde başlayan bir
birlikteliğiniz söz konusu. Doğru bir güvenlik konsepti
oluşturmak için ilk adımdan itibaren hizmet almanın
önemi sizce nedir?
• Yeterince bilgilendirme/raporlama yapıldığını düşünüyor
musunuz?
Securitas’la yürüttüğümüz proje konusunda, gerek olayın gerçekleşmesi
ardından gerekse aylık genel proje
raporları konusunda yapılan bilgilendirme ve alınan reaksiyonların
yeterli olduğunu düşünüyorum. Zaten fiilen yaşama geçirilen ve iki seneye yakın bir süredir kullandığımız
SMART M, anlık raporlama sistemi
ile her an tesiste gelişen olaylardan
haberdar oluyoruz.
• Sürekli iletişim sağlama konusunda Securitas’ı nasıl
değerlendiriyorsunuz?
Securitas güvenlik şefinden, güvenlik amirine, şube
müdürüne veya bölge müdürüne kadar her konuda iletişim
sağlamak mümkün. Biz 24 saat üretim yapan bir enerji santrali
olduğumuz için mesaimiz de 24 saat. Dolayısıyla günün
gerhangi bir saati Securitas’ın her kademedeki personeli ile
iletişim sağlamamız gerekebilir. İletişim konusunda herhangi
bir problem yaşamıyoruz. Çünkü Securitas’ın güvenlik
görevlisinden Bölge Müdürüne kadar her kademesinde görev
yapan personel de 24 saat mesaide...
Bunların ötesinde Securitas personellerinin tesisimize
ziyarete gelen misafirlerimizden rüzgâr sahasını gezmek
maksadıyla gelen çevre halkına kadar iyi ilişkilerini de
burada dile getirmek isterim. Tesisimiz Türkiye’nin en büyük
rüzgar enerji santrali ve bu tür tesislerin çevre halkı ile iç içe
işletilmesi gerektiği için bizler, halk ile iyi ilişkiler kuruyor;
onlara ihtiyaçları konusunda da destek olmaya çalışıyoruz.
Bu iyi ilişkilerin sağlanması konusunda Securitas’ın verdiği
destek için de teşekkürlerimi sunmak isterim.
10. Zorlu Enerji Grubu
olarak bu projelerin yapım
ve işletme dönemlerinde
doğal ortamı korumak
adına uyguladığınız projeler
olduğunu biliyoruz. Bize
kısaca
bu
projelerden
bahseder misiniz?
Projeye başladığımız günden bu yana çevreye ve sosyal yaşama duyarlı bir şekilde
hareket ettik. 2008’de EcoSecurities Group ile imzalanan Karbon Emisyon Satış
Sözleşmesi doğrultusunda; sürdürülebilir kalkınma, çevreye
duyarlılık, yerel paydaşlar tarafından kabul görme ve bağımsız
kuruluşlar tarafından onaylanma koşullarını yerine getirdik.
Böylece santralimiz gönüllü emisyon azaltımı piyasasında
Gold Standard ile tescil edilen dünyanın en büyük projesi
oldu. Santrali kurarken taşınan tüm toprak, ağaçlar ve bitki
örtüsünü ait oldukları doğaya yeniden kazandırarak habitat
restorasyonu yaptık. 7 ayda 23.000 fidan dikildi ve %82
oranında tutma başarısı sağlandı. Yöredeki tarımsal faaliyetlere ve arıcılığa destek olmak amacıyla ticari değeri olan
tıbbi ve aromatik bitkilerle meyveli ağaç türlerine ağırlık verildi. 3000 ağaçlık bir hatıra ormanı oluşturduk. Ayrıca santralimiz göçmen kuşların göç yollarından 50 km uzakta olmasına
rağmen, kuşları ve doğal hayatı korumak adına bir kuş radarı
(Bird Activity Monitoring) aldık ve Türkiye’de ilk defa bu projeyi hayata geçirdik.
11. Ayrıca bölgeye yönelik sosyal projeleriniz hakkında
da bizi bilgilendirir misiniz?
Santral sınırları içerinden olan Hasanbeyli ve Bahçe ilçelerindeki
tüm ilköğretim okullarında 1500 çocukla, yenilenebilir enerji
kaynakları ve enerji tasarrufu konusunda atölye çalışmaları
gerçekleştirdik. Ailelerden bu çalışmaların çocukları çok olumlu
etkilediğini duyuyoruz. Çocuklar enerji tasarrufuna çok dikkat
ediyorlarmış. Bize bu nedenle teşekkür ediyorlar. Yaptığımız
çalışmalar amacına ulaştığı için çok mutluyuz. Bunların yanı
sıra iki yıldır ihtiyacı olan Bahçe ve Hasanbeyli İlçelerinde
ikamet eden üniversite öğrencilerine burs veriyoruz. Gelen
bazı talepleri yerine getirmeye çalışıyoruz. Özellikle okul,
hastane gibi kamu alanlarının ihtiyaçları konusunda yardımcı
oluyoruz. Son olarak Bahçe Esnaf Spor Kulübü bizden forma
desteği istedi. Biz de kulübün bir yıllık forma, ayakkabı gibi
ihtiyaçları için yardım yaptık.
Çukurova Bölge Müdürü Hasan Uluöz ve Şube Müdürü İlhan Çırak 25 Ocak
2012 tarihinde Zorlu Enerji Rotor Elektrik Rüzgar Enerji Santrali’ni ziyaret etti.
Projelerimiz
5 doğal gaz santrali, 7 hidroelektrik santrali, 1 jeotermal
santral,1 rüzgâr santrali ve 1 motorin santralinden oluşan
portföyüyle toplam 770 MW’lık kurulu gücü olan Zorlu Enerji
Grubu, serbest üretim şirketleri arasında sektörün önde gelen
oyuncularından birisi…
3
Haber: Elif Koca
* Ne zamandan beri Securitas Güvenlik
Hizmetlerinde çalışıyorsunuz?
2004 yılından beri Securitas’ta çalışıyorum.
Göreve ilk Ankara’da Güvenlik Görevlisi
olarak bir elçilikte başladım.Ardından kısa
bir süre içinde idari kadroya terfi ettim. Şube
Şefliği, Şube Müdür Yardımcığı ve Şube
Müdürlüğü.
* Bursa Şube Müdürlüğü'nün saha
kadrosundan terfi edenlerle oluşması
hakkında ne düşünüyorsunuz?
Bursa Şube Müdürlüğü kadrosu hedefleri
doğrultusunda çalışan ve Securitas
değerlerine sahip çıkan çalışanlarımızın
Securitas yönetim kadrosunda görev
almamaları için hiç bir neden olmadığının en
önemli kanıtıdır.
* Securitas'ta başarılı olmayı neye bağlıyorsunuz?
Saha deneyimini yaşamış olmak ve Sektörün önemli bir lokomotifi olan Securitas'ta
sürekli öğrenmeye tesvik eden bir sistemin içerisinde bulunma şansı , Konusunda
uzman çalışanlarının içerisinde önünüze koydugunuz hedef dogrultusunda ilerlemeniz
ve adım adım hedefinize yönelmeniz başarıyı mutlaka getirecektir.
Çözüm ortaklarımızın bizlere güvenerek anahtarlarını teslim ettikleri Endüstriyel
tesislerde ,konutlarda.Madenlerde.Mağazalarda,AVM'lerde yatırımlarını ve huzurlarını
koruyan görevliler olarak konumuzda uzmanlaşmak müşteri ihtiyaçlarını tespit etmek ve
bu doğrultuda hizmetimizi geliştirmek yolunda ilerlemeliyiz.
Bugün Securitas Türkiye olarak Teknolojiyi sahada etkin bir şekilde kullanarak sektörde
önemli bir fark yaratıyoruz. Ülkenin farklı coğrafi bölgelerinde edinilen deneyimlerle
oluşan bilgi birikimimiz,başarı hikayelerimiz gelişmemize büyük katkı sağlamakta ve
gelişimimizi hızlandırmaktadır.
* 8/16 Haber aracılığı ile Securitas Ailesine ne söylemek istersiniz?
Bilgi lideri bir firmanın çalışanları olarak kendimizi geliştirme çabası içerisinde olmamız,
mesleki bilgilerimizi çağın gerekliliğine göre yenilememiz ,hizmet verdiğimiz kurumlara
artı değer katarak gelişerek ve bu büyük okulun sundugu fırsatları kullanmak arzusu
içerisinde olmalıyız.
Securitas Proje Ziyaretleri
İKEA
4
Coca-C
ola
İnegöl AVM
İKEA
Ziyaretimiz esnasında Koray Doğan, Kürşat Taydaş, Gürkan
Kaya ve Faruk Uyar’dan oluşan Şube Müdürlüğümüzde,
Personel Asistanı ve Resepsiyonistlik görevini yürüten Faruk
Uyar’ın başka bir şehire taşınmasıyla yerine yine sahadan
idari kadroya terfi eden Gülruf Ceylan göreve başladı.
AVM’lerden, endüstriyel tesislere ve zincir mağazalara kadar
farklı segmentlerde, birbirinden önemli projelere evsahipliği
yapan Bursa’daki hizmet noktalarımızı sizler için dolaştık.
Coca Cola’nın Sırrı; Kalite Anlayışı
Proje ziyaretlerimizde bize Bursa Şube Müdürü Koray
Doğan eşlik etti. İlk durağımız Coca Cola’nın Avrupa’daki
ikinci büyük üretim tesisi oldu. Geçtiğimiz 8/16 Haber’de
detaylarıyla yer verdiğimiz Coca Cola İçecek Projemizin
Bursa’daki ayağında proje ziyaretimizde görev yapan
Güvenlik Görevlilerimizin yanı sıra tesisin İdari İşler
Sorumlusu Gökhan Önal ile de görüşme fırsatı yakaladık.
Gökhan Bey ile sohbetimiz sırasında Coca Cola ile Securitas
birlikteliğinin, kalite anlayışındaki ortaklık dolayısıyla giderek
güçlendiğini öğrendik. Güzel bir sohbetin ardından, Gökhan
Bey’in yanından ayrılıp tesis giriş kapısındaki Güvenlik
Görevlilerimizin yanına geçtik. Sohbetimize projenin
Güvenlik Amiri Oğuz Yılmaz’ın “Burası Coca- Cola! Burada
herşey gerçek” sözleriyle başlıyoruz.
Günde yaklaşık 400 tır sirkülasyonunun yaşandığı projemizde
en önemli nokta, doğal olarak, giriş çıkış kontrolleri…
Güvenlik Görevlilerimizin buradaki özverili başarısı da göz
ardı edilemez. Tüm giriş-çıkış yapan araçların güvenlik
kontrollerinin yanı sıra ziyaretçilerin yaya olarak girişlerinde
de farklı güvenlik önlemleri uygulanıyor. Büyük bir arazi
üzerine kurulu olan tesisin devriyesi de ayrı bir önem taşıyor.
Birçok projemizde kullanılan Smart, burada da kullanılıyor.
Hatta Güvenlik Görevlilerimizle sohbetimiz sırasında projede
kullandıkları Smart hizmetinin faydalarından bahsettiler.
Biz bu faydaları proje yöneticilerinden duymaya alışkın
olduğumuz için biraz şaşırıyoruz. Smart ile kontrollerin nasıl
daha sağlıklı bir şekilde gerçekleştirildiğini, işi yaparken
teknolojiyi kullanmanın güvenlik ekibi için de büyük kolaylık
sağladığını ifade etti. Endüstriyel tesisler segmentimizde yer
alan projemizde segment fotoğrafları arşivimiz için birkaç
kare fotoğraf çektikten sonra Erbak Uludağ’a doğru yola
koyuluyoruz.
Sıcak Havada Uludağ
Erbak Uludağ projemizin girişinde bizleri güler yüzle
karşılayan Güvenlik Görevlilerimiz, bizim sıcaktan ne
kadar bunaldığımızı anlamış olacaklar ki hemen Uludağ
bünyesinde üretilen birbirinden farklı içeceklerden ikram
ettiler. Biz de gazozlarımızı içip Güvenlik Görevlilerimizle
keyifli bir sohbete başladık. Projede uzun yıllardır görev
yapan Güvenlik Görevlilerimiz, hem çalıştıkları projeden,
hem de personeli oldukları Securitas’tan ne kadar memnun
olduklarını paylaştılar. 8/16 Haber’in Personel Köşesi’ni
takip ettiklerini, bu köşede özlük haklarına dair sorularına
yanıt bulabildiklerini ve diledikleri zaman kafalarına takılan
sorular için Şube Müdürü ve Şube Şeflerine çok rahat
ulaşabildiklerini söylüyorlar. Biz sohbet ederken Erbak
Uludağ İnsan Kaynakları Müdürü Ersel Günal yanımıza
geldi. Daha sonra Bursa Spor t-shirtlerinden bizlere hediye
eden Ersel Bey ve Güvenlik Görevlilerimizle hatıra fotoğrafı
çektirdikten sonra İnegöl AVM’ye geçiyoruz.
Büyük bir meydanın etrafında kurulan İnegöl AVM’ye
gittiğimizde, açılışın üzerinden henüz çok zaman
geçmemiş, yepyeni bir AVM gördük. Ziyaretimiz sırasında
bir bölümünün inşaatı halen devam etmekteydi. Açık hava
konsepti ile yapılan AVM’de bizi Securitas Proje Müdürü İdris
Çabuk karşıladı. Birlikte AVM’yi gezip görev noktalarındaki
Güvenlik Görevlilerimize “merhaba” dedik.. AVM’de görevli
Ğ
ERBAK ULUDA
olan personelimizin hepsinin güler yüzlü olması, işlerini
severek yapmaları bizleri de çok mutlu etti. Securitas saha
kadrosu için hazırladığımız filmimize bir de İnegöl AVM’de
çekip yapıp, vedalaştık.
ERBAK U
LUDAĞ
Son durak Ikea ve Leroy Merlin
Son durağımız, aynı yerde bulunan Ikea ve Leroy Merlin
oldu. Ikea Bursa çalışanları da Ikea gibi birbirinden renkliydi.
Projede görev alan personellerin birbirinden farklı özellikleri
dikkat çekiciydi. Her gün yüzlerce ziyaretçinin uğradığı
projede bugüne kadar hiçbir sorun yaşanmamış. Hatta
projeden belirli dönemlerde Securitas’a teşekkür belgeleri
bile verilmiş. Unutulan çantalar, içeri kaçak giren kediler…
Bunlar onların günlük rutinleri arasında… Ikea projesinde
en çok dikkatimizi çeken konu terfi inancı oldu. Securitas
bünyesinde çalışanların başarılı olduklarında, kendilerini
gösterdiklerinde önlerine hiçbir engel çıkmadığını bu projede
çalışanlardan dinlemek mutluluk vericiydi, Nitekim Bursa
Şube Müdürlüğü kadrosuna bakıldığında bu fark ediliyor.
İKEA
Coca-Cola
Ikea ziyaretimizde bize Vardiya Amiri Ahmet Cesur eşlik
etti. Bizlere nasıl bir sistemle çalıştıklarını, günlerinin nasıl
geçtiğini anlattı. Ardından bir kaç kare fotoğraf çekip Leroy
Merlin’e geçtik.
Bayan Saha Yöneticisi
Bursa Şube Müdürlüğümüzde bir ilk; Ayfer Katmer…
Leroy Merlin projemizde tek kadın vardiya amiri… Bizim
ziyaretimiz sırasında hamile olan Ayfer, yasal hakları ve
sağlığı izin verdiği sürece görevine devam edeceğini
belirtmişti. Sanırız bu satırları bebeği kucağında okuyor
olacak. Ayfer Hanım bize Securitas’ta ne kadar mutlu
olduğunu, bebeğini biraz büyüttükten sonra da görevine
devam etmek istediğini söyledi. Güvenlik Görevlisi olmak
istediği için Bursa’ya yerleşen Ayfer’in azmi, onun Bursa
Şube Müdürlüğü bünyesinde ilk kadın Vardiya Amiri
olmasını sağlamış. Leroy Merlin projemizde görev yapan
diğer Güvenlik Görevlilerimiz de Ayfer Katmer gibi inançlı ve
işine bağlılar. 8/16 Haber’i sürekli takip ettiklerini söyleyen
çalışanlarımız; bu kurumsal yayın ile diğer çalışanlardan,
diğer projelerden de haberdar olduklarını, ne kadar büyük
bir firma olduğumuzu, ne kadar büyük bir aile olduğumuzu
bir kez daha fark ettiklerini belirttiler. Bizler bu güzel sözleri
duymanın mutluluğuyla en kısa sürede bir daha Bursa’ya
ziyarete gelmek dileğiyle oradan ayrıldık.
İnegöl AVM
Coca-Cola
İKEA
Coca-Cola
Ziyaretimiz sırasında bizlerle ilgilenen, hiç yalnız bırakmayan
Bursa Şube Müdürlüğü ekibine İletişim Müdürlüğü
olarak tekrar teşekkür ederiz. Burada yayımlanamayan
fotoğraflarınıza facebook- Securitas Türkiye grubumuzdan
ulaşabilirsiniz. Bizler fırsat buldukça eklemeye devam
edeceğiz.
Proje ziyaretlerimiz devam edecek. Bir sonraki durağımız bu
sefer sürpriz olsun istedik.
İKEA
İKEA
ERBAK ULUDAĞ
Ğ
ULUDA
ERBAK
LEROY MER
LİN
8/16'ya haberini yolla, herkesin haberi olsun!
[email protected] adresine, her türlü önerinizi, duygu, düşünce ve fikirlerinizi iletebilirsiniz.
Securitas Proje Ziyaretleri
Securitas Türkiye İletişim Müdürlüğü’nün proje ziyaretleri devam ediyor. Bu
sayıda durağımız, Bursa Şube Müdürlüğü… Genç ve dinamik bir ekiple hizmet
veren Bursa Şube Müdürlüğü’nde özellikle, saha kadrosundan idari kadroya
yükselerek başarı hikâyelerine imza atan bir ekibimiz var.
5
Ortak Sorunumuz “Ağrılarımız”
Ağrılardan Kurtulmanın İpuçları
Benzer örnekler bel ve boyun ağrılarında yaşanabileceği
gibi tüm vücudumuzda da meydana gelebiliyor. Bu
nedenle uzmanlar, vücudumuzdaki ağrıları tanıyarak iyi
analiz etmemiz, ihmal etmememiz ve gerektiğinde bir
uzmana danışmamız hususunda uyarıda bulunuyorlar.
Özellikle mesai saatlerinin çoğunu ayakta geçiren
çalışanlarımızın ilgileneceğini düşündüğümüz ağrılar
konusunu işin uzmanına danıştık. Koru Hastanesi
Ortopedi Kliniği’nden Op. Dr. Celil Özkan’la kas ağrılarının
nedenleri ve alınması gereken önlemler hakkında keyifli bir
sohbet gerçekleştirdik.
İşte daha sağlıklı ve ağrısız bir hayat için, ipuçları!
Ayakta uzun süre durmak sonucunda
çıkabilecek rahatsızlıklar var mıdır?
ortaya
Tabii ki vardır, öncelikle bu görevlerde yer alacak kişilerde
bazı rahatsızlıkların olup olmadığı tedbir olarak kontrol
edilmelidir. Vücudun biyomekanik olarak yükünü çeken
bacak kısımlarında bir bozukluk olup olmadığı önemlidir.
Düztabanlık, çukur tabanlık, ayak deformasyonları gibi
rahatsızlıklar uzun süre ayakta durmayı zorlaştırabilir.
Ayrıca bel ve omurga vücudun yükünü çeken önemli
bölümlerdir. Belde meydana gelebilecek rahatsızlıklar da
uzun süre ayakta durmayı zorlaştırır. Diğer yandan kişide
bu ve benzeri bir rahatsızlık olmayabilir; ancak adale
direnci düşük ise yine zorlanmalar yaşar. Adale direncinin
düşük olmasının nedeni ayak, bacak ya da bel kaslarının
yeterince gelişmemiş olmasından kaynaklanabilir. Bu sık
rastlanabilen bir durumdur ve bu durum maalesef kişide
adale krampları, bel ağrıları ya da ayak ağrılarına neden
olabilir.
Bu rahatsızlıkları önlemenin bir yolu var mıdır?
Sağlık Köşesi
Sürekli ayakta durarak çalışan kişilerin yükünü çeken kemik
ve adale dokusunun güçlendirilmesi önemlidir. Bunun
iki boyutu vardır; beslenme ve egzersiz… Özellikle ayak,
6
bacak, uyluk, bel adalelerini güçlendirici fiziki egzersizler
yapılması önemlidir. En azından kültür-fizik programı
çerçevesinde direnç kazandırıcı, güçlendirici egzersizlerin
düzenli olarak yapılması gerekir.
Egzersiz programının yanında sağlıklı beslenmek de
önemlidir. Sağlıklı beslenmeyi günlük hayatımızın bir
parçası haline getirmenin en kolay yolu beslenme
piramidini uygulamaya gayret göstermektir.
Şikâyetlerin hangi aşamaya gelmesi bir uzmana
danışmayı gerektirir?
Aslında
şikâyetleri
sadece
ağrılar
boyutunda
düşünmemekte fayda var. Ağrı yanında şişlik, kızarıklık,
uyuşukluk, karıncalanma gibi bir takım belirtiler de
oluşabilir. Özellikle de ödem ve kızarıklık gibi durumlarda
zaman kaybetmeden doktora görünmek gerekir. Yalnızca
kendiliğinden oluşmuş bir ağrı varsa bu ağrının birkaç gün
kişinin kendisi tarafından takip edilmesinde yarar var. Çok
önemsenmeyecek gelip geçici ağrılar olabilir ancak ağrılar
sürekli hale geldiğinde mutlaka doktora görünmeli.
Gün içinde sürekli ayakta ya da aynı pozisyonda
durmak rahatsızlıklara yol açar mı?
İnsan uyurken bile sürekli aynı pozisyonda duramaz,
refleks olarak dönme ihtiyacı hisseder. Birbirine zıt
çalışan antagonist kaslar vardır. Bu kasların birbirine eşit
şekilde hareket etmesi gerekir. Aynı pozisyonda durmak
ise kimi kasların bükülmesi, kiminin gevşemesi, kiminin
kasılmasına neden olur; böylece aynı anda aynı hareketi
yapması gereken kaslar farklı çalışır. Bu nedenle ağrılar
meydana gelebilir.
Ayrıca her insanın dayanıklılığı farklı olduğu için kimi insan
3 saatte, kimisi 5 saatte, kimisi 10 saatte ayakta durmaya
reaksiyon gösterir. Bu durum, kişinin alışkanlığıyla, kas
direnciyle ve kemik-kas yapısının gücüyle ilişkilidir. Bu
nedenle her insana göre değişir.
Basit kas ağrılarını rahatlatmak ya da önlemek için
önerebileceğiniz basit günlük uygulamalar var mıdır?
Bulunduğunuz yerde sürekli ileri geri yürümek bile aynı
pozisyonda ayakta durmaktan çok daha iyidir.
Ayak bileği yere dik olacak şekilde ayağı aşağı ve yukarı
oynatmak kasları rahatlatır.
Dizi yukarı doğru çekme hareketi de bacakları rahatlatır.
Sırayla iki dizde de aynı hareketi uygulamak gerekir.
Dinlenme aralarını değerlendirerek çökme-kalkma ya da
eğilme gibi bel ve sırt kaslarını rahatlatıcı hareketler de
tavsiye edebilirim.
Geçen sayıda sizlerle paylaştığımız konuların içinde Asgari Geçim İndirimi (AGİ) ve Gelir Vergisi Dilimleri yer alıyordu. Bu sayıda sizler için
iki farklı konuyu ele almak istiyoruz.
Bildiğiniz gibi her yılın Ocak ayında Maliye Bakanlığı tarafından, AGİ ve
Gelir Vergisi Dilimleri yeniden belirleniyor.
Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan, 2012 yılında uygulanacak
Asgari Geçim İndirimi tutarları şöyle;
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
Eşi Çalışmayan
Eşi Çalışan
Çalışmayan eş için
79,79
66,49
İlk iki çocuktan biri için
89,76
76,46
İlk iki çocuktan ikincisi için
99,73
86,43
Üçüncü çocuk için
106,38
93,08
Dördüncü için
113,03
99,73
Kendisi için
66,49
getirirken hep yanımızda olduğunu hissettiğimiz temel bir kavram
olan ”riskleri” öngörmeyi, bu risklere yönelik gerekli tedbirleri almayı
ve önlemeyi içeriyor.
Peki riskleri nasıl tanımlayacağız? Bu konu ile ilgili temelde
söyleyebileceğimiz şunlar;
•
Hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşlarda rutin veya rutin
olmayan faaliyetlerin ayrı ayrı değerlendirilmesi,
•
İş yerine erişebilme imkânına sahip personelin faaliyetlerin
güvenlik ve emniyet tedbirlerine uyum seviyelerinin belirlenmesi
ve sürekli takibi (taşeronlar ve ziyaretçiler dâhil),
•
İnsan davranışları, kabiliyetleri ve diğer insan faktörlerinin İş
Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uyma ve uygulama kuralları
üzerine etkilerinin belirlenmesi,
•
İş yerinin dışından kaynaklanan ve iş yerinde kuruluşun kontrolü
altındaki insanların sağlığını ve güvenliğini olumsuz yönde
etkileme kabiliyetine sahip olan tehlikelerin belirlenmesi ve
uygun tedbirlerin alınması,
Bu sayıda ele alacağımız bir diğer konu ise, tüm dünyada ve ülkemizde
çalışma hayatının başlangıcında göz ardı edilen, ancak son yıllarda
önemi giderek artan İş Sağlığı ve Güvenliği’dir. Özellikle yaşanan
olumsuz olaylar, işveren ve çalışanların bu olaylardan çıkardıkları
dersler ve yapılan kanuni düzenlemeler (Çoğunlukla Avrupa Birliği
Uyum süreci ile entegre) neticesinde günümüzde bu konu daha
bilinçli bir düzeyde ele alınıyor. Yapılan iş, işin gerçekleştirildiği yer,
iş hacmi vb. parametreler göz önünde bulundurularak ele alınan
İş Sağlığı ve Güvenliği konusunu, Securitas Türkiye Kalite ve Risk
Koordinatörü Zihni Çelik’e sizin için sorduk:
•
İşyerinin civarında kuruluşun kontrolü altındaki işle ilgili
faaliyetlerden kaynaklanan tehlikelerin sürekli izlenmesi,
değerlendirilmesi ve önlem geliştirilmesidir.
“Değerli arkadaşlarım, her kurum ve kuruluş, İş Sağlığı ve Güvenliği
politikaları ve hedefleri ile uyumlu olarak bu konudaki risklerini kontrol
etmek suretiyle sağlam İş Sağlığı ve Güvenliği performansına sahip
olmak ve bunu göstermek konusuyla daha fazla ilgileniyor. Kurum
ve kuruluşlar, gittikçe daha sıkı hale gelen yasal mevzuat, ekonomik
politikaların gelişmesi ve iyi İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarını
teşvik eden diğer tedbirler bağlamında ve İş Sağlığı ve Güvenliği
konularıyla ilgilenen tarafların ifade ettiği artan endişeler karşısında
yapıyor.
a) Mümkün ise riski ortadan kaldırmak,
b) Yerine koymak,
c) Mühendislik kontrollerini yapmak/yaptırmak,
d) İşaretler/uyarılar ve/veya diğer idari kontrolleri gerçekleştirmek,
e) Kişisel güvenlik için koruyucu donanım kullanmak diyebiliriz.
Öte yandan 2012 yılında uygulanacak Gelir Vergisi Tarifesi ise,
aşağıda belirtildiği gibi güncellendi.
GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ
0,00 - 10.000
15%
10.001 - 25.000
20%
25.001 - 88.000
27%
88.001 - 999.999
35%
Securitas İş Sağlığı ve Güvenliği performansını değerlendirmek için
İş Sağlığı ve Güvenliği “gözden geçirmelerinden“ ve “tetkiklerinden”
geçiyor. Ancak Securitas olarak, bu gözden geçirmeler ve tetkikleri
yeterli bulmuyoruz. Securitas’ın konu ile ilgili performansının yasal
ve politika gereklerini halen karşıladığı ve gelecekte de karşılamaya
devam edeceği konusu bizlere güven telkin etse de bu tedbirlerin
etkili olabilmesi için mevcut yönetim sistemimize ve mevcut
uygulamalar ile entegre çalışmasını öngörüyoruz. Bu nedenle ,
Securitas içinde İş Sağlığı ve Güvenliği sisteminin sürekli gelişimini
sağlayan, sürdürebilir bir yapı kurmayı ve bu yapının yürütülmesini
hedefliyoruz.
İSG
Politikası
Yönetimin
gözden
geçirmesi
Kontrol/
Düzeltici
Faaliyet
Risklerin tamamen ortadan kaldırılması mümkün olmamakla birlikte
temel hedefimiz önlenmesi veya vereceği zararların minimum
seviyede tutulmasıdır. Peki kurum ve kuruluşlar İş Sağlığı ve
Güvenliği ile ilgili riskleri nasıl önleyecekler? Bu konuda temel
yaklaşımlar ise şöyle;
Securitas olarak yaklaşık 3 yıldır sürdürdüğümüz Farkındalık
Programı’nın (Teşvik Programı) temel amacı; sahanın en uç noktasında
görev yapan güvenlik ekibimizin tehlikelerin tanımlanması ve
olayın meydana gelmeden önlenmesi konusundaki performansını
arttırmaya yönelikti. Bu alanda sizlerin değerli katkılarıyla İş Sağlığı
ve Güvenliği konusunda hizmet verdiğimiz kurum ve kuruluşlara
taahhüt ettiğimiz sorumluluklarımı da yerine getiriyoruz. Örneğin;
İş sağlığı ve güvenliği açısından tehdit oluşturan risklere karşı
gereken her türlü tedbiri almak ve bu konuda sürekli iyileştirme
sağlayabilmek.
•
Yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına eksiksiz uymak,
•
Sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamının yaratılması için
çalışanlarımızı İş Sağlığı ve Güvenliği hususlarında bilinçlendirip
eğitmek ve bu konuda katılımlarını sağlamak, taahhütlerimiz
arasında yer alıyor.
Securitas olarak, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda belirlediğimiz
yönetim modeli çerçevesinde hedeflerimizi yerine getirmeye
çalışacağız. Bütün bu faaliyetler kapsamında sloganımız; “Önce
İnsan!”
Planlama
Sürekli
iyileştirme
Sürekli
iyileştirme
Securitas Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Modeli
Bu yönetim sisteminin temel amacı, bizlere verilen görevleri yerine
“Securitas Çalışanlarıdır” felsefesinden hareketle, Güvenlik Sektörünün Lideri olan
Şirketimizin Personel Müdürlüğü, çalışanlarını, çalışma hayatı ile ilgili her konuda doğru olarak bilgilendirmeyi, yapılan her türlü
uygulamayı yasalara uygun olarak yapmayı
ve çalışanları bu yönde aydınlatmayı amaç
edinmiştir. Bu sebeple artık tüm çalışanlarımızın iş ile ilgili sorularını gönderebilecekleri bir elekronik posta adresimiz var.
[email protected]
adresine sorularınızı bekliyoruz.
Securitas Çalışan Köşesi
Bu ağrılar kimi zaman basit kas ağrıları olarak nüksedip
kısa zamanda dinlenerek geçse de kimi zaman önemli
hastalıkların habercisi olabiliyor. Örneğin; bel ağrısı olan
hastaların % 70-85’i basit kas ağrıları yaşıyor ve yaklaşık
6 hafta içinde kendiliğinden iyileşiyor. Ancak bazı ağrılar;
kas spazmı, bel kayması, kireçlenme, romatizma, kemik
erimesi, omurlarda kırık ve bel fıtığı gibi çeşitli nedenlerden
oluşabiliyor.
Değerli Securitas Çalışanları;
“Securitas Çalışanlarıdır” anlayışıyla yola çıktığımız, “Çalışan Köşesi”nde bu sayıda da sizlere ulaşmanın heyecanını yaşıyoruz.
Röportaj: Özlem Pehlivan
Kas ağrıları milyonlarca insanın ortak sorunu... Yapılan çok
sayıda bilimsel araştırma her beş kişiden birinin sırt ağrısı
çektiğini, her üç kişiden birinin hayatı boyunca en az bir kez
boyun ağrısı çektiğini, her on kişiden sekizinin hayatının bir
döneminde bel ağrısından yakındığını gösteriyor.
Securitas Çalışan Köşesi
7
İş Ortaklarımızdan Teşekkür Yazıları...
Çalışanlarımızın Başarıları…
Güvenlik Görevlisi Farkındalık Programı kapsamında yaptıkları risk bildirimi ile ödül kazanan
Güvenlik Görevlilerimiz ödüllerini almaya devam ediyor.
ile kutlanan
Kermesten alınan pasta
doğum günü
Suat Bey,
uz 23 Nisan
günü yapmış olduğum
13 Ocak 2012 Cuma
olduğunuz
iş
rm
esi etkinliğine ve
Okul Aile Birliği Kerm
nize çok
eti
şirk
ve
e
siz
birliği adına
destek için Okul Aile
teşekkür ederiz.
Hatice Danışma
Erzincan-İliç
şkanı
ulu Okul Aile Birliği Ba
23 Nisan İlk Öğretim Ok
üdürlüğü’nde
Akdeniz Bölge M
kdirname ile
çeyrek altın ve ta
onele; ödülleri
rs
pe
ödüllendirilen
anı Emniyet
Antalya Havalim
da düzenlenen
Müdürlüğü binasın
da
törenle ğıtıldı.
Feba Global Projesi’nd
e Farkındalık Programı
kapsamında çeyrek alt
ın kazanan Güvenlik Gö
revlisi
Cihan Emirci’nin ödülü
Oğuzhan Odabaşı tarafın
dan
kendisine takdim edildi
.
Örnek Davranış
ABB Elektrik Adana Projemizde, 2 Ocak 2012
tarihinde motorsikletli bir şahsın hırsızlık girişimi
sırasında Güvenlik Görevlimiz Mehmet Özcan, şahsı
hırsızlık girişiminde bulunacağı sırada etkisiz hale
getirdi ve çağırdığı Jandarma ekiplerine teslim etti.
Yakalanan şahsın sorgulamasında 68 nitelikli hırsızlık
suçundan sabıkasının bulunduğu ve kullandığı
motorsikletin de çalıntı olduğu tespit edildi.
Bu olayda Güvenlik Görevlimiz Mehmet Özcan'ın
gösterdiği cesaret ve Kolluk Kuvvetleri ile işbirliği
nedeniyle, Adana Valisi Hüseyin Avni Coş tarafından
kendisine Teşekkür Belgesi verildi. Vali Avni Coş,
Güvenlik Görevlisinin
yetiştirilmesindeki katkısı
nedeniyle Securitas’a da Teşekkür Belgesi verdi.
Vodafone İzmir Bö
lge
Teknik'te görevli Er
en
Aktaş, Farkındalık
Ödülleri
kapsamında çeyrek
altın ile
ödüllendirildi. Akta
ş, ödülünü
Şube Şefi Ümit Na
r'dan aldı.
’a
jesinde görevli Erkan Işık
Eyüp Sabri Tuncer pro
altın
rek
çey
ı
dığ
samında kazan
Farkındalık Programı kap
u
rul
Ku
tim
ne
Yö
Sabri Tuncer
ve takdirnameyi Eyüp
i.
ett
dim
ncer tak
Başkanı Sabahattin Tu
İnegöl AVM Projesi’nd
e görevli Şuayip Kaya,
yapmış
olduğu iki risk bildirim
i ile altın ödülü kazandı.
Kaya’ya; ödülünü İşletm
e Müdürü Ömer Hamu
rcu,
Securitas Kalite ve Ris
k Koordinatör Yardımcıs
ı Ünal Aksu
ve Şube Müdürü Koray
Doğan takdim etti.
TüvTurk’a Teşekkür Mesajı
Osman Saygılı
Düşünceleriniz önemli…
Değerli SECURITAS Çalışanlarımız,
Çalışanlarımızın Başarıları
Coca Cola Çorlu’da
görevli personellerimizin
“Olağanüstü Haller Tepki
8
Talimatı”na göstermiş
oldukları duyarlılıktan
dolayı; müşterimizin de
katılımıyla sertifika töreni
düzenlendi.
Hilton Bodrum Otel’de 19 Aralık 2011 tarihinde yaşanan hırsızlık olayının önlenmesinde emeği
geçen Güvenlik Müdürü Altan Livana ve Güvenlik Ekibimize, tüm otel çalışanlarının da katıldıkları bir
törenle üstün başarılarından ötürü ödül verildi. Güvenlik Ekibimize takdir belgelerini Hilton Bodrum
Otel Genel Müdürü Levent Suyolcuoğlu verdi.
SECURITAS, açık ve şeffaf yönetim anlayışıyla güvenlik sektörüne öncülük etmektedir. Yönetim anlayışımızın en belirgin hedeflerinden biri de çalışanlarımıza kendilerini
ifade edebilme, duygularını, düşüncelerini
paylaşabilme olanağı sağlamaktır. İleriye
doğru atacağımız adımları, ancak geçmişi
ve mevcut durumu daha iyi analiz ederek
sağlamlaştırabileceğimize inanıyoruz. Bu
doğrultuda, fikir ve düşünceleriniz bizlere
çok önemli bilgiler elde etme fırsatı yaratıyor. Sizler de [email protected]
adresine, İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün
dikkatine, olumlu ya da olumsuz her türlü
eleştirinizi, önerilerinizi, duygu, düşünce ve
fikirlerinizi; ayrıca ücret hesaplamaları ve
maaş ödemeleri ile ilgili sorularınızı çekinmeden iletebilirsiniz.
Securitas’ta kariyer yapmak ister
misiniz?
Değerli SECURITAS Çalışanları,
Bildiğiniz gibi, İnsan Kaynakları Müdürlüğümüz'ün üzerinde hassasiyetle durduğu
konuların başında “kariyer planlaması” gelmektedir. Çalışanlarımıza Securitas içerisinde
yükselme olanağı sağlamak hedeflerimizden
biridir. Bu hedef doğrultusunda yeni yetenekleri keşfetmek istiyoruz. Eğer siz de Securitas
değerlerini benimsemiş, hizmet kalitesini yükseltmeyi temel ilkelerden biri edinmiş, işine
hâkim ve yüksek performansa sahip olan bir
çalışanımızsanız, mevcut ve ileride doğabilecek yeni kadro ihtiyaçlarında görevlendirilmek
üzere [email protected] adresine
bir özgeçmiş gönderiniz. Görev yapmakta
olduğunuz projelerimize ve görev unvanınıza ilişkin bilgileri not düşmeyi unutmayınız.
Tüm başvurular İnsan Kaynakları Müdürlüğü
tarafından incelenecek ve değerlendirmeye
alınacaktır.
Çalışanlarımızın Başarıları
Tekerlekli sandalye bağımlısı bir gaziyim. 14 Ocak 2012 tarihinde saat 13.20 sıralarında engelli aracımın muayenesi için Ankara İvedik İstasyonu'na gittim.
İstasyona yaklaşınca gördüğüm araç kalabalığı gözümü korkutmuş ve biraz endişelenmiştim. Hava soğuk ve sağlık durumum uzun süreli arabada beklemek için
uygun değildi. Ancak daha karşıdan aracımın plakasındaki engelli işaretini gören güvenlik görevlisi hemen yanıma geldi. Bu görevli bir taraftan beni hemen istasyonun
girişine yönlendirirken, diğer taraftan telsizle içerideki arkadaşlarına haber verdi. İstasyon girişinde adeta VIP aracı gibi karşılandım. İstasyonun hemen önünde duran
ve araçları içeri sokmak üzere sıraya sokan güvenlik görevlisi hemen yanıma geldi, aracımı en uygun yere çekmeme yardımcı oldu. Araçta benimle birlikte gelen eşimle
gişeye giderek muayene ücretinin hemen ödenmesini sağladı. Birkaç dakika sonra adım anons edildi. Muayene yapacak teknisyenin yardımıyla araçtan inerek
tekerlekli sandalyeme geçtim. Güvenlik görevlisi üşümemem için beni istasyonun çıkış kapısı yakınında bulunan bir ısıtma cihazının yanına götürdü. Teknisyen aracımın
muayenesini hızla ve gereği gibi yaparak teslim etti. TÜV yönetimine, TÜV İvedik İstasyonu'nun başta güvenlik görevlileri olmak üzere bütün çalışanlarına teşekkür eder,
sevgi ve saygılarımı sunarım.
9
İmaj Yazı Dizisi
dilimizden dolayı çok daha etkisiz bir hale gelecektir.
Kişisel imajımızla kurumun imajı uyum içerisinde
değilken asık suratla karşıladığımız müşteri bizden
olumsuz bir elektrik alır. Böylece bu müşterinin
bizim olumsuz tavrımız nedeniyle hem Securitas
hem de projenin sahibi olan müşteri hakkında
olumsuz algı sahibi olmasına neden oluruz.
İmaj Kapıda Başlar
8/16 Haber’in 2012 yılı boyunca devam edecek olan “İmaj Yazı Dizisi”nin ilk yazısında imajın ne olduğu
üzerinde durmuştuk. Aynı zamanda “Kişisel İmaj ve İmaj Yönetimi” konularından da bahsetmiştik. Kişisel
imaj üzerine odaklanan yazımızın son bölümünde ise “Kurumsal İmaj ve Kişisel İmaj” bağlantısı üzerinde
durmuştuk. Bu sayıda ise öncelikle sektörümüzü ele alacağız. Ardından da Securitas’ta kurumsal ve
kişisel imaj üzerinde duracağız. Keyif alacağınız bir yazı olması dileğiyle…
Güvenlik Sektöründe İmaj
İmaj yönetimi sadece profesyonel çalışanlara,
genel müdürlere ya da politikacılara ait bir kavram
değildir. Aksine yaşayan herkesin bir imajı ya da
başkaları tarafından bir algılanış biçimi vardır.
Önemli olan işimize veya pozisyonumuza uygun
bir kişisel imaja sahip olup olmadığımızdır.
Konu üzerinde yapılan araştırmalara göre insanlar
birbirleriyle ilk kez karşılaştıklarında %90’ı ilk
birkaç dakika içinde daha çok görünüşe dayanan
bir yargıya varır. Görünüşte ise fiziksel özellikler,
beden dili ve kıyafetler oldukça etkilidir.
Görünüşümüzü oluşturan etkenler arasında beden
dilimizi nasıl kullandığımız, sözsüz iletişimde ne
ifade ettiğimizi anlatır. İnsanlar bizim beden dilimize
bakarak konuşmadığımızda da ne hissettiğimizi ve
ne düşündüğümüzü çok iyi anlarlar. Beden dili ruh
halimizin dışarıya yansımasıdır aslında. İnsanların
bizimle ilgili algıları oluşurken beden dilimiz de
etkili olur.
Securitas’ta Kurumsal İmaj ve Kişisel İmaj
Bütünlüğü
Kurumsal imaj, daha önce de bahsettiğimiz gibi;
günümüzde firmayı rekabetten ayıran, onda fark
yaratan her şey anlamına geliyor. Securitas içinde
ise farkı insan yaratır. Bu farkın yaratılmasında
ise kişisel imaj ve kurumsal imajın bir bütünlük
göstermesi çok önemlidir. Bu bütünlüğü her geçen
gün daha da arttırmak için adım adım gelişim
göstermek gerektiğini biliyoruz.
Bu gelişim için ilk adımı giyim konusu oluşturuyor.
Securitas, her proje için müşterisinin isteğini de
dikkate alarak en uygun üniformayı seçerek bizlere
ulaştırıyor. İşte en önemli nokta tam da burada
başlıyor.
Bu olumlu ve olumsuz varsayımlarda
gördüğümüz gibi Securitas’ta farkı insan yaratır
ve her insanın fark yaratmasında kişisel imajı
etkilidir. Kişisel imajını ise insan kendi çabasıyla
oluşturma gücüne sahiptir. Başarılı bir kişisel
imaj çalışmasının önemli noktalarından birisi
budur.
Başarılı kişisel imaj çalışmalarının ikinci adımını
ise kişilerin sahip oldukları iletişim becerilerinin
geliştirilmesine yönelik çalışmalar oluşturur. Bu
amaca yönelik olarak kişiler sözlü, yazılı ve sözsüz
iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar
gerçekleştirmelidir.
Hizmet sektöründe, özellikle de Güvenlik
Sektörü’nde hizmet sunduğumuz kişilerin kendilerini
güvende ve rahat hissetmelerini sağlamak bizim
öncelikli görevimizdir. Bunu sağlamak için kimi
zaman yalnızca sıcak bir tebessüm, kimi zaman
sıcak bir hoş geldiniz yeterli olacakken kimi zaman
da bize yöneltilen bir soruya sıcak ve içten bir yanıt
vermemiz önemlidir. Kişisel imajımızı da samimi
ve içten olarak kabul ettirmişsek karşımızdaki kişi
bizden oldukça olumlu bir elektrik alacaktır. Ayrıca
Güvenlik Sektörü’nde yeri geldiğinde kimilerine
karşı caydırıcı olmak da önemlidir. Bu adımda
da şimdiye kadar oluşturduğumuz imajın etkisi
önemlidir. Riskleri ne kadar analiz ettiğimiz ve
aldığımız önlemler önemlidir. Bunları yapmamızı
ise işimize yoğunlaştırdığımız dikkatimiz sağlar.
Kısaca özetlemek gerekirse doğru iletişim kurmak,
beden dili ve görünüşe özen göstermek, güler
yüzlü olmak ve bilinçli olarak kişisel gelişimimizi
sağlamak sonucunda sağlam bir kişisel imaj
oluşturabiliriz. Tüm bunlar Securitas’ın kurumsal
imajı ile de bütünlük gösterir.
Özellikle de Securitas çalışanlarının kişisel
imajları ile kurum imajının bütünlük sağlaması
gereken en önemli 3 nokta Dürüst, Dikkatli
ve Yardımsever olmaktır. Bilinçli bir şekilde
kişisel imajımızı bu doğrultuda oluşturmak
iş hayatımızda bize birçok kapının açılmasını
sağlayacaktır.
FARKI İNSAN YARATIR!
Bu nedenle soğuk ve mesafeli olmakla güler
yüzlü ve olumlu enerji sahibi olmak karşı tarafın
algısı açısından çok farklıdır. Ayrıca beden dilinde
göz teması, jestler, mimikler ve ellerimizi nasıl
kullandığımız da çok önemlidir.
İlk izlenimde önemi olan görünüşte, kıyafetin de
etkisi büyüktür. Öncelikle iş için uygun şekilde
giyinmek olumlu imaj yaratma yolunda atılan
önemli bir adımdır. Kıyafetlerin tarzları, renkler ve
kullanılan aksesuarlar kişisel imajın birer işaretleridir.
Ödüllerimiz
Güvenlik Sektörü’nde kurumsal imajın yansıtılması
konusunda da giyim büyük önem taşımaktadır.
Bu nedenle ve bunun yanında yasal düzenlemeler
nedeniyle Güvenlik firmaları giyimde üniforma
tercih etmektedir. Uygun bir giyim tarzı, müşteriye
gösterilen özenden, kurum kültürüyle bütünleşen
tutum ve davranışlar sergilemeye kadar birçok
yönden önem taşır. Bu nedenle giyim tarzı her
düzeyden çalışanın dikkat etmesi gereken bir
konuyu oluşturur.
10
Güvenlik Sektörü çalışanları hem bünyesinde
çalıştıkları firmanın hem de çalıştıkları projenin
sahibi olan müşterinin imajlarını temsil ederler.
Bu nedenle sorumlulukları büyüktür ve kişisel
imajlarının kurumsal imaja paralel olmasını
sağlamaları oldukça önemlidir.
Üniformamızı işimizi severek, özenle giyiyor
ve bu işe sahip çıkarak gururla taşıyorsak; bu
davranışlarımızdan ve beden dilimizden anlaşılır.
Böylece üzerimizdeki üniforma kurumsal imajı
yansıtırken bizim davranışlarımız ve beden
dilimiz de kişisel imajımızı yansıtır. Her ikisi uyum
içerisindeyken güler yüzle karşıladığımız müşteri
bizden olumlu bir elektrik alacak ve imajımızdan
etkilenecektir. Böylece hem bizim işimizi ne kadar
düzgün yaptığımızı düşünecek hem de Securitas’ın
çalışanı olduğumuz için Securitas hakkında olumlu
yargıya varacaktır. Bunu sağladığımızda da
bulunduğumuz projenin sahibi olan müşterimizi de
en iyi şekilde temsil etmiş oluruz.
Tam tersi durumda ise yine aynı üniformayı giyiyor
olsak da işimize değer vermiyor ya da kişisel
sorunlarımızı işimize yansıtıyorsak üniformamız;
duruşumuzdan, davranışlarımızdan ve beden
11
Securitas ve ICF Gecesi
Sevgili Dostlar,
“Geçmiş yaşandı ve bitti. Yaşamın her anında kendimize sormamız gereken
soru şu: ‘Şimdi ne yapıyoruz?’
Bugüne kadar yaşamış olduğumuz hiçbir olayı değiştiremeyiz ama olaylara
bakış açımızı, duygularımızı ve davranış şeklimizi iyileştirebiliriz. Peki bunu
nasıl yapabiliriz?
Securitas, ICF Havalimanı’nda görevli güvenlik ekibi için 17 Aralık
2011 tarihinde Antalya The Marmara Oteli’nde yemek ve eğlence
dolu bir gece düzenledi.
Bunu yapabilmek için kişi önce kendisini tanımalı. Beden, ruh, zihin bütünlüğü
içinde duygularını ve ruhunu beslemeyi; düşüncelerini, yaşam alanlarını
doğru yönetmeyi, hayatının farklı alanlarına eşit zaman ayırmayı ve her şeyi
bir bütünün parçası olarak görmeyi öğrenmeli.
“Verdiğini alırsın” Yaşam alanlarını dengeli kullandığında sevgiyi, güveni,
değeri, başarıyı, mutluluğu, gücü, tüm güzel duyguları, sevinç ve coşkuyu
yaşamaya başlarsın.
Geceye tüm pesonel davet edildi. Yaklaşık 400 kişinin katıldığı gecede
renkli görüntülere imza atıldı. Sanatçı Gülşen de geceye şarkıları ile
renk kattı.
Ülke Başkanı Murat Kösereisoğlu ve Başkan Yardımcısı Kurtuluş
Dönmezer’in de katıldığı gecede ICF Yönetimi de bizleri yalnız
bırakmadı.
Anlamak için dinle
Kesmeden, ve vereceğin cevabı düşünmeden, can kulağıyla dinlemelisin…
Kendini ‘beslemek’ için
Ailenle ve arkadaşlarınla yeterli vakit geçirip, işini severek yapmalı ya da
sevdiğin işte çalışmalısın . Doğru beslenerek bedenine hizmet etmelisin.
Paranı doğru yönetmeyi öğrenmeli, en önemlisi hobiler edinmelisin.
Duygularını iyileştir
Duygularını iyileştirdiğinde düşünce ve davranış şeklin de iyileşir. İş ve yaşam
alanını ele alalım:
‘Hayır, hayata güvenmiyorum, kendime güvenmiyorum, ne yapsam olmuyor'
gibi düşüncelerle ve olumsuz duygularla güne uyanırsan, işe geç kalmaya,
işini sevmemeye ve verimsiz olmaya başlarsın. Bu düşüncelerin yarattığı
korkularla dolu bir hayatı yaşarsın. Oysa ki hedeflerini belirleyerek çok
çalışırsan, her şeyin üstesinden gelebildiğine, başarılı olacağına, daha çok
kazanacağına, verimli olduğuna inanırsan, kendine güveninin arttığı daha
olumlu bir hayat yaşarsın. Ruhun özgür ve mutlu olmanı ister. Bu seçim size
ait. Kendinizi sevmeye başlayarak hayatınızı mutlu kılın.
Özür dileyerek kalbini yumuşat
Özür diledikçe nefretin ve öfkenin sonsuza bölündüğünü böylece
dargınlıkların yok olduğunu fark edersin. “Pişmanlık duymaktan korkma”
öğüdünü unutma…
Yazılı bir not hatırlatır
Basit bir "Yardımın için teşekkürler" notu ya da belki bir şiir... Kısa, elle yazılmış
bir not bazen ömür boyu hatırlanır.
Securitas Hizmet Verdiği Kuruluşlarla Birlikte
Neşeli bir yapı armağandır
Birine tatlı bir söz söylemek gibisi yoktur.
Selam vermek veya teşekkür etmek,
tebessüm ile en iyi ve en hızlı diyaloğu
kurarak kazanmaya başlayabilirsin. Bu
armağanın
"Seninle
birlikte
gülmeyi
seviyorum" anlamına gelir.
Sevgi ve Aşk
Kucaklamalar, sırt sıvazlamalar, el tutmalar
ve sevgini gösterme konusunda cömert ol.
Bunlar, ailene ve dostlarına olan sevgini daha
açık göstermeni sağlayabilir.
Ailenle, eşin ve çocuklarınla daha çok vakit geçir. Anne ve babanın sevgi
ve saygıyla kucakladığında kendine de aynı güzelliği yaşatmış, kabul etmiş,
onaylamış, daha çok sevmeye başlamış olacaksın.
Olumsuza değil olumluya odaklan;
Kişi, önce kendi değerine sahip çıkmalı. Kimse sen izin vermediğin
müddetçe, kendini değersiz hissettiremez. Yaşamının lideri senol, zihnini ve
düşüncelerini yönet. Korkulara, kızgınlığa ve öfkeye güç vermeyi bırak. İçinde
şımarmak isteyen bir çocuk var, nasıl şımartacaksan onu, neler yaptığından
o mutlu olacaksa, onları yap, huzurla doldur ruhunu. Her gün, rutinini kırıp
birisine hoş, nazik bir şey yap.
“Zihinsel, duygusal ve ruhsal açlığı doyurursak bedenimiz sadece ihtiyacı
olduğu kadarını bizden isteyecek. İşte o zaman bedenimiz için tek yapmamız
gereken, onu en sağlıklı ve güzel besinlerle beslemek olacak.”
Sıradanlığın dışında kal…
Uyanmayı sadece gözünü açmak olarak bilen için bir şafak vakti ne kadar da
sıradandır. Hayranlık duygusunu her gece iki göz kapağının ardına sakladığı
gözleri gibi her daim uykuda bırakan için bir gün doğumu “sabahın körü” olan
bir karanlıktır.
Aydınlanmak ve farkındalık içinHaydi aç gözlerini! Şimdi ve burada var
olduğunu fark et! Var edildiğini fark et! Buraya bu sabaha bir insan olarak
gönderildiğini bil!
Bu sabahın senin için sana özel olarak yaratıldığını fark et. Uyan!!
Güneş senin için doğuyor. Herşey bir gülümseme ile başlar.
Funda Durmaz
Securitas Türkiye Genel Müdürlük
Personel Müdür Yardımcısı
Birbirinden Başarılı Birçok Özel Görev Gerçekleştirdik
Müşteri Odaklılık Programı kapsamında yürütülen faaliyetlerimiz 2012 yılında da devam ediyor. Securitas
Ailesi olarak çalışanlarımız ve değerli iş ortaklarımız ile birçok organizasyona birlikte imza attık.
İş ortaklarımızla birlikte
ÇalıkYedaş Grubu’nun
13 Ocak 2012 tarihin
de
gerçekleştirilen "1’in
ci Yıl
Dönümü
Kutlama Yemeği"ne
Karadeniz Bölge
Müdürlüğümüz katıl
dı.
12
Leroy Merlin Bur
sa’da görevli pers
onelimiz
Mağaza İşletme
Müdürü Kemal
Mengüllüoğlu’nun
da katıldığı piknik
organizasyonu dü
zenledi.
Mersin Ma
rina Gönül
Kahvesi’nd
e,
20 Kasım
2011 tarih
inde
düzenlene
n Türkan Ş
oray
imza günü
etkinliğinin
güvenliği S
ecuritas
tarafından
sağlandı.
Securitas İş Başında
inde
24 Aralık 2011 tarih
ATO
ra
Congresium Anka
ve Sergi
Uluslararası Kongre
i kapasiteli
Sarayı’nın 3.107 kiş
da organize
Oditoryum Salonu’n
edilen Sezen
venlik
Aksu Konseri 20 Gü
şekilde
bir
Görevlisi ile başarılı
gerçekleştirildi.
13
Securitas Eğitimlerine Devam Ediyor
Carrefoursa Adana Hipermarket Projesi’nde, 20 Aralık 2011
tarihinde, Yangın Alarm ve Tahliye Tatbikatı yapıldı. Ardından
Çukurova Bölge Müdürü Hasan Uluöz ve Carrefoursa
Hipermarket RKÖS Şefi Ahmet Yaşar’ın da katılımları ile tüm
Güvenlik Görevlileri’ne; görev tanımı, hırsızlık olaylarında
önleyici tedbirler, iletişim ve müşteri memnuniyeti konularında
eğitim verildi.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü’ne bağlı Türk Telekom birimlerde
çalışan Güvenlik Görevlileri için hizmet içi motivasyon,
bilgilendirme ve eğitim toplantıları Türk Telekom Bölge Müdür
Yardımcısı Mahmut Bulat, Tesis ve Destek Müdürü Pervin
Akarsu ve Savunma Amiri Faruk Pakkan’ın katılımları ile 1-2
Şubat 2012 tarihlerinde iki oturum şeklinde gerçekleştirildi.
Gaziemir Vodafone Projemizde 10 Aralık 2011 tarihinde
Şube Şefleri Ümit Nar ve Nasuh Kiremitçi’nin katılımlarıyla;
tüm Güvenlik Ekibi’nin bulunduğu genel değerlendirme
toplantısı gerçekleştirildi.
Trakya Şube Müdürlüğü 3 Aralık 2011 tarihinde ilk toplu
eğitimini gerçekleştirdi. Şube Müdürlüğü binasında
gerçekleştirilen ilk eğitim; Securitas Temel Güvenlik Eğitimi
oldu.
Türk Telekom Ankara projesinde çalışan Güvenlik Görevlileri,
2011 yılı tabanca eğitim atışlarını, Oyak Atış Poligonunda, atış
eğitmenleri nezaretinde, başarılı bir şekilde tamamladılar. Her
sene olduğu gibi bu senede, dostane ve sıcak ev sahipliği için,
poligon sorumlusu Sayın Hasan Var, Mehmet Kaygusuz ve
tüm atış eğitmenlerine, Securitas ailesi olarak teşekkür edildi.
2011 yılının son haftası Antalya ICF Havalimanı Projemizde
görev alan Nöbetçi Müdürler, Vardiya Amirleri, Vardiya Şefleri
ve idari kadro için takım oyunları çalışması ve tırmanma
parkurunda (fun climbing) organizasyonu düzenlendi. 26 ve
30 Aralık tarihlerinde iki ayrı grubun katılımıyla gerçekleşen
organizasyon saha yöneticileri adına çok eğlenceli ve verimli
geçti.
Toplamda 43 kişinin katıldığı organizasyonda ilk gün AlphaBravo-Charlie, ikinci gün Papa, Zulu, Tango takım isimleriyle
yarışan saha yöneticilerimiz oyunlarını oynarken hem çok
eğlendiler hem de takım çalışmasının ne demek olduğunu bir
kez daha dayanışma göstererek hatırladılar.
Doğayla iç içe bir alanda gerçekleşen yarışmaların ve oyunların
sonucunda her bir takım üyesi madalya aldı. Ardından
tırmanma parkurlarında heyecanlı bir maceraya atıldılar.
İzmir Gaz Genel Müdürlüğü’nde görevli personelimize 27
Aralık 2011 tarihinde iletişim, müşteri memnuniyeti ve görev
yeri özel talimatı eğitimleri verildi.
Saha yöneticilerimiz için; strateji geliştirme, motivasyon,
ekip uyumu ve iletişim açısından çok faydalı ve eğlenceli bir
organizasyondu.
Ulusal Marker personellerimize 9 Şubat 2012 tarihinde
Securitas Temel Güvenlik Eğitimi verildi.
Securitas Eğitimde
Haber: Aysun Sertel /Antalya
Burcu Hünkar /Antalya
14
Gaziemir Vodafone Projesi’nde 10 Aralık 2011 tarihinde
Görev Başı Eğitimi düzenlendi. X-ray, kapı tipi metal arama
dedektörü ve el dedektörü hakkında eğitim verildi. Ardından
yangın tatbikatı gerçekleştirildi.
ICF Havalimanı’nda 4 Ocak 2012 tarihinde gerçekleşen ICF
Acil Durum Tatbikatında, koruma kurtarma ve söndürme
ekipleri Securitas çalışanlarından oluşturuldu. Toplam 142
güvenlik görevlimizin katıldığı tatbikat sonucunda, ICF
yönetimi, Securitas çalışanlarının tatbikatta gösterdiği başarı
ve verdikleri destek için teşekkür ve takdirlerini sundular.
24-25 Ocak 2012 tarihlerinde Merrill Lynch Projemiz Güvenlik
Görevlileri’ne Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü İnsan
Kaynakları Uzmanı Ömür Hoşkan tarafından, müşterimizin
kısaca CAP olarak adlandırdığı “Kritik Farkındalık Süreci”
eğitimi verildi.
Şube Müdürü, Makine Mühendisi, İş Güvenliği ve İş Sağlığı
Uzmanı Erdoğan DEMİR, 2 Aralık 2011 tarihinde, Balkanlar
Koleji’nde okuyan çocuklara gönüllü olarak ‘’Deprem ve
Yangın Eğitimi’’ verdi.
Bank of Amerika gurubuna bağlı olan projemizde düzenlenen
eğitim için Hoşkan; ilk önce İngiltere’de bulunan merkezden
kısa bir eğitim aldı. Ardından eğitimi Türkçe olarak verdi.
Müşterimizin tüm çalışanlarına verilmesi gereken eğitimin
amacı, projede “kritik farkındalık sürecini” hatırlatmaktı.
Türkiye Vakıflar Bankası Adana Merkez ve Kozan Şubesi’nde
çalışan Güvenlik Görevlilerimize 21 Ocak 2012 tarihinde
evrak kayıtları, bomba ihbar kayıt formu, şüpheli şahıs, şüpheli
araç, şüpheli paket ve müşteri memnuniyeti hakkında eğitim
verildi.
19 Aralık 2012 tarihinde GTİ TOBB projemizde İletişim
Eğitimi gerçekleştirildi. Genel Müdürlük İletişim Uzmanları
Elif Koca ve Özlem Pehlivan tarafından verilen eğitime katılım
sayısı yüksekti.
Securitas Eğitimde
Antalya Havalimanı ICF Projemizde 22 Kasım – 22 Aralık
2011 tarihleri arasında, yedi sınıf halinde, “Temel İlk Yardım
Eğitimi” verildi.
Securitas, Eğitimlerine Devam Ediyor
15
Saha Yöneticileri Buluşması
2011 yılı Kasım ayında gerçekleştirilen Saha
Yöneticileri Buluşması'nda sizlerden gelen soruların
cevaplarını 8/16 Haber'e taşıdık.
Müşteri talepleri doğrultusunda, Securitas prosedürleri zaman
zaman esnetiliyor. Bu esnekliğin sınırı ne olmalıdır?
Yazılmış olan bir prosedürü esnetme Kalite Yönetim Sistemlerine
aykırı, doğru bir şey değil. Ama bazı riskleri müşterinin üstlenmesi
durumunda zaman zaman bu tür esnemeleri kabul ediyoruz. Bunun
sınırını iyi tayin etmek lazım. Kurallar bozulsun diye değil uygulansın
diye ortaya koyulur.
Tüm şef ve amirlere proje hattı tahsis edilebilir mi?
Bu tamamen projenin büyüklüğüne ve ihtiyacına bağlı bir durum.
Türk Telekom kapsamında eleman azaltımlarını nasıl
çözebiliriz?
Türk Telekom maliyetleri açısından dönem dönem personel
azaltımına gidiyor, Elektronik güvenlik sistemlerine geçiş evresi
yaşanıyor.
Securitas neden kamu ihalelerine girmiyor?
Kamu ihaleleri bir yasa çerçevesinde gerçeklesiyor ve buna ihale
komisyonu karar veriyor. Devlet kurumları ciddi bir risk analizi
yapmıyorlar ve çogunlukla minimum fiyat teklifini sunanlar ihaleyi
kazanıyorlar. Bizim oluşturduğumuz maliyetler ciddi risk analizlerini
içermekte bu sebeple diğer firmalarin çok üstünde kalıyor. Ancak bu
durum giremeyiz ya da girmeyeceğiz anlamına gelmiyor. Kamu’da
çok ciddi bir potansiyel var bir gün uygun pozisyon olduğunda
gireceğiz.
Doğu illerinde neden Şube yada Bölge Müdürlükleri açılmıyor?
Securita Türkiye olarak bizim güney doğu, batı karadeniz diye
bir ayrımımız, açılımımız yok. Bölge Müdürlükleri işlerimizin
potansiyeline göre belirleniyor. 2012 yılında 7. Bölge Müdürlüğü,
Karadeniz olacak.
Neden PDA cihazları her projede yok?
Hizmetimizin kalitesini arttırıcı bir unsur olmasına rağmen, PDA
cihazlari çok büyük maliyetlerle geliyor. Bazı projelerde atil kaliyor.
Hedefimiz PDA cihazinin aktif olarak kullanılacağı projeler ile başlayıp
tüm projelerimizde kullanabilmek.
Eğitim süresinde verilen materyallerin CD olarak dağatılması
mümkün müdür? Bu durum Güvenlik Görevlilerine daha rahat
ulaşmamızı sağlayacaktır.
9000 kişilik bir organizasyon için eğitim paketlerini oluşturmak
oldukça karışık ve zaman isteyen bir süreç ancak eğitim paketleri
ile ilgili olarak çalışmalarımız sürüyor. Güvenlik görevlileri bazında
olmasa da Şubeler Bazında Eğitim Paketlerinin dağatımını
gerçekleştirebiliriz.
Hizmet içi eğitim planları kısa-orta-uzun vadeli yapılabilir mi?
Hizmet içi eğitimler ve görev başına eğitimleri Şube Müdürlüklerince
yıllık olarak planlaıp uygulanmaktadır. Planların geliştirilmesi için
çalışmalarımız sürmektedir. Eğitim planları ile ilgili görüşlerinizi Şube
Müdürlerinizle paylaşabilirsiniz.
Etkili iletişimde görselliğin önemi oldukça büyük, ancak
reklamlarımızın yeterli olmadığı görüşündeyim, bu konuda
detaylı bir çalışma yapılabilir mi?
Bizim için hizmetimizin tanıtmanın en önemli noktası güvenlik
görevlilerimiz. Tanıtım için işimizi çok iyi yapıyor olmamız en önde
geliyor, ikincisi üniformalarımızın kaliteli olması, bu konuda da
Satınalma Müdürlüğü ile birlikte çalışıyoruz. Bunun dışında securitas
ile ilgili alarm hizmetimiz verdiğimiz noktalarda sticker vb görseller
kullanıyoruz. Ancak bunu daha yaygınlaştırıp, adetini arttırabiliriz.
Hizmet noktasında firmalar verdikleri hizmetleri ve çalışanları ile
ortaya çıkıyorlar. Zamanla basınla olan çalışmalar da hız kazanacaktır.
Kıyafetlerin iklim ve bölgeye göre ayrılması mümkün müdür?
Bu konuda çok yol aldık, bölgeye hatta projeye özel kıyafetler
tasarlamaya başladık. Örnek olarak Kanyon projesini verebiliriz. Her
geçen gün daha iyiye gitmek üzere çalıştığımızın bilgisini verebiliriz.
Saha Yöneticileri buluşmasına; Şef/Amir Haricinde bir Güvenlik
Görevlisi davet edilmesi mümkün olur mu? Bu sayede ne kadar
büyük bir ailenin içinde olduklarını görebilirler.
9000 güvenlik görevlisi içerisinden Saha Yöneticilerine katılacak
personelin belirlenmesi oldukça zor bir süreç. bu sebeple Güvenlik
Görevlilerimizle farklı farklı programlarda bir araya gelmeyi tercih
ediyoruz.
Ben 4 yıllık Üniversite mezunuyum, kariyer için defalarca mail
attım. Ancak hiç cevap alamadım. En azından bunca yıllık
deneyimim gözönüne alınmalıydı.
İdari kadroda oluşan tüm pozisyonalrımızı önce Securitas Türkiye
içerisinden doldurmaya önem veriyoruz. Ancak eğitim, deneyim
gibi konularındışında farklı kriterler de bizim için önemli, size
uygun olan bir pozisyına başvuru yaptığınızda mutlaka geri dönüş
olacaktır. Ayrıca tüm çalışanlarımızın başvurularını havuzumuzda
saklı tututyoruz. Bu sayede uygun bir pozisyon olması durumunda
çalışanlarımızla irtibata geçebiliyoruz. Başvurularınızı bekliyoruz.
Saha Yöneticilerinin bir araya geldiği böyle toplantılarda çeşitli
anket çalışmaları da yapılabilir mi?
El ile doldurulan anketlerin sonuçlarının alınması, incelenmesi ve
değerlendirilmesi oldukça zaman alıcı bir süreç. Anketleri genellikle
Smart üzerinden uygulamayı tercih ediyoruz. Ama bizim için en
önemli ve kapsamlı olanı Çalışan Anketi Projesi. Çalışan Anketinde
tüm görüş ve değerlendirmelerinizi iletebilirsiniz.
Securitas ailesi olarak ülke bütününü sağlayacak şekilde sosyalmoral yardım sandığı oluştrulmalı, Tüm personelden yapılacak
kesintilerle ülkemizi ilgilendiren deprem, sel vb. doğal afetlerde
afet bögesine aktarımın sağlanabilir. Ya da personel’in
özel günlerinde bu sandıktan yapılacak ödüllendirmelerle
hatırlanması birlik ve beraberliğimizi arttıracaktır.
Böyle bir çalışmamız mevcut ve adım adım ilerliyoruz, bir gün bu ve
benzeri projeler gerçekleşecek.
Vardiya değişimleri SmartM PDA cihazı ile bildirilebilir mi?
Vardiya Değişimlerinin şubeye bildirilmesi SmartM PDA cihazları
kullanılarak gerçekleştirebilir. İlgili şube vardiya değişimlerinin
SmartM PDA cihazından bildirilmesini talep ediyor ise PDA cihazında
tespit raporları kısmından tespit türü olarak “Vardiya Değişimi” seçilip
ilgili fotoğraf ve açıklama eklenerek vardiya değişimleri kayıt altına
alınır ve e-posta ile bu bilgiler ilgili şubeye gönderilir.
Şu an
Antalya Havalimanında Smart Parmak izi puantaj sistemi kullanılarak
personellerin vardiyalara geliş - gidiş saatleri (Puantaj) ları otomatik
olarak gerçekleştirilmektedir.Sistemin ilerleyen günlerde diğer
projelerimize de yaygınlaştırılması planlanmıştır.
Yeni projeler tanıtılırken İnegöl Avm’yi göremedik, 30 kişilik bir
proje, yeralmamasının nedeni nedir?
Top 35 filmi ciroya sıralamasına göre yapılmaktadır, Ciro olarak
yeterli ile birsonraki çeyrek Sunumunda mutlaka yer alacaktır.
Maaşlar, mesailerin hesaplanma şekli, mesai-ücret birim fiyatı
gibi konularda bilgi verebilir misiniz?
Çalışan anketi eylemi kapsamında ücretlerin hesaplanmaları ve
diğer konular hakkında bilgilendirme 8/16 Haber’de yayınlanıyor,
buradan takip edebilirsiniz. Yine 8/16’da Personel Departmanı’nın
oluşturduğu mail adresine bu vb konularda mail atabilir sorularınızı
iletebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün ev sahipliğinde
gerçekleştirilen Saha Yöneticileri Buluşması 2012 yılında
Bölge Müdürlükleri'ne devredildi.
“Saha Yöneticilerimizin bizlerle paylaştığı pek çok yorumu ve öneriyi dikkate alarak çalışmalarımızı geliştiriyoruz.”
16
17
Securitas Gururla Sunar
Kariyer.net 11. İnsana Saygı Ödülleri sahiplerini buldu.
2011 yılında Güvenlik Sektörü'nde "İnsana Saygı Ödülü"nü
alan tek firma Securitas oldu. 32.000 firma arasında
yapılan sıralamaya göre, 1 Ocak - 31 Aralık 2011 tarihleri
arasında 10.000 ve üzerinde başvuru alan, adaya
özel başvuru cevaplama oranı %99 ve üzerinde olan ve
ortalama cevaplama süresi 20 gün ve altında olan firmalar
ödül almaya hak kazandı. 15 Şubat 2012 tarihinde
İstanbul'da Lütfü Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi
Sarayı'nda gerçekleştirilen ödül törenine İnsan Kaynakları
Müdürlüğümüz katılarak ödülü aldı.
Securitas’a Otel Yöneticileri’nden Ödül
Securitas Türkiye'nin facebook sayfasında duyurusunu
yaptığımız oylamaya çalışanlarımızın yoğun ilgisi sonucunda
ödülü aldık. Profesyonel Otel Yöneticileri Dermeği’nin
resmi yayını olan GM Turizm ve Yönetim Dergisi tarafından
düzenlenen Quality Management Awards 2011 (Kalite
Yönetim Ödülleri 2011) sahiplerini buldu. Bu sene 2’incisi
düzenlenen “Kalite Yönetim Ödülleri" yaklaşık 30 bin oy ile
12 dalda, toplam 28 kategoride değerlendirildi. Güvenlik
Hizmetleri kategorisinde ”En İyi” Securitas Güvenlik
Hizmetleri seçildi. Geçtiğimiz yıl düzenlenen etkinlikte de
Securitas yine aynı ödülün sahibi olmuştu.
Türk Telekomünikasyon A.Ş. Anadolu Merkez-1 Ankara
Bölge Müdürlüğü projesinde görevli Yasin Şahin ve Eyüp
Öcal; Ulus'taki “Atatürk anıtında” valilik tarafından düzenlenen,
Ankara’nın Başkent oluşunun 88'inci yıl kutlamalarında
Türk Telekom adına törene katılarak anıta çelenk bıraktılar.
Bu anlamlı günde, Securitas Güvenlik Hizmetleri'ni ve Türk
Telekom’u temsil etmenin heyecanı ve gururu yaşandı.
Securitas Türkiye Yeni Projelerle İş Başında...
Securitas Türkiye, yine birçok farklı sektörde hizmet vermeye devam ediyor. Yeni projelerimizde göreve
başlayan tüm çalışanlarımıza “Securitas Ailesi’ne Hoşgeldiniz” diyor ve başarılar diliyoruz..
ç
Akkuyu Nükleer Gü
A.Ş.
im
et
Ür
k
Sistemleri Elektri
11
20
k
alı
Ar
tesislerinde 20
ı.
nd
şla
ba
ve
tarihinde göre
Securitas İş Başında
Dışişleri Bakanlığı’nın yapımı
yeni tamamlanan Devlet
Arşiv Binası’nda 1 Ocak
2012 tarihinde göreve
başlandı.
18
İstanbul Biggmal
l’da sürekli
sözleşme imzala
narak
hizmete devam
edilmesi
kararlaştırıldı.
19 Ocak 2012 tarihinde Afyon birimlerinde; Yeşil Vadi
Sitesi,Tureks Mermer Ana Şube ve Fabrikalar , Özdemir
Hobas Boru Fabrikası’nda görev yapan personellerimiz
yemek organizasyonu düzenledi. Oldukça keyifli geçen bu
organizasyonun amacı hem moral ve motivasyon arttırmak
hem de birimlerde görev yapan diğer personeller ile de
zaman geçirmek ve birbirlerini daha yakından tanıma imkanı
sağlamak oldu.
Bayer Türkiye Projeleri’nde
Ümraniye
Merkez Ofis, Gebze Tesis
ve Adana
depoda 1 Şubat 2012 tarihin
de hizmet
verilmeye başlandı.
Gaziemir Vodafone Projemizde 10 Aralık 2011 tarihinde
gerçekleştirilen eğitim ve tatbikatların ardından tüm
katılımcılarla kahvaltı organizasyonu düzenlendi.
Leroy Merlin'de gerçekleştirilen "Kan Bağışı kampanyası"na
güvenlik ekibimiz de katılım gösterdi.
Leroy Merlin Mağazası, güvenlik ekibimizin bulunduğu bir
akşam yemeği düzenledi.
"Leroy Merlin Mağazası, ekibim adına teşekkür ederim."
Erkan Uygun
Proje Müdürü
ICF Havalimanı İdari Kadro ve Saha Yöneticileri olan Nöbetçi
Müdürler, Vardiya Amirleri, Vardiya Şefleri ve eğitmenlerin
katılımıyla sinema organizasyonu gerçekleştirildi.
5 Aralık 2011 ve 14 Aralık 2011 tarihlerinde Antalya Deepo
AVM Sineması’nda “Dedemin İnsanları” adlı sinema filmine iki
grup halinde gidildi. Kadrolar arasındaki iletişimi güçlendirmek
adına yapılan organizasyona 27 kişi katıldı.
İstanbul, Garanti Portföy Yönetim A.Ş. biriminde görevli
personelimiz Kerem Temizkan’ın, 15 Aralık 2011 tarihinde
devriye görevi sırasında geçirdiği kaza sonucu ayağı kırıldı.
İzmir Gaziemir Esbaş'ta
inşaatı devam eden
Cummins Sınai ve Otomotiv
Ürünleri'nde 12 Aralık 2011
tarihinde göreve başlandı.
rumluluğunda
ı Astaldi S.P.A. so
Milas Hava Liman
esi’nde göreve
lar İnşaatı Şantiy
yürütülen Dış Hat
başlandı.
Bu tarihten itibaren istirahata ayrılan Temizkan’ı birimdeki
diğer görevli arkadaşları ve Proje Şefi yaş gününde evinde
ziyaret ettiler.
Temizkan’a Securitas ailesi olarak acil şifalar ve nice mutlu
yıllar diliyoruz.
İzmir – Gaziemir Vodafone projemizde görevli Mehmet
Burulay ve Uğur Akımcılar'a süpriz doğum günü kutlaması
düzenlendi.
"Güvenlik Görevlisi Mehmet Burulay ile benim doğum
gününde arkadaşlarımız bize bir sürpriz hazırlamışlar, bu
güzel duygularla kendilerine teşekkür ediyorum. Mehmet
Burulay arkadaşımızın doğum gününü kutlar nice mutlu,
sağlıklı ve başarılı yıllar dilerim."
Tüm Güvenlik Görevli Arkadaşlarım Adına
Uğur AKIMCILAR
Güvenlik Birim Şefi
Ortadoğu Rulman Sanayi Ticaret A.Ş. Polatlı
Fabrikası’nda 1 Şubat 2012 tarihinde göreve
başlandı.
ören
Sanayi A.Ş. Güng
Kale Kilit ve Kalıp
reve
gö
de
in
rih
ta
bat 2012
Şu
1
e
nd
ri’
le
sis
Te
başlandı.
İstanbul’da bulunan Vera
Plaza’da 1 Şubat 2012
tarihinde göreve başlandı.
Leroy Merlin Lojistik Sorumlusu Mahmure Sarıbaş’ın
Doğum Günü Kutlaması güvenlik ekibimizin de katılımıyla
gerçekleştirildi.
Sizden Gelenler
Kariyer.net İnsana Saygı Ödülü'nü Securitas Aldı
Sizden Gelenler
19
Vodafone Projesi, Tuzla
Mt-x biriminde görev yapan
Güvenlik Görevlisi Sinan
Düzdağ'ın 16 Ocak 2012
tarihinde kız çocuğu dünyaya
geldi. Özlem Livanur ismi
verilen bebeğe küçük altın
hedile edildi. Securitas Ailesi
olarak yeni bebeğe sağlıklı ve
mutlu bir ömür diliyoruz.
Yeni yılın ilk çeyreğini geride bırakıyoruz. Hızlı ve
bir o kadar da dolu dolu geçen üç ay içerisinde
Securitas Türkiye olarak yaptığımız birçok çalışmayı,
Sizler için hazırladığımız birçok konuyu yine 8/16
Haber aracılığıyla paylaşma şansı yakaladık.
Gaziemir Vodafone Projemiz
personeli Van için topladığı
yardımları ihtiyaç sahibi
vatandaşlarımıza gönderdi.
Geçtiğimiz sayıda başlattığımız İmaj yazı dizisine
bu sayımızda da devam ediyoruz. Bireysel ve
kurumsal yaşamın vazgeçilmez başarı kriterlerinden
biri olan imaj konusunu güvenlik ekibimiz ile
farklı platformlarda paylaşmaya çalışıyoruz.
Saha Yöneticileri Buluşması’nda da ele aldığımız
kurumsal ve bireysel imaj ile ilgili 8/16 Haber’deki
yazılarımızdan faydalanabileceğinizi umuyoruz.
Birçoğunuz, “Güvenlik işinde imajın katkısı nedir?”
diye sorabilirsiniz. Bizler, hizmet verdiğimiz
kuruluşların, giriş kapılarına, nizamiyelerine,
mağazalarına,
yönetim
binalarına,
önemli
etkinliklerine gelen insanların gördüğü ilk yüz,
iletişim kurdukları ilk insanlarız. Bizlerin imajı,
iletişim üslubu hizmet verdiğimiz kurum ve
kuruluşlar ile ilgili dışarıdan gelen insanların ilk
izlenimleri bakımından büyük önem taşıyor.
Aynı şekilde, ulusal ve uluslararası platformda
hizmet veren, dünya lideri bir güvenlik firmasının
çalışanlarıyız. Üniformamızı giydiğimiz andan
itibaren, Securitas’ın kurumsal imajını en iyi şekilde
taşımak ile yükümlüyüz. Bu anlamda yalnızca
kendimizi değil, çalışma arkadaşlarımızın da
gelişimlerine katkıda bulunmak için örnek olmalıyız.
İmaj ve etkili iletişim yalnızca iş hayatında mı önemli?
Cevap, tabiî ki hayır. Sosyal hayatımızda iyi ve etkili
bir iletişime sahip olmak, dış görünüşümüze önem
vermek, bakımlı olmak, bize bireysel ilişkilerimizi de
başarılı yürütmemiz için katkı sağlayacaktır.
Unutmayın, etkili ve pozitif bir iletişimin başlangıcı,
içten bir gülümseme ve “merhaba” ile başlar.
Denso Otomotiv Gebze
biriminde görev yapan
Güvenlik Görevlisi Bayram
Kılıç 22 Ocak 2012
tarihinde Seyhan Kaya ile
evlendi. Çifte küçük altın
hediye edildi. Kendilerine
bir ömür mutluluklar
diliyoruz
Avea Güneşli Binası’nda görevli Murat Şenay’ın bebeği oldu.
Bu güzel haber için personelimize çeyrek altın hediye edildi.
Aynı gün Avea Güneşli Binası’nda görevli Medet Koyuncu,
Fatih Ulaş, Yasin Güngör ve Sefai Aldari’nin doğum günleri
kutlandı.
Yeni bebeğe sağlıklı ve uzun bir ömür diliyoruz. Doğum günü
kutlaması yapılan personelimize de nice mutlu yıllar dileğimizi
iletiyoruz.
8/16 Haber’in bu sayısında, Saha Yöneticileri
Buluşması’nda söz verdiğimiz gibi, organizasyon
süresince sorduğunuz ancak kısıtlı zaman nedeniyle
cevap verme fırsatı bulamadığımız sorularınız ve
cevaplarına da yer verdik.
Öte yandan Personel Köşemiz’de yine önemli bilgiler
paylaşmaya devam ediyoruz. Bu sayımızın konusu,
İş Sağlığı ve Güvenliği… İş hayatının vazgeçilmez
konuları arasında yer alan İş Sağlığı ve Güvenliği
konusunu Kalite ve Risk Koordinatörümüz Zihni
Çelik, risk ve risk yönetimi bakımından kısaca ele
aldı. Bundan sonraki sayılarımızda yine bu konuda
bilgiler vermeye devam edeceğiz.
İşimiz sürekli hareketli olmayı ve ayakta durmayı
gerektirdiği için, bel ve bacak ağrıları yaşamamamız
için küçük ipuçları içeren Sağlık Köşesi’nde Opr.
Dr. Celil Özkan’ı konuk ettik. Özellikle dinlenme
sürelerinde birkaç hareketi uygulamanızı tavsiye
ediyoruz.
Yine her sayıda olduğu gibi çalışanlarımızdan gelen;
fotoğraflar, yazılar, haberler, şiirler ile birlikte renkli
bir 8/16 Haber sizleri bekliyor.
Bir sonraki sayımızda buluşmak dileğiyle, sağlıklı ve
başarılı günler diliyoruz.
YÖNETİM YERİ
Ehlibeyt Mah. Ceyhun Atıf Kansu Cad.
Cevat Muratal İş Merkezi 112/15 Balgat ANKARA
EDİTÖR
Gamze Sarıkoca
YAZI İŞLERİ SORUMLUSU
Özlem Pehlivan
HABER
Elif Duygu Koca
E. Murat Kösereisoğlu
TASARIM
dwt l mandalina
www.mandalina.com.tr
BASKI
Dumat Ofset
www.dumat.com.tr
• Securitas Türkiye'nin 3 aylık süreli yayınıdır.
• Yayında geçen yazı ve fotoğraflar izin alınmadan kullanılamaz.
20
SECURİTAS GÜVENLİK
HİZMETLERİ A.Ş.
ADINA SAHİBİ
Yine bir yıl başı yaklaşıyor
bu yıl başı sevdiklerinizle
birlikte mutlu huzurlu bir
yıla başlangıç yapmanızı
ve tüm yılınızın aynı
güzellikte geçmesini
diliyorum. YENİ YILINIZ
KUTLU OLSUN
Ahmet Curuk
Merhabalar,
Nevşehir Türk Telekom
Projesi çalışanı olarak, tüm
Securitas Ailesi’nin yeni
yılını en içten dileklerimle
kutlar; yeni yılımızda hep
beraber ileriye daha güvenle,
umutla, sevgiyle, sağlıkla ve
mutlulukla sevdiklerinizle
beraber geçirmenizi temenni
ediyorum. Securitas Ailesi’ne
çalışanlarına ve mesai
arkadaşlarıma görevlerinde
başarılar diliyorum.
Selamlar
Fatih Çalık
Nevşehir Türk Telekom Birim Şefi
Deniz Bebek Dünyaya Geldi
Antalya ICF Havalimanı Projemizde çalışan Güvenlik
Görevlilerimizden Asiye Balcı’nın 7 Aralık 2011
tarihinde erkek bebeği dünyaya geldi. Adı Deniz olan
bebeğimize Securitas Ailesi olarak sağlık ve uzun ömür
diliyoruz.
Ne Güzel Şey Dostluk ve Kardeşlik
Ne güzel şey dostluk ve kardeşlik
Arkadaşlık ne güzel şey
Bir mesajla da olsa hatırlamak;
Ya da hatırlanmak ne güzel şey
Yıllar geçse de üstünden
Bir araya gelmek, eski günleri yad etmek ne güzel şey,
Gülmek, eğlenmek, bazen de duygulanmak ne güzel şey
Birlik olmak, birbirimize yardımcı olabilmek, kenetlenmek
ne güzel şey
İyi günde de, kötü günde de yanyana durabilmek ne
güzel şey
Ne güzel şey hayatı anlayabilmek
Ne güzel şey hayatta birşeyleri paylaşabilmek
Dostluk ve kardeşlik ne güzel şey
Hem de en önemlisi bütün bunları
Hiçbir şey beklemeden
Karşılıksız yapabilmek ne güzel şey
Göksal Bozgüney
Yalan Gözlerin
Bir aşk var kalbimin içinde,
Yaşamakla ölmek arası,
Sana ağlayan,sana hüzünlü,
Kırık kalbim yaralı yüreğim.
Tozlu bir kitap gibi rafa kalkmış aşk,
Çürümeye yüz tutmuş içimdeki sen.
Bakışların anlamını yitirdiği,
Perçinleri kopmuş sevgi.
Buğulu bir camdan bakarcasına göremediğin,
Kalp ateşi sönmüş buz tutmuş benliğin,
Giderken unuttuğun sahte duygular,
İsmini anmayacak kadar ismin.
Kahve fincanının yönlendirdiği!
Hayalperest dünyan,yamalı ruhun,
Keşkelerin,keşmekeşlerin içinde yaşayan,
Mavi,sarı ve yalan gözlerin.
Suat Demirbaşa
Vodafone Tuzla Depo lokasyonunda birim amiri olarak
görev yapan Ali Başaran 6 Mart 2012 tarihinde evinde
geçirdiği kalp krizi sonucunda vefat etti.
Securitas Ailesi olarak mehruma rahmet; ailesine,
yakınlarına ve sevenlerine baş sağlığı diliyoruz.