İKON kapıları, Cumhuriyet tarihinin en büyük metro yatırımında…

Eylül 2012 • Sayı:5
İKON kapıları, Cumhuriyet tarihinin en büyük metro yatırımında…
İÇİNDEKİLER
MERHABA 1-2
BİZDEN HABERLER 3-6
SON NUMARALARIMIZ 7-8
BA�ARI HİKAYESİ 9-10
İÇİMİZDEN BİRİ 11-12
BUNLARI BİLİYOR
MUSUNUZ? 13
MERHABA
Değerli arkadaşlarım ve iş paydaşlarımız,
Birçok alanda devrim sayılabilecek yenilikleri beraberinde getirerek, ülkemiz ticari hayatı
için önemli bir değişim süreci başlatan Yeni
Türk Ticaret Kanunu, 01 Temmuz 2012 tarihinden itibaren yürürlüğe girdi. Bağımsız denetim, tek kişilik şirketler ile tek kişilik yönetim
kurulları, elektronik ortamda kurul toplantıları, ortakların şirkete borçlanmaları ile ilgili
düzenlemeler, vb. bu yeniliklerden sadece birkaçı…
Yeni Türk Ticaret Kanunu; kayıt dışı ekonomi ile
mücadele etmenin yanı sıra, ekonomik hayatın
hukuksal ortamını düzenleyerek, ekonominin
can damarı olan küçük ve orta büyüklükteki
işletmeler ile henüz hisse senetlerini halka
arz etmemiş büyük işletmelerin,özellikle kurumsal yönetim açısından dünya ile rekabet
edebilir seviyelere ulaşmasını sağlamayı da
amaçlamaktadır.
daki adaletin bozulmasına, yatırımların yavaşlamasına, büyüme oranlarının düşmesine,
sosyal güvenlik sistemleri üzerinde gelir kaybından kaynaklı verimsizliğin artmasına sebep olmakta ve daha birçok alanda ekonomik
ve toplumsal maliyetler oluşturmaktadır.
İşletmeler açısından bakıldığında ise; kayıt
dışı çalışmaların kısa vadede rekabet avantajı sağlaması olumlu etki gibi görünse de
uzun vadede bu işletmelerin giderek küçülKayıt dışı ekonomi, ülkenin bütçe açıklarının
düğü, mali tablolarında telafisi güç dengeartmasına sebep olduğundan, enflasyon orasizliklerin oluştuğu, çalışanlar üzerinde ise
nının yükselmesine, borçlanma maliyetlerinin
kalıcı adaletsizliklerin oluştuğu bir gerçekartmasına, vergi yükündeki ve gelir dağılımıntir.
1
MERHABA
Kayıt dışı çalışmalar ile mücadele konusunda
“Kayıt Dışı Ekonomi ile Mücadele Stratejik Eylem Planı” genelgeleri yayınlanmıştır. Maliye
Bakanlığı ve SGK, özellikle çalışanların ücretlerini mercek altına almış olup, asgari ücret
ile çalışana ödenen gerçek ücret arasındaki
kayıt dışılığı tespit ederek yasal yaptırımları
uygulamaya başlamıştır. Eksik sigorta bildiriminin cezası, işveren açısından çok yüksek
tutarlara varabilmektedir.
Kayıt dışı çalışmalarını engellemek adına,
Yeni Türk Ticaret Kanunu ile getirilen bir diğer önemli yenilik de “bağımsız denetim”
uygulamalarıdır. Hangi şirketlerin bağımsız
denetime tabi olacağı konusu, Bakanlar Kurulu tarafından henüz netleştirilememiş olsa
da, bağımsız denetim zorunluluğu getirilen
şirketler, finansal tablolarını 120’ den fazla
ülkede uygulanacak olan “UFRS/IFRS - Uluslararası Finansal Raporlama Standartları” na
göre ya da biraz daha yumuşatılmış hali olan
Teknolojinin gelişmesi ve birçok bilginin ortak “KOBİ Finansal Raporlama Standartları” na
kullanıma açılması ile artık birçok kurum bir göre hazırlamak mecburiyetinde olacaklardır.
başka kurumdan bilgi istemeden işletmele- Böylece finansal tabloların güvenilirliği artarin ve kişilerin kayıtlarına erişebilmekte, bu cak, ülkemizde ve diğer ülkelerdeki işletmeler
bilgileri işleyip değerlendirebilmektedir. İş- ile karşılaştırılması mümkün hale gelecektir.
letmelerin tüm beyannamelerinin elektronik
ortamda düzenlenmesi, belirli tutarı aşan fa- Tüm bu yenilikler ışığında, hepinize çalışmaturaların karşılıklı olarak BA-BS formları ile larınızda başarılar dilerim.
beyan edilmesi, personel maaşlarının bankalar üzerinden ödenmesi, muhtasar ve katma
değer vergisi beyanname eklerinin detaylan- Sevgi ve saygılarımla,
dırılıp vergi kimlik veya T.C. kimlik numarası
bilgilerinin girilmesi, hepsi birer kayıt dışı ile
mücadele uygulamasıdır.
Mustafa ÖZ
SMMM - Mali ve İdari İşler Direktörü
2
BİZDEN HABERLER
İKON İş kıyafetlerinde yeni tasarım...
Kurumsal Dizayn Çalışmaları kapsamında iş kıyafetlerimiz yenilenmiştir ve tüm İKON Üretim çalışanları,
Teknik Servis Çözüm Ortağı firma çalışanları ve Montaj Çözüm Ortağı firma çalışanları Ağustos ayı itibariyle kullanmaya başlamışlardır.
“İkonalite Güven Standardı” doğrultusunda, projenin 2. safhasında bayi çalışanlarımızın iş kıyafetleri tasarımı da tamamlanacaktır.
3
BİZDEN HABERLER
Batı Proje Takımı’ nın ardından, Doğu Proje Takımı da “Proje Yönetimi Eğitimi” ni başarıyla tamamladı…
11.04.2012 – 25.07.2012 tarihleri arasında Mentor
firması tarafından düzenlenen ve toplam 30 saat
süren eğitime tüm Doğu Proje Takımı çalışanları katılmıştır. Eğitim boyunca katılımcılar “Proje
Yönetimi” metodolojisine ait teorik bilgiler edinmişler ve bu bilgileri “IC İçtaş – Zafer Bölgesel
Havaalanı / Kütahya” projesi üzerinde uygulama
fırsatı bulmuşlardır.
25 Temmuz’ da, Mentor Eğitmeni Şölen Çöl, Genel Müdür Gökhan TÜMER, Yönetim Temsilcisi Alper ASLAN ve İnsan Kaynakları Danışmanı
Tuba Minaz’ ın katılımıyla İKON Ankara Ofisi’ nde
yapılan kapanış toplantısında katılımcılara başarı sertifikaları sunulmuştur.
GELİN VE DAMATLARIMIZ…
• 15.07.2012 - Lamel’ den Hasret Güler…
• 16.07.2012 - İKON’ dan Sezai Demir…
ERKEKLİĞE İLK ADIM…
08.07.2012 - Cansite Yapı’ dan Abdullah Sarıgül’
ün oğulları Furkan ve İbrahim sünnet oldu.
KALBİMİZDESİNİZ…
44
Asbor İnşaat’ tan Recep Yormaz’ ın eşi, Temmuz
ayında vefat etti.
SFT Alüminyum’ dan İlker ve Caner Korkmaz’ ın
babaları, Ağustos ayında vefat etti.
BEBEKLERİMİZ...
• 13.07.2012 - Üçgen Dekorasyon’ dan Ebru Uzun’ un
Nehir ve Ata isimli ikizleri
• 20.07.2012 - OKM’ den Vefa Kaya’ nın, Kayra isimli
oğlu
• 20.07.2012 - Beta Kapı’ dan Duygu Gün’ ün Ali
isimli oğlu
• 04.08.2012 - SCS Yapı’ dan İhsan Karabakal’ın
Yağız Yılmaz isimli oğlu
• 06.08.2012 – SCS Yapı’ dan Cihan Dursun’ un Cankat Ayaz isimli oğlu
• 14.08.2012 - Tasarım Metal’ den Vedat Kartal’ ın,
Beray isimli kızı
BİZDEN HABERLER
İkon İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi’ nin stratejik bir parçası olan
“Performans Yönetim Sistemi” kapsamında, sene ortası hedef ve
performans değerlendirmeleri Temmuz ayında tamamlandı.
Yöneticiler ve çalışanların ortaklaşa yürüttükleri bu sürecinen temel amacı, şirketin ve çalışanların,
belirlenen hedeflere ulaşmak için doğru bir şekilde ilerlemesine yardımcı olmak ve yılsonunda yapılacak performans ölçümlerinde istenmeyen sonuçlarla karşılaşılmasını engellemektir.
Bu amaçlar doğrultusunda yapılan sene ortası değerlendirme görüşmelerinde, sene başında Üst Yönetim, Takım Direktörleri ve çalışanlarla birlikte belirlenmiş olan şirket hedefleri, takım hedefleri ve
bireysel hedefler gözden geçirildi, bu hedeflere ulaşmak için Temmuz ayına kadar yapılan tüm çalışmalar değerlendirildi ve gerekli revizyonlar gerçekleştirildi.
5
BİZDEN HABERLER
İKON Kapıları medyada…
İKON-MANUSA Hermetik Kapılar ve İKON-MANUSA Panik Açılımlı Kapı ilanlarımız, Temmuz ve Ağustos aylarında, sektörümüzün öncü yayınlarından Raf, İnşaat Dünyası, Marka Projeler ve Yapı’ da yayınlandı.
İkon - Manusa Hermetik Kaplar
Steril Alanlar için Maksimum
Szdrmazlk
Sağa-sola açlan ve kapandktan sonra da pres
yaparak szdrmazlk sağlayan hermetik kaplar,
hijyenik bir mekan ve etkili bir izolasyon gerektiren
yerlerde kullanlabiliyor.
Kayar kaplarn hzl açlma, kolay ve akc giriş,
iyi koruma gibi tüm avantajlarna sahip olmasnn
yan sra en önemli özelliklerinden biri de özel
iklimlendirme yaplmş odalardaki koşullarn
korunmasn sağlamas.
Ürün Özellikleri
• Tek kanatl ve çift kanatl olarak üretilebiliyor,
• Manuel veya otomatik tercih edilebiliyor,
• X-Ray odalarnda kanat içine 2 mm kalnlğnda
kurşun levha konuluyor ve uygulanan pencere de
X-Ray geçirmez özellikte üretiliyor,
• Kanat yüzeyi paslanmaz çelik olabileceği gibi
standart veya özel renklerde kompakt lamine
panel de kullanlabiliyor,
• Menteşeli kaplarda kanatlar gizli gömme
menteşe ile kasaya bağl, böylece tam hijyen ve
temizlik kolaylğ sağlyor.
Szdrmazlk Garantisiyle Estetik ve
Seçkinlik
Hermetik menteşeli kaplarn kullanm amac, klinik
steril temiz oda çevresinde mümkün olan tam
szdrmazlğ sağlamak. İlaç ve gda sanayi alanlar
ile laboratuvar, hastane ve ameliyathane gibi özel
iklimlendirmelerin gerekli olduğu mekanlar için aklc
bir çözüm.
İkon
İzmir: 0232 853 98 00 - [email protected]
İstanbul: 0212 288 45 42 - [email protected]
Ankara: 0312 232 51 07 - [email protected]
W: www.ikonyapi.com.tr
HydroStream™
80
6
raf 39| TEMMUZ 2012
http://www.raf.com.tr/XXXX
SON NUMARALARIMIZ
Cumhuriyet tarihinin en büyük metro yatırımında bizim de imzamız var…
Cumhuriyet tarihinin en büyük yatırımı olan ve aynı
zamanda İstanbul’ un Anadolu yakasındaki ilk metro
hattı olan Kadıköy-Kartal metrosu, 17 Ağustos 2012
tarihine hizmete açıldı.
Toplam maliyeti 3.1 Milyar TL olan ve günde bir milyonun üzerinde yolcuya hizmet vermesi planlanan metro hattı, yaklaşık 22 km.lik bir güzergahtan oluşuyor
ve tek yön seferi yaklaşık 32 dakikada tamamlanıyor.
Projenin en önemli özelliği ise trenlerin istendiğinde
vatmansız olarak kullanılabilecek olması.
Yerin 30 – 40 metre altında, çok zor koşullarda inşa
edilen 16 İstasyondan oluşan projede, İKON’ un montajını tamamladığı 1570 adet yangın kapısı yer almaktadır.
Domino’s Pizza lezzetinde İKON katkısı...
Domino’s Pizza, Gebze ve Ankara’ dan sonra İzmir Torbalı’ da üçüncüsünü kurduğu destek merkezi ile, İzmir
ve çevre bölgelerde bulunan restoranlarında kullanılan ürünler için üretim, satınalma ve dağıtım hizmeti
sağlamayı hedefliyor.
2500m2 kapalı alana sahip olan ve yükleniciliğini
Mono Mimarlık ’ın yaptığı projede, İKON’ un montajını
tamamladığı; 18 adet yangın dayanımlı ve çok amaçlı
çelik kapı, 13 adet sanayi kapısı, 7 adet çarpma kapı, 8
adet teleskopik rampa, 3 adet şişme ve 3 adet manuel
yükleme körüğü bulunmaktadır.
7
SON NUMARALARIMIZ
16-9 Zeytinburnu Projesinde İKON imzası…
Astay Gayrimenkul İnşaat Yatırım ve Turizm A.Ş. tarafından, 3 blok halinde tasarlanan 16-9 projesi, İstanbul Zeytinburnu’ nda yükseliyor.
Yapımına Nisan 2010 tarihinde başlanan bu proje,
28.000 m2 arsa alanı üzerinde, 154.000 m2’ lik inşaat alanına ve 22.000 m2’ lik peyzaj alanına sahip. 27,
32 ve 36 katlı olarak inşa edilecek olan 572 konutun
yanısıra, alışveriş ve yaşam alanları da mevcut olan
projenin tesis yönetimi, “Total Solution Provider” tarafından gerçekleştirilecektir.
TCDD Lojistik Merkezi Projesi…
Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) Genel Müdürlüğü tarafından hazırlanan ve 15 ilde gerçekleştirilecek olan “Lojistik Köyleri Projesi” hızla
devam ediyor. Toplam tutarı 3 milyar dolara ulaşan
dev proje kapsamında kurulacak köylerde; gümrüksüz depolar, sebze ve meyve hali, konaklama tesisleri, lojistik şirket ofisleri, banka şubeleri ve hastaneler
bulunuyor.
Yıllık yaklaşık 10 milyon ton ilave taşıma imkânı doğurması hedeflenen bu merkezlerde, değişik ulaştırma araçları ile bağlantılı olarak, depolama, bakım-onarım, yükleme-boşaltma, paketleme, vb.
faaliyetler gerçekleştirilebilecek.
8
Proje kapsamındaki 15 ilden biri olan Eskişehir-Hasanbey’ de inşa edilen TCDD Lojistik Merkezi’ nde,
İkon’ un montajını tamamladığı 30 adet büyük ölçülerde sanayi kapısı bulunmaktadır.
16-9’ da İKON’ un, montaj süreci halen devam etmekte olan 503 adet yangın kapısı bulunmaktadır
BAŞARI HİKAYESİ
AR-TECH / CENK ALTUN:
“İKON Seksiyonel Sanayi Kapılarının
üretiminde bir ilk…”
İlk gençlik yıllarından bu yana inşaat sektörünün
içinde olan Cenk Bey, eğitimini de bu alanda tamamlamak istemiş ve Bilkent Üniversitesi’nde
İç Mimarlık eğitimi almış. Ancak artan iş yoğunluğu nedeniyle düzenli olarak okula gitme
fırsatı bulamayacağını anlayarak dışarıdan
okuma yolunu seçmiş. Cenk Bey o yılları şöyle
anlatıyor:
“1986 yılından bu yana inşaat sektöründeyiz.
Başlarda asansör ve çelik konstrüksiyon işleri
ile uğraşıyorduk. Garaj kapısı ve sarmal kapı
taleplerinin artmasıyla, 1997 yılında abim ile
birlikte Arelli Elektromekanik firmasını kurduk
ve uzun bir süre kapı otomasyon işi ile asansör
yedek parça satışını birlikte yürüttük. 2007 yılında da, sadece kapı imalat ve montajı üzerine
AR-TECH’ i kurduk.”
75 m2’ lik küçük bir alanda faaliyete başlayan
AR-TECH, sektördeki diğer tedarikçiler ile yaşadığı sorunlar neticesinde 2010 yılında İKON
ile tanışır ve birkaç ay sonra aldıkları yurtdışı
inşaat projeleri sonucunda da 1000 m2 açık ve
1000 m2 kapalı alandan oluşan yeni yerlerine
taşınır. Bu işyerinin ilginç bir de hikayesi var:
“Mevcut işyerimize taşınmadan iki yıl önce binanın şeklini çizmiştim, eşim hala saklar.
Kapısı, girişi, odaları, imalat yeri ve bahçesi…
Şimdi oradayım. Bu yıl kiralık olmayan kendimize ait bir yerin resmini yaptık, bakalım hayırlısı.”
Bugün 8 kişilik bir ekibi olan Cenk Bey, İKON’
u şöyle değerlendiriyor:“İKON, gerek sipariş
öncesi ve gerekse sipariş sonrası oldukça iyi
hizmet veriyor. Aynı zamanda, prensipli ve kurumsallığı hayata geçirmiş bir firma. Ama en
temelinde; para kazanmanın önüne, kendi çizgisine uygun bir bayi ağı oluşturmayı ve müşteri memnuniyetini yerleştirmiş bir firma.”
9
BAŞARI HİKAYESİ
Müşterileri kendi pazarlamacılarımız yapmak çok önemli…
Cenk Bey’ e göre sektörün en büyük sıkıntısı;
bilgisiz ve müşteri memnuniyeti anlayışından
uzak, mantar gibi hızla türeyen firmalar. “Bu
tip firmalar, müşterinin doğru tercih yapmasını
zorlaştırıyor. Böyle olunca da kalitesinden ödün
vermeyen bizim gibi firmaların satış kaybına uğraması kaçınılmaz oluyor. İşimizi düzgün yapıp,
müşterilerimizi kendi pazarlamacılarımız haline
getirmek çok önemli. Örneğin Başkent Organize
Sanayi Bölgesi’ nde, 2011 yılında yapılan fabrikaların %90’ına AR-TECH kapı takmıştır ve bunların
çoğu müşteri tavsiyesi ile gelmiştir.”
İKON’ un sağladığı eğitimler sonucu 2011 yılında
kendi üretimine başlayan AR-TECH, bugüne kadar yaklaşık 150 seksiyonel sanayi kapısı üretmiş.
Ankara’ da yerleşik imalatçı bir firma olmalarının
yıllık ciro artışlarına çok faydası olduğuna dikkat
çeken Cenk Bey, müşterilerin; taleplerine anında
müdahale edebilecek, stok sorunu olmayan ve
hızlı servis verebilecek bir firmayı daha çok tercih
ettiklerini de sözlerine ekliyor.
10
2007 – 2012 arasında yıllık %55 ciro artışı sağlayan AR-TECH’ in bu başarısının temelinde ne olduğunu sorduğumuzda Cenk Bey şöyle yanıtlıyor:
“Öncelikle, ürünleri müşterilerimize zamanında
teslim etmeyi prensip edinmiş bir firmayız. Aynı
zamanda, müşteriye alacağı ürün ile ilgili tüm
bilgiyi eksiksiz olarak sağlıyoruz. Ne satın aldıklarını öğrendikleri için, montaj sonrasında çıkan
sorunlarda, kendilerinden kaynaklı durumları
bize açıkça söylüyorlar. Bu nedenle müşterilerimiz ile satış sonrası hiç problem yaşamıyoruz.
Müşterilerimiz bizim işimizi çok iyi bildiğimiz konusunda hemfikirlerdir.”
Çocuklarıma adına bir tek kötü söz
gelmemiş dürüst ve kalıcı bir firma
bırakmak en büyük hayalim…
Hayat arkadaşlığını iş ortaklığına da taşıyan Altun
çiftinin, 3,5 yaşında Ada isimli bir kızları var. En
büyük hayalinin, çocuklarına, adına bir tek kötü
söz gelmemiş dürüst ve kalıcı bir firma bırakmak
olduğunu ifade eden Cenk Bey’ in en büyük hobisi ise kızı Ada. Arta kalan zamanlarda ise maket
yapıyor ve ilkokuldan beri tuttuğu Anadolu Efes
basketbol takımının maçlarını izliyor.
İÇİMİZDEN BİRİ
AYTÜRK / SELİN SEVAL :
“İş ortamındaki hareketlilik beni mutlu ediyor… ”
Bir devlet dairesinde çalışmanın, özellikle bayanlar için daha rahat olacağı düşüncesiyle,
üniversite eğitiminde “Yerel Yönetimler” alanını tercih eden Selin Hanım, 2007 yılında mezun
olduktan hemen sonra, kendi mesleğini icra
etmek için Beyoğlu Belediyesi’ nde işe başlar.
Ancak ilk yılın sonunda durgun bir işin kendisine göre olmadığını anlar ve işten ayrılır.
“İşten ayrılmamdan 1 hafta sonra İKON’ da çalışan bir arkadaşım, Aytürk Yapı’ nın yeni bir
elemana ihtiyacı olduğunu ve hareketli bir iş
arıyorsam mutlaka başvurmam gerektiğini
söyledi. Başarılı geçen bir mülakatın ardından,
Ağustos 2008 tarihinde Aytürk Yapı ailesine katıldım.”
İşinde sürekli bir hareketliliğin olduğunu ve bu
yüzden işini çok severek yaptığını belirten Selin Hanım, Aytürk Yapı’ nın tek bayan çalışanı.
Mesleğinin zorluklarını sorduğumuzda ise şöyle cevap veriyor:
“Her mesleğin zorlukları olduğu gibi
bu mesleğin de zor yanları var.”
“Müşteri portföyümüzün geniş olması sebebiyle günde onlarca kişiyle görüşüyorum. Müşteri
memnuniyetini sağlamak ise asıl hedef olduğu
için bazı zorluklar yaşayabiliyoruz. Sonuçta her
müşterimizin istekleri ayrı ayrı. Ama eğer işinizi
severek yapıyorsanız tüm zorluklara bir çözüm
bulabiliyorsunuz. Bayan olmanın dezavantajını hiç yaşamadım ama bazen avantajları da
oluyor. Müşteri kızgın bir şekilde aramış olsa
bile karşısında bir bayan olunca sanırım sinirini
dizginleyip, daha sakin şekilde konuşabiliyor.”
“Bir müşterinin sorununa o anda çözüm üretemediğimde üzülüyorum.”
Selin Hanım, müşteri taleplerinde neler yapabileceğini gözden geçirip çözüm bulduğunda
çok mutlu oluyor ve ekliyor: “Karşı tarafı mutlu
etmek beni de mutlu ediyor.
11
İÇİMİZDEN BİRİ
yerine, sürekli bir ilerleme kaydediyor, kendini yeniliyor. Çözüm odaklı ve pozitif. Sorunları
çözerken, ortaya koyduğu sonuçtan öncelikle
kendisi tatmin oluyor. Bir nevi empati kuruyor
ve müşterinin bu sonuç karşısında gerçekten
memnun olup olmayacağına öyle karar veriyor. Bunun sonucunda da müşteri memnuniyeti
kaçınılmaz bir hal alıyor. Kısaca şöyle özetleyebilirim ki; İKON ailesi ile birlikte olmaktan,
çalışanlar memnun, çözüm ortakları memnun,
müşteriler memnun.”
4 yıldır bu firmada olduğum için, müşterimizin
beni tanıması, siz halledersiniz diyip, bana güvenmeleri mutluluğumu üst seviyelere taşıyor.”
“Aytürk Yapı’ daki başarının ardında,
gerçek bir takım çalışması var.“
Tüm çalışma arkadaşlarının, sıcak ve samimi
bir çalışma ortamında birbirini tamamladığını ifade eden Selin Hanım şöyle devam ediyor:
“Tecrübeli çalışanlar, ileri görüşlü yöneticiler,
ürünlerin kalitesi, bunların tamamı Aytürk Yapı’
yı bu sektörde farklı kılıyor bence.”
12
İKON’ la olan iş bağlantısına da değinen Selin
Hanım, İKON denilince ilk aklına gelenin “kalite” olduğunu söylüyor. “İKON, yerinde saymak
“İşyerindeki mutluluk özel hayata da
yansıyor.”
Yaklaşık 1 yıllık evli olan Selin Hanım ve eşinin
henüz bebekleri yok ancak evlerini paylaştıkları
Nuri isimli bir papağanları var. Boş zamanlarında tiyatroyla yakından ilgilenen Selin Hanım’ ın
pek bilinmeyen bir özelliği de 8 yıl boyunca İstanbul Büyük Şehir Belediyesi Gösteri Sanatları
Merkezi’ nde tiyatro eğitimi almış olması. Farklı
yerler görmeyi, yeni insanlar tanımayı, gözlem
yapmayı seven biri olarak ilk hedefi Mısır’ ı görmek. “Hayat çok kısa ve hayal ettiğim her şeyi
gerçekleştiremesem bile bunun için çaba sarf
ediyorum.”
BUNLARI BİLİYOR MUSUNUZ?
İKON olarak, cam yangın kapısından sonra,üretim eğitimlerine İsviçre’ de aldığımız,
alüminyuma göre daha güçlü olan ve büyük ölçüdeki camları taşıyabilecek Jansen
Çelik Cephe Sistemleri’ ni de pazara sunduğumuzu…
13
Müşterilerimizi doğru anlamak ve
hizmet anlayışıyla
yaklaşmaktır.