detayları bulabilirsiniz

Basın açıklaması
Lyon, 10 Aralık 2013
Eski G.O® ve G.E® lerimiz bu gün mesleklerinde nereye geldi ?
Club Med ilk kez yaptığı işe alınma hızı anketinin sonuçlarını
açıklıyor.
Avrupa-Afrika bölgesindeki 13 500'den fazla G.O® ve G.E®1 ile, Club Med her sene 6000 kişiyi işe alan
(2500'ü Fransa'dan) örnek bir işverendir. Club Med, ilk defa bir anket çalışması yaparak çalışanlarına
verdikleri söz olan 'kendini keşfetmenin mutluluğu' ile iş piyasasındaki gerçeklerin uyumunu
araştırmayı hedefledi. Şirketin çalışanlarına vaadettiği kişisel ve profesyonel gelişim gerçekleşti mi? Bu gelişim
G.O® ve G.E® lerin hayatında bir tramplen görevi gördü mü ?
Eski G.O® ve G.E® lerin işe alınma hızı: İş piyasasında « Club Med » deneyiminin
tanınması
Club Med'in çalışanlarına verdiği söz 3 cümleyle
özetlenebilir:« profesyonel gelişim», « kişisel
gelişim » ve buna bağlı olarak « eşsiz bir
deneyim yaşamak ». G.O®vet G.E® lere eğitim
programları sayesinde profesyonel gelişim
imkanı sunarken mesleklerine tutku ile
bağlanmalarını sağlar ve
gelecekleri için
müthiş bir kartvizit oluşturur. 2013 yılında TBWA
ve EM Lyon şirketlerinin gerçekleştirdiği Aralık
ayında sonuçları alınan anketler sonuçları da bunu
bize gösterdi.
Yapılan anket çalışmasının metodu hakkında
Bu anketi gerçekleştirmek için, Club Med 3550 eski
G.O® (85%) ve G.E® (15%) 2 ile 7 sezon arası görev
almış ile iletişime geçmiş. Bu eski G.O® ve G.E®'ler
Fransa, Belçika, İtalya ve Hollanda'da görev yapmış,
2007 ile 2012 yılları arasında Club Med'den ayrılmıştır.
Aralarında 1215 kişi yani %34'ü sorulara cevap verdi.
Bu oran bu tarz çalışmalar için gayet yüksek ki bu da
eski çalışanların şirkete bağlılığını gösterir.
Club Med'in tramplen etkisini gösteren müthiş işe alınma hızı
Ankete katılan G.O® ve G.E® lerin %52'si Club Med'de edindikleri deneyimin gelecekleri için bir tramplen
etkisi yarattığını belirtti. İşe alınma hızı anketlerindeki oranlarda bunu doğruluyor. Ankete katılan eski
G.O® ve G.E®'lerin %64'ü 3 aydan kısa bir sürede iş bulmuş. Club Med deneyimlerinden sonra %50'si
belirsiz süreli sözleşmeli ve kadrolu iş bulmuş. Bu gün hangi meslekleri yapıyorlar? Sonuçlara göre, %60'ı
otelcilik ve satış alanında kendini geliştirmiş.
Bu sayılar şu an içinde bulunduğumuz makroekonomik koşullar düşünüldüğünde daha da olumlu. Yapılan
araştırmalara göre, Avrupa'da 25 yaş altı gençlerde işsizlik oranı %23.5 , üniversite ve lisansüstü mezunu
gençlerin %40'ının iş bulma hızı ise 4 aydan uzun bir süre2.
İş piyasasında G.O® ların deneyimlerinin tanınması
İşe alınma hızı anketleri « tescilli G.O® markası» nın değerini gösteriyor. Servis anlayışı, bağların kurulması,
eğlence ve yetenek kelimeleri ile tanımlanan « tescilli G.O® markası» işe alınma hızını «uluslararası
müşterilere lüks hizmet sunma » deneyimi kazandırdığı için arttırıyor .
1
2
G.O : Gentil Organisateu -Nazik organizatör ; G.E : Gentil Employé-Nazik çalışan
Kaynak : Deloitte/IPSOS araştırmaları Şubat 2013
Club Med'de bireysel gelişimi gösteren bir anket çalışması
Eski G.O® ve G.E® ler Club Med'de edinilen kişisel deneyimleri değerlendiriyor
Eski G.O® ve G.E® ler arasında yeni bir iş bulmuş olanlara Club Med deneyimlerini karşılaştırarak
değerlendirmeleri sorulduğunda sonuç yine pozitif oluyor. %90'dan fazlası bu deneyimi bir yakınlarına
tavsiye ediyor.
Ayrıca ,ankete katılan eski G.O® ve G.E® ler %86'sı Club Med'de işe başladıklarında önemli kişisel gelişim
sağlamayı umuyor ve bu gelişim kaliteli eğitimler ile
pekiştiriliyor. Bu konuda katılımcıların %55'i Club Med'de
Sayılarla Club Med eğitimleri :
çalışırken en az 1 eğitim aldıklarını belirtti. Edinilen kişisel
- 28 800 G.O® ve G.E® eğitim aldı ;
deneyimler arasında %67 en az bir yabancı dil öğrendiğini
- Her sene 1500 çalışan Yetenekler
ve %42 bir yeni meslek deneme fırsatı bulduğunu dile
Kampüsünde eğitim görüyor.
getirdi.
Eski G.O® et G.E®lerin edindiği sayısız kişisel deneyim
Club Med'de çalışmak aynı zamanda yetenekleri kullanıp geliştirme ve yenilerini keşfetme imkanı
bulmaktır: Club Med G.O® ve G.E® leri « kişisel gelişime» yönlendirir. Bu eğilim anket sonuçları ile
doğrulanmaktadır. Ankete katılanların %81'i önemli kişisel kozlar edinmiştir. %28'i farklı kültürlere
açılmanın onları geliştirdiğini, %22 olgunlaştığını, %19 kendini daha iyi tanıdığını ve %12 ise uzun süreli
ilişkiler kurduğunu belirtti. Eski G.O® et G.E® ler kişisel gelişimlerinde etkili olan en önemli şeyin çok
kültürlülük ve G.M®3 'lerle tanışıp seyahat edebilme imkanı olduğunu söyledi.
 Ekte anket ile ilgili genel sayıları bulabilirsiniz.
Hakkında…
"Tatil köyü" konseptinin yaratıcısı, Club Med tüm dünyada herşey dahil tatilin öncüsüdür. Beş kıtada 25 ülkede
toplam 71 tatil köyü ve Club Med 2 adlı gemisi bulunmaktadir. Avrupa-Afrika yönetim birimi (Grubun en
önemli birimidir; diğer birimler Kuzey Amerika, Latin Amerika ve Asya-Pasifik olarak adlandırılır.) 13000 G.O®
ve G.E® den oluşur ve yıllık yaklaşık 23 000 sezonluk atama yapılmaktadır.
Başvuru için : www.clubmedjobs-turkiye.com
CONTACTS PRESSE UNIQUEMENT
Sophie REINACH
Club Med
01 53 35 35 87
[email protected]
3
G.M : Gentil Membre, Nazik üyelerm Club Med müşterileri
Lucille SIMON
TBWA\CORPORATE
04 72 59 17 18
[email protected]