Türkiye`nin En İyi İşverenleri 2017 Benchmark

BENCHMARK
ARAŞTIRMASI VE
YARIŞMASI
TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2017
BENCHMARK ARAŞTIRMASI VE YARIŞMASI
EN İYİ İŞVEREN OLMA
FIRSATINI YAKALAYIN!
Great Place to Work® Hakkında
25
yılı aşkın süredir edindiğimiz uluslararası tecrübe ile
her ölçek ve sektörden şirkete mükemmel iş yeri kültürünü yaratmada destek olduk. Şirketlerin ekonomik
performansını doğrudan etkileyen güven kültürü ve çalışan bağlılığı yıllardır bizimle çalışan şirketlerin en temel ihtiyaçlarından
biriydi. Seneler içerisinde mükemmel iş yeri kültürünü yaratmak
üzere bizlere ve uzmanlığımıza güvenen şirketler, en iyi işverenlerden biri olarak çalışan odaklı kurum kültürlerini üst seviyeye taşıdı, işveren markalarını geliştirdi ve nitelikli iş gücüne rakiplerine
oranla çok daha hızlı ulaştılar. Herşeyin ötesinde, işveren markasına önemli bir yatırım olan ‘‘En İyi İşverenler’’ araştırması, medya
partnerlerimiz ve işbirliği içinde olduğumuz kurumlar ile birlikte
araştırmaya katılan şirketlere çok önemli bir değer sunmakta. Sizi
geleceğin şirketleri arasına taşıyacak olan ‘‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri’’ araştırması ve yarışmasına davet ediyorum, çünkü her
işletme mükemmel bir işveren olabilir!
MEDYA İŞBIRLIĞIMIZ
EYÜP TOPRAK
Great Place to Work ® Türkiye Genel Müdürü
4
DEĞİŞİM BAŞLIYOR !
5
6
İÇERIK
5
2
z
u
um e
ğ
u
d
l
z il
ı
o
ip lığım
h
n
sa
a
r
ı
Yıld ü uzm
r
ü
t
l
e
ü
v
k
i
r
r
e
tö
y
k
iş
e
ir ni
s
m
tü elere
o
k
e
tm
t
s
e
l
e
ş
i
d
i
k
a
e
d
t
k
ın
r
ü
l
a
l
k
a
ü
y
m
a
l
bü
r
a
s
ta
e
d
lke
ü
3
5
m
m
ke
ü
k
i
r
e
y
ş
i
el
mü
7
e
l
r
ltü
.
z
u
r
o
y
u
l
Great Place to Work® Hakkında
8
5 Adımda En İyi İşverenler Araştırması
10
Metodoloji / Great Place to Work® Modeli
12
İşyeri Kültürünüzün Yapılandırılması
13
Trust Index© Çalışan Anketi
14
Culture Audit© İşyeri Kültürü Analizi
15
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 Araştırması
17
Yüksek İşyeri Kültürünün Avantajları
20
Great Place to Work® Danışmanlık Hizmetleri
22
Yolculuğa Başlayın!
24
Raporlama ve Analizlerimiz
28
Katılım Olanakları
30
8
CULTURE AUDIT©
TRUST INDEX©
VIZYONUMUZ
53
ÜLKE
7.000+
İŞLETME ANALİZİ
16.000.000+
Türkiye'de ''güvene dayalı mükemmel iş yeri kültürü''farkındalığı oluşturan ve kurumların bu
yolculuklarında rehberliğine başvurdukları ilk isim olmak.
ÇALIŞAN ANALİZİ
MISYONUMUZ
HAKKIMIZDA
Kurumlarda güven düzeyini ölçümleyerek, çalışanların kendilerini gerçekleştirebilecekleri, güvene
dayalı bir iş yeri kültürü geliştirilmesi için kurumlara ışık tutmak ve gelişim alanlarına destek olmak.
Great Place to Work® Enstitüsü
Great Place to Work® Enstitüsü dünyada 53 ülkede faaliyet gösteren,
25 yılı aşkın süredir işletmeleri cazip bir iş yeri kültürü oluşturmasında
destekleyen uluslararası bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Her
yıl gerçekleştirdiği analizler 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan
fazla çalışanı temsil etmektedir.
Great Place to Work® Enstitüsü bu alanda her ölçek
ve sektörden işletmeye, güvenilir ve global olarak kanıtlanmış araştırma yöntemleri, danışmanlık ve eğitim
hizmetleri sunmaktadır.
Uzun yıllar sonucu elde ettiğimiz deneyim, çalışan
odaklı iş yeri kültürüne dayanmaktadır. Bu uzmanlığımız işletmelere kesin ölçümler ile net sonuçlar vererek
yeni yapının inşaasında ve gelişiminde değerli katkılar
sağlamaktadır.
İşletmelere özgü araştırmalar, danışmanlık, eğitim ve
benchmark hizmetleri sunmamızın yanı sıra faaliyette olduğumuz tüm ülkelerde En İyi İşverenleri belirlemekteyiz.
9
Great Place to Work®, hazırladığı Avrupa’nın ve Dünyanın En İyi İşverenleri listeleri ile temsil ettiği şirket
ve çalışan sayısı bakımından, dünyadaki diğer iş yeri
kültürü araştırma ve derecelendirme kuruluşları içerisinde liderdir.
Her yıl Amerika’da yayınlanmakta olan ‘’ FORTUNE’s
100 Best Companies to Work for’’ Çalışmak İçin En İyi
100 Şirket araştırması Great Place to Work® Enstitüsu
tarafından gerçekleştirilen analizler sonucunda hazırlanmaktadır.
‘
‘
S
ürdürülebilir büyüme ve gelişim, çalışan odaklı, cazip
iş yeri kültürünün hayata geçirilmesi ile mümkündür.
Bu yol, pek çok aşamadan oluşan ve çaba sarfedilmesi
gereken bir süreçtir.
Her İşletme Mükemmel Bir
İşveren Olabilir. İş yeri Kültürünüzü
Geliştirmek ve Geleceğe Taşımak İçin
Harekete Geçin !
ÖLÇÜM / ANALIZ
Ölçümleme araçlarımız
İşyeri kültürünüzün mevcut
ve fark yaratan alanlarına
ışık tutarken, aynı zamanda
gelişim alanlarınızı belirlemenizi sağlar.
•
•
•
•
•
•
•
Trust Index© Çalışan Anketi
Culture Audit© İşyeri Kültürü Analizi
Expert Audit©
Trust Monitor
Trust Audit©
Focus grup çalışmaları
1’e – 1’e görüşmeler
•
•
•
•
STRATEJIK İŞ YERI KÜLTÜRÜ DANIŞMANLIĞI
BILINIRLIK VE İŞVEREN MARKASI
İş yeri kültürünüzü iş stratejilerinize
uyumlu hale getirin.
İş yeri kültürünüzün eşsiz özelliklerini ortaya çıkartarak avantaj sağlayın, işveren markanızı
güçlendirin.
Aksiyon Planlama
Aksiyon Takip Sistemleri
Yönetici Eğitim & Destek Sistemleri
Liderlik Eğitimleri
• Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi
• Finans’ın En İyi İşverenleri Listesi
• IT’nin En İyi İşverenleri Listesi
İLHAM
İşyeri kültürünüzü daha
iyiye taşıyacak uygulama ve
raporlardan ilham alın.
•
•
•
•
Workshoplar
Araştırma Projeleri
Best Practice Atölyeleri
Konferanslar
10
5 Adımda En İyi İşverenler Araştırması
1
BAŞVURU
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Yarışması ve Benchmark Çalışması
20’den fazla çalışanı olan tüm işletmeler 31 Ekim 2016 tarihine kadar ‘‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017’’
yarışmasına ve araştırmasına katılabilir.
‘‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017’’ Yarışmasına Enstitümüz ile iletişime geçerek başvurabilirsiniz.
2
ÖLÇÜMLEME
Trust Index© Çalışan Anketi
Çalışanlarınızın perspektifinden iş yeri kültürünüzün nasıl algılandığının ölçümlenmesi.
Çalışan sayısına bağlı işletme büyüklüğüne göre tam anket veya örneklem çalışması.
Culture Audit© İş yeri Kültürü Analizi
Potansiyel çalışanlarınızın kurum bünyesine çekilmesi ve mevcut çalışanlarınızın, işten
ayrılmasına kadar gerçekleşen süreçlerin insan kaynakları yönetimi tarafından ortaya konulması.
Great Place to Work felsefesine ait 9 alanda iş yeri kültürünüzün analizi ve uygulamanızın
değerlendirilmesi.
We Love
Building Great
Workplaces
11
‘
‘
Çalışan odaklı, cazip bir iş yeri
kültürünün inşası, rakiplerinize karşı
işletmenizin rekabet gücünü arttırır
ve sürdürülebilirliğini sağlar.
3
ÖDÜLLENDİRME
İşveren Markası ve Prestij
Türkiye’nin En İyi İşverenleri, çalışan sayısına göre 5 farklı büyüklük kategorisine göre belirlenir ve ödüllendirilir.
En İyi İşverenler listesine giren işletmeler global geçerliliğe sahip Great Place to Work® En İyi İşverenler Tescil
Belgesini almaya ve Türkiye’nin En İyi İşvereni logosunu kullanmaya hak kazanırlar.
4
BENCHMARKING
Kıyaslama
Sektörel farklılıklar ve büyüklük oranları dikkate alınarak en iyi işverenler arasında global ya da lokal ölçekte
benzersiz bir kıyaslama ve konumlandırma imkanı.
Objektif ve global deneyimlere dayalı analiz ve raporlamalar.
5
GELIŞTIRME
İş yeri Kültürü Gelişimi
İş yeri kültürünüzün güçlü yanları ve iyileştirilebilecek alanlarının belirlenmesi.
Çalışanlarınızla iletişim içerisinde gelişim alanlarınızın belirlenmesi.
Aksiyon planlaması ve takip sistemleri.
12
METODOLOJİ
Great Place to Work® Modeli
Great Place to Work® modeli, kapsamlı ve deneysel araştırmalar neticesinde geliştirilerek hayata
geçirilmiştir. Güvenilirlik - Saygı - Hakkaniyet - Gurur ve Takım Ruhu’nu kapsayan 5 boyuttan oluşur.
Güvenilirlik
YÖNETİM KALİTESİ VE TAKDİR ETME
Saygı
Great Place to Work® modeli, iş yeri
kültürünü iki boyutta ele alır: İlki klasik iş
hayatı içerisindeki konuları içerir. Bunlar,
yönetim kalitesi ve yetkinliği, iletişim ve
takdir edilmenin çalışanlarınız üzerindeki algısı ile takım ruhundan oluşmaktadır.
• Açık İletişim
• Yetkin Yönetim
• Dürüst Yönetim anlayışı
Hakkaniyet
• Adil ücretlendirme
• Tarafsızlık
• Adaletli davranma
İş Yeri
Takım
Arkadaşları
13
Gurur
• İşinden gurur duyma
• Takım çalışmasından gurur duyma
• İşletme başarısından gurur duyma
Takım Ruhu
• Samimiyet ve Güvenilirlik
• Dostça çalışma ortamı
• Ortak hedef için çalışma
Güven
Yönetim
• Teşvik ve Takdir
• Çalışanlar ile işbirliği
• Önemseme
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
İkinci boyut ise, mükemmel iş yeri
algısını, çalışan perspektifini, değerleri ve ilişki kalitesini içerir. Mükemmel
iş yeri kültürüne giden yol, sistematik
hedeflerin belirlenmesi, konumlandırma, sürdürülebilirlik, özen ve geliştirmeyi gerektirmektedir. İyi bir işletmede karşılıklı güven kültürü inşa
etmek, günlük iş yaşamındaki temel
değerlerin hayata geçirilmesi büyük
önem taşır.
İŞ YERI KÜLTÜRÜNÜZÜN YAPILANDIRILMASI
Konum belirlemesine dayalı olarak, işletmede çalışan odaklı iş
yeri kültürünü destekleme ve geliştirmeye yönelik çalışmalar
yapılmaktadır. İşletmenizin iş yeri kültürü ve işveren cazibesi
alanında nasıl bir konumlandırmaya sahip olduğunu bilmek,
sonraki gelişim alanları için gereklidir.
İş yeri kültürünün gelişimi ancak, somut önlemler, olumlu davranış biçimleri ve temel tutumlar sayesinde ve
çalışanlarla açık, mümkün olduğu kadar ön koşulsuz diyaloğun sağlandığı bir ortamda başarılabilir.
Çalışan anketi, iş yeri kültürü analizi ve sonuçların raporlamasından sonraki süreçte Great Place
to Work® benchmark çalışmasının katılımcılarına,
yöneticiler için anket raporlarının sunumu, önemli
yapılandırma alanlarının analizi, Best Practice çalışmaları, yöneticilerin eğitimi ve somut geliştirme
önlemlerinin belirlenmesi şeklinde çok sayıda
destekleyici hizmet sunmaktadır. Great Place to
Work®’ün İş Yeri Kültürü Analizi Değerlendirmeleri
ve Danışmanlık Hizmetleri aracılığıyla, danışmanlarımız yukarıda belirtilen araçları şirketlerin iş yeri
kültürlerinin bütününü analiz etmek ve sunmak ile
çalışanların deneyimlerini ve sağlanan faydaları ölçmek için kullanmaktadırlar. Danışmanlarımız, işletmelerin planladıkları getiriler ve politikaları ile kültürlerinin gerçek etkisi arasındaki farkları tanımlamakta,
bu bağlamda gelişmesi gereken alanlara odaklanan
önerilerde bulunmaktadırlar.
14
©
©
TRUST INDEX
ÇALIŞAN ANKETI
Trust Index©
çalışan anketi
analiz geneline
Şirket çalışanlarının, mevcut işyeri kültürleri içerisindeki deneyimleri,
hissiyatları ve düşüncelerinin ölçümlendiği çalışan anketidir. Trust Index©
çalışan anketi 63 Kapalı soru 3 açık uçlu sorudan oluşmaktadır.
2/3
oranında etki eder.
Trust Index© Çalışan Anketi online ve / veya kağıt kalem yöntemi ile yapılabilmektedir. Çalışan anketinde bulunan 58 soru tüm dünyada ortaktır ve her-
5 boyut
CULTURE AUDİT
İŞ YERI KÜLTÜRÜ ANALIZI
Culture Audit©
İş yeri Kültürü analizi,
analiz geneline
1/3
İş yeri Kültürü Analizi, şirketlerin insan kaynakları uygulamaları ve
süreçlerinin bütününü ile ele alınması ile gerçekleştirilen bir analizdir.
Potansiyel çalışanlarınızın işe alımından, işten ayrılmasına kadar var
olan 9 alanımız üzerinden tüm süreçlerin ve uygulamaların Great
oranında etki eder.
Place to Work® felsefesine göre analizinden oluşur.
hangi bir değişiklik yapılamaz.
Güvenilirlik
Hakkaniyet Takım Ruhu
Saygı
‘
ÇALIŞAN PERSPEKTIFI
‘
Mükemmel bir iş yeri;
çalışanların yöneticilerine güvendiği, yaptıkları
işten gurur duyduğu ve birlikte çalıştığı
insanlardan keyif aldığı yerdir.
15
Gurur
•Dinleme
•İlham verme
•Bilgilendirme
•Geliştirme
•Önemseme
•Takdir Etme
Birliktelik Duygusu
Oluşturmak
Organizasyonel
Hedeflere Ulaşmak
Yüksek Motivasyonu
Sağlamak
‘
Great Place to Work® felsefesine ait 5 boyut üzerinden değerlendirme yapılır.
•İşe Alım
•Paylaşım
•Kutlama
YÖNETICI PERSPEKTIFI
‘
Mükemmel bir iş yeri,
güven dolu bir ortamda, ellerinden gelenin
en iyisini yapan çalışanlarla birlikte bir
takım/aile gibi çalışarak, organizasyonel
hedeflerinizi gerçekleştirdiğiniz yerdir.
16
TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ
2017 YARIŞMASI
Benchmark Araştırması Genel Katılım Bilgileri
Great Place to Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri
Benchmark Araştırması ve Yarışması her yıl en iyi
işverenlerin belirlenmesi amacı ile ülkemizde faliyet gösteren az 20 çalışana sahip tüm sektör ve
ölçekteki işletmelerin katılımına açık olarak düzenlenmektedir.
Holdingler ve Grup şirketler bağımsız iştirakler halinde ayrı ayrı katılabileceği gibi grup olarak da katılma fırsatına sahiptirler.
En iyi İşverenler Yarışması şirketlerin işveren markalarını desteklemekte ve pozitif değer sağlamaktadır. Araştırmaya katılan şirketler işveren olarak
mevcut konumlarını görebilecek olmanın yanı sıra,
iş yeri kültürlerinin etkin bir şekilde geliştirilmesi
için de önemli bir adım atmış olurlar.
Türkiye’nin En İyi İşverenleri araştırmasına katılan
fakat listede yer alma hakkı elde edemeyen şirketlerin isimleri anonim olarak saklı kalmaktadır.
17
‘
‘
ÖLÇÜMLEME
Yarışmaya katılmak için ön koşul,
Great Place to Work® Enstitüsünün iki analiz aracı olan
Trust Index© Çalışan Anketi ve Culture Audit© İş yeri Kültür Analizi
uygulamalarına katılmaktır.
18
Neden Katılmalısınız
‘
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017 yarışmasında
işletmeler çalışan sayısına bağlı olarak beş kategoride
değerlendirilmekte ve ödüllendirilmektedir.
Great Place to Work® Benchmark araştırması
ile mevcut iş yeri kültürüz hakkında güvenilir ve
gerçekçi bir konumlandırma yapabilirsiniz.
Analizler sonrasında şirketiniz hakkında
alacağınız bireysel sonuç raporlarının yanı sıra,
sonuçlarınızı kıyaslama olanağı sağlayacak
global ve ulusal benchmark verileri ile güçlü ve
zayıf yönlerinizin analizini içeren raporlarımıza
sahip olabilirsiniz.
İşveren markanızı güçlendirerek nitelikli
çalışanlara ulaşmada rakiplerinize oranla
avantajlı konum elde edebilirsiniz.
Türkiye’nin En İyi İşverenleri benchmark
araştırması ve yarışması yüksek prestij ve
kamuoyu bilinilirliği elde etmenizi sağlar.
‘
?
DERECELENDIRME
Sektör Ödülleri ve Özel Ödüller
Araştırma kapsamında insan kaynakları
uygulamalarının önemli alanlarında öne
çıkan başarılı işletmeler 7 özel ödül
kategorisinden ödüllendirilmektedirler.
• Yaşam boyu öğrenme
• Kadınların desteklenmesi ve fırsat eşitliği
• Diversity
• Çalışan sağlığı ve iş güvenliği
• İş - yaşam dengesi
• Farklı kuşakların işbirliği
• Kadın istihdamında sürdürülebilirlik
Hizmet alanları dikkate alınarak oluşturulan sektör
ödülü kategorisi Finans ve IT sektöründe faaliyet
gösteren şirketleri kapsamaktadır, Türkiye’nin En İyi
İşverenleri araştırmasına katılan Finans ve IT şirketleri hem Türkiye’nin hem de Finans ve IT ‘nin En İyi
işvereni olarak lanse edilebilirler.
19
20
YÜKSEK İŞ YERI KÜLTÜRÜNÜN AVANTAJLARI
Great Place to Work® kültürünün inşaası çalışanların kendilerini tanımlama ve
çalışma isteğine önemli katkılarda bulunur.
Zorlu işgücü piyasasında işletmenizin şansını arttırarak işletmenizle birlikte
çalışanların gelişimini ve devamlılığını sağlar.
%12
%10
%11.80
%8
En iyi işverenlerin
sahip olduğu değerler
%6
%6.84
%6.41
%4
%6.40
• İstekli ve işine bağlı çalışanlar
• İşgücü piyasasında avantajlı konum
• Daha yüksek ekonomik başarı
Great Place to Work® listelerinde yer
alan En İyi 100 şirketin hisse senedi değer artışları 1997 - 2015 yılları
arasında Amerika’daki en büyük üç
yatırım kuruluşunun portföyünde
bulunan şirketlerin hisse senedi değer artışlarından 2 kata yakın kazanç
getirmiştir.
21
%2
%0
FORTUNE *
Fortune’s 100
Best Companies
to Work for
S&P
S&P 500
RUSSEL
Russel 3000
BEST BUY
100 Best Buy
and Hold
ÇALIŞANLAR GIBI YATIRIMCILAR DA AMERIKA’DA EN İYI ŞIRKETLERE GÜVENMEKTEDIR.
ÇALIŞAN ODAKLILIĞI YÜKSEK OLAN ŞIRKETLER DAHA FAZLA EKONOMIK BAŞARI ELDE EDER.
22
Great Place to Work®
Danışmanlık Hizmetleri
İş yeri kültürünüzün mükemmel gelişimi
Uygulamacının Eğitimi
Yöneticilerin Great Place to Work� sürecindeki rollerinin ve sorumluluklarının anlatıldığı bu eğitimde ayrıca
aşağıdaki konular yer almaktadır:
Great Place to Work modelinin derinlemesine anlatımı
İşyerinde güven kavramının önemi
Rapor yorumlama pratiği
Aksiyon alanları belirleme simülasyonu
Bu çalışma ile birlikte yöneticilerin kendi raporlarını
içeren “Yönetici Çalışma Kitapçığı” önerilmektedir.
Dr. Great Days
DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
Focus Grup Çalışmaları
Birebir Danışmanlık
Online Danışmanlık Hizmetleri / Managers Cloud
Üst Yönetim İle Yapılan Değerlendirme Çalışmaları
360° Değerlendirme
Takip Toplantıları / Dr. Great Days
ATÖLYE ÇALIŞMALARI
JOURNEY! Liderlik Gelişim Programı
Uygulamacının Eğitimi
Aksiyon Belirleme Atölye Çalışması
Yönetim Atölye Çalışmaları
Şirket İhtiyacına Yönelik Workshoplar
Best Practice Atölye Çalışması
İç Danışman Eğitimi
Best Practice Atölye Çalışması
Birim bazlı aksiyon planlama atölye çalışmalarını
gerçekleştirecek “iç danışmanlar”ın eğitileceği, bir
günü teori, bir günü pratikten oluşan programda;
Belirlenen aksiyon alanlarında dünyanın 53 ülkesinden size özel olarak seçilmiş örnek uygulamaların
paylaşılması ve şirketinize adaptasyonunun nasıl yapılacağı konusunda çalışmalar.
Great Place to Work yol haritası
İç danışmanların rol ve sorumlulukları
Raporları okuyabilme & yorumlama
Great Place to Work modeline uygun aksiyon alanı
önceliklendirme
Günün sonunda alacağınız ilham ile kendinize özgü
örnek uygulamalara sahip olabilirsiniz. İsteğe bağlı
olarak program.
Şirketlerde, şirket genelinde aksiyon planlamaları yapılırken; her yöneticinin de kendi gelişim alanları üzerinden
kendisine özel aksiyon planları hazırlaması çok önemlidir. Bu çalışmayı yapmış yöneticilere, aksiyonlarını gerçekleştirme süreçlerinde karşılaştıkları bireysel güçlük
ve engeller konusunda destek verildiği bu programda,
danışmanımız ayda bir gün ofisinize gelerek birer saatlik
seanslar gerçekleştirmektedir. Bu seansta, yöneticinin
neler yaptığı ve neler yapmak istediği üzerinden en iyi
uygulamalar ve somut önerilerle yol gösterilmektedir.
Managers Cloud
Projede yer alacak yöneticinizin kendi aksiyon planları ile ilgili olarak ay boyunca ayda bir destek alacağı
danışmanlık programı. Çerçevesi önceden belirlenmiş olan bu görüşmeler esnasında yöneticilerin aksiyon planlama ve hayata geçirme evrelerinde karşılaştıkları engellere çözüm önerileri getirilmektedir.
Görüşmeler online olarak gerçekleştirilmekte olup,
her danışan kendisi ile ilgili rapora iki gün içerisinde
sistem üzerinden erişebilecektir.
Yöneticiler de kendi hazırladıkları aksiyon planlarını
bu sisteme yükleyebilirler. Bu çalışmaya katılan yöneticilerin yöneticilerine ve İK ekiplerine raporlara
farklı seviyelerde erişim imkanı sağlanacaktır (her yönetici kendisine bağlı çalışanların raporlarına, her İK
ekibi ise kendi şirketlerindeki yöneticilerin raporlarına erişebilecektir. Raporlardaki anonimlik seviyesine
iç dinamikleriniz doğrultusunda proje ekibi ile birlikte
karar verilecektir.). Ayrıca yapılan görüşmelerin toplu bir değerlendirmesi her ay yapılacak olan “Proje
Değerlendirme Toplantısında” proje ekibi ile paylaşılacaktır.
JOURNEY! Liderlik Gelişim Programı
Çoğu liderlik eğitiminde yöneticilere “ne yapmaları gerektiği” anlatılırken, Journey! Training’de yöneticilere
“nasıl Great Place to Work yöneticisi olabilecekleri” deneyimlendirilir.
Yönetici bakış açısından “mükemmel bir işyeri, güven dolu bir ortamda ellerinden gelenin en iyisini yapan çalışanlarla birlikte, bir takım/aile gibi çalışarak
organizasyonel hedeflerinize ulaştığınız yerdir”.
Great Place to Work felsefesine göre yapılandırılmış 3
ana alan altındaki 9 boyut üzerinden, GIFTWORK® modeli ile en iyi uygulamalar paylaşılarak, çeşitli alıştırmalarla gerçekleştirilen interaktif bir çalışmadır. Bu program üst düzey yöneticilere tavsiye edilmektedir.
Aksiyon Belirleme Atölye Çalışması
Şirketin her biriminin temsil edildiği, farklı seviyelerden
katılımcılarla düzenlenen interaktif bir atölye çalışmasıdır. Şirket sonuçları baz alınarak, şirket geneli için öncelikli aksiyon alanlarının belirlenmesi sağlanır. Belirlenen
her bir aksiyon alanı için aksiyon önerileri toplanır. Günün bitiminde sonraki adımlar çalışanlarla paylaşılarak,
projede çalışmak isteyen gönüllü çalışanlar belirlenir.
Bu çalışma şirket genelinin yanı sıra birimler özelinde
de gerçekleştirilebilir.
Verilen örnek vakalar üzerinden canlandırmalar
yer almaktadır.
23
24
RAPORLAMA VE ANALIZLERIMIZ
Great Place to Work® Benchmark Araştırması ve Türkiye’nin En İyi İşverenleri
Yarışmasına katılmanız durumunda farklı raporlama ve analiz paketleri içinden
size uygun çözümler üretmekte ve sunmaktayız. Temel raporlara ilave analizler ve
hizmetler, iş yeri kültürü ve işveren cazibenizin derinlemesine incelenmesini ve
geliştirilmesini sağlamaktadır.
Trust Index© Çalışan Anketi Feedback Raporu
Culture Audit© İş yeri Kültürü Analizi Özet Raporu
Great Place to Work® Çalışan
Anketi sonuçlarının, tablo şeklinde
sunulması: Tüm boyut ve sorular
bazında, şirket sonuçlarının
sosyo-demografik kırılımlarda
gösterilmesidir.
Şirket genel sonuçlarının 9 alanda
(İşe alım, ilham verme, bilgilendirme,
dinleme, takdir etme, geliştirme,
önemseme, kutlama ve takım
ruhu, paylaşım) ülke sonuçlarıyla
karşılaştırılarak sunulduğu özet rapor.
Etki Aksiyon Analizi
Şirket sonuçlarınızın size özel
hesaplanmış, sorularınızın önem
derecesini gözeterek benchmarklarla
karşılaştırılması yolu ile aksiyon
alanlarınızın (öncelikli ve uzun vadede
yapılacaklar) ve güçlü alanlarınızın
(iyi yaptıklarınız ve kaldıraç etkisi
yaratacaklar) gösterildiği analizdir.
Sektöre Özel Uyarlanmış Benchmark Raporu
Culture Audit© İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu
Standart Benchmark Raporu
İşletmenizin sonuçlarının, kendi
sektörünüzdeki (Üretim, Perakende,
IT, Finans, vb.) En İyi İşletmeler,
güncel benchmark çalışmasındaki
En İyi İşletmeler ve seçebileceğiniz
benchmark değerleriyle
karşılaştırılması.
İnsan kaynakları yönetimi kavram
ve uygulamalarının dokuz İK
alanı üzerinden sektör ortalama
değerlerine göre sistematik olarak
değerlendirilmesi. Rapor çok sayıda
kıyaslama verisi ve En İyi Uygulama
(Best Practice) örnekleri sunmaktadır.
İşletmenizin Çalışan Anketi
sonuçlarının En İyi İşverenler ile
karşılaştırmasını içeren, grafiksel
olarak hazırlanmış rapordur.
Sonuçların Sunumu
Sonuçlarınızın Üst Yönetim ve İK
yöneticileri için sade bir şekilde sunumudur. Anket sonuçlarınız; varsa
geçmiş sene sonuçlarınız ve en
güncel “Türkiye’nin En İyi İşverenleri”
listesi ile birlikte karşılaştırmalı olarak
sunulurken, güçlü yanlarınız ve gelişim alanlarınız da sizlerle paylaşılır.
Great Place to Work® benchmark raporları, uluslararası yarışmaların sonuçları ile kendi sonuçlarınızı kıyaslayabileceğiniz
bölgesel (Avrupa, Asya, Amerika, Latin Amerika v.b) benchmark raporları sunmaktadır.
25
26
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2017
PROJE PLANI
R
L I ŞA N A N
A
Ç
KE
ÇALIŞAN
ANKETİ
BAŞLANGIÇ
TARİHİ
İletişim belgelerini
onaylatmak
Çalışan anketi
başlamadan 2 hafta önce
Online anket:
Teknik test
Çalışan anketi
başlamadan 2 hafta önce
Şirketinizdeki
çalışan anketinin
başlangıç tarihi:
Çalışanlar anket formlarını teslim alır.
(Salı)
GPTW tarafından anketin
toplam geri dönüş
sayısının bildirilmesi
Çalışan anketi başladıktan
4 hafta sonra
ĞI
LI
İ
27
OJ E H A
R
I
Z
ER
PR
ÜL
TÜRÜ AN
DİĞER
TARİHLER
Culture Audit© Özet Rapor
Culture Audit
Detaylı Rapor
Nisan 2017
İŞYERİ
KÜLTÜRÜ
ANALİZİ
BİTİŞ TARİHİ
K
’’Avrupa’nın En İyƒ
İşverenlerƒ 2017’’
Ödül Törenƒ
Haziran 2017
Departman Raporları
ve Diğer Ek Raporlar
Çalışan anketi bittikten
8-10 hafta sonra
Talep edilirse Workshop
ve Danışmanlık
Hizmetleri
Kararlaştırılan tarihe göre
İ ŞY
PROJE
HAZIRLIĞI
BİTİŞ TARİHİ
‘’Türkƒye’nƒn En İyƒ
İşverenlerƒ 2017’’
Ödül Törenƒ
Mart / Nisan 2017
Sonuçların
Sunumu
Çalışan anketi bittikten
8 hafta sonra
İşyerƒ Kültürü Analƒzƒ
sorularının
tamamlanması ve ek
materyallerƒn
GPTW’ye gönderƒlmesƒ
Başlangıç tarihinden 6
hafta sonra
Katılım oranına göre
anket hatırlatmasının
yapılması
Çalışan anketi başladıktan
1 hafta sonra
‘’Türkiye’nin En İyi
İşverenleri 2017’’
listesinde yer alma
hakkında bilgilendirme
Şubat 2017
Standart ve Uyarlanmış
Benchmark Raporu
Çalışan anketi bittikten
6 hafta sonra
Zİ
PROJE HAZIRLIĞI
ÇİZGİYİ TAKİP EDİN!
İşyeri Kültürü Analizi
sorularının GPTW
tarafından şirketinize
gönderilmesi
Başvuru formunda
belirtilen tarihte
GPTW tarafından anket
katılım oranı takip
linkinin gönderilmesi
Çalışan anketi başladıktan
1 gün sonra
Kağıt- kalem anketi:
Anket formlarının GPTW
tarafından şirketinize
gönderilmesi
Çalışan anketi başlamadan
1 hafta önce
Trust Index© Geri Bildirim
Raporu ve Çalışan Yorumları
Çalışan anketi bittikten
6 hafta sonra
İ
L
A
KURUM KÜLTÜRÜ GELİŞİMİ
Uygulama evraklarının
GPTW’ye teslim edilmesi
Çalışan anketi
başlamadan 3 hafta önce
YOLCULUĞA BAŞLAMAK IÇIN
RAPORLAMA
ÇALIŞMALARI
Tİ
Uygulama evraklarının
GPTW tarafından
şirketinize gönderilmesi
Çalışan anketi başlamadan
5 hafta önce
OR L AMA
P
A
D
İĞ
ER
TA R İ H L E
R
Basic Package
©
©
©
EN İYI İŞVEREN OLMA YOLCULUĞU IÇIN
Fiyat*
20 - 49
3.400 €
50 - 499
4.900 €
500 - 999
6.900 €
1000 - 4999
8.900 €
5000+
10.900 €
Premium Package
ZAMAN KAYBETMEYİN
Fiyat*
©
©
31
20 - 49
6.900 €
50 - 499
9.900 €
500 - 999
12.900 €
1000 - 4999
14.900 €
5000+
16.900 €
32
TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2016
20-50 BEST SMALL WORKPLACES
Sektör
500-2000 ÇALIŞAN SAYISI KATEGORİSİ
Çalışan sayısı*
1
Young Guru Academy / YGA
Kar Amacı Gütmeyen Kurumlar
24
2
Vector Bilgi Teknolojileri A.Ş.
Bilgi Teknolojileri / IT Danışmanlık ve Hizmetleri
45
Profesyonel Hizmetler / Danışmanlık - Yönetim
20
Perakende / Oyuncak
39
3
4
İndus Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı A.Ş.
Hasbro
50-500
Sektör
1
Axa Sigorta
Finansal Hizmetler & Sigorta / Sigorta
773
2
KFC
Konuk Ağırlama / Tüketim ürünleri
1930
3
H&M
Perakende / Giyim
1834
4
Ernst & Young
Profesyonel Hizmetler / Finansal Hizmetler
1286
5
Decathlon
Perakende / Ticaret
1
Hilton Otelleri
Konuk Ağırlama / Otel Yönetimi
2668
2
Türk Ekonomi Bankası A.Ş
Finansal Hizmetler & Sigorta / Bankacılık
9927
3
Defacto
Perakende / Giyim
7493
1
Microsoft
Bilgi Teknolojileri / IT Danışmanlık ve Hizmetleri
194
2
SAP Türkiye
Bilgi Teknolojileri / Bilgi ve İletişim
230
3
Abbvie
İlaç / Kimya, İlaç, Tıbbi teknoloji
228
4
Hilti
Üretim & Pazarlama / Sanayi, Enerji, İnşaat, Çevre
237
5
E-Bay / Gittigidiyor.com
Bilgi Teknolojileri / Ticaret
142
6
Mercedes-Benz Finansal Hizmetler
Finansal Hizmetler & Sigorta / Finansal Kiralama & Sigorta
124
ÖZEL ÖDÜLLER
Kazanan
7
Novartis
İlaç / Kimya, İlaç, Tıbbi teknoloji
426
Yaşam Boyu Öğrenme Özel Ödülü
Microsoft
8
Sahibinden.com
Bilgi Teknolojileri / Ticaret
419
İş-Yaşam Dengesi Özel Ödülü
SAP Türkiye
9
Inteltek İnternet Teknoloji Yatırım ve Danışmanlık
Bilgi Teknolojileri / Profesyonel Hizmetler, Danışmanlık - Yönetim
144
Çalışan Sağlığı Ve İş Güvenliği Özel Ödülü
Defacto
Profesyonel Hizmetler / Danışmanlık - Yönetim
223
Bilgi Teknolojileri / IT Danışmanlık ve Hizmetleri
79
Fırsat Eşitliği / Kadınların Desteklenmesi Özel Ödülü
Bristol-Myers Squibb İlaçları Inc.
12 Bristol-Myers Squibb İlaçları Inc.
İlaç / Kimya, İlaç, Tıbbi teknoloji
103
Diversity Özel Ödülü
E-Bay / Gittigidiyor.com
13 Toyota Türkiye Pazarlama ve Satış A.Ş.
Perakende / Metal, Elektrik, Makine mühendisliği, Otomotiv
178
Demografi Bilincine Sahip İK Yönetimi Farklı Kuşakların İşbirliği
Hilton Otelleri
Kadın İstihdamında Sürdürülebilirlik Özel Ödülü
Novartis
11
EMC2
*Başvuru tarihindeki çalışan sayıları baz alınmıştır.
33
927
2000+ ÇALIŞAN SAYISI KATEGORİSİ
ÇALIŞAN SAYISI KATEGORİSİ
10 Doğuş Holding A.Ş
Çalışan sayısı*
*Başvuru tarihindeki çalışan sayıları baz alınmıştır.
34
TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2016
Şirketler alfabetik sıraya göre düzenlenmiştir
35
GREAT PLACE TO WORK® TÜRKIYE
Barbaros Bulvarı Cihannüma Mah. No:93 A Blok D:6 Beşiktaş
P.K. 34353
İSTANBUL – TÜRKİYE
T +90 (0)212 236 50 20 / F +90 (0)212 236 96 94
[email protected]
www.greatplacetowork.com
/gptw_tr /greatplacetoworkturkey
36