PDF olarak kaydet

Temmuz 2012 • Sayı:4
Bayilerimiz
Teknik Servis Çözüm Ortaklarımız
Montaj Çözüm Ortaklarımız
19 Mayıs
Atatürk’ü Anma
Gençlik ve Spor Bayramı
Kutlu Olsun
Sağlıklı ve keyifli bir tatil sezonu geçirmeniz dileğiyle...
İÇİNDEKİLER
MERHABA 1-2
BİZDEN HABERLER 3-6
SON NUMARALARIMIZ 7-8
BA�ARI HİKAYESİ 9-10
İÇİMİZDEN BİRİ 11-12
BUNLARI BİLİYOR
MUSUNUZ? 13
MERHABA
Değerli iş paydaşlarımız ve çalışma
arkadaşlarım,
Hepimiz iş hayatımızda süreklilik hedefinin
peşinden koşuyoruz. Bu uzun ve meşakkatli
yolda, sürekliliğimizi koruyabilmek adına hepimiz yoğun bir bireysel çaba içerisindeyiz.
Sürekliliği tek başımıza başaramayacağımız
için, yanımızda ortak amaçlarımızı paylaştığımız takım arkadaşlarının ve iş paydaşlarının
olmasını tercih ediyoruz. Bu sayede, birikimlerimizi birbirimize aktararak güçleniyoruz.
Bu birikimler, ancak yazılı ve belirli bir disiplinde aktarıldığı ölçüde sürekliliğe hizmet
eder. Bu uzun bir süreç ve her ne kadar zorlu
yollardan birlikte geçsek de, hedeflere ulaştığımız noktalarda elde edilen sonuçtan, karşılıklı fayda sağlıyor ve emeklerimizin karşılığını birlikte alıyoruz.
Küreselleşen dünya düzeninde ve günümüz
koşullarında her geçen gün daha zorlu ve rekabetçi bir güne uyanıyoruz. İşte tam bu aşamada ihtiyacımız olan, gelişime ve değişime
ayak uydurmak, hızlı büyüyen sektörde bir
adım önde gitmektir.
1
MERHABA
Bireyler ve şirketler yeniliklere cevap verebildiği ve hızlı döngünün içinde aynı hızda yer
alabildiği sürece kendilerini var etmeyi sürdüreceklerdir. Bu da ancak kurumsallaşmak
ile veya bir başka deyişle “olgunlaşmak” ile
mümkün olacaktır.
tüm bunların yazılı hale getirilmiş ve şirket
hafızası oluşturularak gelecek kuşaklara aktarılabiliyor olması şarttır.
Kurumsal firma olabilmek için, çalışan sayısının belirli bir sayı ve üzerinde olması şart değildir. Kurumsal bir çatı altında toplanmış ve
Peki “kurumsal firma” deyince ne anlıyoruz?
yukarıda bahsettiğim konuları benimsemiş, az
sayıda çalışanı olan şirketler de “kurumsal”
Belirli bir amacı ve bu amaca ulaşmaya yö- sayılmaktadır. İKON’ un kurumsal çatısı altınnelik hedefleri olan, yönetim politikaları (ka- da birlikte yaptığımız ve yapacağımız çalışmalite, insan kaynakları, iş sağlığı ve güvenliği, larla, daha başarılı iş sonuçları alacağımıza
vb.) oluşturulmuş ve tüm çalışanlarca bilinen ve sürekliliğimizi gelişerek koruyacağımıza
şirketler en genel anlamıyla kurumsal kabul inancım tamdır.
edilir.
Bu yolda birlikte yürüdüğümüz tüm değerli
Bu şirketlerin organizasyon yapıları net ola- iş paydaşlarımıza ve çalışma arkadaşlarıma
rak oluşturulmuş ve tüm süreçler ile birlikte sevgi ve saygılarımı sunuyorum.
yapılan işler ve tüm iş tanımları belirlenmiştir.
Kurumsal şirketlerin aynı zamanda, çalışanlar tarafından benimsenmiş değerleri vardır,
sağlıklı bir iç iletişim yapısı ve sürekli iyileştirme / geliştirme faaliyetleri görülür. Ve bütün
bu çalışmaların temelinde, en başta devletimiz olmak üzere, tedarikçilere, müşterilere ve
Devrim KAYA
çalışanlara karşı dürüstlük yer alır. Kuşkusuz,
Bayi & Teknik Servis Direktörü
2
BİZDEN HABERLER
İstanbul Ofisimizi büyüttük…
İstanbul Zincirlikuyu’da bulunan, 10 yılı aşkın süredir kullandığımız ofisimizi, karşı ofisi ve üst katını da
ekleyerek büyüttük ve yeniledik. Böylece, üst katta bulunan arşiv ve server odası dahil, yaklaşık 350 metre
karelik kullanım alanına kavuşmuş olduk.
Tek bir katta toplanan yeni ofis alanında, hem Batı Proje Takımı’ na hem de Bayi ve Teknik Servis Takımı’ na
ayrılmış ofis alanları mevcuttur. Yeni ofisimizde aynı zamanda 10 kişilik bir toplantı salonu ile çalışanların
gün içerisinde zaman geçirebilecekleri bir kafe de bulunmaktadır.
3
BİZDEN HABERLER
Ağır ve Tehlikeli İşler Eğitimi...
İKON ve Torbalı Mesleki Eğitim Merkezi Müdürlüğü işbirliği ile düzenlenen “Ağır ve Tehlikeli İşler Kapsamında Çalışanlara Yönelik Geliştirme ve Uyum Programı” ilk mezunlarını verdi.
21 Nisan - 26 Mayıs tarihleri arasında devam eden ve toplam 40 saat süren program sonunda, İkon
üretim çalışanlarından Adem Özen, Hasan Çavdar, İsmail Şedit, Kemal Karataş, Özay Kaplan, Sezai
Demir, Şerif Ahmet Çelik ve Ümit Altın; OKM’ den Barış Kuyupınar, Murat Kirez, Turgut Şahin, Vefa
Kaya ve Zafer Türkyılmaz; ve Burhaniye bayimiz Rıdvan Eren, yapılan sınavda başarılı olarak Milli
Eğitim Bakanlığı onaylı belgelerini almaya hak kazanmışlardır.
44
GELİN VE DAMATLARIMIZ…
BEBEKLERİMİZ...
• 2 Haziran 2012 – İKON’ dan Merve Eğridere
• 9 Haziran 2012 – İzser’ den Remziye Vatansever
• 22 Haziran 2012 – İKON’ dan Serkan Erkonya
• 29 Haziran 2012 – Mehmet Ökten’ den Murat
Ekren
• 1 Haziran 2012 – Kanon Yapı’ dan Özer Yıldız’ ın
Zeynep Sena isimli kızı
• 18 Haziran 2012 - İKON’ dan Mehmet Kaya’ nın
Yiğit Ömer isimli oğlu
ERKEKLİĞE İLK ADIM…
KALBİMİZDESİNİZ…
30 Mayıs 2012 - İKON’ dan Banu Kirez ve OKM’
den Murat Kirez’ in oğulları Emir sünnet oldu.
SCS Yapı’ dan Figen Sinanoğlu Güngör’ ün babası,
Haziran ayında vefat etti...
BİZDEN HABERLER
İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarımız TSE tarafından taçlandırıldı…
Yüksek hizmet ve kalite anlayışını, “İKONALİTE güven standardı” olarak kavramlaştıran İKON, hükümetin getirdiği zorunluluktan çok önce kalite anlayışı gereği, marka yolculuğunda yeni durak olarak
OHSAS hedefini belirlemişti.
2010 Eylül ayında kurulum çalışmalarına başladığımız OHSAS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim
Sistemi belgemizi 24-25 Mayıs 2012 tarihinde Türk Standartları Enstitüsü tarafından yapılan tetkik
sonucu almaya hak kazandık.
Bu süreçte yürütülen çalışmalara destek veren tüm İKON camiasına teşekkür ederiz.
Çalışma hayatımızın bir parçası olacak OHSAS standartlarını hassasiyetle yaşatacağımıza inancımız
tamdır.
5
BİZDEN HABERLER
Dijital Dekor Baskılı Yangın Kapılarımız medyada…
17 Mayıs ve 6 Haziran tarihlerinde sektörümüzün öncü yayınlarından Yem ve Arkitera kanalı ile tanıtım
maili gönderimleri yapıldı ve yaklaşık 15.000 kişi tarafından görüntülendi.
6
SON NUMARALARIMIZ
Gıda lojistiğinde İKON…
HAVI Logistics Türkiye, 1974 yılında ABD’de kurulan
HAVI Group’un Türkiye’deki şirketidir. 3 kıtada (Kuzey
Amerika, Avrupa, Asya) ve 47 ülkede faaliyet gösteren
HAVI Group, 7 binin üzerinde çalışanı ile müşterilerine geniş bir servis portföyü ile bütünsel çözümler
sunmaktadır.
20 yıldır Türkiye’deki gıda lojistiğinin gıda güvenliği, kalite ve sürdürebilirlik konularında öncüsü olan
Havi Logistics, 2012 yılında gerçekleştireceği dağıtım
merkezi ve araç yatırımlarıyla yüzde 30 büyümeyi
planlıyor.
Bu kapsamda gerçekleştirilen Şekerpınar dağıtım
merkezi projesinde, İKON’ a ait 9 adet teleskopik
rampa, 11 adet körük ve 12 adet endüstriyel kapı bulunmaktadır.
İlk müşterilerimizden: Kipa...
22 ilde 100’ ün üstünde mağazası olan Kipa marketler
zinciri ile çalışmalarımız tüm hızıyla sürüyor.
İKON’ un kuruluşundan bu yana hizmet verdiği Kipa
marketleri, yeni yatırımlarında ve tadilata giren mevcut mağazalarında İKON’ u tercih etmeye devam ediyor.
Tüm Türkiye çapındaki geniş bayi ve teknik servis ağımız sayesinde, Kipa’ nın seçilmiş tedarikçisi olmayı
başarıyoruz.
7
SON NUMARALARIMIZ
Manisa’da yepyeni bir projeye imza atıldı: Magnesia
İstanbul-İzmir yolu üzerinde inşa edilen Magnesia
Alışveriş Merkezi, 51.000 metrekarelik kapalı alanında bulunan 145 mağaza, 20 restoran, teknoloji marketi, yapı marketi, 8 salonlu sinema kompleksi ve Kipa
hipermarketi ile ziyaretçilerine yepyeni bir dünyanın
kapılarını araladı.
Redevco tarafından tasarlanan Magnesia Alışveriş
Merkezi’ nde, İKON’ un hayata sunduğu, 167 adet yangın kapısı, 9 Adet otomatik kapı ve 5 adet sarmal kapı
bulunmaktadır.
Özyeğin Üniversitesi İKON’ u tercih etti…
Özyeğin Üniversitesi’ nin, İstanbul Çekmeköy’ de yer alan yeni kampüsü çevre dostu binalara yönelik uluslararası arenada kabul gören
bir sertifika sistemi olan LEED sertifikasına sahip ilk Türk kampusu
olacak şekilde, RMJM tarafından tasarlanmıştır.
1998 yılında ortaya çıkan LEED sertifika sistemi, Amerikan Yeşil Binalar Konseyi (USGBC) tarafından geliştirilmiş bir çevre dostu bina
sertifikasyon sistemidir.
Fakülte binaları, araştırma laboratuvarları, öğrenci yurtları, öğrenci merkezi, sosyal yaşam alanları
ve spor alanlarıyla 100 bin metrekarelik alanda inşa
edilen Özyeğin Üniversitesi kampüsünün ilk etap yatırımlarında, İKON’ un montajını tamamladığı 245
adet yangın kapısı yer almaktadır.
8
BAŞARI HİKAYESİ
ASPEN / REFİK BARLAS:
“Aksiliklerin fırsata dönüştüğü
bir kariyer yolculuğu…”
Otomatik kapı sektörünün öncü isimlerinden
Refik Barlas’ ın hayat hikâyesi; karşılaştığı aksiliklerin bir kapıyı kaparken, bir başka
kapıyı açtığı ve fırsata dönüştüğü keyifli bir
kariyer yolculuğu…
Refik Barlas, 1980 yılında üniversite sınavına
girerken, ilk tercihlerinde mimarlık fakülteleri yer alıyordu. Ancak Barlas, sınavlarda
Bursa Uludağ Üniversitesi İktisat Fakültesi’ni
kazanır, mimarlık hayallerine veda eder.
Üniversitedeyken basketbolla ilgilenen Refik
Barlas, takımının 1. Lige çıkmasıyla kariyerini basketboldan yana şekillendireceğini
düşünür. Ancak yaşadığı bir sakatlık sonucu
basketbol hayatına nokta koyar ve memleketi
olan Gaziantep’ e döner, ticarete odaklanır.
“İstanbul’ da ayakta kalmak,
Gaziantep’ te başlamak zordur”
Barlas, Gaziantep’e dönüşüyle başlayan kariyer yolcuğunu şöyle anlatıyor: “İstanbul’da
başlamak değil; ayakta kalmak ve sürekli ol-
mak zordur. Gaziantep ’te ise başlamak zordur. Gaziantep’te farklı bir şey yaparak para
kazanılacağını düşünerek, Tedaş faturalarını
basmak için o zamanki firmam olan Bomel’i
kurduk, ancak terslik oldu bize işi verecek kişi
yetkisiz kaldı. Bomel’e iş alanı belirmemiz
gerekti. Otomatik kapılarda gelecek gördüm.
Zaten hayalde mimarlık vardı ve binaları nasıl güzelleştirebilirim diye düşünürdüm. Kapı
sektörüne 1990 yılında böyle girdim”. Otomatik kapının Türkiye’de o yıllarda hiç bilinmediğini belirten Refik Barlas, “Uzun zaman kapı
satamadık, ancak ikinci yılımızda satış yapabildik.” diyor.
9
BAŞARI HİKAYESİ
“Her takılan kapının teknik dosyasını arşivliyoruz”
“Geç baba oldum ama oğlumla
yaş farkımız yok”
Refik Barlas, “Yapı itibariyle titiz bir insanım.
İşimizi de severek ve titiz bir biçimde yaptık.
1991 yılında taktığımız ilk kapıdan bu yana,
tüm kapılara ait teknik dosyalar mevcuttur.
Yani işimizle ilgili sistematik belge arşivimiz
var”. Refik Barlas, sektörün eskilerinden
olması nedeniyle, “duayen” olarak adlandırılmasının kendisine sorumluluk yüklediğini
düşünüyor.
Refik Barlas’ın 17 yaşındaki lise ikinci sınıf
öğrencisi olan kızı Begüm Barlas, mimarlığı
meslek olarak kendisine yakın buluyor. İlkokul beşinci sınıf öğrencisi olan 11 yaşındaki
oğlu Burak’la koleksiyonculuğu hobi olarak
paylaşan Refik Barlas, “Ben 1955 öncesi model arabalarla ilgileniyorum, Burak da model
motorlarla… Geç baba oldum ama oğlumla
yaş farkımız yok. Birlikte hobilerimizden keyif
almayı biliyoruz” diyor.
İKON’ la tanışma… “Biz ticareti
gönül bağı ile yapıyoruz”
10
Gökhan Tümer ile 1993 yılında tanışan Refik Barlas arasında güzel bir dostluk gelişir.
Bugün İKON’un Gaziantep Bayisi olan Aspen
firmasının ortaklarından olan Refik Barlas,
iş birlikteliğini şöyle yorumluyor: “İKON’la
aramızda güvene dayanan bir ilişki oldu. Biz
Türküz ve Avrupa mantığı ile iş yapmak bize
çok uymuyor, duygular devreye giriyor. Biz ticareti gönül bağı ile yapıyoruz. Önceleri bize
mal tedarik eden İstanbullu bir başka firma
vardı. Bize karşı önemli bir hata yapınca, siparişlerimizi İKON’a yönlendirdik.1997 yılında
İKON’la ilk ticaretimizi yaptık; 60-70 kapı siparişi verdik. Yıllardır da çalışmalarımızı güvenle yürütüyoruz”.
İÇİMİZDEN BİRİ
İKON / BİLAL ÇETİNBAŞ : “Öğrenme
merakı olmayan birisi işinde başarılı
olamaz!”
Doğu Proje Direktörü Bilal Çetinbaş, satışa duyduğu ilgi ve öğrenme merakıyla yoğrulmuş meslek
hayatının öyküsünü bu sayıda bizlerle paylaştı.
Asker olan babasının görev yeri Eskişehir’de, 1966
Kasım ayında dünyaya gelen Bilal Çetinbaş, Hacettepe İşletme Fakültesi’ni bitirir. Çocukluk yıllarında
beri hedefleri olan, cep harçlığını kazanmak için
çalışan Çetinbaş, çocukluk döneminde satışa olan
ilgisini şöyle anlatıyor:
“Şans, kader, kısmet adı verilen o yıllara ait bir tür
kazı-kazan satışından başlayıp, evimizin önündeki söğüt ağacının dallarını arkadaşlarıma ok, yay
yapmaları için satmaya kadar vardırdım işi… Satış
yaparken, insan ilişkilerine yatkın olduğumu ve bilmediğim şeylere karşı duyduğum öğrenme merakımı keşfettim”.
Bugün İKON adına önemli projelerin satışında yer
alan Bilal Çetinbaş’ ın kariyeri nasıl şekillendi?
Çocukluğumdan başlayarak üniversite yıllarına
kadar hep bir şeyler sattım. Satışı da, satıştan
kazandığımı da seviyordum. Satış yapmak insanlarla ilişkide olmak demekti. Üniversite sonrasında Enka-Bechtel Konsorsiyumu’nun,
Ankara-İstanbul Otoyol İnşaatı Projesi’nde beş
buçuk yıl maliyet kontrolörü olarak çalıştım.
Proje bitince Türk Mercedes Benz’de iki yıl, sonra
GAMA Holding’te altı buçuk yıl ticaret müdür yardımcısı olarak, şirketin medikal ürünler pazarlama ve satış bölümünde görev aldım.
Bu kadar değişik iş kolundan sonra kapı sektörüne nasıl girdiniz?
“Firmayı ilk duyduğumda kendime,
‘bir firma yılda kaç otomatik kapı satabilir ki?’ diye sordum”
11
İÇİMİZDEN BİRİ
“İKON, Gama’ nın inşaat bölümüyle çalışıyordu.
Gama’ da çalışan ağabeyimin önerisiyle İKON’la
tanıştım. O dönemde ben de sektör değiştirmek
istiyordum ve karşılıklı olarak olumlu geçen bir
iş görüşmesinin ardından 2004 yılında İKON’ un
İzmir Ofisinde çalışmaya başladım”
Ankara Ofisi’nin kuruluş öyküsünü anlatır mısınız?
İKON, 2006 yılında Ankara’ya ofis açma kararı aldı
ve bu proje için ben görevlendirildim. Ocak ayıydı,
çocuklarımın yarıyıl tatilinde Ankara’ya taşındık.
Önceleri Çay Yolu’ ndaki evimi ofis olarak kullandım. Her sabah, fabrikanın işbaşı yaptığı saatte
ben de masamın başına geçerdim. Başaracağımızı biliyordum. İyi işler ve iyi cirolar yaptık. İki
yılın sonunda da bugünkü ofisimizi açtık”
Sizce İKON’u farklı kılan şey nedir?
“İKON olarak bizim yaptığımız işi, kapsam olarak
yapan firma yok. Sadece bir satış firması değil,
aynı zamanda projeler yöneten bir taahhüt firmasıyız. Ürünle birlikte hizmeti de verebiliyoruz.
Son yıllarda yapılan kurumsallaşma çalışmaları,
sektörümüzdeki hiçbir firmada yok.
12
Bu nedenle İKON, sektörünün lideri olabilecek
büyüklükte ve o vizyona sahip bir firma. İKON
kendi müşterisini seçen, sembol projelere imza
atan, yönetmeliklere uygun kalifiye işgücüyle çalışan bir marka….”
“İş ve özel hayat dengesi benim için
çok önemli…”
Üniversitede İngilizce İktisat okuyan oğlu Bulut
Hazar (21) ve orta son sınıfta okuyan oğlu Sarp
Efe (14) ile iş dışı zamanlarında hayatın keyfini çıkaran Bilal Çetinbaş, oğulları ile birlikte Amerikan futbolu oynuyor ve uzaktan kumandalı maket
arabalarla yarışlara katılıyor.
16 yıldır tüplü dalış yapan ve bu alanda iki yıldır
eğitmen brövesine sahip olan Çetinbaş, hayatını keyiflendiren tüm hobilerinin iş hayatına da
olumlu etkilerinin olduğunu söylüyor.
Bilal Çetinbaş’a İKON’da nice girişimlere imza
atmasını diliyoruz.
BUNLARI BİLİYOR MUSUNUZ?
İKON çalışanlarının yaş ortalamasının 33 olduğunu…
İKON’ da çalışanların toplam çalışma süresinin 335 yıl yani 4020 ay
olduğunu…
İKON ve Çözüm Ortağı firma çalışanlarının son 1 sene içinde toplam 1852
saat
İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimi aldığını…
“Bizim Sesimiz” çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarının bir önceki seneye
oranla %6,4 puan artarak %78.28 olduğunu…
2012
İKON çalışanlarının yarısının İKON’da çalışmaya başladıktan sonra
İKON çalışanlarının sahip olduğu
ya geldiğini…
evlendiğini…
46 çocuğun 29’unun İKON ailesinde dünya-
%78.28
29 bebek
13
Kaliteye yatırım yapmak ve
layığı ile yönetmektir.