Taahhüt

İş İdaresi
Standardı
Rupert Murdoch ve Chase Carey’den Mektup
Değerli Meslektaşlarım:
21st Century Fox için yaptığımız her şey – yarattığımız her şey – hedef kitlemize hizmet etme
taahhüdümüzden kaynaklanır. Her gün dünyanın dört bir tarafındaki yüz milyonlarca kişiyi,
hayatlarına değer katan deneyimlerle eğlendiriyor, birbirine bağlıyor ve aydınlatıyoruz.
Başarımız hedef kitlemizin bize duyduğu güvene bağlı. Yenilik ve yaratıcılık gücü olma becerimiz, hem
birbirimiz hem de iş ortaklarımız arasında kurduğumuz ve koruduğumuz güveni gerektiriyor.
Yaptığımız her şeyde, şirketin tüm kademelerinde ve faaliyet gösterdiğimiz her yerde her zaman
şeffaflık, saygı ve adalet ilkeleri ile hareket etmeliyiz.
Lütfen, kendimizden ve iş arkadaşlarımızdan ne beklememiz gerektiğini açıkça özetleyen İş İdaresi
Standartlarımızı incelemek için zaman ayırın. Her gün aldığımız kararlar ve yargılarla, en yüksek etik
standartlar ile uyumlu bir iş yeri yaratmakta hepimizin bir görevi var.
Bu önemli sorumluluğa dikkat ettiğiniz için teşekkür ederiz.
Rupert Murdoch
Chase Carey
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür
21st Century Fox
Başkan ve COO
21st Century Fox
İçerik
Giriş
Çıkar Çatışması
20-23
Neden İş İdaresi Standartlarımız var?
1
 Hediyeler, Eğlence ve İkramlar
21
Güveni nasıl oluşturur ve koruruz?
2
 Diğer Şirketler veya Kurumlar ile Birlikler
22
Bu Standartları kim izlemeli?
4
 Şirket ile rekabet etmek
23
Çalışanlar olarak sorumluluklarımız nelerdir?
Nasıl rehberlik almalı veya endişelerimi nasıl
raporlamalıyım?
5-6
7
Yanlış Fayda
24
Şirketin İtibarını ve Mülkünü Korumak
27
Şirket Bilgilerini Koruma
28-29
İsimsiz bir rapor sunabilir miyim?
7
Potansiyel bir Standart ihlali raporlandığında
ne oluyor?
8
Serbest Piyasaya Duyulan Güven – Kamuya
Verdiğimiz Taahhüt
Misilleme konusunda endişelenmeli miyim?
8
Doğru ve Tam Finansal Bilgiler
31
Güvenilirliği korumak
32
İhlallerin sonuçları nelerdir?
11
Standartlardan feragat edilebilir mi?
11
İş Yerinde Güven – Çalışanlarımıza Bağlılığımız
 Medya ve Analistlerin Soruları
32
 Yanıltıcı Reklam
32
 Diğerlerinin Gizli Bilgilerini Korumak
32
 Rekabetçi Bilgiler Elde Etmek
32
Fırsat Eşitliği
15
Ayrımcılık Yapmama
15
Üst Düzey Yöneticilerin Sorumlulukları
Tacizden Uzak
15
İçeriden Bilgilendirme
Sağlık ve Güvenlik
15
Adil Rekabet ve Tekelciliğe Karşı Olmak
Engelli Bireyler için konfor
16
Uyuşturucudan Uzak İşyeri
16
Kanunun Bütünlüğü – Küresel Topluma Taahhüdümüz
Veri Gizliliği
16
İyi Vatandaşlık
Kriz Yönetimi
16
Alanda Güvenlik
16
Yolsuzluk ve Rüşveti Önleme
 Devlet Memurları ile Yolsuzluk ve Rüşveti
Önleme
Çalışanlarımıza Duyduğumuz Güven –
Hissedarlarımıza Verdiğimiz Taahhüt
Davranış Bütünlüğü ve Şeffaflığı
 Kurumsal Sosyal Sorumluluk
19
 Rüşvet ve komisyon
19
 Şahsi Yarar
19
 Şirkete Gerçek Bilgiler Sunmak
19
 Diğerlerini Şirketi temsil ettiğimize dair yanıltmak 19
33
34-35
37
38
38
40
41-42
 Dikkat Edilmesi Gereken Finansal İşlemler
43
Hukuk Müeyyideleri ve Boykot karşıtı Kanunlar
45
Siyasi Faaliyetlere ve Lobiciliğe Kalkışmak
46
Sonuç
Neden İş İdaresi
Standartlarımız Var?
Dünyanın dört bir yanındaki insanlar, bilgi almak ve eğlenmek üzere bize güvendikleri için değerli
zamanlarının büyük kısmını vererek bize başvuruyorlar. Tüm işimizin ana değerlerine olan bağlılığımıza
güveniyorlar: özgürce soru sorma, özgürce konuşma ve özgürce ifade etme.
Bu güveni korumak üzere, işimizi bütünlük anlayışıyla yürütmeliyiz. 21st Century Fox İş İdaresi Standartları
(“SBC” veya “Standartlar”), 21st Century Fox’un (“21CF”) ve çoğunluğuna sahip olduğu iş birimlerinin (“21CF
şirketleri” veya “iş birimleri” veya genel olarak ve topluca, “Şirket”) merkezindeki güven kültürünün temelini
oluşturan genel ilkeleri ifade eder. Her olası durumu yönetecek kurallarının oluşturulması mümkün olmasa da, bu
Standartlar bizim görev suistimallerini ve görev suistimalinin oluşmasını önlemeye devam etmemizde yardımcı
olurlar. Şayet belirli bir durum karşısında nasıl davranmanız gerektiğinden emin değilseniz, ne yapılması gerektiği
hususunda lütfen İnsan Kaynaklarından bir yönetici veya Hukuk Departmanından bir avukat ile görüşün.
1
Güven Nasıl Oluşur ve
Korunur?
Güven sadakat ile oluşur. Şirket çalışanlarımıza ve hissedarlarımıza sadıktır. Serbest piyasalara ve küresel
topluma, özellikle içeriğimizi tüketen topluma duyduğumuz sadakati de tanıyoruz. Bu bağlılık, bu Standartların
temelini oluşturuyor.
İş yerinde Güven – Çalışanlarımıza Taahhüdümüz
İnsanların en iyi şekilde çalışabileceği son derece güvenli bir ortam oluşturarak, birbirimize adil ve
saygılı davranıyoruz.
Çalışanlarımızın Bütünlüğüne Duyulan Güven – Hissedarlarımıza Taahhüdümüz
21CF şirketlerinde çalışan her birimiz Şirketin yararına en iyi hizmet edecek şekilde davranır ve
Şirketin itibarını zedeleyecek hiçbir şey yapmayız.
İş Ahlakına Duyulan Güven – Serbest Piyasaya Taahhüdümüz
Mali kayıtlarımızda ve iş ortakları, rakipler ve tedarikçiler ile ilişkilerimizde titiz bir doğruluk ve
dürüstlük sergileriz.
Yasalara Duyulan Güven – Küresel Topluma Taahhüdümüz
Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerin yürürlükte olan yasalarına uyarız ve iyi
vatandaşlık sergileriz.
2
Taahhüt
Çalışanlarımıza ve
hissedarlarımıza
Bu Standartları kim izlemeli?
21CF şirketlerinin tüm direktörleri, memurları ve
çalışanları bu Standartlarda ifade edilen ilkelere uygun
şekilde hareket etmelidir. Aynı zamanda, danışmanlar,
vekiller, tedarikçiler ve iş ortakları dahil olmak üzere,
adımıza çalışan herkesin etik standartlarımıza bağlı
olmasını bekleriz. Bir üçüncü partiden bu Standartları
ihlal edecek şekilde davranmasını asla istememeliyiz.
SBC’yi okumak ve
anlamak her çalışanın
sorumluluğudur.
4
Çalışanlar olarak sorumluluklarımız nelerdir?


21st Century Fox SBC’yi okumak ve anlamak.


İşinize uygulanabilir olan politikaların detaylarını
SBC’yi okumak ve anlamak her çalışanın
öğrenin. SBC’ye ek olarak, hem 21st Century Fox
sorumluluğudur. SBC’nin yasa değişikliklerini
hem de iş biriminiz işinizin çeşitli yönleri için geçerli
yansıtmak üzere zaman zaman güncellenmesi
olan başka politikalara sahiptir. Bazı örnekler,
mümkündür. Lütfen güncellemeler için 21st Century
İçeriden Bilgilendirme, Rüşvet ve Yolsuzlukla
Fox web sitesindeki www.21CF.com SBC’nin
Mücadele, Elektronik Haberleşme ve Kayıt
online versiyonunu düzenli olarak kontrol edin.
Yönetimi ile ilgili 21CF politikaları ile belirli iş
Online versiyonun basılı kopya ile çelişmesi halinde,
biriminize özgü bu politikalardır. Bu diğer
online SBC geçerli olacaktır. 
politikaların hükümlerini öğrendiğinizden ve

anladığınızdan ve onlara göre hareket ettiğinizden
 Eğer varsa, belirli iş biriminizin SBC’sini okuyun ve
emin olun. Tüm bu politikalar İnsan Kaynakları
anlayın. Bazı iş birimlerinin kendi Standartları olabilir.
departmanınızda veya iş biriminizin intranet
21CF Standartlarının yanı sıra, kendi iş biriminizin
Standartlarını benzer şekilde okumalı ve anlamalı ve
onlarla ilgili sorularınızı gündeme taşımalısınız. Bir
sitesinde mevcuttur. 


Eğer Standartlar veya politikalardaki herhangi bir
standart seti belirli bir konu ile ilgili olarak diğerinden
şey hakkında sorunuz olursa, bir çalışan olarak
daha kısıtlayıcı ise, davranışınızı daha katı olan
bu soruları derhal İnsan Kaynaklarındaki bir
yönetir, bu yüzden her ikisine de aşina
yöneticiye veya Hukuk Departmanındaki bir
olmak gereklidir. 
avukata yöneltmeniz sizin yükümlülüğünüzdür.
İşiniz ve iş
biriminiz için
geçerli olan
politikaları okuyun
ve anlayın
Dünya çapında faaliyet gösteren bir şirket olmak,
pek çok zorluk ve fırsat getirir. Bir olası örnek, iş
yaptığımız iki veya daha fazla ülkenin yürürlükteki
yasaları arasında veya Standartlar ya da Şirket
politikası ile yerel yasalar arasında bir çelişki
olabilmesidir. Bu gibi durumlarda, bulabileceğiniz
herhangi bir sorunu gündeme getirmek çok
önemlidir, böylece sorunu doğru şekilde
çözüme kavuşturabiliriz. 
5
İşlerimizin en yüksek
etik standartlara göre
yürütüldüğünden emin
olmak üzere Şirkete,
hissedarlarımıza ve
meslektaşlarımıza bir
görev borçluyuz
 Politikaların
herhangi bir gerçek ya da potansiyel
Uyum araştırmaları ile işbirliği yapın.
Potansiyel ihlallerin bazı raporları Şirketin
ile derhal görüşün. İnsanlar genellikle sadakat,
soruşturma yapmasına yol açacaktır. Bizim
korku veya diğer sebepler nedeniyle başkalarının
görevimizdir herhangi bir Şirket uyum
görev suistimallerini veya potansiyel görev
soruşturması ile bütünüyle işbirliği yapmak
suistimallerini ortaya çıkarmaya isteksizdirler.
ve sorunu araştıran kişilere her zaman
Kimsenin “konuşan” kişi olmak istememesi
gerçeği söylemek. 
anlaşılır bir durumdur. Ancak, işlerimizin en yüksek
etik standartlara göre yürütüldüğünden emin olmak
üzere Şirkete, hissedarlarımıza ve
meslektaşlarımıza bir görev borçluyuz. Eğer bir
endişeyi ele alamaz veya bunda geç kalırsak,
konu, görevi suistimal eden kişi de dahil olmak
üzere, daha kötü bir hale gelebilir. 
6

ihlali ile ilgili endişeleri Şirket içindeki doğru kişiler
Nasıl rehberlik almalı
veya endişelerimi
nasıl raporlamalıyım?
İsimsiz bir rapor
sunabilir miyim?
Kendi iş biriminizdeki veya 21st Century Fox’daki bir
Uyarı Hattı e isimsiz bir şikayette bulunmanıza
İnsan Kaynakları yöneticisi ya da Hukuk
olanak sağlar, ancak isimsiz şikayetlerin herhangi bir
Departmanındaki bir avukat ile görüşebilirsiniz. (Bu
ithamı soruşturmayı daha zor hale getirdiğini
Standartlarda belirtilen İnsan Kaynakları veya Hukuk
unutmayınız. Şayet kimliğinizi paylaşmayı
Departmanı, belirli bir durum için uygun olacak
seçerseniz, onu mümkün mertebe gizli tutacağız.
şekilde, ya iş biriminin kendi departmanları ya da
21CF’in departmanları anlamına gelir.) Ek bir
kaynak olarak, her iş biriminin ayrıca kendi ilgili işi
için uyumu denetleyen bir Uyum Memuru Amiri
vardır. Ayrıca, Grup Uyum Memuru Amiri kendi ilgili
uyum grubunu denetler.
Ayrıca, günün 24 saati, yılın 365 günü
kullanılabilen özel, yurt içi/uluslararası ücretsiz bir
telefon numarası yoluyla ya da güvenli bir web
sitesi yoluyla endişeleri raporlamanıza olanak
sağlayan Uyarı Hattını da kullanabilirsiniz. Uyarı
Hattında tercüme hizmetleri mevcuttur.
Uyarı Hattı telefon numarası 855-306-7925’dir.1
Uyarı Hattı web sitesi adresi
http://21cf.alertline.com’dur.
Buna ek olarak, bir çalışanın ya da uyum
endişesi olan herhangi birinin bu endişeyi normal
kanallar yoluyla bildiremeyeceğine inandığı belirli
durumlar olabilir. Böyle bir durumda, bu kişi
doğrudan 21st Century Fox’un Yönetim
Kurulundaki Yönetici ile, Yöneticinin dikkatine
21st Century Fox, 1211 Avenue of the Americas,
New York, New York 10036 adresine bir mektup
göndererek, iletişime geçebilir.
1
ABD dışından arayanların ücretsiz numarayı çevirmeden önce AT&T şebekesine erişmeleri gerekmektedir. Ülkenizin AT&T
uluslararası erişim kodunu almak için http://www.business.att.com/bt/international_dialing.jspadresini ziyaret edin
7
Potansiyel bir Standart ihlali
raporlandığında ne oluyor?
Şirket gerçekleri toplayacak ve inceleyecek ve gerekli
düzeltici eylemi tavsiye edecektir. Şirket aynı
zamanda, uygun ve gerekliyse, endişeyi bildiren
kişiye geribildirimde bulunacaktır.
Lütfen bu Standartların potansiyel bir ihlalini fark
ederseniz, bunu kendi kendinize araştırmamanız
gerektiğini unutmayın. Kendi kendinize araştırarak,
farkında olmadan delil veya gizliliği tehlikeye atabilir
veya istihdam, gizlilik yasalarını veya diğer yasaları
ihlal edebilir ve olasılıkla durumu daha da kötü bir
hale getirebilirsiniz. Bunun yerine, konuyu her
zaman iş biriminizdeki ya da 21CF’deki doğru
kişilere raporlayın.
Misilleme konusunda
endişelenmeli miyim?
21st Century Fox misillemeyi kati
surette yasaklamıştır.
Eğer iyi niyetle dürüst bir şikayet yaparsanız, şikayeti
yaptığınız konu hakkında yanılmış olsanız dahi,
Şirket tarafından misillemeye maruz
kalmayacaksınız. Herhangi birinin size karşı
misilleme yapmaya kalkışması halinde, disiplin
suçuna tabi kalacaklar ve siz korunacaksınız.
Konuyu her zaman
şirket içindeki doğru
kişilere raporlayın
8
21st Century Fox
misillemeyi
kati surette
yasaklamıştır
Bulabileceğiniz herhangi
bir sorunu gündeme
getirin böylece sorunu
doğru şekilde çözüme
kavuşturabiliriz
İhlallerin sonuçları nelerdir?
Bir politikayı ihlal etmenin sonuçları koşullar ile
büyük farklılıklar gösterir ve sözlü kınama, yazılı
kınama, görev değişikliği veya rütbe indirme, ücretli
veya ücretsiz askıya alınma ve/veya uygun görülürse
işin sonlandırılmasını içerebilir. Şirket, tamamen
kendi takdirine bağlı olarak, bir ihlal için hangi uygun
sonuçların verileceğini belirleyecektir.
Standartlardan
feragat edilebilir mi?
Bu Standartların belirli bir hükmünden feragat
edilmesinin gerekli veya uygun olabileceği
durumlar olabilir. Bir çalışan için feragat
edilmesi sadece 21CF Grup Genel Müşavirinin
Bir politikayı ihlal
etmenin sonuçları
koşullar ile büyük
farklılıklar gösterir
izni ile olabilir. Direktörler ve yöneticiler için
feragat edilmesi sadece 21CF Yönetim
Kurulunun izni ile olabilir. Buna göre, herhangi
bir tür feragatin gerekli olabileceği bir durum
ortaya çıkarsa, lütfen bunu 21CF Grup Genel
Müşavirinin dikkatine taşıyın, böylece konu
doğru şekilde ele alınıp, çözülebilir.
11
İş Yerinde Güven –
Çalışanlarımıza
Taahhüdümüz
Çalışanlarımız için, insanların en iyi şekilde çalışabileceği bir ortam olan yüksek güvenli bir
çalışma ortamı geliştirmeyi taahhüt ediyoruz. Yasadışı taciz, ayrımcılık, sağlık ve güvenlik
için tehdit, yüksek güvenli ortamımıza zarar verir ve insanların başarı göstermesini
zorlaştırır. Bu nedenle, güvenli, yasa dışı tacizden, tehditten ve ayrımcılıktan uzak bir
çalışma ortamı sağlamak bizim politikamızdır.
İş yerimiz ile ilgili tüm kurallar, 21CF şirketlerinin fiziksel tesislerinin ötesine uzanarak,
nerede olursa olsun, Şirketin işini yürüten veya Şirketi temsil eden, aynı zamanda
Şirketin sponsor olduğu etkinliklere katılımı içerir.
12
Yüksek güvenli bir
iş ortamı taahhüdü
Anında ve titizlikle
soruşturma yapmak
bizim politikamızdır
Fırsat Eşitliği : Tüm çalışanlarımız ve istihdam
başvurusu yapanlar için güçlü bir fırsat eşitliği
Taciz nedir? Taciz pek çok şekilde olabilir. Taciz
politikası sürdürüyoruz ve geçerli yasalar
davranışı, saldırgan şakaları, hakaretleri, sıfatları ya da
çerçevesinde tüm yükümlülüklerimize uymayı
alay etmek için isim takmayı, fiziksel saldırı veya tehditleri,
taahhüt ediyoruz.
gözdağı vermeyi, dalga geçmeyi ya da alay etmeyi,
Ayrımcılık Yapmama: İstihdam ile ilgili tüm kararları
(işe alma, promosyon, tazminat, vs) kişinin ırk, renk,
din, yaş, milliyet, cinsiyet, cinsel yönelim, hamilelik,
sakatlık, askeri veya kıdem durumu ve medeni
haline veya iş yaptığımız ülkelerin, eyaletlerin ve
şehirlerin yasalarına göre ele alınmasının yasak
olduğu herhangi başka bir özelliğine
bakmadan alıyoruz.
hakaretleri veya küçümsemeyi, saldırgan nesneleri veya
resimleri ve iş performansını düşürmeyi içerebilir ancak
bunlarla sınırlı değildir. Cinsel taciz, (1) böyle bir davranış
açıkça veya dolaylı olarak bireyin istihdamının bir koşulu
veya durumu karşılığında teklif edilirse, (2) bir bireyin böyle
davranmayı teklif etmesi veya reddetmesi bu bireyi
etkileyen istihdam kararlarının temeli olarak kullanılırsa, ya
da (3) böyle bir davranış bir bireyin iş performansını makul
olmayan bir şekilde müdahale etme amacına veya etkisine
Tacizsiz: İş yerinin, taciz ister doğası itibariyle
sahipse ya da korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir
cinsel olsun ya da bir çalışanın cinsiyetine,
çalışma ortamı yaratıyorsa, istenmeyen cinsel
ırkına, dinine ya da yürürlükteki yasalar
yaklaşımları, cinsel ayrıcalık taleplerini ve cinsel içerikli
tarafından korunan başka herhangi bir özelliğine
diğer sözlü veya fiziksel davranışları içerebilir.
dayansın, zorbalık ve yasadışı tacizden uzak
olmasını sağlamak için çaba gösteriyoruz.
Herhangi bir çalışanın ayrımcılık ya da taciz
şikayetini, şayet Şirket, Şirketin bu davranışla
ilgili politikasının ihlal edildiğini belirlerse, derhal
ve titizlikle soruşturmak ve düzeltici önlemler
almak bizim politikamızdır.
Çalışanlar olarak: Taciz ya da ayrımcılığa şahit
olursak veya bunu yaşarsak, bu davranışı bir İnsan
Kaynakları müdürüne veya Hukuk Departmanındaki
bir avukata raporlamanın olumlu bir
yükümlülüğümüz olduğunu anlıyoruz.
15
Sağlık ve Güvenlik: Tüm ilgili sağlık, güvenlik, çevre
ve iş yasalarını inceliyoruz ve güvenli ve sağlıklı bir
çalışma ortamı için çaba gösteriyoruz.
Engelli Bireyler için konfor :
Geçerli yasalara uygun olarak engelli nitelikli
bireyler için makul konfor sağlıyoruz.
Uyuşturucudan Uzak İş Yeri: Alkol
suistimalinden ve yasa dışı uyuşturucuların
kullanılmasından uzak bir iş yeri koruyoruz.
Veri Gizliliği: İş biriminiz için geçerli olan
Elektronik Haberleşme Politikası ile tutarlı
olarak, Şirketin kişisel verileri nasıl ele aldığı
konusunda çalışanlarımızın gizlilik haklarına
saygı gösteriyoruz.
Kriz Yönetimi: Uygun kriz yönetimi planları
hazırlamaya ve iş birimlerimizin tesis
edebileceği acil durum tatbikatları ile
planlamaya katılmaya çalışıyoruz.
Alan İçi Güvenlik: Erişim ve güvenlik
için her Şirket alanında oluşturulan
prosedürleri izliyoruz.
Güvenli & sağlıklı
bir iş ortamı için
çabalıyoruz
16
Taciz veya
ayrımcılığıraporlam
a zorunluluğumuz
vardır
Şirketimizin en
iyi iş çıkarlarına
bağlıyız
Çalışanlarımıza Güven –
Hissedarlarımıza
Taahhüdümüz
Kişisel çıkarlar veya bölünmüş bağlılıklar ses çıkarma, Şirket adına tarafsız iş kararları alma becerimize engel
olduğunda bir çıkar çatışması ortaya çıkar. Şirketimizin en iyi iş çıkarları ile açıkça ve besbelli harekete geçen bir
iş gücüne bağlıyız.
Davranış Bütünlüğü ve Şeffaflığı Sağlamak
 Biz asla komisyon ya da rüşvet almıyor veya vermiyoruz. Daha detaylı bilgi için, lütfen
40. sayfadaki Yolsuzluk ve Rüşvetten Kaçınmak bölümüne bakınız. 

 Bizim veya aile üyelerimizin
şirket işlerinden yanlış şekilde faydalanacağı şekilde
idare etmek gibi, kendi yararına davranmaktan her zaman kaçınıyoruz.


 Şirkete yapılan her beyanda dürüstüz. 

 Diğerlerinin Şirketi temsil ettiğimize inanmasına yol açacak şekilde şirket dışı
işler yürütmüyoruz. 
19
Uygun, makul
hediyeler &
ikramlar
Çıkar Çatışmasından Kaçınmak: Hediyeler,
Eğlence ve İkramlar
İş hediyeleri ve eğlence çoğunlukla gerekli ve uygun ve iş ortaklarımızla iyi ilişkiler kurmakta
etkilidir. Ancak, bizi objektif kararlarımızın veya yasa ile uyumumuzun sorgulanabileceği bir
duruma sokan hediyeler ve ikramlara asla izin vermiyoruz.

Hediyeler ve ikramlar makul bir iş ilişkisi kapsamında açıkça uygun olmadıkça, onları
vermiyor veya almıyoruz. 


Asla hediye ve ikram talep etmiyoruz.



Bir çalışan, ödül veya etki beklentisiyle veriliyor gibi görünen bir hediyeyi, küçük dahi olsa,
reddetmeli veya geri vermelidir. Faaliyet gösterdiğimiz pek çok ülkedeki belirli hediyelerin
kültürel öneminin özellikle farkında olmalıyız. 
20
Devlet Memurlarına Hediyeler: Özel bir dikkat ister yabancı ya
da yerel, seçilmiş ya da belirlenmiş olsun, devlet veya kamu
görevlilerine hediye ya da ikramlarda bulunurken veya alınırken
verilmelidir. (Lütfen bu Standartların 41. Sayfasındaki devlet
memuru tanımına bakınız.) Özel partiler arasında mükemmel
şekilde kabul edilebilir olan hediye ve ikramların diğer taraf bir
devlet
veya
kamu
görevlisi
olduğunda
tamamen
yasak
olabileceğini her zaman aklınızda bulundurun. Bu kişilere küçük
Hediyeler her zaman makul bir değere sahip
olmalıdır, çünkü önemli değere sahip hediyeler
yanlış bir zorunluluk yaratıyor gibi algılanabilirler.
Nakit para veya nakit para benzeri şeklindeki
hediyelerin verilmesi bile son derece problematik olabilir. Şayet
kamu görevlisi ABD dışından bir memur ise, böyle bir potansiyel
hediye vermek ya da ikramda bulunmak konusunda Hukuk
Departmanına danışmalısınız. Şayet kamu görevlisi ABD’li bir
hediyeler genellikle artan oranda incelemeye tabi
memur ise, 21st Century Fox’un Hükümet İlişkileri Ofisine
olacaktır. Belirli iş biriminiz nakit para veya nakit
danışmalısınız. (Daha detaylı bilgi için lütfen 41. Sayfadaki
para benzeri şeklindeki hediyeleri yasaklayan
Devlet Görevlilerinin Yolsuzluk ve Rüşvetinden Kaçınmak
veya kısıtlayan bir politikaya sahip olabilir, bu
bölümüne bakınız.) Politik katkılar hakkında bilgi almak için,
yüzden lütfen sizin için geçerli olan herhangi bir ek
lütfen 46. Sayfadaki Siyasi Faaliyetler ve Lobiciliğe Kalkışmak
hediye politikasının farkında olun. Özel bir (devlet
bölümüne bakınız.)
dışı) taraf ile, aşağıdakileri ele almalıyız: (1)
hediyenin kabul edilebilir, yasal iş pratiğine uyup
uymadığına veya alternatif olarak, tamamen
nominal değerli olup olmadığına; ve (2) hediyenin
halka açıklanmasının Şirketi ya da sizi utandırıp
utandırmayacağına. İş biriminiz, maddi değerini
kısıtlamak dahil olmak üzere, hediyeler ve
ikramlar ile ilgili ek politikalara sahip olabilir.
Geçerli olabilecek bu tür ek politikalara
danıştığınızdan emin olun.
21
Çıkar Çatışmasından Kaçınmak: Diğer Şirketler
veya Kuruluşlar ile Birlikler, Şirket ile Rekabet
İşimize veya 21CF Şirketleri adına en iyi kararı verme becerimize engel olacak
herhangi başka bir şirket veya kuruluş ile işbirliği yapmaya izin vermiyoruz. Ayrıca
tüm faaliyetlerimizde bir çıkar çatışması oluşmasını önlüyoruz. Şayet sahip
olabileceğiniz bir işbirliği hakkında herhangi bir şüphe ya da endişeniz var ise,
Hukuk Departmanına danışın.
Tüm
işbirliklerimizde
çıkar
çatışmasından
kaçınıyoruz.
22
Rakipler için Çalışmak: Bir çalışan, herhangi bir
21CF şirketi ile rekabet etmeyi amaçlayan herhangi
bir şirketin yöneticisi, danışmanı, vekili veya çalışanı
olarak hizmet edemez.
İş Ortakları için Çalışmak: Bir çalışan , 21CF Grup
Genel Müşavirinin yazılı onayı dışında, Şirket ile iş
yürütmeyi amaçlayan herhangi bir şirketin yöneticisi,
danışmanı, vekili veya çalışanı olarak
hizmet edemez.
İkinci bir İşte Çalışmak: İkinci bir işe sahip olmak
mutlaka yasak değildir, ancak düzenli görevlerinize
engel olmamalı veya onlarla çatışmamalı ya da iş
veriminizi düşürmemelidir. 21CF görevleriniz dışında
ek bir işe girmeden önce, eğer varsa, iş biriminizin
politikasına danışmalısınız. Eğer iş biriminiz ek dış iş
hakkında bir politikaya sahip değilse, yöneticinizin
rızasına başvurmalısınız.
Yönetim Kurulu Hizmeti: Tüm çalışanlarımızın
toplulukları ile aktif bir katılım geliştirmesini teşvik
ediyoruz. Ama olası çakışmalarını ya da yasal
sorunları önlemek için, kar amacı gütmeyen
kuruluşlar dahil olmak üzere, herhangi başka bir
şirket ya da kuruluşun yönetim kurulunda direktör
olarak hizmet etmek üzere, iş biriminizin Genel
Müşavirinden ön rıza almalısınız.
Sermaye Payı: Herhangi bir 21CF şirketi ile iş yürüten
veya iş yürütmeyi amaçlayan ya da rekabet eden bir
şirkette herhangi bir sermaye payı elinde
bulundurulduğunu açıklamalıyız ve bu yasak olabilir. Bu
açıklama iş biriminizin Genel Müşavirine yapılmalıdır.
İstisna: Kamusal olarak işlem gören menkul
kıymetlerde bir sermaye payına sahip olmanın
açıklanmasına, pay işletmenin hisselerinin %1’ini
aşmadığı sürece, gerek yoktur.
23
Yanlış Faydadan Kaçınma
Sadece konum ve erişiminizden yanlış şekilde
faydalanmaktan kaçınmamalı, aynı zamanda aile
üyelerinin veya hane halkının yanlış avantajlar
elde etmesini de sağlamalısınız. 21CF çalışanları
onlara yakın olan kişilerin çalışanın konum veya
erişiminden uygunsuz şekilde faydalanmamasını
sağlamakla sorumludur.
Şirket Fırsatının Saptırılması:
Bir Çalışan Şirket için bir fırsatı veya potansiyel
fırsatı, kendi yararına ya da ailesinden bir üyenin
veya hane halkından birinin yararına saptırmamalıdır.
Finansal Kurumlar: Şirket ile finansal kurumlar
arasındaki anlaşmalara katılmak, çalışanlar
tarafından özel bir dikkat gerektirir. Herhangi bir
şekilde Şirket ile finansal bir kurum arasındaki ilişkiye
dahil olmuş bir çalışan, Şirketteki konumu nedeniyle
bu ilişkiden yanlış şekilde faydalanmadığından emin
olmalıdır. Eğer sunulan belirli bir faydadan emin
değilseniz, ya faydayı kabul etmekten kaçınmalı ya
da konuyu Hukuk Departmanı ile tartışmalısınız.
Emin değilseniz,
konuyu Hukuk
Departmanı
ile tartışın
24
Aynı zamanda aile
üyelerinizin veya hane
halkınız yanlış
avantajlar
edinmesiniönlemelisiniz
Biz Şirketin itibarını
ve varlıklarını
koruyoruz
Şirketin İtibarını ve
Mülkünü Korumak
İtibar Riskinden Kaçınmak: Şirketin itibarı en
değerli varlıklarımızdan biridir. Bu nedenle, bu itibarı
zedeleyecek veya Şirkete kötü itibar getirecek
herhangi bir şey yapmadığımızdan her zaman emin
olmaya dikkat ederiz.
Kişisel Kazanç: Şirketin mülkünü, bilgilerini
veya konumunu kişisel kazanç için yanlış
şekilde kullanmayız.
Şirket Varlıklarının Korunması: Şirket Varlıklarını
hırsızlık, dikkatsizlik, israf ve kötüye kullanmaya
karşı koruruz ve diğerlerinin mülkiyet haklarına
saygı duyarız.
Elektronik Haberleşme: Şirket sistemlerinin uygun
kullanımı ve çalışanların online faaliyetleri doğru
Fikri Mülkiyet diğerleri gibi bir Şirket varlığıdır ve
şekilde yürütmesi ile ilgili iş birimimiz için geçerli olan
Şirketimiz büyük ölçüde içeriğe dayandığı için, bu
Elektronik Haberleşme Politikasına uyarız.
bizim en önemli varlıklarımızdan biridir. Fikri
Fikri Mülkiyet: Şayet bir Çalışan Şirketin fikri
Mülkiyet telif haklarını, ticari markaları, patentleri
mülkiyetinin yetkisi olmayan bir parti tarafından ihlal
ve ticari sırları içerebilir. Fikri Mülkiyetimizi
edildiğini görür veya bundan şüphelenirse, konuyu
Hukuk Departmanına derhal raporlamalıdır.
korumak ve diğerlerinin fikri mülkiyet haklarını
ihlal etmemeye dikkat etmek hayati önem
taşımaktadır. Fikri Mülkiyetin korsanlığını
desteklemiyor, buna yardım etmiyor, affetmiyor
ve onaylamıyoruz.
27
Şirket Bilgilerini Koruma
Gizlilik: Şirket bilgilerinin gizliliğini kati surette koruyor, aile
ve arkadaşlara ile dahi söylememeye dikkat ediyor ve bu
tür bilgileri sadece meşru olarak bilmek zorunda olan, diğer
Gizli Bilgi örnekleri, önemli ticari işlemler
türlü yönetimin doğru şekilde yönetemeyeceği diğer
hakkında bilgiler, gizli personel bilgileri,
çalışanlar ile paylaşıyoruz. Kaza eseri açıklama kasti
satış ve kazanç rakamları, satın alma ya
açıklama kadar Şirkete zarar verici olabileceği için, gizli
da birleşmeler, stratejik iş planları, büyük
konuları kamusal alanlarda konuşmamak üzere her türlü
sözleşmeler, önemli dava başlangıçları,
önlemi alıyoruz ve gizli belgeleri dikkatlice tutuyoruz. Şirket
ilgili bir şirketin satışı veya herhangi
bilgilerinin gizliliğini koruma yükümlülüğü bir çalışan şirketi
bir 21CF şirketi tarafından öngörülen
yeni projeleri içerebilir.
terk ettikten sonra dahi, çalışan bir gizlilik anlaşması
imzalasa da imzalamasa da devam eder.



Her zaman Şirketin bilgi sistemlerinin güvenliğini sağlarız.
İnternet, e-mail ve sosyal ağ sitelerinin kullanımı ile
ilgili olarak her zaman 21st Century Fox Elektronik
Haberleşme İlkelerini izleyin. 
28

Beklerin Saklanması: Hukuk Departmanının bir
Yasal Konuların Tartışılması: Şirketin yasal
üyesinin potansiyel bir dava, hukuki ihtilaf veya
konuları hakkında diğerleri, hatta aile üyeleri veya
soruşturma ile ilgili olarak dağıttığı herhangi bir
çalışma arkadaşları ile konuşmak, avukat-müvekkil
dava veya belge koruma beyanında veya
ayrıcalığını tehlikeye atabilir, bu da büyük olasılıkla
korunmasında bulunan talimatları okuduğunuzdan
Şirketin avukatları ile düşmanlardan gizli bir iletişim
ve onları izlediğinizden emin olun. Eğer koruma
sürdürme hakkını kaybetmesi ile sonuçlanır. Bu çok
beyanı yürürlükte değilse, kayıtların 21st Century
ciddi bir ihlaldir ve her koşulda kaçınılmalıdır. Bu
Fox Kayıt Yönetimi Politikasına ve iş biriminiz
nedenle şayet bir Şirket avukatı, ister şirket
için geçerli olan Kayıtları Saklama Planına
tarafından, ister dışarıdan bir avukatlık bürosu
uygun olarak düzgün ve özenle
tarafından görevlendirilmiş olsun, Şirketin herhangi bir
korunduğundan ve atıldığından emin olun.
yasal konusunu sizinle tartışırsa, konuyla ilgilenen
Diğer bazı iş birimlerinin kendi ilave politikalı
avukatların ön onayı olmadan tartışılan konular
olabilir. Eğer hangi politikanın iş biriminiz için
hakkında kimseyle konuşmamalısınız. Genel
geçerli olduğu veya genel olarak belge saklama
anlamda, bir Şirketin yasal bir konusu ile ilgili
ile ilgili herhangi bir sorunuz var ise,
olabilecek bilgilere sahipseniz, bilgileri diğerleri ile,
yöneticiniz ile konuşun.
bilgilerin gizli olmadığını dahi düşünseniz,
Şirketin yasal
konularını gizli tutun
tartışmamalısınız. Ayrıcalık sorunlarının yanında,
diğerlerine bilgileri tekrarlamak kolaylıkla kafa
karışıklığı yaratabilir ve konuyla ilgisi olmayan kişileri
şahitlere dönüştürür.
29
Güvenilirliğimiz
başarımızın
temelidir
Serbest Piyasaya
Duyulan Güven –
Kamuya Taahhüdümüz
Fikirler pazarı 21st Century Fox’un ve iş birimlerinin başarı gösterdiği yerdir. Ayrıca iş dünyasına
katılmamızın genellikle dürüstük, şeffaflık ve adil rekabet ünümüzü koruduğumuz yer olduğu da doğrudur.
Güvenilirliğimiz başarımızın temelidir.
Finansal Kayıtlarda Doğru ve Eksiksiz Bilgi Sağlamak
 Doğru ve eksiksiz finansal kayıtlar tutuyor ve devletin düzenleyici kurumları ile
dosyaladığımız veya kamuya açık hale getirdiğimiz rapor ile belgelerde tam, adil, doğru,
zamanında ve anlaşılabilir açıklamalar yapıyoruz.


 Ürettiğimiz her Şirket kaydında açık, doğru ve eksiksiz bilgi tutma konusunda her birimiz
sorumluluk üsteniyoruz. 

 Herhangi şüpheli bir dolandırıcılığı veya mali düzensizliği derhal bir İnsan Kaynakları
yöneticisine veya bir Hukuk Departmanı avukatına bildiriyoruz.

Düzensiz muhasebe veya finans
uygulamaları daha ciddi bir şeyin
yanlış olduğunun bir işareti
olabilir. Lütfen 43. sayfadaki
Rüşvet ve Yolsuzluktan kaçınma
bölümündeki örnek
listesine bakın.
31
Güvenilirliği korumak
Medya ve Analist Soruları: Tüm medya ve analist
sorularını cevap vermek için Şirket içindeki doğru
kişilere yönlendiriyoruz. Bu tür sorulara cevap vermek
için iş biriminiz tarafından açıkça yetki verilmediği
takdirde, tüm medya sorularını 21st Century Fox’daki
Kurumsal İlişkiler ve İletişim Departmanına ya da iş
biriminizin medyaya cevap vermek üzere atadığı kişiye
yönlendirin. Tüm finansal analist soruları 21st Century
Tüm medya ve analist
sorularını doğru
kişilereyönlendirmek
Fox’daki Yatırımcı İlişkileri ekibine yönlendirilmelidir.

İşlerimiz veya diğer şirketler hakkında kasten yanlış
veya yanıltıcı beyanlarda bulunmuyoruz. 


İş ortaklarımız veya birlikte iş yaptığımız başkaları
tarafından bize sağlanan gizli bilgileri koruyoruz.



Rekabetçi bilgileri yasal olarak elde ediyoruz. Rakipler
hakkındaki bilgileri hısızlık, şantaj, telekulak, izinsiz
veya kanunen yasak diğer yöntemler yoluyla
elde etmiyoruz. 
32
Üst Düzey Yöneticilerin Sorumlulukları
İcra Kurulu Başkanı ve Şirketin üst düzey finans memurları –
finans müdürü veya muhasebe müdürü veya denetçi olarak
tanımlananlar ya da benzer fonksiyonlarını gerçekleştiren kişiler –
yasa çerçevesinde yükseltilmiş sorumluluklara sahiptirler. Kamu
beyanlarımızda ve SEC ile dosyalanan raporlarda bildirilen
bilgilerin eksiksiz, adil, doğru, zamanında ve anlaşılabilir olmasını
sağlarlar. Daha detaylı bilgi için lütfen www.21CF.com adresli
21st Century Fox web sitesinde bulunan ve bu standartların
içine referans olarak dahil edilen İcra Kurulu Başkanı ve Üst
Düzey Finans Memurları, için Meslek Ahlak Kurallarına bakın.
Kamu beyanlarımız
ve raporlarımız
eksiksiz, adil,
doğru, zamanında
ve anlaşılabilirdir.
33
İçeriden Bilgilendirmeyi
Önlemek
Tahvilleri satılan şirket ile ilgili somut, kamuya açık
olmayan bilgilere sahipken, tahvil alıp satmak olarak
tanımlanan içeriden bilgilendirmeye kalkışmıyoruz. Bu
yasak sadece 21st Century Fox’un değil, herhangi bir
İçeriden Bilgi Nedir? İçeriden Bilgi is somut,
kamuya açık olmayan bilgilerdir. Bilgiler, eğer
makul bir kişinin hisse senedi alıp satmasını
etkileyebiliyorsa somuttur. Bilgiler, basın
şirketin tahvillerini alıp satmakla ilgili olarak geçerlidir.
21st Century Fox İçeriden Bilgilendirme ve
Gizlilik
Politikasını biliyoruz ve ona bağlıyız. 

 Belirli yöneticiler ve diğer çalışanlar kanunen veya

bültenleri, gazete haberleri, yıllık raporlar ya da
Şirketin atadığı şekilde, belirli süreler boyunca
diğer benzer yollarla halka dağıtıldıktan sonra
“şirketin içindekiler” olarak düşünülürler ve İçeriden
makul bir süreye dek (henellikle iki tam iş günü)
kamuya açık olmayan bilgiler olarak
düşünülmelidir.
Bilgilendirme Politikasında ifade edilen gelişmiş
kısıtlamalara tabidirler. Fakat 21CF veya başka bir
şirket hakkında içeriden bilgiye sahip olan herhangi
başka bir çalışan da şirketin tahvillerini bilgi halka
açık hale gelene dek alıp satmaktan kaçınmalıdır.
Şayet bir çalışan bazı bilgilerin kamuya açık ya da
somut olup olmadığı konusunda şüpheliyse, bilgiyi
iletmekten kaçınmalı ve Hukuk Departmanına
danışmalıdır. Şayet bir çalışan bir hisse kıymet
ticareti yapmaya izni olup olmadığı konusunda emin
değilse, herhangi bir alım satımdan önce Hukuk
Departmanına danışmalıdır. 
34
Hisse kıymeti Boşaltma: Bir şirketin somut,

ve benzeri haklar dahil olmak üzere Şirket tahvilleri
kamuya açık olmayan bilgilerini, bu bilgilere
sahipken o şirketin tahvillerini alıp satan
kişiye sunmak olarak hisse kıymetinde
İçeriden bilgilendirme
veya yürütme için geçerli değildir
yasakları tüm
birimleri veya 21CF’in özkaynak tazmin planları
Aile ve Hane Halkı Üyeleri Tarafından İçeriden
kısıtlamaları aile üyelerimiz ve evlerimizde yaşayan
türevlerine yatırım yapılamaz. Bu kısıtlama tutma
hisse kıymet seçenekleri, kısıtlı hisse kıymet
“boşaltmaya” kalkışmıyoruz.
Bilgilendirme: Bu içeriden bilgilendirme
Seçenekler, garantiler, hisse kıymet takdiri hakları
altında verilen diğer türev tahvilleri. 


Marj alımları yapılamaz. Çalışanların, bir broker
diğerleri için geçerlidir. Çalışanların onlarla yaşayan
şirketten, bankadan veya diğer kuruluştan ödünç
ya da onlarla yakından bağlantılı olan kişilerin
alınan para anlamına gelen “marjlı” Şirket
uyumundan sorumlu olması beklenir.
21CF tahvillerini ve türev tahvilleri alıp satma
senedi opsiyonlarının “nakitsiz” uygulamaları ile
bağlantılı olanlar dışında). 
kolayca yorumlanabilir.

geçerlidir.
(Şirketin özkaynak tazmin planları altında hisse
hane halkları ile birlikte, 21st Century Fox hisse
işlemler yapması tasaktır. Bu tür işlemler
senetleri için
tahvillerini satın alması yasaktır

kısıtlamaları. 21CF çalışanlarının, yakın aileleri ve
kıymetinde belirli kısa dönemli veya spekülatif
Şirketlerin hisse
21st Century Fox İçeriden Bilgilendirme ve
Gizlilik Politikasında bu kısıtlamalar hakkında
daha fazla bilgi vardır. Herhangi bir sorunuz
Kısa satışlar yapılamaz. Çalışanlar, satıcının
varsa, 21CF tahvillerini alıp satmadan önce
sahip olmadığı veya sahibi olsa da, satışın
lütfen Hukuk Departmanına danışın.
ardından 20 gün içinde satın alana iletilmemiş
Şirket tahvillerinin satışına kalkışmamalıdır. 
35
Serbest
piyasadaadil
rekabet
taahhüdü
Adil Rekabet Sergilemek
Serbest piyasada, faaliyet gösterdiğimiz ülkelerdeki
tüm geçerli tekelcilik karşıtı ve rekabet kanunlarına
Tekelcilik karşıtı ve rekabet yasaları oldukça
uyarak, adil rekabet sergiliyoruz. Bu kanunlar
kompleks olabilir, bir yargıdan diğerine değişebilir
genellikle rakipler arasında rekabeti önleyen bir
ve genellikle ilgili kişiler için hapis cezası da dahil
davranış sergilemek üzere açık ya da kapalı, yazılı ya
da sözlü herhangi bir uzlaşma veya anlaşma
olma üzere, ciddi cezalar getirir. Özellikle,
yapılmasını yasaklar.
pazarlama, satış veya satın alma
Çalışanlar şunları yapmaz:
sorumluluklarınız var ise, rakiplerle temas
halindeyseniz veya işletmelerin birleşme, satış
(1) pazarların, müşterilerin veya bölgelerin
veya satın almasına dahilseniz, işiniz için geçerli
bölünmesi veya tahsisi ile ilgili herhangi bir şey
olan tekelcilik karşıtı ve rekabet yasalarına aşina
hakkında rakipler ile tartışmak veya fikir
olmanız ve olası sorunları Hukuk Departmanı ile
birliğine varmak;
görüşmeniz gerekir.
(2) fiyatların, harcamaların veya somut koşulların
belirlenmesi veya koordinasyonu hakkında
rakipler ile tartışmak veya fikir birliğine varmak;
(3) diğer rakiplerin pazardan çıkartılması hakkında
rakipler veya müşteriler ile tartışmak veya fikir


Rakipler ile özellikle ticaret odası toplantıları veya
birliğine varmak veya Hukuk Departmanı
sektörel etkinliklerde yaptığınız konuşmalarda
tarafından incelenmeden ya da onaylanmadan,
ortaya çıkabilecek, genellikle iyice irdelenen
müşteriler veya rakiplerle iş yapmayı reddetme
potansiyel tekelcilik karşıtı endişelerin farkında
konusunda anlaşma.
olun. Eğer bir rakip yukarıdaki konuların herhangi
Özel ticaret düzenlemelerinin, mal ve hizmet
paketlerinin ve fiyat indiriminin belirli koşullar
altında rekabet hukuku sorunları
birini gündeme getirirse, konuşmayı derhal terk
etmeli ve konuşmayı raporlamak üzere Hukuk
Departmanı ile iletişime geçmelisiniz. 
doğurabileceğinin farkında olun. Bu tür bir
düşünülen uygulamalar, Hukuk
Departmanındaki uygun bir avukat tarafından
önceden incelenmelidir.

37
Hukukun Bütünlüğü –
Global Topluma
Taahhüdümüz
İyi iş ve serbest piyasanın öncelikli temellerinden biri hukuk kuralıdır. Kanuna uyum21st Century Fox’un ve iş
birimlerinin itibarı ve tüm dünyada iş yapabilme becerimiz için çok önemlidir.
İyi Vatandaşlık
 Kurumsal sosyal sorumluluğumuzu çok ciddiye alıyoruz. Özellikle haberler, bilgiler ve eğlence
olan işimiz bağlamında tüm insanlar için temel özgür sorgulama, özgür konuşma ve özgür ifade
değerlerimizi her zaman ve her yerde geliştirmeye bağlıyız. 

 Şirket olarak, devlet kurumları ve memurları ile iletişim halindeyken her zaman dürüst ve
doğruyuz. Herhangi bir devlet kurumu ve memuru sizinle iletişime geçerse, onları derhal Hukuk
Departmanına yönlendirin ve müdürünüzü bilgilendirin.


 Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin tüm geçerli ticaret, iş ve diğer yasalarına bağlıyız.


 Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin çevre yasalarına uyumluyuz ve tüm koşullarda savurgan,
çevreyi kirletmeyen uygulamalara göre davranmaya çalışıyoruz. 
38
Tüm insanlar için temel
özgür sorgulama, özgür
konuşma ve özgür
ifade değerlerimizi her
zaman ve her yerde
geliştirmeye bağlıyız.
Yolsuzluk ve Rüşveti Önleme

21st Century Fox Global Rüşvet ve Yolsuzlukla
Mücadele Politikasını biliyoruz ve ona bağlıyız. 


Nakit para veya başka bir değerli mal ya da
hizmet şeklindeki rüşvet ve komisyonları
sunmuyor, vermiyor, talep ve kabul etmiyoruz. 
Rüşvet ve Komisyon. Bir rüşvet iş
eylemlerini ve kararlarını yanlış
şekilde etkileme veya yanlış avantaj
elde etme girişimiyle verilen değerli
bir şeydir. Bir komisyon, istenen iş
düzenlemelerini ödüllendirmek için
zaten ödenmiş veya ödenecek
paranın bir kısmının
geri verilmesidir.
Danışmanlar ve Diğer Üçüncü Partiler: 21CF
şirketleri adına hareket eden danışmanların, vekillerin
ve diğer üçüncü partilerin yolsuzlukla mücadele
politikamızda bulunan temel ilkelere bağlı kalmasını
gerektiriyoruz. Mümkün olan ölçüde, rüşvet ve
yolsuzluğu önlemek üzere onları bağlayan sözleşmeler
içine yasal dil ekliyoruz.

Üçüncü Partilere yapılan tüm ödemelerin doğru
şekilde kaydedilmesini ve uygun şekilde
belgelenmesini sağlıyoruz.
40

Devlet Memurlarının Yolsuzluğunu ve Rüşvetini Önleme

Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin tüm geçerli
Yabancı Ülkelerde Yolsuzluk Uygulamaları
yasalarını, lobicilik, hediyeler, katkılar ve rüşvetle
Yasası: Yabancı Ülkelerde Yolsuzluk Uygulamaları
ilgili olan yasalar gibi, yabancı ya da yerel, seçilmiş
Yasası (FCPA) yabancılara (ABD’li olmayanlara)
ya da atanmış, devlet görevlileri ile ilgili yönetim
rüşvet verilmesini yasaklayan bir ABD yasasıdır
kuralları dahil olmak üzere izliyoruz.
rüşvet ABD’nin dışında gerçekleşse dahi, seçilmiş ya

da atanmış devlet görevlileri. 21st Century Fox bir
Yabancı Ülkelerde Yolsuzluk Uygulamaları Yasası altında bir
devlet görevlisi şu kişiler olabilir: (i) bir devletin ya da bir devletin
herhangi bir bölümünün, acentesinin veya vasıtasının ya da Birleşmiş
ABD şirketi olduğu için, FCPA, milliyetlerine, nerede
oturduklarına ya da iş yaptıklarına bakılmaksızın, tüm
Şirket çalışanları için geçerlidir.

Milletler veya Dünya Bankası gibi uluslararası bir kamu kuruluşunun
Şu anda pek çok ülke, kendileri dışındaki ülkelerde
memurlara rüşvet verilmesini yasaklayan ve kendi
bir memuru ya da çalışanı; (ii) bir devletin ya da bir devletin herhangi
sınırlarının ötesindeki yolsuzluk suçlarını
bir bölümünün, acentesinin veya vasıtasının adına resmi sıfatla
cezalandırmak için yargı veren FCPA’ya benzer
hareket eden herhangi bir kişi veya bir kamu kuruluşu için veya onun
yasalara sahiptir veya onları benimsemektedir.
adına; (iii) herhangi bir siyasi parti yetkilisi veya siyasi ofis için
Ayrıca, dünyanın hemen hemen her ülkesi kendi
devlet görevlilerine rüşvet verilmesini yasaklayan
herhangi bir aday; (iv) devletler tarafından sahip olunan veya kontrol
yasalara sahiptir. Bize uygulanabilir olan her yerde
edilen şirketlerin çalışanları; (v) memurlar, idari ve adli görevliler ve
ordu, kraliyet ailesi ve yasama organları üyeleri. Neyin bir devlet ya da
kamu görevlisini oluşturduğunun bir ülkeden diğerine değişebileceğini
bu yasalara uyuyoruz.



Konu rüşvet olunca, bazı ülkeler yerel yolsuzluğa
bağlı olarak, diğerlerinden daha riskli ortamlardır.
unutmayınız. Bazı ülkelerde, devlet görevlileri devlete ait medya için
Ancak yolsuzluk için düşük riskli olarak düşünülen
çalışan gazetecileri, bir ulusal sağlık hizmeti için çalışan doktorları
ülkeler genellikle, yolsuzlukla alakalı olduğunu
veya ulusal bir havayolu için çalışan pilotları içerebilir. Birinin devlet
düşündükleri faaliyetleri araştırmak ve dava
görevlisi olup olmadığı hakkında şüpheleriniz varsa, Hukuk
etmekte daha dikkatlidir. Nerede olursanız olun,
Departmanı ile iletişime geçin.
her zaman yasaları izlemekte dikkatli olun ve
hareketlerinizin diğerleri tarafından nasıl
göründüğünün her zaman farkında olun.


Dünyanın herhangi bir yerindeki
yasadışı iş faaliyetleri, sizin ve Şirketin
yolsuzlukla mücadele yasası setleri ile
örtüşmesini potansiyel olarak
engelleyebilir. Bazı şirketler bir defada
aynı yolsuzluk suçları seti için birden
çok ülkede cezalandırılmıştır. 
41
Devlet Görevlilerine Değerli Şeyler Vermek:
Önce Hukuk Departmanına danışmadan önce,
ABD’li olmayan bir devlet görevlisine, nominal bile
olsa, hiçbir değerli mal vermiyoruz. ABD’li bir
memur durumunda ise, önce Washington D.C.’deki
21CF Hükümet İlişkiler Ofisine danışıyoruz. Hediye
vermek veya ikramda bulunmak gibi, ticari
bağlamda kabul edilebilir iş pratikleri, işin içindeki
birey bir devlet ya da siyasi parti görevlisi
olduğunda, tamamen yasak olabilir.
Bir Devlet ile İş Yapmak Memur: Herhangi bir devlet
memuru ile iş yapmadan önce Hukuk Departmanına
danışıyoruz.
Tüm dünyadaki iş birimlerimiz için geçerli olan
21st Century Fox Global Rüşvet ve Yolsuzlukla
Mücadele Politikası, bu Standartlarda ifade
edilenlere ek olarak önemli bilgiler içerir. Lütfen
uyduğunuzdan emin olmak üzere politikanın
kendisini okuduğunuzdan emin olun.
42
Üçüncü Parti Gerekli Özeni: Şirket için bir danışman,
vekil ya da başka bir kapasitede hizmet veren bir üçüncü
partinin bir devlet ya da kamu görevlisine rüşvet
verebileceği veya rüşvet vermeye kalkışabileceği durumları
önlemekte dikkatliyiz. Şirket ve olasılıkla çalışanları, bu
üçüncü partilerin eylemlerinden sorumlu tutulabilirler. Bu
nedenle, eğer mümkünse, üçüncü partileri izliyoruz ve
bizim için bir devlet görevlisine ödeme yapmayı ya da
onunla iş yapmayı içerebilecek bir iş gerçekleştirmesi için
bir üçüncü partiyi görevlendirmeden önce Hukuk
Departmanına danışıyoruz.
Devlet Görevlilerine Dolaylı Ödeme Yapıyor Gibi
Görünmeyi Önleme: Eğer bu tür bir davranış
rüşvetle mücadele yasalarının niyeti engelleme yolu
olarak görülebilirse, bir devlet görevlisine yakın olan
kişilere değerli malların verildiği durumları önlemekte
dikkatliyiz. Bir memurun aile üyelerine değerli şeyler
vermek ya da onun seçtiği bir vakıf veya hayır
kurumuna bağış yapmak bazı durumlar altında
yolsuzluk olarak görülebilir. Bir devlet görevlisinin
aile üyelerine, veya sevdiği kuruluşlaradeğerli mallar
vererek onu etkilemeye asla kalkışmıyoruz.
Herhangi bir usulsüz
finansal işlem ya da
uygulamayı
raporlayın
Usulsüz Finansal İşlem – Nelere Dikkat Edilmeli
Usulsüz muhasebe ve finansal işlemlerin farkında olun. Doğal
Dikkatli olunması gereken bazı örnekler şunlardır:
olarak, yasalara aykırı veya genel olarak kabul edilen

büyük nakit işlemler, kişisel nakit gönderiler veya
normalde bir çek ya da banka havalesinin bekleneceği
durumlarda nakit ödemeler; 

uygun belgeler veya makbuzlar ile desteklenmeyen
ödemeler; 

hesap sahibinin oturduğu veya hizmetin gerçekleştiği
ülkenin dışında bulunan banka hesaplarına gönderilen
ödemeler; 

alakasız bir üçüncü partinin adına düzenlenen
banka hesaplarına gönderilen ödemeler; 

verilen hizmeti doğru yansıtmamak ya da
gerçekleri yanlış göstermek için açıklaması
abartılmış ya da belirsiz gibi görünen faturalar;
muhasebe ilkelerini ihlal eden muhasebe uygulamaları
yönetime veya Maliye ya da Hukuk Departmanına
raporlanmalıdır. Bir açık örnek, Şirketin finansını doğru şekilde
yansıtmayan “kayıt dışı defterlerin” banka hesabı olabilir. Şirket
parasının kaynak veya hedefini gizliyor veya saklıyor gibi
görünen ya da Şirketin veya bir devlet yetkilisinin bir yere
koyduğu finansal kontrolleri sakınıyor gibi görünen herhangi bir
usulsüzlük veya olağandışı uygulama konusunda dikkatli olmalı
ve bunu raporlamalısınız. Bu uygulamalar, daha önemli
sorunların işaretleri olmadıklarından emin olmak üzere
yakından incelenmelidir.


verilen hizmetler ile orantısız ödemeler;

olağandışı “çeşitli” ödemeler veya beklenen listenin
olmaması; 

devlet memurlarına yakın kişilerin işe alınması veya
onlara ödeme yapılması; 

devlet memurlarına yakın kişilere ödenen komisyonlar;

bir memurun desteklemekle ilgilendiği
kurumlara yapılan bağışlar; 

olağandışı ücreti veya ek ücretler. 


43
Biz hukuk
müeyyidelerine
uyuyoruz
Hukuk müeyyideleri ve Boykot Karşıtı Yasalara Uyum
ABD dahil olmak üzere pek çok ülke bazı ülkeler,
kuruluşlar ve kişiler ile iş faaliyetlerinde bulunmaya
yaptırım uygulamaktadır. Birleşmiş Milletler ve Avrupa
Departmanına danışın.

yaptırım altında olmadığından emin olarak, iş
Birliği gibi uluslar üstü kuruluşlar da bazı ülkeler,
yaptığımız ülkelerle ilgili hukuk müeyyidelerine
kuruluşlar ve kişilere yaptırım uygulamaktadır. Bu
yaptırımlar, teknoloji ithalat ve ihracatı, mali işlemler ve
diğerleri gibi, belirli iş faaliyeti türlerini yasaklama şeklinde
İş yaptğımız şirketler, kuruluşlar ve bireylerin
uyuyoruz.



21st Century Fox bir ABD kuruluşudur. Bu
olabilir. Bazı yaptırımlar, terörist gruplar, aşırı radikal
nedenle, her 21CF şirketi, ABD şirketlerinin
siyasi gruplar, ya da terörle bağlantılı olduğuna inanılan
Amerika Birleşik Devletleri hükümeti tarafından
bankalar ve diğer finans şirketleri gibi bazı kurum ve
onaylanmamış herhangi bir uluslararası boykota
katılmasını yasaklayan ABD yasasına uymalıdır.
kuruluşlar ile tüm iş faaliyetlerini yasaklar. Aynı zamanda
yaptırım altında olan ülkeler vardır, bu o ülke ile veya o

ülkede tüm iş faaliyetlerinin, bazen belirli istisnalarla,

genel olarak yasak olduğu anlamına gelir.



ABD’de, çeşitli yasaklı ülkeler ve birey ya da kuruluş
ABD boykot karşıtı yasalarının ihlal edilmesi
olabilecek Özel Olarak Atanmış Milliyetler (SDN’ler),
ciddi olabilir ve hem hukuki hem de cezai
Amerika Birleşik Devletleri Hazine Bakanlığının bir
parçası olan Yabancı Varlıkların Kontrolü Ofisi (OFAC)
tarafından listelenmiştir. BM, AB ve diğer ülkeler yasaklı
milliyetlerin, kişilerin ve kuruluşların listelerini kendileri
cezalar getirebilir. ABD yasalarına göre izin
verilmeyen bir boykota katılmaya davet
edilirseniz, talebi Hukuk Departmanına
oluştururlar. Lütfen, iş yaptığınız ülke, kuruluş veya kişi
raporlamalısınız. Talebi basitçe görmezden
için yaptırım uygulanıp uygulandığından emin
gelmek ya da reddetmek, anti-boykot yasaları
değilseniz hukuk
çerçevesinde sorumluluğu önlemekte yetersiz
olabilir çünkü yasa bu girişimlerin
raporlanmasını gerektirebilir. 
45
Siyasi Faaliyetlere ve Lobiciliğe Kalkışmak
Bir birey olarak, kanunen izin verilen siyasi sürece

herhangi bir şekilde katılmanız hoş karşılanabilir,
Century Fox veya onun herhangi bir iş birimi
bu seçtiğiniz adaylara bağış yapmayı ve
kampanyalarda gönüllü olmayı içerir ancak
bununla sınırlı değildir. Ve elbette istediğiniz
herhangi bir kişisel bir nedenle seçtiğiniz temsilciler
Şahsi siyasi faaliyetler ile ilgilenirken asla 21st
adına konuşuyormuş izlenimi yaratmayın. 


Seçilmiş yetkililere verilen hediyeleri
düzenleyen tüm yasaları inceleyin. 
ile iletişime geçmekte özgürsünüz. Ancak bunların
Şirket Varlıklarına Katkıda Bulunmak: Washington
şahsi eylemler olduğu ve Şirket adına yapılmadığı
D.C.’de bulunan Hükümet İlişkileri Ofisindeki 21CF
dışarıdan gözlemleyen kişiler için her zaman
Devlet İşlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı
açık olmalıdır.
tarafından önceden onaylanmadığı takdirde,
herhangi bir siyasi parti, aday veya siyasi komiteye
Lobicilik nedir? Genel anlamda, 21st Century Fox, Şirket adına bir devlet görevlisi
ile iletişime geçmekle lobicilik teşkil ediyor gibi görülür. İzin verilen lobi faaliyetlerini
herhangi bir kurumsal para, hizmet, ürün veya
tesisler bağışlamayız. “Katkı”nın geniş anlamda
tanımlandığını ve illa ki para anlamına gelmediğini
kapsayan çeşitli yasalar son derece karmaşıktır ve ABD hükümeti, ABD eyaletleri ve
asla unutmayın. Bazı koşullar altında, bağış ya da
belediyeleri ile ABD dışındaki devletlerin hepsi lobicilik yasalarına sahip olduğu için
destek istemek için Şirket e-mailinin kullanımını dahi
her yargı farklıdır. 21st Century Fox ABD’de ve ABD'nin farklı eyaletlerinde kayıtlı bir
içerebilir. Daha detaylı bilgi almak için lütfen 21st
lobici olduğu için bu yerlerde daha katı kısıtlamalara tabidir. Lobicilik hakkındaki
yasal kısıtlamalara ek olarak, devlet memurları ve çalışanlarına verilen hediyeler
hakkında da yasal kısıtlamalar vardır. Hediyeler promosyon ürünlerini, yemekleri,
Century Fox Siyasi Faaliyetler Politikasına bakın.
Kamu Ofisi Aramak: 21st Century Fox’da veya
onun şirketlerinden herhangi birinde çalışırken
seçilmiş veya atanmış bir kamu ofisi aramayı ya da
film galaları ve gösterimlerine ya da partilere ve tanıtım etkinliklerine katılımı
kabul etmeyi arzu eden bir çalışan önce 21CF
içerebilir. Herhangi bir sorunuz varsa, izin verilen etkinlik hakkında Hukuk
Grup Genel Müşavirinin onayını almalıdır.
Departmanına veya 21CF Hükümet İlişkileri Ofisine danışın.
1
Lobicilik: Çalışanlar, 21CF’in Washington D.C.’de
bulunan Hükümet İlişkileri Ofisinin ön katılımı ve
onayını almadan Amerika Birleşik Devletlerindeki
herhangi bir devlet dairesi – federal, eyalet ya da
yerel – ile ilgili Şirket adına lobicilik faaliyetine
kalkışamaz. Çalışanlar, Hukuk Departmanının ön
katılımı ve onayını almadan herhangi bir ABD
1
ABD’li devlet görevlileri ile ilgilenirken önemli kısıtlamalar hakkında ek rehberlik için
lütfen Washington D.C.’de bulunan 21CF Hükümet İlişkileri Ofisinde bulunan “Devlet
Memurları ve Hükümet İlişkileri Ofisi ile İletişime Geçmek” başlıklı nota bakın.
46
dışından devlet ile ilgili Şirket adına lobicilik
faaliyetine kalkışamaz.
Hükümet
İlişkileri
Ofisine danışın
Sonuç
Şirket her düzeydeki tüm çalışanların bütünlük içinde davranmaya
çalışmasını beklemektedir. Bu Standartların, potansiyel bütünlük
konularını tanımlamanıza yardımcı olması ve bu gibi durumlarla nasıl baş
etmeniz gerektiği konusunda rehberlik etmesi umulmaktadır. Nasıl
davranmanız gerektiği konusunda az da olsa emin değilseniz, lütfen bir
İnsan Kaynakları yöneticisinden ya da bir Hukuk Departmanı avukatından
tavsiye alın.
Dizin
A
Çıkar çatışmaları 19, 20, 22, 23
Engelli bireyler için konfor16
Danışmanlar 4, 40
Muhasebe 32
Telif hakları 27
Vekiller 4, 40
Yolsuzluk, rüşvet ve komisyon 5, 19, 21, 40-42
Alkol suistimali 16
Kriz yönetimi 16
Uyarı Hattı 7
Analist soruları 32
İsimsiz raporlar 7
Sorulara cevap verme 32
Anti tekelcilik uyumu 37
D
Veri gizliliği 16
Direktörler, 21st Century Fox 4, 11
Engelliler 16
Ayrımcılık 12, 15-16
B
Yasal konuları tartışmak 29
Yönetim Kurulu hizmeti 23
Şirket fırsatının saptırılması 24
Rüşvet, komisyon ve yolsuzluk 5, 19, 21, 40-42
Belgeler ve raporlar
Brokerler Finansal Kuruluşlara Bakın
Doğruluk ve bütünlük 31
İş hediyeleri ve eğlence 20
Gizlilik 28
İş sahipliği Bakın Sermaye Payı İş
İçeriden bilgi 34
Ortakları 2, 4, 20, 23, 32
Üst düzey yöneticilerin sorumlulukları 33
İş Birimleri, 21st Century Fox 1, 5, 16, 29, 31, 38, 46
Saklama 29
Siyasi
C
Bağışlar 46
Vatandaşlık 2, 38
Şirket Bilgileri 27-29
Şirket Memurları 4, 11, 33, 41
Vakıflar, hayır kurumları ve kuruluşlarına 42-43
Uyuşturucudan uzak iş yeri 16
Şirket itibarı ve mülkiyeti 27
E
Rekabet
Elektronik haberleşme 27-28
Anti tekelcilik uyumu 37
E-mail 28, 46
Şirket ile rekabet etmek 22-23
Çevresel uyum 38
Rekabetçi bilgiler elde etmek 32
Fırsat Eşitliği 15
Diğer şirketler hakkında beyanlar 32
Rakipler için çalışmak 2
Bilgisayarın kullanımı. Bakın Elektronik
haberleşme Gizliliği 7, 28-29, 32
F
Adil rekabet 31, 37
Yanıltıcı reklam 32
Aile ve hane halkı üyeleri 19, 24, 28, 29, 35, 42
49
Dizin
Finansal analist soruları 32
J
Finansal bilgi ve belgeler 2, 31, 33, 42, 43
Bir yönetim kuruluna katılma 23
Finansal kuruluşlar 24
Yardım bulma 1, 5-8, 22, 48
Yabancı Ülkelerde Yolsuzluk
K
Komisyon, rüşvet ve yolsuzluk 5, 19, 21, 40-42
Uygulamaları Yasası (FCPA) 41
L
Dolandırıcılık 31
İş hukukuna uyum 38
Yasal konular, tartışma 29
G
Yanıt alma 1, 5-8, 22, 48
Lobicilik 21, 46
Hediyeler, eğlence ve ikramlar 20-21, 41-42, 46
M
Global topluma taahhüt 2
Somut, kamuya açık olmayan bilgiler 34-35
İyi vatandaşlık 38
Medya ve analist soruları 32
Devlet ve kamu görevlileri 21, 38, 41-43, 46
Toplantılar ve etkinlikler 37
Ek işte çalışma Bakın İkinci işler
H
Taciz 12, 15-16
N
Sağlık ve güvenlik 12, 16
Ayrımcılık yapmama 15
Dürüstlük 2, 8, 19, 31, 38
İkramlar 20-21, 42
O
Memurlar 4, 11, 33, 41
I
Online faaliyet 24
Yanlış fayda 24
Dışarıda çalışma 23
Sorular 32
Sermaye hisseleri 23
İçeriden bilgi ve içeriden bilgilendirme 5, 34-35
Fikri mülkiyet 27
Uluslararası iş 41, 45-46
İnternet 27-28
Gözdağı verme 12
Yatırımlar
İçeriden bilgilendirmeyi önleme 34
Aile ve hane halkı üyeleri tarafından 35
21st Century Fox’taki tahviller 35
Hisse Kıymet boşaltma 35
Düzensiz finansal işlemler 43
50
P
Patentler 27
Ödemeler 40, 42-43
Kişisel kazanç 27
Korsanlık, fikri mülkiyet 27
Siyasi faaliyetler, katkılar ve lobicilik 21, 46
Gizlilik 16
Şirket varlıklarını koruma 27
Kamu görevlileri, 21, 38, 41-43, 46
Menkul kıymetler
R
Bir endişeyi gündeme getirme 6-8, 22
İçeriden bilgi ve içeriden bilgilendirme 34-35
Kayıtların saklanması Bakın Belge saklama
Sermaye payları, açıklama 23
Hisse Kıymet boşaltma 35
Bir endişe veya ihlali raporlama 6-8, 43, 48
Raporlar 31, 34
Misilleme, yasak 8
Ofis için yürütme Bakın Kamu ofisi arama
Tedarikçiler 2, 4
T
Yasal konular hakkında konuşmak 29
S
Rakipler ile konuşmak 37
Şirket bilgilerini koruma 28-29
Üçüncü partiler 4, 40, 42-43
Şirketin itibarını ve mülkünü koruma 27
Ticaret hukukuna uyum 38
Güvenlik 12, 16
Ticari sırlar 27
Hukuk müeyyideleri ve boykot karşıtı yasalar 45
Ticari markalar 27
İkinci işler 23
Doğru beyanlar 6, 19, 31, 38
Güvenlik
Bilgi sistemleri 28 Alan
içinde 16
V
İhlaller
Sonuçlar 11
Kamu ofisi arama 46
Kendi yararına işlem 19
Üst düzey yöneticilerin
Raporlama 6-8, 43, 45, 48
Gönüllülük
Siyasi kampanyalarda 46
sorumlulukları 33
Ayrıca bakın Yönetim kurulu hizmeti
Dışarıdaki yönetim kurullarında hizmet vermek 23
Cinsel taciz 15
W
Sosyal ağ 28
Feragatler 11
Sosyal sorumluluklar 38
Dünya çağında web Bakın Elektronik haberleşme
İş İdaresi Standartlarının
Amacı 1
Web güncellemeleri 7
Kim uymalı 4, 5
Broker. Bakın Finansal kuruluşlar
Brokerlar, sorumluluklar 2, 6, 19
51
Notlar
52