Great Place to Work® Türkiye`nin En İyi İşverenleri 2015 Benchmark

Great Place to Work® Türkiye`nin En İyi İşverenleri 2015 Benchmark

İşyeri Kültürünüzü Ölçümleyin
Geliştirin
Prestij Kazanın
Great Place to Work®
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015
Benchmark Çalışması & Yarışması
İşbirlikleri
1
En İyi İşveren Olma
Şansını Yakalayın!
TÜRKİYE’NİN
EN İYİ
İȘVERENLERİ
2015
Türkiye’nin
En İyi İşverenleri 2015
Great Place to Work®
Benchmark çalışmasına
katılarak, işletmenizde
büyük bir değişimin
ilk adımını atın,
değişim başlasın.
İçerik
Cazip işveren
Markasını Oluşturmak
Çalışan odaklı, cazip bir iş
yeri kültürünün inşası,
işletmenizin rekabet
gücünü artırır ve
sürdürülebilirliğini sağlar.
KONUMLANDIRMA
İNOVASYON
BENCHMARKING
CAZİP İŞVEREN
MARKASI
İŞYERİ
PRESTİJ
EN İYİ
KÜLTÜRÜ
İŞVERENLER
TASARIM
2
GÜVEN
Frank Hauser
Managing Partner
Eyüp Toprak
Managing Director
05
İlk Bakışta Önemli Konular
07
Great Place to Work® Hakkında
09
Great Place to Work® Modeli
11
Çalışan Odaklı İş yeri Kültürünün Avantajları
12
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015” Yarışması
13
Prestij Kazanın!
14
İşyeri Kültürünün Aktif Biçimde Yapılandırılması
15
Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri
16
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2013 Listesi
17
Yüksek Prestij ve Kamuoyu Bilinirliği
19
Benchmark Çalışmasının İşleyişi
20
Genel Katılım Bilgileri
21
Katılım Olanaklarınız
22
Raporlama ve Analiz Hizmetlerimiz
23İletişim
Great Place to Work® Türkiye Enstitüsü
Katılım hakkında detaylı bilgi ve açıklamaları ilerleyen sayfalarda bulabilirsiniz.
Uzman ekibimiz ile birlikte sizlere yardımcı olmak ve tüm sorularınızı cevaplamak üzere hazırız.
3
İlk Bakışta Önemli Konular
Sürdürülebilir iş yeri kültürünü oluşturmak için iş yeri kültürünüzü
analiz edin ve geliştirin. İşveren markanıza değerli bir yatırım yaparak
cazibenizi artırın, itibar kazanın.
01
Başvuru
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Yarışması ve Benchmark Çalışması
▶▶ 20’den fazla çalışanı olan tüm işletmeler Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015
yarışmasına katılabilir. Yarışma için son katılım tarihi 30 Kasım 2014.
▶▶ Yarışma harici Benchmark çalışmasına tüm yıl boyunca başvurabilirsiniz.
02
Çalışan
Anketi
03
İş yeri Kültürü
Analizi
04
Benchmarking
İşveren
Cazibenizi
Artırıyoruz.
Ölçümleme
▶▶ Çalışanlarınızın perspektifinden iş yeri kültürünüzün analizi.
▶▶ İşletme büyüklüğününe göre tam anket veya örnekleme çalışması.
Değerlendirme ve Analiz
▶▶ Çalışanların işe başlangıcından, işten ayrılmasına kadar yaşanan süreçlerin insan
kaynakları yönetimi tarafından ortaya konulması.
▶▶ Yönetim tarafından iş yeri kültürünüzün analizi.
Kıyaslama
▶▶ Sektörel farklılıklar ve büyüklük oranları dikkate alınarak diğer işletmeler ile benzersiz
bir kıyaslama ve konumlandırma yapma imkanı.
▶▶ Objektif ve global deneyimlere dayalı analiz ve raporlar.
05
▶▶ Güçlü yanlar ve iyileştirilebilecek alanların belirlenmesi.
Geliştirme
▶▶ Çalışanlarla diyalog içinde gelişim.
06
Ödüllendirme
İş yeri Kültürü Gelişimi
Prestij
▶▶ Türkiye’nin En İyi İşverenleri Yarışması, çalışan sayısına göre 5 farklı büyüklük
kategorisine göre belirlenir ve ödüllendirilir.
▶▶ En iyi işverenler listesine giren işletmelere Great Place to Work® Kalite Belgesinin
verilmesi.
4
5
En İyileri
Ortaya Çıkarıyoruz
Hakkımızda
Great Place to Work®
Enstitüsü
Dünyada 50 ülkede faaliyet gösteren, işletmeleri cazip
bir iş yeri kültürü oluşturmasında destekleyen
uluslararası bir araştırma ve danışmanlık kurumudur.
Her yıl gerçekleştirdiği analizler 7000’e yakın işletme
ve 12 Milyondan fazla çalışanı temsil etmektedir.
“
50
Ülke
7000
12 Milyon Çalışan
işletme
Her İşletme Mükemmel Bir İşveren Olabilir. Kendi İş yeri Kültürünüzü
Geliştirmek İçin Harekete Geçin !
”
Sürdürülebilir bir işletme oluşturmak, çalışan odaklı,
İşletmelere özgü araştırmalar, danışmanlık, eğitim ve
cazip bir iş yeri kültürünün hayata geçirilmesi ile
benchmark hizmetleri sunmamızın yanısıra pek çok
mümkündür. Bu yol, pek çok aşamadan oluşan ve
ülkede En İyi İşverenleri belirlemekteyiz.
çaba sarfedilmesi gereken bir süreçtir.
Great Place to Work® Enstitüsü oluşturduğu en iyi
Great Place to Work® Enstitüsü bu alanlarda her
işverenler listesi ile işletmelerin işveren markalarını
büyüklük ve sektörden işletmeye, güvenilir ve
geliştirmelerine destek sağlamakta çalışan bağlılığını
global olarak kanıtlanmış çok sayıda araştırma yöntemi,
artırırken nitelikli işgücüne ulaşmada işletmeleri bir adım
danışmanlık ve eğitiim hizmetleri sunar.
öne geçirir.
Uzun yıllar sonucu elde ettiğimiz deneyim, çalışan odaklı
iş yeri kültürüne dayanır. İşletmelere kesin ölçümler ile
net sonuçlar verilir ve yeni yapının gelişimine değerli bir
katkı sağlar.
Hedefler
6
Konum
Gelişim
• Great Place to Work® kültürünün
stratejik yönetim olarak benimsenmesi.
• Çalışan anketi, fokus grup çalışmaları
vb. yöntemler ile iş yeri kültürü analizi.
• İş yeri kültürünün hedefe uygun olarak
geliştirilmesi ve hayata geçirilmesi.
• Yönetime duyulan güven ve bağlılık
duygusunun geliştirilmesi.
• Farklı, benzer işletmeler ve kurum içi
benchmark imkanı.
• ‘’Best Practice’’lerin iş yeri kültürünüze
adaptasyonu.
Teşvik Edici Katkılar
Benchmark Çalışmaları
Focus Grup Çalışmaları
Danışmanlık Hizmetleri
Workshop Uygulamaları
Networking
En İyi İşverenler Yarışması
Araştırma Projeleri
Leadership Training
7
Great Place to Work®
Modeli
“
Mükemmel bir iş yeri; çalışanların yöneticilerine güvendiği, yaptıkları işten
gurur duyduğu ve birlikte çalıştığı insanlardan keyif aldığı yerdir.
”
Bu ifadeler bir işletmenin
“Yöneticiler iyi çalışmayı ve özel çabayı takdir etmektedir.”
iş yeri kültürü ve işv-
“Burada çalışanlar işlerine severek gelir.”
“Ürünlerimizi ve hizmetlerimizi şiddetle tavsiye ederim”
eren cazibesiyle diğer
“Burada kendimizi bir aile gibi hissediyoruz ve iyi bir ekip ruhumuz var”
işletmelerden ayrıştığını
“Burada yöneticiler verdikleri sözü tutarlar”
gösteren birkaç ifadedir.
Great Place to Work® modeli, yürütülen kapsamlı ve
Bu evrelerden ilki, klasik iş hayatı içerisindeki konuları
deneysel araştırmalar neticesinde geliştirilerek hayata
ele alır, kaliteli ve yetkin yönetimin algısı, iletişim ve takdir
geçirilmiştir. Çalışanların bakış açısıyla oluşturulan bu
edilmenin hissiyatı, birlikte çalışmak ve takım ruhundan
model mükemmel işveren profilini ortaya koymaktadır.
oluşmaktadır. İkinci evrede ise mükemmel bir iş yeri;
çalışan perspektifinden, olağanüstü değerlerden ve ilişki
®
Great Place to Work modeli, iş yeri kültürünün iki
kalitesinden oluşur.
evresini içerir:
GÜVEN
İşyeri
Kültürünüzü
Size
Uygun Ta sarlıyoruz.
Güvenilirlik
Saygı
Hakkaniyet
• Açık iletişim
• Teşvik ve takdir
• Adil ücretlendirme
• Yetkin yönetim
• Çalışanlarla işbirliği
• Dürüst yönetim
anlayışı
• Özen ve denge
• Tarafsızlık - öncelik
tanımama
• Adil davranma ayrımcılık yapmama
Gurur
Takım Ruhu
• Kendi işinden gurur
duyma
• Samimiyet ve
güvenilirlik
• Takım çalışmasından
gurur duyma
• Dostça çalışma ortamı
• Ortak hedef için çalışma
• İşletme başarılarından
gurur duyma
Buna giden yol hedeflerin sistematik biçimde belirlenmesi, konum tespiti, sürekli şekillendirme, özen ve geliştirmeyi
gerektirmektedir. İyi bir işletmede karşılıklı güven kültürü inşa etmek, günlük iş yaşamında temel değerler ve ilişki
özelliklerini hayata geçirmek, büyük önem taşır.
8
9
Çalışan Odaklı İş yeri Kültürünün
Avantajları
En iyi işverenlerin sahip olduğu değerler
İşgücü
piyasasında
avantajlı konum
İstekli ve işine
bağlı çalışanlar
Daha yüksek
ekonomik başarı
YÜKSEK GÜVENİLİRLİK KÜLTÜRÜ VE
FİNANSAL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİ
Karşılaştırmalı Yıllık Hisse Senedi Değer Artışı 1997-2010
“
Great Place to Work® kültürünün inşası çalışanların kendilerini tanımlama ve çalışma
isteğine önemli katkılarda bulunacak, zorlu işgücü piyasasında işletmenizin şansını
artıracak ve işletmenizle birlikte çalışanların gelişimini ve devamlılığını sağlayacaktır.
%12
%10
%10,30
”
Genel piyasaya göre En İyi
İşverenler daha fazla
kazanç sağlar.
%8
▶▶ Çalışanlar gibi yatırımcılar da Amerika’da
En İyi 100 Şirket’e güvenmektedir.
%6
▶▶ Çalışan odaklılığı yüksek olan şirketler
%6.40
daha fazla ekonomik başarı elde eder.
%4
%3.27
%2
%2.95
%0
10
FORTUNE *
BEST BUY
RUSSEL
S&P
Fortune’s 100
Best Companies
to Work for
100 Best Buy
and Hold
Russel 3000
S&P 500
* Fortune’s 100 Best
Companies to
Work for listesi
Great Place to Work®
listesinden
oluşmaktadır.
11
Türkiye’nin En İyi
İşverenleri 2015
Yarışması
TÜRKİYE’NİN
EN İYİ
İȘVERENLERİ
2015
Great Place to Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri Benchmark Çalışması ve
Yarışması her yıl en iyi işverenlerin belirlenmesi amacı ile ülkemizde faliyet gösteren
tüm sektör ve büyüklükteki işletmelerin katılımına açık olarak düzenlenmektedir.
En iyi işverenler araştırmasına katılarak işveren olarak konumunuzu görebileceksiniz. İşveren markanıza yatırım yaparak iş yeri kültürünüzün etkin bir şekilde
geliştirilmesi için bir adım atmış olacaksınız.
Prestij kazanın!
Great Place to Work® Benchmark çalışması sonucunda
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri” belirlenir ve ilan edilir.
Türkiye çapında düzenlenen Great Place to Work® benchmark
Çalıșanların algıları ile insan kaynakları uygulamalarının
karşılaştırılması.
çalışmalarına katılan tüm şirketler, aynı zamanda düzenlenecek olan
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Yarışmasına katılabilir ve En İyiler Listesinde
yer almak için başvurabilir.
DEĞERLENDİRME ESASI
Trust Index©
Çalışan Anketi
2/3
1/3
İnsan kaynakları uygulamalarının
önemli alanlarında öne çıkan
başarılı işletmelere özel ödüller
verilmektedir.
Culture Audit
İş yeri Kültürü Analizi
©
Burada amaç, iş yeri kültürünü geliştirmiş olan işletmelere işveren markalarını
Yaşam boyu öğrenme
konumlandırmada destek olmak ve uluslararası saygınlığa sahip
Kadınların desteklenmesi
Great Place to Work® İşveren Kalite Belgesi ile ödüllendirmektir.
ve fırsat eşitliği
Diversity
Çalıșan anketi, 63 kapalı soru,
2 açık soru, tüm çalışanların katılımı veya örnekleme
yönetimi (Çalıșan sayısına bağlı olarak)
İnsan kaynakları alanındaki uygulamalar,
programlar, konseptler hakkında yönetim analizi;
önlemlerin ortaya konulması için açık sorular.
Çalıșan tarafından iș yeri kültürü algısı
Yönetim tarafından İK uygulamalarının tanımlanması
Ödüllendirme işletme büyüklüklerine göre beş farklı kategoride
İş sağlığı ve iş güvenliği
gerçekleştilmektedir. Listede yer almayan işletmelerin isimleri anonim
İş - yaşam dengesi
olarak saklı kalmaktadır.
Yarışmaya katılmak için ön koşul, Great Place to Work® Trust Index© Çalışan Anketi ve Culture Audit© İş yeri Kültür
Analizi uygulamalarına katılmaktır. İki araştırma aracı 2/3 ve 1/3 oranında ağırlıklandırılmaktadır. Çalışanların bakış
açısından iş yeri kültürü ve işveren cazibesinin değerlendirilmesi ön planda tutulmaktadır.
Trust Index© Modeli ile analiz
Giftwork™ Modeli ile analiz
İș yeri kültürü benchmarkı
İK uygulamalarının benchmarkı
İş yeri kültürü analizinizin değerlendirilmesi sonucu iş yeri kültürünüzün geliştirilmesi
için gerekli önlemlerin yapılandırılması.
12
Türkiye’nin En iyi İşverenleri Yarışması dışında Great Place to Work® Benchmark çalışmasına, tüm yıl boyunca
katılabilirsiniz.Trust Index© Çalışan Anketi zaman açısından esnek biçimde tüm yıl içerisinde gerçekleştirilebilmektedir.
13
İş yeri Kültürünün
Aktif Biçimde
Yapılandırılması
Great Place to Work®
Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri
ilham verme
takdir etme
ișe alım
önemseme
kutlama
Konum belirlemesine dayalı olarak,
işletmede çalışan odaklı iş yeri kültürünü
destekleme ve geliştirmeye yönelik
çalışmalar yapılmaktadır.
Güven
DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
geliștirme
katılım
İşletmenizin iş yeri kültürü
dinleme
bilgilendirme
Focus grup çalışmaları
Birebir danışmanlık
Üst yönetim ile yapılan değerlendirme çalışmaları
360 ° Değerlendirme
Moderasyon Hizmetleri
ve işveren cazibesi
EĞİTİMLER VE ATÖLYE ÇALIŞMALARI
alanında hangi konumda
olduğunu bilmek,
sonraki geliştirme
adımları için gereklidir.
İşyeri kültürünün gelişimi ancak, somut önlemler, davranış biçimleri ve temel
tutumlar sayesinde ve çalışanlarla açık, mümkün olduğu kadar ön koşulsuz
diyaloğun sağlandığı bir ortamda başarılabilir.
Liderlik Gelişim Programı
Uygulamacının Eğitimi
Aksiyon Planlama Atölye Çalışması
Yönetim Atölye Çalışmaları
Best practice forum
Çalışan anketi, iş yeri kültürü analizi ve sonuç raporlamasından sonraki süreçte Great Place to Work® benchmark
çalışmasının katılımcılarına, yöneticiler için anket raporlarının sunumu, önemli yapılandırma alanlarının analizi (aşağıdaki
tabloya bakınız) Best Practice çalışmaları, yöneticilerin eğitimi ve somut geliştirme önlemlerinin belirlenmesi şeklinde çok
sayıda destekleyici hizmet sunmaktayız.
Great Place to Work’ün İş Yeri Kültürü Analizi Değerlendirmeleri ve Danışmanlık Hizmetleri aracılığıyla, danışmanlarımız yukarıda belirtilen yapıları şirketlerin kültürlerinin bütün bir resmini analiz etmek ve sunmak, çalışanların
deneyimlerini ve sağlanan faydaları ölçmek için kullanmaktadırlar. Danışmanlarımız, işletmelerin planladıkları getiriler
ile politikalarının ve kültürlerinin gerçek etkisi arasındaki boşlukları tanımlamakta ve bu bağlamda gelişim gerektiren
alanlara odaklanmış önerilerde bulunmaktadırlar.
Benchmark çalışmasına katılan işletmelerin karşılıklı bilgi alışverişini desteklemek için düzenli olarak bölgesel
Great Place to Work® networking toplantıları düzenlemekteyiz.
Great Place to Work İşyeri Kültürünü Oluşturan 9 Alan:
®
14
Train The Trainer
Uygulamacının Eğitimi
Kendi Great Place to Work Danışmanlarınızı
yetiştirmek için, başlangıç!
®
Raporlar nasıl okunur?
Nasıl yorumlanır?
Sonuçlar çalışanlar ile nasıl paylaşılmalı?
Gibi soruların cevaplarını içeren isteğe bağlı
olarak gerçekleştirilen 1 ya da 2 günlük
program.
Aksiyon Planlama Atölye Çalışması
İlham verme
Geliştirme
İşe alım
Şirketinizin öncelikli aksiyon alanlarını sizlerle
beraber belirlediğimiz ve birlikte bir yol
haritası hazırladığımız, interaktif çalışma.
Bilgilendirme
Önemseme
Katılım
1 günlük program.
Dinleme
Takdir etme
Kutlama
Hedefe Ulaşmak
Yüksek Motivasyon
Sağlamak
Birliktelik Duygusu
Oluşturmak
Yöneticileriniz ile bir araya gelinerek kendi
raporları üzerinden çalıştığımız aksiyon
alanlarının belirlenmesi ve aksiyonların
oluşturulması için yöneticilerinize ilham
verdiğimiz çalışma.
1 günlük program.
Best Practice Forum
Belirlenen aksiyon alanlarında dünyanın 50
ülkesinden size özel olarak seçilmiş örnek
uygulamaların paylaşılması ve şirketinize
adaptasyonunun nasıl yapılacağı konusunda
çalışmalar.
Günün sonunda alacağınız ilham ile kendinize
özgü örnek uygulamalara sahip olabilirsiniz.
İsteğe bağlı olarak 1 ya da 2 günlük program.
www.greatplacetowork.com.tr
15
Yüksek Prestij ve Kamuoyu Bilinirliği
Türkiye’nin En İyi
İşverenleri benchmark
çalışması ve yarışması ile
yüksek prestij ve kamuoyu
bilinilirliği elde edin.
Cazip bir işveren olmak yüksek itibar ve çalışan piyasasında avantaj sağlar.
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesine girmeye hak kazanan işletmeler, uluslararası alanda kabul gören
Great Place to Work® En İyi İşveren Kalite Belgesini alma şansına sahip olurlar. Cazip bir işveren olmanın yüksek
itibarı ile çalışan piyasasındaki çok sayıda avantajlardan yararlanabilirler.
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri” yarışmasına katılan işletmeler aynı zamanda Great Place to Work® Enstitüsünün
Örnek Global Referanslarımız
Avrupa bölgesinde düzenlediği “100 Best Workplaces in Europe” yarışmasına katılmaya hak kazanırlar. Çok uluslu
şirketler ise “World’s Best Multinationals” yarışmasında listeye girme şansına sahip olabilirler.
TÜRKİYE’NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2013 LİSTESİ
i’m lovin’ it®
TÜRKİYE’NİN
EN İYİ
İȘVERENLERİ
2013
Mercedes Benz Finansal Hizmetler
Great Place to Work® tarafından 37 şirketin analizlere
katılımı ile gerçekleşen, Türkiye’nin En İyi İşverenleri
yarışmasında listeye girmeye hak kazanan12 şirket
muhteşem bir gala ile ödüllendirilmiştir.
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi medya işbirliklerimiz olan Capital ve Kariyer.net vasıtası ile tüm Türkiye’de
ilan edilmiştir.
16
17
Great Place to Work®Benchmark
Çalışmasının İşleyişi
En İyi İşveren
Olarak
Farkınızı
Ortaya Çıkarın
Zaman Planlaması
Başvuru
•
01 Ocak 2014 - 30 Kasım 2014 tarihleri arası
Trust Index©
Çalışan Anketi
•
Mart 2014 - Ocak 2015 tarihleri arasında anket başvurusu yapabilirsiniz.
Yarışmaya katılmayacak şirketler tüm yıl boyunca başvuru yapabilirler.
Culture Audit©
İş yeri Kültürü Analizi
•
Mayıs 2014 - Aralık 2014 tarihleri arasında analiz başvurusu yapabilirsiniz.
Benchmarking
•
Esnek olarak Mart 2015
•
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015” sonuçlarının kamuoyuna duyurulması ve
Geliştirme
ödüllendirmesi Mayıs 2015
Proje ajandası
Hazırlık
Anket başlangıcından
4 hafta önce
• Kapsamlı destek ve
yönlendirmeler
•Katılım kılavuzu
Çalışan anketi
Uygulama süresi 2 hafta
•Hatırlatma gönderimi
•Feedback Raporları
•Anket katılım oranı bilgisi
•Benchmark Raporları
•Sonuçların sunumu
•Kontrol listeleri
•Kurum içi iletişim için
örnekler
•Tesadüfi örneklem seçimi
18
Raporlar
Gelişme süreci
•Fokus grupları,
Workshoplar
•Önlemlerin seçilmesi ve
uygulanışı
•Süreç takibi
İş yeri Kültürü Analizi
Teslimat 6 hafta sonra
En iyi işverenlerin
ödüllendirilmesi
Mayıs 2015
•Tahmini işlem süresi 3-6
iş günü
•En İyi İşverenler listesinin
çok sayıda yazılı ve online
basında yayınlanması
19
Great Place to Work® Benchmark
Çalışması için Genel Katılım Bilgileri
Her yıl düzenli olarak gerçekleştirilen Great Place to Work® Türkiye’nin En İyi İşverenleri
Benchmark çalışması ve Yarışmasına en az 20 çalışanı olan küçük,orta ve büyük ölçekli
tüm sektörden işletmeler katılabilir.
Holdingler ve Grup şirketler ise bağımsız iştirakler halinde ayrı ayrı katılabileceği gibi grup
olarak da katılma fırsatına sahiptirler.
Katılım Olanaklarınız
Great Place to Work®
Benchmark çalışmasına
katılarak konum
tanımlamasından
yararlanabilir ve cazip
bir işveren olarak
hedefe yönelik gelişim
sağlayabilirsiniz.
Hizmetler
Great Place to Work® Benchmark çalışması tüm ka-
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015 ‘’ yarışmasına
tılımcılarına kendi iş yeri kültürleri hakkında güvenilir ve
katılmak istemeyen işletmeler için Great Place to
gerçekçi bir konum belirlemesi yapmasının yanı sıra;
Work® iş yeri kültürü analizinin uygulanması
zorunluluğu yoktur.
Bireysel sonuç raporları
Benchmark verileri,
Dileyen işletmeler yalnızca Benchmark çalışmasına
Güçlü ve zayıf yönlerin analizi
katılabilirler. Benchmark çalışmasına katılım için
yalnızca çalışan anketinin uygulanması yeterlidir.
Sunarak hedefe yönelik ilerlemeler için çok değerli
Trust Index© Çalışan anketi tüm yıl boyunca
destekler sağlamaktadır. Önceliğimiz her bir işletme
işletmelere uygulanabilmektedir.
Çalışan Sayısı
için ülke genelinde cazip bir iş yeri kültürü ve
Basic
Package
işveren markası oluşumunu desteklemektir.
Ödüllendirme
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015 yarışması işletmelerde bulunan çalışan sayısına bağlı olarak beş büyüklük
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Yarışmasına Katılım
Trust Index© Çalışan Anketi
Culture Audit© İş yeri Kültürü Analizi
Feedback Raporu
İş yeri Kültürü Analizi Özet Raporu
Standart Benchmark Raporu
Çalışan Yorumları Dosyası
20 - 50
3.400 €
51 - 500
4.900 €
501 - 1000
6.900 €
1001 - 5000
8.900 €
5001+
kategorisinde gerçekleşmektedir.
Fiyat*
10.900 €
Çalışan Sayısı Aralıkları
20 - 50 | 51 - 500 | 501 - 1000 | 1001 - 5000 | 5001 ve üzeri
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015 yarışmasına katılan işletmeler aynı zamanda faliyet alanlarına göre
Çalışan Sayısı
Finansın En İyi İşverenleri ve IT’nin En İyi İşverenleri sektör alt kategorilerinde de ödüllendirilmektedirler.
TÜRKİYE’NİN
EN İYİ
İȘVERENLERİ
2015
2015
2015
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015 yarışmasına katılan işletmeler aynı zamanda ‘’100 Best Workplaces in
Europe‘’ yarışmasına da katılabilmektedirler. İşletmeler İnsan Kaynaklarının; İş sağlığı ve iş güvenliği, Kadınların
desteklenmesi, Yaşam boyu öğrenme, İş - Yaşam dengesi, Diversity gibi önemli alanlarında öne çıkan
Premium
Package
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Yarışmasına Katılım
Trust Index© Çalışan Anketi
Culture Audit© İş yeri Kültürü Analizi
Feedback Raporu
Standart Benchmark Raporu
Çalışan Yorumları Dosyası
☐☐
☐☐
☐☐
☐☐
İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu
İşe Yönelik Analiz Raporu
İşletmeye Özel 3 Farklı Benchmark Raporu
Sonuçların Sunumu
Fiyat*
20 - 50
6.900 €
51 - 500
9.900 €
501 - 1000
12.900 €
1001 - 5000
14.900 €
5001+
16.900 €
başarılı uygulamalarında özel ödüller kazanma şansına sahiplerdir. Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesinde yer alamayan
işletmelerin isimleri ise anonim olarak kalmaktadır.
Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015 yarışması ödülleri Mayıs 2015 tarihinde İstanbul’da tüm basın ve devlet
kurumlarının katılımları ile sahiplerini bulacaktır. En İyi İşverenler listesi medya partnerlerimiz Capital ve Kariyer.net
aracılığı ile ilan edilecek ve aynı zamanda basın bültenleri ve makaleler ile yayımlanacaktır.
20
* Fiyatlarımıza KDV dahil değildir.
Belirtilen hizmetler şirketinize özel olarak düzenlenebilir ve oluşturulabilir.
Daha ayrıntılı bilgileri, başvuru belgemizden edinebilir veya müşteri danışmanlarımızdan bilgi alabilirsiniz.
21
Başarıyı, çalışan odaklı
iş yeri kültürünüz ile
yakalayın!
Profesyonel ve İşletmeye
Özel Uyarlanmış
Raporlama ve Analiz
Hizmetlerimiz
Great Place to Work® Benchmark Çalışması ve Türkiye’nin En İyi İşverenleri Yarışmasına katılmanız durumunda farklı
raporlama ve analiz paketleri içinden size uygun çözümler gerçekleştirmekteyiz. Temel raporlara ilave analizler ve
hizmetler, iş yeri kültürü ve işveren cazibenizin derinlemesine incelenmesini ve geliştirilmesini sağlamaktadır.
Trust Index© Çalışan Anketi Feedback Raporu
İş yeri Kültürü Analizi Özet Raporu
Great Place to Work® Çalışan Anketi sonuçlarının,
tablo şeklinde sunulması . Tüm konu alanları ve
bireysel soruların, hem tüm işletme hem de sosyo
demografik ve kurumsal kriterler doğrultusunda
farklılaştırılmış onay değerleri ile sunulacaktır.
İşletmenizin insan kaynakları ve yönetim
uygulamalarının güncel benchmark çalışmasının,
En İyi İşletmelere kıyasla değerlendirmesinin sade
biçimde sunumu.
Standart Benchmark Raporu
İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu
İşletmenizin Çalışan Anketi sonuçlarının En iyi işletmeler ile karşılaştırmasını içeren, grafiksel olarak
hazırlanmış rapordur.
İnsan kaynakları yönetimi kavram ve
uygulamalarının dokuz İK alanı üzerinden sektör
ortalama değerlerine göre sistematik olarak
değerlendirilmesi. Rapor çok sayıda kıyaslama verisi
ve En İyi Uygulama (Best Practice) örnekleri
sunmaktadır.
Sektörel Benchmark Raporu
Etki Aksiyon Analizi
İşletmenizin sonuçlarının, kendi sektörünüzdeki
(Üretim, Perakande , IT, Finans, vb.) En İyi İşletmeler,
güncel benchmark çalışmasındaki En Iyi İşletmeler
ve seçebileceğiniz benchmark değerleriyle
karşılaştırılması.
İşletmenizde var olan mevcut iş yeri kültürünü ciddi
şekilde olumlu veya olumsuz etkileyen özelliklerin
bireysel analizidir. Performans – Algı şeması ile kısa
vadede iyileştirilmesi gereken ve esas önem taşıyan
konular belirlenmekte, öncelikle odaklanacak
noktalar gösterilmektedir.
İşletmeye Özel 3 Farklı Benchmark Raporu
Sonuçların Sunumu
İşletmenizin Çalışan Anketi sonuçları, şirketinizin özel
olarak ihtiyaç duyduğu alanlarda arzu ettiğiniz
benchmark kırılımlarına istinaden raporlanır. Bu
benchmark kırılımları, ulusal ve uluslararası çapta
sektör, büyüklük, demografik kırılım gibi unsurlar olabilir.
Ek olarak, uluslararası yarışmaların sonuçları ile de
benchmark elde edebileceğiniz gibi bölgesel (Avrupa,
Amerika vb.) benchmark raporları da elde edebilirsiniz.
Sonuçların Üst Yönetim ve İK yöneticileri için yalın
şekilde sunumudur. Bireysel hedef ve
gereksinimler doğrultusunda iş yeri kültürünün
geliştirilmesi ve işveren cazibesinin artırılması için
perspektifler gösterilmektedir.
Great Place to Work®
Benchmark Çalışması & Yarışması
“Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2015”
Başvuru belgeleriniz için
[email protected] |
22
www.greatplacetowork.com.tr
23
GPTW Türk Araştırma Danışmanlık Ltd. Şti.
Nispetiye Mah. Nispetiye Cad. Levent İş Merkezi A blok
No:6 Kat:4 D:63 34340 Zincirlikuyu-Beşiktaş
İstanbul / Türkiye
T: + 90 212 236 50 20
F: + 90 212 236 96 94
E:[email protected]
www.greatplacetowork.com.tr
CAZİP İŞVEREN
MARKASI
BENCHMARKING
İŞYERİ
KÜLTÜRÜ
PRESTİJ
GÜVEN
İNOVASYON
24
EN İYİ
İŞVERNLER
KONUMLANDIRMA