4 - Türk Metal Sendikası

Editörden
Editörden
1 MAYIS COŞKUSU
D
ergimizin kapak konusundan da anlaşılacağı gibi, geçen
ayın en önemli gündemi, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
kutlamalarıydı. 1 Mayıs’ın öneminin göz ardı edilmemesi
için “yer belirleme” tartışmalarından uzak duran TÜRKİŞ yönetimi, merkezi kutlama için bu yıl Çanakkale’yi
belirledi. İstanbul’da Kazancı Yokuşu’na karanfil bırakılması ve
Taksim Atatürk Anıtına çelenk koyulmasının ardından Çanakkale’ye
geçen, TÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve Genel Başkanımız Pevrul Kavlak,
Çanakkale’de toplanan onbinlerce emekçiye seslendi. Türk Metal
üyeleri de, bütün coşkusuyla Çanakkale’deydi. 1 Mayıs’a ilişkin haber
ve fotoğraflar, dergimiz sayfalarında.
TÜRK-İŞ’in, üniversitelerle işbirliği içinde hayata geçirdiği
Sendikacılık Akademisi’nin 5. Dönem mezunları, düzenlenen törenle
sertifikalarını aldılar. Genel Başkanımız Pevrul Kavlak’ın da katıldığı
törenin ayrıntıları dergimizde.
Bu yıl Ankara’da başlatılan işyeri temsilcileri eğitimleri 21 dönemi
tamamladı. Eğitim için Ankara’ya gelen temsilcilerimizin, Genel
Başkanımıza ziyaretleri de sürüyor. Bu haberlere ilişkin ayrıntıları da
sayfalarımızda bulacaksınız.
Farklı içerikler taşıyan makaleler, özlük haklarınıza ilişkin
sorularınıza cevaplar bulacağınız Sizin Köşeniz, İşte Hayatımız
bölümlerinin yeraldığı yeni sayımızla karşınızdayız.
Herkese iyi okumalar…
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL SENDİKASI
AYLIK YAYIN ORGANI
MAYIS 2016 | Sayı: 202
YAYIN SAHİBİ
Türk Metal Sendikası Adına
Pevrul KAVLAK
Sorumlu Yazı İşleri Müdürü:
Uğur POLAT
YÖNETİM MERKEZİ
Türk Metal Sendikası Genel Merkezi
Basın Müşavirliği Beştepe Mahallesi
Yaşam Caddesi 1. Sokak No:7/A 06520
Söğütözü/ANKARA
Telefon: 0312 292 64 00
Faks: 0312 284 40 18
[email protected]
www.turkmetal.org.tr
www.turkmetaldergi.com
PRODÜKSİYON:
KARATAHTA
BASKI: Ziraat Gurup Matbaacılık A.Ş.
Ziraat Bankası Tesisleri
İstanbul Yolu Trafo Karşısı
Varlık - ANKARA
Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45
YAYIN TARİHİ
: 31/ 5 / 2016
YAYIN ARALIĞI
: BİR (1) AY
YAYININ TÜRÜ
: Yaygın süreli
YAYIN DİLİ: TÜRKÇE
Dergimiz basın ahlak yasasına uyar.
Ayda bir yayımlanır ve üyelerimize
ücretsiz dağıtılır.
İçindekiler
İçindekiler
Sektörden ............................................................... 4
Kısa Kısa................................................................... 5
Dünyadan................................................................. 6
Konfederasyon’dan
TÜRK-İŞ’ten Şeker İşçilerine Destek............................... 7
Haberler
TÜRK-İŞ
1 Mayıs’ta
Çanakkale’de................. 8
Zafer Bizim Olacak........ 10
Atalay: TÜRK-İŞ’in Talepleri Dikkate Alınmalıdır................ 11
Yüreğimiz Hala Toprak Altında...................................... 15
TÜRK-İŞ Sendikacılık Akademisi
5. Dönem Mezunlarını Verdi........................................ 16
Sosyal Sendikacılık Büyük Ayrıcalık............................... 18
DYTECH’te Yetki Türk Metal’de.................................... 19
Temsilci Eğitimlerinde 21 Haftalık Program Tamamlandı... 20
Genel Başkanımız Kavlak Temsilcilerimizle..................... 21
Münferit İşyeri Eğitimleri Tamamlandı.............................. 22
Arnavut Sendikacılar Türkiye’de.................................... 24
Makale
Zeytin Ağacı ve Karikatür / Dr. Naci ÖNSAL........................ 30
Kişisel Koruyucu Donanımının Kullanılması ve Sorunları/
Özcan KARABULUT......................................................... 33
Sizin Köşeniz.......................................................... 36
İşte Hayatımız......................................................... 40
TM-MESS Ortak Eğitim Programı.......................... 44
Sinema - Kitap........................................................ 46
Bulmaca................................................................. 48
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
Başyazı
Başyazı
Biz Bitti
Demeden
Bitmez!
T
ürkiye, tıpkı öteki gelişmekte olan ülkeler gibi,
uzun süre önce bir açmaza sokuldu…
Küresel sermaye, hepimizi bir tercihe
zorladı: “Ya emeğin değerini ucuzlatırsın ya
da rekabet gücünü kaybedersin.” Dünyanın birçok
yerinde bu tehdide boyun eğenler oldu. Dünyanın
her yerinde, emeğin değerini ucuzlatmak için birçok
senaryo sahneye konuldu.
Bu senaryolardan biri, demokrasinin olmadığı
yerlerde doğrudan ücretlere müdahale etmektir.
Ancak bu seçenek, demokrasilerini iyi-kötü
yaşatmaya çalışan gelişmekte olan ülkelere çok uygun
değil… O yüzden, daha çok neo-liberalizmin piyasa
oyunları devreye sokuluyor. Mesela, reel ücretleri
enflasyon gibi ücret törpüleyicilerle ya da dolaylı
vergi gibi araçlarla uzun vadede sürekli azaltmak…
Ya da ücretlerin sabit kalmasına veya nispeten artış
göstermesine karşın, çalışma saat ve koşullarını
sürekli olarak emek aleyhine bozarak, daha çok
sömürmek… Daha çok var ama oyunun büyüğü,
kayıt ve kural dışı çalışmayı asıl hale getirmektir.
Küresel sermayenin asıl oyunu budur. Esnek çalışma,
kiralık işçilik, kısmi zamanlı çalışma da bu oyunun
araçları arasındadır. Asıl sömürü buradadır ve
küresel sermayenin asıl amacı budur. Bütün dünyada
endüstriyel ilişkilerde yapılanların özeti budur. Ne
yazık ki, küresel sermayenin bu yolda çok mesafe
aldığını itiraf etmek zorundayız.
Ve bütün dünyayı kendisi için dikensiz gül
PEVRUL KAVLAK
TÜRK-İŞ Genel Sekreteri
Türk Metal Sendikası Genel Başkanı
[email protected]
twitter.com/KavlakPevrul
bahçesine çeviren, bütün direnç noktalarını bir bir
ortadan kaldıran küresel sermaye için artık tek bir
tehdit vardır: Sendikalar. Bu yüzden, küresel sermaye,
sendikaları topyekün ortadan kaldırmak için bütün
gücüyle saldırmaktadır. Ve sendikaların bu saldırıdan
büyük hasar aldığını da itiraf etmek zorundayız.
Sadece Türkiye’de değil, sendikaların dünyanın her
yerinde kan kaybetmesinin altında bu gerçek vardır.
Küresel sermaye, sendikaların olmadığı bir dünya
hayal etmekte ve ne yazık ki bu hayalini adım adım
gerçekleştirmektedir. Bunu da itiraf etmek zorundayız.
Ama kimse boş heveslere kapılmasın. Bu gerçekleri
itiraf etmemiz, olup biteni kaderimizmiş gibi kabul
ettiğimiz anlamına gelmez. Aksine, yeniden derlenip
toparlanmak, mücadeleye yeniden ama eskisinden
çok daha güçlü ve örgütlü başlayabilmek için işçi sınıfı
adına bir öz-eleştiridir.
Biz; öz-eleştiri yapacak cesarette, gereğini yapacak
güçte, sonuna kadar mücadele edecek inançtayız.
!Yeter ki “sol memenin altındaki cevher kararmasın!”
Onu karartmayın.
Kardeşlerim,
İşçi sınıfımızın şu andaki dağınık ve örgütsüz
haline bakıp umutsuzluğa kapılmayın. Umut sizsiniz.
Kör bir karanlığa, umutsuzluğun bataklığına, emeğin
köleliğine sürüklenen insanoğlunun umudu sizdedir.
Bitti mi? Bitmedi. Bugünlerin popüler deyimiyle:
Biz Bitti Demeden Bitmez!
SEKTÖRDEN
PATENT
ŞAMPİYONU
ARÇELİK
Türk Patent Enstitüsü ve
Bilim, Sanayi ve Teknoloji
Bakanlığı ile tarafından
düzenlenen Türk Patent
Ödül töreni, Ankara’da
yapıldı. Arçelik geçtiğimiz
yıl olduğu gibi bu yıl da,
en çok uluslararası patent
başvurusu yapan şirket
oldu. Yine Koç Grubuna
bağlı Ford Otosan
üçüncülük, Tofaş ise
dördüncülük ödülünü
aldı.
BOSCH TÜRKİYE’DE YENİ
YATIRIMLARLA BÜYÜYOR
Bosch Türkiye, 2015 yılı itibarıyla Orta Doğu‘daki 16 ülkenin
de yönetim sorumluluğunu üstlenirken, istikrarlı büyümesini
de sürdürüyor. Bosch, Türkiye ve Ortadoğu Genel Merkezi’ni
İstanbul’da açtı. Açılışa katılan Bosch Yönetim Kurulu Üyesi
Uwe Raschke, son 5 yılda Türkiye’de 1 milyar Euro yatırım
yaptıklarını, 2016 yılının sonuna kadar 220 milyon Euro’luk yeni
yatırım hedefleri olduğunu söyledi. Raschke, “Bosch, Türkiye’yi
bölgesel merkezi yaptı. Orta Doğu’daki 16 ülkenin de yönetim
sorumluluğu artık Bosch Türkiye’dedir” dedi.
2015 YILININ İHRACAT
ŞAMPİYONU FORD OTOSAN OLDU
GOOGLE İLE FİAT
SÜRÜCÜSÜZ
OTOMOBİL ÜRETECEK
ABD’li teknoloji devi Google ile İtalyan
Amerikan araba üreticisi Fiat Chrysler
(FCA), sürücüsüz araba üretmek için
anlaştıklarını duyurdu. İki şirketten
yapılan ortak açıklamada, FCA’nın
bu yıl yaklaşık 100 adet 2017 model
Chrysler Pacifica Hybrid araç üreteceği
ve Google’ın bu araçların ABD
yollarında sürücüsüz gidebilmesi için
gerekli yazılım, sensör ve donanımı
sağlayacağı bildirildi.
Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM), 2015 yılı “İlk 1000 Envateri” sonuçlarını
açıkladı. Son 5 yıldır en çok ihracat yapan firmalar arasında ilk sırada yer
alan Türkiye Petrol Rafinerileri (TÜPRAŞ), yerini Ford Otomotiv’e buraktı.
Geçtiğimiz yıl Avrupa pazarında büyüyen Ford Otomotiv, ihracatını 23
bin artışla, 253 bin 644’e çıkardı. TİM tarafından yayınlanan listenin ilk
50 firması arasına, sendikamızın örgütlü olduğu Oyak-Renault, TOFAŞ,
Arçelik, BOSCH, Habaş, BSH Ev Aletleri, İÇDAŞ, Mercedes-Benz Türk,
Çolakoğlu, TürkTraktör, Man Türkiye, Sanko ve Borusan Mannesmann
işyerleri de girdi.
TÜRK
4
METAL
“BES” ZORUNLU HALE GELİYOR
Tasarrufları artırmak ve kaynak oluşturmak amacıyla Bireysel Emeklilik
Sistemi (BES) zorunlu hale geliyor. Hazırlanan yasa taslağına göre, sisteme
katılım otomatik olacak ve 45 yaşın altındaki tüm çalışanlar sisteme mecburi
olarak dâhil olacak. Bugüne kadar özel şirketlerin yaptığı BES’e dâhil olmayan
12 milyon kişiyi kapsayacak yasal düzenlemeyle, ücretlerden 6 ay boyunca
100 lira zorunlu kesinti yapılacak. Sistemde 6 ay boyunca zorunlu kalınacak,
6 ay sonunda ise işçi, sistemden çıkmak istediğini bildirip BES’ten çıkış
yapabilecek.
Avrupa Komisyonu’nun
2015 yılı “Avrupa’da
Eğitimi Erken Terk
Durumu” raporuna göre
Türkiye, %36,4 ile listenin
başında yer aldı. Raporda
Türkiye’de ailelerin
giderek kalabalıklaşarak,
yoksullaştığı ifade edilirken,
aileye katkı sağlamak
amacıyla ortaokul ve
liseyi terk eden çocukların
niteliksiz işlerde çalışmaya
başladığına dikkat çekildi.
Rapor 28 AB üyesi ülkeyle,
yakın komşusu olan
Türkiye, İzlanda, Norveç ve
İsviçre’yi kapsıyor.
SOSYAL HARCAMALARDA SINIFTA KALDIK
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü OECD, üye ülkelerin Gayri Safi Yurtiçi
Hasıla’larının sosyal harcamalara ayrılan payı bakımından bir değerlendirme
yaptı. Buna göre GSYH’nin %12,4’ünü sosyal harcamalara yönelten Türkiye, bu
oranla, OECD’ye üye ülkeler arasında sondan dördüncü ülke oldu. OECD ülkeleri
içinde sosyal harcamaların GSYH’deki oranı en yüksek ülke %31,8 ile Fransa
olurken, Türkiye ise %12,4 oranı ile sadece Güney Kore, Şili ve Meksika’nın
üzerinde yer alabildi.
AYM: KURUMSAL MAİLLER ÖZEL AMAÇLI KULLANILAMAZ
Anayasa Mahkemesi, işverenlerin, şirket çalışanlarının kurumsal
maillerini kontrolüne ve mesai saatleri içinde bu hesaplarından
özel amaçlı yazışma yapılamasının, işten çıkarmaya delil
sayılabileceğine karar verdi. AYM, kurumsal mail hesaplarının
işveren tarafından incelenmesini özel hayata saygı ve
haberleşmenin gizliliği hakkının ihlali olmadığına da hükmetti.
TÜRK
5
METAL
KISA KISA
100 GENCİN
36’SI OKULU
ERKEN TERK
EDİYOR
Dünyadan
YUNANİSTAN’DA KEMERLER TEKRAR SIKILDI
2,5 YILDA
10 BİN ÖLÜM
Birleşmiş Milletler, 2014’ten bu
yana Akdeniz’i aşarak Avrupa’ya
ulaşmak isterken hayatını
kaybeden göçmen sayısının 10
bini geçtiğini duyurdu. Birleşmiş
Milletler Mülteciler Yüksek
Komiserliği (UNHCR) Akdeniz’i
aşarak Avrupa’ya ulaşmak isteyen
göçmenler hakkında açıklama
yaptı. UNHCR sözcüsü Adrian
Edwards, “2014’ün başlangıcından
bu yana 10 bin kişi öldü. Bu baraj,
son birkaç gün içinde aşıldı”
dedi. 2014’te 3 bin 500, 2015’te
3 bin 771 göçmenin Akdeniz’de
boğulduğunu duyuran UNHCR’a
göre, 2016’da ise şimdiye kadar
2 bin 814 kişi yaşamını yitirdi.
BM verilerine göre 2016’nın ilk 5
ayında 200 binden fazla mülteci ve
göçmen AB ülkelerine ulaştı. Yunanistan’da Çipras Hükümeti, Avrupa Birliği ve IMF ile 2015
yılında sağladığı 86 milyar Euro’luk ek gelir ve tasarrufu öngören yeni
vergi, sosyal sigorta ve emeklilik reformlarını, 143’e karşı 153 oyla
parlamentodan geçirdi. Yeni yasa ile yıllık geliri 10 bin Euro olanlar 100
yerine 300, yıllık geliri 100 bin Euro olanlar ise 39 bin 300 yerine 43 bin
321 Euro vergi ödeyecek. Yeni sosyal sigorta ve emeklilik yasası ise hem
sigorta primlerinin artırılmasını hem de daha az emeklilik maaşını
öngörüyor. Yunan sendikaları, torba yasanın meclisten geçmemesi için
otobüs, metro ve şehir içi demiryollarında 48 saatlik grev yapmıştı.
BOLİVYA’DAN ABD’YE KARŞI MÜCADELE ÇAĞRISI
Bolivya Devlet Başkanı Evo Morales, Latin Amerika’nın bütün sosyalist
hükümetlerini ABD’ye karşı yeniden demokratik bir devrim başlatmaya
çağırdı. Morales, ABD’nin, Latin Amerika’nın ve Karayiplerin kontrolünü
yeniden ele geçirmek istediğini ve bu nedenle, özellikle Güney
Amerika’daki bazı ülkelerde hükümetleri kendi sistemine köle ederek,
varlığını sürdürmeyi planladığını ileri sürdü. Bölge ülkelerindeki orduların
daha önce olduğu gibi darbe konusunda ABD’ye destek vermediklerini
vurgulayan Bolivya lideri, ABD’nin medya kampanyaları, meclis ve yargı darbeleriyle
hükümetleri zayıflatmaya çalıştığına dikkat çekti.
NOKİA 15 BİN ÇALIŞANINI
İŞTEN ÇIKARACAK
Finlandiyalı mobil iletişim cihazları üreticisi Nokia,
dünya çapında 10 ila 15 bin arasında çalışanını işten
çıkaracağını duyurdu. Nokia, işten çıkarmalara sebep
olarak, Fransız-Amerikan şirketi Alcatel-Lucent’i satın
almasının ardından uygulanmaya başlanan maliyetleri
azaltma programı olduğunu ve işten çıkarmaların bu
kapsamda yapılacağını bildirdi.
TÜRK-İŞ İL TEMSİLCİLERİ VE ŞUBE
BAŞKANLARI ANTALYA’DA TOPLANDI
TÜRK-İŞ’in düzenlediği,
“İş Sağlığı ve Güvenliği
Semineri”, sendikamızın
İstanbul Şirinevler’deki Sosyal
Tesislerinde yapıldı. TÜRKİŞ Genel Başkanı Ergün Atalay
seminerin açılış programında
yaptığı konuşmada, Soma’da
iki yıl önce meydana gelen
maden faciasına dikkat çekerek,
örgütlenmenin önündeki
engeller kaldırılmadan,
iş kazalarının önüne
geçilemeyeceğini
vurguladı.
Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) tarafından düzenlenen
Bölge-İl Temsilcileri ve Şube Başkanları Semineri açılış programı, 10 Mayıs’ta
Antalya’nın Kemer ilçesinde yapıldı. TÜRK-İŞ Genel Başkanı Atalay seminerde
yaptığı konuşmada, Çanakkale’de kutlanan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma
Bayramı’ndaki birlik ve beraberliğe değinerek, “TÜRK-İŞ, her zaman ve her
platformda birlik ve beraberliğinin nasıl güçlü bağlarla örüldüğünü bir kez
daha ispatladı” dedi.
TÜRK-İŞ’TEN ŞEKER İŞÇİLERİNE DESTEK
TÜRK-İŞ’e bağlı Şeker-İş
Sendikası, şeker fabrikalarının
özelleştirme kapsamından
çıkarılması talebiyle, bir ay
boyunca şeker fabrikalarında
ücretsiz iki saat fazla çalışma
eylemi başlattı. TÜRK-İŞ Genel
Başkanı Ergün Atalay, Şeker-İş’in,
kamuoyunun desteğini sağlamaya
yönelik başlattığı eyleme destek
amacıyla, 9 Mayıs’ta Ankara
Şeker Fabrikasını ziyaret etti.
Fabrikada çalışanlara hitaben
bir konuşma yapan Atalay, 1926
yılında Uşak Şeker Fabrikasıyla
başlayan serüvenin Ağrı, Kars,
Konya ve Çorum Fabrikalarıyla
devam ettiğini, bu fabrikaların
kurulmalarındaki amacın o
bölgelerde yaşayan halka ve
çiftçiye istihdam sağlamak
ve bölgelerin sanayileşmesini
hızlandırmak olduğunu belirtti.
Şeker fabrikalarının ihtiyaç
neticesinde kurulduğunu
vurgulayan Atalay, bu fabrikaların
özelleştirme kapsamından
çıkarılması gerektiğini,
TÜRK
7
METAL
ayrıca, nişasta bazlı ve GDO’lu
tüketimin engellenerek, doğal
üretime devam edilmesi taleplerini
yineledi.
KONFEDERASYON’DAN
TÜRK-İŞ’TEN
İŞ SAĞLIĞI VE
GÜVENLİĞİ
SEMİNERİ
TÜRK-İŞ, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma gününü
bu yıl şehitler diyarı Çanakkale’de kutladı.
TÜRK-İŞ 1 MAYIS’TA
ÇANAKKALE’DE
TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün
bu yıl merkezi olarak Çanakkale’de kutlanmasını kararlaştırdı. Çanakkale’deki
kutlamalara sendikamız da, 10 bine yakın üyesi ile katıldı.
TÜRK
8
METAL
Bİ
Gİ
N
SA
İN
P
ŞI
LI
ÇA
Bİ
Gİ
N
SA
İN
CE
DE
SA
ER
BİZL
YAŞAMAK İSTİYORUZ
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü dolayısıyla, Taksim’deki Kazancı
Yokuşuna karanfil, Atatürk Anıtına çelenk koyan TÜRK-İŞ Genel
Sekreteri ve sendikamız Genel Başkanı Pevrul Kavlak, “bizler sadece
insan gibi çalışıp, insan gibi yaşamak istiyoruz” dedi.
GERÇEK KATİLLERİN BULUNMASINI İSTİYORUZ
TÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve Genel Başkanımız
Pevrul Kavlak ve beraberindekiler ilk olarak, 1977
1 Mayıs’ında hayatını kaybedenler anısına, Kazancı
Yokuşu’na karanfil koydu. Genel Başkanımız Kavlak
burada yaptığı açıklamada, “Bugün burada, Kazancı
Yokuşu’ndaki bu anıtın önünde 1 Mayıs 1977 günü
karanlık güçlerce katledilen, emeğin hakları ve
özgürlükleri için en ağır bedeli ödeyen, hayatları
pahasına yolumuzu açan canlarımızı anmak için
toplandık. Her yıl olduğu gibi bu yıl da, artık gerçek
katillerin bulunmasını istiyoruz” dedi. Sadece insan
gibi çalışıp, insan gibi yaşamayı hedeflediklerini
kaydeden Kavlak, TÜRK-İŞ olarak bunun mücadelesini
verdiklerini ifade etti.
ÜLKENİN DÖRT BİR KÖŞESİNDE OMUZ OMUZAYIZ
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak,
beraberindeki heyetle, Taksim
Meydanı’ndaki Atatürk Anıtına
da çelenk koydu. Kavlak burada
yaptığı açıklamada da şöyle dedi:
“Bugün, yoksulluğa, sömürüye
adaletsizliğe, sendikasızlaştırmaya
karşı emekçilerin seslerini
yükselttiği gündür. Sendikal
örgütlenmenin önündeki
engellerin kaldırıldığı, işçilerin
örgütlendiği için işten atılmadığı,
özgürlükçü bir demokrasi için
mücadele günüdür. İnsan onuruna
yakışır çalışma koşulları ve
insanca bir gelir için mücadele
günüdür. 1 Mayıs, birlik ve
beraberlik içinde sosyal adaletin
olduğu bağımsız ve demokratik bir
mücadele günüdür. Biz yüzbinlerce
işçiyi temsil eden Türkiye’nin
en büyük konfederasyonu
olarak, başta kitlesel bir miting
düzenleyeceğimiz Çanakkale
olmak üzere, ülkenin dört bir
köşesinde alanlarda, işyerlerinde,
tezgâh başlarında hep birlikteyiz.
Omuz omuzayız.” Genel
Başkanımız Kavlak, küresel
sermayenin hırsının, insanı insan
olmaktan çıkardığını ve emekçinin
köle haline getirilmek istendiğini
belirterek, “Kiralık işçilik ile özel
istihdam büroları ile taşeronlukla
işçiyi köle gibi esir etmek istiyorlar.
Bunları başaramayacaklar. Çünkü
biz direneceğiz, direneceğiz,
direneceğiz… Direne, direne
kazanacağız” diye konuştu.
ZAFER BiZiM OLACAK
TÜRK-İŞ, 1 Mayıs
Emek ve Dayanışma
Günü’nü, onbinlerce
emekçinin katılımıyla,
Çanakkale’de kutladı.
1
Mayıs kutlamalarına katılan,
TÜRK-İŞ’e bağlı sendikaların
üyeleri, erken saatlerde Salı
Pazarı mevkiinde toplandı. On
binlerce emekçinin katıldığı kortej,
sloganlar eşliğinde miting alanına
ulaştı. TÜRK-İŞ Teşkilatlandırma
Sekreteri Eyüp Alemdar’ın kısa
konuşmasının ardından saygı
duruşunda bulunuldu ve hep bir
ağızdan İstiklal Marşı okundu.
Ardından kürsüye, İstanbul’daki
törenlerin ardından Çanakkale’ye
geçen, TÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve
sendikamız Genel Başkanı Pevrul
Kavlak çıktı.
Genel Başkanımız Kavlak
konuşmasına, “Eğer bayrakları
bayrak yapan üstündeki kansa,
eğer toprakları vatan yapan
uğrunda şehit olanlarsa işte ay
yıldızlı bayrağımızı, bayraklarımızın
en asilini, vatanını en kutsal
yapan bu topraklardayız. Burada
canından vazgeçip, vatanından
vazgeçmeyenlerin, bir hilal uğruna
toprağa düşenlerin, Seyit Onbaşıların,
Yahya Çavuşların, Anafartalar Gazisi
Mustafa Kemal’in huzurundayız.
Türkiye İşçi sınıfı olarak en önemli
günümüzde 1 Mayıs’ta, şehitlerimizin
huzurundayız” sözleriyle başladı.
İşçi hareketinin Çanakkale’de
verilen mücadeleyi örnek alarak
başarıya ulaşabileceğini vurgulayan
Kavlak, şöyle devam etti:
“Evine helal ekmek götürmek
için çalışan, didinen alın teri döken
kardeşlerim. Küresel baskılara,
küresel sermayeye, neo-liberal
politikalara karşı asla ama asla
ümitsizliğe düşmeyin. Yılgınlığa
kapılmayın. Emin olun biz
kazanacağız biz. Ama onun için
Çanakkale’de savaşanları örnek
almanız lazım. Onlar gibi gözümüzü
kırpmadan ileri atılmamız lazım.
Onlar gibi olacağız. Yüreğimizde
inanç, aklımızda bilinç, bileğimizde
güç… Zafer bizim olacak, bundan
kimsenin kuşkusu olmasın. Zafer
emekçinin olacak!”
ATALAY:TÜRK-İŞ’İN TALEPLERİ DİKKATE ALINMALIDIR
TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün
Atalay da konuşmasında, 1 Mayıs
kutlamaları için Çanakkale’nin
belirlenmesinin özel bir anlamı
olduğunu kaydederek, “Burada
253 bin şehidimiz var. Bu ilimizde
milletimizin bağımsızlık meşalesi
yanmaktadır. Türkiye varsa
bizler varız. O gün nasıl birlik
ve beraberlik içinde olduysak,
bugün de o kardeşlik duygularıyla
dayanışma içindeyiz” dedi.
Türkiye’nin sıkıntılı günlerden
geçtiğini, çalışanların önemli
sorunlarının olduğunu belirten
Atalay, başta kıdem tazminatı
olmak üzere, taşeron çalıştırma,
kiralık işçilik, esnek çalışma gibi
çalışma hayatını ilgilendiren birçok
konuda düzenlemeler yapılmak
istendiğini dikkat çekerek, “Kıdem
tazminatını her sene pişirip, pişirip
ülkenin gündemine getiriyorlar. Bu
alanda bulunanlar en fazla 2 bin TL
ücret alıyor, 30 sene çalışıyorlar.
30 sene sonra aldıkları tazminat
60 bin TL oluyor. 2 bin liradan, 2 lira
para biriktirme imkânları olmuyor. TÜRK
11
METAL
60 bin liranın çok olduğunu
söyleyenlere, kıdem tazminatımıza
göz dikenlere buradan, Çanakkale
İskele Meydanı’ndan sesleniyorum;
Yapamazsınız, yaptırmayız!” dedi.
Sendikamızdan
İşçilere “Kırık Buğday
Çorbası” İkramı
TÜRK-İŞ Genel Sekteri ve sendikamız Genel Başkanı
Pevrul Kavlak, Çanakkale’ye gelen on binlerce işçiye,
şehitlerimizi anmak için Çanakkale cephesinde askerin
karavanası olarak bilinen kırık buğday çorbası dağıttırdı.
Çanakkale Sanat Tiyatrosu
Kortejin Önünde Yürüdü
Çanakkale Sanat Tiyatrosu ekibi, miting alanına
hareket eden kortejin önünde yer aldı. Çanakkale
Savaşı dönemine ait askeri ve sivil kıyafetlerle
korteje katılan Çanakkale Tiyatro ekibine ilgi
büyüktü.
Mehteran
Ekibinin
Gösterisi
Miting alanına gelindiğinde
korteji Mehteran Takımı
karşıladı. Küçük bir gösteri
sunan Mehteran ekibi uzun
süre alkış aldı.
Türk Metal de
Çanakkale’deydi
Çanakkale’de düzenlenen
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
kutlamalarına, sendikamızın Biga
1, İzmir 1, İzmir 2, Manisa 1, Balıkesir
1, Çorlu, Çerkezköy, İstanbul 1,
İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli,
Gebze 1, Gebze Dilovası, Çayırova,
Gölcük, Bursa, Bursa 1, Bursa 3,
Bursa Osmangazi, Gemlik, Eskişehir
1, Bozüyük, Bolu ve Sakarya
şubelerinden on bine yakın üyemiz
katıldı.
TÜRK
12
METAL
Genel
Başkanımıza
Yoğun İlgi
Konuşmaların
tamamlanmasından sonra
TÜRK-İŞ Genel Başkanı
Ergün Atalay ile Genel Sekreter ve
sendikamız Genel Başkanı Pevrul
Kavlak, mitinge katılan işçilere
karanfil dağıttı. Genel Başkanımıza
emekçilerin ilgisi yoğundu.
“Şehitler Ölmez, Vatan Bölünmez”
Yürüyüş korteji ve miting sırasında işçiler sık sık, “şehitler ölmez, vatan bölünmez” diye slogan attı.
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, Çanakkale’nin dışında da
kutlandı. Sendikamızın örgütlü olduğu illerde üyelerimiz coşku
içinde kutlamalara katıldı.
TÜRK
13
METAL
YÜREĞİMİZ HALA
TOPRAK ALTINDA
G
M
AL SE N
ET
KASI
Dİ
TÜ R K
enel Başkanımız Pevrul Kavlak, Soma’da meydana gelen
maden faciasının yıldönümünde yaptığı açıklamada, acıların
unutulmadığını ve unutturulmayacağını vurguladı.
Genel Başkanımız Kavlak’ın, Genel Yönetim Kurulumu adına
yaptığı açıklama şöyle:
“Bugün 13 Mayıs 2016... Bundan tam iki yıl önce, Soma’da bir ‘Toplu
Katliam’ yaşandı. Geride kaderleri ‘acıyı yaşamak’ olan gözü yaşlı eşlerini,
çocuklarını, anne ve babalarını bırakan 301 maden işçisi toprağın altına
gömüldü. Ülkece yüreğimiz iki yıldır 301 madenci ile birlikte hala toprak
altında.
Soma’da işlenen cinayetlerin sorumluları ise toprağın üstünde,
sorumsuzca ve insani duygulardan yoksun olarak yaşamlarına devam
ediyor. Soma’da 301 işçiyi madenin derinliklerinde toprağın altına gömen
taşeronluk sistemi devam ettiği sürece, ‘ucuz işçilik’ anlayışını insan
hayatından daha ‘değerli’ bulan işveren anlayışı var olduğu sürece,
Türkiye’nin bu acıları tekrar tekrar yaşaması kaçınılmazdır.
Türk Metal olarak biz, 301 madenci kardeşimizin hayatını kaybettiği
iş cinayetinin her kulvarda takipçisi olmaya devam ediyoruz. Faciada
yaşamını yitiren kardeşlerimize bir kez daha Allah’tan rahmet diliyoruz.
Acılarını unutmadık, unutturmayacağız.”
ÖNCE HAYAT
Türk Metal Sendikası Genel Yönetim Kurulu,
4-10 Mayıs “İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası” dolayısıyla bir mesaj
yayınladı. Mesajda şu ifadelere yer verildi:
“Dünyada olduğu gibi ülkemizde de, iş kazaları ve meslek hastalıkları önüne geçilmesi gereken önemli bir
sorun. Ülkemizde her geçen gün biraz daha gelişen sanayileşmeye rağmen, iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin
gerekli düzenlemelerin ve yatırımların yapılmaması nedeniyle, sadece 2016 yılında 575 emekçi kardeşimiz,
rızkını kazanmak için çıktığı evlerine geri dönememiştir. Bu acı son kaçınılmaz değil! Toplum olarak iş
kazalarına karşı daha bilinçli ve aktif tavır sergilememiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz 4-10 Mayıs İş
Güvenliği ve Sağlığı Haftası’nın bu konudaki bilinç ve farkındalığımızın artmasına vesile olmasını diliyoruz.”
BİRLİKTE FEDAKÂRLIK
YAPTIK BİRLİKTE KAZANDIK
Genel Başkanımız Kavlak, Didim’de
gerçekleştirilen MAN Türkiye Dayanışma
Programında yaptığı konuşmada, Man
Türkiye emekçilerinin, kendilerine duyulan
güveni boşa çıkarmadığını belirtti.
M
AN Türkiye Dayanışma Programı, 27 Mayıs’ta,
Büyük Anadolu Didim Resort Hotel’de
gerçekleştirildi. Yaklaşık 600 üyemizin biraraya
geldiği programa, Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak, Man Türkiye yöneticileri ve Ankara 3 Nolu Şube
Başkanımız Nihat Zengin de katıldı.
Genel Başkanımız Kavlak, Man Türkiye emekçilerine
hitaben yaptığı konuşmada, Türk Metal’i en zor anlarda bile
hayal kırıklığına uğratmayan, kendilerine duyulan güveni boşa
çıkarmayan tüm üyelerimize teşekkür etti.
Genel Başkanımız Kavlak, şöyle dedi:
“Dostlarım güven her şeyin temeli dedim. Doğru,
gerçekten öyledir. Birisinin size güvenmesi sizi mutlu eder,
ama aynı zamanda büyük bir sorumluluk yükler. O güveni
boşa çıkarmamak için, hayal kırıklığına uğratmamak için
herkesten daha çok çalışmak, herkesten çok kararlı olmak,
kimsenin olmadığı kadar sağlam durmak gerekir. Sizler,
MAN Türkiye çalışanları, Türk Metal›in yiğit üyeleri, sizler
öyle yaptınız. Herkesten sağlam durdunuz. Kararlı oldunuz.
Türk Metal’i, beni hayal kırıklığına uğratmadınız. Size duyulan
güveni boşa çıkarmadınız. Hepinize en içten duygularımla
teşekkür ederim. Eğer örnek arayan, bir rol model arayışı
içinde olan varsa onlara, MAN Türkiye’yi öneririm. İşçisiyle,
işvereniyle, sendikasıyla, birliği, beraberliğiyle ve elbette
başardıklarıyla, elde ettiği zaferleriyle MAN Türkiye’yi
öneririm. MAN Türkiye, tüm Türkiye›ye, tüm dünyaya
örnektir. Böyle bir başarıya imza atan herkesi, bu zafere
emek veren, bu birliğe katkı sunan herkesi canı gönülden
kutluyorum.”
Konuşmasında, ülkenin ve dünyanın sorunlu bir
dönemden geçtiğine dikkat çeeken Genel Başkanımız Kavlak,
“Hep söylüyorum, sorun önemli değildir. Çünkü, insan varsa
sorun vardır. Hep de öyle olacaktır. Onun için direnme azminiz,
mücadele kararlılığınız, çözüm iradeniz varsa sorun önemli
değildir. Çünkü nasıl olsa çözülür” dedi.
MAN’da da sorunlarla karşılaşıldığını, hatta MAN
Türkiye’nin yaşayıp yaşamayacağının bile sorgulanır hale
geldiğini ifade eden Kavlak, şöyle devam etti:
“Yani sorunların en büyüğü ile boğuşuyordu. Ama atlattı.
Atlattık. Hep beraber, işçisiyle-işvereniyle, sendikasıylasermayesiyle birlikte dağ gibi sorunları aştık. Belki bundan da
önemlisi, sorunları geçici olarak değil, kalıcı ve yapıcı biçimde
çözdük. Asıl önemlisi budur. Çünkü geçici çözümler kolaydır,
ama sorunları ortadan kaldırmaz. Aksine, daha da büyütür.
Biz MAN Türkiye’de zor yolu seçtik.
Sorunlara gerçekçi ve kalıcı çözümler ürettik. Peki, bunu
nasıl başardık? Bu sorunun tek bir cevabı var. Karşılıklı
güven, işbirliği ve anlayışla, işçisi-işvereniyle, sendikasısermayesiyle, kimse-kimseyi yok saymadan, diğerinin
varlığına ve taleplerine saygı göstererek, birbirine güvenerek
başardık. Birlikte fedakârlık yaptık. Birlikte kazandık.
Sonunda MAN Türkiye’yi varlığı sorgulanan bir işyerinden,
geleceği parlak bir işletmeye dönüştürdük. Kalitede, üretimde,
verimlilikte öncü olduk. Yeni projelere en güçlü aday olduk.
Bu mucizeye imza atanlar bu salonda. Bu başarıda, Tüm
MAN Türkiye çalışanları, tezgâh başındaki işçiden-genel
müdürüne kadar tüm çalışanlar ortaktır. Bu sizin, hepinizin
eserinizdir. MAN Türkiye’nin hikâyesi, Bir başarı öyküsüdür.
Bu öykünün kahramanları bugün bu salondadır. Hepinizi bu
başarıdan ötürü kutluyorum.”.
2017’de tarih yazacağız…
Genel Başkanımız Kavlak konuşmasında, 2017 yılında
MESS ile başlayacak toplu sözleşme görüşmelerine de
değinerek, “Türkiye’de bütün işçi sınıfı yeni bir atılım, yeni
bir kıvılcım bekliyor. 2017’de imzalayacağımız sözleşmeyle o
kıvılcımı biz yakacağız” dedi.
Genel Başkanımız Kavlak, şunları söyledi:
“Bazı şeyler tercih edilmese de, istenmese de zorunlu
olarak yaşanır. Bu yaşadığımız süreci Bosch sözleşme
sürecini biz öngörmüştük. Ama başka şansımız yoktu. O
oranları o masadan almadan kalkamazdık. Çünkü fırsatlar
insanlara karınca hızıyla gelir, yıldırım hızıyla gider. Birisi
risk alacaksa, onu biz alacağız. Birisi direnecekse, mücadele
edecekse o, biz olacağız. Biz yapacağız. Türk Metal yapacak.
Bütün umut bizdedir, sizdedir. Bayrak artık bizim elimizdedir.
Bütün uzun yürüyüşler küçük bir adımla, büyük savaşlar
küçük bir çatışmayla, fırtınalar ise küçük bir esintiyle başlar.
Bu sözleşme öncesi Bursa’daki 6 şube başkanını çağırdım.
İki kez Ankara’da, iki kez İstanbul’da bir kez de İzmir’de bir
araya geldim. Onlara 1989’daki bahar eylemlerini anlattım.
Sonra o ateş söndü. Kazandığımız hakları koruyamadık. Şimdi,
Türkiye, bütün işçi sınıfı yeni bir atılım, yeni bir kıvılcım
bekliyor. O kıvılcımı biz çakacağız. Hak mücadelesinin ateşini
yeniden yakacağız. 2017’de imzalayacağımız sözleşmeyle bu
kez biz, Türkiye işçi sınıfı için örnek olacağız. Türkiye’de yeni
bir dönem açacağız. 2017 sözleşmesi ile tarih yazacağız, tarih.
Hazır olun, hazır.”
TÜRK-İŞ SENDİKACILIK
AKADEMİSİ 5. DÖNEM
MEZUNLARI VERDİ
TÜRK-İŞ ve Uludağ Üniversitesi tarafından ortaklaşa düzenlenen
Sendikacılık Akademisi 5. Dönem mezunları, sertifikalarını aldı.
T
ÜRK-İŞ’in, Uludağ
Üniversitesi ile ortak
düzenlediği Sendikacılık
Akademisi’nin 5. Dönem
Mezuniyet Töreni, 25 Mayıs’ta,
Uludağ Üniversitesi Görükle
Kampüsünde gerçekleştirildi.
Törene Türk-İş Genel Sekreteri ve
sendikamız Genel Başkanı Pevrul
Kavlak, Uludağ Üniversitesi Rektörü
Prof. Dr. Yusuf Ulcay ile çok sayıda
akademisyen ve sendikacı katıldı.
Törende bir konuşma yapan
Genel Başkanımız Pevrul Kavlak,
sendikacılık hayatına başladığı ilk
günden itibaren böyle bir projenin
hayalini kurduğunu söyledi.
Bizler Sendika ve Üniversite
İş Birliğini Önemsiyoruz
TÜRK-İŞ’in 10 Aralık 2011’de
yapılan Genel Kurulundaki
konuşmasında, bir zamanlar
konfederasyonun kurduğu
sendikacılık kolejine değinerek, böyle
bir projenin yeniden canlandırılması
gerektiğini vurguladığını hatırlatan
Pevrul Kavlak, şöyle devam etti:
“Üniversitelerin desteğini
ve yardımını alamayan, bilimsel
TÜRK
16
METAL
metodlardan uzak hiçbir oluşumun
tam olarak başarıya ulaşamaz.
Bu teoriden hareketle de, bizler
sendika ve üniversite iş birliğini
önemsiyoruz. Üniversitelerle çok
sayıda projeye işbirliğine imza
attık. Çok da verimli sonuçlar elde
ettik. Aynı anda Türkiye’nin farklı
bölgelerinden çok sayıda üniversite
ile iletişim halindeyiz. Ancak, burada
Uludağ Üniversitesi’nin önemine
dikkat çekmek istiyorum. Uludağ
Üniversitesi sanayide çalışan
yaklaşık 250 bin emekçinin istihdam
edildiği bir şehirde kuruludur. Bu
anlamda Türkiye’de İstanbul’dan
sonra ikinci sırada geliyor. Biz
sendikacılar için Bursa da, Uludağ
Üniversitesi de çok önemlidir, yeri
ayrıdır. Bu akademiden mezun
olan arkadaşlarım, sizleri gönülden
kutluyorum. Başarılar diliyorum.
Ancak şunu unutmayın; burada
öğrendikleriniz size yetmemeli, daha
çok okumalı, daha çok öğrenmeli,
kendinizi daha fazla geliştirmelisiniz.
Ancak bu şekilde güçlü olursunuz.”
Törende, Sendikacılık Akademisi
Program Koordinatörü Prof. Dr.
Yusuf Alper ve Uludağ Üniversitesi
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri
İlişkileri Bölüm Başkanı Prof. Dr.
Serpil Aytaç da, program ve verilen
eğitimler hakkında katılımcıları
bilgilendirdi. Törende konuşan
Uludağ Üniversitesi Rektörü Prof. Dr.
Yusuf Ulcay, da, 3. Nesil Üniversite
sloganı ile çıktıkları yolda, üniversite
ile sektörleri buluşturmak adına
çalışmalar yürüttüklerini vurguladı.
Konuşmaların ardından protokol
tarafından sertifika takdimi
gerçekleştirildi. Eğitim döneminde
TÜRK
17
METAL
hayatını kaybeden Bursa Şubemizin
Mali Sekreteri Ersoy Yenizağra’nın
sertifikasının, Uludağ Üniversitesi
Rektörü Yusuf Ulcay tarafından,
daha sonra ailesine teslim edileceği
belirtildi.
TÜRK-İŞ Sendikacılık
Akademisi 5. Dönemi, 14 Mart 31 Mayıs 2015 tarihleri arasında
sendikamızın Bursa Sosyal
Tesislerinde gerçekleştirildi. Program
kapsamında, 14 öğretim üyesi, 18
ayrı konuda, 24 sendikacıya, 144 saat
eğitim verdi.
SOSYAL SENDİKACILIK
BÜYÜK AYRICALIK
Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak, AKŞAM ve GÜNEŞ
gazetelerinde yeralan
söyleşilerinde, ağırlıklı
olarak, Türk Metal’in
“Sosyal Sendikacılık” ilkesi
ve uygulamalarını anlattı.
İ
lkelerin sendikası olan Türk
Metal Sendikası Genel Başkan
Pevrul Kavlak, AKŞAM ve GÜNEŞ
gazetelerine verdiği söyleşilerde,
“Sosyal Sendikacılık” ilkesi ve Türk
Metal’in bu ilke doğrultusunda hayata
geçirdiği uygulamalar hakkında
bilgi verdi. Genel Başkanımız Kavlak,
AKŞAM ve GÜNEŞ gazetelerinin
31 Mayıs tarihli nüshalarında geniş
bir şekilde yeralan söyleşilerde,
“Bizim sendikacılık anlayışımız,
yalnızca işçilerin hak ve çıkarları için
mücadele etmeye dayanan bir anlayış
değil. İşçilerimizin, sendikamız üyesi
olmanın ayrıcalığını yaşayacağı,
bundan onur duyacağı bir sendika
olmayı hedefliyoruz” dedi.
Genel Başkanımız Kavlak’ın
söyleşilerdeki değindiği konulardan
bazıları şöyle:
Üyelerimizden aldığımızı
üyelerimize vermek için Eğitim
Yardımı başlattık. Oluşturduğumuz
100 milyonluk bütçenin 50 milyonunu
alışveriş çeki olarak dağıttık.
ULUSLARARASI DAYANIŞMA
BİZİM İÇİN ÇOK ÖNEMLİ
S
endikacılıkta uluslararası dayanışmaya büyük
önem veren Türk Metal, bunu sözde bırakmayıp,
uygulamada da gösterdi. 1990’dan itibaren dağılan
Doğu Bloku ülkelerindeki sendikal dayanışma
ihtiyacını büyük bir öngörüyle tespit eden Türk
Metal, uluslararası işçi dayanışmasının en güzel
örneklerinden birini sergileyerek. Uluslararası
Avrasya Metal İşçileri Federasyonu’nun (UAMİF)
kuruluşuna öncülük etti.
2017 sözleşmesi, en temelde
kıdeme dayalı bir sözleşme olacak.
KADINLARIMIZ BAŞTACIMIZ
K
adın işçilerimizi de unutmadık. Onlar için liderlik
seminerleri düzenledik, Kadın Kurultayları yaptık.
Genç üyelerimiz için Gençlik Kurultayları yaptık.
Üyelerimizin yüksekokul çağındaki çocukları için
öğrenci yurdu açtık, üniversitelerde eğitim gören
binlerce üye çocuğuna burs sağladık. Metal Çocuk
Arkadaş Kulübü adıyla, üye çocukları için çocuk
meclisleri düzenledik. “İşçi Çocukları Dünya Turunda”
projesiyle üye çocuklarım yurtdışındaki çocuk
kamplarına gönderdik. Üyelerimiz ve eşleri için aile
kurultayları düzenledik.
TÜRK
18
METAL
DYTECH’TE YETKİ
TÜRK METAL’DE
Dytech işvereninin
sendikamızın yetkisinin
düşürülmesi için açtığı
dava sonuçlandı. Danıştay,
Dytech’te yetkinin
sendikamızda
kalmasına hükmetti.
K
ocaeli’nde 670 işçinin
çalıştığı Dytech Otomotiv
işyerinde çalışanlar,
sendikamızdan istifa
etmişlerdi. Türk Metal, işyerinde
yetkisi bulunmasına rağmen,
işverenin toplu sözleşme masasına
oturmaması üzerine, 15 üyesi ile
greve gitmişti. İşveren ise bu grevin
sonlandırılması ve sendikamızın
yetkisinin düşürülmesi yönünde
itirazda bulundu. 6. İş Mahkemesi’nde
görülen davada mahkeme, iş yerinde
15 işçi ile yapılan grevin 10 Şubat’ta
sonlandırmasına karar vermişti.
Yetki ile ilgili açılan dava ise Mayıs
ayında sonuçlandı ve mahkeme
yetkinin sendikamızda kalmasına
karar verdi.
Yetkinin sendikamızda kalması
sonrası Genel Başkan Yardımcımız
Yücel Yücel, 25 Mayıs’ta, bölgede
bulunan 5 şubemizin yönetim
kurullarıyla, Kocaeli Şubemizde bir
toplantı yaptı.
Toplantıda, Dytech Otomotiv
işyerinde, baskı ve tehditlerle
anayasal haklarını ve en temel insan
hakkı olan sendika seçme özgürlüğü
kısıtlanan Dytech çalışanlarının
geçmişten doğan toplu sözleşme
kayıpları ve gelecekteki hak
kayıplarını değerlendirilerek, bir
sonuç bildirgesi hazırlandı.
Toplantıda hazırlanan sonuç
bildirgesinin tam metni şöyle:
n Baskı ve tehdit altında hürriyeti
kısıtlanan üyelerimiz adına hukuki
süreç başlatılacak.
n Üyelerimiz adına hukuki
süreçten doğan tüm masraflar
sendikamız tarafından karşılanacak.
n İş yerinden sendikal tercihleri
ile iş yerinden çıkarılan tüm
TÜRK
19
METAL
çalışanlara yetkili olduğumuz
işyerlerinde iş imkânı sağlanacak.
n Sendikal tercihleri sebebi ile
işyerinden çıkarılan tüm çalışanlara
işe iade ve sendikal tazminat davaları
sendikamız tarafından açılacak.
n Baskı ve tehdit oluşturanlar
hakkında, Türk Ceza Kanunu’nun
118. maddesi gereği suç duyurusunda
bulunularak, ceza mahkemelerinden
hapis cezaları talep edilecek.
n Üyelerimizin katılımı ile
üretimden gelen güç tesis edildiğinde
toplu sözleşme taslağı yeniden revize
edilerek, günümüzün şartlarına
çekilecek.
TEMSİLCİ EĞİTİMLERİNDE 21
HAFTALIK PROGRAM TAMAMLANDI
Türk Metal’in yeni seçilen
işyeri temsilcileri için
Ankara’da düzenlenen
eğitimlerin 21 haftalık
programı tamamlandı.
S
endikamızın yetkili olduğu
işyerlerinde yapılan
seçimlerle belirlenen
işyeri temsilcileri için bu
yıl başlatılan eğitim programının 21
haftalık bölümü tamamlandı. Mayıs
ayı içerisinde gerçekleştirilen eğitim
programlarına, beş grupta toplam 256
işyeri temsilcimiz katıldı. Anadolu
Hotels Downtown Ankara’daki Eğitim
programlarının açılışına katılan Genel
Mali Sekreterimiz Uysal Altundağ,
kursiyerlere hitap etti.
Eğitim programlarına;
n 17. Hafta, İzmir 1, İzmir 2 ve
Ankara 3 Nolu şubelerimizden 43
işyeri temsilcimiz katıldı. n 18. Hafta, Gebze 1, Gebze Dilovası
ve Kocaeli şubelerimizden 58 işyeri
temsilcimiz katıldı. n 19. Hafta, Gebze 1, Gebze
Dilovası, Kocaeli ve Gölcük
şubelerimizden 53 işyeri temsilcimiz
katıldı. n 20. Hafta, Gebze Dilovası,
TÜRK
20
METAL
Kocaeli, İstanbul Anadolu Yakası ve
İstanbul 1 Nolu şubelerimizden 55
işyeri temsilcimiz katıldı. n 21. Hafta İzmir 1 ve Manisa
1 Nolu şubelerimizden 47 işyeri
temsilcimiz katıldı. GENEL BAŞKANIMIZ KAVLAK
TEMSİLCİLERİMİZLE
Eğitim için Ankara’ya
gelen işyeri sendika
temsilcilerimizin
Genel Başkanımız
Pevrul Kavlak’a
ziyaretleri devam
ediyor.
İ
şyeri temsilci eğitimleri
kapsamında Ankara’ya
gelen 18, 19 ve 20
hafta kursiyerleri
Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak’la bir araya geldi.
Genel Başkanımız Kavlak,
temsilcilerimize sendikal
faaliyetlerimiz ve çalışma
hayatı ile ilgili güncel konuları
değerlendirirken, eğitim
programlarına katılan
temsilcilerimiz de, aldıkları
eğitimden duydukları
memnuniyeti Genel
Başkanımız Pevrul Kavlak’a
ileterek, teşekkür ettiler.
TÜRK
21
METAL
MÜNFERİT İŞYERİ
EĞİTİMLERİ TAMAMLANDI
S
endikamızın, MESS Grup sözleşmesi
dışında kalan münferit işyerlerinde
çalışan üyelerimize yönelik düzenlediği
eğitimler tamamlandı. Bu yılın hemen
başında Kdz. Ereğli’de başlatılan eğitimlere,
33 haftada toplam 1315 üyemiz katıldı. Eğitim
gruplarının açılış programlarına, Genel Başkan
Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş katılarak,
üyelerimize hitap etti.
Münferit eğitimlerin son 3 dönemine;
n 27 - 30 Nisan tarihleri arasında Bursa 3 ve
Gemlik şubelerimizden 37 üyemiz,
n 1 - 4 Mayıs tarihleri arasında Aksaray
1, Kayseri ve Ankara 3 Nolu şubelerimizden 39
üyemiz,
n Ankara, Ankara 3 ve Bolu şubelerimizden
37 üyemiz katıldı.
TÜRK
22
METAL
ÜNİVERSİTE - SENDİKA
BULUŞMALARI DEVAM EDİYOR
Sendikamız Türk Metal
ile Uludağ Üniversitesi’nin
ortaklaşa düzenlediği
Akad’emek Öğrenci
Kurultayları sonrası,
akademik çevre ile sendika
buluşmaları devam ediyor.
Ü
niversiteler ile sendikaları
buluşturmayı amaçlayan
ve üç yıldır düzenli
olarak gerçekleştirilen
‘Akad’emek’ öğrenci kurultaylarının
sonuncusu geçtiğimiz, Nisan ayında
Kdz. Ereğli’de yapılmıştı. 3. Akad’emek
Öğrenci Kurultayı sonrası çok sayıda
üniversiteden sendikamıza davet
geldi.
Bu davetler çerçevesinde, Genel
Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz,
12 Mayıs’ta Trakya Üniversitesi, 17
Mayıs’ta ise Celal Bayar Üniversitesi
tarafından düzenlenen seminerlere
katılarak, sendikamız ve faaliyetlerine
ilişkin bilgi verdi ve öğrencilerin
sorularına cevapladı.
Genel Sekreterimiz Kıymaz
yaptığı konuşmalarda, Türkiye’de
sendikacılık tarihinin gelişimine
değindi. Örgütlenmenin önünde
birçok engelin bulunduğuna
dikkat çeken Kıymaz, çalışma
hayatında gerçekleştirilen son yasal
düzenlemelerle, örgütlenmenin
daha da zorlaşacağını belirtti.
Örgütlenmenin önündeki engellerin
kalkması için, TÜRK-İŞ ve Türk
Metal’in yoğun bir çaba gösterdiğini
anlatan Genel Sekreterimiz
Kıymaz, akademik çevrenin ve
üniversitelerin, sendikalara sahip
çıkması gerektiğini ifade etti. Kıymaz,
sendikaların profesyonellere,
uzmanlara ve bilimsel desteğe ihtiyacı
bulunduğunu, Türk Metal’in de bu
doğrultuda birçok adımlar attığını, sık
sık üniversitelerle bir araya geldiğini
kaydetti.
Trakya Üniversitesi ve Celal Bayar
Üniversitelerinde gerçekleştirilen
seminerlerde Genel Sekreterimiz
Av. Taliphan Kıymaz’ın ardından,
Türk Metal Sendikası Ortak Eğitim
Sorumlusu Mustafa Kemal Şen de,
Sosyal Medya ve Kariyer konulu
sunumlar gerçekleştirdi.
TÜRK
23
METAL
ARNAVUT SENDİKACILAR TÜRKİYE’DE
Arnavutluk Sanayi
İşçileri Sendikaları
Konfederasyonu üyesi 32
kişilik bir grup, Türk Metal
tarafından Ankara’da
düzenlenen eğitim
programına katıldı.
S
endikamız Türk Metal ile
Arnavutluk Sanayi İşçileri
Sendikaları Konfederasyonu
arasında imzalanan Dostluk
ve İşbirliği Protokolü kapsamında,
Arnavutluk’tan gelen sendikacılar
için bir eğitim programı düzenlendi.
Uluslararası Avrasya Metal İşçileri
Federasyonu UAMİF’in Ankara’daki
Genel Merkezinde 22-29 Mayıs
tarihlerinde gerçekleştirilen eğitim
programına, Arnavutluk Sanayi
İşçileri Sendikaları Konfederasyonu
üyesi 32 sendikacı katıldı. Açılışına
UAMİF Genel Sekreteri Mehmet
Soyupek’in de katıldığı eğitim
programında konuk sendikacılara,
İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği,
Küreselleşme ve Ekonomi
konularında dersler verildi.
Arnavut sendikacılar, Genel
Merkezimizi de ziyaret ederek, Genel
Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz ile
görüştü. Genel Sekreterimiz Kıymaz
ziyarette, bir haftalık eğitim programı
boyunca sendikamız uzmanları
ve akademisyenlerin verdiği
eğitimin, Arnavutluk’taki sendikal
çalışmalarda yararlı olacağına
inandığını belirtti. Kıymaz, eğitim
programını tamamlayan 32 kursiyere
sertifikalarını da verdi. Konuk heyetle
Türkiye’ye gelen Arnavut Sanayi
İşçileri Sendikalar Konfederasyonu
Genel Başkanı Taf Koleci de
görüşmede, Türkiye’de kendilerine
gösterilen ilgi ve misafirperverlikten
dolayı teşekkürlerini bildirdi.
GENEL BAŞKANIMIZ
KAVLAK ARNAVUT
SENDİKACILARLA GÖRÜŞTÜ
Arnavutluk Sanayi İşçileri
Sendikalar Konfederasyonu Genel
Başkanı Taf Koleci, Genel Başkanımız
Pevrul Kavlak’ı ziyaret etti.
Sendikamız Türk Metal ile
Arnavutluk Sanayi İşçileri Sendikaları
Konfederasyonu arasında imzalanan
Dostluk ve İşbirliği Protokolü
kapsamında düzenlenen eğitim
programı için ülkemize gelen
Arnavutluk Sanayi İşçileri Sendikaları
Konfederasyonu Genel Başkanı Taf
TÜRK
24
METAL
Koleci, 24 Mayıs’ta Genel Başkanımız
Pevrul Kavlak’ı ziyaret etti. Ziyaretten
duyduğu memnuniyeti dile getiren
Genel Başkanımız Kavlak, Arnavutluk
sendikaları ile ikili ilişkilerinin
artması ve süreklilik kazanmasının,
Arnavutluk ve Türkiye halkları
arasındaki ilişkilerin gelişmesine
de katkı sağlayacağını inandığını
ifade etti. Konuk başkan Koleci de,
Türkiye’de olmaktan duyduğu
mutluluğu ifade etti, düzenlenen
eğitim programı için teşekkürlerini
iletti. Görüşmede, Genel Başkan
Yardımcımız Yusuf Ziya Odabaş da
yer aldı.
ÜRDÜN DELAGASYONU SENDİKAMIZDA
U
luslararası Avrasya Metal
İşçileri Federasyonu UAMİF
eğitimleri kapsamında, Ürdün
Metal ve Metalürji iş kolları
çalışanlarından oluşan 15 kişilik grup, 2
- 7 Mayıs tarihleri arasında Türkiye’ye
geldi. UAMİF Genel Merkezinde yapılan
eğitimlerin açılış programına, UAMİF
Genel Sekreteri Mehmet Soyupek
de katıldı. Soyupek konuşmasında,
uluslararası sendikal hareket ve çok
uluslu şirketlerin emekçilere yönelik
tehditlerini, federasyonumuzun bu
tehditler karşısındaki tutumu ve
faaliyetleri konularında bilgi verdi.
Ürdünlü grup, eğitimlerini
tamamladıktan sonra, 6 Mayıs’ta
sendikamız genel merkezini ziyaret
ederek, Genel Başkan Yardımcımız
Yusuf Ziya Odabaş’la görüştü. Odabaş,
Ürdünlü konuklarına, sendikamız
ve faaliyetleri hakkında bilgi verdi.
Konuklar da, UAMİF eğitimlerinden
duydukları memnuniyeti dile getirerek,
gösterilen ilgi ve konukseverlikten
dolayı teşekkür ettiler.
KIBRISLI SENDİKACILAR EĞİTİME GELDİ
K
ıbrıs Bayrak Radyo ve Televizyon
İşçileri Sendikası BAY-SEN üyesi
çalışanlardan oluşan 24 kişilik
grup, 8-13 Mayıs tarihleri arasında
gerçekleştirilen UAMİF eğitimlerine
katıldı. UAMİF Genel Merkezinde yapılan
eğitimlerin açılış programına UAMİF Genel
Sekreteri Mehmet Soyupek de katıldı.
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nden
konuklarımız, 13 Mayıs’ta da genel
merkezimizi ziyaret etti. Kıbrıslı grupla
bir araya gelen Genel Başkan Yardımcımız
Yusuf Ziya Odabaş, kursiyerlere eğitim
sonrası dağıtılan sertifikalarını da verdi.
TÜRK
25
METAL
TÜRKTRAKTÖR
ERENLER
FUTBOL TAKIMI
TÜRK METAL’DE
TürkTraktör Erenler Fabrikası
Genç Futbol Takımı, Genel
Başkanımız Pevrul Kavlak’ı
makamında ziyaret etti.
27.
Koç Topluluğu Spor Şenliği
kapsamında düzenlenen futbol
müsabakalarında şampiyon olan
TürkTraktör Erenler Fabrikası Genç Futbol
Takımı, 23 Mayıs’ta Genel Başkanımız Pevrul
Kavlak’ı ziyaret etti. Genel Başkanımız Kavlak,
şampiyon takımı başarılarından dolayı
kutladı.
EN BÜYÜK ENGEL SEVGİSİZLİKTİR
TEYVAK, SGK Gönüllüleri
ve Sivil Memurlar
Sendikası’nın birlikte
düzenlediği “Çalışma
Hayatında Engellilerin
Sorunları” konulu panel
Ankara’da SGK Konferans
salonunda yapıldı.
T
ürkiye Engelsiz Yaşam ve
Sosyal Hizmet Vakfı, Sosyal
Güvenlik Kurumu ve Sivil
Memurlar Sendikası’nın
ortaklaşa düzenlediği ve engellilerin
çalışma hayatında karşılaştıkları
sorunların uzmanlar ve engelli
bireylerce tartışıldığı panel 12 Mayıs
tarihinde SGK Konferans salonunda
yapıldı. Panele, Genel Başkan
Yardımcımız Yücel Yücel ile birlikte
engelli üyelerimizi temsilen Ford
Otosan Gölcük Fabrikasında çalışan
üyemiz İlkay Karakuş’ta katıldı.
“Çalışma Hayatında Engellilerin
Sorunları” konulu panele konuşmacı
olarak katılan Sendikamız üyesi
İlkay Karakuş, ülkemizde engellilerin
gelişimlerini sağlamak için onlara
fırsat ve elverişli ortamlar yaratarak
iş yaşamlarına dâhil edilmeleri
Genel Başkan Yardımcımız
Yücel Yücel, İlkay Karakuş’u
gerçekleştirdiği konuşmadan
dolayı tebrik etti.
gerektiğinin önemine dikkat çektiği
konuşmasında şunları söyledi:
“Tüm dünyada yükselen ‘engelli’
haykırışları ne yazık ki, ülkemizde
en yüksek noktalara ulaşmış
durumda. Ülkelerin ekonomik, sosyal
ve kültürel gelişmişliği ile bağlantılı
olarak yaşanan sorunlar, Türkiye’nin
gerek ekonomik gerekse sosyal ve
kültürel ortamında bizlere pek de
fazla şans tanımamaktadır. Ancak
son yıllarda, gerek iş kanununda
yapılan değişiklikler gerekse
projelendirilen iş yeri düzenlemeleri,
bizlerin çalışma hayatına daha olumlu
bakmasını sağlıyor. Ülkemizdeki
yasalar, engellilerin toplumun
TÜRK
26
METAL
ayrılmaz bir parçası olduğunu ve
bu nedenle ayrı tutulamayacağını,
ayrımcılık yapılamayacağını
beyan etmektedir. Bu yasalar,
aynı zamanda tüm engellileri
sosyal güvenlik haklarından
yararlandırmayı, kamusal ulaştırma
araçlarına ve binalara erişimi
kolaylaştırmayı mümkün hale
getirmeyi hedeflemektedir”. Karakuş
konuşmasını “en büyük engelin
sevgisizlik olduğunu düşünüyorum”
diyerek tamamladı. Türkiye
Engelsiz Yaşam ve Sosyal Hizmet
Vakfı Başkanlığını, SGK üyesi ve
Sendikamızın eski yöneticilerinden
Salih Kılıç yürütüyor.
FORD OTOSAN’A 3 AYRI DALDA
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖDÜLÜ
Ford Otosan, Ford Motor
Company’nin geleneksel
İş Sağlığı Güvenliği Ödül
organizasyonu, “President
Health and Safety Award
(PHSA)” tarafından üç ayrı
dalda ödüllendirdi.
F
ord Otosan İş Sağlığı ve
Güvenliği Ödül Töreni,
25 Mayıs’ta Gölcük Ford
Otosan Kültür Merkezinde
gerçekleştirildi. Törene, Ford Otosan
Genel Müdürü Haydar Yenigün, İnsan
Kaynakları Direktörü Nursel Ölmez
Ateş, Genel Başkan Yardımcımız Yücel
Yücel ve çok sayıda davetli katıldı.
Törende konuşan Ford Otosan
Genel Müdürü Haydar Yenigün,
2016’nın kendileri açısından özel bir
yıl olduğunu belirterek, “Ford Otosan
bugün 3.860 milyon dolar ihracatla
Türkiye’nin birincisi oldu. Eskiden
Tüpraş’ın ardından ikinci olurduk.
Özverili ve kaliteli çalışmalarımız
sonucu birinciliği aldık. İşte bu
yüzden, bu başarı tek başına olmadığı
için, tüm çalışanlarımızın güvenliğini
düşünmek zorundayız. İş güvenliği
bizim çalışmalarımız içerisinde en
önemlisi. Çünkü biz, tüm çalışanların
çalıştığımız her alanda işten eve
dönerek ailelerine kavuşabilmesi için
büyük bir mücadele veriyoruz” dedi.
ve güvenliği alanındaki ödüllerin
büyük önem taşıdığını belirterek,
“Bu organizasyonda katkısı olan
herkesi canı gönülden kutluyorum.
Biliyorum ki, burada görevini en iyi
biçimde yerine getiren insanlar var.
İşçisiyle, sendikasıyla, işvereniyle
herkes üzerine düşeni yapıyor. Bugün
Ford Otosan Türkiye’de bir numara
olduysa, bu başarı sürpriz değildir. Bu
başarı kimseyi şaşırtmamalıdır. Türk
işçisini, Ford emekçisini, Türk Metal
üyesini tanıyan hiç kimse için bu
başarı sürpriz olamaz” dedi
Konuşmaların ardından, ödül
törenine geçildi. Global Birincilik
Avrupa Birinciliği ve Hayat Kurtarma
ödülleri sahiplerine takdim edildi.
Yeniköy Fabrikası çalışanlarının
iş güvenliğine dikkat çekmek için
çocuklarıyla çektiği filme Global
Birincilik Ödülü, “Enerji Kontrolü – Güç
Kilitleme Eğitiminde Yeni Yaklaşım”
çalışmaları Avrupa Birincilik Ödülü
ve Ford Otosan’a “Hayat Kurtarma”
Ödülü sahiplerine verildi. Törende
iş sağlığı ve güvenliği konusunda
başarılı 40 personele de, “İş Sağlığı ve
Güvenliği Kültürü ve Standartlarında
Yenilikçi Avrupa En İyi Uygulama”
ödülü verildi.
Ödül töreninin
ardından, Ford
Otosan Yeniköy
Fabrikası Eğitim
Salonunun açılışı,
Genel Başkan
Yardımcımız
Yücel Yücel,
Ford Otosan
Fabrika Müdürü
Haydar Yenigün
tarafından
yapıldı.
Bu Başarı Kimseyi Şaşırtmasın
Genel Başkan Yardımcımız Yücel
Yücel de konuşmasında, iş sağlığı
TÜRK
27
METAL
KADIN KOLLARIMIZIN ETKİNLİKLERİ DEVAM EDİYOR
S
endikamız bünyesinde oluşturulan
Kadın Kolları, kadın üyelerimize yönelik
etkinlikleri, hemen her bölgede sürdürüyor.
Kadın Kolları Bursa Bölge Temsilciliği de, bu
çerçevede, 18 Nisan’da “İyi ki Varsın” başlıklı bir
eğitim semineri, 26 Nisan’da, Bursa Tüketiciler
Derneği Başkanı Sıtkı Yılmaz’ın konuşmacı olarak
katıldığı “Bilinçli Tüketici” semineri ve 7 Mayıs’ta
da, Anneler Günü için düzenlenen, “Türkiye
Sevdalısı Anneler” etkinlikleri gerçekleştirdi.
Düzenlenen etkinliklere üyelerimiz yoğun ilgi
gösterdi.
bozuk foto
FORD OTOSAN
KIZLARI ŞAMPİYON OLDU
F
ord Otosan Gölcük
fabrikasında çalışan kadın
üyelerimizden oluşan
futbol takımı, Türkiye’nin ilk
ve tek kadınlar futbol festivali
“Kızlar Sahada Şampiyonası”na
katılarak, birinci oldu. Kurumsal
şirketlerden, biri kaleci, sekiz kişilik
takımların katıldığı turnuvanın
şampiyonluğunu, Kocaeli Kadın
Kolları Bölge Sorumlusu Sema Oktar
Kul’un da yer aldığı Ford Otosan
takımı kazandı.
Turnuvanın Facebook sayfasında
en çok beğeniyi de Ford Otosan
takımı kazandı. Böylece, Ford
Otosan Kadın Futbol Takımı, çifte
şampiyonluk yaşamış oldu.
Tüm geliri Anne Çocuk
Eğitim Vakfı AÇEV’e bağışlanan
turnuvadaki maçlara, toplumsal
cinsiyet eşitliği projesine destek
olmak için “Toplumsal Cinsiyet
Eşitliğinde Ofsaytta Kalma” yazılı
pankartla çıkan Ford Otosan takımı,
izleyicilerden de büyük alkış aldı.
TÜRK
28
METAL
TÜRK METAL-MESS ORTAK
EĞİTİM PROJESİNE ÖDÜL
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen 8. Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği
Konferansı’nda, sendikamızın MESS ile birlikte yürüttüğü ortak eğitim projesine ödül verildi.
Ç
alışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından
düzenlenen 8. Uluslararası İş
Sağlığı ve Güvenliği Konferansı, 8-11
Mayıs tarihleri arasında Haliç Kongre
Merkezinde, “Sürdürülebilir İş Sağlığı
ve Güvenliği” temasıyla toplandı.
Konferansta, Sendikamızın, Türkiye
Metal Sanayicileri Sendikası (MESS)
ile 2000 yılından bu yana yürüttüğü
Ortak Eğitim Projesi, iş sağlığı ve
güvenliği kültürünün gelişimine
yaptığı katkıdan dolayı ödüle layık
bulundu., konferansın 11 Mayıs’taki
kapanış oturumunda düzenlenen
törende ödül, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı Ahmet
Erdem tarafından, Genel Başkanımız
Pevrul Kavlak adına İstanbul 1 Nolu
Şube Başkanımız Murat Salar’a verildi.
Konferansta ödül alan, Türk
Metal-MESS Ortak Eğitim Projesi
kapsamında, 16 yılda MESS’e üye
işyerlerinde istihdam edilen 100 bine
yakın emekçiye eğitim verildi.
Her yıl yaklaşık 6 bin kişiye
iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı
çerçevesinde eğitimlerin verildiği
proje, çalışanlara kapsamlı gelişim
desteği sunuyor. Proje kapsamında
iş sağlığı ve güvenliğinin yanı sıra,
stres yönetimi ve empatik iletişim,
endüstriyel ilişkiler ile küreselleşme
ve Türkiye ekonomisine bakış
eğitimleri veriliyor. Proje, 2009 yılında
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün
(ILO) tavsiye ettiği en iyi uygulama da
seçilmişti.
AUTOLİV YÖNETİCİLERİ SENDİKAMIZDA
Sendikamızın örgütlü
olduğu Gebze’deki
Autoliv işyeri yöneticileri,
sendikamızı ziyaret etti.
S
endikamızın örgütlü olduğu
Gebze’de faaliyette bulunan
Autoliv işyeri yöneticileri,
27 Mayıs’ta Genel Merkezimizi
ziyaret etti. Toplam 3 bin üyemizin
bulunduğu Autoliv Türkiye Genel
Müdürlüğü görevine yeni başlayan
Özgür Özdoğru ve İnsan Kaynakları
Müdürü Nihan Alhan, Genel Mali
Sekreterimiz Uysal Altundağ ve
Genel Başkan Yardımcımız Yücel
Yücel’le görüştü. Altundağ ve Yücel,
Autoliv Türkiye Genel Müdürlüğüne
atanan Özgür Özdoğru’ya yeni
görevinde başarılar diledi. Özdoğru
da görüşmelerde, yeni dönemde
Türk Metal’le birlikte, hem Autoliv
işyerini, hem de çalışanların refah
seviyesine daha da yukarıları
taşımayı hedeflediklerini belirtti.
TÜRK
29
METAL
MAKALE
Türkiye’nin 1650 yıllık en eski zeytin ağacı Akhisar Bakır’da bulunuyor.
ZEYTİN AĞACI VE
KARİKATÜR
“Yani, öylesine ciddiye alacaksın yaşamayı,
yetmişinde bile, mesela, zeytin dikeceksin”
Nazım Hikmet’in “Yaşamaya Dair” şiirinden
DR. NACİ ÖNSAL
Z
eytin ağacı, Akdeniz
iklimine aittir, Akdeniz’i
çevreleyen tüm ülkelerde
yetişir. Portekiz, İspanya,
Fransa, İtalya, Yunanistan, Türkiye,
Suriye, Lübnan, Mısır, Cezair, Fas,
Tunus, zeytin yetiştiren ülkelerdir.
Zeytin ağaçları kumsalların hemen
arkasında başlar ve bir ağaç
denizi şeklinde içerilere doğru
devam eder. Uzun ömürlü
bu ağaç, 5-6 yaşında
meyve vermeye başlar,
20 yılda olgunlaşır
ve verimli hale gelir.
Yaşamı ise yüzlerce
yıl devam eder.
3.000 yıllık zeytin
ağaçları görülmüştür.
TÜRK
30
METAL
Türkiye’deki en yaşlı
zeytin ağacı 1.650
yıllıktır. Akhisar
Bakır’da olan bu
ağaç, doğal bir sanat
harikasıdır.
Doğada kendiliğinden yetişen
zeytin ağaçları kazık köklüdür.
Fideden yetiştirilen zeytin
ağaçlarının bu kadar kuvvetli kökleri
olmaz. Zeytin’in boyu on metreye
kadar uzayabilir. Gövdesi dönerek
büyür. Zeytin ağacı ile güneş arasında
belki de bizim bilmediğimiz bir ilişki
vardır. Sürekli güneşe dönen zeytin
ağac,ı bu nedenle döne döne büyür.
Bu spiral yapıyı salyangozlarda,
galaksilerde de görmek mümkündür.
Soğuğa karşı dayanıklı değildir, eksi
12 derecede kurur. Zeytin ağacı yaz
kış yapraklıdır. Yaprakları bir taraftan
dökülürken diğer yandan da çıkar.
Bu nedenle yapraklarını döktüğü
farkedilmez. Baharda küçük beyaz
sarı, kokulu çiçekler açar.
Zeytin Ağacı, bilinen tarih kadar
eskidir. Mitolojik bir ağaçtır. Gölgesine
oturan Homeros’a “Ben herkese aitim
ve kimseye ait değilim. Sen gelmeden
önce buradaydım ve sen gittikten
sonra da burada olacağım” dediği
anlatılır. Çeşitli anlatılarda “Ölmez
Ağaç” veya “Hayat Ağacı” olarak da
isimlendirilir.
Antik çağlarda zeytin ağacının
korunması için kanunlar çıkarılmış,
“sıvı altın” olarak tanımlanan zeytin
yağı tababetin babası Hipokrat
tarafından şifalı ilan edilmiştir (Ahmet
Yorulmaz, Ayvalık’ı Gezerken, Remzi
Kitabevi, İstanbul, 2011).
Zeytin ağacının bir adı da “fakir
toprakların zengin ağacı” dır.
Gerçekten de bu ağaç yapraklarıyla,
zeytinin sıkılmasıyla elde edilen
yağıyla, kalan posasıyla, kütüğüyle
yaşadığı bölgelerdeki halkın geçim/
yaşam kaynağını oluşturur. Bu
nedenle de ayrı bir saygıyı hakkeder.
Ayvali isimli çizgi romanda Hasanakis
isimli hikayede; Türk oldukları
için Girit’ten ayrılmak zorunda
kalacakları anlaşılan ailenin kadını,
kocasına, “Biz de burada doğmadık
mı? Bahçemizdir, zeytinliğimizdir,
evimizdir. Bizim değil mi bunlar?”
TÜRK
31
METAL
demektedir ( Soloup, Ayvali, Dört
Yazar Üç Kuşak İki Yaka Bir Ayvalık,
İstos Yayınevi, İstanbul, 2015).
2004 yılında Filistin’de İsrailliler
tarafından kesilen zeytin ağaçlarına
Filistinlilerin nasıl sahip çıktıklarını
hatırlayın. Filistinliler ile özdeşleşmiş
zeytin ağaçları onlar için hayat
demektir. Bu katliam nedeniyle
çizilen bir karikatür beni çok
etkilemişti. Son 10 yılda 1 milyon 200
bin zeytin ağacı Filistin’de yok edildi.
Bizde de 2014 yılında Soma Yırca’da
6 bin zeytin ağacının kesilmesine
yöre halkının isyanını, kesilen ağaçlar
için üzülerek izlemiştik. ”Dağ taş
zeytin ağacı “denilerek de bu kutsal
ağacın nasıl kıymetinin bilinmediğini
görmüştük. O ağaç ki, Kur’anda
üzerine yemin edilen ve altı Surede
adı geçen ağaçtır. Yırca katliamı ile
de ilgili olarak çok güzel karikatürler
çizildi.
Ayvalık’da “Zeytin Hasat
Günleri” düzenleniyor. 2015
yılında on birincisi gerçekleşti. Bu
kutlamalar içinde karikatür sergileri
de düzenleniyor. Ama zeytin ağacı
ile karikatür bağlantısını kuranlar,
bizim Kıbrıslı karikatürcülerimiz.
Kıbrıs Türk Karikatürcüler Derneği
2007 yılında 6. Uluslararası Zeytin
Festivali çerçevesinde birinci
ulusal karikatür yarışmasını
düzenledi. 2008 yılında bu karikatür
yarışması uluslararası bir nitelik
kazandı, 2009, 2014 yıllarında
devam etti. 2015 yılında dördüncü
kez tekrarlandı. Son yarışmaya
Almanya, Yunanistan, Bulgaristan,
Amerika Birleşik Devletleri gibi
56 ülkeden 226 karikatürist, 457
eser ile katıldı. Serdar Gıcıklar
(Çin’de düzenlenen “çevrenin
korunması” konulu
karikatür ve illüstrasyon
yarışmasında birinci
oldu.), Mustafa
Bilgin, Haydar Işık
zeytin karikatürü
çizen sanatçılar
arasında.
Salih
Memecan’ı da
unutmamak
lazım. “Limon
ve Zeytin”in
maceralarından oluşan “Sizinkiler”
çizgi roman dizisi 29. albüme ulaştı.
Sizinkiler 4 temel kahramandan
oluşuyor. Baba (babişko) akıllı,
kültürlü, rahatına düşkün bir tip.
Ailesinden
sonra en
çok sevdiği 3
şey gazetesi,
kahvesi ve rahat
kanepesi. Anne
Çıtçıt Hanım,
fiziğine çok dikkat
ediyor, boynundan
kolyesinin çıktığını
görmek olası değil.
Limon bu ailenin sevimli
kızları. Anne ve babasına
her dediğini yaptırıyor,
hayalci, kitapları ve sırdaşı
oyuncak pengueni çok
seviyor. Limon sevimli, komik,
gürültücü, haylaz. Futbol
oynuyor, kaykayla kaymayı
çok seviyor. Her an şaka ve
yaramazlık yapmaya hazır.
Okulla ve ödevleriyle arası
iyi değil.
Soma Yırca zeytin
ağacı katliamı sırasında
“zeytin ağacı Yahudi ağacıdır, bu
nedenle de kesilmelidir” şeklinde
hadislerden bahsedilmeye
başlanılmıştı. Sonra da bu ağacın
“garkad ağacı” veya” sincan dikeni”
olabileceği konuşulmuştu. İsrail’in
Filistin’de yok ettiği zeytin ağaçlarına
bakılırsa, kendilerine zarar verdikleri
söylenebilir.
Kur’anda mübarek ağaç olarak
anılan zeytin ağacı, Museviler,
Hıristiyanlar için de kutsaldır.
Bereket, barış, akıl, uzun ömür, ve
olgunluğun sembolü olarak kabul
edilir (Zeynep Elif Yağmur, Vezzeytun, Aksiyon Dergisi, sayı 1043,
2014).
TÜRK
32
METAL
KİŞİSEL KORUYUCU
DONANIMININ KULLANILMASI
VE SORUNLARI
Özcan KARABULUT
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı
K
işisel koruyucu
donanımının kullanılması,
çalışanları iş kazalarından
ve meslek hastalıklarından
korumayı, iş kazası ve meslek
hastalığı risklerini azaltmayı
amaçlamaktadır. İş sağlığı ve
güvenliği mevzuatı yeniden
düzenlenirken AB mevzuatı esas
alınmış, iş kazaları ve meslek
hastalıklarında önleyici yaklaşım
benimsenmiştir. Ulusal iş sağlığı
güvenliği mevzuatımıza göre,
işveren işyerlerinde çalışan işçilere
kişisel koruyucu donanım (KKD)
sağlamakla yükümlüdür. İşverene bu
yükümlülüğü getiren ilgili mevzuat
şöyledir:
TÜRK
33
METAL
n 6331 Sayılı İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu (Madde 4 ve Madde
10)
n Kişisel Koruyucu Donanımların
İşyerlerinde Kullanılması Hakkında
Yönetmelik (Madde 5, Madde 6,
Madde 7)
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu’nun 4’üncü maddesinin 1’inci
fıkrası; işverene, çalışanların işle
ilgili sağlık ve güvenliğini sağlama
yükümlülüğünü getirmektedir.
Bu çerçevede işverenin; mesleki
risklerin önlenmesi, eğitim ve
bilgi verilmesi dâhil her türlü
tedbirin alınması, organizasyonun
yapılması, gerekli araç ve gereçlerin
sağlanması, sağlık ve güvenlik
tedbirlerinin değişen şartlara uygun
hale getirilmesi ve mevcut durumun
iyileştirilmesi için çalışmalar
yapması gerekmektedir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu’nun 10’uncu maddesinin
2’inci fıkrası; işverene, yapılacak risk
değerlendirmesi sonucu alınacak
iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile
kullanılması gereken koruyucu
donanım veya ekipmanı belirleme
yükümlülüğünü getirmiştir.
Kişisel Koruyucu Donanımların
İşyerlerinde Kullanılması Hakkında
Yönetmelik’in 5’inci maddesinin
1’inci fıkrasında; kişisel koruyucu
donanımın, risklerin, toplu
korunmayı sağlayacak teknik
önlemlerle veya iş organizasyonu ve
çalışma yöntemleriyle önlenemediği,
tam olarak sınırlandırılamadığı
durumlarda kullanılacağını
belirtmektedir. Aynı fıkrada, kişisel
koruyucu donanımın, iş kazası ya
da meslek hastalığının önlenmesi,
çalışanların sağlık ve güvenlik
risklerinden korunması, sağlık ve
güvenlik koşullarının iyileştirilmesi
TÜRK
34
METAL
amacıyla kullanılacağı ifadesine yer
vererek, işverenin, toplu korunma
tedbirlerine, kişisel korunma
tedbirlerine göre öncelik vereceği
hüküm altına alınmıştır.
Yönetmeliğin 6’ıncı maddesinin
ilgili fıkralarına göre, kişisel koruyucu
donanımların işyerinde kullanımı ile
ilgili olarak şu hususlara uyulması
gerekmektedir:
İşyerinde kullanılan kişisel
koruyucu donanım, Kişisel Koruyucu
Donanım Yönetmeliği hükümlerine
uygun olarak tasarlanır ve üretilir.
Tüm kişisel koruyucu donanımlar;
a) Kendisi ek risk oluşturmadan
ilgili riski önlemeye uygun olur.
b) İşyerinde var olan koşullara
uygun olur.
c) Kullananın ergonomik
gereksinimlerine ve sağlık durumuna
uygun olur.
d) Gerekli ayarlamalar
yapıldığında kullanana tam uyar.
Kişisel Koruyucu Donanım
Yönetmeliği kapsamına giren
ürünlerde uygun şekilde CE işareti ve
Türkçe kullanım kılavuzu bulundurur.
a) Birden fazla riskin bulunduğu
ve çalışanın bu risklere karşı
aynı anda birden fazla kişisel
koruyucu donanımı kullanmasını
gerektiren durumlarda, bir arada
kullanılmaya uygun olan ve bir arada
kullanıldığında söz konusu risklere
karşı koruyuculuğu etkilenmeyen
kişisel koruyucu donanımlar seçilir.
b) Kişisel koruyucu donanımların
kullanım şartları ve özellikle
kullanılma süreleri; riskin
derecesi, maruziyet sıklığı, her bir
çalışanın iş yaptığı yerin özellikleri
ve kişisel koruyucu donanımın
performansı dikkate alınarak
belirlenir.
c) Tek kişi tarafından
kullanılması esas olan kişisel
koruyucu donanımların, zorunlu
hallerde birden fazla kişi tarafından
kullanılmasını gerektiren durumlarda,
bu kullanımdan dolayı sağlık
ve hijyen problemi doğmaması için
her türlü önlem alınır.
d) İşyerinde, her bir kişisel
koruyucu donanım için, bu maddenin
(a) ve (b) bentlerinde belirtilen
hususlarla ilgili yeterli bilgi bulunur ve
bu bilgilere kolayca ulaşılabilir.
e) Kişisel koruyucu donanımlar,
işveren tarafından ücretsiz verilir,
imalatçı tarafından sağlanacak
kullanım kılavuzuna uygun olarak
bakım, onarım ve periyodik
kontrolleri yapılır, ihtiyaç duyulan
parçaları değiştirilir, hijyenik şartlarda
muhafaza edilir ve kullanıma hazır
bulundurulur.
f) İşveren, kişisel koruyucu
donanımları hangi risklere karşı
kullanacağı konusunda çalışanı
bilgilendirir.
g) İşveren, kişisel koruyucu
donanımların kullanımı konusunda
uygulamalı olarak eğitim verilmesini
sağlar.
ğ) Kişisel koruyucu donanımlar,
istisnai ve özel koşullar hariç, sadece
amacına uygun olarak kullanılır.
h) Kişisel koruyucu donanımlar
çalışanların kolayca erişebilecekleri
yerlerde ve yeterli miktarlarda
bulundurulur.
Kişisel koruyucu donanımlar
talimatlara uygun olarak kullanılır,
bakımı ve temizliği yapılır. Talimatlar
çalışanlar tarafından anlaşılır olmak
zorundadır.
Yukarıda sıralanan
yükümlülüğünü getirmediği
durumda işverene idari para cezası
verilmektedir. İdari para cezaları,
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
TÜRK
35
METAL
Kanununun 26 maddesinin ilgili
fıkralarında belirtilmiştir.
Metal işkolu ağırlıklı olarak
tehlikeli ve çok tehlikeli bir işkoludur.
Bu açıdan kişisel koruyucu
donanımın kullanımı iş kazalarının
ve meslek hastalıklarının önlenmesi
bakımından önem arz etmektedir.
İlgili kanun hükmünden de
anlaşılacağı gibi, işverene, yapılacak
risk değerlendirmesi sonucu alınacak
iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile
kullanılması gereken koruyucu
donanım veya ekipmanı belirleme
yükümlülüğü getirilmiştir. İşyerinde
sürekli iyileştirmenin sağlanması
amacıyla risk değerlendirmesinin
çalışanların katılımlarıyla periyodik
olarak yenilenmesi gerekmektedir.
Metal, maden ve yapı işleri ile
tehlikeli kimyasallarla çalışılan
sektörler ve büyük endüstriyel
kazaların olabileceği işyerlerinde
risk değerlendirmesinin
yapılmadığı durumunda işin
durdurulması söz konusudur. Risk
değerlendirmesi yapılmamışsa,
ya da risk değerlendirmesi
yapılmasına rağmen kişisel koruyucu
donanımlar belirlenmemiş veya
eksikse, bu durum İş Sağlığı ve
Güvenliği Kurullarında görev
yapan işçi temsilcileri kanalıyla
Kurul’un gündemine getirilmelidir.
Öte yandan, kişisel koruyucu
donanımının doğru kullanılması ve
korunması çalışanların sorumluluk
alanındadır.
SİZİN
Celal Tozan
KÖŞENİZ
Sosyal Güvenlik
Danışmanı
ail.com
celaltozan@hotm
Güvenliği
nın, İş Sağlığı ve
sı
sa
Ya
ı
as
rt
niz
go
Genel Sağlık Si
renmek istediği
öğ
ve
in
ar
al
şk
rt
ili
a
go
ın
Si
ar
al
al
Sosy
uygulam
sının içeriğine ve
sa
Ya
İş
,
ın
n
sı
sa
Ya
m...
lı
a
y
la
p
a
v
e
c
n
u
r
her şeyi so
liği ve iş ilişkileri
sağlığı ve güven
iş
r?
l sağlık sigortası,
ne
ge
a,
rt
ilgili sorun mu va
go
si
la
al
ız
n
rı
la
Sosy
ak
h
u
ysel ve topl
konularında bire
erelim...
n
ö
m
ü
z
ö
ç
,
n
u
r
o
li
Bize s
Ne zaman emek
asıl hak ederiz?
rını n
rlanır?
k ve ölüm aylıkla
dan kimler yara
ın
lığ
ay
m
lü
Ö
?
Emeklilik, malullü
ptırırız
ak erken
tespitini nasıl ya
rçlanması yapm
bo
et
m
iz
H
?
k
oluruz? Maluliyet
ca
ar mı?
aları nasıl yapıla
olumlu katkı sağl
a
n
şı
Hizmet borçlanm
tı
ar
n
rı
la
lık
emekliliğe ve ay
unuz?
s
r
o
iy
t
is
i
m
k
e
Öğrenm
ları konusunda
ve istirahat para
ı
istirahat raporlar
İşçilere verilecek
ar?
sorununuz mu v
sağlanan
ık sigortaları ile
ı, hastalık ve anal
lığ
ta
as
h
k
le
es
m
İş kazası,
haklarınızı...
u
runacaksınız? B
ko
ıl
as
n
ı
rş
ka
a
n
ları
nin neler
meslek hastalık
yükümlülükleri
ile
rı
la
İş kazalarına ve
k
lu
lu
m
ve işçinin soru
konuda işverenin
olduğunu...
rda
eğinizi, ne mikta
ec
ed
ak
h
ıl
as
n
i
in
larından
? İşsizlik ödeneğ
gi işsizlik yardım
an
h
İşsiz mi kaldınız
ve
ı
ız
ın
ağ
ödenek alac
ı...
ve hangi sürede
yararlanacağınız
ınızı
kıdem tazminat
ve
r
ba
ih
,
ız
ın
a
ıld
ve iş yeri çalışm
işten mi çıkart
de
iz
in
İş
.
ız
n
sı
ak
Sebepsiz olarak
ıl kullanac
ücretiniz
in haklarınızı nas
tatil günlerinde
l
iz
ı,
ne
m
ge
ız
ile
ın
li
ad
ti
ta
am
ta
al
haf
anacak?
şiklik mi yapıldı,
inatı nasıl hesapl
zm
ta
em
koşullarında deği
ıd
k
ve
ak, ihbar
nasıl hesaplanac
rsunuz?
o
iy
t
is
i
m
k
e
m
il
B
a
m
ş
lı
a
ç
e
v
k
li
n
e
güv
Kısacası sosyal
her
iz
in
iğ
d
e
t
is
k
e
ilm
hayatı ile ilgili b vaplayalım.
şeyi sorun ce
TÜRK
36
METAL
İşyeri hekiminden sevk alıp viziteye çıkan işçi muayene saatini bildirmek
zorunda mı?
Merhaba Celal Bey. Ben Türk Metal Sendikası’nın
örgütlü olduğu Delphi İzmir Fabrikasında Baştemsilci
olarak görev yapmaktayım. Birkaç sorum olacak
size. Yanıtlarsanız sevinirim. Şimdiden çok teşekkür
ederim. Toplu İş Sözleşmemizde, vizitede geçen
süreler işverence ödenir ibaresi var. Öncelikle, çalışan
muayene başlangıç saatini ispat etmek zorunda
mıdır? Örnek verecek olursam, 08/16 vardiyasında
çalışan ve bir gün önceden işyeri hekiminden sevkini
alıp, ertesi gün sabah saat 08.00’de hastaneye giden
çalışan, saat 11.00’de muayene olup işbaşı saatine 16.30
yazılırsa işveren ücretini nasıl öder? (İşbaşı kağıdını
ertesi gün işverene verecek ) Yani 11 – 16 arasını mı sabah 08 – 16 arasını mı ödemesi gerekiyor? Ayrıca
sigortasını öder mi? (İzmir)
G
urup Toplu İş Sözleşmesinde, vizitede geçen
sürelerle ilgili olarak yapılan düzenlemede, viziteye
çıkan işçinin;
En kısa süre içinde işyerine dönmesi,
İşçinin işbaşı kağıdına muayene saatini yazdırması,
şartıyla, işveren tarafından vizitede geçen sürelerin
ödenmesi bağıtlanmıştır.
Toplu İş Sözleşmesinde, işçinin doktordan ayrılış
saatinin normal mesaisinin bitiş saatini aşması halinde,
işbaşı kağıdını takip eden iş günü işverene vermesi de
kararlaştırılmıştır. Düzenlemede, işçinin hasta olmadığı
halde, kendine hasta süsü vererek, başkaları üzerinde
hasta olduğu izlenimi uyandırarak viziteye çıkışını
istismar ettiğinin anlaşılması halinde, vizitede gecen
sürelerine ilişkin ücretlerinin ödenmeyeceğine de
yer verilmiştir. Buna göre, sendikaya üye işçi viziteye
çıktığında muayene saatini hekime yazdırmak ve yerel
şartlara göre en kısa sürede işyerine gidip işbaşı kağıdını
vermek zorundadır. Şayet muayene bitiş saati o günkü
mesaisinin bitiminden sonra ise, ertesi günü mesaiye
başlamadan önce işbaşı kağıdını işverene vermesi
gerekmektedir.
İşveren, bu şartları yerine getiren işçisinin vizitede
geçen sürelerinin (viziteye çıktığı günkü mesaisini
aşan süreleri dahil) ücretini ve buna bağlı olarak sigorta
primlerini ödemek zorundadır. İşçi muayene saatini
işbaşı kağıdına yazdırmamış ise veya hasta olmadığı
halde hastaymış gibi davranarak viziteye çıktığı
tespit edilir ise, vizitede gecen sürelerin ücreti işveren
tarafından ödenmeyecektir.
Gebe kadın işçiler geçe çalıştırılabilir mi? Periyodik muayeneleri nedeniyle
mesaiye gelemeyen kadın işçiye mesaisi ödenir mi?
Gebe olan kadın çalışanlar 16/24 vardiyasında
çalıştırılabilirler mi? Eğer çalışmalarında herhangi
bir engel yoksa sabahtan gittikleri aylık periyodik
muayene için işe o gün gelmemeleri durumunda,
(16/24 vardiyasında iken) ücretleri ödenir mi? Vizitede
geçirdikleri saat aralığı baz alınıp işe muhakkak
gelmesi istenir mi?
TÜRK
TÜRK
G
erek İş Yasası ile Gebe veya Emziren Kadınların
Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk
Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelikte, gerekse Gurup
Toplu İş Sözleşmesinde, hamilelik süresince kadın işçiye;
periyodik kontrolleri için ücretli izin verilmesi ve hamile
kadınların gebe olduklarının doktor raporuyla tespit
edildiği tarihten itibaren doğum yapana kadar, emziren
kadın çalışanların ise doğum tarihinden başlamak üzere
bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılmamaları hüküm
altına alınmıştır.
Ayrıca, işyeri hekimi tarafından verilen raporla kadın
işçinin veya çocuğunun sağlığı açısından bu sürenin
uzatılmasının gerekli olduğunun belgelenmesi halinde,
süre altı ay daha uzatılabilmektedir.
Buna göre işveren;
Kadın işçiye, hamileliği süresince periyodik muayenesi
için ücretli izin vermek zorundadır. Periyodik muayene bir
günde sürse kadın işçinin ücretini ödeyecektir.
Sendika üyesi olsun veya olmasın, çalışan gebe
kadınların gebe olduklarının doktor tarafından tespit
edildiği tarihten itibaren doğum yapacakları tarihe kadar,
emziren kadınların ise doğum tarihinden itibaren bir yıl
süre ile gece çalıştırılmaları yasaktır.
Emziren kadınların kendilerinin veya çocuklarının
sağlığı bakımından gece çalışma yasakları işyeri hekimi
tarafından uzatılmış ise uzatılan süre kadar da gece
çalıştırılamazlar.
Gece çalışması, saat 20.00 ila 00.06 arasıdır. Bu
nedenle, gebe veya emziren kadın işçilerin, saat 20.00
den sonra çalıştırılmaları yasaktır. Dolayısıyla, saat 16.0024.00 postasında çalıştırılmaları mümkün değildir.
37
37
METAL
METAL
Servis kaçırıp işe geç gelen işçiye hafta tatili ücreti ödenir mi?
Servisi kaçırıp İşe 2 saat geç kalan bir çalışanın haftalık
45 saatlik çalışma süresini doldurmadığı için hafta tatili
gününün ücreti ve sigortası kesilir mi?
İ
ş Yasasında, işçilere tatil gününden önce yasada
belirlenen iş günlerinde 45 saat çalışmış olmaları
koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz
en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi hükme
bağlanmıştır. Keza, İş Yasasında, bir takvim ayı içerisinde
mazeretine dayalı olarak yalnız iki defa ve 30 dakikayı
geçmeyen gecikmelerde, işverenin işçiyi işbaşı yaptırıp
ödemesi de kabul edilmiştir. Toplu İş Sözleşmesinde ise
aksine bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle işçinin,
kabul edilir mazereti nedeniyle bir takvim ayında 30
dakikalık iki gecikmesinin dışında, mazeretli veya
mazeretsiz de olsa, 30 dakikadan az da olsa işe geç
gelmesi halinde işveren, geç geldiği sürelerin ücretini
ödememe hakkına sahiptir. Bu durumda geç geldiği ve
ücretinin ödenmediği süreler nedeniyle haftalık çalışma
süresi 45 saatin altında kalacağından, işveren, hafta tatili
ücretini ödemeyecek, Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik
bildirimde bulunacaktır.
Kontrol muayenesini yaptırmayan işçinin sürekli iş göremezlik geliri kesilir mi?
Celal Hocam merhaba. Hocam iş kazası geçirip sakat
kalan arkadaşımızın aylığını kestiler. Kuruma sorduk
muayene olmamış dediler. Arkadaşın maaşı böyle kesilir
mi? Hocam ne yapmamız lazım? Size zahmet olacak ama,
bu konuda en doğru bilgiyi sizden alırız. Sağolun. (İ.G.
İstanbul)
İ
ş kazası sonucu, Sosyal Güvenlik Kurumun yetkili
kıldığı Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücünü
%10 ve daha yukarı oranda kaybettiği tespit edilen
işçiye, meslekte kazanma gücü kayıp oranı kadar sürekli
iş göremezlik geliri bağlanmaktadır. Sağlık Kurulu, işçi
hakkında düzenlediği raporda kontrol kaydı konmuş
ise, gelir alan işçi, raporda belirtilen ve gelir bağlama
kararı ile kendisine bildirilen tarihte kontrol muayenesini
yaptırmak ve hakkında düzenlenen raporu Sosyal
Güvenlik Kurumuna vermek zorundadır. Gelir alan
işçi raporda belirtilen ve kendisine gelir bağlama ile
bildirilen tarihte kontrol muayenesini yaptırmaz ise,
geliri kesilmemekte, takip eden ödeme dönemi başından
itibaren durdurulmaktadır. İşçinin kontrol muayenesini
yaptırıp düzenlenen raporu Sosyal Güvenlik Kurumuna
göndermesinden sonra, Yetkili Sağlık Kurulu tarafından
yapılan değerlendirmede, meslekte kazanma gücü kayıp
oranının değişmediği tespit edilir ise, durdurulan geliri,
durdurulduğu tarihten itibaren topluca ödenecektir.
Meslekte kazanma gücü kayıp oranının yükseldiği
tespit edilir ise, kontrol muayenesini takip eden ödeme
dönemi başından itibaren geliri, meslekte kazanma gücü
oranındaki artış oranı kadar artırılarak ödenecektir.
Meslekte kazanma gücü oranı düşmüş ise düşen
oran kadar azaltılarak ödenecektir. Yapılan kontrol
muayenesi sonucu meslekte kazanma gücü kayıp
oranının %10’un altına düştüğü tespit edilmişse geliri
kesilmektedir.
Sorunuzdan, geçirdiği iş kasası nedeniyle sürekli iş
göremezlik geliri bağlanan işçinin, kontrol muayenesini
yaptırmadığı için sürekli iş göremezlik gelirinin
durdurulduğu anlaşılmaktadır. Söz konusu işçinin, en
kısa sürede kontrol muayenesi yaptırmasını öngören
belge ile birlikte Kurumun anlaşmalı Devlet Hastanesine
başvurarak, kontrol muayenesini yaptırması ve
alacağı raporu Kuruma vermesi gerekmektedir. Rapor
sonucuna göre geliri durdurulduğu tarihten itibaren
başlatılacak, meslekte kazanma gücü kayıp oranını
%10’un altına düştüğü tespit edilir ise geliri kesilecektir.
Çalışmayan ev hanımı primlerini kendi ödeyerek emekli olabilir mi?
Merhaba. Öncelikle teşekkür ederim. Eşim
çalışmıyor, ev hanımı. Ev hanımları SGK primlerini kendi
ödeyip emekli olabilir mi? Kolay gelsin, İyi çalışmalar.
(H.H. Mercedes-Benz Türk A.Ş.)
S
osyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasası
uyarınca;
İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için Türkiye›de
ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal
güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk
vatandaşlarından,
İş sözleşmesine tabi olarak veya kendi adına bağımsız
olarak ya da devlet memuru olarak zorunlu sigortalı
olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan,
zorunlu sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay
içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayan,
kendi sigortalılığı nedeniyle malullük veya emekli
aylığı bağlanmamış olan,
18 yaşını doldurmuş bulunan,
TÜRK
TÜRK
Herkes isteğe bağlı sigortaya talep dilekçesi ile
Sosyal Güvenlik Kurumunun İl-Merkez müdürlüklerine
başvurarak, isteğe bağlı sigortaya girip gerekli prim ödeme
koşulunu yerine getirerek emekli olabilme hakkına
sahiptir.
Sizin eşiniz de, ikametinizin olduğu yerdeki Sosyal
Güvenlik İl-Merkez Müdürlüklerine, örneği Kurum
Tarafından hazırlanmış olan İsteğe Bağlı Sigorta Başvuru
dilekçesini doldurup vererek isteğe bağlı sigortaya girebilir.
Dilekçenizi Kurum Müdürlüğüne verdiğiniz ayı takip
eden aybaşından itibaren isteğe bağlı sigortalılığı başlar.
Her ayın primini takip eden ay sonuna kadar Kurumun
bildireceği şekilde ve hesap numarasına yatırmanız
gerekmektedir.
Ödeyeceğiniz aylık primlerin prime esas kazanç tutarı,
prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında olmak üzere
tarafınızdan belirlenecektir.
Ödeyeceğiniz aylık prim tutarı, belirleyeceğiniz
kazancın %32’si kadar olacaktır.
38
38
METAL
METAL
Temmuz 199 tarihinde sigortalılığı başlayan ve daha sonra %53 oranında sakat
olduğu yetkili sağlık kurulu tarafından tespit edildiği için vergi indiriminden
yararlanan işçi ne zaman emekli olur?
Hocam ben Temmuz 1999’da sigortalı oldum. Değişik
yerlerde çalıştım. 1Haziran 2004’te fabrikada işe
başladım. Şeker hastası olduğum için, 5 Haziran
2012’de vergi indiriminden yararlanmak için sakatlık
raporu aldım. %43 sakatlığım var. Sakatlığımı ve vergi
indiriminden yararlandığımla ilgili Vergi Müdürlüğünden
aldığım yazıyı sigortaya verdim. Bana erken emekli
olabileceğim söylendi. Hocam ben ne zaman emekli
olurum? Emekli aylığım düşük mü olur? (Bursa)
H
alen yürürlükte olan Sosyal Sigortalar Yasasının
geçici hükmü gereği;
01.01.2004 tarihine kadar sigortalılık süresi 3
yıldan fazla 6 yıldan az olan III. derece engeli sigortalıların,
yaşları dikkate alınmadan,
18 yıllık sigortalılık süresini tamamlamaları,
4080 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi
ödemiş olmaları
halinde emeklilik hakkını elde etmektedir.
Bu durumda sizin, III. derece engelli olduğunuz
tespit edilerek vergi indiriminden yararlanmanız kabul
edildiğinden, 18 yıllık sigortalılık sürenizin dolacağı
Temmuz/2017’den sonra, 4080 gün malullük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primini de ödediğiniz takdirde emeklilik
hakkını elde etmiş olacaksınız.
Genel sağlık sigortası prim borcunu yapılandırarak ödeme talebinde bulunan
genel sağlık sigortalısı, süresinde taksitlerini ödemediği için yapılandırma
hakkını kaybeder ise bakiye prim borcu nasıl tahsil edilir?
Merhaba. Ben Sakarya/Adapazarı’nda bulunan Lucas
Elektrik firmasında çalışmaktayım. Eylül 2013 tarihinden
itibaren bu firmada çalışmaktayım. 2012 ve 2013 yılları
arasında işsizlik sebebiyle genel sağlık sigortası devreye
girmişti. Ben de 20/04/2015’te bu borcumu yapılandırdım
ve borcum 30/11/2015 son ödeme tarihi itibariyle 500
TL olarak belirlendi. Fakat seçim kampanyası olarak
tüm borçlar silinecek diye söylenmişti. Silinecek diye
ödemedim ve e-devlet’te borcum hala duruyor. Peki bu
borcun üstüne gecikme cezası uygulanacak mı? Ya da bu
GS borçları silinecek mi? (H.U. Sakarya)
S
osyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Yasasının geçici hükümlerinde, GSS prim borcunu
yapılandırarak taksitler halinde ödemek isteyen
genel sağlık sigortalısının,
TÜRK
TÜRK
bir takvim yılı içinde iki taksitini süresi içinde
ödemediği takdirde yapılandırma hakkını kaybedeceği,
süresinde ödediği taksit tutarları kadar yapılandırma
hakkından yararlanacağı,
bakiye prim borcunun ise cari usul ve esaslara göre
tahsil edileceği,
hükme bağlanmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumunun
Genelgesinde de bu hususa aynen yer verilmiştir.
Siz, GSS prim borcunuzun taksitlerini gerek
Yasada, gerekse Genelgede belirtilen sürede ödememiş
olduğunuzdan yapılandırma hakkınızı kaybetmiş
bulunmaktasınız.
Buna göre, yapılandırma hakkınızı kaybetmeden
önce ödemiş olduğunuz taksitlerin toplam tutarı kadar
borcunuz yapılandırma kapsamında işlem görecek, bakiye
borcunuz ise cari usul ve esaslara göre gecikme cezası ve
gecikme zammı uygulanarak tahsil edilecektir.
39
METAL
METAL
"İŞTE
IZ
M
I
T
A
Y
A
H
"
E
D
'
E
L
A
K
ÇANAK
RÖPORTAJ: UĞUR POLAT
[email protected]
NE OLURSAN OL
SENDİKALI OL
“İşte Hayatımız” bu ay Çanakkale’de... İçdaş işyerinde
çalışan Serhat Birol ailesi ve arkadaşları ile birlikte
bu ayki sayfalarımızın konuğu oldu.
TÜRK
40
METAL
K
İÇDAŞ BİZİM İÇİN BİR
HAYAL DEN ÖTEYDİ...
öşemizin bu ayki
konuğu Serhat Birol,
söyleşimizin hemen
başında, Çanakkale’de
iş imkanlarının kısıtlı olduğunu
dikkat çekiyor ve İçdaş’ın Çanakkale
için bir şans olduğunu belirtiyor.
“Çanakkale iş sahası alanında belki
de Türkiye’nin en şansız illerinden
birisi. Tarım ve hayvancılık üzerine
kurulu bir ekonomisi var. Tabii bir de
şehrimizin yüzbinlerce şehidi bağrına
basmasından dolayı gelişen turizm
sektöründe çalışan önemli bir nüfusa
sahibiz. Babam Lapseki’de sınıf
öğretmeniydi. Ben de 2005 yılında
İçdaş’la çalışmaya başlayana kadar
Lapseki’de esnaflık yaptım. 199899 yıllarıydı. O dönem, bugün İçdaş
fabrikasının kurulduğu bölgeye
balık tutmaya giderdik. İçdaş’ın ilk
hafriyatı o dönemlerde başlamıştı.
Beraber balık tuttuğumuz hem
arkadaşımız hem de o bölge
muhtarlık yapan bir abimiz
vardı. Bize, ‘yakında bu bölgede
çok büyük bir fabrika kurulacak
ve binlerce işçi alınacak, siz de
burayı takip edin ve kurulacak
fabrikada çalışmayı düşünün’ derdi.
O an belki söylenenleri fazla ciddiye
almadık, ama bugün geldiğimiz
noktada, 11 yıldır buradayım ve 16 yıl
gibi kısa bir dönemde bu kadar büyük
bir fabrikanın kurulabileceğini hayal
dahi edemezdim. Çünkü İçdaş’ın
bugünkü geldiği nokta, bizim için
hayalden bile öte…”
Fabrikada çalıştığı 11 yıl boyunca
çok iyi arkadaşlıklar, dostluklar
kurduğunu ifade eden Birol,
Çanakkale ilçelerinin ve köylerinin
İçdaş’la birlikte birbirlerine daha da
çok yaklaştığını belirtiyor. “İçdaş’tan
önce Lapseki’de esnaflık yapıyordum.
Her gün aynı noktada, sadece
11 yıldır buradayım ve
16 yıl gibi kısa bir dönemde
bu kadar büyük bir fabrikanın
kurulabileceğini hayal dahi edemezdim.
Çünkü İçdaş’ın bugünkü
geldiği nokta, bizim için
hayalden bile öte…”
TÜRK
41
METAL
gelecek müşteriyi bekliyordum.
Sadece dükkâna gelen insanlarla
iletişim kuruyordum. Benim dünyam
da ondan öte değildi. Ama İçdaş’a
başladıktan sonra Çanakkale’nin
birçok ilçesinden ve adını dahi
duymadığım birçok köyünden
insanlarla tanışma fırsatı buldum.
Onlarla birlikte aynı noktada yani
İçdaş’ta buluşup birlikte yaşamayı
öğrendim. Çanakkale’nin ilçelerini
ve köylerini kendime daha yakın
hissetmeye başladım.” İçdaş’ta
gerçekleştirilen sosyal faaliyetlerin,
çalışanları birb irine daha da
kaynaştırdığını kaydeden Birol,
bu çerçevede yaşadığı bir anısını
da bizimle paylaşıyor. “Fabrikada
düzenlenen futbol turnuvalarına
katılıyorum. 2010 yılında
bölümlerarası yapılan bir maçta
elimle gol atmıştım. Maçı da 1-0
kazanmıştık. O gün benden golü
yiyen arkadaşı her gördüğümde
gol attığım o anı hatırlıyorum.
Bunun gibi, fabrikada bizi bir
aile yapan anılarım var. İşte bu
yüzden İçdaş’ı hem kendimin
hem ailemin var olma sebebi
olarak görüyorum.Çünkü onun
sayesinde ayakta duruyoruz.”
ELİF'SİZ OLMAZDI
E
vli ve Yağız adında bir erkek
çocuğu olan Birol, eşi Elif
Birol’u evliliğe ikna etmek
için uzun süre peşinden
koştuğunu anlatıyor. “Eşimle 2006
yılında tanıştım. 2007 yılında ise
evlendim. Bugün 7 yaşında Yağız
isimli bir oğlumuz var. Eşim, bir
akrabamızın yanında çalışıyordu.
Ben de ilk olarak onu orda gördüm.
Etkilendim. Onu daha yakından
görüp tanışmak için artık her iş
çıkışı çalıştığı eczaneye gitmeye
başladım. Bir süre sonra cep
telefonunu buldum, mesaj attım.
Tanışmak istediğimi söyledim.
Uzun süre uğraştım ama
uğraştığıma da değdi, hem onu
hem de onunla birlikte geleceğimi
kazandım.”
Eşinin kendisi ile tanışmak
istediğini ilk başta ciddiye almayan
Elif Birol ise eşi ile tanışma döneminde
yaşadıklarını bizlerle paylaşıyor. “İlk
başta elbette ki ciddi düşünmedim.
Sadece mesaj atıyordu. Daha sonra
ciddiyetini belli etmek için, tabir
yerinde ise kapıdan kovsam, bacadan
“2005 yılıydı.
Benim Erdemir’de işe
başladığım ilk yıllardı. Erdemir’de
özelleştirme faaliyetleri başlatılmak
isteniyordu. Sendikamız o dönem bu
özelleştirmeye karşı çıktı. Kamuoyunu da yanına
alan sendikamız, bizlerin de desteği ile birçok
eylem gerçekleştirdi. Ereğli’de sendikamızın
öncülüğünde birçok yürüyüş ve eylem yapıldı.
Benim için en unutulmazı ise, üstümüzdeki
tişörtleri ve gömlekleri çıkardığımız
çıplak eylemdi.
TÜRK
42
METAL
karşıma çıkıverdi. Hatta annem ve
babamla bile tanışmış, onlarla birlikte
bizim tarlada yemek bile yemiş.
Serhat’ın bana gösterdiği ilgiye ben de
daha fazla karşılıksız kalamadım. Bir
süre konuştuktan sonra evlenmeye
karar verdik. Çünkü Serhat gerçekten
çok dürüst biri, yalan söylemeyi
bilmiyor. Ailesine çok bağlı ve sadık
biri… Onunla birlikte olmaktan,
hayatımı onunla paylaşmaktan çok
mutluyum.”
Birol çifti Lapseki’nin küçük bir
ilçe olmasından dolayı, alışveriş
için sık sık ailece Çanakkale’ye
gittiklerini söylüyor. Birlikte
vakit geçirmeyi çok sevdiklerini,
özellikle yaz dönemleri
Lapseki’nin sahilinde yürümeyi
ve çay bahçelerinde arkadaşları
ile vakit geçirmeye çalıştıklarını
anlatıyor.
SENDİKAM OLMAZSA OLMAZIMDIR
2
005 yılında İçdaş,
taşeronunda işe başlayan
Birol, 2007 yılında ise kadroya
geçtiğini ve sendikalı
olduğunu anlatıyor. “Konuşmamızın
başında anlatmıştım. İçdaş’tan
önce Lapseki’de esnaflık yaptığımı…
Kendimi göre küçük bir dünyam
vardı. Sendikanın ne olduğunu
bilmiyordum. Ama İçdaş’la birlikte
sendikayı tanıdım. Taşeronda iken,
kadrolu işçilerle aynı işe yapmamıza
rağmen, onlar bizden çok daha iyi
şartlarda çalışıyorlardı. Bu farkı,
sendikalı olmalarına bağlıyorlardı.
Zamanla bunun gerçek olduğunu
gördüm. Sendikayı daha yakından
tanımaya başladım. Kadroya geçince
de onlardan biri oldum. 1 Mayıslara
her yıl katılıyorum. 2013 yılında toplu
sözleşme döneminde gerçekleştirilen
eylemlerin, bizi sendikaya daha
da yaklaştırdığını düşünüyorum.
Ankara’daki eğitimlere eşimle
birlikte katıldım. Kısaca, sendikayla
sonunda şunları ekledi. “Bizim
burada metal iş kolunda
sendikalaşacak bir iş yeri
yok. Ama diğer bölgelerde
çalışan sendikasız
metal işçisi
yaşamaya başladım.”
Serhat Birol ile söyleşimizi
TÜRK
43
METAL
arkadaşlarıma bir mesaj göndermek
istiyorum; Ne olursanız olun, sendikalı
olun… Ücret, sosyal yardımlar, sosyal
aktiviteler, eğitimler gibi, aklıma
gelen gelmeyen imkanlardan siz
de hakkınız olanı alın
diyorum.” Bizler de
Birol ailesine, bizlere
gösterdikleri ev
sahipliğinden dolayı
teşekkürlerimizi
bir kez de dergimiz
aracılığıyla iletmek
istiyoruz. Bu arada,
söyleşimiz sırasında
bizleri yalnız
bırakmayan Biga
1 Nolu Şube Mali
Sekreterimiz Yaşar
Yılmaz’a da sonsuz
teşekkürler…
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ
2016 yılında Anadolu Hotels Esenboğa Termal’de
gerçekleştirilen eğitimlere katılan üye sayımız:
4 2 3 9
TÜRK METAL - MESS
TÜRK METAL-MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ ve
TEŞKİLATLANMA EĞİTİMLERİ DEVAM EDİYOR
27 Nisan – 28 Mayıs tarihleri arasında Anadolu Hotels Esenboğa
Termal’de yapılan eğitim programlarına 965 üyemiz katıldı.
Kdz. Ereğli şubemizden 45 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS ortak eğitim programı, 27-30 Nisan tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Ankara 2 Nolu şubemizden 33 üyemizin katıldığı Teşkilatlanma Eğitimi 29 Nisan-1 Mayıs tarihleri arasında gerçekleştirildi.
Eğitim programının açılışı, Genel Mali Sekreterimiz Uysal Altundağ tarafından yapıldı.
TÜRK
44
METAL
TÜ R K
AL SE N
ET
KASI
Dİ
M
TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ
Gölcük şubemizden 202 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS ortak eğitim programı 1 - 4 Mayıs tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
Ankara 3, Bozüyük, Eskişehir 1 ve
Sakarya şubelerimizden 61 üyemizin
katıldığı Türk Metal-MESS ortak eğitim
programı 4 - 7 Mayıs tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz
tarafından yapıldı.
Sakarya, Çerkezköy, Bolu ve İstanbul 1 Nolu şubelerimizden
74 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS ortak eğitim programı,
11 - 14 Mayıs tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
l
Manisa 1, Gölcük, İzmir 1ve İzmir 1
Nolu şubelerimizden 224 üyemizin
katıldığı Türk Metal-MESS ortak eğitim
programı 8 - 11 Mayıs tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz
tarafından yapıldı.
l
Biga 1, Bursa 1 ve Bursa 3 Nolu
şubelerimizden 84 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS Ortak eğitimi
projesi 15-18 Mayıs tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz
tarafından yapıldı.
Kocaeli ve Sakarya şubelerimizden 33 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS
ortak eğitim programı, 18-21 Mayıs tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim
programının açılışı, Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz tarafından yapıldı.
l
Çerkezköy Çorlu ve İstanbul 1 Nolu
şubelerimizden 102 üyemizin katıldığı
Türk Metal-MESS ortak eğitim
programı, 25-28 Mayıs tarihleri arasında
gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı,
Genel Sekreterimiz Av. Taliphan Kıymaz
tarafından yapıldı.
İstanbul Anadolu Yakası, Çayırova, Gebze Dilovası ve Sakarya ve Gebze 1 Nolu
şubelerimizden 107 üyemizin katıldığı Türk Metal-MESS ortak eğitim programı
20-23 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı, Genel
Başkan Yardımcımız Yücel Yücel tarafından yapıldı.
TÜRK
45
METAL
Sendikacılık
Akademisi
Ders Notları 4
Editör : Prof. Dr. Yusuf Alper
Baskı Yılı : 2016 Yayınevi : TÜRK-İŞ Yayınları
S
endikacılık Akademisi Ders Notları dizisinin devamı
niteliğindeki bu kitap, uzun süren titiz bir çalışmanın
ürünü. Sendikacılık Akademisi, TÜRK-İŞ’in İstanbul
Aydın Üniversitesi ile başlattığı, daha sonra Ankara
Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, İzmir Dokuz Eylül
Üniversitesi ve Bursa Uludağ üniversitesi ile devam
ettirdiği bir eğitim programı. Sendikacılık Akademisi
Ders Notları 4, bu programa katılan TÜRK-İŞ’e bağlı
sendikaların yöneticilerinin katıldığı eğitim programındaki
derslerden oluşuyor. Kitap, aynı zamanda sendikacılar
ve uzmanlar için önemli bir kaynak niteliği taşıyor.
20’li Yaşlarda
İş Hayatı
Yazar : Irmak Özkaşıkçı Orman
Baskı Yılı : 2015 Yayınevi: Butik
“U
muyorum ki yıllar içerisinde benim ve çevremdekilerin yaşadıkları, hayat yolunda yürürken
başımıza gelenler, söylediklerimiz ve işittiklerimiz,
başardıklarımız, başaramadıklarımız ve bu başarısızlıklardan aldığımız dersler; 20’lerinde olup da
kendi yolunu bulmaya çalışanlara, çocuğunu anlamaya çalışan ebeveynlere, altında veya üstündeki
çalışanı gören iş insanlarına eğlenceli bir kılavuz
olur. Eğlenceli diyorum, çünkü biz bunları yaşarken
çok eğlendik ve sonradan baktığımızda hayat;
yaşadıklarımıza biraz da pembe bir gözlükten
bakarak bu acı-tatlı tecrübelerden geriye kalan
tebessümlerden ibaret.”
TÜRK
46
METAL
KÜNYESİ
FİLMİN
KÜNYESİ
FİLMİN
Vizyon Tarihi : 13 Mayıs 2016
Yönetmen : Clay Kaytis, Fergal Reilly
Oyuncular : Jason Sudeikis, Maya
Rudolp ve Jason Gad
Tür
: Animasyon
Vizyon Tarihi : 13 Mayıs 2016
Yönetmen : Adem Kılıç
Oyuncular: Çetin Altay, Ahmet Varlı, Köksal
Engür, Başak Daşman, Nihan Büyükağaç,
Ayşegül Günay, Eser Eyüpoğlu, Seymen Aydın
Tür
: Komedi
The Angry Birds Movie Oflu Hoca’nın Şifresi-2
U
A
çma yetileri olmayan kuşların barış içinde
yaşadıkları cennetvari bir adada öfke problemini
bir türlü yenemeyen Red ile arkadaşları Bomba ve
Chuck, diğer kuşlar tarafından dışlanmıştır. Birgün
adaya bir gemi dolusu domuz çıkagelir. Adada
yaşayan diğer kuşlara dostça davranan domuzlar,
kısa sürede ada halkının güvenini kazanır. Red,
ada halkını domuzlar konusunda defalarca uyarır ve
güvenmemelerini ister. Domuzlar bir gece adadaki
tüm yumurtaları çalar ve kaçarlar. Yumurtaları
çalınan kuşlar ne yapacaklarını bilemezler. Çaresiz
kalan kuşlar, uyarılarına kulak asmadıkları öfkeli kuş
Red’den yardım talep ederler. Red’in bu duruma
yaklaşımı halkın beklemediği bir yönde olur…
TÜRK
hmet, başkanlığı kaptırdığı için hala Oflu’ya
çok kızgındır. Oflu Hoca yüzünden hem
itibarını hem parasını kaybetmiştir. Tekrar başkan
olmanın yollarını ararken zengin müteahhit İdris,
oğlu Şaban’a Nur’u ister. Ahmet kendini kurtarmak
için hemen kabul eder. Durumu öğrenen Kadir ve
Oflu Nur’u kaçırmaya karar verirler.
Ama Nur’u kaçırırken yanlışlıkla Ahmet’in halasını
kaçırırlar. Hala, Ali Osman’a evvelden beri âşıktır
onunla evlenmek ister... Eğlenceli bir devam
filmi…
47 47
TÜRK
METAL
METAL
Tüm dünyadaki pillerin toplam enerjisi, tüm dünyanın sadece 10 dakikalık enerjisini
sağlayabiliyor.
Ortalama
bir insan,
ömrünün
2 haftasını
trafik
ışıklarında
bekleyerek
geçiriyor.
Bilinen 20.000 arı
cinsinden sadece 4 tanesi
bal yapıyor.
Tüm dünyanın
bir günlük
tuvalet
kâğıdı
ihtiyacı için
27000 ağacın
kesilmesi
gerekiyor.
B U L M A C A
7
3
4
1
9
7
4
9
6
8
9
8
3
2
6
1
8
1
7
2
5
2
1
4
TÜRK
8
48
METAL
4
9
SUDOKU BULMACA
1